浅谈做好新时期企业的思想政治工作

一　●　中国科技信息２Ｂ１Ｏ年第１８期　ｃＨｌＮＡ　ＳＣＩＥＮＣＥ　ＡＮＤ　ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　Ｓｅｐ　２０１０　

ＤＯＩ：１０．３９６９／ｊ．ｉｓｓｎ．１００１－８９７２．２０１０．１８．１　０３　

浅谈如何做好新时期的企业思想政治工作　

张晓丽　山西省长治市襄垣县侯堡潞安矿业（集团）公司工会办公室０４６２　０４　

阐述新时期的企业思想政治工作在新时期　必须更新观念，以变应变，与时俱进，才　能培育具有国际水准的理念，为企业的改　革和发展起到推动作用。　漪词　０　ｌ＿　¨ｌｌ　

企业；思想政治工作；更新观念；现代思　维　近年来，企业思想政治工作面临着新　该成为塑造人类灵魂的工程师，思想政　的挑战，广大职工的思想状况受到了很大　冶工作的对象不只是管理的对象，也是　

桴度的冲击，心理承受的压力加大，患得　学习的对象。　粤　的　己、粤　．，，蔓　需　也更　噌ｒ¨］兰　二、必须站在事业的高度去努　样化

，在这样的思想和心态下，极易给安　。　一　。　’　。。　。。。。　令生产带来隐患　另一方面，企、Ｉ　政工人　７］罕）Ｊ　员队伍的思想和工作还存在着许多不适　一些同志在知识更新的今天，对知识　应，表现为：面对新形势、新变化，学习　的敏感、好学虽然仍有相当距离，但应当　

的气氛很不浓，陈旧的工作方式方法还没　承认，绝大多数政工干部工作是努力的，　

有完全打破，传统思维的惯性还时常体现　然而，教育者自己先要受教育，如果思想　在工作过程之中，思想政治工作制度化的　政治工作者的观念和语言总是那些老八　

程度还不够，Ｔ作机制尚需进一步落实。　股、老占董，工作方式还是老手段、老而　因此，就如何做好新时期的企业思想政治　孔，没有一点新的感觉、新的表达、新的　

工作做一浅谈。　方法，那么，　巴想政治［｜１乍就难有新鲜感　

一：。墨　念是做好思想政治　工作的前提　ｊ　鬲　藩　

作未　识　合　

当前思想政治工作必须从更新观念入　人才。所以。思想政治工作者观念要超前，　手，新时期政冶工作的特点之一，就足主　只是要更新，能力要提高。　体　对罂之间　：．号孥政治　作　三、必须站在发展的高度去仔　耋　兰　消　而是

