劳动合同法 第14条

劳动合同法第14条的主要内容聊聊劳动合同法第14条的那些事儿咱们都知道，出门在外打工，签订劳动合同那是必须的，这可是咱们劳动者的“护身符”。

而劳动合同法里头的第14条，更是咱们得好好琢磨琢磨的宝贝条款。

今天，咱们就来聊聊这第14条的主要内容，让它成为咱们心中那本清晰的“账本”。

劳动合同法第14条，其实讲的就是一种特殊的劳动合同——无固定期限劳动合同。

听起来有点玄乎，其实就是说，这种合同啊，它没有个明确的结束时间，只要双方都乐意，就能一直干下去。

这就像是咱们老话说的，“铁饭碗”，稳定得很！那么，什么情况下咱们能签上这种“铁饭碗”合同呢？别急，听我慢慢道来。

首先啊，如果你在一家单位连续工作了十年，没错，就是整整十年，那你就有资格跟单位说：“嘿，咱们签个无固定期限的合同吧！”单位要是没啥意见，这事儿就成了。

这就像咱们说的，“十年磨一剑”，终于磨出了自己的“金饭碗”。

还有啊，要是单位刚开始实行劳动合同制度，或者是个国有企业改制重新订合同，你在那时候已经连续工作了十年，而且离退休也不远了，那同样可以提出签无固定期限合同。

这就像是“老树新芽”，虽然单位换了新面貌，但你的“饭碗”可是稳如泰山。

再者，如果你已经跟单位连续签了两次固定期限的合同，而且每次合同期间都表现得规规矩矩，没有啥违法乱纪的事儿，那等下次签合同的时候，你也可以跟单位说：“咱们这次来个长期的吧！”单位这时候要是还不答应，那可就说不过去了。

这就像是“再三再四”，你给了单位两次机会，第三次总得给个“长期饭票”了吧！当然了，要是单位从用工那天起，就拖着不跟咱们签合同，满一年都过去了，那也别急，法律可是站在咱们这边的。

这时候，就算单位不跟咱们签无固定期限合同，法律也会“默认”咱们已经签上了。

这就像是“无声胜有声”，咱们虽然没说啥，但法律已经替咱们做主了。

不过啊，别以为签上了无固定期限合同就万事大吉了，这合同也不是“铁板一块”，不能变。

要是双方都乐意，也是可以协商变更的，比如改改工作内容、劳动报酬啥的。

全文公布2024年最新劳动合同法(官方版)目录一、前言二、合同主体三、合同期限四、工作内容和工作地点五、工作时间和休息休假六、劳动报酬七、社会保险和福利待遇八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护九、合同的变更和解除十、违约责任十一、争议解决十二、附则正文一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动，甲方为乙方支付劳动报酬等相关事宜，达成如下协议：二、合同主体甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________三、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。

四、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方的工作需要，担任____岗位（工种）工作。

2. 甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的工作岗位和职责，乙方应予以积极配合。

3. 乙方的工作地点为：____________________。

五、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制，每周工作时间为40小时，具体工作时间为：上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，周末双休。

2. 甲方应保证乙方的法定节假日休息和带薪年休假。

六、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元，甲方按月支付给乙方。

2. 甲方根据乙方的表现和公司经营状况，给予乙方一定的绩效奖金。

七、社会保险和福利待遇1. 甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方为乙方提供一定的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。

2. 甲方应采取必要的措施，防止职业危害，保障乙方的人身安全和身体健康。

九、合同的变更和解除1. 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

劳动合同法常见问题汇总1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？解答：《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。

最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。

《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

”由此可见，《劳动合同法》在明确劳动者和用人单位双方的权利义务并重规范基础上，又特别提出了对劳动者的合法权益予以保护。

可以说，相对于《劳动法》来说，《劳动合同法》作了“有限度的让步”。

2、《劳动合同法》的适用范围是什么？解答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。

可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。

因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。

而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

3、什么是“民办非企业单位”？解答：所谓“民办非企业单位”，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

《劳动合同法》第14条适用问题研究作者：熊小镕李微雨马润迪来源：《西部论丛》2020年第02期摘要：我国严峻的就业形势及经济发展现状不断对立法提出了更高的需求，在这种背景下，无固定期限劳动合同制度对维护劳动力市场秩序、建立健康就业环境的作用更加无可替代。

