福师《人力资源管理学》在线作业二

福师《人力‎资源管理学‎》在线作业‎二一试‎卷13春总‎分：100‎‎测试时‎间：--‎单选题‎多选题‎判断题‎14‎、‎单选题秋‎（共 8 ‎道试题，共‎16 分‎。

）1.‎在劳动‎力市场中，‎（）均为享‎有经济主权‎的市场主体‎A. 企‎业与劳动者‎B. 企‎业与劳务需‎求C. ‎劳动力与市‎场D. ‎企业与劳动‎力‎满分‎：2 分‎2. ‎（）是人力‎资源供给预‎测的基础。

‎A. 员‎工流失分析‎B. 组‎织内部员工‎流动分析‎C. 人力‎资源供给渠‎道分析D‎.对现有‎人员进行分‎析‎满分‎：2 分‎3. ‎（）为员工‎培训和员工‎发展提供信‎息A. ‎工作说明‎B. 绩效‎评估C.‎工作规范‎D. 工‎作分析‎‎满分：2 ‎分4.‎选择招‎聘渠道的主‎要步骤有：‎①选择适合‎的招聘方法‎；②分析潜‎在应聘人员‎的特点；③‎确定适合的‎招聘来源；‎④分析单位‎的招聘需求‎。

下列排序‎正确的是（‎）A. ‎④③②①‎B. ①④‎②③C.‎②④③①‎D. ④‎②③①‎‎满分：2 ‎分5.‎ ()是‎工作分析人‎员通过让员‎工利用工作‎日志的形式‎将工作任务‎和工作过程‎记录下来，‎为工作分析‎提供信息和‎依据。

A‎.问卷调‎查法B.‎员工记录‎法C. ‎职位分析问‎卷法D.‎观察法‎‎满分：2‎分6‎.（）‎是企业单位‎组织实施绩‎效管理活动‎的准则和行‎为规范A‎.绩效管‎理B. ‎绩效管理制‎度C. ‎绩效管理目‎的D. ‎绩效程序‎‎满分：2‎分7‎.在（‎）阶段，“‎人”被视为‎“物质人”‎A. 传‎统管理B‎.经验管‎理C. ‎科学管理‎D. 现代‎管理‎满‎分：2 ‎分8. ‎绩效管理‎系统的设计‎包括绩效管‎理制度的设‎计与（）‎A. 绩效‎管理内容的‎设计B.‎绩效管理‎程序的设计‎C. 绩‎效管理方法‎的设计D‎.绩效管‎理目标的设‎计‎满分‎：2 分‎福‎师《人力资‎源管理学》‎在线作业二‎一试‎卷13春总‎分：100‎‎测试时‎间：--‎单选题‎多选题‎判断题‎、多‎选题（共‎20 道试‎题，共 4‎0分。

福师《人力资源管理学》在线作业二一、单选题（共8 道试题，共16 分。

）1. （）是人力资源管理的基本工具。

A. 工作说明B. 工作分析C. 工作规范D. 绩效评估满分：2 分2. 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段满分：2 分3. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A. 计算机招聘B. 网络招聘C. 内部招聘D. 外部招聘满分：2 分4. 岗位设计工作的内容不包括（）A. 扩大工作内容B. 员工工作满负荷C. 劳动环境优化D. 劳动关系的改变满分：2 分5. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。

A. 经理判断法B. 工作分析法C. 趋势分析法D. 比例分析法满分：2 分6. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（）A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%满分：2 分7. 下列属于外部招募方法的是（）A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法满分：2 分8. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A. 建工作小组B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 岗位轮换满分：2 分二、多选题（共20 道试题，共40 分。

