浅谈应急处理能力.
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浅谈应急处理能力当发生突发事件的时候,作为领导要当机立断作出决策,解决问题刻不容缓。
本文主要做辅导员期间,自己亲身处理的一点事情为例,通过分析这个案例结合所学知识来说明领导着应该具备应急处理能力,以及这次事件对自己的启示。
1.案例概况曾经在大学里做过一段时间的辅导员职务,没想到多了大约半年的时间,就碰到一件非常棘手的问题,有一天下午,我正在处理自己的一些私事,突然接到学生会学生的电话,说我所带的一个学生要跳楼,而且说出了这个学生的名字,以周某某代替。
在我匆匆忙忙的感到现场时,我同时在处理者几个事情:一、我在脑子中迅速的寻找着该学生的信息,内向、偏执、还有些邋遢突然又想起来了这个学生还有一个性格就是胆小二、电话联系他的舍友等,了解近况,同时让他们也赶到现场。
了解到,该生最近遭遇情感问题,暗恋的女孩子很鄙视他~~~三、给领导简单汇报情况等我处理完上述三个事情赶到现场时,学校保卫处的一些领导已经在哪里,,而周某某就站七楼的天台上,一个人也不说话,大家不敢靠近。
首先和保卫处等领导进行简短的交流,更首先在楼下安排一个应急的设备(做好最坏的打算,做好学生跳楼后的安全措施),同时了解到学生由于和其他人发生冲突,通过自己了解到的问题,分清问题产生的主要矛盾,然后由于我是该生作为辅导员,责无旁贷,开始进行劝导工作,我在脑海中一边搜索着类似事件的处理方法,看看能不能借鉴,一边在尝试性的和周某某交流:我:周某某,怎么了?哪里想不开了?没什么大不了的,年轻人嘛!一边说着,一边向他方向进行移动~~~~周:没有理我但是通过我观察他明显的感觉到我的接近。
有事和老师我说我继续接近别过来,我不想活了,别逼我~~~周突然说,我:你跳下去?且不说你的家人,就是那女孩子也会更鄙视你的!很明显的很感觉到,他在挣扎,被冲动,也许那女孩子是在激励你呢,也许你还有机会呢,如果你现在跳下去,那就真的没机会了~~~~针对这学生胆子有些小的特点,我继续说你跳下去,就在全校轰动了,别人都认识你了,你出名了嗦,周某某,你现在长胆子了嗦,你看看有多高!选择这样不想活了,弄得自己是不是更不舒服同时他的好朋友,也在给他做思想工作~~~他真的往下看了一下,很明显的能看到他的腿在发软,我看离他只有一两米了,就一个箭步上去把他拖出了,他一挣扎到时弄得我的腿都有些软了,还要保卫处领导,马上上来把学生拽住了,总算告一段落。
浅谈口译中的应急能力作为一名口译员,应急能力是必不可少的。
在翻译的过程中,可能会遇到不同领域的专业词汇或者一些紧急情况,如果没有应对的能力,会误导客户或者影响翻译质量。
一、提前准备应急意味着有可能在不确定的环境下工作,因此提前做好准备非常重要。
在会议之前,口译员可以预览相关文件,了解会议主题、演讲者身份、嘉宾名单等信息。
这样可以提前了解需要注意的专业词汇,同时还可以熟悉配合的同传员。
此外,口译员还需要了解会议室的布局和电子设备,包括声音放大系统、翻译传送系统等。
提前几分钟到达现场,检查自己的设备,以及与同传员的配合可以避免范围误差和困扰。
二、掌握职业技能除了提前准备,掌握职业技能也是应急的关键。
作为一名口译员,必须有稳定的听写和口语能力。
除此之外,还需要具备强烈的观察和判断力。
许多时候,演讲者可能会口误或者说错词,这需要译员有良好的敏锐性和判断力及时更正。
同时,口译员还需要具备快速转换思维的能力。
这意味着他们需要几乎同时听懂源语言,翻译成目标语言,并在很短时间内将其传达出去。
在较忙和复杂的环境下,效率是至关重要的。
如万一发生紧急情况,需要迅速转移注意力,更换语音风格、情感状态和语言风格。
三、保持冷静遇到紧急情况会让很多口译员感到困惑,进而降低工作效率。
物品的丢失、技术设备的瘫痪等突发情况可能破坏口译员的专注力和注意力。
在这个时候,保持冷静是解决问题的重中之重。
一位冷静、有经验的译员会设法平衡自己缺少的时间、场地和技术资源,从而得到突破。
如果在工作时发现突发情况,可以尝试停下来,呼吸深呼吸,冷静思考。
必要时可以请求帮助,特别是在翻译过程中遇到难以理解的术语或者语言表达问题。
不要害怕快速采取措施,但务必注意不要影响翻译工作质量。
四、总结应急能力是口译员的基本素质之一,但它不是一件困难的事情。
适当的准备、职业技能的掌握、冷静的心态可以帮助您在意外情况下减少影响。
当然,不同的情况需要不同的解决方案。
总之,要保持冷静,集中精力,保持专业和耐性,然后再为翻译工作付出努力。
浅谈如何提升基层应急处置能力应急处置能力是评估一个组织或区域应对突发事件能力的重要标准。
本文将从应急救援指挥体系建设、应急救援队伍建设和应急救援后勤保障三个方面探讨如何系统化提升应急处置能力。
一、应急救援指挥体系建设1.建立基层应急组织架构:基于“智慧应急”平台,建立一个由应急管理、公安、消防、卫生等部门联合的应急救援指挥中心。
该中心的职能包括日常的风险监测、应急响应协调和灾后恢复。
所有流程和通讯录需动态更新,以确保信息的实时性和准确性。
2.完善应急预案体系:针对区域内常见的生产安全事故、自然灾害等,制定并定期更新具体的应急预案。
每半年至少进行一次桌面演习,每年至少进行一次全面的实地演习,以检验预案的有效性和实用性。
