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![国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知（95）-国发[1995]32号](https://img.taocdn.com/s1/m/4176a25aa9956bec0975f46527d3240c8447a1f9.png)
国务院关于机关、事业单位离退休人员增加离退休费的通知（95）
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于机关、事业单位
离退休人员增加离退休费的通知
（国发［１９９５］３２号）
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
国务院决定，１９９５年９月３０日前的机关、事业单位离退休人员，从１９９５年１０月起适当增加离退休费。
现就有关问题通知如下：
一、离休人员按同职务在职人员晋升一个工资档次的增资额增加离休费，每月低于２５元的按２５元增加；退休人员按每月２０元增加退休费。
依照国家规定退职的人员，按每月１５元增加退职生活费。
二、增加离退休费和退职生活费所需经费，按现行资金渠道解决。
由财政开支的，按现行财政体制分别由中央财政和地方财政负担。
三、这次增加离退休费充分体现了党和政府对广大离退休人员的关心和照顾。
由于这项工作政策性强，涉及每个离退休人员的切身利益，各地区、各部门一定要加强领导，严格执行政策，注意做好思想政治工作，把这件好事办好，促进改革、发展和稳定。
四、本通知贯彻执行中的具体问题，由人事部负责解释。
中华人民共和国国务院
一九九五年十二月八日
——结束——。
关于中央级行政单位离退休人员待遇经费实行归口管理的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1995.08.23•【文号】财政部财社字84号•【施行日期】1995.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文关于中央行政单位离退休人员待遇经费实行归口管理的通知（１９９５年８月２３日财政部财社字８４号发出）根据中央关于建立健全社会保险体制的要求，为深化改革和加强离退休经费管理，理顺资金分配渠道，财政部决定自１９９５年起对中央级行政（含公检法部门，下同）单位离退休人员待遇经费实行归口管理，现将有关问题通知如下：一、归口管理的原则实行行政单位离退休人员待遇经费归口管理，是财政支出的内部结构调整和理顺资金分配渠道的重要措施，应遵循以下原则：（一）统一领导，归口管理，分级负责。
（二）保证离退休人员待遇经费现有的支出水平，并考试国家财政承受能力，不过多增加财政负担。
（三）有利于深化改革，加强离退休人员待遇经费和行政费（含公检法支出，下同）管理。
二、实施范围（一）实施部门范围１．中国共产党中央各部、委，各直属机构，中国共产主义青年团中央委员会，全国妇女联合会，以下简称中央各部门。
２．全国人民代表大会常务委员会办公厅、各专门委员会（以下简称全国人大）。
３．国务院各部（不含公安、安全和司法部）、委、各直属机构（以下简称国务院各部门）。
４．中国人民政治协商会议全国委员会（以下简称全国政协）。
５．中国国民党革命委员会、中国民主同盟、中国民主建国会、中国民主促进会、中国农工民主党、九三学社、台湾民主自治同盟、中国致公党、中华全国工商业联合会等（以下简称各民主党派）。
６．各人民团体。
７．视同机关管理的有关总公司和社会团体。
８．公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院（以下简称公检法部门）。
（二）实施经费范围上述各部门由国家财政预算行政费和公检法支出中列支的离退休人员待遇经费，包括按国家有关规定开支的离退休人员的离退休金、护理费、各种补贴，以及离休人员的交通费、书报费、洗理费和生活补贴。
![劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知-劳部发[1995]464号](https://img.taocdn.com/s1/m/9be6e2cfc0c708a1284ac850ad02de80d4d806c9.png)
劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《关于建立企业补充养老保险制度的意见》的通知（劳部发［１９９５］４６４号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），哈尔滨、长春、沈阳、济南、南京、杭州、武汉、广州、成都、西安市劳动局，上海市社会保险局，国务院各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。