）1. 外部招聘方法有（）A. 员工推荐B. 毛遂自荐C. 广告招聘D. 职业中介E. 招聘会F. 校园招聘满分：2 分2. 常见的公共福利一般有哪几种？A. 医疗保险B. 失业保险C. 养老保险D. 伤残保险满分：2 分3. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利满分：2 分4. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍满分：2 分5. 员工培训与开发中的五大误区A. 新进员工自然而然会胜任工作B. 流行什么就培训什么C. 高层管理人员不需要培训D. 培训是一项花钱的工作E. 培训时重知识、轻技能、忽视态度满分：2 分6. 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A. 技术工作人员B. 管理工作人员C. 生产作业人员D. 销售工作人员E. 服务性工作人员满分：2 分7. 员工满意度调查的步骤是（）A. 确定调查对象B. 确定满意度调查指向C. 确定调查方法D. 确定调查组织E. 调查结果分析满分：2 分8. 外部招募的不足有（）A. 筛选难度大B. 进入角色慢C. 招募成本大D. 决策风险大E. 影响内部员工的积极性满分：2 分9. 影响员工培训的内部因素有（）A. 企业的前景与战略B. 企业的发展阶段C. 企业的行业特点D. 员工的素质水平E. 管理人员的发展水平满分：2 分10. 影响外派人员工作绩效高低的因素有（）A. 工作任务B. 总部的支持C. 东道国环境D. 文化调整满分：2 分11. 关键性岗位是工资调查的主要对象。

1.（）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。

A.工资B.报酬C.佣金D.福利【参考答案】: C2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序【参考答案】: B3.PAQ指（）A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法【参考答案】: B4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度【参考答案】: B5.（）属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定【参考答案】: D6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度【参考答案】: B7.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

A.开发B.培训C.教育D.学习【参考答案】: B8.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【参考答案】: B9.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A.环境因素B.绩效标准因素C.评估者因素D.被评估者因素【参考答案】: ABCD10.内部选拔的缺点有（）A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.准确性低D.激励性较弱 E.不利于招聘一流人才【参考答案】: AB11.网络招聘的特点A.网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B.网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C.网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D.网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E.网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用【参考答案】: ABCDE12.有效的招聘活动取决于（）A.申请人实际获得该职位的可能性。

福师《人力资源管理学》在线作业二-0005
试卷总分:100 得分:0
一、单选题 (共 8 道试题,共 16 分)
1.在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用
【A.项】观察法
【B.项】重点团队分析法
【C.项】面谈法
【D.项】工作任务分析法
正确[正确选择]:A
2.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）
【A.项】结账
【B.项】一次性支付
【C.项】支付劳务费
【D.项】特殊情况下的工资
正确[正确选择]:D
3.()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。

【A.项】问卷调查法
【B.项】员工记录法
【C.项】职位分析问卷法
【D.项】观察法
正确[正确选择]:B
4.我国现行的雇用劳务人员可称为（）
【A.项】公务员
【B.项】雇员
【C.项】服务员
【D.项】劳动者
正确[正确选择]:B
5.在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）
【A.项】绩效计划面谈
【B.项】绩效考评面谈
【C.项】绩效总结面谈
【D.项】绩效指导面谈。

1.（）是指由于员工完成项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。

A.工资B.报酬C.佣金D.福利【参考答案】:C2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序【参考答案】:B3.PAQ指（）A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法【参考答案】:B4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度【参考答案】:B5.（）属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定【参考答案】:D6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度【参考答案】:B7.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。

A.开发B.培训C.教育D.学习【参考答案】:B8.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。

A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【参考答案】:B9.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A.环境因素B.绩效标准因素C.评估者因素D.被评估者因素【参考答案】:ABCD10.内部选拔的缺点有（）A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.准确性低D.激励性较弱E.不利于招聘一流人才【参考答案】:AB11.网络招聘的特点【参考答案】:ABCDE12.有效的招聘活动取决于（）A.申请人实际获得该职位的可能性。

B.申请空缺职位的因素；C.申请人的资格条件D.用人单位的人才需求【参考答案】:ABC13.网络招聘可以通过以下渠道：A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息【参考答案】:ABC14.工作分析有哪些方法？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法【参考答案】:ABCD15.人力资源包括（）劳动能力。

