第十四讲面谈题目

2014年国考面试真题3【申鸣老师提供】第一篇：2014年国考面试真题3【申鸣老师提供】2014年2月20日国考公务员面试题（中直机关、国家部委）根据考生回忆整理材料：“错时停车”问题，讲居民社区和周边单位互相错时用停车位。

材料中涉及错时停车的做法，效果，问题。

其中某单位和驻地某社区曾进行错时停车合作，后又因居民不满秩序混乱而取消。

面试题1、对“错时停车”的做法。

谈谈你的看法？2、调查我市是否可推行错时停车，你如何开展这次调查？3、你是单位办公室主任，如何再次与社区主任沟通恢复合作？4、政府倡议单位拿出自身停车资源与社会展开错时停车合作，单位让你负责落实，如何贯彻落实？第二篇：2014年国考面试真题2【申鸣老师提供】2014年2月19日国考部委公务员面试题(水利部长江水利委员会等部委)上午面试题材料题：根据考生回忆，大概内容是一个乡因为泥石流等因素影响当地经济，所以搞蔬菜大棚，各方出资，结果销路不畅的故事。

1、你觉得蔬菜大棚搞不好的原因是什么？2、如果让你去找某企业家贾某，让他出资，你怎么说？3、让你了解一下蔬菜大棚到底能否带动当地发展，你怎么去做？4、乡亲们觉得乡里搞蔬菜大棚不对路，聚众闹事，你怎么协调？下午面试题10分钟阅读一份材料：主要内容：老龄化导致有很多空巢老人，很多老人因为行动不便等，不出门活动，子女又不在身边，因此精神缺乏慰藉。

张晓燕组织了一个“助巢”行动，组织大学生志愿者们上门和空巢老人聊天，做一些简单的生活照料。

行动开始后在一段时间内取得了一些成绩，老人们普遍反映不错。

但是也出现了一些小问题，有老人当着子女的面夸志愿者而说子女不孝顺。

有些老人反映部分志愿者“不耐心”、“不懂事”。

部分志愿者觉得老人翻来覆去就是讲一些相同的陈年往事，听多了就烦，打算推出“助巢”行动。

考官读题加思考（共20分钟）：1.针对现在老龄化的趋势，结合材料谈谈你对“助巢”行动的看法2.针对材料中“助巢”行动遇到志愿者素质不高的问题，如果你是张晓燕，请提出至少三种新颖的活动形式，并就其中的一种谈谈组织的重点是什么3.王奶奶的子女因为王奶奶说自己不孝顺，要把志愿者赶出门，从而引起争执，引来邻居围观。

第十四课温暖一生的师爱
一、教学目标
1.通过活动让学生正确认识师生之间发生的摩擦和误解。

2.学会与老师正确沟通和交往的方法。

3.感受老师的关心与爱，能够理解老师、体谅老师、热爱老师，能积极主动地与老师沟通和交往。

二、教学重难点
1.重点：正确认识师生之间发生的摩擦和误解，能够理解老师、体谅老师、热爱老师。

2.难点：学会与老师正确沟通和交往的方法。

三、教学准备
可供学生活动的教室、多媒体设备、教学课件、视频、白纸每人两张。

四、教学过程。

面试十四问且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个一般的应聘者。

仅对所提出的问题的错与正确而言，这种概念本身就不能令人服气。

不同角度、不同身份固然会有不同的明白得和回答，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗？谁能保证答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢?那个面试点评有关错误和正确答案不敢苟同。

且不评论是什么了不起的企业需要这么去面试一个一般的应聘者。

仅对所提出的问题的错与正确而言，这种概念本身就不能令人服气。

不同角度、不同身份固然会有不同的明白得和回答，何谓对与错、以什么为标准来衡量、有依据和权威界定吗？谁能保证答所谓正确的人不是擅长耍嘴皮子呢？不能以貌、以语言取人，那是形而上学的唯心主义。