《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。
近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的成效和经验。
一些企业和行业也在建立企业补充养老保险方面进行了有效的探索。
为加快建立企业补充养老保险制度的步伐，尽快完善多层次的养老保险体系，我们在总结各地试点经验和借鉴国外做法的基础上，提出了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》，现印发给你们。
希望各地区、各有关部门按照《劳动法》的规定和国务院６号文件的要求，积极推动建立企业补充养老保险制度，特别是首先抓好大中型企业的补充养老保险试点工作。
各地区、各有关部门制定的本地区、本部门建立企业补充养老保险制度的计划和方案，应报劳动部备案。
我们收集整理了一批国内外补充养老保险有关材料，现附后，供实践中研究参考。
附件：一、大连市城镇企业职工补充养老保险办法二、上海某公司员工补充养老保险实施方案三、电力企业建立补充养老保险暂行办法四、美国的私人养老金计划五、日本的企业年金制度一九九五年十二月二十九日关于建立企业补充养老保险制度的意见一、实施主体和条件１．企业补充养老保险的实施范围限于城镇各类企业；其中，外商投资企业可以限于中方职工。
![劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知-劳社部发[2001]20号](https://img.taocdn.com/s1/m/0fbd96741fb91a37f111f18583d049649a660e49.png)
劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（２００１年１２月２２日劳社部发〔2001〕20号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）实施以来，全国城镇企业职工基本养老保险（以下简称养老保险）制度已实现了基本统一，养老保险覆盖范围进一步扩大，企业离退休人员基本养老金社会化发放率逐步提高。
近年来，随着我国经济结构调整和国有企业改革深化，养老保险工作出现了一些新情况、新问题，需要尽快明确相关政策。
根据完善城镇职工社会保障体系建设的要求，现就有关问题通知如下：一、参加城镇企业职工养老保险的人员，不论因何种原因变动工作单位，包括通过公司制改造、股份制改造、出售、拍卖、租赁等方式转制以后的企业和职工，以及跨统筹地区流动的人员，都应按规定继续参加养老保险并按时足额缴费。
社会保险经办机构应为其妥善管理、接续养老保险关系，做好各项服务工作。
二、职工与企业解除或终止劳动关系后，职工养老保险关系应按规定保留，由社会保险经办机构负责管理。
国有企业下岗职工协议期满出中心时，实行劳动合同制以前参加工作、年龄偏大且接近企业内部退养条件、再就业确有困难的，经与企业协商一致，可由企业和职工双方协议缴纳养老保险费，缴费方式、缴费期限、资金来源、担保条件及具体人员范围等按当地政府规定执行。
失业人员实现再就业，新的用人单位必须与其签订劳动合同，并按规定参加养老保险。
自谋职业者及采取灵活方式再就业人员应继续参加养老保险，有关办法执行省级政府的规定。
![劳动部办公厅关于印发《职工养老保险手册》有关问题的通知-劳办险字[1992]18号](https://img.taocdn.com/s1/m/91f128da4128915f804d2b160b4e767f5acf80b5.png)
劳动部办公厅关于印发《职工养老保险手册》有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于印发《职工养老保险手册》有关问题的通知（劳办险字＜１９９２＞１８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、新疆生产建设兵团：根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发＜１９９１＞３３号）的有关规定，我部已组织印制了全国统一的《职工养老保险手册》（以下简称《手册》）。
近来，陆续发现有些非我部定点的印制厂未经我部允许擅自编印《手册》，并向各地劳动部门兜售；也有一些地区的劳动部门自行同一些非我部定点的印刷厂签订了印制《手册》的合同。
这些伪造的《手册》质次价高，不符合长期保存和使用的要求。
为准确记载企业和职工缴纳的养老保险费，给职工退休时计发养老金提供可靠的依据和有利于职工跨地区流动，《手册》的印制质量必须要达到防蛀、防潮、防伪的要求，以便长期保存。
