2019浙江工伤保险待遇补助项目有哪些？

浙江省工伤保险待遇浙江省工伤保险是指为受到工伤或职业病的职工提供的各项待遇保险。

下面将主要介绍浙江省工伤保险的待遇内容。

一、医疗费用待遇受伤或患病的职工可以享受工伤医疗保险待遇，包括住院费、手术费、治疗费、药费等。

根据医疗保险合同约定，保险公司将按照合理、必要、经济的原则给予职工支付医疗费用。

二、伤残津贴待遇如果职工工伤导致伤残，按照工伤保险条例规定，将给予伤残津贴待遇。

伤残津贴待遇根据职工伤残程度划分成几个等级，每个等级对应一定的津贴标准。

津贴金额每年根据物价上涨进行调整。

三、一次性伤残补助金待遇一次性伤残补助金是根据工伤保险条例规定对工伤造成的伤残给予的一次性支付金。

伤残程度越高，补助金越高。

一次性伤残补助金仅作为对伤残程度的补充，不影响职工享受其他工伤保险待遇。

四、丧葬补助金待遇如果职工因工死亡，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金。

丧葬补助金的发放标准根据工伤保险条例规定，根据职工工资水平和地区划分进行调整，以满足其基本的丧葬需求。

五、工亡职工子女抚养费待遇对于工亡职工的未成年子女，可以享受工亡职工子女抚养费。

子女抚养费的金额根据工伤保险条例规定，在原则上不能低于当地最低工资标准的20%。

六、临时工伤待遇对于伤病未愈或未办理工伤认定的职工，如果需要暂时休假治疗，可以享受临时工伤待遇。

临时工伤待遇包括休假工资、工伤医疗费用和临时伤残补助金。

七、康复治疗费用待遇受伤后康复治疗和职业病恢复需要的费用，可以享受工伤保险的康复治疗费用待遇。

康复治疗费用包括康复项目费用、康复器具费用和交通费用等，并且有一定的限额。

以上是浙江省工伤保险的主要待遇，通过这些待遇的享受，能够有效保障职工在受伤或患病后的生活和工作。

同时，工伤保险也起到了预防职业伤害和职业病的作用，促进了安全生产和健康工作环境的建设。

2019杭州工伤赔偿工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因遭到的人身伤害、疾病等损害，用人单位依法应承担的经济责任。

2019年，杭州市对工伤赔偿金的标准进行了一系列调整和提高，下面将具体介绍。

首先，对于工伤赔偿金的计算基数进行了调整。

按照新调整的标准，工伤赔偿金的计算基数（工伤津贴）为职工上一年度平均工资的12个月，职工上一年度不少于本市职工月平均工资的2/3。

其次，对工伤赔偿金的支付比例也进行了提高。

根据新标准，工伤津贴的支付比例为100%，即职工在治疗期内的工资待遇由用人单位全额支付。

再次，对一次性伤残补助金进行了提高。

一次性伤残补助金是指因工致残的职工，在经过评估后，根据伤残等级和工龄，获得的一次性伤残福利金。

根据新的标准，一次性伤残补助金的最低标准提高到了职工上一年度本市城镇非私营单位职工年平均工资的6个月。

此外，对于工亡职工的家属，也进行了相应的赔偿提高。

按照新规定，工亡职工的家属将获得一次性抚恤金、丧葬补助金、抚养费等一系列福利待遇。

其中，一次性抚恤金的最低标准提高到了职工上一年度本市城镇非私营单位职工年平均工资的12个月。

最后，对于工伤赔偿的认定和申请流程也进行了简化和优化。

职工在发生工伤后，可以通过单位、工会或社会保险经办机构向劳动者工伤保险基金管理中心提出工伤赔偿申请。

对于符合条件的工伤事故，将由工伤保险基金管理中心负责认定，并及时支付相应的赔偿金。

总结起来，2019年杭州市对工伤赔偿进行了一系列调整和提高，从计算基数、支付比例到一次性伤残补助金和抚恤金，都进行了相应的提高。

这一系列调整的实施，将有助于进一步保障劳动者的权益，提高劳动者的工作积极性和生活幸福感。

浙江工伤赔偿标准
根据中华人民共和国《工伤保险条例》和浙江省《工伤保险办法》等相关法规，浙江省的工伤赔偿标准分为以下几个方面：
1. 工伤医疗费用：根据受伤程度、治疗方法和治疗费用等因素确定。

一般情况下，根据实际医疗费用支付80%至90%的费用，最高不超过一个月职工平均工资的3倍。

2. 工亡补助金：工伤事故造成劳动者死亡的，应当支付工亡补助金。

根据劳动者年龄、工龄、家庭情况等因素确定。

一般来说，支付一次性工亡补助金的，最低标准为300万元，最高不超过600万元。

3. 伤残津贴：工伤造成劳动者伤残的，应当按照伤残程度支付伤残津贴。

根据伤残等级和所在省份平均工资确定。

浙江省的伤残津贴标准为：一级伤残每月支付430元至860元不等，二级伤残为410元至820元不等，三级伤残为390元至780元不等，四级伤残为370元至740元不等，五级伤残为350元至
700元不等，六级伤残为330元至660元不等，七级伤残为
310元至620元不等，八级伤残为290元至580元不等，九级
伤残为270元至540元不等，十级伤残为250元至500元不等。