实践才是查验真理的唯一标准！以下仅供大伙儿探讨试探（1）问题：你能够在压力状态下工作得专门好吗？分析：很显然，那个问题是要直接了解求职者对压力的反映。

错误回答：我在压力下会茁壮成长，事实上，情形变得越乱我就越快乐。

毕竟，现在的社会是一个充满竞争的社会，在那个社会里，没有压力就可不能有成功。

相较之下，我更怕无聊。

若是无事可做，我就会变得很懒惰，但应付压力我就没问题了。

评论：这种回答会让人疑心：“真有如此的人吗？”除不可信之外，它还表达了一种消极论调：若是没有压力，求职者就可不能取得鼓励。

正确回答：在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地碰到压力。

我能够应付必然量的压力，乃至在有些情形下还能够经受极大的压力。

对我来讲，应付压力的关键是找到一种方式操纵形势，从而减轻压力的猛烈程度——通过这种方式，压力就可不能阻碍我的生产力。

我明白任何工作都有压力，若是必要的话，我会在压力下工作得专门好。

评论：这种回答说明，求职者对工作压力的本质和程度都有比较现实的期望。

这种回答很有说服力，但又没有对压力表现出过度热情。

求职者的表述还说明，他（她）在过去曾经应付过压力，而且还制定过策略有效地处置了工作中的压力。

2010年呼市十四中招聘会地理面试试题刘晓红1、我们现在在落实素质教育，你能说一说地理素养的内涵吗？地理素养是指学习者经过学习后所养成的比较稳定的心理品格。

更具体的说，地理素养就是一个人能够从地理学的观点来观察事物且运用地理学的技能来解决问题的内在涵养。

它包括地理知识、地理学科能力、地理观点、地理方法等。

2、学习地理的过程中，你运用过哪些地理技能？哪些地理方法？地理技能：能力中包括智能与技能，技能侧重于动手操作的能力，地理技能包括地理观测、地理实验、地理调查；阅读、分析、运用地理图表和地理数据的技能等。

地理方法的概念有四种：一、方法在科学研究中具有重要作用。

作为理念系统的方法是关于认识世界和改造世界的目的方向、途径、策略手段、工具及其操作程序的选择系统。

地理学的科学方法同一般意义上的科学的方法一样，具有具体性、经验性、精确性和可检验性的特征。

二、“方法”出于一个希腊词methodos，它表示研究或认识的途径、理论或学说。

从现代科学意义来理解，“方法”是指从实践上和理论上来把握现实的，为解决具体课题而采用的手段或操作的总和。

三、地理学家用以产生知识和了解周围世界的方法和途径——也就是它的认识论（指获取知识的方法）——同样是宽广的。

四、地理科学方法，即地理科学研究活动中所运用的独特的科学思维方式与行为方式，它不仅特指地理特色浓郁的地理观察法、区域比较法、野外调查法及区域综合分析法等，还包括其他一般科学方法如资料和事实处理方法，实验方法等。

（不同学者的的说法，哪一种都对。

）地理方法包括描述法、地图法、野外考察法、观察法、社会调查法、观测法、分析与综合法、归纳法、演绎法、比较法、模型方法、数学方法、综合集成法、发生学方法、专题讨论法、地理实验法、区划法、分类法、案例法、3S技术。

（说出的越多，说明平时积累、运用的多）3、如果让你描述一个国家的地理位置，你将从哪几方面说明？可以举例说明。

对地理位置的描述，经纬度位置和海陆位置是最重要的两个要素。

1. 在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验?1.【答案示例】(1)加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

(2)严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

(3)积极与腐败现象作斗争。

2.如果到了单位，领导让你做琐碎的小事，你有什么看法?2.【答案示例】(1)我刚到一个单位，情况还不十分熟悉，通过做小事，可以熟悉工作，熟悉单位，尽快进入角色。

不管是什么学历，都要从小事做起，甘当小学生。

2)“一屋不归，何以扫天下”?只有把小事做好，才能让领导信任，才有机会做大事。

3.你的直接领导向上级汇报时，把你的功劳说成是他的，你怎么办?3.【答案示例】(1)首先是正确认识工作与表扬的关系，至少要懂得工作不是为了表扬，不能为了这点事情跟直接领导较真;(2)领导是出思路、指方向的，我只是具体执行，所以首功本来就是领导的;(3)上级不会直接看到我的工作，直接领导代表了我们整个部门的工作情况，俗话说：“强将手下无弱兵”，上级承认了直接领导的成绩，也就是间接承认了我的成绩。

