员工异动申请表

员工异动申请表 NO：

姓 名 现状 正式□ 试用□ 实习□

原工作部门 新工作部门

原职务 现拟任职务

异 动

类 型 调动□ 辞职□ 辞退□ 除名□ 自动离职□

原工资情况 现在工资情况

异动事由（如需要可另附纸张）：

员工签名： 年 月 日

原工作部门领导意见：

拟定离岗时间：

部门负责人签字： 年 月 日

新工作部门领导意见：

拟定上岗时间：

部门负责人签字： 年 月 日

办公室审核意见：

部门负责人签字： 年 月 日

公司总经理审批意见：

签名： 年 月 日

本表一式五份，本人一份，原部门一份，新部门一份，办公室一份，财务部一份。

员工异动交接手续登记表

NO：

姓 名 原工作部门 新工作部门

异动类型 调动□ 辞职□ 辞退□ 除名□ 自动离职□

您已奉准于 年 月 日异动，请按以下顺序，在三日内办理完异动手续

序号 应 办 理 事 项 经办部门 负责人签名 备注

1 原经办工作交接清楚，资料物品等移交完毕 原工作部门

2 归还应收回的办公用品和所借各类工具、仪器和设备 原工作部门

3 结清欠款、周转金、应扣款等 财务部

4 新工作部门工作、物品的交接情况 新工作部门

5 该员工薪资及其他福利费用结算情况

办公室

6 人事、档案等相关手续办理情况

7 其他

说明：

1、内部调动：办理1至2项，方可至新部门工作；

2、其余异动：需到各部门逐项办理完毕，方可离岗。 员工试用转正/晋升/变薪申请表 编号：

姓名 性别 年龄 入司时间

所在部门 任职岗位

变动性质 □转正 □晋升 □变薪 □其他

申请人

签名（日期）：

部门领导意见

签名（日期）：

总经理

意见

签名（日期）：

办公室

签名（日期）：

财务部

签名（日期）：

本表一式四份，本人、工作部门、办公室、财务部各一份。员工离职申请表

说明：1.试用期员工提前7天，正式员工提前30天提出离职申请；2.做好各项交接并填好员工离职交接表后按规定发放工资。3..本表作为员工档案进行归档。

姓名 部门 工号

入职日期 合同到期日 岗位

离职类别 □辞职 □辞退 □自离 □开除 □其他

离职原因：

签名： 日期：

离职员工对医院的建议：

所属科室意见：

□同意申请 □其他意见

签名： 日期：

人力资源部意见：

□同意申请 □其他意见

签名： 日期：

院长意见：

签名： 日期：

总经理意见：

签名： 日期：

离职调查问卷表

附件五：

员工离职交接表

各相关部门： 离职人姓名 所在部门 职务 入职日期

感谢您为医院的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使医院以后的各项福利措施及政策能够更加完善，谢谢您的配合！

1．请指出你离职最主要的原因 （请在恰当处画“√” ） 内部原因 □工资低 □工作环境 □工作时间

□没有事业发展机会 □无晋升机会 □领导分工不公正

□与领导关系不和谐 □同事关系不融洽 □工作量太大，压力大

□不满意医院的政策和措施 □福利 □其他，请说明

外部原因 □找到更好的企业工作 □自己经营生意 □家庭原因

□回校深造 □转换行业 □个人身体健康因素

□交通不便，离住处远 □其他，请说明

2．你认为医院在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项） □政策及工作程序 □部门之间的沟通 □上层管理能力 □员工发展机会 □工作环境及设施 □工资与福利 □教育培训与发展机会 □团队合作精神 □其他，请说明

3．是什么促使你当初选择加入医院？

4．在你做出离职决定时，你发现医院在哪些方面与你的想像和期望差距较大？

5．在医院你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？

6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的主管领导有何评价？

7．你对医院的管理模式、工作氛围、企业文化有什么建议或意见？

8．你认为医院应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？

9．如果医院在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？

□提高薪资/福利待遇 □制定个人职业发展规划 □提供升迁机会 □调换科室/主管领导 □提供更多培训和学习机会 □其他_______________________

10．你是否愿意在今后条件成熟的时候再返回医院？ □是 □否

简单陈述理由：

备注承诺 以上调查内容属保密资料，仅作人力资源部参考。

离职员工签名 离职面谈人签名 请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名 岗位 正式离职日期

部门

交接

情况 交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）

移交人签字：

日期： 年 月 日 接收人签字：

日期： 年 月 日

库房交接情况 □宿舍钥匙 □工作服(套) □床上用品 □办公用品

□ 无借领 □未归还 □已归还 □损坏 □无损坏 □遗失应赔偿 元。

仓库办理人签名： 日期： 年 月 日

办公室交接情况 □工作牌 □员工手册

□ 无借领 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失应赔偿 元。

办公室办理人签名： 日期： 年 月 日

财务科交接情况 借款情况：□无借款 □已归还 □未归还，尚欠款元

报账情况：□无报账 □已报账 □未报账，尚欠报元

财务办理人签名： 日期： 年 月 日

此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期： 年 月 日

附件五：

员工离职交接表

各相关部门：

请按照以下顺序依次为该员工办理离职手续，并在相应位置签名确认交接完成。

姓名 岗位 正式离职日期 部门

交接

情况 交接明细：（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况，可另付交接清单）

移交人签字：

日期： 年 月 日 接收人签字：

日期： 年 月 日

库房交接情况 □宿舍钥匙 □工作服(套) □床上用品 □办公用品

□ 无借领 □未归还 □已归还 □损坏 □无损坏 □遗失应赔偿 元。

仓库办理人签名： 日期： 年 月 日

办公室交接情况 □工作牌 □员工手册

□ 无借领 □已归还 □未归还 □损坏 □无损坏 □遗失应赔偿 元。

办公室办理人签名： 日期： 年 月 日

财务科交接情况 借款情况：□无借款 □已归还 □未归还，尚欠款元

报账情况：□无报账 □已报账 □未报账，尚欠报元

财务办理人签名： 日期： 年 月 日

此表在员工填写离职申请表取得医院同意后，於正式离职日当天填写后交财务科，作为发放工资依据。

财务科：该员工已办理好离职手续，请按有关规定结算工资，谢谢。

日期： 年 月 日

员工入职申请表

*以下信息请您务必认真、完整、如实填写，本资料仅供我司招聘参考保留，不予外传，敬请放心！

应聘部门： 应聘职务： 入职日期： 年 月 日

姓名 性别 婚否

相片 政治面貌 学历 民族

出生日期 籍贯 身高 cm

身份证号码 体重

家庭地址

联系方式1 联系方式2 邮箱或QQ

*银行账户信息：

户名： 开户行：

账号：

*紧急联络人：

姓名 关系 工作单位及地址 联系

*个人技能与特长：

电脑操作 □精通 □熟练

□一般 □较差 会使用软件

会说语言 □普通话 □粤语 □英语 兴趣、特长

其他技能

*教育培训经历：

起止年月 毕业院校/培训机构 所学专业/课程 所获证书

*工作经历（从最近的工作写起）：

起止年月 工作单位 岗位 联系 离职原因