党员领导干部在理想信念方面存在的问题及整改措施

2019年党员干部理想信念方面存在的问题及整改措施（两篇）党员干部理想信念方面存在的问题及整改措施（两篇）理想信念方面存在的问题总结（一）：我透过此次党校学习，进一步坚定理想信念，提高自己的党性修养，增强自己的宗旨意识和使命感、职责感，更好地执政为民和促进区域经济社会的健康发展，确实是十分及时的和极其重要的。

现对自己党性方面存在的问题作如下分析，并确定今后的努力方向。

一是理论学习不够努力，自觉性不强。

由于基层乡镇的事务性工作繁杂，加之主观上重视不够，方法欠科学，成天忙碌于甚至习惯于协调解决具体问题，放松了理论学习。

二是理论学习缺乏系统性。

多年来的理论学习主要是透过市委中心组学习和传达贯彻市委、市政府有关决定精神来进行的，虽然也对提高思想、统一认识和指导具体工作有作用，但的确缺乏系统性、完整性;同时，有临时抱佛脚的不良习惯，三是用所学理论指导实际工作中的创新不足。

对党的重大理论和市委、市政府所提出的重大工作方针，习惯于记条目、背要求，都能掌握并去实践，但缺乏将这些理论和要求与基层实际紧密地结合起来和创造性地开展工作的潜力。

所有这些，都影响了自己政治思想水平的进一步提高，影响了自己党性修养的进一步增强，也影响了自己为党工作、为人民服务潜力的发挥。

二是开拓创新精神不足，解放思想不彻底。

西尼尔镇划转以来，有市委、市政府和区委的正确领导与全区干部的戮力同心，我镇各项工作个性是经济发展纵向比较有了较大提高，基础设施、镇容镇貌都上了一个新台阶。

但同时，由于区域空间相对有限，由于基数与增幅之间固有的制约关系，要构成新的增长、尽快摆脱“吃饭财政”的状况，出现了新的较大压力。

这种状况下，自己的思想与工作有时处于矛盾之中：既深知“发展才是硬道理”，一切问题都只能在发展中才能得到根本解决，又担心发展过程中政府的各类成本愈来愈大，对合理负债缺乏正确理解，由于这种畏难的矛盾心态，在工作中有时表现出“三多三少”的状况。

一是把落实好市委、市政府的总体要求抓得多而把结合镇域实际创造性地开展工作抓得少，二是把工作中的困难因素看得多而把有利条件看得少，三是把工作中自己不能犯错误方面的问题思考得多而把建立新机制、开创新局面的问题思考得少。

当前党员干部理想信念存在的问题、原因及对策真正的信念指引着人们前进。

同样一个政党要快速发展和进步，也需要正确的坚定的理想信念，这样才能有努力奋斗的目标，不会发生偏离前进的方向，更不会丧失先进性和存在的依据。

标签：党员理想信念理想信念是指人们向往、追求和奋斗的根本目标，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映。

当前，只有了解党员干部理想信念的现状，认真探析部分党员干部理想信念存在问题的原因，找到解决的路径，才能帮助党员干部确立正确的理想信念，才能全面推进中国特色社会主义伟大事业的发展。

一、党员干部理想信念存在的问题在我国现阶段，党员干部队伍从总体上讲是能够高扬共产主义理想的风帆，坚定社会主义信念，并能够努力为之不懈奋斗的。

但是也要看到，党所处的社会环境，肩负的历史任务发生了很大的变化，加上社会经济生活中出现了许多新情况新问题，必然会对党员干部产生影响，其中少数意志薄弱者在理想信念方面出现了问题。

1.政治思想方面丧失理想信念多数党员干部政治思想积极，赞同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是党的指导思想，同党中央保持高度一致，坚定共产主义的理想信念，坚定建设中国特色社会主义的信心。

但是一部分党员干部出现了不同程度的思想迷惘，一些人淡漠、动摇甚至丧失了对马克思主义的信仰，对党的忠诚意识有所动摇，而且逐渐弱化，丧失了理想信念，缺乏对建设中国特色社会主义的信心。