4.优点的边缘是缺点，你怎么理解?4.【答案示例】从哲学的角度去谈，就是说任何事情都要把握一个度，过犹不及，本质就会随之改变。

比如谦虚是美德，但是太过谦虚就不好了，给人没有自信的感觉，而且不利于表现工作能力。

特别在外国人眼里，太过谦虚就是没有能力的表现。

5.请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

5.【答案示例】(1)领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

(2)领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

(3)领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。

陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

2014年1月21日国家公务员面试题（外交部）1.演讲题:对中国传统文化进行演讲。

2.自由提问题目：(1)自我介绍(2)你有什么性格特点(3)请谈谈你最近读的一本书(4)你有没有男朋友(5)请谈谈未来5年的工作打算3.假如我们国家的驻在国办了一家企业，但是当地的居民到了你所在的企业进行shangfang，说你们的企业侵占了他们的资源，如果有媒体记者采访你，你会怎么办?2014年1月23日国家公务员面试题（外交部）1.演讲题:给了一幅漫画，漫画描述的是中日关系，演讲题目是以“当前中日关系”为题进行演讲。

10分钟准备，3分钟演讲，2.自由提问题目:根据报考的岗位题目，不固定。

(1)介绍一下自己。

(2)为什么报考外交部，报考外交部有什么打算(3)你的专业与工作不对口，你该怎么办?(4)派往外国之后，国外环境非常辛苦，你改怎么调整自己。

3.情景模拟：如果你在驻在国值班，突然接到当地华人求助电话，接到电话你会怎么说，现场模拟一下。

2014年2月11日国家anquanjv面试真题（结构化）1.请你做一个自我介绍。

2.有人说：公务员从基层做起，有人说：不想当将军的士兵不是好士兵，你怎么看?3.你拟订了一个工作方案，但是你的领导和同事都不赞同，你将如何说服他们?4.请你评价一下自己今天的面试表现2014年2月11日国家anquanjv面试真题(无领导小组讨论)材料：中国梦中国当前是面临的机遇更大还是挑战更大，谈一谈你的想法?如何在大学生中宣传中国梦?解析要求第一题：从个人陈述的角度出发，从内容和技巧两个角度分析如何答好题目(1000字左右)第二题：从自由讨论的角度出发，从内容和策略两个角度分析如何拿到高分(1000字左右)2014年2月19日保监会面试真题（上午）1、农村的农业发展的不好，原因有哪些，你怎么看?(材料中有涉及)2、让你去农村做调研，调研目的是让农村更好地发展。

3、4、情景题，材料中涉及，说当地农民去镇政府闹事，因为损失了，你是工作人员，你会如何处理?2014年2月19日保监会面试真题（下午）材料题：是有关居家养老的热点材料第一题：是居家养老跟传统养老有什么不同?另外一考生的题本是你如何看待社区的居家养老?第二题：组织管理，针对社区居家养老，丰富社区活动，提三个活动，介绍其中之一活动的方案。

11月14日河南公务员面试题文档第一篇：11月14日河南公务员面试题文档11月14日上午面试真题：一.某县为完成节能减排目标，实行拉闸限电，你怎么看?二.领导让你主持工作，但你的同事却在工作中成为核心，你怎么处理这件事?三.你市欲引进新品种树木绿化环境，但该市从未种过。

