下载文档原格式
工会日常职能
工会的日常职能主要包括以下几个方面：
1. 维护员工的合法权益，为员工提供法律咨询和协助解决劳动争议的服务。
工会需要帮助员工了解自己的合法权益，并在必要时代表员工与雇主进行谈判和调解，保障员工的权益。
2. 为员工提供培训和职业发展机会。
工会应该积极组织各种培训活动，为员工提供职业技能提升的机会，帮助员工适应企业发展的需要，提高工作水平和能力。
3. 关注员工的生活和健康。
工会可以开展各种体育活动、文艺活动等，丰富员工的生活，提高员工的身体素质和文化素养。
同时，工会也应该倡导健康的生活方式和消费习惯，提高员工的健康意识和健康水平。
4. 参与企业管理和决策。
工会作为员工代表，应该参与企业的重要决策和管理工作，提出员工的建议和意见，为企业的发展贡献智慧和力量。
5. 推动劳动法律法规的实施。
工会应该积极参与劳动法律法规的制定和修改工作，监督企业遵守劳动法律法规，为员工争取更多的权益。
工会的职能和组成及成员职责工会的职能和组成，以及成员职责工会作为维护职工群众的经济效益和民主权益的组织，具有以下职能：1.维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
2.建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和职能。
3.参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。
4.教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
工会的组成包括工会主席、副主席、女工委主任、经审委主任、生产生活委员和宣传文体委员。
工会人员的职责如下：1.工会主席职责：在公司党总支的领导下，履行工会法人代表的职责。
主持工会全面工作，积极组织公司全体职工认真研究和“，坚持以科学发展观为指导，贯彻执行党的各项方针政策。
负责制定年度工会工作计划和总结，组织好工会委员的分工，定期召开工会委员会议。
传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作。
总结工会工作经验，不断提高公司工会的工作水平。
有计划的组织工会委员研究业务知识和文化科学知识，组织全体职工开展业务研究和业务竞赛创新等活动。
发扬党的优良传统，密切联系群众。
听取和收集各方面的意见，关心职工生活，深入了解职工生活状况，积极维护职工的根本利益，及时向公司反映职工的合理要求、意见和困难，并配合公司帮助解决。
加强工会队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助解决工会工作中的问题。
协调党、政、群团各部门关系，主动接受党支部的领导，积极争取行政的支持。
定期向上级工会和职工报告工作，争取上级工会的支持，接受职工的意见和建设，不断改进工作。
完成上级工会和公司党支部交办的其它工作。
2.工会副主席职责：考核、选配工会干部，表彰优秀工会干部和工会积极分子，培养和发展工会积极分子队伍。
发展会员，管理会籍，抓好“职工之家”建设。
抓好工会职工生活福利工作，大力开展向职工群众“送温暖工程”。
组织离退休职工参加政治研究，通知他们参加公司召开的相关会议，协助档案保密员组织离退休干部阅文。
充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。
充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。
工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。
工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。
工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。
工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。
工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。
工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。
工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。
工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。
工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。
工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。
工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。
通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。
工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。
工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。
工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。
