第四部分 中餐烹饪专业人才培养模式改革
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江苏省新沂中等专业学校中餐烹饪专业实施性人才培养方案一、专业与专门化方向专业名称:中餐烹饪(740201)专门化方向:中餐烹调、中餐面点、营养配餐二、入学要求与基本学制入学要求:初中毕业生或具有同等学力者基本学制:3年三、培养目标本专业培养与我国社会主义现代化建设要求相适应,德、智、体、美全面发展,具有良好的职业道德和职业素养,掌握现代烹调操作技术和营养膳食组配制作技能,能从事餐饮企业中餐烹调、中餐面点、营养配餐等工作,具备职业生涯发展基础和终身学习能力,能胜任生产、服务、管理一线工作的高素质劳动者和技术技能人才。
四、职业(岗位)面向、职业资格及继续学习专业注:每个专门化方向可根据区域经济发展对人才需求的不同,任选一个工种,获取职业资格证书。
有条件的可兼得,还可获得厨政管理师、调味品品评师职业资格证书。
五、综合素质及职业能力(一)综合素质1.具有良好的道德品质、职业素养、法律意识。
2.具有良好的人文和科学素养和继续学习的能力。
3.具有健康的身体素质和心理素质,有良好的生活态度。
4.具有良好的责任心、进取心和坚强的意志。
5.具有良好的书面表达和口头表达能力。
6.具备吃苦耐劳、积极进取、敬业爱岗的工作态度。
7.具备勤于思考、善于动手、勇于创新的精神。
8.具备良好的人际交往能力、团队合作精神和服务意识。
9.能够严格遵守安全操作规范。
10.具有运用计算机进行专业信息查询和常用文档处理的能力。
(二)职业能力(职业能力分析见附录)1.行业通用能力:(1)具有运用食品安全生产知识执行规范操作的能力。
(2)具有烹饪基础刀工、勺功的应用的能力。
(3)具有烹饪原料鉴别及初加工的能力。
(4)具有菜点文化背景和中国饮食文化的讲解能力。
(5)具有菜点、宴席的审美和设计的能力。
(6)具有运用烹调技法保护烹饪原料营养素和营养标签设计、制作的能力。
(7)具有厨房生产成本控制和厨房管理的能力。
(8)具有现代烹饪设施设备操作及简单维护的能力。
职业院校中餐烹饪人才培养模式改革探讨
近年来,经济社会的发展带动了餐饮市场的持续增长,兴起了烹饪人才的需求,令职业院校中餐烹饪人才培养模式面临着挑战。
针对这一问题,以下是改革措施
的总结:
一、建立新的理念和体系
> 1.强化“实践”教育,增加综合性实践活动。
> 2.注重培养学生在实践过程中形成正确的价值观念和视野,提高宏观实践能力。
> 3.认真研究餐饮市场,使学生了解当下餐饮企业的发展趋势,以此为依据调整培
养方案。
二、加强师资力量建设
> 1.提升烹饪专业师资力量,加强相关学科教师的培养能力。
> 2.引进专业人才,完善师资队伍,提高专业实践教学水平。
> 3.制定多元化的培养方案和课程,保障师资队伍的延续性和可持续性发展。
三、注重实训能力建设
> 1.鼓励学生参与不同类型食品级别的实践活动,培养实训技能和动手能力。
> 2.丰富学生的跨学科学习经历,培养全面的实践能力。
> 3.加强实训环境的建设,包括厨艺培训、技能竞赛等,增加学生的实战锻炼机会。
四、优化课程体系
> 1.以新行业发展的实际需要为基础,加强基础类专业课程的学习,做好职业技能
认证课程和行业岗前培训课程设置。
> 2.强化对专业类和地方特色课程教学内容的完善,推进多元化课程体系的完善。
> 3.完善数字课堂,加大网络环境下交互式课堂投入,增强学习质量。
以上就是职业院校中餐烹饪人才培养模式改革的简要总结,希望能为职业院校中餐烹饪人才培养模式的改革派上使用价值。
兰坪县中等职业技术学校中餐烹饪与营养膳食专业人才培养方案一、专业名称(专业代码)中餐烹饪与营养膳食(130700)二、入学要求初中毕业或具有同等学力三、基本学制3年四、培养目标本专业坚持立德树人, 面向饭店、餐馆、酒楼等餐饮企业以及企事业单位的餐厅、食堂、中央厨房等部门,培养从事中式烹调、中式面点操作和营养餐设计等一线工作,德智体美全面发展的高素质劳动者和技能型人才。
六、人才规格本专业毕业生应具有以下职业素养、专业知识和技能:(一)职业素养1.具有良好的职业道德,能自觉遵守行业法规、规范和企业规章制度。
2.具有从事餐饮业工作所需的爱岗敬业、吃苦耐劳、积极进取的工作态度。
3.具有从事餐饮业工作所必备的安全生产意识、节约意识、环保节能意识,服务意识和创新意识。
4.具有从事餐饮业工作所必备的学习新知识、新方法、新技术、新工艺的能力。