２０１３年２６期　科技一向导　◇科学管理◇　浅谈如何做好新形势下企业思想政治工作　赵亚东　（山东能源枣矿集团　山东枣庄　２７７０００）　企业思想政治工作影响着企业的凝聚力、竞争力．甚至影响着企　业能否在市场经济的制度下生存问题。随着市场经济的快速发展和企　业改革的不断深入，决定了思想政治工作只能加强．不能削弱。在目前　形势下．企业管理者如何做好企业思想政治工作．我认为应着重从以　下几个方面人手。　１．企业管理者要注重提高自身综合素质　作为企业管理者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不　断提高自身综合素质，才能使群众信服。才能有感召力。才能做好　员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要提高以下几个方面　的素质：　１．１努力提高人品素质　作为企业管理者。人格品质是最为重要的．优秀的人品是企业管　理者不可少的必要条件。企业管理者必须通过广大员工才能发挥以一　当十的作用，从而激发员工发挥最大的能量。为了培养这种工作氛围．　需要企业管理者德才兼备，深得民心。如果企业管理者品质低下，自私　自利，那么无论他多么学识渊博，多么才华横溢．员工也会对他嗤之以　鼻．更谈不上和他说知心话。特别在廉政问题上．企业管理者一定要清　清白白做人，踏踏实实干事。正所谓，其身正，不令而行，其身不正，虽　令不从。所以，企业管理者必须具备较好的人品素质，才能让广大员工　信服。　１．２扎实提高能力素质　企业管理者的能力素质包括以下方面：　１．２．１创新能力　科学技术日新月异，管理同样也要推陈出新。如果企业管理者观　念陈旧，总摆脱不了旧框框，工作方法死板．不能用创新的眼光去看　待、处理工作中出现的问题，久而久之，不尽人意的管理方法对员工的　工作情绪起不到积极作用，反而会使员工产生逆反心理．对工作失去　兴趣。　１．２．２领导能力　这种工作能力不是单纯的硬性统领．而是刚柔相济．使员工最大　限度的发挥主观能动性．是在硬性管理的基础上注重人的感情．做到　以德育人、以理服人、以情感人，“软硬”兼施，严慈兼顾。只有这样，员　工才会觉得企业管理者处事得体．也就会心甘情愿听从安排．工作效　率才会大幅度提高　１．２＿３沟通能力　企业管理者管理的对象是人．因此企业管理者必须善于与人沟　通，能巧妙协调人际关系。只有经常和员工沟通才能了解员工的心理　动态，才能对症下药，解决实际问题。　１－３不断提升知识素质　知识素质通常包括专业技术知识和管理知识两个方面．如果　企业管理者技术水平低，不懂管理，说外行话，布置工作漏洞百　出，这样的企业管理者员工怎能服气？只有技术硬、懂生产、会管　理的企业管理者才能得到员工的信服．才能进一步与员工深入沟　通。　２．深入贯彻“以人为本”思想．充分调动员工积极性　企业思想政治工作的重要特征．就是重视人的作用．依靠“以人为　本”的理念。在企业所有的资源中，人力资源是最重要的．也是最关键　的资源。利用和开发好人力资源。是企业生存和发展的关键．一切活动　归根到底是人的活动。只要人的积极性充分调动起来．企业的兴旺发　达也就有了基本保障。随着现代企业管理制度的建立与完善．企业管　理都逐步向“以人为本”过渡，企业发展也在向国际先进水平迈进．经　济效益和行政管理与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起．　相互渗透．相互作用　“以人为本”是新时期做好思想政治工作的方式方法。只有带着感　情为广大员工群众服务．思想政治工作才能有说服力和感召力。第一，　发挥思想政治工作的感化作用．急员工之所急，想员工之所想，用身先　士卒的表率行为感化员工．赢得民心。第二，发挥思想政治工作的沟通　作用，建立完善党员联系群众．干部联系员工的制度，经常与员工谈　心，交心，倾听对方的心里话。第三，发挥思想政治工作的激励作用，对　员工进行理想、信念教育。帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值　观．加大对员工业务能力的培养力度．为他们提供成长和不断发展的　适宜条件．充分发挥每个人的智慧和才能。　近年来．我们矿业集团公司在实际工作中正是坚持实施“以人　为本”的管理方式．才能在困难时期凝聚全体员工与企业“同呼　吸，共命运”。才能使员工们把“以矿为家”、“无私奉献”作为工作习　惯，奉献节假日、双休日．管理人员主动放弃休息时间到单位义务献　工；平时工作加班加点，不计报酬；有的员工在岗位上一干就是十　多个小时，有时甚至几天不回家也毫无怨言；矿井有情况时，员工们　不管家有多远都能立即赶赴单位……这一切都是“人性化”管理的　回报。　因此．“以人为本”的人性化管理所形成的效应是企业最宝贵的文　化资产。由此看出，企业的柔性管理将在很大程度上弥补单靠硬性约　束带来的不足和偏颇．人力资源的潜能也只有在“人人受重视．人人被　尊重”的文化氛围中才能发挥出来．这样．企业才能形成最佳管理效　能。　３．在企业文化建设上舍得投入　思想政治工作的效果如何．很大程度上取决于活动载体的设计与　运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政　治工作中的作用。要积极采取措施投人资金．用于举办各种培训班。为　员工提供精神食粮和知识保障　无形的文化待遇是对促进员工自身的　增值。是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的　贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员　工及社会给予的尊重、荣誉等等　如果说这种礼遇是企业给予员工的一种最高荣誉．那么也从另　一方面体现了“以人为本”的企业文化。也就是：员工个人的发展及　荣誉与企业息息相关。首先．应鼓励广大员工感受企业给员工带来　的益处，树立企业文化是一种待遇的观念：其次，有意识地设立企业　文化奖，包括卓越员工、技术能手、企业功勋等奖项；再次，明确长短　期的学习培训、晋级、度假旅游是一种奖赏，另外，设立奖励某种特　别“概念”的机制等等。诚然．要真正地量化分配无形的价值财富也　许是一项非常困难的工作．就像把文化投资要当成是待遇一样．但　是，我们一定要大胆尝试．不断创新，只有这样，才能探索出企业思　想政治工作的新路子　总之。新形势下要做好企业的思想政治工作．需要有一套像发展　经济一样具有科学性、可操作的规划，也需要所有的企业管理者的　努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。从细致人手．　摸准员工思想脉搏，有针对性的开展工作，内容细实，措施具体。要　善于将虚事实化，虚功实做，做到工作有目标、有任务、有方案、有责　任、有载体、有措施、有保障。要善于设计规划和实施“主导工程”、　“示范性工程”，抓好影响大，作用大的实事。使思想政治工作真正达　到为企业生产经营服务．为企业深化改革和提高经济效益服务的目　的。