通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。
充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。
工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。
工会主要职责工会是一个组织，其目的是促进劳动者的利益，保护他们的权利，利用团体力量实现团结劳动力的目标，在政治、经济和法律上捍卫劳动者的利益，并保护他们免受欺凌和压迫。
因此，工会起着促进劳动者利益的重要作用，其主要职责是实现这一目标。
二、主要职责1.调解劳资纠纷：工会可以在劳动者和雇主之间进行调解，以解决劳资纠纷，保护劳动者的经济权利，避免劳动和社会矛盾的发生。
2.为劳动者提供法律援助：工会可以提供法律援助，例如向劳动者提供劳动合同、工资标准、健康保险、福利、补助等法律方面的咨询服务，以保护劳动者的合法权益。
3.为劳动者提供经济援助：工会可以为劳动者提供经济援助，例如技能培训、就业帮助、社会福利政策等，以保障劳动者的经济权益，为他们提供有力的经济支持。
4.参与政策制定：工会可以参与政府制定的劳动有关的政策，以保护劳动者的权利，例如政府发布的法律法规，和有关社会保险制度等。
5.维护劳动者的利益和权利：工会除了参与政策制定外，还要监督和维护劳动者的利益和权利，例如，对劳动者遭受的欺凌和压迫行为，要立即采取有效的行动进行抗争，以维护劳动者的合法权益。
三、工会的核心价值工会的核心价值体现在三个方面：1.促进团结：工会通过团结劳动者，发挥团结的力量，以促进劳动者的利益，实现工会的目标。
2.实现共同利益：工会通过维护劳动者的利益和权利，实现劳动者的共同利益，促进社会公平和正义。
3.捍卫民主：工会通过维护劳动者的民主权利，实现劳动者的民主管理，提升劳动者的社会地位。
四、总结从上述内容可以看出，工会是一个具有重大意义的组织，具有促进团结、实现共同利益、捍卫民主的核心价值。
工会的主要职责是调解劳资纠纷、为劳动者提供法律援助、为劳动者提供经济援助、参与政策制定、维护劳动者的利益和权利等。
只有通过工会的努力，劳动者的利益才能得到有效的保护。
工会的性质、任务、地位、职能、权利、义务和工会工作的指导思想1、工会的性质和任务：性质：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
任务：中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作，在政府行使国家行政权力过程，发挥民主参与和社会监督作用。
工会在企业、事业单位中，支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民主监督，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动职工的积极性，促进企业、事业的发展。
2、工会的地位：工会的地位是指工会在国家政治、经济和社会生活中所占的位置。
①工会在国家政治关系中的地位。
工会主要是作为社会政治团体发挥作用。
②工会在社会经济关系中的地位。
集中体现在劳动关系中工会是劳动者合法权益的代表。
③工会在社会生活中的地位。
主要是指工会在现实的广泛的社会生活中影响力的声望。
④工会的法律地位。
工会的地位反映到国家法律中，就成为法律地位。
我国第一部《工会法》颁布于1950年。
成为我国社团组织的第一部法律。
《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
其层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”3、工会的职能。
工会的主要社会职能是：维护、建设、参与、教育。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
主要包含着以下一些具体的业务职能。
一是经济建设职能，即吸引和组织职工群众参加社会主义建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。
工会履行经济建设职能，并不是直接去组织企业的生产经营，而是通过开展劳动竞赛、技术革新、技术比武、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引职工群众参加企业的生产经营管理，把职工群众的积极性、创造性引导到发展经济上来，其直接目的是维护工人阶级的根本利益、长远利益。
工会工作职责及岗位职责
工会是国家法律规定的劳动者组织，承担着维护劳动者权益、促进劳
动关系和谐稳定的重要职责。
工会各级组织根据相关法律法规和工作需要，分设了不同职责的岗位。
以下是工会工作职责及岗位职责的详细介绍。
一、工会工作职责
2.促进劳动关系和谐稳定：工会通过开展各种活动和项目，加强与企
业管理层的沟通与协调，建立和完善劳动关系，维护和促进企业内部的和
谐稳定。
4.参与企业决策和管理：工会有权参与企业的决策和管理，代表员工
的利益提出建议和意见，提供相关资料和信息，参与企业董事会和监事会
的选举，推动民主管理和员工参与，维护员工在企业治理中的权益。
二、工会岗位职责
1.工会主席：负责工会全面工作的领导和指导，代表工会参与各类活
动和会议，负责工会的内外联络和协调工作。
2.工会秘书：负责撰写和整理工会文件和资料，协助主席组织和安排
各类工会活动，负责工会会议的筹备和记录。
3.工会财务：负责工会经费的管理和使用，编制工会经费预算和报告，定期进行财务核算和审计。