《手册》的管理使用办法必须统一，避免各地自行印制给管理工作造成的困难。
《手册》必须统一印制，各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动部门应按照劳动部劳办险＜１９９２＞１５号和财政部（９２）财综字第１６７号两个通知的要求，做好《手册》的订购和使用工作。
未经我部允许，不得自行更改《手册》内容，不得自行印制和订购伪造的《手册》。
如发现兜售伪造《手册》，请及时报我部保险福利司。
劳动部办公厅一九九二年十月五日——结束——。
最高人民法院关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
正文：
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关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复
（最高人民法院2010年12月21日）
2010年9月最高人民法院颁发的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。
因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，如果劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。
因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。
以上答复仅供参考。
——结束——。
劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函
文章属性
•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)
•【公布日期】2002.05.15
•【文号】劳社厅函[2002]174号
•【施行日期】2002.05.15
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
劳动和社会保障部办公厅关于机关事业单位劳动
合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函
（劳社厅函[2002]174号）
西藏自治区劳动和社会保障厅：
你厅《关于机关、事业单位中的劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的请示》(藏劳社办[2002]32号)收悉。
经研究，现答复如下：
2001年2月，我部办公厅下发了《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》(劳社厅函[2001]13号)，文中明确规定：在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前，对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人，退休时原则上按照企业的办法计发基本养老金，所属资金由统筹基金支付。
同时还明确，为做好与未参加统筹的机关事业单位工人养老保险制度衔接和待遇水平平衡工作，由各省区市研究提出具体办法，待国家统一的机关事业单位养老保险制度改革办法出台后再予以完善和规范。
请你们按上述文件精神，根据本区的实际情况，研究提出具体办法。
二00二年五月十五日。
劳动和社会保障部办公厅关于严格执行职工基本养老保险个人帐户转移政策的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于严格执行职工基本养老保险个人帐户转移政策的通知（劳社厅发〔１９９９〕２２号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局）：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号）和我厅《关于印发＜职工基本养老保险个人帐户管理暂行规定＞的通知》（劳办发〔１９９７〕１１６号）要求，大多数地区能够按规定为职工调动办理基本养老保险个人帐户转移手续，但也有部分地区没有严格按规定执行，有的对应划转的职工基本养老保险个人帐户基金不转或少转，有的要求职工原参保地区划转不应转移的基金，有的要求职工补缴不应缴纳的费用，导致部分职工调动前后的基本养老保险关系无法接续。
为加强职工基本养老保险个人帐户转移工作的管理，现就有关问题进一步明确如下：一、职工在同一统筹地区内流动时，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金。