我国《劳动合同法》第14条具体规定了无固定期限劳动合同制度，本文将对其进行深度地剖析，从学术及立法司法层面，找到该制度的漏洞及争议点，研究不同学术观点，深挖立法价值，找寻司法完善之路，以平衡用人单位与劳动者之间的不平等地位。

关键词：劳动合同法;劳动关系;无固定期限劳动合同制度;立法现状;司法完善劳动合同是调整劳资双方之间劳动关系的重要依据，其中劳动合同的期限问题对该劳动关系的发展方向起着决定性作用。

我国现行的《劳动合同法》中无固定期限劳动合同制度的设立旨在保护劳动者的合法权益，然而有关规定仍存在权利不均衡以及订立条件不完善等问题，这将导致无固定期限劳动合同制度在法律适用中受到一定阻碍，无法有效实现立法目的。

一、解析《劳动合同法》第十四条的内容《劳动合同法》第十四条下设三款：第一款指明无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者订立的无确定终止时间的劳动合同;第二款是本条的核心内容，具体规定了能够签订无固定期限劳动合同的三种情形;第三款规定了用人单位与劳动者形成事实劳动关系超过一年但未订立书面劳动合同的情况。

二、无固定固定期限劳动合同实施时存在的问题1.“连续工作满十年”中的“连续”该如何认定？“连续工作满十年”期间可否中断？如果可以，那么中断的具体期限是多少。

法律对此没有明确规定，因此在理论研究以及司法实务中均存在分歧，具体有如下两种观点：第一种观点认为，“连续工作满十年”是指劳动者连续不间断地在用人单位工作满十年。

即劳动者若想满足《劳动合同法》第十四条规定的条件，需要连续、不间断地工作十年及以上，期间不能间断，此观点在法律实务中较少适用。

第二种观点认为，“连续”工作期间允许存在一段时间的间隔。

劳动合同法14条
《劳动合同法》第14条规定了劳动合同的解除条件和程序。

根据该条款，雇主和雇员可以在以下情况下解除劳动合同：
1. 双方协商一致解除劳动合同；
2. 劳动合同期满或者劳动合同约定的解除条件发生；
3. 雇员在试用期内不符合录用条件，或者在试用期内不适应工作需要的，雇主可以解除劳动合同；
4. 雇员严重违反劳动纪律或者雇主的规章制度的，雇主可以解除劳动合同；
5. 雇员严重失职，营私舞弊，对雇主造成重大损害的，雇主可以解除劳动合同；
6. 雇员因病或者非因工致残，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不适合从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的，雇主可以解除劳动合同；
7. 其他依法解除劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》第14条的规定，双方解除劳动合同应当书
面通知对方，并提前30日通知。

以上是根据《劳动合同法》第14条的规定撰写的劳动合同范本，如果您需要更多详细的合同范本或有其他相关问题，欢迎随时咨询。

连续订立二次固定期限劳动合同的理解与运用《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关于《劳动合同法》该条的理解，用人单位有一次终止合同的权力还是两次终止合同的权力？实践中有两种意见：第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。

第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形；（3）续订劳动合同的。

《劳动合同法》第14条第2款第1项、第2项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到10年则可直接签订，第3项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。

两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？我们其实可以从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明找到答案。

