[2018年机关事业单位养老保险制度各地齐出]机关事业单位养老保险

机关事业单位人员养老保险制度改革方案最新解读国务院近日发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，明确机关事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。

此次改革涉及哪些人群?改革后养老金如何缴纳?如何确保在职人员待遇不下降?职业年金有何作用?就社会广泛关注的问题，记者采访了有关专家。

“并轨”凸显公平1月15日，国务院副总理马凯在接受全国人大常委会询问时提到，机关事业单位养老保险制度的这次改革，基本思路是“一个统五个同步”。

“这次改革有利于建立覆盖城乡居民的、公平可持续的社会保障体系，实现全民参保的发展目标。

”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚表示，随着我国社保覆盖面的扩大，各类社会群体逐步纳入社保体系。

虽然过去曾经在多数地区开展机关事业单位人员养老保险制度改革试点，但改革并不到位。

这次改革能够从制度层面上根本解决“双轨制”问题。

单位按本单位工资总额的20%缴纳基本养老保险费;个人按本人缴费工资的8%缴纳基本养老保险费，由单位代扣代缴。

个人缴费工资超过全省上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的，按全省上年度在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数，即“300%封顶、60%托底”。

“此次养老保险制度改革涉及机关和事业单位人员，意味着养老保险制度体系的公平性有了质的提升，也有利于加快促进机关事业单位的分类改革。

”首都经贸大学社会保障研究中心主任吕学静说，按照“多缴多得、长缴多得”的原则，建立待遇与缴费挂钩机制，可以把按劳分配与缴费的权利义务对等起来，有助于提高单位和职工参保缴费的积极性。

加分材料的报送地点：阿坝州人力资源和社会保障局公务员考录奖惩科（马尔康县阿底加油站后）、茂县就业和社会保障大厅（茂县，原人才市场）、汶川县人力资源和社会保障局（汶川县），考生可自愿选择报送地点申报加分。

机关事业单位养老保险制度改革新径浅析摘要：随着我国社会经济的不断发展和人口结构的变化，机关事业单位养老保险制度改革成为当前亟需解决的重要问题。

本文以深入研究机关事业单位养老保险制度的现状为基础，通过对国内外相关制度改革的借鉴，提出了一系列创新性的新径，以期为我国机关事业单位养老保险制度的改革提供理论和实践支持。

关键词：机关事业单位；养老保险制度；改革；新径；社会经济；人口结构引言随着我国社会结构的深刻变革和经济发展的迅速推进，机关事业单位养老保险制度的现状亟待深入审视和创新性改革。

养老保险作为社会保障体系的关键组成部分，不仅关系到广大机关事业单位工作者的福祉，也影响到社会的稳定和可持续发展。

一、文献综述机关事业单位养老保险制度作为社会保障制度的重要组成部分，在我国长期发展过程中取得了显著的成就，但随着社会经济的不断演变和人口结构的深刻变化，其在满足广大职工养老需求方面面临一系列问题，亟需进行创新性的改革。