二、职工跨统筹地区流动时，除转移基本养老保险关系和个人帐户档案外，按下列规定转移职工个人帐户基金：（一）对职工转移时已建立了个人帐户的地区，转移基金额为个人帐户１９９８年１月１日之前的个人缴费部分累计本息加上从１９９８年１月１日起记入的个人帐户全部储存额。
（二）对职工转移时仍未建立个人帐户的地区，１９９８年１月１日之前转移的，１９９６年之前参加工作的职工，转移基金额为１９９６年１月１日起至调转月止的职工的职工个人缴费部分累计本息；１９９６、１９９７年参加工作的职工，基金转移额为参加工作之月起至调转月止职工个人缴费部分累计本息；１９９８年１月１日之后转移的，基金转移额为１９９８年之前按前述规定计算的职工个人缴费部分累计本息，加上从１９９８年１月１日起按职工个人缴费工资基数１１％计算的缴费额累计本息。
人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。
我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。
2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
因此已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。
近年来，企业退休人员继续务工的现象普遍存在。
为更好地保障这些人的工伤保险权益，2016年我部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
中国人民银行关于人民银行系统养老保险统筹工作继续运行中有关问题的通知文章属性•【制定机关】中国人民银行•【公布日期】1998.11.23•【文号】银发[1998]568号•【施行日期】1998.11.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文中国人民银行关于人民银行系统养老保险统筹工作继续运行中有关问题的通知（银发[1998]568号1998年11月23日）中国人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行，行属院校，中国印钞造币总公司，中国金币总公司，中国外汇交易中心：1998年7月22日国务院总理办公会议决定，人民银行系统职工基本养老保险暂不移交地方管理，待国家机关事业单位养老保险制度改革方案出台后，参加机关事业单位的养老保险制度改革。
根据上述精神，劳动和社会保障部、财政部以《关于人民银行系统养老保险统筹工作继续运行问题的复函》(劳社部函[1998]139号)(附后)批复人民银行系统养老保险统筹工作按现行办法继续运行。
原有统筹政策基本不变，部分具体规定作适当的调整。
现就有关问题通知如下：一、现行统筹范围基本不变。
总行直属企事业单位经批准后方可纳入统筹范围。
二、从1999年1月1日起，个人缴费基数为职工本人上一年度月平均工资，新参加工作或首次参加保险统筹的职工，以第一个月的工资收入数额作为当年月缴费工资基数；单位缴费基数调整为单位参加保险统筹的职工个人月缴费基数之和。
三、单位缴费比例仍按财政部和原劳动部批准的13％执行；从1999年1月1日起，个人缴费比例暂按现行4％执行。
四、自1995年1月1日以来，职工因个人缴费工资基数不足或其他原因造成欠缴的个人保险费应予补交。
五、在国家机关事业单位养老保险制度统一方案出台前，个人账户规模暂不明确。
职工个人账户暂只记入个人缴费本息；为便于职工流动和机构改革人员分流，职工调出人民银行系统时，个人账户的建立、计息及转移按银发[1998]338号文执行。
中央国家机关事业单位养老保险经办有关问题答复口径网厅版（一）中央国家机关养老保险管理中心2017年7月内部资料注意保存目录一、数据采集及登记征缴类 (1)（一）数据采集软件操作问题 (1)（二）数据采集软件暂不支持的情况 (1)（三）关于参加工作日期不能确定到日的问题 (2)（四）关于具有行政职务和专业技术职务的“双肩挑”人员数据采集相关问题 (2)（五）人员身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的问题 (3)（六）2014年9月的人员身份、基本工资、职务级别（岗位薪级）对应退休补贴标准问题 (5)（七）退休老人、退休中人的月退休费标准、退休补贴问题 (6)（八）关于地址、手机号码的信息采集问题 (7)（九）人事（编制）关系与工资关系不一致的人员信息采集归属问题 (7)（十）人员参保相关问题 (8)（十一）单位参保相关问题 (10)（十二）缴费工资有关问题 (11)（十三）失联人员信息采集的问题 (12)（十四）信息暂不采集人员情况处理问题 (12)（十五）2016年、2017年退休人员数据采集问题 (13)（十六）关于参保单位数字证书相关问题的处理办法 . 