3.建立风险研判机制:利用高级GIS技术进行地理信息风险分析,实时监控天气变化、工业活动和其他潜在风险源,确保能够从倾向性问题中及时发现并处置潜在风险。
4.建立叫应叫醒机制:在接到气象或水务部门的高等级预警时,通过自动化应急通知系统,确保所有相关人员和居民能— 1 —在第一时间内得到警报,实现预警信息的快速传递和响应。
5.建立快速响应机制:确保在灾情发生后,相关单位能立即执行疏散、危险源控制、现场管理和向上级报告的步骤。
此外,应急管理部门应迅速启动预案,派遣领导和专业队伍到现场,进行初期救援和协调。
二、应急救援队伍建设1.队伍规模与能力:根据不同灾害类型,整合在职干部职工、专职消防队等力量,组建不同规模和能力的救援队伍。
每队成员不少于30人,具备多能培训,能应对多种突发事件。
2.激励保障机制:实施奖励制度,对表现优异的个人和团队进行物质和荣誉奖励。
确保奖励的公平性和激励效果,提高队伍的士气和专业性。
3.宣传教育机制:通过建立应急管理在线培训平台和模拟训练系统,为应急管理人员和救援队伍提供常态化的职业技能和应急处置培训。
三、应急救援后勤保障1.物资储备库:建立并维护一个应急救援物资储备库,采用台账化、标签化管理,定期进行物资盘点,确保应急物资装备规范、整齐且随时可用。
浅谈如何提升矿山救护队应急救援能力摘要:近年来,我国的矿产发展迅速,矿山救援队是处理一些紧急事务的专业队伍,在处理和抢救矿井火灾、矿上火灾、瓦斯和煤气爆炸、火药爆破、炮烟中毒等矿山灾害中都发挥着重要的作用,是一支具有职业性、技术性和军事性的队伍,在出现以上的意外情况时,相应的应急能力非常的重要,是保证救援成功的关键。
该文主要阐述的问题是我国救援队伍的情况,特别是现阶段如何提升矿山救援队伍的救援能力。
关键词:矿山救护队;应急救援能力;安全管理引言我国是产煤大国,煤炭产量处于世界领先水平。
但是正是伴随着煤炭产量的提升,煤矿事故屡有发生,煤矿安全事故造成的人员伤亡人数众多,为此需要高度重视煤矿安全生产,采取有效措施解决当前矿山救护队救援能力的建设问题。
1矿山救护队应急救援期间存在普遍存在的问题分析纵观当前矿山救护队应急救援的实际情况来看,其问题突出表现在安全管理重视程度不足,矿山救援操作存在欠缺及缺乏大型专业救援设备等方面。
1.1管理问题:安全管理重视程度不足矿山救护队在实际的救援期间相关安全事项重视程度不足,未能够全面落实各项安全条例,安全规章制度等。
相关的监督与管理制度不够全面,较为重视经济效益,但是对安全的重视程度则相对不足。
未能够坚持问题处理的有效机制,且相关会议研究活动没有基于实际的矿山情况进行分析,多流于经验座谈。
1.2技术问题:矿山救援操作存在欠缺矿山救护队队员当前对矿山灾难营救的程序尚处于较低水平状态下,对国内外先进的灾难救援技术掌握效果不佳,缺乏先进的矿山救援技术,其经济条件也会受到限制。
操作技术问题、设备检测问题等均会直接影响矿山应急救援的整体效果。
比如对新技术、新装备实战运用少,操作中存在偏差,致使设备误用等等。
1.3装备问题:缺乏大型专业救援设备矿山事故与其他灾难事故不同,多发生在道路崎岖不平的环境下,故而很多专业性设备难以深入其中实施故障的排查与处理。
灾难事故发生后处理的时间会直接影响矿山救援的效果,但是不良的救援环境会增加救援工作的难度,很多常规装备难以满足需求,需要大型专业救援设备的应用。
浅谈如何健全群体性事件应急处置机制提升公安机关应急处置能力水平近年来,随着社会经济的不断发展,一些社会矛盾进一步突出,造成各种突发和非法聚集群体性事件日益突出,严重影响了社会治安稳定。
如何建立健全应急处置机制,积极应对和有效防范各类非法聚集活动和群体性事件,已显得尤为突出重要。
一、当前处置群体性事件中存在的主要问题随着形势的发展和情势的不断变化,应急救援处置与处理各种突发群体性事件所面临的问题越来越突出,必须加以重视,认真对待。
单就公安机关来说,在应急处置方面主要面临以下问题:(一)是通讯手段以及情报来源途径需要深化。
尽管目前我们有移动通讯、手机短信、350兆台等多种通信方式。
但在大型集会或者自然灾害等各种因素的影响,极易造成信号中断。
此外公安机关对情报信息仅限于社区干部、村干部等少数人群,而且对事件掌握的程度不深,掌控不到位,容易形成研判和处置误区,延误前期处置的最佳时机。
(二)指挥调度和民警合成作战有待加强。
通常情况下,由指挥中心接到突发事件报告后,根据情况向值班局领导和主要领导汇报,然后再按照领导指挥调动应急处置力量。
由于接警后层层请示,层层下达,警力、装备组织困难,浪费了时间,容易贻误了战机。
此外部分民警的实战意识和快速反应能力不强,业务素质不精,在参与应急处置中不能很快进入状态,抱着“凑人数、看热闹”的心态,难以形成队伍整体合力。
特别是到达现场后,缺乏组织纪律性,分工不明确,导致处置效率较低。
(三)部门之间协作配合不够。
突发性事件常常涉及多个部门和单位,对突发事件的处置,也不仅仅是公安机关的事,必须在党委、政府的统一领导下,组织协调处理。
由于政府相关部门重视程度不高,对一些需要多部门共同参与、协作配合才能完成的处置工作,往往缺乏及时配合与协助。
(四)应急物资与设备缺乏。
应急物质和设备是成功应对应急突发事件的前提条件。