2.为人民服务宗旨观念淡化多数党员干部坚持以为人民服务为宗旨，能把集体利益放到优先位置，能为他人和集体牺牲个人利益，集体主义观念比较强。

有一部分党员干部内心并不想失去个人利益，在不损害个人利益的情况下兼顾集体利益。

还有一部分党员干部宗旨观念淡薄，把党的宗旨抛在脑后，由于受市场经济负面效应的影响，有的党员干部认为市场经济就是追求效益最大化，不存在功利思想和为人民服务，不能正确处理国家、集体、个人之间的利益关系，只追求个人利益而丢掉国家、集体和他人利益，淡化为人民服务观念和服务意识。

坚定理想信念方面存在的问题及整改措施3篇篇一理想信念是人们对未来的向往和追求，是一个人乃至一个政党、一个民族的精神支柱和政治灵魂。

在今天，理想信念更是一名共产党员永葆先进性的最根本体现。

正如胡锦涛同志所说：“崇高的理想信念，始终是共产党人坚持先进性的精神动力。

”但不可否认，新时期少数党员领导干部理想信念方面存在不容忽视的问题，对这些问题及其产生的原因进行分析，有着重要的现实意义。

一、党员干部理想信念方面存在的突出问题(一)理想信念动摇。

党员理想信念的动摇，主要表现在四个方面。

一是部分党员领导干部不能正确看待我国在改革开放和市场化进程中出现的问题，不能正确分析判断形势;二是对马克思主义、共产主义、社会主义和共产党产生怀疑，只要“实惠”不要“主义”;三是把本身混同于一般群众，放松对本身的要求，个人主义、自由主义严重;四是个别党员干部只信鬼神、不信马列，为实现本身的“升迁梦”，求神拜佛，在家中设佛堂、供佛像。

(二)宗旨意识淡化。

中国共产党从成立之日起，就把全心全意为人民服务作为本身的根本宗旨和行为准则。

正是由于我们党始终践行这一宗旨，才得到人民群众的拥护和爱戴，党的事业才不断从胜利走向新的胜利。

有的党员领导干部不仅不乐于为人民服务，反而走向人民的对立面，从腐败分子走上犯罪道路的轨迹看，一个共同的规律就是理想信念首先发生了动摇，淡忘了为人民服务的宗旨，严重败坏了党员干部在人民心目中的形象。

二、存在问题的原因分析部分党员干部理想信念出现问题，既有主观原因，也有客观原因。

(一)苏联解体、东欧剧变的强烈冲击。

20世纪80年代末90年代初，世界上第一个社会主义国家苏联解体，东欧一些社会主义国家也发生了剧变，世界社会主义遭到严重挫折，少数党员干部对社会主义运动、马克思主义理论、共产主义理想信念产生怀疑、迷惑甚至动摇，产生了“红旗到底能打多久”的疑问，对中国的社会主义前途丧失了信心。