13 （十七）关于单位编制文件有关问题 (14)（十八）关于业务材料盖章的相关问题 (15)（十九）关于纸质材料手动修改问题 (15)（二十）关于纸质材料数据与电子数据信息不一致问题 (16)（二十一）关于准备期期间在机关事业单位之间调动的人员参保缴费问题 (16)（二十二）关于建国前老工人信息采集相关问题 (16)（二十三）关于事业单位分类改革文件的问题 (17)二、待遇核定类 (18)（一）退休人员待遇发放问题 (18)（二）女性工聘干人员退休年龄确定问题 (19)（三）编制内劳动合同制工人的待遇问题 (19)（四）改革前年满70岁仍继续参加工作人员的退休待遇核定问题 (20)三、基金结算类 (21)（一）参保单位基本养老保险缴费方式及缴费账户的相关问题 (21)（二）选择单账户缴费模式的参保单位与银行签订协议的相关问题 (23)（三）关于单位缴费账户没有银行开户许可证的问题 . 25 （四）关于养老保险基金结算协议书签订错误的问题 . 25 （五）关于第三方签约申请表的相关问题 (26)（六）关于新成立单位无基金结算协议编码的问题 (26)四、其他问题 (27)（一）改革前机关事业单位调入企业人员一次性补贴问题 (27)（二）外派人员的晋级晋档问题 (27)（三）工聘干人员身份的确定问题 (27)（四）制度实施至2015年12月31日去世人员的缴费问题 (28)一、数据采集及登记征缴类（一）数据采集软件操作问题1.一家单位如何安排内设机构分别填报软件并汇总？答复口径：可以通过分发EXCEL模板进行填报。
2.模板表头有锁定，如何进行筛选操作？答复口径：解锁密码为1。
为避免导入出现问题，不建议解锁。
可通过另外自制表头，粘贴数据的方式进行筛选、核对等工作。
（二）数据采集软件暂不支持的情况1.2016年新成立单位按照有关规定不再使用组织机构代码，而使用统一社会信用代码，目前数据采集软件暂不支持统一信用代码录入，如何进行录入？答复口径：根据国发〔2015〕33号文件有关规定，统一社会信用代码构成中第四部分（第9-17位）为主体标识码（组织机构代码），单位暂先按统一社会信用代码中第9至17位数字进行填报，单位首次参保登记时再进行相应修改。
2.身份证上出生日期与档案记载不一致的，目前采集软件只允许填身份证出生日期，如何处理？答复口径：身份证的出生日期与档案记载不一致的，数据采集时按身份证出生日期填报。
如有组织部门核定的出生日期，可以在备注中说明。
单位办理参保登记后，如确需变更的待数据补采相关工作启动后进行人员档案出生日期的信息补采。
3.实际通讯地址与注册地址不一致的，单位地址一栏应填写哪个地址？答复口径：暂填单位注册地址，网厅系统中将增加“通讯地址”一栏，单位办理参保登记后，单位可通过网厅系统填报实际通讯地址。
4.关于身份证号码为15位的参保人员数据采集问题答复口径：单位可通过网上下载身份证升位转换工具将15位身份证号码转换成18位身份证号，在数据采集软件中录入升位后的18位身份证号。
（三）关于参加工作日期不能确定到日的问题档案记载的参加工作日期无法精确到日，如何处理？答复口径：可以填到1日即01，补齐位数。
（四）关于具有行政职务和专业技术职务的“双肩挑”人员数据采集相关问题事业单位中既具有事业单位管理人员身份，又具有专业技术人员身份的人员如何填报工作人员身份、职务职级、基本工资等相关信息？答复口径：对于行政职务和专业技术职务的“双肩挑”人员，参保单位应与本人协商后确定唯一的人员身份，并根据确定后的一种身份填报其对应的职务职级、基本工资或退休待遇标准，确定后原则上不再变更。
（五）人员身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的问题1.单位反映2006年工资改革前已退休人员专业技术岗位等级未做明确划分，这部分人员退休时职务或技术职称等级如何填写？答复口径：这类情况在事业单位较为普遍，针对这些退休老人，尊重当时的历史情况，填写人员退休审批时档案记载的实际职务或技术职称等级。
如果确实无法填报，单位应根据《人事部关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发〔2006〕70号）文件以及各行业事业单位岗位设置管理的指导意见有关文件规定进行相应套改后进行填报。
2.单位反映退休老人身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的，影响数据采集、待遇调整有关问题，如何填写退休时工作人员身份、职务等信息。
答复口径：针对退休老人身份、职务级别（岗位薪级）、工资待遇存在不一致的，尊重当时的历史情况，单位根据退休老人个人档案记载的内容进行填报，最终以主管单位人事（组织）部门审核确定的人员身份、职务及工作年限等信息为准。