福师20春《人力资源管理学》在线作业二答案057A:劳动者B:劳动力C:劳动者与劳动力D:单位与劳动力正确答案: C单选题)2:岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A:坚实基础B:必要条件C:基本依据D:必要前提正确答案: C单选题)3:在（）阶段，“人”被视为“物质人”A:传统管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理正确答案: B单选题)4:以下关于劳动合同的表述错误的是（）A:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B:劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C:劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D:劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据正确答案: D单选题)5:（）为员工培训和员工发展提供信息A:工作说明B:绩效评估C:工作规范D:工作分析精确谜底: D单选题)6:品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A:品德B:知识C:行为D:潜质精确谜底: D单选题)7:（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A:XXXB:雨果•XXXC:XXX•XXXD:乔治•埃尔顿•XXX正确答案: C单选题)8:关键事件法的缺点是（）A:无法为考评者提供客观依据B:不能作定量分析C:不能贯穿考评的始终D:不能了解下属若何消除不良绩效精确谜底: B多选题)9:XXX认为人的需要能够分为：A:生理需要B:安全需要C:社交需要D:尊重需要E:自我实现的需要正确答案: A,B,C,D,E多选题)10:人力资源规划应包括以下几个过程：A:审视组织目标B:预测未来人力资源的需求C:预测未来人力资源的供给D:对未来人力资源供求进行比较E:制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F:对人力资源规划的有效性进行评估正确答案: A,B,C,D,E,F多选题)11:下列计入工资总额的是（）A:计时工资B:计件工资C:奖金D:津贴和补贴E:加班加点工资正确答案: A,B,C,D,E多选题)12:科技人员培训的方法有（）A:研讨会B:授课C:计划性指导D:案例研究E:电影正确答案: A,B,C,D,E多选题)13:用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A:工资制度B:福利制度C:考核制度D:奖惩制度E:培训制度精确谜底: A,B,C,D,E多选题)14:企业中科技人员培训的主要目的有()A:开发出适合市场需求的产品B:主动为企业的战略目标作出贡献C:更加善于指导员工操作D:完成企业各项科技任务正确答案: A,B,C,D多选题)15:用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A:代扣代缴的个人所得税B:代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:法令、律例规定能够从劳动者人为中扣除的其他费用E:用人单位按规定代扣住房公积金精确谜底: A,B,C,D,E多选题)16:在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A:技术工作人员B:管理工作人员C:生产作业人员D:销售工作人员E:服务性工作人员精确谜底: C,E多选题)17:办理人员培训的方法有（）A:研讨会B:案例研究C:角色饰演D: T小组E:游戏正确答案: A,B,C,D,E多选题)18:工作分析需要收集的信息资料有（）A:有关工作内容的信息B:有关工作条件的信息C:有关工作资格的信息D:有关工作效果的信息正确答案: A,B,C多选题)19:关于借助中介，下列说法正确的是（）A:各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B:中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C:借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D:中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间正确答案: A,B,C,D多选题)20:人员招聘有哪些程序？A:确定招聘需求B:制定招聘计划C:准备招聘信息D:实施招聘活动正确答案: A,B,C,D多选题)21:常见的公共福利一般有哪几种？A:医疗保险B:失业保险C:养老保险D:伤残保险精确谜底: A,B,C,D多选题)22:工作岗位分析信息主要起原于（）A:书面资料B:访谈C:工作日记D:同事报告精确谜底: A,B,C,D多选题)23:员工满意度调查的步骤是（）A:确定调查对象B:确定满意度调查指向C:确定调查方法D:确定调查组织E:调查结果分析精确谜底: A,B,C,D,E多选题)24:在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A:个人面谈法B:现场面谈法C:集体会谈法D:团队分析法E:任务分析法精确谜底: A,C多选题)25:跨国企业的员工起原有（）A:母公司员工B:东道国员工C:第三国员工D:本国员工精确谜底: A,B,C多选题)26:人力资源规划的作用A:使组织实时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源办理方面的变化。

福建师范大学14春学期人力资源管理作业（精选5篇）第一篇：福建师范大学14春学期人力资源管理作业福建师范大学网络学院《*******》期末考试不定项选择题：1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。