浅谈如何做好新时期国有企业职工政治思想工作　殷建春　（华东石油局六普大队　江苏　镇江２１２０００）　中图分类号：Ｆ２７２．９　文献标识码：Ａ　文章编号：１００８－９２５Ｘ（２０１１）１２－００１９－０１　摘要：本文针对新时期如何做好国有企业职工的政治思想工作问题，提出若干建议，包括：认清社会环境，与时俱进地开展工作；　突出针对性，提高工作效果；突出政治思想工作的创新；思想政治工作要以人为本；关心职工的切身利益。　关键词：新时期　国有企业职工政治思想工作　在我国社会正处于大转型的新时期下，政治思想环境比较复　杂，做好企业职工政治思想工作，把握住主流政治思想取向显得　尤为重要。特别是国有企业，应在所有企业当中起到引导、表率　的作用。如何做好新时期国有企业职工政治思想工作，具体应从　以下几个方面来实行：　１　认清社会环境。与时俱进地开展工作　与时俱进的开展政治思想工作，准确有效的估计政治思想工　作面临的形势，是做好工作的基础。思想政治工作主要起到统一　思想、教育职工的作用。要实现这一作用，首先必须认清思想政　治工作所处的时代背景，把握事物发展的趋势和要求以及企业和　职工的形势走向，明确思想政治工作开展的对象。　社会发展到今天，企业职工的思想观念和价值取向都发上了　很大的变化，生活方式的多样化，经济利益的多样化，就业形式和　岗位的多样化等逐渐明显，使得职工的知识面和活动空间更广，　其行为方式也面临更多选择。新时期的企业职工不仅思想活跃，　观念更新，而且自主性逐渐增强，精神文化需求也越来越大，更加　注重自己的实际生存价值。所以，企业在进行政治思想工作的时　候，应极力考虑职工自身的能力价值，以及精神文化需求。同时　要时刻注意职工思想上的变化，从职工实际思想出发，有效地开　展工作。　２突出针对性．提高工作效果　人始终是思想政治工作的主体对象，做好思想政治工作，针　对每个职工，必须做出具体措施。首先应分层次，根据职工年龄　大小、男女性别和知识结构等仔细观察分类，合理分配工作和搭　配组合，尽量制造最有效的工作氛围。其次采取有效措施培养政　治思想思维。对于职工，企业可根据思想政治工作处理的好坏来　建立奖励和惩罚制度，使用利益驱动法，使职工自觉提高思想政　治素质；对于领导，企业可规定每位领导在规定时间范围内要主　动找到职工谈话，积极聆听职工心声，并对职工出现的问题进行　及时反馈答复，找到解决问题的方法。在思想政治问题上进行交　流，共同了解共同进步。再次，针对党员职工应有比普通职工更　高的要求。开设党员培训班，定期进行思想政治工作的教育。党　员还应在所有员工当中起到表率作用，建立思想政治“劳模”奖励　制度。思想政治工作要有一定的针对性，才能达到一定的效果。　３突出政治思想工作的创新　３．１观念创新。企业政治思想工作要以科学发展观为指导　思想，从和谐社会的目标出发，树立与社会主义市场经济相适应　的政治思想。要有民主开放的现代化精神，由简单封闭的片面思　维方式向系统性开放性的多向型思维方式转变。工作环境必须　坚持以人为本，人与环境相和谐。　３．２方法创新。开展思想政治工作，方法很重要。在现如　今，应摒弃之前单向型、灌输型、封闭式的工作方式，而采取互动　的、双向的交流方式，使教育双方互为主客体，在人格上拥有人人　平等的权利。在开展工作过程中，要针对职工思想状况和兴趣倾　向，采取集中与分散相结合、正规化与娱乐化并用的教育方式，缓　解职工工作压力以及开展政治教育过程中紧张的氛围。此外，还　应提高教育工作者自身的政治自觉性和艺术性，使教育者能够更　准确更有张力的授予企业职工以思想政治知识。　３．３　内容创新。思想政治内容是思想政治工作的核心与主　体。根据国内外形势发展的要求，结合企业政治思想工作的实　际，政治思想工作也应做适当的调整和补充。在对职工进行政治　思想教育的过程中，应充分考虑职工的切身利益，贴近他们的思　想实际，尊重和理解他们的心声，使职工能真正感受到政治思想　教育带来的好处。政治思想教育的内容还应尽量层次化，让所有　的内容从不同的侧面服务于职工和企业，科学的为企业提供全面　的发展培育思想的沃土。　４思想政治工作要以人为本　职工是企业的核心，职工思想政治素质的提高是企业整体素　质提高的前提。因此，以人为本，提高职工政治思想素质，为企业　整体素质达到质的提升，是企业的一项长期有效的任务。其一，　以人为本应体现在平时的政治思想工作中。也就是在正常的工　作生活中，很随意平常的表现出以人为本的精神，尊重、体贴、关　心人，切实解决职工的现实问题。其二，体现出职工的价值和地　位。在政治思想工作中，让每一个职工都参与其中，使职工最大　限度的体会到学习政治思想对自己的生活和工作有帮助。从员　工的难点和敏感点上找到突破口，以灵活有效的工作方式应对职　工思想上的变化，使员工真正从心灵上得到解放。其三，树立职　工的理想和信念。理想和信念是支撑一个人积极面对生活的精　神支柱，帮助职工树立好的理想和信念有助于政治思想工作的有　效开展。只有真正从个人角度出发，坚持以人为本，以提高个体　的政治思想素质的方式来达到整体提高的效果，才是真正的坚不　可摧的高质量。　５关心职工的切身利益　国有企业政治思想工作本身就是要关心职工的切身利益，不　断解决职工的问题，使企业整体氛围和谐。首先，必须准确把握　职工的需求。把提高职工个人素质，调动职工工作积极性作为首　要任务，关心爱护职工，摸清职工各种需求，努力解决职工实际问　题。其次，随时了解职工的想法。若职工在生活和工作当中遇到　哪些不明白不满意的事情，企业领导人应积极倾听，反映他们的　问题，及时解决，并教育职工怎样通过政治思想解决自己的心理　问题。最后，晓之以理，动之以情。对于在工作中遇到的关于技　术类的问题应招找专业人员进行培训教育，包括政治思想教育，　同样需要从理论上来解析，尽量帮助职工理解政治思想的本质。　而在生活方面，人更倾向于感性，企业便可以营造和气氛围，使职　工处在一种充满人情味的工作环境里。这样的环境里职工更愿　意以诚相待、互帮互助，精神上的交流有助于工作的顺利开展，得　到较好的效果。　参考文献　［Ｉ］　刘单．国有企业青年职工思想政治工作创新探析［Ｊ］．企业科技与发　展：下半月，２０１１，（９）：９—１０　［２］　杨铁军．语朴情醇才正行——国有企业思想政治工作的四个着力点　［Ｊ］．企业党建，２０１１，（１０）：３６　［３］　张金宇，赵依晓，段新进．如何以人为本做好国有企业员工的思想政　治教育工作［Ｊ］．工会博览：理论研究，２０１１，（９）：８８　［４］　陈莹．以人为本视角下国有企业思想政治工作路径分析［Ｊ］．工会博　览：理论研究，２０１１，９９）：４ｌ一４２　１９　

