(完整版)劳务实名制管理及制度

劳务公司的实名制管理制度第一章总则为规范劳务公司的管理，保障劳务人员的权益，落实实名制管理要求，特制定本制度。

第二章实名制管理原则1. 实名制原则。

劳务公司要建立健全实名制管理工作机制，确保劳务人员的身份信息真实可靠。

2. 基本原则。

对于每一位劳务人员，必须进行实名登记，凡未经实名登记的劳务人员不予招用。

3. 保密原则。

严格保护劳务人员的个人信息安全，不得泄露。

公司内部及外部人员只有在必要情况下可以查看相关信息。

第三章实名制管理范围1. 实名登记。

劳务公司对招用的劳务人员进行实名登记，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等信息。

2. 实名查验。

劳务公司定期对员工进行身份信息核查，确保员工的信息没有变动。

3. 实名采集。

劳务公司对新招用的员工进行身份信息的采集，确保信息的真实可靠。

第四章实名制管理程序1. 招用登记。

公司在招用劳务人员时，经过面试合格后，须要求员工提供身份证明材料，进行实名登记。

2. 实名核查。

公司在招用员工后，定期对员工的身份信息进行核查，确保信息的真实性。

3. 实名更新。

员工的身份信息发生变动时，公司要及时更新员工的信息，确保信息的及时性和准确性。

第五章实名制管理措施1. 建立档案。

公司建立员工实名档案，包括个人信息、合同信息、考勤信息等，做到信息化管理。

2. 提升意识。

公司要通过培训和宣传，提升员工对实名制管理的意识，加强管理的约束力和执行力。

3. 加强监督。

公司要建立监督机制，对违反实名制管理制度的行为进行严厉处理，确保制度的落实。

第六章实名制管理责任1. 人力资源部门负责。

公司人力资源部门负责实名制管理的执行和监督工作，确保制度的落实。

2. 部门协调配合。

各部门要配合人力资源部门做好实名制管理工作，确保员工信息的真实性和完整性。

3. 实名制度宣传。

公司要加强宣传工作，让员工充分了解实名制管理制度，增强员工的合规意识。

第七章附则1. 本制度自发布之日起实施，如有不妥之处，经公司讨论后可进行修订。

劳务实名制管理办法第一章总则第一条为规范和加强本公司劳务用工管理，保障劳务人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司所属各项目的劳务用工管理。

第三条劳务实名制管理是指通过信息化手段，对劳务人员的身份信息、劳动合同、培训记录、考勤记录、工资发放等进行全过程管理，实现劳务用工的规范化、标准化、信息化。

第二章管理机构与职责第四条成立劳务实名制管理领导小组，由公司分管领导任组长，相关部门负责人为成员。

领导小组负责统筹协调劳务实名制管理工作，研究解决工作中的重大问题。

第五条人力资源部门负责劳务人员的招聘、入职、离职手续办理，劳动合同签订、续签、解除等工作。

第六条工程管理部门负责劳务人员的现场管理，包括考勤记录、工作任务安排、质量安全监督等工作。

第七条财务部门负责劳务人员工资的核算、发放，以及相关费用的结算工作。

第八条信息化管理部门负责劳务实名制管理系统的建设、维护和管理，确保系统正常运行。

第三章劳务人员信息登记第九条劳务人员入职时，应如实填写《劳务人员信息登记表》，提供本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件原件及复印件。

第十条人力资源部门对劳务人员提供的证件进行审核，确保信息真实有效。

审核通过后，将劳务人员信息录入劳务实名制管理系统。

第十一条劳务人员信息包括姓名、性别、身份证号码、家庭住址、联系电话、文化程度、职业技能、工作经历等。

第四章劳动合同管理第十二条公司应与劳务人员依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等条款。

第十三条劳动合同一式两份，公司和劳务人员各执一份。

劳动合同签订后，应及时在劳务实名制管理系统中进行登记。

第十四条人力资源部门应定期对劳动合同进行清理和审查，对到期的劳动合同及时办理续签或解除手续。

第五章培训管理第十五条新入职劳务人员应接受公司组织的岗前培训，培训内容包括公司规章制度、安全生产知识、操作规程等。

完整版)现场劳务人员实名制管理方案实名制管理方案1.劳务队伍进场管理为了确保进场的劳务人员符合要求，项目经理部应组织管理人员对其进行入场教育，并记录相关信息。

同时，按照劳务分包方提供的花名册核对人员信息，收集劳务人员与劳务公司签订的劳动合同书或聘任合同书，并确保劳务公司印章已加盖。

此外，还需检查劳务队伍管理人员、特殊工种、作业人员持证情况并留存复印件。

劳务分包队伍需在签订劳务分包合同后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。

为方便管理，还需编制劳务人员的个人信息台帐，并纳入项目经理部管理系统。

最后，还需对项目经理部劳务人员进行培训教育，讲解劳务管理系统对于他们个人的意义。

2.劳务队伍日常管理为了实现以劳动合同管理为中心的“九统一”，需建立项目部劳务实名制管理档案，包括注册备案劳务人员花名册、劳务人员动态管理记录、劳务人员考勤表和劳务人员工资发放表。

