2010年薪酬调查报告
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2010年中港人力资源顾问年中港人力资源顾问薪酬调查报告薪酬调查报告中港人力资源顾问公司（深圳分公司）Tel : 8675528117989 Fax: 8675528116230 C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第一部分第一部分人力资源管理岗位人力资源管理岗位Post1高级招聘专员Post2培训专员Post3薪酬福利专员Post4人事助理Post5人力资源专员Post6招聘专员Post7培训专员Post8行政人事专员Post9人力资源高级文员Post10行政专员Post11绩效考核专员Post12人力资源部专员Post13就业专员Post14人事行政专员人事文员Post16考勤文员Post17总务文员Post18后勤文员Post19保安员Post20保安队长Post21人力资源经理Post22人力资源总监Post23人力资源主管Post24行政经理Post25行政主管Post26行政总监Post27培训主管Post28培训经理Post29培训师Post30培训文员2C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第二部分第二部分客户服务相关岗位客户服务相关岗位Post31销售经理高级销售专员Post33销售专员Post34初级销售专员Post35客户跟单员Post36跟单员Post37外贸跟单Post38业务跟单Post39英语翻译Post40业务秘书Post41客户服务主管Post42客户服务经理Post43客户服务文员Post44销售文员Post45区域销售经理Post46市场推广Post47客户服务总监Post48售前技术支持经理Post49售前技术支持高级专员Post50售前技术支持专员Post51客户服务专员Post52客户服务文员Post53市场总监市场经理Post55销售总监Post56大客户经理Post57业务拓展经理Post58市场高级文员Post59市场专员3C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第三部分第三部分生产制造管理相关岗位生产制造管理相关岗位Post60生产总监Post61生产管理Post62生产经理Post63生产厂长Post64生产主管Post65SM T生产主管Post66制造部经理Post67项目经理Post68项目工程师Post69技术服务经理Post70技术总监工艺工程师Post72初级工程师Post73安全主任Post74技术工程师Post75工艺工程师Post76部门主管Post77生产助理Post78生产文员Post79产品工程师Post80PE工程师Post81电子工程师Post82生产计划4C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第四部分第四部分维修设备工程相关岗位维修设备工程相关岗位Post 83维修员Post 84钳工技术员Post 85维修技术员Post 86维修工Post 87工程技术员维修电工Post 89维修工程师Post 90水电工程师Post 91助理工程师Post 92设备工程师Post 93机械工程师Post 94电气设计工程师Post 95机电工程师Post 96电气工程师Post 97电子工程师Post 98结构工程师Post 99维修经理Post 100设备经理Post 101工程经理5C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第五部分第五部分 IT技术相关岗位技术相关岗位Post102系统运营部总监Post103系统运营部经理Post104系统运营部主管系统管理员Post106网络管理员Post107网页开发维护员Post108网络系统管理员Post109erp系统管理员Post110l i nux uni x系统管理员Post111高级系统管理员Post112i t 系统管理员Post113系统管理员网管Post114网页设计员Post115j ava开发员Post116开发设计员Post117网站维护工程师Post118网络维护员Post119网页维护员Post120网页美工设计员Post121网页设计师6C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第六部分第六部分品质管理相关岗位品质管理相关岗位Post122品质经理Post123现场品管员Post124品管主管Post125品管课长Post126质检员Post127Q APost128I PQ CPost129品质部长Post130品质部qcPost131品管部主管Post132qa工程师Post133Q a技术员Post134Q A M