胡长清就曾私下对他的儿子说：“总有一天中国会不行的”，“有两个国籍，将来就有余地了”。

干部个人理想信念存在的问题及整改措施干部个人理想信念是指干部在追求党和人民事业中的理想信念，即为了实现共产主义而努力奋斗的坚定信念和追求。

干部个人理想信念的存在问题主要体现在思想认识、行为表现、工作作风等方面，需要进行整改。

首先，在干部个人理想信念存在的问题中，一个重要问题是心灵的枯萎。

部分干部的理想信念模糊、内心失去了正确的引领，曾经的激情和信念逐渐消退。

这可能是由于长时间的工作压力和环境制约导致的，也可能是个人对理想信念的认识上存在一些偏差。

这种问题的存在会导致干部在工作中缺乏激情、对问题缺乏敏感性，甚至对党的事业产生怀疑和疏离感。

其次，干部个人理想信念存在的问题还体现在行为表现上。

少数干部在面临利益诱惑的时候，容易出现原则问题和官僚主义。

由于他们个人利益的考虑，可能会借用职权谋取私利，违背党的原则和纪律。

这种行为不仅损害了党和人民的利益，也严重破坏了干部队伍的信誉和形象。

此外，个别干部存在对待权力的虚荣心和不适当的优越感，对下级干部不够关心关爱，对群众工作缺乏耐心和热情。

再次，干部个人理想信念存在的问题还表现在工作作风上。

少数干部在工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。

他们对于工作任务缺乏责任心和担当精神，对问题的解决只是敷衍塞责，没有有效的行动和措施。

这种工作作风不仅阻碍了问题的解决，也对团队的工作效率和团结形成了负面影响。

同时，一些干部在工作中缺乏创新精神和进取心，仍然停留在安稳固定的状态中，没有积极主动地面对和解决问题。

为解决干部个人理想信念存在的问题，需要采取一系列整改措施。

首先，通过开展思想教育和理想信念教育，引导干部树立正确的理想信念。

可以通过高校理想信念教育、党性教育培训等方式，让干部了解社会主义和共产主义的伟大事业，增强他们的信心和决心，激发他们对党和人民事业的热爱和责任感。

其次，加强干部队伍建设，提高素质和能力水平。

通过选拔优秀的干部、培养和培训，不断提高干部的理论水平和实践能力，提升他们的思想境界和道德修养。

班子理想信念方面存在的问题及整改措施随着时代的进步，人民对领导干部的要求也越来越高。

在党和国家各级领导班子中，理想信念的坚定性非常重要。

然而，在一些领导班子中，理想信念上存在不少问题，这些问题直接影响到班子的整体建设和工作效能。

本文将对此问题进行探讨，并给出相应的整改措施。

问题分析1.认识不足在一些领导班子中，对理想信念的认识不够深入。

他们认为只要工作好就行，对于理想信念的重要性认识不足，意识形态的观念淡化。

2.没有坚定的信仰在一些班子中，领导缺乏坚定的信仰，缺乏理想信念的坚定性，这会对班子的领导和协作造成不利影响。

他们缺乏自己的方向，缺乏对社会发展的深刻认识及对事业的追求，所以在处理重要问题时，难以把握方向，做出有效的决策和行动。

3.工作中的不良影响一些领导人在工作中可能受到其他因素影响，比如私人利益、人情关系、个人崇拜等，这些都会对理想信念的执行产生负面影响。

整改措施1.提升认识，强化教育领导班子成员应该加强对信仰、理想和信念的学习和认识，加强对意识形态的重视和实践。

领导班子可以开展集体学习、研讨和交流活动，定期组织关于信仰、理想和信念的知识培训，增强对于理想信念的重视，提升对社会责任和使命的认识。

2.坚持自身的个人信仰领导班子成员需要加强自身信仰和价值观的构建，坚持信仰和理想的方向，培养自己的定力，提高处理重要事时的准确性和速度。

定期检查自己的理想信念，加强对职业的自律和责任心，不随波逐流，确保理想信仰如行走彼岸的灯塔一样，指引自己的前行道路。

3.强化监管，避免不良影响领导班子要避免受到不良心态和影响的影响。

要建立完善的监管机制，重视权力运行的规范和纪律。

加强班子成员自我检查和监督，及时发现并解决领导班子成员工作中存在的问题。

减少不良现象干扰班子成员的思想方向，保持思维的清晰和纯洁。

结论理想信念的坚定性是领导班子成员重要的品质之一。

