桂林医学院附属医院
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**学院附属医院高层次人材引进管理实施办法(试行)为全面落实医院 36520 工程,实施人材强院战略,加强人材队伍建设,规范和完善人材引进工作,推动医院各学科发展,建设一支梯队合理、业务精湛、爱岗敬业的高水平人材队伍,不断提高医疗、教学、科研和管理工作水平,根据《**学院人材引进实施办法(试行)》,结合我院实际,制定本办法。
第一章总则第一条科学规划、按需引进。
环绕医院发展的总体规划,根据医院学科建设和人材队伍建设的需求,按照“按需引进、公开招聘、择优聘用”的原则进行引进。
第二条统筹兼顾、突出重点。
优先引进重点学科、博士点建设学科和紧缺专业急需的高层次人材。
重点引进在国际上有一定知名度或者在国内有较大影响,学科建设急需且有发展潜力的人材。
同时统筹考虑充实其他学科发展所需的高层次人材。
第三条注重学术、德才兼备。
引进的人材需德才兼备、爱岗敬业、具有团队精神。
坚持学术与业绩并重、科研与教学兼顾的考察标准,严格考核,确保质量。
第四条积极引进、重在使用。
根据人材需求,各学科要开辟视野,积极主动引进人材,同时要努力搭建事业平台,创新机制,营造良好环境,充分发挥高层次人材的作用。
第二章引进人材的分类及评价指标第五条为适应学科发展需要,原则上根据《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行)》(桂办发〔2022〕36 号)精神并结合我院实际将引进的范围和对象分为六个类别,具体评价参考指标如下:(一)高端人材:达到《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行)》 (桂办发〔2022〕36 号)文件规定的认定参考目录中 A、B 层次及 C 层次人才的第(一)项中的第 1-8 项之一者。
(二)第一层次人材:博士,且业绩符合下列条件之一者:1.八桂学者,或者等同于“八桂学者”层次的特聘人材,如珠江学者等;2.国家有突出贡献中青年专家;3.达到《广西壮族自治区高层次人材认定办法(试行 )》(桂办发〔2022〕36 号)文件中规定的认定参考目录中 D 层次人材的第(一) 项中的第 1-9 项之一者;4.近 5 年以第一完成人获省部级及以上科学技术奖(含自然科学奖、科技进步奖)一等奖;5.近 5 年承担美国 RO1 基金或者等同于美国 RO1 基金层次的国外课题项目的主持人;6.近5 年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或者通讯作者、共同通讯作者(排名最后一位)发表本专业原创性专业学术论著,被SCI 收录,单篇影响因子 20 分以上(包含 20 分)论著一篇或者单篇影响因子 10 分以上(包含 10 分)论著两篇,或者单篇影响因子10 分以上(包含 10 分)论著一篇,且另有Ⅰ区(按中科院分区)论著三篇。
卢某某、桂林医学院附属医院等人事争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广西壮族自治区桂林市中级人民法院【审理法院】广西壮族自治区桂林市中级人民法院【审结日期】2021.08.30【案件字号】(2021)桂03民终2488号【审理程序】二审【审理法官】吕秀文王治斌梁露【文书类型】判决书【当事人】卢艺红;桂林医学院附属医院;桂林医学院【当事人】卢艺红桂林医学院附属医院【当事人-个人】卢艺红桂林医学院【当事人-公司】桂林医学院附属医院【代理律师/律所】张亚丽广西齐兴律师事务所;张志红广西齐兴律师事务所【代理律师/律所】张亚丽广西齐兴律师事务所张志红广西齐兴律师事务所【代理律师】张亚丽张志红【代理律所】广西齐兴律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】卢艺红【被告】桂林医学院附属医院【本院观点】《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条规定:“所在单位或主管部门从收到辞职申请起,除本规定第六条、第七条规定的情况外,应在三个月内,予以办理辞职手续并发给辞职证明书。
【权责关键词】撤销代理合同诚实信用原则新证据诉讼请求简易程序开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2021-12-21 03:02:03卢某某、桂林医学院附属医院等人事争议民事二审民事判决书广西壮族自治区桂林市中级人民法院民事判决书(2021)桂03民终2488号当事人上诉人(原审原告):卢艺红。
委托诉讼代理人:张亚丽,广西齐兴律师事务所律师。
委托诉讼代理人:张志红,广西齐兴律师事务所律师。
被上诉人(原审被告):桂林医学院附属医院,住所:广西壮族自治区桂林市。
法定代表人:李清华,该院院长。
委托诉讼代理人:梁家山。
被上诉人(原审被告):桂林医学院,住所:广西壮族自治区桂林市。
法定代表人:张志勇,该学院党委书记、院长。
委托诉讼代理人:梁金妹。