现如今公安机关应急救援物资和设备极度缺乏,多数情况下,都是遇见紧急情形,紧急购买,一定程度上影响了处置效率和处置黄金时期。
浅谈如何提高应急救援能力和水平随着社会的不断进步和发展,自然灾害、事故等紧急情况也屡屡发生。
作为普通人,拥有良好的应急救援能力和水平不仅可以救人一命,还能保护自己和家人的安全。
那么如何才能提高自己的应急救援能力和水平呢?本文将分享一些提高应急救援能力和水平的方法和技巧。
了解应急救援基础知识了解应急救援的基础知识是提高应急救援能力和水平的必要前提,这些知识包括急救技能、安全知识、逃生技能、灾害应对等。
平时可以通过学习相关书籍、网站或参加培训班来学习这些知识。
除此之外,还应该熟悉本地的应急救援机构的联系方式和应对流程,如火警报警电话、医院急救电话等。
在紧急情况下,能够快速找到帮助是非常重要的。
练习急救技能急救技能是提高应急救援能力和水平的重要手段之一。
如何进行心肺复苏和止血等的急救技能,这些技能对生命的救援是至关重要的。
对于没有急救经验的人来说,可以通过参加急救培训班或向有经验的医护人员请教来提高急救技能。
在急救的实践过程中,需要注意的是要先确保自己的安全,并在有条件的情况下使用防护措施如口罩、手套等。
此外,对于一些特殊情况如人工呼吸等,需要有专业人员指导才能实施。
学习并熟悉使用应急装备不同的紧急情况需要不同的应急装备,如地震、火灾、水灾等。
对于家庭来说,至少应该准备一些简单的应急装备,如手电筒、灭火器、急救包、避难衣等等。
家庭成员应该学习这些装备的使用方法,并且随时准备好使用这些装备。
对于企事业单位,应该制定相应的应急预案和配备相应的应急设备。
这些应急预案和应急设备可以保证在紧急情况下的快速反应和救援。
并将设备定期维护保养和更新换代。
培养应急救援意识培养应急救援意识是提高应急救援能力和水平的重要环节之一。
只有当我们意识到某种情况是危险的时候,才会及时采取行动,避免损失。
家庭成员应该培养应急意识,并且指导家里的老人和孩子如何应对紧急情况。
同时,企事业单位也需要定期组织应急演练。
在演练中,员工们可以了解应急预案和设备的使用方法,并且培养应急救援意识。
供电局应急处置能力提升浅谈摘要:电力作为基础能源,关系国计民生。
随着社会现代化水平的不断提高,城市对电力的依赖也日益增强,安全可靠的供电成为城市稳定的重要因素。
突发事件造成城市(或局部)供电中断后,供电企业能够最快速度恢复供电、保障城市能源需求,是供电企业的社会责任所在,也是南网形象的具体体现。
供电局应急处置能力的持续提升意义重大。
本文从应急预案、应急保障、应急指挥等几个方面浅析了提升供电局应急处置能力的一些探索和实践。
关键词:电力企业,应急管理,应急处置能力提升1问题的提出随着社会不断发展,现代城市的规模和功能越来越强大,越来越复杂,对电力供应的依赖也日益增强,城市生产能源、生活保障、通讯等都离不开电力供应,安全可靠的供电是城市稳定的重要因素。
现代城市电网规模较大、结构复杂、联络广泛,电力突发事件具有危险源多、次生灾害多、涉及面广、社会影响大等特点。
一旦自然灾害、事故灾难等突发事件发生时,电网极易受到影响,造成供电中断,给城市功能和人民群众生活带来极大影响。
因此,研究提升供电企业的应急处置能力,有重要的现实意义。
2003年前,我国对应急管理的研究主要集中于灾害管理方面。
2003年的抗击“非典”,暴露出我国应急管理工作中存在诸多薄弱环节,如信息渠道不畅通,应急管理体制、机制、法制不健全等问题,应急处置能力还较弱。
“非典”之后,国家下决心全面加强和推进应急管理工作。
2006年国务院发布《国家突发事件总体应急预案》,2007年国家颁布《中华人民共和国突发事件应对法》,对国家应急管理的体制、机制、法制给出框架和依据。
国家电监会、国家安监总局也分别对电力企业的应急预案体系构成、应急管理、队伍建设、培训演练等方面提出了具体要求。
根据国家规定和要求,南方电网公司2007年发布《中国南方电网有限责任公司应急管理工作规定》,2008年发布了《中国南方电网公司突发事件总体应急预案》及14个专项应急预案,框定了南网公司系统的应急管理模式。
浅谈如何提高突发事件应急处置能力发布时间: 2010-05-25 18:01:00 黄委水政局局长王建中4月16~21日在上海中国浦东干部学院举办的黄委领导干部“创新思维,和谐发展”培训班,在学习内容的设置上紧密贴合当前社会经济发展中出现的新形势、新情况,主要涉及到生态文明与科学发展、领导干部如何面对媒体、突发事件中的舆论沟通、公共事件的危机管理、领导干部心理压力的缓解与调适等诸多新内容。
通过这次培训,受益匪浅,对于培养自己的战略思维能力,进一步增强创新意识,提高推进科学发展的能力和水平具有积极作用和深远影响。
特别是其中的突发公共事件的危机管理课程,通过危机情境现场模拟(两大实际发生的群体性事件--污染事件与国企改制)和学员们角色扮演,不但一定程度上锻炼提高了现场处置突发群体性事件的应急处置能力,而且使得本人对新时期、新形势和新情况下领导干部如何尽快提高应对处置突发公共事件的能力和水平有了更为切身和紧迫的认识。
本文根据当前各类突发事件频生的客观形势和构建和谐社会的时代要求,拟就如何提高领导干部应对处置突发事件的能力谈一些认识和体会。
