制度落实 从我做起

演讲稿：制度知与行,从我做起5篇第一篇：演讲稿：制度知与行,从我做起制度知与行，从我做起尊敬的领导们，同事们：大家好！我演讲的题目是《制度知与行，从我做起》。

制度这个词，大家并不陌生。

大至国家机关、社会团体、各行业、各系统，小至单位、部门、班组，都有一套自己的制度。

与单位相关的《办公室工作职责和任务》、《出纳员岗位责任制》等一系列制度，为大家所熟知。

制度就是要求大家共同遵守的办事规则或行动准则，它保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。

三国时期，曹操出征，下令践踏麦田者，罪当斩首。

曹操在行军途中，因马受惊窜入麦田，踏坏一片田地。

曹操要求给自己议罪，于是就有了“割发代首”的历史典故。

大到国家，小到单位，“无制度不立”。

回顾中国数千年历史，不难发现，一个国家走向没落的标志就是各种制度的崩坏；总结一个单位的发展史，不难看出，制度立则单位兴，制度坏则单位衰。

农村信用社的繁荣和衰弱，直接关系“三农”问题能否顺利解决，直接关系到中国最广大农村人民的利益，直接关系到中国新农村建设的顺利与否。

而一系列行之有效的制度的落实则是农村信用社发展的最重要因素和强力助推器。

制度的落实首先要不断提高制度建设的质量和水平。

制度建设中人是最重要的因素，因此，制度也不是一成不变的，要根据组织或团体的发展而不断修订，适应新形势新任务的要求，针对一些容易出现问题的环节和工作中存在的漏洞，建立健全科学合理、具体实在、切实可行的制度。

其次制度的落实要相应建立起的完善的奖惩机制，做到奖惩分明。

制度的相互作用和实际运行就构成了机制。

邓小平同志讲过“制度好，可以使坏人无法任意横行;制度不好,可以使好人无法充分地做好事,甚至会走向反面”。

同样,好的机制能事半功倍,坏的机制却使坏者更坏并造成恶性循环。

制度的落实并不能仅仅依靠领导的监督，而是靠我们每个人共同的努力，制度知与行，从我做起，从点点滴滴的小事做起。

上级就是上级，属下就是属下，属下要服从上级的指挥和安排；按时上下班，维护办公秩序，做一个遵章守纪的人，说话做事要合理得体，为人处世要宽容忍耐。

2024年医院执行制度从我做起演讲稿尊敬的领导、尊敬的评委、亲爱的同事们：大家好！我是XX医院的一名医务工作者，今天非常荣幸能够站在这里为大家分享一下我对于2024年医院执行制度的一些想法和建议。

随着医疗服务的不断发展和社会的不断进步，我们医务工作者的使命不仅是为患者提供优质的医疗服务，更是要积极参与到医院的管理和执行制度的完善中来，为医院的发展贡献力量。

首先，我认为医院在2024年执行制度中需要注重人性化管理。

医务工作者是医院最宝贵的资源，他们付出了大量的努力和汗水来为患者服务。

因此，我们需要在执行制度中给予他们更多的关爱和尊重，增加他们的参与度和归属感。

比如，建立完善的考核和激励机制，让医务人员能够更好地发挥自己的专业能力，同时也给予他们公平的薪酬和晋升机会，激发他们的积极性和工作动力。

其次，我建议在医院执行制度中加强团队合作和沟通交流。

医院是一个庞大的组织体系，各科室之间的协作和沟通，以及与患者和家属的沟通，都对于医疗服务的质量和效率有着重要影响。

因此，我们需要建立有效的沟通机制，包括定期举行会议、培训和交流活动，加强不同科室之间的合作和协调。

同时，也要注重培养和强化团队精神，鼓励医务人员之间的相互支持和协助，共同为患者提供更好的医疗服务。

再次，我认为医院执行制度中应该注重质量控制和安全管理。

医疗事故的发生对患者和医务人员都是一种巨大的伤害和打击，因此我们必须严格把控医疗质量和安全。

首先是加强医务人员的培训和教育，提高专业技能和操作水平；其次是建立和完善医疗质量管理体系，包括定期进行医疗质量评估和检查；最后是加强医疗事故的追责和处理，确保责任人能够承担起应有的责任。

最后，我认为医院执行制度中应该注重科学研究和创新。

随着医学科技的不断进步，我们要不断学习新知识、掌握新技术，为患者提供更先进、更有效的治疗方法。

因此，我们需要建立和完善科研团队和科研项目管理机制，鼓励医务人员积极参与科研工作，为医院的发展和医疗技术的提升做出贡献。

医院执行制度从我做起演讲稿古人云：矩别正，别能够为方；规别正，别能够为圆。

没有规矩，别成方圆，而关于存在高风险的医疗行业来说，规矩算是制度。

我们在央视《社会与法》栏目中常常看到如此的画面：广大的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安稳而稳健地翱翔于蓝天白云之间……简单的画面，深刻的哲理。