3.单位反映部分退休“中人”在职时在事业单位工作，退休时转到机关单位，但退休时人员身份与职务级别、退休待遇存在不一致的，影响数据采集、待遇调整有关问题，如何填写退休时工作人员身份、职务等信息。
答复口径：单位反映的退休“中人”退休时身份与职务级别、退休待遇不对应的情况，主要是单位内部协调形成的，属于自身管理问题。
原则上退休“中人”退休时身份与职务级别、退休待遇应严格按照统一的人事工资管理有关规定，根据其个人档案记载的有关内容研究确定人员唯一身份、职务级别再进行填报，最终以主管单位人事（组织）部门审核确定的人员身份、职务及工作年限等信息为准。
4.部队转业干部实际职务与执行工资待遇对应职务不一致，2014年9月的职务级别（岗位薪级）与基本工资、对应退休补贴标准无法对应，如何填报？答复口径：根据《国务院中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知》（国发〔2008〕8号）有关文件精神，分配到机关事业单位的军队转业干部，按照其原在军队享受相当待遇的职务等级相对应的地方同等条件人员确定基本工资。
因此，此类人员2014年9月的职务级别（岗位薪级）按照任职文件有关内容填报，基本工资、对应退休补贴标准按照其实际执行的工资待遇进行填报。
（六）2014年9月的人员身份、基本工资、职务级别（岗位薪级）对应退休补贴标准问题总的原则：采集2014年9月的各项指标项，主要用于过渡期内退休的“中人”新老待遇计发办法对比。
因此，对于2014年9月在机关事业单位工作（包括在京中央国家机关事业单位和其他地区机关事业单位），且要在10年过渡期内退休的人员，须准确填报。
其他人员应根据实际情况尽可能填写完整、准确。
1.2014年9月后从机关事业单位调入在京中央国家机关事业单位的人员，其2014年9月情况如何填写？答复口径：此类人员2014年9月的情况应根据原单位提供的情况如实填报。
2.2014年9月后从企业、军队调入在京中央国家机关事业单位的人员，其2014年9月情况如何填写？答复口径：此类人员2014年9月的人员身份、职务级别及工资等信息，应填写调入中央国家机关事业单位时人事主管部门批复的身份、职务级别、基本工资和对应退休补贴标准并参照本单位同类人员2014年9月的标准等进行填写。
3.2014年9月基本工资是否包括警衔津贴？答复口径：根据人社厅发〔2015〕187号文件，数据采集表中明确“公务员基本工资由职务工资和级别工资构成”，警衔津贴不纳入2014年9月的基本工资。
4.2014年9月职务职级（技术职称）对应的退休补贴中是否包括国办发〔2015〕3号文件中调整的退休费？答复口径：国办发〔2015〕3号文件中退休费增资从2014年10月起调整，且退休费增资已计入老办法计算公式的C。
因此不再重复计入2014年9月对应的退休补贴费。
5.机关工人对应退休补贴标准问题单位反映财政部〔2014〕91号文件中没有机关工人对应的退休补贴标准，2014年9月机关工人对应退休补贴无法填报。
答复口径：针对机关工人的退休补贴问题，在具体执行过程中，绝大多数单位是参照事业单位工人退休补贴标准制定相应的补贴办法，建议按实际执行的机关工人退休补贴标准填报。
（七）退休老人、退休中人的月退休费标准、退休补贴问题1.采集已退休人员哪个时点的月退休费标准？答复口径：填报2015年12月的月退休费。
（国办发〔2015〕3号文中提高退休费标准是从改革时点开始的，因此2015年补发的退休费计入各月的话，改革时点和2015年12月退休费是一样的。
）2.单位反映退休老人退休补贴项目中，由国管局统发的工改保留补贴不同人员标准不一致，填写退休老人退休补贴时是否按国管局统一发放的实际退休补贴进行填报。
答复口径：单位填写退休老人退休补贴时，由国管局统发的退休补贴部分按照实际发放标准进行填报。
（八）关于地址、手机号码的信息采集问题答复口径：（1）采集个人地址用于发放个人权益记录，若单位能确保权益单发放到个人，可以填报单位地址。
（2）如参保人没有手机号码，可以填亲属或单位经办人的手机号码。
（九）人事（编制）关系与工资关系不一致的人员信息采集归属问题工作人员编制所在单位与实际工作、工资发放所在单位不一致，在哪个单位采集参保数据？答复口径：除中纪委派驻机构外（另有规定），工作人员编制所在单位与实际工作、工资发放所在单位不一致的，由人事（编制）关系所在单位为其采集信息和参保缴费，个人缴费基数按照本人档案工资中包含的个人缴费工资基数项目并参照本单位同类人员的工资标准确定。
（十）人员参保相关问题1.70岁以上的在职人员是否采集信息？单位办理参保登记后，此类人员如何处理？答复口径：根据人社部发〔2015〕112号文件有关规定，改革后年满70岁时仍继续工作的，个人可以选择继续缴费，也可以选择不再继续缴费。