2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年修订版劳动合同法全文标准文本本合同目录一览1. 劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息1.2 劳动合同的种类和期限1.3 劳动合同的订立程序2. 劳动合同的内容2.1 工作内容和工作地点2.2 工作时间和休息休假2.3 劳动报酬和社会保险2.4 劳动保护和职业危害防护2.5 劳动者权益的保护3. 劳动合同的履行和变更3.1 劳动合同的履行原则3.2 用人单位变更情况对劳动合同的影响3.3 劳动者变更情况对劳动合同的影响4. 劳动合同的解除和终止4.1 劳动合同的解除条件4.2 劳动合同的终止条件4.3 劳动合同解除和终止的程序4.4 经济补偿和赔偿责任5. 劳动合同的续签5.2 劳动合同续签的程序6. 劳动合同的解除和终止的特殊情形6.1 劳动者达到法定退休年龄6.2 劳动者完全丧失劳动能力6.3 劳动者死亡或者被宣告失踪7. 保密协议7.1 保密信息的范围和内容7.2 保密协议的期限和地域7.3 保密协议的违约责任8. 竞业限制8.1 竞业限制的范围和期限8.2 竞业限制的违约责任9. 知识产权归属和保护9.1 知识产权的归属和使用权9.2 知识产权的保护措施10. 劳动合同的争议解决10.1 劳动争议的解决方式10.2 劳动争议的诉讼程序11. 劳动合同的违约责任11.1 用人单位的违约责任11.2 劳动者的违约责任12.1 法律法规的强制性规定12.2 劳动合同的无效和撤销13. 劳动合同的附则13.1 合同的生效和解除13.2 合同的修改和补充13.3 合同的解释和适用14. 劳动合同的附件14.1 附件的名称和内容14.2 附件的生效和解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1 用人单位和劳动者的基本信息用人单位名称：___________用人单位地址：___________用人单位联系人：___________劳动者姓名：___________劳动者身份证号码：___________1.2 劳动合同的种类和期限本劳动合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

劳动合同法试题库一、选择题1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立( A )。

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( C )。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指( B )。

A用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指(C)。

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满( C )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年6.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过( A )。

A.1个月B.2个月C.3个月7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )个月。

A.12B.8C.68.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时( C )。

A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期9.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是( A )。

学校只签11个月劳动合同期限，是否违法（二）在上一篇文章中，我们开始讨论学校只签11个月劳动合同期限的问题，并探讨了相关法律法规对此的规定。

在本文中，我们将继续探讨这一问题，并分析是否这一做法构成违法行为。

让我们简要回顾一下上一篇文章中提到的法律法规。

根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同期限可以根据实际情况约定，但是一般不得超过3年。

同时，根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期满后，继续办理续签的，劳动合同期限不得少于1年。

因此，根据这些规定，学校只签11个月劳动合同期限是否合法或者是否违法可以得出一些初步的结论。

让我们来分析学校只签11个月劳动合同期限是否违法。

必须指出的是，学校只签11个月劳动合同期限并不违法，因为11个月的期限并没有超过法律规定的3年的上限。

从《劳动合同法》第十条和第十八条的规定来看，劳动合同期满后续约的劳动合同期限不得少于1年。

因此，如果在劳动合同期满后继续续签劳动合同，并且续签的合同期限少于1年，那么学校的做法就构成违法行为。

那么，如果学校只签了11个月的劳动合同后没有进行续签，并且员工在合同到期后离职，学校的做法是否合法呢？根据《劳动合同法》第三十一条的规定，劳动合同期满后，如果雇主不通知员工续签或者解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求雇主支付经济补偿。

因此，在这种情况下，学校只签11个月劳动合同并没有违法，但是根据该法律规定，学校可能需要支付经济补偿给离职员工。

还需要指出的是，关于学校只签11个月劳动合同期限的合法性问题，还需要根据具体的地方性劳动法规进行具体分析。

在我国的一些特定地区，地方性劳动法规可能会对劳动合同期限作出更具体的规定。

因此，在具体情况下，还需要结合地方劳动法规对学校只签11个月劳动合同期限进行综合判断。

学校只签11个月劳动合同期限本身并不违法，但是在劳动合同期满后继续续签劳动合同时，合同期限不得少于1年的规定需要严格遵守。

《劳动合同法》测试题一．不定项选择题(每题 2 分)1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。

AA.书面劳动合同B. 口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。

CA.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。

ABCA. 固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

ABCA.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

CA.1 个月B.6 个月C.1 年6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。

ACA.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动法》第20条与《劳动合同法》第14条对比分析《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日起施行）第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。

《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”对于“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”劳动合同期限的规制问题，《劳动合同法》与《劳动法》相比，显然是放宽了无固定期限劳动合同订立的条件。

根据《劳动法》第二十条第二款的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，想与用人单位订立无固定期限劳动合同，必须满足“当事人双方同意续延劳动合同”法定条件，即仍然需要双方协商并达成合意，否则不能订立无固定期限劳动合同，尊重当事人的意思自治。

而《劳动合同法》第14条则规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同，舍弃了当事人的意思自治，更侧重保护劳动者。