如果你负责这个项目，你该怎么做？四.某校要确定校歌，请你给出调查计划。

五.某地在以前科技下乡只是广播宣传，现在则是相关人员与专家深入田间地头了解情况，谈谈此事对你的启示。

11月14日下午面试真题：1，现在许多城市提出口号：提炼城市精神，打造城市形象。

你怎么看2，为繁荣农村文化生活，领导安排你在农村安装健身器材，你如何选址与安装？3，同事一工作进行到一半，因有其他任务，领导安排你继续完成该任务，你发现思路与同事不一致，怎么办？4，区政府引进一新项目，利于增加就业，但对环境也有不利影响，安排你调查，你怎么组织？如何确定调查方式与内容？5，群众咨询政策，你解答后发现与现实有出入，群众执行后会影响生活，你怎么办？11月15日上午面试真题1、有关部门出台政策，禁止以负面现象和虚构人物为地方命名，你怎么看？2、某乡有几个村遭冰雹袭击，领导让你去调查受灾情况，你怎么做？3、有节目主持人在现场采访乱收费问题时，骂负责人，你是负责人你怎么做？（这题听了两遍，还没听很清，可能大概是这个意思）4、小王是个刚到单位的新人，老喜欢去帮同事忙，但同事对他却很反感，你怎么看？你给小王些什么建议？5、单位准备购买设备，但市场上同类设备有很多类，价格不一，领导让你负责，你怎么做？1题参考：节能减排应该是建立在以调整当地产业结构，重点改变过去以高耗能、高耗电为主的工业企业，转变经济发展方式的基础上，而不应该只是为了追求节能减排的数字指标实行拉闸限电来达到。