同时，还需建立项目劳务人员个人管理档案，包括劳动合同书、身份证复印件、暂住证复印件、岗位证书复印件、胸卡编号和床头卡编号。

项目经理部经理及劳动力管理员应随时掌握现场劳务人员的进出场情况，对新进场人员按照规定进行教育、审核及档案留存。

填写项目部劳务工人进出场记录表，及时管理系统中增加进场人员信息，删除离场人员信息。

经理、工长、预算员及劳动力管理员应互相沟通，根据各自掌握的信息进行现场施工人员总数的综合比对，明确每日现场务工人员总数量并记录存档。

每日对劳务人员生活区进行检查，核对床头卡姓名与劳务公司提供的花名册是否统一，发现问题及时处理。

3.劳务工人工资支付及劳务费结算劳务公司需向项目部劳动力管理员提供上月在本项目劳务人员的考勤表，该考勤表应为原件并加盖了劳务公司公章。

项目经理部必须设置专用展板，公示劳务公司提供的考勤表（复印件），发现问题及时更正。

劳务工人实名制管理制度劳务工人实名制管理制度在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

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劳务工人实名制管理制度1(一)总则第一条、为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条、本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条、公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。

派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条、处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

(二)招聘方式第五条、一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条、如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条、如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。

(三)劳动合同第八条、派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。

第九条、签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。

劳务实名制管理制度范文一、总则为规范劳务市场管理，维护劳动者合法权益，加强用人单位对劳务人员的管理，特制定本劳务实名制管理制度。

二、适用范围本制度适用于所有接受用人单位委托提供劳务的个人或单位，不限于公司员工、兼职劳务人员、临时工等各类劳务人员。

三、实名认证要求1. 劳务人员应提供真实有效的身份证件、联系方式等个人信息，并签署相关工作协议或劳动合同。

2. 用人单位应对劳务人员进行身份核查，确保其提供的身份信息真实有效。

3. 劳务人员应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理要求。

四、信息收集和保护1. 用人单位应建立规范的劳务人员信息数据库，妥善保存其个人信息，不得泄露或外传。

2. 劳务人员的个人信息仅可用于用人单位与其签订的工作协议或合同事项。

3. 用人单位应定期更新劳务人员的个人信息，确保信息的及时准确。

五、管理监督1. 用人单位应建立健全的劳务管理制度，明确责任分工，加强对劳务人员的日常管理和监督。

2. 劳务人员有权举报用人单位的违规行为，用人单位应及时处理并回复处理结果。

3. 劳务人员和用人单位发生纠纷时，可通过协商、调解等合法途径解决，如仍无法达成一致，可依法维权。

六、处罚措施1. 对未提供真实有效身份信息的劳务人员，用人单位有权拒绝其提供劳务或解除劳动合同。

2. 对泄露劳务人员个人信息或违反劳务管理制度的用人单位，将按相关规定给予处理。

七、附则本劳务实名制管理制度自发布之日起正式启用，用人单位和劳务人员应遵守并执行。

如有违反，将按相关规定处罚。

此为我根据题目所作的劳务实名制管理制度范文，旨在规范劳务市场秩序，保障劳务人员的合法权益，促进用人单位和劳务人员之间健康、有序的劳务关系。

愿我们共同遵守并落实本制度，为劳务市场的和谐发展贡献力量。

完整版)建筑工程劳务实名制管理制度2）负责对进场人员进行身份核实并发放实名制管理卡。

3）负责建立实名制系统，进行电子考勤和临时出入登记。

4）负责补办IC卡和填报备案的实名制资料。

5）负责分包单位或工人退场手续的办理和管理卡的回收。

二、现场实名制管理措施为了实现“五清”目标，采取以下措施：1）进场手续办理：所有施工人员进场前必须进行身份核实和实名制管理卡的发放。

2）核实进场人员基本信息：对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）实名制系统建立：建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）电子考勤：采用专人考勤和班组考勤相结合的方式进行电子考勤。