桂林医学院附属医院申报2015年广西科学技术奖的相关内容公示根据广西科学技术厅桂科成字〔2015〕25号“关于组织开展2015年度广西科学技术奖推荐工作的通知”精神,现将我院申报2015年广西科学技术奖的五位申请人的项目的名称、项目简介、论文专著目录、知识产权情况、完成单位和完成人对项目的贡献在本单位公示,公示时间为2015年4月8日至14日。
自公示之日起,个人和部门发现公示对象存在问题的,可向科研科举报。
举报人应提供反映被举报人问题的具体事实线索,署真实姓名和部门,否则不利于受理。
本部门负责为举报人保密。
举报电话:2860285附件:项目相关内容科研科2015年4月8日项目的名称项目简介论文专著目录完成单位完成人及对项目的贡献申报奖项类别知识产权情况干细胞标记物和诱导凋亡新技术在肺癌诊治中的研究应用肺癌是当今全球最常见的恶性肿瘤之一,死亡率高,且其发病率逐年上升趋势,而针对其的治疗方法效果欠佳,寻找有价值的诊断手段及进行肺癌个体化治疗是当今肺癌研究的热点。
由此本研究从干细胞标记物和诱导凋亡新技术两方面着手对肺癌诊治进行综合研究。
肿瘤干细胞仅具有自我更新能力和多向分化潜能,是形成不同分化程度的肿瘤和肿瘤不断生长的根源,可能是肿瘤治疗失败的根源。
本课题通RT-PCR及免疫组化等方法检测CD133,CD44,Musashi1,Musashi2,OCT4,Nanog,Sox2和Bmi1这八个干细胞标记物在肺癌和良性肺病变纤支镜活检组织中表达的差异,证实Musashi1、Musashi2、Nanog和Sox2在肺癌组织中表达上调,参与了肺癌的发生和发展,是潜在的肺癌诊断标记物和治疗靶点;Nanog和Bmi1 mRNA是预测肺癌患者预后不佳的预后标记物。
为临床上提供新的肺癌诊断手段和治疗靶点。
两种诱人的肿瘤治疗策略备受关注:肿瘤的逆转和特异性肿瘤杀伤。
本课题在国内外首次从细胞、分子生物学水平及动物实验和临床研究不同角度探讨TRAIL、AS2O3、VitC及PPARα激动剂对肺癌细胞凋亡的影响,首次证实小剂量的三氧化二砷分别联合TRAIL,VitC及PPARα激动剂均能够抑制肺癌细胞增殖并诱导其凋亡。
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桂林医学院排课、调课管理办法桂医教[2016]47号第一章总则第一条课堂教学作为教学的基本形式,是教学活动中最核心、最重要的环节。
为提高学校教学管理规范化的水平,维护学校正常的教学秩序,严肃教学纪律,保证教学质量,特制定本办法。
第二条课程表和授课计划是学校根据培养方案要求,合理调配教学资源,安排教学时间而制定的教学运行方案,是学校组织课堂教学、实施教学运行管理的主要依据,一经正式排定,除学校根据重要工作需要安排进行调整外,任何部门和个人不得随意变动。
任课教师因无法克服的客观原因,确实无法执行原定课程表规定的授课任务时,应按照规定程序申请调课。
第三条教学工作是高校的中心工作,教学是教师的最基本职责,任课教师遇到教学任务与其他工作冲突时,应优先保证课堂教学的顺利进行。
第二章排课第四条排课是教学运行管理中最基础性的一项工作,是建立稳定教学秩序的基本保证。
排课要充分利用教学资源,统筹考虑课程性质、教学资源、教师以及学生时间等相关要素,要坚持以人为本、效率优先的原则。
第五条排课的工作流程:教务处根据培养方案和校历在每学期期中下达下学期开课计划,各开课学院核对开课计划;→教务处正式下达教学任务书;→教务处组织编排课程表,在期末考试结束前发布下学期课程表;→各教研室根据校历、教学任务书和课程表以及教学大纲于学期结束前编制授课计划。
第六条课程表内容包含:学生专业与班次;课程名称(包括理论课、实验或见习课);授课时间、地点和必要的说明等。
课程表编排要根据每天不同时间段,科学地安排不同类型的课程,尽可能使学生保持良好的课堂学习效率。
第七条授课计划由各教研室根据校历、教学任务书和课程表以及教学大纲于学期结束前编制和填报,教研室主任、二级学院(部)负责人负责审核,在规定时间内报教务处和教师教学发展中心备案。
第三章调课第八条课程表和授课计划是组织与实施教学的重要依据。
教师应严格按课程表和授课计划授课,在教学过程中不得擅自调课。
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【权责关键词】代理过错无过错鉴定意见新证据客观性合法性诉讼请求变更诉讼请求开庭审理维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为,本案二审审理的争议焦点为:1.一审对双方的责任比例划分是否恰当;2.一审对上诉人应赔偿的各项费用的认定是否正确。
关于争议焦点一。
被上诉人向法院起诉后就医院是否存在医疗过错以及过错大小申请司法鉴定,一审依法委托北京法源司法科学证据鉴定中心进行鉴定,其鉴定程序合法,鉴定机构具有相应资质,对其出具的鉴定意见应予采信。
北京法源司法科学证据鉴定中心(京)法源司鉴[2019]医鉴字第469号司法鉴定意见书鉴定结论为:“1、桂林医学院第二附属医院诊疗行为存在过错,该过错的医疗行为与唐素芬死亡之间存在因果关系,因果关系原因力程度评价从技术鉴定评价立场建议为同等作用范畴。