4. 辅助器具费用：工伤造成劳动者需要使用辅助器具的，应当支付器具工友费用。

根据劳动者实际需要确定，金额在500元至2000元不等。

5. 交通费：受聘单位应负责送往医院和回家。

根据实际距离支
付路费。

需要说明的是，以上工伤赔偿标准并非固定不变，可能会受到各种因素的影响而有所调整。

受伤职工在享受工伤保险赔偿时，应当提供相关证据和资料，并按照法律和规定的程序进行申请，以便获得合理应得的赔偿。

2019年杭州工伤赔偿标准-赔偿项目-计算方式2019年杭州工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通食宿费四、辅助器具费五、停工留薪期工资六、护理费七、一级至四级伤残待遇八、五级、六级伤残待遇九、七级至十级伤残待遇2019年杭州工伤赔偿项目表2019年杭州工伤赔偿标准：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、住院伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。

如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

2、关于受害人或其陪护人员使用私家车的费用。

2019湖州农民工工伤赔偿项目-计算方式-赔偿标准2019年湖州农民工工伤赔偿项目：一、医疗费二、住院伙食补助费三、交通食宿费四、辅助器具费五、停工留薪期工资六、护理费七、一级至四级伤残待遇八、五级、六级伤残待遇九、七级至十级伤残待遇2019年湖州农民工工伤赔偿项目表2019年湖州农民工工伤赔偿标准：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。

具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。

3、经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。

4、受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。

二、住院伙食补助费1、受害人确有必要到外地治疗，由于客观原因不能住院，对受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费的合理部分应予赔偿。

2、原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间，即根据受害人住院期间这段时间计算伙食补助费，有多少天，再乘以当地国家机关一般工作人员每天的标准，就可以得出具体的伙食补助费。

三、交通食宿费1、关于医生出诊的交通费。

由医生到受害人处出诊的，如果出诊的交通费已经纳入医疗费中，那么，受害人从医疗费中得到赔偿，无需再纳入交通费中。

如果并未计入出诊费中，而是由受害人另行支付，则该支出应按交通费予以赔偿。

浙江省工伤赔偿标准表浙江省工伤赔偿标准表包含以下内容：一、依据浙江省工伤保险条例第十三条规定，浙江省实施工伤保险产生的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的标准参照国家有关规定执行。

二、伤残等级根据劳动者工伤的程度，将工伤分为十级伤残等级。

伤残等级是根据工伤职工医学鉴定委员会的鉴定结果确定的。

三、亲属抚恤金标准1. 单位推定死亡丧失劳动能力的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的60%；b. 子女：每人月工资收入的20%；c. 父母：每人月工资收入的15%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的15%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的15%。

2. 单位推定重度残疾的工伤职工，其亲属抚恤金标准按照次序分别为：a. 配偶：月工资收入的40%；b. 子女：每人月工资收入的15%；c. 父母：每人月工资收入的10%；d. 单身职工的兄、弟、姐、妹：每人月工资收入的10%；e. 父、母同时丧失工作能力的，每人月工资收入的10%。

四、丧葬补助金标准工伤职工因工死亡的，其丧葬补助金标准为其死亡前一年度省本级职工月平均工资的20个月数。

五、一次性工伤医疗补助金标准根据工伤职工的负伤程度，一次性工伤医疗补助金标准从二万元到三万元不等。

六、其他具体标准其他具体标准包括：工伤职工照料费、儿童抚养费、以及保留岗位费等。

七、特殊情况处理对于有特殊情况的工伤职工，可以根据实际情况进行合理调整，但不得低于国家和省级的最低标准。

以上就是浙江省工伤赔偿标准表的主要内容，根据劳动者工伤的伤残等级和亲属抚恤金、丧葬补助金、一次性工伤医疗补助金的具体标准进行赔偿。

具体的标准可能还会根据实际情况进行调整，以保障工伤职工和其亲属的合法权益。

工伤赔偿标准2019(详解)范本一（正式、严谨风格）：一、工伤赔偿标准20191. 伤残赔偿标准1.1 丧失劳动能力程度1.2 伤残津贴的计算方法1.3 伤残津贴的发放和调整2. 医疗费用补偿标准2.1 医疗费用的范围2.2 医疗费用的报销流程2.3 医疗费用的个人支付比例3. 丧葬补助标准3.1 丧葬补助的对象3.2 丧葬补助的金额和发放条件3.3 丧葬补助的申请流程4. 一次性工伤医疗费补助标准4.1 一次性医疗费补助的适用范围4.2 一次性医疗费补助的金额和发放条件4.3 一次性医疗费补助的申请和审批流程5. 家属抚恤金标准5.1 家属抚恤金的对象5.2 家属抚恤金的金额和发放条件5.3 家属抚恤金的申请和审批流程6. 期满一次性伤残补助标准6.1 期满一次性伤残补助的适用范围6.2 期满一次性伤残补助的金额和发放条件6.3 期满一次性伤残补助的申请和审批流程7. 应予赔偿的其他费用7.1 误工费7.2 护理费7.3 住院伙食补助费附件：相关表格和申请材料模板法律名词及注释：- 劳动能力丧失程度：指工人因工负伤、职业病等原因无法从事原工作或相应的工作所需的劳动技能和身体机能丧失的程度。