浅谈如何做好新时期思想政治工作

思想政治工作是解决人们思想、观念、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作，是我们党的优良传统和政治优势、随着市场经济的发展，如何做好企业职工思想政治工作，充分发挥思想政治工作在运输管理中的优势，是我们基层单位思想政治工作者深思熟虑的课题。

一、内容创新，推动思想政治工作新发展

在新历史条件下，思想政治工作者应充分认识到基层的思想政治工作的重要性、必要性、树立正确的观念、全新的观念，具有鲜明时代特色的观念，以适应时代发展对思想政治工作的要求。同时，还必须创新教育方法。坚持先进性，力求实用性，要从实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注重发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用多种学科知识和手段。坚持继承与创新，先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动，一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶等相结合，精心设计新的教育内容、教育形式，使思想政治工作由封闭型向开放型、由说教式向引导式、由一般化向个性化转变。

二、机制创新、提高思想政治工作的实效

开创思想政治工作的新局面，机制创新是平台，是基础、思想政治工作者要根据不同的时期和不同阶段工作重点的不同，找出相应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。要因时制宜，善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情结低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能会事半功倍。要因人制宜，应根据具体情况有选择地确定思想政治工作的内容和方法，坚持“一把钥匙开一把琐”。譬如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄的予以点化；对于性格外向、直爽的员工可以开诚公布地交流等等，只有这样，思想政治工作才能发挥出其真正的效力。