拉闸限电不仅可能不会降低节能减排的目标，还可能产生对能源的消耗更于严重的情况产生。

拉闸限电不仅影响到了当地正常的经济发展，而且还影响到当地居民正常的生活起居，所以，不加以具体分析的一刀切做法是有违初衷的。

第1篇一、引言随着社会的发展和职场竞争的加剧，良好的口才和人际关系能力已经成为职场人士必备的技能。

为了帮助求职者更好地了解职场沟通与人际关系的艺术，以下将围绕这一主题，设计一系列的口才面试题目，旨在考察求职者的沟通能力、应变能力、人际交往能力以及心理素质。

二、面试题目1. 开场白（1）请用一分钟时间，做一个简短的自我介绍，内容包括姓名、年龄、学历、专业、兴趣爱好等。

（2）请谈谈你对“职场沟通与人际关系”的理解。

2. 情景模拟（1）假设你是一位项目经理，需要协调团队成员完成一个项目。

但团队成员之间意见不合，导致项目进度缓慢。

请提出你的解决方案。

（2）假设你在公司参加一个团队活动，活动中你需要与一位同事合作完成任务。

但同事性格内向，沟通不畅。

请提出你的沟通策略。

3. 案例分析（1）阅读以下案例，并分析其中存在的问题及解决方法。

案例：小王在一家公司担任销售经理，他的团队业绩一直不佳。

小王发现，团队成员在销售过程中缺乏信心，且沟通能力较差。

请问小王应该如何解决这一问题？（2）阅读以下案例，并分析其中存在的问题及解决方法。

案例：小张是一家企业的员工，因工作压力大，与同事关系紧张。

在一次公司团建活动中，小张故意躲避同事，导致团队氛围不融洽。

请问小张应该如何改善人际关系？4. 互动环节（1）请谈谈你在过去的工作或生活中，遇到过的沟通难题及解决方法。

（2）请分享一次你成功解决人际矛盾的经历。

5. 模拟面试（1）面试官扮演一位挑剔的客户，要求求职者进行产品介绍。

请展示你的沟通技巧。

（2）面试官扮演一位同事，向你请教工作问题。

请展示你的应变能力和团队合作精神。

6. 心理素质考察（1）请谈谈你在面对职场压力时，如何保持良好的心态。

（2）请分享一次你在困境中保持冷静、应对挑战的经历。

7. 话题讨论（1）请谈谈你对职场沟通中，诚实与技巧的关系。

（2）请讨论一下，在职场中如何建立良好的人际关系。

8. 总结与反思（1）请回顾本次面试，总结自己在沟通和人际关系方面的优点与不足。

主持人面试问题及答案【篇一：晚会主持人面试技巧】t>1.会员培训的过程中，教室突然停电了，主持人该怎么应对？2.某个比赛的过程中，ppt突然坏掉了，主持人该怎么应对？3.主持人要上台发表开场白，不小心摔倒了该怎么说？4.某个晚会上，当主持人报幕时，场下观众喝倒彩，主持人该怎么应对？5.某个比赛上，选手要与嘉宾讨论交流，可是讨论到一半，嘉宾突然说有急事要离开，主持人该怎么应对？6.某个比赛上，经过选手们的一番精彩的演出和评委们激烈的讨论，终于选出了比赛的前三名。

当主持人公布结果后，某位落选的选手生气地上台指出宣布错误，获奖的应该是他，这时候主持人该怎么应对？7.某个才艺表演比赛上，第一位选手本来是跳轻快的舞蹈的，可是工作人员却放了一首很悲情的音乐，选手一个人在台上呆住了，主持人见此情景应该怎么应对？在面试进行过程中，应聘者并不属于可能会犯下错误的唯一群体；现实世界里，主持面试者也经常会出现各种各样的错误。

应对技巧：通常情况下，企业规模越小往往就意味着员工总数越少??从而也进一步说明领导者进行过的面试次数低于行业平均情况。

当然，即便是最有经验的面试官经常也会犯下各种错误。

在本文中，作者就给出了六种主持面试者最经常犯下错误的具体内容，以及用来进行补救的相关措施：对于现实可能性的描述过于夸张。

面试时，应聘者理所当然会使出全身解数来推销自己，就是达到无所不用其极的地步也属于没有什么值得奇怪的现象。

与此同时，主持面试者通常情况下也往往需要尝试说服应聘者接受该工作。

因此，这种问题在非常热爱公司的员工身上表现的会尤其突出：主持面试者可能会对令人奋的新项目、良好的福利计划或扩张发展的潜在机会进行不假思索的夸张性描述。

对于公司本身而言，这属于非常好的事情；但转换到应聘者角度来看的话，则由于很容易出现将“可能”或者“也许”以及“将来有一天”理解为“一定”的意思，从而会产生出永远无法得到满足的奢侈愿望。

补救措施：对于主持面试者来说，应当绝对禁止发表涉及可能性的描述言论。

有关酒店的面试问题及回答【优选6篇】(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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是通过书面或者面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。

下面就是小编整理的答案及技巧，一起来看一下吧。

面试如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。

如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在 hr 面前的现实挑战。

笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本，简称面试中的“降龙十八掌”，以供 hr 同仁参考。

一、相由心生，直觉判定“相由心生”并非无稽之谈，作为性感觉，普通人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之……中国古代有“识人八相”之说，比如“威相”的人威仪刚猛，普通具有决断力与行动力：“厚相”的人厚朴稳重，普通性情温和，心胸宽广：“清相”的人清秀疏朗，气度纯和，普通性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：“古相”的人形象古怪，普通性格内向，性情孤傲：“孤相”的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，普通性格内向，心胸狭窄：“恶相”的人凶神恶煞，普通性情卑劣，不讲信用：“薄相”的人体格劣弱，身轻气怯，普通孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，普通喜怒无常，惟利是图……固然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。

笔者同时从此外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有不少相似的地方。

曾经在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员——“顺眼不惹眼、吸引不勾引”；销售人员——“铜头、铁嘴、飞毛腿”；人事经理——“外圆内方、刚柔并济”；财务出纳——“四平八稳、胆小如鼠”……这些，是职业人群共性特质的一部份，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。

员工谈话记录(汇总十四篇)员工谈话记录篇1地点：办公室谈心人：a谈心对象：ba：怎么了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定啊？” b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是特别好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一直这样下去就完了，您说该怎么办啊？”a：“你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负责任的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。

究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。

其次是心态的问题。

”b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。

自己控制不住自己。

a：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后可以试试，如果有用的话，你可以用下，如果不行，咱们再坐一起探讨。