一、突发事件的有关概念性认识突发事件是指突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
一般来说,突发事件具有以下特点:1.不确定性和突发性。
突发事件以什么方式、在什么时候出现,往往是人们所不能预料的,这就决定了突发事件发生的具体时间、实际规模、具体态势和影响深刻是难以完全预测的,一切似乎都是在瞬息万变,并且极可能产生涟漪效应。
2.聚众性。
社会性突发事件,多是由少数个人操纵,通过宣传鼓动而把一些不明真相的群众卷到事件中来。
自然性的突发事件,也往往危及多数群众的生命财产,关系到一个区域工作的成败,使事件具有聚众性。
3.社会危害性。
突发事件的发生一般都会造成一定的社会危害,小到影响广大群众的正常的生产、生活运转,大到影响一个地区的经济发展、社会稳定,甚至危害国家的政治安定和民族团结。
浅谈林业防火管理及基层应急处置能力作者:闫巍来源:《农民致富之友(上半月)》 2020年第25期闫巍生态环境建设一直是我国林业资源可持续发展的重要工作,随着我国林业资源越来越多,加强林业防火管理,保护生态文明建设水平更要不断提升。
因此,加强林业防火应急处置管理能力是我国林业资源发展的必要工作。
本文从如何进行林业防火管理及基层应急处置能力进行浅析,以便加强林业资源保护,提高森林防火意识。
春季风大,林木干燥,夏季来临,气温逐渐变热,森林火灾等级不断增加,应是防火的关键时期。
我国林业森林砍伐树木、环境破坏的现象较多。
若是发生森林火灾,后果不堪设想。
建立完善林业防火体系,确保林业资源安全,加强林业工作人员的防火管理和应急处置工作。
实现我国生态林业建设的可持续发展,保护我国生态环境平衡。
一、我国林业资源发展现状森林资源是我国生态林业建设发展的重要工作,政府相关部门对林业防火管理与森林资源的保护工作越来越重视,这也有利于林业人员工作的顺利开展。
森林是社会生产不可缺少的资源,对林业建设发展有着重要意义。
今年疫情防控和森林防火工作均已进入关键时期,森林火灾复杂多样,这对林业资源火灾管理工作加大了执行难度,在日常防护措施,落实防火器材设施,完善森林防火应急处置管理能力,来降低火灾风险,提高森林资源防护有助于保护生态环境,打造构建和谐社会。
二、森林防火管理措施严格加强森林防火管理,是对林业资源的首要保护工作。
首先,根据当地实际情况,完善与落实健全的森林防火运行机制,制定从严从细的规章制度,梳理火灾隐患,管理体系的构建,是森林防火管理工作的先决条件,制订监督管理制度,是加强森林火灾防范责任意识,从而提高森林防火应急处置及防扑火能力,为加强基层群众的应急处置能力,定期组织专业消防员对林业工作人员进行培训。
其次,加强基层群众对防火知识的重要性,可通过开展各项宣传活动进行相关防火知识讲解,拓宽宣传角度,扩大宣传力度,对护林员、村民讲解森林用火、发现火情时如何正确报警、如何扑救初期火灾等安全常识,提高基层群众防火意识,提升基层群众对森林防火认知高度,让林业工作人员熟练掌握防火器材设备的使用方法和技能,从基础工作抓起,从根本上做到预防森林防火管理问题。
浅谈企业如何提升应急管理能力应急处置是企业安全生产的最后一道防线,应急处置能力关系到企业的安全和稳定发展。
多数的事故都是因为不安全生产和应急工作不及时导致,如何降低不安全事件的发生,迅速有效地组织开展事故抢险、救援工作,最大限度地减少人员伤亡和财产损失,我认为企业可以从以下几个方面着力提升应急管理能力。
一、加强思想认识,责任层层分解安全生产是第一要务,企业管理者必须高度重视安全生产工作,明确企业主要负责人是应急管理第一责任人制度;其次,企业将安全责任层层分解,层层落实,要大力宣传开展应急管理规范化建设的重要性,牢固树立“预案不完善就是隐患、培训不到位就是隐患、演练不到位就是隐患”的理念,转变员工的思想,从“要我安全”转变为“我要安全”,使安全生产工作深入人心,做到人人重安全,人人懂安全。
二、建立健全应急管理体系,夯实应急管理能力(一)建立和完善规章制度企业应建立值班制度、检查制度、信息报告制度、奖惩制度等,每年根据实际情况对原有预案进行修订、根据实际需要增加预案,不断提高预案的合理性和可操作性。
此外,企业制度要建立文件清单,加强规章制度的集中管理和制度执行情况“回头看”,避免出现制度只制定,不组织学习、不执行等情况。
(二)有计划的开展演练企业应制定年度演练计划,检验预案可操作性,检验员工应急处置能力。
重点岗位、重点环节要开展经常性的应急演练。
演练要制定演练方案,演练前,要组织员工认真学习演练方案,参演人员要熟悉演练流程、角色扮演,以达到演练效果。
(三)做好演练总结工作演练的目的是做好检验工作,对于演练存在的问题,企业要认真总结,查找原因,制定整改措施,并形成演练总结和评估报告。
通过演练,员工的安全意识得到加强,应急处置能力得到全面提升。
通过自我检查、自我纠正和自我完善,建立安全生产应急管理持续改进长效机制。
(四)加强日常培训工作一是企业应急管理工作人员要多参加各类应急管理培训班,要多到基层调查研究,通过调查将基层鲜活的应急管理经验及时地总结出来,提高领导决策服务和应急处置能力,为全面提升应急处置能力提供支撑。