anagerPost135qa检验员7C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第七部分第七部分物料物流仓库相关岗位物料物流仓库相关岗位Post136物流管理经理Post137物流管理高级专员Post138物流管理专员Post139采购部总监Post140采购经理Post141采购主管Post142采购工程师Post143采购专员Post144采购初级专员Post145物料员Post146采购员Post147仓管员Post148PM C 主管Post149物流专员Post150仓库主管Post151物流主管Post152高级采购专员Post153仓库收发员Post154发料员8C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010目录序言调查报告简介附录：岗位职责描述第八部分第八部分财务会计相关岗位财务会计相关岗位Post156财务总监Post157财务部经理Post158财务计划经理Post159财务分析员Post160会计部经理Post161高级会计师Post162会计师Post163初级会计师Post164出纳员Post165审计总监Post166会计员Post167证券分析员Post168出纳兼数据分析员Post169成本分析员Post170投资分析员Post171财务主管Post172财务会计Post173主管会计9C opyri ght ? H rhrs I nc. 2010序序言言一年一度的薪酬调查报告又和大家见面了。
这已是中港顾问精心制作的第三份薪酬福利调查报告特别是对人力资源领域的又一奉献。
在前几次薪酬福利调查的基础上，我们参考了大量有关薪酬设计方面的最新资料。
借鉴国内外同类活动的经验，并广泛征询有关专家学者及人力资源领域权威人士，对调查问卷、分析方法、报告框架等做了不少改进，使调查报告更具权威性和前瞻性。
本次调查与以往几次调查的最大不同之处在于我们根据企业产业结构的特点及企业状况，将调查重点锁定在制造行业。
首次按组织的部门分类统计，以便更易查找及对照。
设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。
“知己知彼，百战不殆”。
要想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平。
我们推出的薪酬调查报告就是为了满足管理者了解市场薪酬信息，进而制定自身薪酬福利策略的要求。
在报告的制作过程中，我们充分参考了C H H KJO B 在人力资源管理领域所积累的丰富经验和工作成果，并组织了问卷式薪酬福利调查，为数据分析工作的开展准备了充足的数据，也为报告具有较高质量打下了坚实的基础。
之后，我们根据统计学的相关原理，对数据进行了分析整理，最终形成了市场薪酬调查报告。
中港顾问希望提供的服务能够为客户带来尽可能多的价值。
客户对服务的期望不尽相同，我们的服务也有很多需要改进和完善之处。
希望您能够对我们的服务多提宝贵意见，帮助我们不断成长、进步。
感谢您选择中港顾问的服务！本报告并非是依靠中港顾问一己之力完成的。
在此，我们还要忠心感谢C H H KJO B 对我们工作的大力支持，以及万余位回答了我们调查问卷的朋友！2010薪酬调查报告简介声明本出版物为中港人力资源管理顾问有限公司（中港顾问）版权所有。
中港顾问保留所有有关权利。
未经中港顾问事先书面许可不得翻版、传播、改编本出版物的任何部分，不得将本出版物存储到任何可以恢复的系统中，也不得将本出版物通过电子的、机械的、磁性的、光学的、化学的、手工的或其它任何形式翻译成它种语言或计算机语言。
调查报告简介本报告为2010年制造业薪酬调查报告。
调查报告的数据主要是通过整理中港顾问多年积累的数据资料, 以及组织网上问卷式调查来获得, 并最终通过中港顾问的专业数据分析处理形成此报告。
通过对市场上主要岗位的薪酬状况进行深入细致的分析，本调查报告反映了这些岗位的基本现金收入、总现金收入和总薪酬等重要薪酬信息。
为了帮助我们的读者更好地理解报告，我们还提供了“调查方法简介”、“调查报告的使用”和“专用名词解释”等相关内容。
调查方法简介1. 数据来源1.1 数据所属行业此次薪酬调查的数据主要来源于生产/ 制造/ 加工、电子技术?半导体、仪器/ 仪表/ 工业自动化/ 电气、快速消费品(食品/ 饮料/ 粮油）、耐用消费品(服饰/ 纺织/ 家具）、制药/ 生物工程等上述六个行业和其它行业的数据整合在一起，构成了全行业薪酬报告的数据基础。
六个行业各自的数据量占全部数据量的比例如下图所示。
20004000600080001000012000140001600018000制药/生物工程耐用消费品(服饰/纺织/家具）快速消费品(食品/饮料/粮油）仪器/仪表/工业自动化/电气电子技术.半导体生产/制造/加工薪资组成薪酬调查报告未包括福利项目学历及工作经验比例 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%2010年人力资源相关岗位薪酬水平2010年人力资源相关岗位薪酬水平附录：岗位职责描述1.人力资源附录：岗位职责描述岗位附录：岗位职责描述3.生产制造岗位附录：岗位职责描述4.设备维修岗位2010年IT技术相关岗位薪酬水平5.IT技术岗位2010年品质管理相关岗位薪酬水平2010年品质管理相关岗位薪酬水平附录：岗位职责描述6.品质管理岗位描述2010年物料物流仓库相关岗位薪酬水平2010年物料物流仓库相关岗位薪酬水平。