5）临时出入登记：对施工作业临时出入人员进行登记，确保记录一致。

6）补办IC卡：对遗失或损坏的实名制管理卡进行补办。

7）实名制资料填报备案：对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

8）分包单位或工人退场：对退场手续进行办理，并回收管理卡。

三、注意事项在实行实名制管理过程中，应注意以下事项：1）严格按照规定办理进场手续和管理卡发放。

2）对进场人员的基本信息进行核实，确保信息真实有效。

3）建立实名制系统，对施工人员进行电子考勤和临时出入登记。

4）对遗失或损坏的实名制管理卡进行及时补办。

5）对实名制资料进行填报备案，确保信息准确无误。

6）对分包单位或工人的退场手续进行办理，并回收管理卡。

管理负责监督、核查本工程项目填制的《劳务分包人员花名册》及进场农民工身份证复印件的收集存查工作。

同时，负责农民工数码像片的采集，以确保准确掌握进场工人人数。

此外，还要将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件上报项目部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

审查进场工人身份证件情况，未能提供身份证及有效证件的，一律清退出场。

这样可以保证工人的身份信息真实可靠，为后续工作提供基础。

根据《劳务分包人员花名册》核查工人考勤记录及人员变化情况，做好动态管理和控制。

劳务实名制管理制度范文劳务实名制管理制度第一章总则第一条为规范劳务实名制管理，保障劳动者权益，促进劳动市场健康发展，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于使用劳务派遣、劳务外包等形式雇佣劳动者的企事业单位。

第三条劳务实名制管理范围包括劳务派遣单位向使用单位提供劳务的人事信息管理、劳动合同签订管理、劳动报酬支付管理等各个环节。

第四条劳务实名制的原则是统一劳务市场管理，实行合法、公平、诚信、有序的劳动关系。

第五条劳务实名制的目标是明确劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平，提高企业的管理效率和人力资源使用效益。

第二章人事信息管理第六条劳务派遣单位应当建立劳务人事信息管理档案，包括劳务人员的个人基本信息、劳动合同内容、劳动报酬标准等。

第七条劳务派遣单位应当及时将劳动者的个人基本信息和劳动合同信息报送劳动保障部门进行备案。

第八条劳务派遣单位和使用单位共同负责劳务人员的档案管理，确保劳动者个人信息的保密和安全。

第九条使用单位在聘用劳务人员之前，应当向劳动派遣单位查询其劳务人员的信誉和履约情况，并保留证明文件。

第十条劳动派遣单位不得将劳动者的个人信息泄露给非法和无关部门。

第三章劳动合同签订第十一条劳务派遣单位和劳动者应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。

第十二条劳务派遣单位和劳务人员应当在签订劳动合同前告知劳务人员工作地点、岗位、工作内容、工作时间、工资及福利待遇等权益保障事项。

第十三条劳务派遣单位和使用单位应当共同参与劳动合同的审查和签订。

第十四条劳务派遣单位和使用单位应当将劳动合同的签署情况报送劳动保障部门备案，并在合同期满前及时予以续签或解除。

第十五条在终止劳动合同时，劳务派遣单位和使用单位应当按照相关法律法规的规定办理手续，确保劳动者的权益。

第四章劳动报酬支付管理第十六条劳务派遣单位与使用单位应当共同确定劳动报酬的支付方式和周期，并按时足额支付劳务人员的工资。

劳务实名制管理制度劳务实名制管理制度第一章总则为了进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好地落实实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况、出勤记录清况、工发放记录清况、进出项目时间情况的管理制度，规范劳务管理行为，保护劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，根据国家有关法律、法规并结合公司实际，制定本办法。

第二章管理职责本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。

分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。

劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证证书，并实施信息管理、现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

公司职能部门职责：1.人力资源部门：负责劳务实名制管理办法的制定与完善，指导实施，监督检查劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况。

2.安保部门：负责监督检查在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊工种作业持证上岗情况。

3.其他职能部门：负责监督检查本部门职责范围内持证上岗人员情况，对不符合本办法或不按本办法管理的分包队伍有权提出辞退意见。

第三章信息管理分包队伍劳务人员信息包括以下内容：1.基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等。