那么，如此一来，是否有损于用人单位的利益，致使用人单位面临僵硬死板的用工模式，无法及时吸纳新员工呢？其实不然。

法律作为调节各种社会利益使之趋于平衡的工具，并非创造了一个绝对的制度，赋予了劳动者一个无坚不催的铁饭碗。

相对的，《劳动合同法》也为用人单位提供了自我保护的制度，即用人单位应当有效利用《劳动合同法》第三十九条赋予的权利，该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（加注：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。

司法考试《劳动法》的重点法条提示《劳动法》的重点法条：（1）第2条：《劳动法》的适用范围。

（2）第15条：招用未成年人的条件。

（3）第18条：劳动合同的无效。

（4）第20、21条：劳动合同的期限和试用期条款。

（5）第24-32条：该9条考生不仅要精确记忆，而且结合教材，清晰把握劳动合同解除的条件、程序和经济补偿。

（6）第33-35条：集体合同。

（7）第36-44条：工作时间和休息时间。

注意这部分的强制性规定，尤其是一些具体数字。

（8）第73条：劳动者享受社会保险待遇的情形。

（9）第99条：用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位的连带赔偿责任。

（10）第102条：劳动者的赔偿责任。

《劳动合同法》重点法条：（1）第14条：无固定期限劳动合同。

（2）第19-21条：试用期条款。

（3）第25条：劳动者承担违约金的规定。

（4）第26条：劳动合同的无效。

（5）第36-42条：劳动合同的解除。

（6）第44条：劳动合同的终止。

（7）第46条：用人单位的经济补偿。

（8）第51-55条：集体合同。

（9）第58-67条：劳务派遣制度。

（10）第68-72条：非全日制用工。

（11）第82条：支付双倍工资的情形。

（12）第87条：支付双倍经济补偿金的情形。

《企业劳动争议处理条例》重点法条：（1）第2、39条：劳动争议的认定。

（2）第6条：劳动争议的解决方式及其关系。

（3）第7条：企业劳动争议调节委员会的组成。

（4）第11条：调解协议书的法律效力。

（5）第12、13条：劳动争议仲裁委员会的设置及组成。

（6）第17、18条：劳动争议仲裁委员会的管辖。

（7）第23条：劳动争议仲裁的申请日期。

（8）第27条：劳动正义仲裁的调解原则。

（9）第30、31条：仲裁裁决、调解书、裁决书的法律效力。

劳动合同法第14条导火索:《劳动合同法》第14条2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第14条，关于推行“无固定期限劳动合同”的规定，被外界普遍认作是此次企业“异动”的主要导火索。

按照第14条的规定，在同一单位工作十年或以上的员工应当签订无固定期限劳动合同。

外界认为，一些企业准备或正在裁掉工作接近十年的老员工，就是为了规避这一条款可能给企业带来的“负担”。

新法起草:不能让短签现象无限泛滥中国劳动关系学院法学系副教授王向前，作为参与《劳动合同法》起草论证工作的主要专家之一，在立法过程中最先向起草机关提出了推行“无固定期限劳动合同”的建议。

王向前说，我国《劳动法》规定的劳动合同包含三种形式:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

最初，《劳动合同法》的初稿关于劳动合同期限的规定对于《劳动法》未进行任何修改，照搬了三种“期限”，允许双方自由约定。

然而实践证明，所谓的自由约定实际上就是用人单位说了算，结果造成这些年劳动合同短期化现象极其严重。

目前，很多用人单位和劳动者签订的劳动合同长的也就是3年，更为普遍的是一年一签，甚至半年、三个月的都有。

“如果继续允许自由约定，实际上是法律的一种放任，会使得这种短期化现象无限泛滥。

”实际目的:他想用谁就用谁用人单位偏好签订短期劳动合同，说好听点是为了保持用工的灵活性，说通俗点就是领导想用谁用谁。

如果签订无固定期限劳动合同，单位若要解除合同，则必须具备法定情形，否则不能随意剥夺劳动者的就业权；如果劳动者没有过错，用人单位要解除劳动合同则必须支付经济补偿。

王向前指出，用人单位签订短期合同的目的，就是要以终止代替劳动合同的解除，而且不需要支付任何经济补偿。

雇员权益:饭碗不稳难保其他权利如果劳动者的劳动合同处于一种很快到期的状态，用人单位随时可以剥夺劳动者的饭碗，在这种威胁下，劳动者实际上丧失了和用人单位进行协商的能力，更没有谈判的筹码。