- 伤残津贴：指工人因工负伤、职业病等原因丧失劳动能力的，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的月度生活费。

- 医疗费用范围：指工人因工负伤、职业病等原因所需进行的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复费等。

- 丧葬补助：指工人因工负伤、职业病等原因死亡后，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济援助。

- 一次性工伤医疗费补助：指因工伤导致的一次性医疗费用，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济补助。

- 期满一次性伤残补助：指工人因工负伤、职业病等原因在伤残津贴支付期满后，由用人单位或者社会保险基金按照规定发给的经济补助。

范本二（简洁、通俗易懂风格）：一、工伤赔偿标准20191. 伤残赔偿标准1.1 劳动能力丧失程度的评定1.2 伤残津贴的计算方法1.3 伤残津贴的发放和调整2. 医疗费用补偿标准2.1 医疗费用的范围2.2 医疗费用的报销流程2.3 医疗费用的个人支付比例3. 丧葬补助标准3.1 丧葬补助的对象3.2 丧葬补助的金额和发放条件3.3 丧葬补助的申请流程4. 一次性工伤医疗费补助标准4.1 一次性医疗费补助的适用范围4.2 一次性医疗费补助的金额和发放条件4.3 一次性医疗费补助的申请和审批流程5. 家属抚恤金标准5.1 家属抚恤金的对象5.2 家属抚恤金的金额和发放条件5.3 家属抚恤金的申请和审批流程6. 期满一次性伤残补助标准6.1 期满一次性伤残补助的适用范围6.2 期满一次性伤残补助的金额和发放条件6.3 期满一次性伤残补助的申请和审批流程7. 其他费用的赔偿标准7.1 误工费的计算方法7.2 护理费的补偿标准7.3 住院伙食补助费的发放条件附件：包括伤残评定表、医疗费报销申请表等法律名词及注释：- 劳动能力丧失程度：指因工伤导致的不能从事原工作或相应工作所需的劳动能力丧失的程度。

工伤补助有哪三部分工伤补助是指在劳动者在工作中因工作原因受到意外伤害或者患职业病而需要进行医疗治疗和康复的情况下，由用人单位或者社会保险基金提供的一种经济资助。

工伤补助主要包括三个部分，分别是医疗补助、工伤医疗期工资和一次性伤残补助。

下面将分别对这三部分进行详细介绍。

首先是医疗补助。

当劳动者因工作原因受伤或患病需要医疗治疗时，用人单位应当按照规定及时支付医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用、康复费用等。

劳动者可根据实际情况在规定的医疗机构进行治疗，用人单位或社会保险基金将按照相关规定进行报销或直接支付医疗费用。

医疗补助是保障工伤劳动者及时得到必要的医疗治疗，促进其早日康复的重要部分。

其次是工伤医疗期工资。

工伤医疗期是指劳动者因工作原因受伤或患病需要治疗和康复的期间，用人单位应当支付其工资。

工伤医疗期工资的支付标准一般为劳动者在工伤医疗期内的月工资收入的百分之八十。

这部分工资是对劳动者在工伤医疗期内因伤病不能正常工作而造成收入损失的一种补偿，保障了工伤劳动者的基本生活。

最后是一次性伤残补助。

当劳动者因工作原因导致残疾或者部分丧失劳动能力时，用人单位或者社会保险基金将根据劳动者的伤残程度和工资收入情况给予一次性伤残补助。

一次性伤残补助的标准一般为劳动者工资的若干倍，具体标准由国家规定。

这部分补助是对工伤劳动者伤残所造成的长期经济损失的一种补偿，帮助其重新安置工作或者维持基本生活。

总之，工伤补助包括医疗补助、工伤医疗期工资和一次性伤残补助这三个部分，这些补助的发放都是为了保障工伤劳动者在受伤或患病后能够得到及时的医疗治疗、保障其基本生活，并对其因伤病造成的经济损失进行一定的补偿。

这些补助措施的实施，有利于维护工伤劳动者的合法权益，促进社会公平和谐的发展。

2019年浙江省最新工伤赔偿标准职工发生工伤事故后,其主要可以享受两大块待遇:职工因伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。

一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)三、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

2019宁波九级工伤赔偿12万起。

工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴等。

工伤赔偿的具体标准，每个地方可能都有所不同，同时也要根据工伤职工的伤残等级才能知道该按照怎样的级别进行赔偿。

关于宁波市九级工伤的赔偿内容，小编将在下文中为您做具体介绍。

▲一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

▲二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。

▲三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;▲四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。

3、停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

▲五、停工留薪期护理费1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害。