4.劳动关系协调员：负责与企业管理层协商和解决劳动纠纷，收集和
整理员工的诉求和意见，参与与企业的谈判和协商。
8.组织员：负责组织和发展工会会员，宣传和推动工会政策和工作，
参与会员之间的沟通和交流。
以上仅是工会工作职责及岗位职责的一部分，实际上还存在其他具体的岗位和职责。
工会的工作职责和岗位职责是根据不同工作情况和需要来设定的，不同企业和地区也可能会有差异。
工会要积极履行职责，为员工切实维护合法权益，促进劳动关系和谐稳定，为员工的发展和福利提供支持和保障。
工会的四大职能（精选4篇）以下是网友分享的关于工会的四大职能的资料4篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
篇一中国工会的四大职能一是参与职能。
代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理，实施民主监督，是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
特别是在社会主义市场经济的形成过程中，工会履行参与职能更具迫切性和必要性。
市场经济是法制经济，市场经济运行主体都是相应的法律规范。
所以，工会要加大对法律法规执行情况开展群众性监督的力度，主动参与立法，从源头上依法维护职工的权益。
二是维护职能。
维护职工合法权益是工会的基本职责。
由于劳动关系主体存在隶属性，劳动者隶属于用人单位，在劳动者和用人单位这对矛盾中很明显劳动者是弱者，是需要保护的对象。
劳动者为了取得平衡，应该依法组建工会，加入工会，在工会的组织下为自己的合法权益而进行抗争，这是非常现实而有效的途径之一。
工会维护了职工的合法权益，就是维护了党与群众的血肉联系，就是维护了稳定的大局，就是维护了执政党的执政地位和执政基础。
三是建设职能。
在我国，社会的主要矛盾是人民群众日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。
解决这个矛盾的根本出路在于通过改革开放，解放和发展社会生产。
工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
所以，工会必须从工人阶级的长远利益出发，引导广大职工群众参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，积极推动社会经济效益和生产力的提高。
四是教育职能。
工会教育职能包括思想政治教育和文化技术教育。
在新时期，劳动者已成为独立、自主、自由的劳动者，他要自我决策、自我负责、自我发展；劳动力进入市场，在劳动力市场中，劳动者的地位、利益完全取决于个人的素质，要在激烈的市场竞争中取胜，要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。
这就需要学习，接受教育。
因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。
工会的作用和职责
工会是一个组织，旨在代表和支持劳动者的利益。
它的职责包括： 1. 维护劳动者的权益。
工会代表劳动者与雇主谈判合同，确保劳动者的工资、福利、工作条件等得到公正待遇。
2. 提供培训和教育。
工会可以提供培训和教育，帮助劳动者提高技能和能力，提高竞争力。
3. 组织社交和文化活动。
工会可以组织社交和文化活动，促进劳动者之间的交流和团结，增强工会的凝聚力和影响力。
4. 代表劳动者参与政策制定。
工会可以代表劳动者参与政策制定，为劳动者争取更多的福利和权益。
总之，工会的作用是保护劳动者的利益、提高劳动者的福利和权益、提高劳动者的技能和竞争力、增强工会的影响力和凝聚力。
- 1 -。
工会组织的职能作用
工会组织的职能和作用如下：
1. 维护职能：工会的首要职责是维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生等方面的权益。
2. 建设职能：工会通过组织职工参与经济建设，提高职工的技术业务和科学文化素质，完成生产任务和工作任务，促进经济和社会发展。
3. 教育职能：工会的教育职能包括对职工进行思想政治教育和劳动技能培训，提高职工的思想道德素质和科学文化素质。
4. 参与职能：工会代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理，行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。
5. 服务和纽带作用：工会为职工提供各种服务，如文化娱乐、健康保健、法律咨询等，同时代表职工与企业、事业单位进行协商谈判，解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。
总的来说，工会组织在维护职工权益、促进经济发展、推动社会进步等方面发挥着重要作用。
单位工会的主要职责单位工会作为员工的代表组织，承担着维护员工权益、促进员工福利、改善工作环境等重要职责。
本文将详细探讨单位工会的主要职责，以及它们对员工和企业的意义。
单位工会的主要职责之一是维护员工权益。
工会作为员工的代表，应该致力于促进员工的合法权益得到保护和实现。
工会在与企业进行协商和谈判时，要坚持维护员工的合法权益，包括工资待遇、劳动合同、工作时间、休假制度等方面。
工会还应积极参与制定和修订相关劳动法律法规，为员工争取更好的权益保障。
单位工会的职责之一是促进员工福利的改善。