一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，知道自己平静下来；二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。

我可以推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。

三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一些的题。

这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。

这几条你可以试试看。

b：好的，我回去试试。

a：“其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的.精神，缺的是执著的精神，很多事情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康积极向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永远都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来一定是分美好的！一定会成功！”b：谢谢员工谈话记录篇2面谈日期：__面谈对象：__面谈人：__（技术部经理）面谈目的：对__上一季度的工作绩效进行评估，提供反馈，并讨论改进计划。

面谈内容概要：1、开场与回顾：__开场对__过去一个季度的工作表示肯定，特别是在某个关键项目中的贡献。

2011年11月28日1、对于社会上存在的“不正之风”，人们深恶痛绝，但是在办事的时候，首先想到的还是找人，托关系。

对此你怎么看?1、【参考答案】现在社会上确实却在办事走后门，找关系的不正之风，人们往往在深恶痛绝这种行为时，自己在办事时，却总想找关系，走后门，这一社会风气已经影响了和谐社会，公平社会的建立。

我认为产生这一现象的原因主要有以下几点，第一，大环境社会风气不好，有些官员，甚至是工作人员的思想观存在问题，有要收好处才能办好事的思想。

第二，监督部门的监管不到位，监管力度不够。

第三，群众对公务员办事存在一定的偏差，认为只有给好处才会办事，没有正确的维护自身权利意识、在权利收到损害时不能及时维护。

对此，我认为要从以下几个方面进行治理。

第一，树立公务员正确的思想观，和价值观，严于律己，要树立全心全意为人民群众办事的思想观念，要做到公平，公开的为人民群众服务。

第二，建立健全监管部门，加强部门监管，加入群众，媒体监督，发现行贿受贿的行为，应当及时的举报和曝光，并对相关责任人进行严厉处罚。

第三，政府加强对群众正确的教育引导，要让群众有一切事情按规章程序办，不行贿，不走后门的思想。

我相信，在多方面的努力下，行贿受贿，托关系，走后门的社会问题会有所好转。

2、现在有些公务员做事影响很坏，使得人们对于公务员评价不高，对于这种现象，你如何看待?2、【参考答案】现在确实存在少数的公务员，特别是少数领导出现贪污受贿，生活作风不好等问题，在社会上造成了极其不好的影响，严重的影响了公务员的形象，有损公务员的形象我认为，对于公务员做坏事，使得人们对公务员评价不高这一现象，应该进行辩证的看待，不能因为个别的公务员自身存在问题，就一竿子打死就对公务员这个大群体进行否定。

我们要客观的看带。

第一，公务员作为人民公仆，担负着问人民群众服务的责任，对公务员的道德要求很高，不仅要有道德还要做道德模范。

做好人民的表率，因此我们的公务员在自己生活，工作时，就要时刻注意自己的言行举止，因为你代表的并不是你自己，而是整个公务员部队，甚至是政府。

20个经典面视问题回答思路第一篇：20个经典面视问题回答思路20个经典面视问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面视的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

(马班邮路上的忠诚信使—王顺友在王顺友身上有着忠诚、敬业、勤奋、奉献、乐观的品质,体现出一个普通共产党员的崇高理想与坚定信念。

)问题五：“学习成绩怎么样？”思路：1、学习成绩不错。

挑重点说明获得了那些奖励。

2、不太理想。

着重说明参加了那些社会实践活动。

问题六：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

面談必問20題 ...在站長幾次面談的經驗中,以下20題幾乎是必問的,建議大家在面試前一定要看及準備好自己的答案,一定對面試會有所幫助的!!Peter* 面談問答篇 *文：張惠媛面談前，如果能對主試者可能提出的問題有所準備，屆時自然能沈著應答，提高勝算。

以下以面談中常問的問題二十則為例，提供回答的技巧與內容方向，作為參考。

一、談談你自己？主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。

理想的回答是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經驗，並介紹自己重要的幾項工作技能和成就。

二、你最大的長處是什麼？主試者想知道你的優點，並希望你能藉此來分析自己的個性。

回答時，最好針對所應徵工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的？在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。