作为长江医院的一员，我由此而联想到，我们的医院能有今天的成就，假如没有那根掌握方向的制度之绳，医院的进展就别可能凌空而飞；假如有制度之绳却没有牵执之手，医院的步伐也别可能走得更稳更远。

培根也曾经说过：“没有执行的制度比没有制度执行更可怕”。

可见，制度的生命力，在于执行！那么，怎么样才干执行好我们的规章制度呢？我认为，制度执行，要紧靠大伙儿，重点是从我做起。

“工欲善其事，必先利其器”。

作为医务工作者，我们都清晰地知道，医疗安全是我们的生命线，而诊疗规范和规章制度则是医疗安全的全然保障。

为此，我们全科在詹主任的带领下，严格执行各项诊疗规范和规章制度，大到手术操作规程，小到铺床叠被，都做到有章可循，有据可依，且牢记心中。

记得是在一具万家欢聚的生活，来了一位宫外孕患者，到急诊科时，就差不多处于休克状态。

从接到急诊通知，到手术预备、术前谈话、手术操作、输血、以及术中救护，整个过程如行云流水，一气呵成。

没有慌乱，没有抱怨，惟独平复与有条别紊，因为这每一项操作都有相应的规范和制度在指引我们，而我们早已将这些烂熟于心。

患者的腹腔内出血达2000毫升，盆腔内粘连特别严峻，而我们的手术过程别到一具小时。

我们用实际行动挽救了患者的生命，并将患者的伤害减少到最小。

固然，类似的情况每天都在发生，因为我们是妇产科，我们每天都在接诊各种出血的病人：异常子宫出血的、流产后大出血的……个个凶险，而这些患者基本上孩子的母亲、夫君、相公的妻子，承载着一具家庭的重托。