工会应该关注员工的生活质量和福利待遇，争取为员工提供更好的工作和生活条件。
工会可以通过与企业协商，争取提高员工的福利待遇，包括社会保险、医疗保障、住房公积金等方面。
工会还可以组织各类文体活动、职工培训等，提高员工的综合素质和福利水平。
第三，单位工会的职责之一是改善工作环境。
工作环境的好坏直接影响着员工的工作效率和生活质量。
工会应该与企业共同努力，改善工作环境，提高员工的工作满意度。
工会可以通过与企业协商，争取提供良好的工作设施和条件，确保员工的安全与健康。
工会还可以监督企业的安全生产工作，保障员工的生命财产安全。
单位工会还应积极参与企业的管理和决策。
工会作为员工的代表，应该在企业管理层中发表员工的意见和建议，为企业的发展和决策提供员工的智慧和力量。
工会可以通过成立员工代表大会、开展员工满意度调查等方式，了解员工的需求和意见，为企业的发展提供参考。
单位工会应该加强与其他工会组织的合作和交流。
工会之间的合作和交流，可以促进各单位工会的共同发展和经验互补。
工会可以通过举办研讨会、交流活动等方式，分享工作经验和成功案例，提高工会的工作水平和影响力。
单位工会的主要职责包括维护员工权益、促进员工福利、改善工作环境、参与企业管理和决策、加强工会间的合作与交流等。
单位工会在保障员工权益、提升员工福利、改善工作环境等方面发挥着重要作用，对于维护和促进员工的合法权益，实现企业和员工的共同发展具有重要意义。
工会的职能与作用工会作为以最先进的工人阶级为阶级基础的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，它是国家政权的重要支柱，也是全体职工群众利益的代表者与维护者。
因此，工会在全面建设小康社会、构建和谐社会中，具有自身的社会功能和职责，同时它又具有中国特色的优势。
所以，充分认识工会在各级工作中的作用，对于我们开展各项工作，组织联系群众、维护群众利益、引导服务职工等方面，具有极其重要的现实意义。
如何充分发挥工会的职能作用，如何正确引导职工群众发挥主人翁地位，协助林业局和林场顺利地完成各项工作，为全面实现小康社会，创建和谐林场目标而努力，是摆在我们基层工会面前的新的课题一、充分认识工会工作的职能作用参与职能、维护职能、建设职能和教育职能是《中华人民共和国工会法》赋予工会的职能。
它们与职工的利益息息相关，充分认识和把握四项职能，是顺利开展工会工作的前提。
工会的参与职能:是指工会代表和组织职工群众参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位的民主管理，发挥职工参政议政民主渠道的职能。
它是工会代表职工权益，依法维护职工利益的重要渠道、途径和形式。
在基层，工会依法通过职工代表大会和其它形式，组织职工参加本单位的民主管理和民主监督，保障职工依法行使民主权利。
是社会主义政治经济制度的客观要求，也是工会的性质、地位所决定的。
它具有参与领域广泛，内容丰富，层次性强的特点。
对于发展社会主义民主建设，可以起到重要的推动、促进作用。
工会的维护职能。
维护职工的合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益和民主权利。
这是我国工会最重要最基本的职能，是工会所以存在的基础。
在实现维护职工合法权益职责方面，工会以《中华人民共和国劳动法》和相关政策法规为依据，监督、规范和保障职工的各项劳动标准，通过建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
突出维护职能是工会性质的具体体现，是新时期劳动关系转变后向工会提出新的的客观要求，是法律赋予工会的神圣权利，是工会面临的社会现实生活矛盾的迫切需求。
工会履行维护职能，必须坚持以下原则：职工物质利益的增长，职工生活改善，与社会生产力发展水平相适应，不能超越生产力水平提出过高过急的要求；要有全局观点，从政策的高度来考虑问题，兼顾各方面的利益；在生产发展的基础上，可在条件允许的情况下，尽可能地帮助职工解决一些具体困难，使他们的生活不断得到改善。
工会的建设职能：是动员和组织广大职工群众积极参加改革和建设，努力完成经济和社会发展任务。
这是社会主义条件下,我国工会具有的一项社会职能。
工会代表和维护的职工具体利益的最终实现也在于促进经济的发展和生产力的提高。
因此，在实现建设职能方面，工会必须从职工群众的长远利益出发，积极配合各级党政，开展各种形式的活动，引导职工主动为祖国建设、社会繁荣，为企业改革和促进企业发展献计出力。
工会的教育职能：工会要教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
要在激烈的市场竞争中获胜，就要有效地维护自己的合法权益，就必须有较高的素质。
这就需要不断学习，不断提高和不断的接受教育。
因此，工会为了更好地维护职工合法权益，就必须履行好教育这一职能。
二、通过工会职能，拓宽工会工作途径以“三个代表”为指导思想，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会，实现全民富裕的必然要求。
面对新形势，我们应准确把握经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化的特点，积极探索社会主义市场经济条件下工会工作的规律，更好地发挥基层工会组织的作用，利用基层工会离职工最近，更直接面对基层各项工作，更容易了解和贴近百姓生活的优势，全方位的开展工作，进一步促进经济社会持续健康协调发展。
（一）抓好思想工作，采取多种形式，引导职工树立正确的世界观、价值观、人生观。