（一）机关事业单位养老保险制度概述机关事业单位养老保险制度起源于我国改革开放初期，其初衷是为了保障职工在退休后的生活质量，稳定社会秩序。

该制度采用了社会化的管理模式，由国家、单位和个人三方共同参与，形成了相对完善的养老保险体系。

但是，随着社会的不断发展，现行制度也逐渐显露出一些问题，例如资金不足、待遇不公等，迫切需要进行改革。

（二）国内外机关事业单位养老保险制度改革现状在国内，机关事业单位养老保险制度改革已成为社会热点话题。

一些地方政府积极探索创新，通过多种方式提升养老保险的运作效率，如引入第三方机构、拓宽投资渠道等。

国外一些国家也在不断调整其养老保险制度，以适应人口老龄化趋势。

例如，日本采取了提高退休年龄、鼓励延迟领取养老金等措施，为我国养老保险制度改革提供了借鉴经验。

机关事业单位养老保险制度的改革已成为国际社会共同关注的议题。

通过文献综述，可以清晰地看到现行制度的一些弊端，并认识到各国在探索新路径上的不懈努力。

事业单位养老保险制度随着人民生活水平的提高和人口老龄化的加剧，养老保险制度成为社会保障体系中的重要组成部分。

对于事业单位员工来说，事业单位养老保险制度是一项重要的社会福利。

本文将探讨事业单位养老保险制度的背景、目的以及具体实施情况，并分析其存在的问题和改进的建议。

一、背景与目的事业单位养老保险制度的实施背景主要是基于以下两个方面的考虑：一方面，养老保险是社会保障体系中最重要的组成部分，是保障老年人基本生活的重要方式。

为了保障事业单位员工的养老福利，必须建立完善的养老保险制度。

另一方面，事业单位作为国家机关和公共事业单位的代表，其员工具有特殊的职业属性和工作环境，需要一种专门的养老保险制度来满足其福利需求。

事业单位养老保险制度的目的主要有以下几点：首先，保障事业单位员工在退休后能够获得基本的生活保障，确保他们的养老生活质量。

其次，提供给事业单位员工一种长期稳定的社会福利，增加其对工作的满意度和归属感。

最后，借助养老保险制度，建立良好的事业单位人才流动机制，吸引和留住优秀的人才。

二、实施情况事业单位养老保险制度的实施可以从以下几个方面进行介绍：参保范围、缴费标准和待遇发放。

参保范围：事业单位养老保险制度适用于所有的事业单位员工，包括行政机关、事业单位和公立医院等。

在此基础上，也可以根据具体情况对不同职业群体进行差异化的安排。

缴费标准：事业单位员工的养老保险费用一般由单位和个人共同承担。

单位根据员工的工资水平和工作性质，按照一定比例缴纳养老保险费用。

个人缴费的比例一般较低，通常为单位缴费的一部分。

待遇发放：事业单位员工参与养老保险后，在满足一定的缴费年限和退休年龄条件后，可以享受到相应的养老保险待遇。

具体的待遇标准包括基本养老金和个人账户养老金两部分，其中基本养老金由统筹基金支付，个人账户养老金由个人账户累积的养老金积累支付。

三、问题与建议尽管事业单位养老保险制度在保障事业单位员工养老福利方面起到了一定的作用，但也存在一些问题亟待解决。

行政事业单位工作人员养老保险制度改革解析近年来，我国大力推进养老保险制度改革，加强了对公务员、事业单位工作人员的养老保障。

特别是行政事业单位工作人员养老保险制度改革方面，取得了一定的进展。

首先，行政事业单位工作人员养老保险制度改革的主要内容是建立基本养老保险制度，并在此基础上完善补充养老保险制度。

建立基本养老保险制度，意味着所有参保人员在达到退休年龄后，都能够获得基本的养老保障金。

而完善补充养老保险制度，则是对基本养老保险制度的补充和完善，旨在提高养老保险的保障水平。

此外，行政事业单位工作人员养老保险制度改革还包括了统一启用个人账户管理制度，规范了养老金的缴费和计算方法，保障了参保人员的权益。

其次，行政事业单位工作人员养老保险制度改革的重要特点是实行按月计发养老金。

养老金按月计发，能够让退休人员更好地享受到养老保险的福利，提高养老保障的及时性和可靠性，有利于维护退休人员的权益。

同时，按月计发养老金也对退休人员的生活和消费起到了一定的促进作用。

第三，行政事业单位工作人员养老保险制度改革的落实要求侧重于政策的延续性和稳定性。

政策的延续性是指保障制度的长远稳定性和持久性。

事业单位工作人员的退休待遇不应该随着政策的变化而出现悬而未决的情况。

政策的稳定性则意味着养老保障政策不应该轻易变更，应该保持连续性和可靠性。

此外，政策的稳定性还需要在确保政策稳定的前提下，不断地适应和调整养老保险制度的实施，以满足参保人员的养老需求。

最后，行政事业单位工作人员养老保险制度改革的落实需要政府多部门的协同合作。

养老保险涉及到多个部门的政策协调和政策制定，需要政府各个部门之间进行充分的沟通和合作，以协调政策和资源，保证政策的顺畅实施。

同时，行政事业单位工作人员养老保险制度改革的落实也需要社会各界的广泛参与，特别是需要参保人员和退休人员的积极参与和支持。

机关事业单位工作人员养老金计发标准解答2017年开始，全国各省区机关事业单位工作人员养老保险制度改革制度陆续实施。

根据国家相关政策文件，搜集、整理、解读了机关事业单位工作人员养老金计发的各种具体标准、表格（有内容的表格，不是空表），供机关事业单位退休人员及人事、劳资、工会等人员参考、解惑。