我深知肩上的责任，因此，我从别脱岗、离岗，住院病人坚持早晚查房，特殊病人主任晚间十点再次查房，十年如一日，从未改变。

自己如何贯彻落实规章制度在人类社会的发展中，规章制度的作用越来越重要，它代表了社会秩序、权威和正义。

遵守规章制度不仅是我们作为一个公民应尽的义务，也是我们在组织内应遵循的基本要求。

作为一个员工，如何贯彻落实规章制度，是每个人都需要关注和思考的问题。

了解规章制度首先，我们应该认真学习和了解公司的规章制度，包括公司章程、工作规范、安全手册等等。

只有了解了规章制度，才能知晓何为“规则”，何为“违规”。

同时，了解规章制度还能让我们更好地理解公司的文化和价值观，在工作中更好地体现企业文化。

诚信守规诚信守规是企业文化的重要组成部分，也是每个员工的责任和义务。

诚信守规不仅是一种行为准则，还是一种道德规范。

要诚信守规，我们需要时刻保持警惕，在工作中始终牢记规章制度，在任何情况下都不能放弃道德和原则。

同时，我们还需要时刻检讨自己的行为是否符合规章制度，及时纠正自己的错误行为。

公正执行制度执行制度是企业解决问题的基础，也是规章制度的要义之一。

作为一个员工，必须全面、准确地执行制度，不能将自己的主观想法干扰到对制度的执行上。

在执行制度时，我们要做到准确理解制度内容、坚决执行制度规定、从不偏袒、不忽略任何细节。

执行制度需要坚定的决心和无所畏惧的精神，从自身做起，以身作则。

反馈制度改进在实施规章制度的过程中，经常会遇到一些不完善的地方。

我们作为员工，应该及时反馈制度的问题和不足，并提出合理和可行的建议，促使规章制度得到完善和改善。

反馈制度改进不仅能帮助企业管理团队及时修缮制度漏洞，而且可以提高制度执行质量。

总之，规章制度是企业的廉洁之亮和管理之道，在企业内部具有重要的法律和行为约束意义。

员工作为企业中的基本单元，只有切实地贯彻落实规章制度，在工作中显露出应负的责任和使命感，才能顺利完成个人和公司的发展。

如何落实自己的规章制度一、认真学习规章制度首先，要认真学习组织的规章制度。

只有深入了解规章制度的内容和要求，才能够正确的执行。

在学习的过程中，要理解规章制度的精神和宗旨，明确自己在组织中的职责和义务。

可以通过阅读组织的规章制度手册、参加规章制度培训等方式来加深对规章制度的了解。

二、严格执行规章制度落实规章制度首要的任务是严格执行规章制度。

在工作中，要按照规章制度的要求和程序来进行，不擅自变通或违反规定。

只有做到严格执行规章制度，才能够确保工作的有序进行，避免出现失误和疏漏。

三、积极宣传规章制度落实规章制度还需要积极宣传规章制度。

只有让全体员工充分了解规章制度的内容和重要性，才能够让规章制度发挥其应有的作用。

可以通过开展规章制度宣传活动、定期组织规章制度培训等方式来加强宣传。

四、建立监督检查机制为了确保规章制度的有效执行，需要建立监督检查机制。

可以通过设置专门的监督岗位、定期进行规章制度检查等方式来监督执行情况。

对于不符合规章制度要求的情况，要及时纠正并做出相应处罚。

五、认真总结经验教训在落实规章制度的过程中，需要认真总结经验教训。

只有不断地总结工作中的经验和教训，才能够更好地提高规章制度的执行效果。

可以通过开展规章制度执行效果评估、定期召开规章制度总结会议等方式来总结经验教训。

六、加强规章制度的学习与更新随着时代的变迁和组织的发展，规章制度也需要不断地学习与更新。

要加强对规章制度的学习，及时了解规章制度的更新和修订。

只有紧跟规章制度的更新步伐，才能够更好地适应工作的需要和社会的发展。

在落实规章制度的过程中，除了以上几点之外，还需要注意以下几个方面：一是要保持规章制度的权威性和稳定性，不轻易改变规章制度的内容和标准；二是要充分发挥规章制度的示范作用，妥善处理规章制度执行过程中出现的问题和矛盾；三是要建立健全规章制度的反馈机制，接受并处理各方面的反馈意见和建议。

总之，落实规章制度是每个组织和个人必须要做到的一件事情。

医院执行制度从我做起演讲稿尊敬的各位领导、教授、同事们：大家下午好！我很荣幸能够站在这里，为大家分享我的一些想法和建议。

今天我想跟大家谈谈医院执行制度的重要性，以及为什么每个人都应该从自己做起来积极推动医院执行制度的实施。

首先，医院执行制度是医院正常运营的基础。

一个良好的执行制度能够保证医院内部管理的规范化、科学化和高效性。

医院是一个组织体系复杂、工作任务繁重的地方，各个部门之间的协作以及个体行为的统一需要一个严密的执行制度来加以规范。

只有通过执行制度的约束和规范，才能确保医疗资源的合理分配、疾病的科学治疗和患者安全的保障。

其次，每个人都应该从自己做起，积极参与到执行制度的落实中来。

一个良好的执行制度的实施，需要所有医务人员的共同努力和参与。

每个人与执行制度的关系不能仅仅是遵守或执行，更重要的是甘于奉献，主动参与。

我们每个人都可以通过加强学习和培训，提升自身专业素养和执行能力；在具体工作中，我们要按照制度要求去行事，时刻保持良好的职业操守和行为规范；同时，我们还应该积极参与制度的改进和完善，提出自己的建议和想法，为医院的发展做出贡献。

最后，我相信，只有医院全体员工共同努力，形成一个良好的执行制度，医院的发展才能得到有效推动。

作为医务人员，我们要有责任感和使命感，时刻保持敬业精神和奉献精神。

只有这样，才能把医院打造成为一个具有良好执行制度的组织，为患者提供更好的医疗服务，为社会健康事业做出更大贡献。

感谢大家的聆听！让我们共同努力，从我做起，积极推动医院执行制度的实施，让医院管理更规范，服务更高效，为患者带来更好的健康体验！谢谢！。

2023年医院执行制度从我做起演讲稿亲爱的领导、尊敬的各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这里与大家分享我的观点和理念，探讨关于2023年医院执行制度的改进和完善。

我相信，只有我们每个人都为之努力，从自身做起，才能够实现医院制度的持续发展和优化。

首先，让我们来看看目前医院执行制度存在的一些问题。

在日常工作中，我们经常会面临着执行制度不够明确、不够规范的情况。

这导致了工作流程不畅、效率低下、责任不清等问题的出现。

同时，由于缺乏合理的激励机制，许多员工对于执行制度的积极性和主动性也不高，这进一步加剧了工作的滞后。

针对这些问题，我认为我们可以从以下几个方面入手：第一，明确工作目标和责任。

我们需要建立明确的目标体系，让每个员工都清楚自己的工作职责和目标。

通过落实绩效考核制度，对优秀员工进行激励，对工作不达标的员工进行督促和培训，从而提高员工的工作积极性和责任心。

第二，加强沟通和协作。

只有通过良好的沟通和协作，我们才能够更好地执行制度。

我建议建立多层次、多渠道的沟通机制，每天都有时间段进行工作交流和沟通，及时解决工作中的问题，以确保工作的顺利进行。

同时，我们还可以通过团队建设和培训来提高员工的协作能力和沟通能力，形成良好的合作氛围。

第三，优化工作流程。

我们需要将工作流程进行规范化和标准化，确保工作的高效性和一致性。

同时，我们还需要加强对工作流程的监督和反馈，及时发现问题，进行改进和优化。

通过引入信息化和智能化技术，我们可以进一步提高工作效率，降低出错率，从而提升医院整体的执行力。

第四，培育执行文化。

执行力是一个团队的核心能力，只有建立起良好的执行文化，才能够实现制度的有效执行。

我建议通过制度宣传、培训和教育，让每个员工都认识到良好执行制度对于医院发展的重要性，从而形成共同遵守制度的习惯。

最后，我还想强调一点，就是每个人都有责任为医院的制度改进和完善做出贡献。

无论是领导还是普通员工，我们都应该提高主人翁意识，主动参与到执行制度的改进中来。

规章制度落实到实处工作
要让规章制度真正落实到实处，需要做好以下几方面的工作：
一、制定清晰明确的规章制度
规章制度的制定是要针对组织的实际情况和需求，不能简单地照搬照抄。