浅谈化工企业如何提高事故应急处理能力加强安全事故应急处理能力的改善,是关系企业安全、稳定持续发展的大事,是落实以人为本、科学发展的重要内容。
危险化学品生产企业作为高危企业,突发状况时有发生,如何做好事故的发生后的应急处理,防止事故的扩大化、严重化是值得我们关注的。
然而在化工企业日常安全管理过程当中往往只注重日常安全隐患的检查和治理,却忽略了应急处理能力的改善和提高,导致事故的发生后员工往往手足无措或是盲目施救,造成了大量非必要的损失和伤害。
事故的发生是人的不安全行为和物质、设备、环境的不安全状态共同作用的结果,因此事故的发生后的应急处理也应兼顾人、物、环境等各个方面,只有认认真真的做好应急处理的各个方面,才能真正提高企业的应急处理能力。
首先应当完善事故预警体系,提高事故警报系统的可靠性,增强系统本身对事故的防控能力,避免设备、仪器出现不安全状态无人发觉的情况。
如今的集散控制系统能够实现对系统数据的采集和调节,然而却很少能够实现针对不同事故的发生后的事故控制,因此建设合理的事故报警系统,避免误报、漏报的发生,能够在缓解操作人员工作压力的同时缩短事故的发生后的反应时间,提高事故处理效率。
在事故处理中应避免发生事故的发生后系统信息无法采集,可以通过冗余系统或备用系统的设计保证能够及时掌握事故的发生后的基本信息,为进一步采取处理措施提供依据,避免发生盲目操作。
其次应当制定科学合理的应急救援预案并加强管理和演习。
应急预案是事故的发生后最主要的操作依据,科学合理的应急预案是正确处理事故、减小事故影响的重要环节。
而实际生产过程当中,应急预案多是只涉及大致的操作流程,没有具体的分工和操作要求,导致事故的发生后往往慌作一团,不能采取有效的应急措施。
因此在应急预案制定过程当中应当加强综合预案、专项预案和现场处置方案的区别管理和衔接,以合理分工为基础,加强员工间的协同处理。
在预案管理中应加强对预案编制工作的指导和监督检查,强调应急预案操作过程的科学性、合理化。
浅谈如何提高市县级供电公司变电运行人员应急处理能力及运维技能摘要:在社会和科技快速发展的当下,各行各业的自动化水平和信息化水平不断提高。
在电力企业的日常的操作过程中,如果相关人员不能及时的采取有效措施解决设备运行过程中的各种突发故障,不仅严重的阻碍了电力系统的顺利运行。
同时还会给电力企业造成难以估量的经济损失,甚至会对电力企业的外在形象产生一定程度的影响。
本文首先分析了变电运行人员应急处理能力的影响因素,然后进一步的分析了全面提升变电运行人员应急处理能力的有效措施,希望能对影响变电运行人员应急处理能力的原因的相关研究有所助益。
关键词:影响;变电运行;人员应急处理能力;原因随着科技水平的不断提升,各种能够为人们生活和工作提供便利的设备层出不穷,在这样的情况之下,人们对于电能的需求大幅度提升。
因此,电力企业应最大限度地提升变电运行的效率和水平,要采取有效的措施不断地改善传统的变电运行模式。
通过不断地引进先进的硬件设备,最大限度的改善传统的电力企业硬件设备的运行水平和运行效率,同时也为电力企业的全面发展创造了良好的条件。
但是,在实际的、使用先进变电设备的过程中,由于相关的工作人员不能够及时的掌握各种设备的操作,从而抑制了电力企业的业务水平和管理水平的有效提升。
一、变电运行人员应急处理能力的影响因素(一)专业培训的力度不足在供电企业的日常运行过程当中,变电运行相关的工作压力相对较大,工作难度较强。
因此,大部分的工作人员不愿意从事相关的工作,只要工作人员发现了待遇较好的工作就会立刻选择离职,从而造成了电力企业变电运行人员流动速度十分频繁的问题。
为了满足电力企业的正常运行,就必须要不断地招聘变电运行人员。
而在实际的变电运行人员招聘过程当中,大部分的电力企业都不重视岗前培训问题。
从而使得变电运行人员的上岗前考试以及培训形式化问题严重,从而不能够达到有效提升变电运行人员操作能力的目的。
有的电力企业进行岗前培训的时间相对较短,并没有安排完整、系统化的培训。
浅谈如何提升基层综合应急能力摘要:全面深化改革以来,四川雅安市加强应急管理体系建设,着力提升应急能力,应急管理新机构、新机制、新队伍的综合优势得到初步显现,应急部门的综合性、协调性、战斗力不断增强。
但基层应急防灾和救灾责任划分还不够明细,应急救援队伍与应急管理人员总量不足与配置不优共存,应急救援队伍专业能力相对薄弱,应急救援社会化程度有待提升。
为全面推进全市应急能力提升建设,补齐短板,本文研究分析如何加强应急管理助推综合应急能力提升,提出相应的对策措施。
关键词:综合应急;提升;应急能力;对策与措施1、前言2019年以来,雅安市先后遭遇了“8·22”特大暴雨、新冠肺炎疫情、“8·11”特大暴雨等连续强降雨、汉源县富泉镇中海村滑坡地质灾害等突发公共事件,给全市应急管理提出了考验和要求。
横览全域、纵观历史,雅安市地处四川盆地向青藏高原的过渡地带,地质条件复杂,区域性暴雨洪水十分频繁,地震、暴雨、山洪、滑坡、泥石流等灾害易发频发,境内有记载的6级以上地震5次,目前地质灾害隐患点1243处,重点林区防灭火基础设施相对落后。
面对严峻的防灾减灾救灾形势,充分分析当前应急管理所面临的挑战,剖析应急能力建设中存在的不足成为亟需解决的焦点问题,必须采取有效措施加强应急管理,提升综合应急能力。