教育和引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展,是做好工会工作的前提和手段。
目前，林区正处于跨越发展的关键时期，职工群众思想变得复杂，一些深层矛盾日益明显。
因此，基层工会应及时了解和掌握职工群众的思想动态，引导职工转变观念，用正确的思想观念去影响职工的思想，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展,把职工的合法权益、民主权益、发展需求同企业的兴衰结合在一起，把职工的责任感意识、服务意识、争创一流的意识，引导和归入到企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大精神动力。
在增加职工收入的同时，也使包括职工在内的人民群众思想、价值观念变得极为复杂多变，因此要必须加大宣教力度，通过会议、广播电视、板报和各种宣传手册等，开展多种形式教育。
用科学理论武装职工头脑，用中国特色社会主义伟大理想凝聚职工思想，用社会主义荣辱观规范职工言行，用北大荒精神鼓舞和激励职工的工作热情，使职工队伍始终保持工人阶级昂扬的斗志、健康向上的思想道德和良好的精神风貌。
（二）做好职工维权工作，着力解决群众关心热点、难点的问题，为群众办实事、好事职工的劳动权益，是在劳动关系的建立、调整和发展过程中逐步实现的。
劳动关系稳定与和谐发展，是社会稳定与和谐发展的基础，化解劳动关系矛盾是化解社会矛盾的根本环节与基本内容，随着林区改革开放的进一步深化和社会主义市场经济的高速发展，以及新农村建设、小城镇建设的加速推进，基层企业与职工的摩擦、矛盾逐渐变得突出。
这就要求基层工会要牢固树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持以职工为本，主动依法科学维权，大力发展和谐劳动关系，做好源头维护，切实维护职工合法权益。
面对维权方式和维权途径的新变化，基层工会组织要本着“以人为本，切实维权”的工作方针，勤走访，勤谈心，主动了解职工群众的需求和困难，主动争取和维护职工利益变被动维权为主动维权，正确引导职工以理性合法的方式表达利益诉求，依法规范自身行为，要引导和强化职工群众的法律意识，明确法律所赋予的各种权益，要对涉及职工群众和工会自身相关法律法规的研究和运用，使工会在依法维权中发挥出更大的作用。
通过民主协商对话，利用民主议事会，民主管理委员会等，参与基层“一事一议”以及重大决策的制定、监督运作，真正成为职工群众的“主心骨”，“娘家人”。
（三）大力提高职工素质建设，创建知识型企业，树立知识型标兵提高职工队伍整体素质，充分发挥职工在基层生产中主力军作用，就必须进一步增强主动性、发挥创造性、发展先进性，这是广大职工群众合法权益的根本所在。
企业要在激烈的市场竞争中求得生存，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。
建立与企业发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。
工会组织要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，做好计划，记录和总结，使之更加科学化和规范化。
要不断适应当前职工队伍变化和产业结构调整的要求，及时的调整和改进培训方式，以“争创”活动为载体，引导职工立足岗位，无私奉献，争做“四有”职工，不断提高职工职业道德素养和技术技能水平，为林区经济社会跨越发展贡献力量。
（四）积极构建和谐社会，大力弘扬企业文化。
基层工会组织既要维护企业的整体利益，又要强调维护职工群众的自身利益；既要参与企业生产经营活动，又要强调独立自主开展工作。
因此，工会应该从自身特点出发，紧密围绕中心任务在构建和谐工会文化的实践工作中发挥优势、有所作为。
企业文化应当以人为本，以文化为手段，以激发职工的自觉主动为目的，为企业发展壮大提供最为强大的内动力。
在基层，企业文化产生于职工的行为实践，又指导着职工的行动实践。
工会组织源于基层，具有最接近职工优势。
因此，参与先进企业文化建设，创造人与企业和谐发展的人文环境是工会在构建和谐企业中占有主导地位。
基层工会应该把企业的核心价值观作为生产、工作、学习和生活的基本标准，通过企业理念的教育和灌输，通过发挥典型示范效应，通过优化生产环境、生活环境和舆论环境，促使全体职工认同企业的核心价值，为构建和谐企业营造良好的氛围。
（五）不断加强工会自身建设，建立健全各种机制。
基层工会组织自身建设，必须适应垦区改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，针对工会组织建设中存在的突出问题，围绕进一步改革和完善工会组织体制和运行机制等方面，应切实加以解决。
要贯彻民主集中制原则，完善科学民主决策，加强制度建设和内部管理，建立健全科学民主，高效务实的决策。
工会工作要求求真务实，脚踏实地，要紧紧围绕“切实维护、真诚奉献、参与建设、服务大局”的工作方针，探讨当今社会的发展变化，围绕党和政府关心的重点，社会各界关注的焦点，职工群众关注的热点，职工生产生活中的难点等来开展。
切实做到“履行基本职责，真情奉献职工”。
基层工会工作面临的新形势、新问题，仅仅依靠工会自身的力量已远远不够，加之工会维权工作是个系统工程，当前情况复杂，涉及面广。
以林区跨越式发展为载体，以创新求发展，以帮扶促稳定，以维权保和谐为工作切入点，最大限度的发挥工会的四项职能作用，推动企业各项工作不断向前发展。