A．职位B．.岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。

A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在日常管理活动中，起决定作用的资源是（D）。

A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（A）。

A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在（AD）基础之上的。

A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD）。

A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。

A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职简答题：1、简述人力资源的含义。

答：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。

人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。

人力资源由两要素构成，第一要素是人力资源的数量，它是衡量人力资源总量的基础性指标，是人力次源量的特征。

第二要素是人力资源的质量，它是衡量人力资源总体素质的指标，是人力资源质的特征。

2、网络招聘有哪些优缺点？答：网络招聘是通过互联网发布招聘信息，和网络社会密切联系，可省下很多招聘费用，节约招聘成本。

1.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A.劳动者B.劳动力C.劳动者与劳动力D.单位与劳动力【参考答案】: C2.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）A.坚实基础B.必要条件C.基本依据D.必要前提【参考答案】: C3.在（）阶段，“人”被视为“物质人”A.传统管理B.经验管理C.科学管理D.现代管理【参考答案】: B4.以下关于劳动合同的表述错误的是（）A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议 B.劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系 C.劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务 D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据【参考答案】: D5.（）为员工培训和员工发展提供信息A.工作说明B.绩效评估C.工作规范D.工作分析【参考答案】: D6.品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主A.品德B.知识C.行为D.潜质【参考答案】: D7.（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。

A.泰勒B.雨果•芒斯特伯格C.罗伯特•欧文D.乔治•埃尔顿•梅奥【参考答案】: C8.关键事件法的缺点是（）A.无法为考评者提供客观依据B.不能作定量分析C.不能贯穿考评的始终D.不能了解下属如何消除不良绩效【参考答案】: B9.马斯洛认为人的需要可以分为：A.生理需要B.安全需要C.社交需要D.尊重需要E.自我实现的需要【参考答案】: ABCDE10.人力资源规划应包括以下几个过程：A.审视组织目标B.预测未来人力资源的需求C.预测未来人力资源的供给D.对未来人力资源供求进行比较E.制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；F.对人力资源规划的有效性进行评估【参考答案】: ABCDEF11.下列计入工资总额的是（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资【参考答案】: ABCDE12.科技人员培训的方法有（）A.研讨会B.授课C.计划性指导D.案例研究E.电影【参考答案】: ABCDE13.用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）A.工资制度B.福利制度C.考核制度D.奖惩制度E.培训制度【参考答案】: ABCDE14.企业中科技人员培训的主要目的有()A.开发出适合市场需求的产品B.主动为企业的战略目标作出贡献C.更加善于指导员工操作D.完成企业各项科技任务【参考答案】: ABCD15.用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A.代扣代缴的个人所得税B.代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.用人单位按规定代扣住房公积金【参考答案】: ABCDE16.在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查A.技术工作人员B.管理工作人员C.生产作业人员D.销售工作人员 E.服务性工作人员【参考答案】: CE17.管理人员培训的方法有（）A.研讨会B.案例研究C.角色扮演D.T小组E.游戏【参考答案】: ABCDE18.工作分析需要收集的信息资料有（）A.有关工作内容的信息B.有关工作条件的信息C.有关工作资格的信息 D.有关工作效果的信息【参考答案】: ABC19.关于借助中介，下列说法正确的是（）A.各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B.中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C.借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D.中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间【参考答案】: ABCD20.人员招聘有哪些程序？A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.准备招聘信息D.实施招聘活动【参考答案】: ABCD21.常见的公共福利一般有哪几种？A.医疗保险B.失业保险C.养老保险D.伤残保险【参考答案】: ABCD22.工作岗位分析信息主要来源于（）A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告【参考答案】: ABCD23.员工满意度调查的步骤是（）A.确定调查对象B.确定满意度调查指向C.确定调查方法D.确定调查组织E.调查结果分析【参考答案】: ABCDE24.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法A.个人面谈法B.现场面谈法C.集体会谈法D.团队分析法E.任务分析法【参考答案】: AC25.跨国企业的员工来源有（）A.母公司员工B.东道国员工C.第三国员工D.本国员工【参考答案】: ABC26.人力资源规划的作用A.使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。