规章制度应该具
有可操作性和针对性，员工能够容易理解并遵守。

规章制度应该包括工作纪律、考核评定、奖惩制度等内容，同时应该注重细节，不遗漏任何可能出现的问题。

二、加强宣传和培训
规章制度的宣传和培训是规章制度落实到实处的关键环节。

组织应该通过各种渠道向员工
宣传规章制度，让员工了解这些规定的重要性和作用。

同时，组织也应该加强员工的培训，让员工了解如何遵守规章制度，以及违反规章制度可能带来的后果。

三、建立有效的监督机制
规章制度的实施需要有有效的监督机制来保证。

组织可以通过设立监督岗位、定期检查、
建立投诉举报制度等措施来监督规章制度的执行情况。

同时，组织也应该对违反规章制度
的行为严格处理，严惩不贷，让员工对规章制度深入内心。

四、及时调整和改进规章制度
规章制度不是一成不变的，组织应该根据实际情况及时调整和改进规章制度。

如果规章制
度存在漏洞或不合理之处，应该及时修订和完善。

组织也应该充分听取员工的意见和建议，让规章制度更加符合实际情况，更容易被员工接受。

通过以上几点工作的努力，规章制度才能真正落实到实处，发挥其应有的作用。

只有规章
制度得到有效执行，组织才能实现稳定发展，员工才能享受到更好的工作环境和福利。

在
今后的工作中，组织应该越来越重视规章制度的实施，不断完善和提升规章制度的执行效果，推动组织不断发展壮大。

大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨如何抓好制度落实。

制度是组织的生命线，是各项工作有序进行的保障。

抓好制度落实，是我们每一位员工的责任和义务。

在此，我结合自身工作实际，谈几点看法。

首先，提高认识，增强制度落实的自觉性。

制度落实的关键在于提高全体员工的制度意识。

我们要充分认识到，制度落实是推动组织发展、提升工作效能的重要手段。

只有将制度内化为自觉行动，才能确保制度得到有效执行。

因此，我们要加强宣传教育，使全体员工充分认识到制度的重要性，自觉遵守各项规章制度。

其次，健全制度，为落实提供有力保障。

健全的制度是制度落实的前提。

我们要不断完善各项制度，使之更加科学、合理、可操作。

一方面，要针对工作中存在的问题，及时修订和完善制度；另一方面，要加强对新情况、新问题的研究，确保制度与时俱进。

同时，要建立健全制度执行情况的监督检查机制，确保制度落实到位。

第三，强化责任，落实制度执行。

责任是制度落实的基石。

我们要明确各级人员的责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

一是领导要带头执行制度，以身作则，以上率下；二是各级管理人员要切实履行职责，加强对制度执行情况的监督检查；三是全体员工要增强责任感，自觉遵守制度，不折不扣地执行各项工作任务。

第四，加强培训，提升员工素质。

员工素质是制度落实的关键。

我们要加强员工培训，提高员工的思想觉悟、业务水平和执行力。

一是开展常态化教育培训，使员工熟练掌握各项制度；二是通过案例分析、经验交流等方式，提高员工解决实际问题的能力；三是加强职业道德教育，培养员工的团队精神和奉献精神。

第五，注重考核，激励先进，鞭策后进。

考核是制度落实的重要手段。

我们要建立健全考核机制，将制度执行情况纳入考核内容，对表现优秀的单位和个人给予表彰和奖励，对违反制度的单位和个人进行问责。

通过考核，激励先进，鞭策后进，形成良好的制度执行氛围。

最后，我们要强化协作，形成合力。

制度落实是一项系统工程，需要全体员工的共同努力。

制度落实，从我做起尊敬的各位领导,在座的同事及朋友，大家好！我是来自XX一部的XX。

我演讲的题目是“制度落实，从我做起”。

孟子说到，“不以规矩，不能成方圆”，所谓规矩便是形于条框，神传精要，促事起效的不二辅助。

而“言无二贵，法无两适”，又说明围绕其规矩，言出则须循，循之则必恒。

那么，作为一名普通员工，我们所须循须恒的规矩，便是种种合规与内控的制度，比如《XX工作人员失职造成损失经济赔偿管理办法（试行）》、营业十个严禁等等。

或许日常工作中，这些制度会带来较多束缚；或许长年累月的工作付出下，制度尤其是惩罚条例显得没有人情，但是请大家试想，一旦将规矩归零、制度化无，理想的局面会是真正的自由吗？答案自然是否定的。