目录机关事业单位工作人员养老金计发办法 (2)附件1基本养老保险基金统筹项目 (8)附件2表一机关退休退职人员海关补贴标准表 (10)附件2表二事业单位退休退职人员补贴标准表 (11)附件2表三退休人员艰苦边远地区津贴标准表 (12)附件2表四退休人员警衔津贴标准表 (13)附件2表五退休人员海关津贴标准表 (14)附件2表六七八退休人员津贴标准表 (15)附件3表一公务员视同缴费指数表 (16)附件3表二三机关工人视同缴费指数表 (17)附件3表四事业单位专业技术人员视同缴费指数表 (18)附件3表五事业单位管理人员视同缴费指数表 (19)附件3表六事业单位工人视同缴费指数表 (20)附件4个人账务养老金计发月数表 (21)附件5表一公务员职务级别工资标准表 (22)附件5表二、三机关工人基本工资标准表 (23)附件5表四事业单位专业技术人员基本工资标准表 (24)附件5表五事业单位管理人员基本工资标准表 (25)附件5 表六事业单位工人基本工资表 (26)附件6 各类人员工作年限对应的基本养老金计发比例 (27)附件7 各类人员退休时增加的退续费标准 (28)机关事业单位工作人员养老金计发政策根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)、《人力资源社会保障部财政部关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》(人社部发〔2015〕28号)、《省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意见》(黔府发〔2016〕5号)精神，经省人民政府同意，结合我省实际，制定本办法。

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内蒙古机关事业单位养老保险制度改革实施办法一、指导思想深入贯彻落实国家和自治区决策部署，按照国务院和自治区全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，遵循公平与效率相结合、权利与义务相对应、保障水平与经济发展水平相适应、改革前与改革后待遇水平相衔接、解决突出矛盾与保证可持续发展相促进的原则，按照”先并轨、后完善，先易后难”的工作要求，结合实际，有步骤地稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革工作。

二、主要推进工作内容(一)组织数据采集、开展参保登记。

机关事业单位养老保险信息管理系统的数据由参保单位按数据质量要求采集申报。

数据采集工作具体由各参保单位按《内蒙古自治区机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》和《巴彦淖尔市机关事业单位养老保险制度改革启动操作细则》的要求，采集参保人员信息报主管部门把关，经编制部门审核后，及时将采集信息录入机关事业单位数据采集系统，连同纸质材料报社保经办机构进行信息导入，办理参保登记。

(二)开展财政资金支出测算。

市和旗县区财政部门要会同人社部门，抓紧时间，组织力量对改革中包括缴费的增减、补助的增减、养老金发放的增减等当地财政支出需求进行周密测算，切实调整支出结构，积极筹措资金，确保改革资金到位。

(三)推进经办业务信息系统建设。

新的经办业务信息系统由人社部和自治区人社厅负责开发和本地化建设，市、旗县区两级经办机构负责系统接入和使用，纳入“金保”工程项目，各地无需自行开发和建设。

新制度信息系统数据库实行自治区级集中管理，各地按自治区人社厅规定的系统管理和使用权限做好各自范围内的经办工作。

(四)加强经办能力建设。

根据机关事业单位养老保险制度改革要求，各旗县区必须尽快明确机关事业单位养老保险经办机构的职责、调剂适当人员编制，配齐配强工作人员，充实加强经办力量。

事业单位养老保险政策解读随着人口老龄化的趋势，养老保险政策成为社会关注的焦点之一。

作为事业单位员工，了解养老保险政策对我们的未来退休生活至关重要。

本文将对事业单位养老保险政策进行解读，帮助大家更好地理解相关政策内容。

一、基本养老保险制度基本养老保险制度是我国养老保险体系的基石，也是事业单位养老保险的核心。

根据国家政策规定，事业单位员工纳入基本养老保险范围，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险制度的核心内容包括缴费、个人账户、养老金计发等。