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法14条甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗” 、“终身制” ，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。

因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符” ，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。

另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱” ，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。

当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。

如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。

用人单位有本法第三“铁十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。

由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的饭碗”，只要符合法律规定的条件，劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。

劳动合同法第14条劳动合同法第14条是中国《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。

根据该法条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的劳动合同期限不明确的劳动合同。

这种合同形式在一定程度上保障了劳动者的就业稳定性，同时也为用人单位提供了一定的灵活性。

无固定期限劳动合同的成立条件根据劳动合同法第14条的规定，无固定期限劳动合同的成立需要满足以下条件：1. 双方自愿：用人单位与劳动者之间必须基于自愿的原则签订无固定期限劳动合同。

2. 书面形式：劳动合同必须以书面形式订立，以确保双方的权利和义务明确。

3. 明确条款：尽管是无固定期限，但合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

无固定期限劳动合同的解除劳动合同法第14条同时规定了无固定期限劳动合同的解除条件，主要包括：1. 协商一致：用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动合同。

2. 法定情形：根据《劳动合同法》规定的法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位经营发生严重困难等，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿：在解除无固定期限劳动合同时，用人单位通常需要支付经济补偿。

无固定期限劳动合同的优势1. 稳定性：对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了较为稳定的就业保障。

2. 灵活性：对于用人单位而言，无固定期限劳动合同在一定程度上提供了用工的灵活性，可以根据生产经营的需要调整人力资源。

无固定期限劳动合同的劣势1. 解除难度：相较于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的解除可能更为复杂，需要更多的法律程序。

2. 成本问题：用人单位在解除无固定期限劳动合同时，可能需要支付较高的经济补偿。

无固定期限劳动合同的适用情形无固定期限劳动合同适用于以下情形：1. 长期合作：对于长期合作的劳动者，用人单位可能会选择签订无固定期限劳动合同。

2. 关键岗位：对于关键岗位的劳动者，用人单位为了保持团队的稳定性，可能会选择签订无固定期限劳动合同。

第二次续签合同篇一：续签合同的风险分析连续订立二次固定期限劳动合同的理解与运用《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

关于《劳动合同法》该条的理解，用人单位有一次终止合同的权力还是两次终止合同的权力？实践中有两种意见：第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。

第二种意见认为，该条规定在“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同”之前需具备三个条件：（1）连续订立二次固定期限劳动合同；（2）劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形；（3）续订劳动合同的。

《劳动合同法》第14条第2款第1项、第2项均无“续订劳动合同的”这个条件，只要达到10年则可直接签订，第3项中增加了“续订劳动合同的”这个条件，根据法条前后文意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。

如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的条件而无法达到目的。

两种不同的理解，对劳动者权利有着截然不同的影响，到底《劳动合同法》立法原意是哪种解释呢？我们其实可以从20XX年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明找到答案。

20XX年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。

新版劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。

第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。

第三条劳动合同应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益。

第四条国家保障劳动者依法享有劳动合同的权利，保障用人单位依法履行劳动合同的权利。

第五条国家鼓励和支持劳动者和用人单位通过集体协商、依法签订和履行劳动合同，建立和完善劳动关系协调机制。

第六条国家鼓励和支持劳动者和用人单位依法通过协商一致方式解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。

第七条国家保障劳动合同的订立、履行和解除符合法律规定，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

第八条国家鼓励和支持用人单位建立和完善劳动合同制度，规范劳动关系，提高劳动者的就业质量和收入水平。

第九条国家支持和鼓励劳动者和用人单位依法通过劳动合同实现劳动者的职业发展和用人单位的经济效益。

第二章劳动合同的订立第十条劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系、明确权利义务的书面协议。

第十一条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同期限或者无固定期限；（二）劳动合同期间工作内容和工作地点；（三）劳动者工资报酬；（四）劳动者劳动保护、劳动条件、劳动时间和休息休假；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动合同解除和终止的条件、程序和方式；（七）其他约定事项。

第十二条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同订立之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十四条用人单位应当在劳动合同签订之日起30日内向劳动者交付一份劳动合同。

第十五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，不得强迫、欺骗、利用劳动者。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当依法确定劳动者的工资报酬，不得低于当地最低工资标准。