尤其是我们的一线员工，与其说受制度的限制与束缚，倒不如说是制度在帮助和警醒大家。

比如一个含糊不清的解答，一页下落不明的传票，一笔看起来为数不大的差错金额······通通都是隐患的存在，都可能给个人甚至给整个集体带来不可估量的损失和损害。

因而这种种制度便不可缺失，我们每个员工的制度意识毋庸置疑需要不断提高。

而当今时代，随着企业的快速的发展，来自管理的压力所需的缓解，最重要的就是通过制度管人。

可以这样说，用制度管人、按制度办事是所有成功企业的共同特征。

而那些成功企业的共同点，也就是企业优秀的管理制度，它是企业一系列成文或不成文的规则，或者说它是企业贴上个性标签的关于经营管理的不同“打法”。

制度不仅规范企业中人的行为，为人的行为划出一个合理的受约束的圈，同时也保障和鼓励人在这个圈子里自由地活动。

或者更通俗地说，制度是一种标签或符号，它将企业中人的行为区分为“符合企业利益的行为”和“不符合企业利益的行为”。

企业的领导者和决策者可以据此采取奖勤罚懒的措施，褒奖“合乎企业利益的行为”，惩罚“不合乎企业利益的行为”，从而有效地刺激企业中的人约束自己，提高组织管理的效率。

个人怎样严格落实规章制度作为一个现代社会的一员，遵守规章制度是每个人应尽的义务。

只有严格遵守规章制度，才能够维护社会秩序，保障人民生活安宁。

在工作、学习、生活中，只有认真执行规章制度，才能够事半功倍，取得更好的成果。

以下是我个人怎样严格落实规章制度的一些心得体会。

首先，在工作中，严格遵守规章制度是非常重要的。

作为一名职场新人，我时刻铭记着遵纪守法，坚守原则的重要性。

在工作中，我始终严格遵守公司的各项规定，严格执行上级交办的任务，保证工作的顺利进行。

在工作过程中，我时刻保持谦虚谨慎的态度，虚心学习他人的优点，尽力做到忠诚、认真地完成每一个岗位上的职责。

只有认真执行规章制度，才能够取得领导和同事的信任，才能够在工作中有所作为。

其次，在学习中，严格遵守规章制度同样是必不可少的。

作为一名学生，我理应遵守学校的各项规定，尊重师长，尊重知识，尊重学习。

在学习中，我时刻保持着专注、刻苦的态度，不断努力提高自己的学习成绩。

我坚持按时上课、按时完成作业，认真听讲、积极参与课堂讨论，不但能够提高自己的学习成绩，同时还能够培养自己的良好学习习惯。

只有严格遵守学校的规章制度，才能够赢得老师和同学们的尊重，才能够在学业上取得更大的成功。

再次，在生活中，严格遵守规章制度同样是必不可少的。

作为一个独立生活的个体，我时刻铭记着遵纪守法的重要性。

在生活中，我自觉遵守社会主义法律法规，尊重他人，尊重社会公德，维护家庭和社会的和谐稳定。

在日常生活中，我注重自己的言谈举止，尊重他人的劳动成果，注重生活纪律，自觉维护公共秩序。

只有严格遵守规章制度，才能够建立起自己的良好人品，才能够与他人和睦相处，赢得他人的尊重和信任。

综上所述，严格遵守规章制度是每个人的责任和义务。

只有严格遵守规章制度，才能够更好地维护社会秩序，保障人民生活安宁。

在工作、学习、生活中，只有认真执行规章制度，才能够事半功倍，取得更好的成果。

我会不断努力，始终保持遵守规章制度的良好习惯，为建设一个和谐、稳定的社会贡献自己的力量。

遵守工作规章制度从我做起
《遵守工作规章制度从我做起》
作为一个员工，遵守工作规章制度是我们应尽的责任。

只有每个人都自觉遵守规章制度，才能确保工作的顺利进行，同时也能保障公司的利益。

因此，我们必须从自己做起，严格遵守规章制度。

首先，我们要认真学习和了解公司的规章制度，不仅要知道规定的内容，更要明白制度背后的意义和目的。

只有深刻理解规章制度的重要性，我们才能更加自觉地遵守。

其次，我们要严格执行规章制度，不得随意违反或者规避规定。

无论是工作时间，还是工作方式，都要严格按照规章制度的规定来执行。

不能因为个人的私心私欲而违背规章制度，否则就是对公司的不负责任。

再次，我们要严肃对待违反规章制度的行为，不容忽视或纵容。

任何违反规章制度的行为都应该受到适当的惩处，让所有员工都认识到规章制度的严肃性和权威性，确保每个人都能够自觉地遵守。

最后，我们要积极宣传规章制度，让更多的人了解和遵守。

通过宣传和教育，使全体员工都认识到规章制度的重要性和必要性，从而形成全员自觉遵守规章制度的氛围。

总之，遵守工作规章制度是每个员工都应该做到的，只有每个
人都自觉遵守规章制度，才能保障公司的正常运转，确保工作的顺利进行。

因此，让我们从自己做起，严格遵守工作规章制度。