事业单位员工每月需按一定比例缴纳养老保险费用，这笔费用分为个人部分和单位部分。

个人缴费将计入个人账户，用于个人的养老金计算。

单位缴费则由事业单位负责。

二、养老金计算和发放事业单位养老金的计算和发放是事业单位养老保险政策中的重要环节。

一般来说，养老金的计算会考虑三个方面的因素，即个人缴费年限、月缴费工资和缴费档次。

个人缴费年限越长、月缴费工资越高、缴费档次越高，最终获得的养老金金额也会相应增加。

养老金的发放一般按照月度进行。

事业单位员工达到法定退休年龄后，可以申请领取养老金。

对于未申请领取的养老金，在规定的时期内，会按照一定比例给予个人封存，直到申请领取时再进行计发。

三、个人账户个人账户是事业单位养老保险制度中的一个重要组成部分。

个人账户记录了个人缴费情况以及缴费金额的积累。

对于事业单位员工来说，个人账户是享受养老保险待遇的依据。

个人账户内的资金由个人缴费和政府补贴等因素共同构成。

个人缴费的金额将根据个人缴费年限、月缴费工资、缴费档次等因素进行计入。

政府补贴主要是为了弥补个人账户资金不足的情况，确保个人养老金的发放。

四、灵活就业人员的养老保险对于一些事业单位兼职或灵活就业的人员来说，养老保险政策也有针对性的规定。

这些人员可以选择参加基本养老保险计划，缴纳养老保险费用，并享受相应的养老保险待遇。

对于灵活就业人员来说，养老保险的计算和发放方式与事业单位员工类似。

他们也需按照自己的实际情况缴纳养老保险费用，并根据个人缴费年限、月缴费工资、缴费档次等因素计算养老金金额。

机关事业单位养老保险制度改革的问题分析与对策机关事业单位养老保险制度改革的问题分析与对策随着社会的发展和人口老龄化的加剧，机关事业单位养老保险制度改革成为了我们必须面对的重要问题。

当前，该制度存在一些问题，如缺乏透明度、激励机制不足等，需要我们采取有效的对策来解决。

首先，让我们来分析一下机关事业单位养老保险制度存在的问题。

第一，制度缺乏透明度。

许多机关事业单位的养老保险政策不够公开，导致员工对自身权益了解不足，无法进行有效监督。

第二，激励机制不足。

目前，机关事业单位的养老保险制度尚未实现个体缴费与养老金收益的完全匹配，这不仅影响了员工的参保积极性，也制约了整个制度的可持续发展。

针对以上问题，我们可以采取以下对策。

首先，完善政策法规。

政府应出台更加明确、具体的养老保险政策法规，确保机关事业单位的员工权益得到有效保障。

加强对政策执行情况的监督，确保政策落地。

其次，加强监管执法。

政府应加强对机关事业单位养老保险制度的监管，确保制度的公平性和透明性。

此外，加大执法力度，对违反制度的行为进行严肃处理。

最后，提高社会参与度。

通过加强宣传教育，提高员工对养老保险制度的认识和参与度，形成全社会的共同监督和关注。

通过以上对策的实施，我们可以有效解决机关事业单位养老保险制度存在的问题，确保制度的公平性、透明性和可持续性。

这不仅有利于保障员工的权益，还有助于社会的稳定和和谐发展。

因此，我们必须高度重视机关事业单位养老保险制度改革问题，采取有效措施加以解决。

湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法标题：湖南省机关事业单位养老保险制度改革办法随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，我国养老保险制度面临着诸多挑战。

为应对这些挑战，湖南省机关事业单位养老保险制度开始了历史性的改革。

本文将详细介绍这一改革的具体内容和影响。

一、改革的必要性和目的湖南省机关事业单位养老保险制度改革是在国家全面深化改革的大背景下展开的。

原有的养老保险制度存在着一些问题，如不公平、不可持续等，已经不能满足社会发展的需要。