四、你最大的缺點是什麼？可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。

也可以用別人眼中自己的缺點作答，並提出解釋。

另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。

五、你的事業目標為何？主試者想知道的你的事業目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未來。

最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。

六、你心目中「完美的工作」是什麼？不要一五一十把夢想中的工作條件說出來。

可以揀選所應徵公司可能提供的幾點回答，但盡量不要太明確。

萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保留態度。

七、在工作裏，什麼對你最重要？你可提出一、兩項認為重要的因素，並加以說明。

例如挑戰性、良好的工作環境，令人尊敬的老闆等。

如果你認為待遇最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。

八、你為什麼要更改事業方向？主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養。

最佳的回答方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。

面试之常得的见题型关于面试之常得的见题型1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。

所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

2、问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？”答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。

如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。

3、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见4、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”评析这个问题，不应简单地肯定或否定。

对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的`气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。

第十四讲禅宗14.1禅宗的修行今天讲禅宗的用功路线，有四种方法。

第一种是忘心忘境，用冯大阿阇黎说话便是：“即心即境，能所双忘”。

第二种是参话头，第三种为观力线，第四种为观月轮。

这四种方法的关系，参话头和忘心忘境是从去妄，观力线和月轮是显真。

参话头和忘心忘境先去妄，等破了初关，月轮和力线随之显现。

当然，观力线和月轮也有去妄作用。

只是，前两类偏于去妄，后两类强调显真。

14.1.1忘心忘境现讲第一种忘心忘境方法。

第一个例子是七佛传法偈[1]。

七佛传法偈全是表现的对心境双忘的方法。

毗婆湿佛偈曰：“身从无相中受生，犹如幻出诸形象，幻人心识本来无，罪福皆空无所住。

”前两句说身是幻，第三句说心识本来也没有。

身心都是空幻的，本来皆无。

尸弃佛偈曰：“诸善法本是幻，造诸恶业亦是幻，身如锯末心如风，幻出无根无实性。

”一致的，第三句标明“身如锯末心如风”，身心均是空幻的性质，通过遮妄来显真。

毗舍浮佛偈曰：“假借四大以为身，心本无生因境有，尘境若无心亦无，罪福如幻起亦灭。

”基本是同一意思：忘心，无心无境，连用词都差不多。

拘留孙佛偈曰：“见身无时是佛见，了身如幻是佛了，了得身心本性空，斯人与佛何处别？”全是身心皆忘的精神。

拘那含牟尼佛偈曰：“佛不见身知是佛，若实有之别无佛，智者能知罪性空，坦然不惧于生死。

”不见身是佛，实有之别无佛。

下一位迦叶佛偈曰：“一切众生性清静，从本无生无可灭，即此身心是幻生，幻化之中无罪福。

”身心是幻。

释迦牟尼佛偈曰：“法本法无法，无法法亦法，今付无法时，法法何曾法。

”万法皆空的境界。

总之，七佛传法偈，都是从去妄角度，从对妄的观察中遮妄显真。

第二个文献是初祖达摩尊者入道“二入四行”论。

二入指理入和行入；行入又分作四种入。

“依教悟宗，深信含生同一真性，但为客尘妄想所缚，不能显了。

若舍妄归真，凝住壁观，无自无他，凡圣等一，坚住不移，更不随于文教，此即与道冥符，无有分别。

寂然无为名理入也。

”这里达摩祖师既说了去妄，又说了显真，就跟七佛传法偈不同了。

国考面试题14号作为国考面试的一部分，面试官常会提问一些具有挑战性的问题，以评估考生的思维能力、应变能力和解决问题的能力。

本文将介绍国考面试题14号，并通过详细的分析和解答，帮助考生更好地应对这个问题。

国考面试题14号：如果你成为了本单位的负责人，发现有一名员工经常迟到早退、工作成果较差，你该如何应对？这个问题旨在考察考生在管理岗位上的领导能力和解决问题的能力。