1.基层应急能力建设中存在的问题2.1缺乏法律制度支撑,应急管理法治化、标准化建设薄弱。
全国现有涉灾法律法规30余部,多按灾种分立,缺乏有效衔接,全过程、各环节的防灾减灾救灾工作没有完全兼顾,甚至脱节。
机构改革后,部门机构的职能发生变化,但有关法律和配套法规、标准尚未完成修订和制订,自然灾害相关强制性标准、突发事件分级分类标准及预警、响应、处置等标准规范亟需完善。
2.2应急组织机构不够健全,运行体系需再畅通。
当前隶属市应急管理局的专业救援队伍仅有一支矿山救护队,遇险情可直接调动。
如消防救援队伍、武警部队、民间公益性专业救援队伍等应急救援的主要力量均需协调调动,在突发事件发生时应急力量调动机制还缺乏制度化约束和有力支撑。
浅谈基层突发公共卫生事件应急管理能力摘要:公共卫生事件是一种突然发生的,会对整个社会公众的健康造成影响的重大疫情以及群体性不明原因疾病。
这种公共卫生事件的存在会导致公民的健康受到相对应的影响,与此同时使社会的稳定发展受到严重的影响。
公共卫生事件本身体现出形式丰富多样的特点,需要对其进行重视,了解公共卫生事件产生的具体原因以及目前我国基层突发公共卫生事件应急管理的现状和相应的应急准备工作,本文对此进行分析和了解。
关键词:突发事件;公共卫生事件;应急管理突然产生的突发公共卫生事件必然会对人们的生命健康安全造成相对应的影响,同时也会影响到社会的稳定性。
因此需要采取更加科学合理的措施来对其进行适当的处理,防止突发的公共卫生事件对于整个社会产生严重的影响。
实际中,疾控中心需要结合实际情况来对突发的公共卫生事件进行相应的处理,但是由于受到各个方面因素的影响,导致公共卫生事件的处理措施仍然无法得到相应的完善和体现。
本文主要针对基层疾控中心产生突发公共卫生事件方面的情况进行客观的分析。
一、目前基层突发公共卫生事件应急管理的现状(一)应急能力较弱在当前的社会发展过程中,我国虽然已经定期组织了基层的疾控人员来对其进行适当的培训,使其了解应急方面的一些具体措施和方式,但是实际中整体的培训以及应急内容方面仍然比较缺乏,导致基层的公共卫生服务人员对于公共卫生知识的了解还不够透彻和深入,其本身的工作经验比较缺乏,会在严重的疾控效果不明显的问题,这和基层政府编制体系中人员配置的情况存在一定的联系,与此同时也和基层疾控中心福利较差存在联系,导致在基层疾控中心的发展过程中无法吸引一些年轻人,导致工作人员的工作积极性受到了相对应的限制。
如果产生一些公共突发事件,整体的处理效果并不是十分明显。
(二)应急意识薄弱随着当前社会的发展,政府方面已经投入了一些资金用于基层突发性公共卫生事件的防控,用于相关的实验设备建设以及项目的发展。
但是实际中这些资金投入相对来说仍然比较紧缺和限制,导致相关的项目发展过程中无法达到实际的要求,同时和我国针对疾控中心建设标准方面的实际情况也无法产生密切的配合,尤其是针对一些有毒物质以及微生物的检测方面,实际的研究水平并不是很高。
浅谈煤矿应急救援能力的提升研究摘要:本文指出了当前煤矿应急救援中存在的薄弱环节,提出了提升煤矿应急救援的有效技术措施。
关键词:煤矿应急救援;问题;对策引言:随着煤矿生产规模的不断扩大,加之受自然因素的影响,事故发生的频率也愈加增多。
各大煤炭公司也逐渐认识到了煤矿救援的重要性,进而也受到了相关政府部门的关注。
应急救援工作做好了,的确能保证煤矿安全生产,一旦发生事故所造成的损失也能减少到最小状态。
在应急救援队伍的建设上,要想能更加有效的实现安全救护,平时就要大力加强对救护队的建设,有效提升救援人员的专业技术水平,以便能打造一支过硬的救援队伍为煤矿救援活动服务。
在实施救援的过程中,必须严格按照“安全第一”的思想开展,依靠现代化的救援技术做支撑。
在现代科学技术支撑上,还有待于救援设备的不断更新和技术创新,以便全面提升整体救援技术水平。
1.当前煤矿应急救援中存在的薄弱环节煤矿应急救援与其他行业的救援也有很大差别,受自然因素的影响,在救援的过程中危险性更高。
因此,要搞好救援工作,必须对救援手段进行实时的更新,以便能有效提升救援队伍的整体救援技术水平。
在救援中虽然采用比较军事化的管理方法,希望更好的进行煤矿应急救援,但在实际的救援工作中仍会出现诸多问题。
不但严重阻碍了救援工作的效率,且还要先对煤矿应急救援过程中存在的一系列问题进行分析,然后才能制定相关的提升技术措施。
通过对救援调查研究发现,煤矿应急救援时存在的系列问题主要集中在三个主要方面,分别为:一是国家对安全管理工作的重视程度不够;二是煤矿救援操作存在一定的不足;三是煤矿救援工作缺乏大型的专业救援设备等。
在此对以上问题进行详细的分析说明。
①国家对安全管理工作的重视程度不够。
在煤矿应急救援过程中,所存在的一个主要问题就是国家对安全管理工作的重视程度还是不够,如此以来使得救援人员在实际的救援工作中也不能对相关问题及时做出处理,有时以致让救援工作失败。
国家对安全管理工作的重视程度不够,其主要表现在安全规章制度上的不全面,已出台的相关监督和管理制度也不全面,且太过的只重视经济效益,却忽视了实际的煤矿情况,进而影响到救援工作的有效开展。
浅谈提高驾驶员的应急处突能力浅谈提高驾驶员的应急处突能力前言驾驶员是一个特殊的职业人群,工作时间一般不规律,工作过程中需要长时间、高度集中注意力,并且工作环境活动空间狭小,还会接触多种职业危害因素,精神长期处于高度紧张状态。