自己如何贯彻落实规章制度首先，了解并遵守规章制度。

要想贯彻落实规章制度，首先就要深入了解组织或机构的各项规章制度，包括公司章程、员工手册等。

只有了解规章制度，才能做到知法守法，并在工作中不偏不倚地执行。

同时，在工作中要时刻提醒自己遵守规章制度，不做违背规章制度的事情。

其次，严格执行规章制度。

在工作中，要时刻牢记规章制度的重要性，始终做到规章制度无懈可击。

无论是自己的行为还是部门的工作流程，都要严格按照规章制度执行，不偷懒、不敷衍，保证工作的规范性和准确性。

如果有疑问或者不清楚的地方，要及时向相关部门或领导请教，以免因误解规章制度而导致工作失误。

再次，积极参与规章制度的修订和完善。

规章制度是动态的，随着组织或机构的发展，规章制度也需要不断修订和完善。

作为一名员工，应该积极参与规章制度的修订和完善，提出建设性意见和建议。

只有规章制度与实际工作相结合，才能更好地贯彻落实。

另外，不断学习和提升自己。

只有不断学习和提升自己，才能更好地理解规章制度，并在工作中更好地贯彻落实。

学习不仅包括专业知识，还包括法律法规、职业操守等方面的知识。

只有不断学习和提升，才能做到心中有法，行有章。

最后，做到言传身教。

作为员工，要做到言传身教，以身作则，引导和影响他人。

在工作中，要积极帮助他人理解和遵守规章制度，及时指导和纠正错误，提高全员执行规章制度的意识和水平。

只有通过言传身教，才能更好地营造一个贯彻落实规章制度的良好工作氛围。

总的来说，贯彻落实规章制度是每一名员工的责任和义务。

只有严格遵守规章制度，积极参与规章制度的修订和完善，不断学习和提升自己，做到言传身教，才能更好地推动组织或机构的发展，维护良好的工作秩序，实现个人和组织共同发展。

农信社员工演讲稿—落实制度从我做起尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里演讲，我演讲的题目是“落实制度，从我做起”。

我认为落实制度就要求大家遵守规定。

从几个月的工作中，我有如下体会：1、要落实制度，首先要踏踏实实学业务作为农信社的新兵，首先学好业务、熟悉流程、记住规定，做好目前的本职工作。

信用社业务存在其特殊性，只有在日常的工作实践中去学习、去发现、去总结，才能够保证将工作做好。

作为新进职员，要从头做起，容不得半点马虎。

只有静下心来，踏踏实实学好业务，才能充分的把自身原有的理论知识与实际业务结合起来，这也是遵守规定的前提。

二、落实制度，其次要谦虚做人作为刚参加信用社工作的新人，更应该时刻注意保持谦虚谨慎，勤奋好学的优良作风。

学历不等于学问，知识不等于智慧，毕竟我才刚刚走上工作岗位，没有实践根底，没有工作经验，在工作中，我会虚心向前辈请教，多与前辈交流，从前辈那里学习好的工作方法和经验。

3、落实制度，最好要加强道德修养良好的品德是农信社员工遵守规定的根本素质，防范道德风险是金融企业的一项重要工作。

在日常的工作和生活中，我要随时标准自己的行为，提高自己的道德修养，要自觉抵抗各种不良风气、作风的侵蚀，要加强理论学习，不断提高自己的理论水平，用正确的、先进的理论充实头脑。

在工作中，时刻告诫自己、警醒自己，不该做的不做、不该说的不说、不该动的不动。

总之，我会积极主动地参与各项业务培训、文化建设等各项活动，并在参与活动的同时接受教育，在实践的同时得到提高。

我会在执行制度中做到不打折扣，不搞变通，百分之百执行，坚决克服执行制度过程中的随意性、形式主义和感情化倾向。

在农信社我不仅学到了知识还融入了一个大家庭，得到了同事们家人一般的关爱。

如今，农信社遇到了好的政策，改革在不断深化，管理在不断完善，效益在不断提高，信用社正走向健康开展的春天。

我们相信在国家政策的扶持、省联社的正确领导下，农信社的未来必将充满希望，前途一片光明。

班级制度从我做起作文咱班就像一个大家庭，大家每天在一块儿学习、玩耍，可热闹啦。

但要想这个大家庭和谐有序，班级制度那可是相当重要。

咱先不说那些个大道理，就讲讲我自己的亲身经历，您就知道这班级制度得从每个人自身做起，有多么重要了。

记得有一次，轮到我值日打扫教室。

那天下午最后一节课的下课铃声一响，同学们就像一群欢快的小鸟，“呼啦”一下全跑出去了，只留下我一个人面对着乱糟糟的教室发呆。

黑板上还留着老师密密麻麻的粉笔字，地面上满是废纸和铅笔屑，桌椅也歪歪斜斜的，这场景简直就是个“战场”！我心里那个郁闷呀，“哼，这些家伙，跑得倒挺快！”我一边嘟囔着，一边不情愿地拿起了扫帚。