下面，我将提供三个方面的答案供参考。

首先，作为负责人，我会积极主动地与这名员工进行沟通，了解其迟到早退和工作成果不佳的原因。

我会尊重员工的个人隐私，试图听取员工的观点和想法，了解其在工作中遇到的问题和困难。

通过有效的沟通，建立良好的工作关系，可以让员工感受到关怀和支持，并以此为基础，与员工一同探讨解决问题的办法。

其次，针对这名员工的迟到早退问题，我会采取一些措施来加强考勤管理。

例如，我会与员工沟通和强调准时上下班的重要性，及时记录和汇总员工的考勤情况，并根据实际情况制定相应的激励或处罚机制。

对于经常迟到早退的员工，可以对其进行解释和警告，并激励其改善行为。

同时，我也会反思自身的管理方式，看是否存在引导员工准时上下班的不足。

最后，对于工作成果较差的问题，我会积极帮助员工提升工作能力。

通过定期进行工作评估和反馈，我会与员工一同制定个人发展计划，明确工作目标和期望。

同时，我也会提供培训和学习机会，帮助其提升相关技能和知识。

另外，我会鼓励员工与其他同事进行合作，共同解决工作中的难题，并给予适当的奖励和肯定，激励其积极性和主动性。

综上所述，当我成为本单位的负责人后，如果遇到员工迟到早退和工作成果较差的情况，我会通过积极沟通、加强考勤管理和提升员工工作能力等方式来解决问题。

在处理过程中，我会以公平、公正、客观的原则出发，尊重员工的权益和个人发展需求，努力为团队和员工的共同进步创造条件。

通过面试题14号的解答，我们可以看出一个优秀的管理者应具备的沟通能力、决策能力、领导能力和改善能力。

第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请用3分钟时间，简要介绍您的个人基本信息、教育背景、工作经历以及兴趣爱好。

2. 您对自己的职业发展有什么规划？请结合您的兴趣和特长，阐述您未来5年的职业目标。

二、逻辑思维与问题解决能力1. 请分析以下情境：公司发现一项产品存在安全隐患，可能导致消费者投诉和公司声誉受损。

作为公司质量部门的负责人，您会如何处理这个问题？2. 请描述一次您在团队中遇到意见分歧的情况，以及您是如何协调并解决问题的。

三、沟通与表达能力1. 请用5分钟时间，讲述一个您认为成功的沟通案例，并分析其中成功的原因。

2. 请根据以下主题，撰写一篇演讲稿：如何在快节奏的工作环境中保持高效沟通。

四、团队合作与领导力1. 请描述一次您在团队中担任领导角色的经历，以及您是如何激励团队成员共同完成任务的。

2. 请分析以下情境：您所在团队即将完成一个重要项目，但成员间存在分歧，您认为应该如何处理？五、应变能力与抗压能力1. 请描述一次您在工作中遇到突发事件的情况，以及您是如何应对并解决问题的。

2. 请谈谈您在压力环境下如何保持冷静，并有效应对工作挑战。

六、职业道德与价值观1. 请谈谈您对职业道德的理解，并结合实际经历谈谈您在职场中如何践行职业道德。

2. 请阐述您对以下价值观的看法：诚信、敬业、创新、合作、共赢。

七、专业知识与技能1. 请结合您的专业背景，谈谈您在某一领域取得的成果或经验。

2. 请根据以下主题，撰写一篇论文：如何提高我国电力系统的稳定性和可靠性。

八、生活态度与心理素质1. 请谈谈您的生活态度，以及您如何保持积极的心态面对生活和工作。

2. 请描述一次您在逆境中保持心理平衡的经历，并分析您是如何做到的。

九、创新与创业能力1. 请结合您的兴趣和特长，谈谈您对创新和创业的理解。

2. 请描述一次您参与创新项目或创业活动的经历，并分析您在其中的角色和贡献。

十、文化素养与审美能力1. 请谈谈您对中国传统文化和艺术的了解，以及您如何将这些元素融入自己的生活和工作。