因此开车开的是一种心态,要想驾驶汽车在复杂多变的道路上行走自如,强烈的交通安全意识、良好的心理素质和较强的自控能力、熟练正确的操作技巧、丰富的驾驶经验是应急处突的前题和安全行车的保障。
一、驾驶员具备应急处突能力的重要性和必要性众所周知,汽车交通事故已经成为严峻的全球性社会问题,直接影响人们的生命安全和产财安全,甚至影响到社会的稳定发展。
如果不具备相应的应急处突能力,造成事故,无论轻重都会给自己或他人带来相应的危害。
(一)是保障人民群众生命财产安全的迫切需要事故致人损伤,在救治过程中双方及家人正常的生活秩序被打乱,浪费精力和时间,家庭收入减少,有的甚至延误升学、升职、就业等机会,最终也只是对伤者直接损失的赔偿,无法弥补其间接损失。
受害人变残、丧失工作能力和生活能力,严重者死亡,在给受害人及家人带来痛苦的同时,使得原本完整的家庭瞬间残缺,失去子女的父母“白发人送黑发人,余生难安……,孩子从此得不到应有的爱护,难以愈合的创伤将影响和改变他们的将来。
而肇事者承担赔偿责任,有的让家人一起背上沉重的债务负担,日常生活拘谨,工作生活一蹶不振;严重的承担刑事责任,给自己带来牢狱之灾的同时,更给家庭、自己的以后、孩子的将来造成难以愈合的创伤。
(二)是维护社会稳定和发展的需要道路交通事故,尤其是重特大道路交通事故的发生,会对道路设施、通讯设施、管道设施、供电设施等造成损害,轻者部分丧失作用与功能;重者完全报废,从而影响正常的社会生活秩序。
化学危险品运输车发生交通事故,还容易发生爆炸、泄漏、污染等二次损害。
交警现场处理事故,医院全力抢救伤者,消防参与救援等等都需要增加社会成本;事故导致交通受阻或中断也会对社会和其他公民生活产生影响。
人人需要安全应急能力安全是人民群众的第一需求,而应急能力则是在应对各种突发事件和灾害中,保障人民安全的关键。
在一个充满不确定性的世界里,每个人都需要具备基本的安全应急能力,以保护自己和他人的生命财产安全。
本文将从不同角度探讨人人需要安全应急能力的重要性。
首先,人人需要安全应急能力是因为突发事件的不可预测性。
无论是自然灾害、交通事故、火灾还是其他突发事件,都可以在任何时间、任何地点发生。
没有任何人能够事先预知突发事件的发生,但我们可以通过具备安全应急能力来应对。
比如,了解自救知识和技能,掌握正确的安全撤离方法,能够在危险发生时迅速脱离险境,减少伤亡和损失。
这种安全应急能力的重要性不言而喻。
其次,人人需要安全应急能力是因为应急情况下自救与互救的必要性。
当遭遇突发事件时,警察、消防员、医生等职业救援人员可能无法迅速到达现场。
这个时候,只有靠每个人自己的安全应急能力,才能够有效地自救与互救。
比如,在火灾中,如果每个人都能够及时发现火灾,迅速逃生并帮助他人,将可以减少伤亡和财产损失。
因此,每个人都应该通过学习安全应急知识和技能,提高自己的自救与互救能力,以应对各种应急情况。
另外,人人需要安全应急能力是因为应急情况下的心理素质对自救与互救至关重要。
在突发事件中,人们往往会面临巨大的压力和恐慌,这可能导致不理性的行为和决策。
而安全应急能力的培养既包括技能的提升,也包括心理素质的塑造。
通过模拟演练、心理训练等方式,人们可以增强自己在应急情况下的冷静和应对能力,更好地保护自己和他人的安全。
总之,人人需要安全应急能力是因为突发事件的不可预测性、自救与互救的必要性以及心理素质对应急情况的重要性。
只有每个人都具备了安全应急能力,才能够更好地保障自己和他人的安全。
因此,我们应该加强对安全应急知识的宣传教育,让人人都能够掌握应急技能,增强安全应急能力,为构建和谐社会、保障人民安全作出自己的努力。
浅谈应急处理能力
当发生突发事件的时候,作为领导要当机立断作出决策,解决问题刻不容缓。
本文主要做辅导员期间,自己亲身处理的一点事情为例,通过分析这个案例结合所学知识来说明领导着应该具备应急处理能力,以及这次事件对自己的启示。
1.案例概况
曾经在大学里做过一段时间的辅导员职务,没想到多了大约半年的时间,就碰到一件非常棘手的问题,有一天下午,我正在处理自己的一些私事,突然接到学生会学生的电话,说我所带的一个学生要跳楼,而且说出了这个学生的名字,以周某某代替。
在我匆匆忙忙的感到现场时,我同时在处理者几个事情:
一、我在脑子中迅速的寻找着该学生的信息,内向、偏执、还有些邋遢···突然又想起来了这个学生还有一个性格就是胆小···
二、电话联系他的舍友等,了解近况,同时让他们也赶到现场。
了解到,该生最近遭遇情感问题,暗恋的女孩子很鄙视他~~~
三、给领导简单汇报情况
等我处理完上述三个事情赶到现场时,学校保卫处的一些领导已经在哪里,,而周某某就站七楼的天台上,一个人也不说话,大家不敢靠近。
首先和保卫处等领导进行简短的交流,更首先在楼下安排一个应急的设备(做好最坏的打算,做好学生跳楼后的安全措施),同时了解到学生由于和其他人发生冲突,通过自己了解到的问题,分清问题产生的主要矛盾,然后由于我是该生作为辅导员,责无旁贷,开始进行劝导工作,我在脑海中一边搜索着类似事件的处理方法,看看能不能借鉴,一边在尝试性的和周某某交流:我:“周某某,怎么了?哪里想不开了?没什么大不了的,年轻人嘛!”