我先从教室后面开始扫，那些废纸好像故意跟我作对似的，扫过来扫过去就是不听话，好不容易才把它们聚到了一起。

正当我准备把垃圾扫进簸箕的时候，一阵风吹来，“呼——”，废纸屑又飞得到处都是，我简直要抓狂了！扫完地，我又开始擦黑板。

那黑板上的字可真顽固，我用黑板擦使劲擦了好几遍，还是有一些淡淡的痕迹。

我又去洗了洗黑板擦，回来继续擦，擦得我胳膊都酸了，这黑板才终于干净了。

接下来是整理桌椅。

这可真是个力气活，有些桌椅被同学们推得紧紧地靠在一起，我得使出吃奶的劲儿才能把它们拉开，再一个一个地摆放整齐。

忙活了半天，我累得气喘吁吁，满头大汗。

等我好不容易把教室打扫干净，天都快黑了。

我拖着疲惫的身子，锁上教室的门，心里那叫一个委屈：“凭啥就我一个人这么辛苦？其他人都跑了，这也太不公平了！”回到家，我气呼呼地把书包扔到沙发上，跟妈妈抱怨起来。

妈妈听了，笑着说：“孩子，别生气。

班级制度就是要大家一起遵守，如果每个人都像你今天的同学那样，只想着自己，那班级不就乱套了吗？你今天虽然很辛苦，但是你认真完成了自己的值日任务，这是对班级制度的尊重，也是对自己的负责呀。

”妈妈的话让我冷静了下来，仔细想想，还真是这么个理儿。

如果下次轮到别人值日，我也不好好遵守秩序，随意乱扔垃圾，那教室不是永远都干净不了吗？从那以后，我不仅自己认真遵守班级的各项制度，还会提醒身边的同学。

制度落实年，从我做起尊敬的各位领导，亲爱的同仁们：大家好，我叫xx，来自xx联社，很高兴能和大家在这里一起分享制度落实年的心得体会。

今天我演讲的题目是“制度落实年，从我做起”。

俗话说，无规矩不成方圆。

制度随着文明的发展开始慢慢形成，绵延至今已数千年。

在历史的长河中，令我觉得最为深刻的是汉朝制度的发展。

汉高祖刘邦生于草莽，开国之初，群臣饮酒争功，醉或妄呼，拔剑击柱，形势一片混乱。

儒宗叔孙通见此情景，建议刘邦广招儒生，与诸弟子一起共商礼法。

刘邦半信半疑的同意了他的请求。

汉朝的制度由此开始慢慢形成推广。

高祖7年，长乐宫建成，侯王大臣都依朝仪行礼，次序井然。

刘邦见此十分高兴，发出了这样一句感叹：“吴乃今日知皇帝之贵也”。

之后汉朝实现了长久的稳定与发展。

由此我们不难看出制度的制定与落实是何其重要。

农村信用社自成立以来便秉承着为农民服务的宗旨，为协助农民们致富而不断奋斗。

但是，我们的农信社尚且年轻，要取得长期稳定的发展，实现五最银行的农信梦，还需要以完善的制度作保障。

21世纪以来，金融市场发生了翻天覆地的变化，市场竞争更加激烈：邮储银行的成立，农业银行对农村黄金客户渗透力加大，村镇银行及其他形式的金融组织的设立对信用社的发展产生巨大的竞争压力。

这是一个能者居上的时代。

为了拓展生存空间，实现持续发展，改革是我们的唯一出路！改革的关键是实现战略转型，打造以客户为中心，以市场为导向的流程银行；建设一流的责任银行，强大的科技银行，先进的文化银行。

这，正是我们全省4万农信人孜孜不倦追求的终极目标。

一场没有硝烟的战争在四川农信这片土地上悄然弥漫。

我们想要在这场战争中打出漂亮的一战，需要我们建立完善的制度并坚定不移的执行下去。

英国学者培根说：“没有执行的制度比没有制度更可怕”。

制度的生命力在于执行，追根就地则在于人，具有良好政治觉悟和较高业务素质的员工正是制度执行到位的根本保证。

制度的落实，从我做起，从我们每一个人做起。

制度落实年演讲稿大伙儿好，超级荣幸能够站在那个地址和大伙儿分享，作为一名一般的员工，谈谈对制度落实的熟悉和感受。

今天！我演讲的题目是“制度落实，从我做起”。

说到信誉社的各项规章制度，想必在座的列位并非陌生，但更多的时候，这些条条款款的制度变成了“提及来重要、做起来次要、忙起来忘掉”的现象。

世界一流的公司，他们最成功的地方是他们的制度，是他们的标准。

可是光有制度是不行的，规章制度的执行与否，才是关键。

万项“规定”，不如一个“落实”。

下面我要紧谈谈咱们在制度落实中存在的一些问题：第一，存在以信任代替治理、以适应代替制度、以情面代替纪律的问题。

确实是咱们在面对亲情、友谊的时候容易放松自己，卸下防范，为了所谓的情感与体面而将制度置之度外。

第二，有令不行、禁不止、制度不落实等问题存在。

以往咱们老是以为，如此是小事那样也是小事，很多的制度都没有落到实处，比如说有时临时离柜没有退出操作界面，偶然为了图方便也没有将款箱和业务用章加锁保管；老是以为能够凭个人情感将自己保管的各类印章交与信任之人利用等等。