现在各级领导班子普遍存在不同程度的问题，如果不及时整改，会给自身的发展和事业的发展带来不可估量的风险。

精选理想信念方面存在的问题及整改措施优秀意识形态是指一定社会群体所共同拥有的某种推动社会发展的思想观念、道德标准、价值取向和行为准则。

作为一个伟大的马克思主义政党，中国共产党一直坚守着自己的理想信念，不断以理论创新、实践创新来推动实现中华民族伟大复兴的中国梦。

然而，在当前的社会实践中，我们也必须正视一些存在的问题，并采取措施予以解决和整改，以更好地坚定和弘扬共产主义理想信念的伟大事业。

一、存在的问题1. 理想信念的淡化。

随着经济社会的发展和价值观念的多元化，一些党员干部理想信念逐渐淡化。

他们追求物质利益、权力地位的欲望日益增强，对共产主义社会的追求变得模糊，导致一些党员干部在工作中出现腐败行为、权力滥用等问题。

2. 理想信念缺乏坚定性。

一些党员干部在工作中遇到困难和挫折时，容易动摇理想信念，出现犹豫、迷茫的情况。

特别是在面对复杂的利益关系时，他们容易受到外界的干扰和诱惑，放弃立场和原则，进而影响党风政风的健康发展。

3. 理想信念的浮于表面。

一些党员干部在外表上声称坚定共产主义理想信念，但在工作和生活中却不认真践行。

他们缺乏对共产主义理想信念的深入理解和全面把握，只注重名义上的宣传，而忽视了实践上的具体行动，这种现象严重影响了党的凝聚力和战斗力。

4. 理想信念的片面性。

一些党员干部对共产主义理想信念的认识存在一定局限性，片面强调了忠诚、纯洁、崇高等方面，而忽视了共产主义的科学性、社会性和可行性。

这种片面性的理解容易导致理论与实践的脱节，影响共产主义事业的推进和发展。

二、整改措施1. 加强理想信念教育。

通过开展党性教育、思想政治理论课程、党史教育等形式，加强对党员干部理想信念的教育。

要注重理论与实践相结合，深入解析共产主义理想信念的科学性和可行性，引导党员干部积极投身到实践中去，增强理想信念的针对性和实践性。

2. 建立制度规范。

通过建立和完善党内制度，加强党员干部的监督和约束。

要加强对权力运行的监督，建立健全的公平竞争机制和职业操守，保障党员干部在思想观念和行为准则上的一致性。

领导班子理想信念方面存在的问题_领导班子工作总结领导班子是一个组织内部的核心集体，对组织的发展和工作起着至关重要的作用。

具体而言，领导班子负责制定组织的发展战略和政策，协调各部门之间的工作，推动各项工作的顺利开展。

在实际工作中，领导班子的理想信念往往会存在一些问题，严重影响到其工作的效果。

下面就领导班子理想信念方面存在的问题进行总结。

第一，不够坚定理想信念。

领导班子作为组织的核心集体，应该有明确的理想信念，并且要坚定不移地贯彻执行。

在实际工作中，有些领导班子的成员对于理想信念并不够坚定，容易受到外界干扰和诱惑，不能始终坚持初心和宗旨。

这样就容易导致领导班子在工作中偏离正确的方向，失去了统一行动的力量，对组织产生不利影响。

第二，思想认识不全面。

领导班子成员在理想信念方面存在的问题还表现在思想认识不全面。

有些成员对于组织的发展战略和政策的理解存在差异，不能达到统一的认识，这样就容易导致在工作中出现分歧和矛盾。

有些成员对于组织的理想信念了解不够深入，不能够准确地把握它们的内涵和要求，从而无法正确引导和带领组织的工作。

工作作风不扎实。

领导班子的成员在理想信念方面存在的问题还表现在工作作风不扎实。

有些成员工作态度不端正，缺乏责任心和敬业精神，导致工作中出现拖延、敷衍和偷懒现象。

有些成员工作方法不科学，缺乏创新意识和实际操作能力，不能够有效地推动各项工作的开展，影响到组织的发展和工作效果。

第四，能力水平有待提高。

领导班子的成员在理想信念方面存在的问题还表现在能力水平有待提高。

有些成员在岗位职责和工作要求方面理解不全面，不能够准确地把握自己的工作职责和权责边界，从而导致工作内外时常发生混乱和冲突。

有些成员在组织领导和团队管理方面的能力较弱，不能够有效地发挥自己的领导作用，无法统筹协调好各项工作，导致组织的工作效果不佳。

领导班子在理想信念方面存在的问题主要包括不够坚定理想信念、思想认识不全面、工作作风不扎实以及能力水平有待提高。