一边说着,一边向他方向进行移动~~~~
周: ····· 没有理我但是通过我观察他明显的感觉到我的接近。
“有事和老师我说”我继续接近
“别过来,我不想活了,别逼我~~~”周突然说,
我: “你跳下去? 且不说你的家人,就是那女孩子也会更鄙视你的!”
很明显的很感觉到,他在挣扎,
“被冲动,也许那女孩子是在激励你呢,也许你还有机会呢,如果你现在跳下去,那就真的没机会了~~~~”
针对这学生胆子有些小的特点,我继续说“你跳下去,就在全校轰动了,别人都认识你了,你出名了嗦,周某某,你现在长胆子了嗦,你看看有多高!选择这样不想活了,弄得自己是不是更不舒服”
同时他的好朋友,也在给他做思想工作~~~
他真的往下看了一下,很明显的能看到他的腿在发软,我看离他只有一两米了,就一个箭步上去把他拖出了,他一挣扎到时弄得我的腿都有些软了,还要保卫处领导,马上上来把学生拽住了,总算告一段落。
后来,通过了解才知道,这个学生有很严重的心理问题,系领导紧急决定,联系家长,给予该生休学一年。
2.问题分析
2.1 案例属于紧急事件
事情发生的突然性,以人为本,需要我们在极短的时间里做出应急措施,资源(救助)和保卫处,该生的同学需要及时协调。
作为一个只有二十岁的学生,我们的心理还是有很大压力的,万一出了事情,怎么向学生父母交代,怎么向学校交代,怎么向自己的良心交代!
2.2 寻找问题,抓住主要矛盾
事件发展的各个阶段中,只有一种主要的矛盾起着领导的作用,研究任何过程,如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话,就要用全力找出它的主要矛盾。
捉住了这个主要矛盾,一切问题就迎刃而解了。
以案例为例,表面上得到,该生因为和别人产生了一些嘴角上的冲突,才导致事件的发生,但是通过提前了解学生情况知道该生因为心里自卑,内向,最近感情受挫折,这才是问题发生的根源,所以要抓住主要矛盾进行开导教育,问题就迎刃而解了。
2.3 自身缺乏应急准备行为
应急准备领导行为是战略型领导行为。
只关注对危机做出第一时间响应得领导行为是战术型领导行为。
要把应急准备工作做扎实,需要站得高,看得远,需要善于从全局高度领导应急准备工作,这就是战略型领导行为。
以案例为例,自己没有居安思危,思考问题时未能看得远一些、形成战略性思维的习惯,没
有预见性,危机隐患可能不是摆在明面,但一定会隐藏在某个地方,这就需要敏锐地观察和思考问题。
有意识地经常以较长的时间跨度看问题,以细致和耐心去找问题,不能防范于未然。
2.4 缺乏领导的耐性
应急准备行动能力也包括耐力。
以案例为例,学生心理工作是长期性工作,这就需要领导者的耐力来维护,容易轻视,这就需要领导者用耐心推动大家;领导者自己也会因为日常事务缠身而忽视学生工作,这就需要领导者能够自我激励和自我约束。
2.5 未能将工作交还给学生
组织中的每个人凭其自身的条件,均有获取信息的特殊途径。
都有可能发现组织的不同的需要和机会。
那些能够意识到市场变化端倪的人往往是组织的外围人员,而一旦组织能够将这些信息与恰当的战略战术结合起来,则必将通往繁荣兴旺之路。
但是,如果人们都不去利用其特有的知识,那么,组织必将无法从事适应性工作。
以案例为例,班集体作为一个组织,同学之间接触的机会更多,我未能利用班级的力量,大家互相鼓励,互相开导,互相监督,或者利用学生及时的向我反映情况,比如后来才知道,该生家庭环境非常不好,过年都没有回家,心理极度压抑,如果早通过学生了解情况,及时开导,也许就不会出现后面的事情。
3. 对策分析
3.1 具有战略性应急准备行为
防范于未然,强化自己的视野,让自己的看的更远一些,准确的判断未知的事情,通过耐力,使危险发生的概率最小化。
即通过平时的多观察,多引导来解决学生潜在的问题,居安思危,不能存在侥幸心理。
3.2 自我动员,敢于冒险承担责任
作为一名领导者,还必须能够培养一种集体的自信,敢于冒险并勇于承担责任,突发事件面前,要做到责任意识到位、原则观念到位;然后,领导者思维不能乱,思路不能乱,要创造性的拿出新的解决办法去应对危机,努力通过新的办法创造性地解决问题。
最后要亲临现场,了解情况。
即要以身作则,冲在最前面,对心理学生进行开导,救助。
出现问题要勇于承担责任。
3.3 合作意识
应急准备行动能力也是合作能力。
“人们认识到应急管理计划的有效性主要取决与应急管理人员的人际沟通的技能,而不是技术性技能。
” 因此,通过有效沟通,发动各方面力量。
即一方面及时向系领导报告情况,另一方面充分利用该生的朋友,保卫处人员等各方的
力量。
4.对自身今后发展的启示
首先,做任何工作都要有危机意识,防范于未然,不能存在丝毫的侥幸心理。
面对问题要是认识到躲是不能解决的,要迎难而上。
其次,出现问题既要相信自己的能力,勇于面对问题,又不能过高的估计自己的能力,要敢于、善于沟通,团结周围的力量、作为领导并不一定要事事亲为,不要学诸葛亮,要懂得放权,相信员工的能力,充分发挥其主观能动性,即轻松了自己又提高了员工,一句话“部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任。
”最后,在以后工作中,出现问题,一定不要慌乱,关键时候,更好理清思路,分析问题前因后果,抓住问题的主要矛盾,也就迎刃而解了。