此刻是四川农信实现规模效益、战略转型两个猛上台阶的关键期，制度制定、执行、落实有着相当重要的作用。

作为新一代农信青年，那么咱们该如何做呢？以下三点就个人观点与大伙儿分享：第一，咱们要树立执行制度的意识，再也不是凭“体会”操作。

心目中、思想上随时都要绷紧制度观念这根弦，才能切实执行好规章制度。

第二，需要咱们增强制度学习，熟练地把握制度。

通过学习省联社及我社各项规那么制度和操作规程，明白自己什么该做，什么不该做。

并时刻警告自己、警醒自己，不该做的不做、不该说的不说、不该动的不动。

做到有的放矢开展各项业务。

最后，需要强化制度的落实。

自觉遵守各项规章制度，履行职位职责，将制度落实到实处，确保信誉社各项工作健康有序进展，营造公平有序的竞争环境和秩序。

制度落实，从我做起，并非是一句挂在嘴边的废话，他需要咱们立刻行动，从身旁的小事做起。

个人落实公司管理制度作为一名员工，在公司中落实管理制度是非常重要的。

公司管理制度是为了帮助公司更加有效地运作和管理，保障公司的正常运转和发展。

落实好公司的管理制度不仅可以提高自己的工作效率，还能够促进整个团队的合作和发展。

在本文中，我将分享我个人是如何落实公司的管理制度的。

首先，要做到个人对公司管理制度的深入了解。

作为员工，首先要对公司的管理制度有一个全面的了解，明确自己在这个体系中的角色和责任。

了解公司的管理制度可以帮助我们更好地理解公司的运行方式和规范，从而更好地融入公司的文化中。

在我刚加入公司的时候，我就花了很多时间去学习公司的管理制度，包括公司的规章制度、内部流程、组织架构等，我深刻理解了公司对于员工的要求和期望，也清楚了自己在公司中所处的位置。

其次，积极参与公司的培训和学习。

公司会定期组织各类培训和学习活动，帮助员工更好地了解公司的管理制度和业务流程，提高自身的工作能力和水平。

我一直积极参与公司组织的各类培训和学习活动，包括专业知识的学习、职业素养的提升、团队合作的训练等。

通过这些培训和学习活动，我不断提升了自己的工作能力和业务水平，也更加深入地了解公司的管理制度和运作规范，提高了个人对公司管理制度的遵循和落实。

再者，要主动融入公司的文化和价值观。

公司的管理制度是建立在公司的文化和价值观之上的，而公司的文化和价值观又是由公司的管理者所制定和倡导的。

作为员工，要时刻与公司的文化和价值观保持一致，成为公司文化和价值观的传播者和践行者。

我在工作中始终坚持以客户为中心、以结果为导向的原则，同时也积极践行公司的文化理念，如团队合作、诚信守规、追求卓越等。

通过这些自身的努力和践行，我成功融入了公司的文化和价值观之中，不仅加深了对公司管理制度的落实，还为公司的发展和成长做出了贡献。

最后，要不断总结和反思。

只有不断总结和反思自己的工作，才能不断改进和完善自己的工作方式和方法，进而更好地落实公司的管理制度。

自己如何落实规章制度管理规章制度管理是企业正常运作的基石，它的实施能够规范员工行为，维护企业内部秩序，提高工作效率，保障企业利益，最终实现企业的可持续发展。

在当今竞争激烈的市场环境中，规章制度管理显得尤为重要。

那么，作为一个企业管理人员，如何才能有效地落实规章制度管理呢？一、建立健全的规章制度体系要落实规章制度管理，首先要建立一套健全完善的规章制度体系。

规章制度要涵盖企业的各个方面，包括工作流程、岗位职责、员工行为规范、奖惩机制等。

规章制度应该具有可操作性和实效性，能够指导员工的行为，促进企业的良性发展。

同时，规章制度要与公司的战略目标相一致，能够为企业的长远发展提供支持。

二、制定合理的规章制度管理流程建立规章制度体系之后，需要制定合理的规章制度管理流程。

这包括规章制度的审批、颁布、培训、执行、监督等环节。

规章制度的颁布应该及时明确，员工需知悉并签字确认，避免出现不了解或不执行的情况。

培训是规章制度执行的关键环节，要对员工进行系统的培训，让他们熟悉规章制度内容和执行要求。

监督是规章制度管理的保障，需要建立健全的监督机制，对规章制度的执行进行检查和评估，发现问题及时解决。

三、建立有效的奖惩机制为了更好地落实规章制度，必须建立有效的奖惩机制。

奖惩机制是一种管理手段，能够引导员工遵守规章制度，提高员工的自律性和执行力。

对于遵守规章制度的员工，可以给予表扬、奖励等激励措施，以激发其工作积极性和创造力；对于违反规章制度的员工，应该严肃处理，包括批评教育、警告、罚款、停职等处罚措施，以震慑其他员工，维护规章制度的权威性和严肃性。

四、充分发挥领导的示范作用领导的示范作用是规章制度管理的关键。

领导要时刻以身作则，严格遵守规章制度，做到言行一致，塑造良好的企业文化氛围。

领导要给员工树立榜样，引导员工积极拥抱规章制度，自觉遵守规章制度。

领导还要定期检查规章制度的执行情况，及时发现问题并提出改进措施，确保规章制度的有效实施。