2.岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等。

3.工资待遇信息：工资发放方式和工资标准等。

第四章考勤管理分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员每天坚持考勤，填写职工考勤表。

项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记录有关情况。

第五章其他规定分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。

按时提供如下资料：1.进场人员花名册和分包队伍劳务人员花名册。

2.劳务人员工资标准或工资发放方式。

3.劳务人员身份证复印件。

4.劳务人员考勤表（月）和工资单（月）。

第一章总则第一条为规范建筑劳务市场秩序，保障劳务人员合法权益，预防和解决拖欠农民工工资问题，根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公司在建筑和市政工程项目中的劳务人员管理。

第三条劳务实名制管理是指对劳务人员的身份信息、合同信息、工资发放、考勤等实施全过程、全环节的实名制管理。

第二章组织机构与职责第四条公司成立劳务实名制管理领导小组，负责制定和实施劳务实名制管理制度，协调解决劳务实名制管理中的重大问题。

第五条劳务管理部为劳务实名制管理工作的具体执行部门，负责以下工作：1. 制定劳务实名制管理制度及实施细则；2. 负责劳务人员的实名信息采集、登记、审核、录入等工作；3. 负责劳务人员工资发放、考勤等信息的统计、汇总和分析；4. 对劳务实名制管理进行监督检查，确保制度落实。

第三章实名信息管理第六条劳务人员入职时，必须提供真实、有效的身份证明材料，包括但不限于身份证、劳动合同等。

第七条劳务管理部对劳务人员的实名信息进行采集、登记、审核，确保信息的准确性、完整性和及时性。

第八条劳务人员的实名信息包括：1. 基本信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等；2. 工作信息：工种、技能等级、劳动合同期限、工资待遇等；3. 考勤信息：上班时间、下班时间、请假记录等；4. 工资发放信息：工资标准、发放日期、发放金额等。

第四章工资发放与考勤管理第九条劳务人员的工资实行月结月清制度，工资发放时间不得迟于次月15日。

第十条劳务人员必须通过实名制考勤系统进行考勤，不得代打卡或伪造考勤记录。

第十一条劳务管理部定期对劳务人员的工资发放和考勤情况进行核查，确保工资发放的准确性和考勤的规范性。

第五章监督检查与考核第十二条公司定期对劳务实名制管理工作进行检查，对存在的问题及时整改。

第十三条对违反劳务实名制管理制度的，公司将依法依规进行处理。

第十四条公司对劳务实名制管理工作实行绩效考核，考核结果与劳务管理部及相关部门的绩效挂钩。

第1篇第一章总则第一条为加强工程劳务管理，保障工程质量和安全生产，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我国工程劳务实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于在我国境内从事建筑工程、安装工程、市政工程、公路工程等领域的工程劳务企业、施工企业和劳动者。

第三条工程劳务实名制管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 依法行政、规范管理原则；3. 劳动者权益保障原则；4. 安全生产、质量保障原则。

第二章实名制管理范围第四条工程劳务实名制管理范围包括：1. 劳务企业、施工企业招用的所有劳动者；2. 劳务企业、施工企业内部员工；3. 劳务企业、施工企业承包工程所需的所有临时用工。

第三章实名制管理内容第五条实名制管理内容主要包括以下方面：1. 劳动者基本信息登记：包括姓名、性别、身份证号码、联系电话、民族、籍贯、文化程度、健康状况等；2. 劳动合同签订：劳务企业、施工企业应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；3. 社会保险缴纳：劳务企业、施工企业应依法为劳动者缴纳社会保险；4. 工资支付：劳务企业、施工企业应按时足额支付劳动者工资；5. 工作时间与休息休假：劳务企业、施工企业应合理安排劳动者工作时间，保障劳动者休息休假权利；6. 安全生产教育与培训：劳务企业、施工企业应加强对劳动者安全生产教育和培训；7. 劳动争议处理：劳务企业、施工企业应建立健全劳动争议处理机制。

第六条劳务企业、施工企业应建立健全实名制管理制度，确保以下内容：1. 劳动者信息档案管理：对劳动者基本信息进行登记、备案，并妥善保管；2. 劳动合同管理：对劳动合同进行签订、备案、续签、解除等管理；3. 社会保险缴纳管理：对社会保险缴纳情况进行登记、备案，并按时足额缴纳；4. 工资支付管理：对劳动者工资支付情况进行登记、备案，并按时足额支付；5. 工作时间与休息休假管理：对劳动者工作时间、休息休假情况进行登记、备案，并保障劳动者休息休假权利；6. 安全生产教育与培训管理：对劳动者安全生产教育与培训情况进行登记、备案，并确保劳动者具备必要的安全生产知识；7. 劳动争议处理管理：对劳动者提出的劳动争议进行登记、备案，并依法处理。