5.具有从事餐饮业工作所必备的人际交往能力。
(二)专业知识和技能1.了解中国饮食文化、烹饪传承发展、餐饮服务市场变化等相关知识。
2.具备一定的烹饪原料知识和初步加工能力,掌握基础烹饪技法,能独立制作菜点。
3.具备应用现代营养学、食品卫生学和饮食保健基础知识进行菜点创新、营养餐设计与制作的能力。
4.了解食品安全相关法律法规与专业知识,能按照相关要求进行实践操作。
5.掌握餐饮企业成本核算、厨房控制与管理、餐厅服务相关知识,具备正确操作及维护常用器具设备的能力。
专业(技能)方向——中式烹调1.掌握各类菜肴制作基本技法及工艺流程,能制作常见菜肴品种。
2.熟悉主要风味流派的技艺特点及传统名菜知识,能制作代表性风味菜品。
3.了解相关的工艺美术知识,并能将其用于菜肴造型和美化。
专业(技能)方向——中式面点1.掌握各类面点制作基本技法及工艺流程,能制作主要面点品种。
2.熟悉主要风味流派的面点特色与技艺特点,能制作代表性风味面点。
3.了解相关的工艺美术知识,并能将其用于面点造型和美化。
专业(技能)方向——营养配餐1.掌握常用烹饪技法,能制作常见菜点品种。
深化中餐烹饪“三教”改革提高教学质量
胡原宾
【期刊名称】《中国食品》
【年(卷),期】2022()22
【摘要】随着社会和时代的进步,教师、教材和教法的“三教”改革是中职院校教育过程中的热点问题,对于中餐烹饪专业的教学起着非常重要的作用,能够提高中餐烹饪专业教师的教学能力,打破传统教法的局限性,扩大教学教材资源。
目前,在中职学校中餐烹饪专业的“三教”改革过程中仍有诸多问题,包括教学针对性不足、教法不够灵活、教材有待更新等。
为了更好地推进中餐烹饪专业“三教”改革,需要在以教师为根本的基础上,以学生为主体,构建双师型教学体系,创新教学模式;以企业及技术手段为依托,形成常态化的教材教学研究机制;以教法优化为突破,构建多元化的教学评价体系,从而提升中职学校中餐烹饪专业的教学质量。
本文主要对中职院校中餐烹饪专业的“三教”改革进行了探索。
【总页数】3页(P43-45)
【作者】胡原宾
【作者单位】漳州第一职业中专学校
【正文语种】中文
【中图分类】G63
【相关文献】
1.深化教学改革努力提高教学质量——六盘水师专提高教学质量的探索
2.基于“五位”叠加项目在人才培养模式与课程体系改革实施——以中餐烹饪专业改革案例为剖析点
3.基于课程思政理念的烹饪专业课教学改革实践——以烹饪专业核心课程“中餐工艺”为例
4.深化“三教”改革,全面提升课程教育教学质量——我校召开2021年教学工作大会
5.“三教”改革背景下提高高职院校机械课程教学质量有效途径的研究
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职业教育人才培养模式的研究与实践——以我校烹饪专业人
才培养模式为例
吴周;周业锐
【期刊名称】《广东教育(职教版)》
【年(卷),期】2018(000)004
【摘要】根据《教育部人力资源社会保障部财政部关于实施国家中等职业教育改革发展示范校建设计划的意见》的文件精神,结合学校"十三五"建设发展规划的实际,依托中餐烹饪专业部,我校与企业进一步深度合作,建立"双赢互利"的校企长效合作机制,全面开展产教融合、校企合作人才培养模式的改革。
在社会调研的基础上,构建信宜市职业技术学校中餐烹饪专业"产教融合、校企合作"人才培养模式。
我校中餐烹饪与营养膳食专业开设于2008年,现在发展成为茂名市综合实力较强、较有影响力的专业。
本模式包括专业人才培养指导思想、人才培养需求分析、人才培养目标与人才培养模式、人才培养质量评价与反馈、人才培养方案评价与建议等五部分。
【总页数】6页(P21-26)
【作者】吴周;周业锐
【作者单位】信宜市职业技术学校;信宜市职业技术学校
【正文语种】中文
【相关文献】
1.中职烹饪专业人才培养模式的研究与实践
2.高职烹饪工艺与营养专业人才培养模式探索与研究--以广东环境保护工程职业学院烹饪工艺与营养专业为例
3.适应职业教育发展需要培养技能型教育技术人才--职业教育的教育技术专业人才培养模式的研究与实践
4.技工院校烹饪专业人才培养模式的研究与实践
5.技工院校烹饪专业人才培养模式的研究与实践
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Feb 2014江苏科技信息作者简介:曹荣,南京旅游营养中等专业学校。
《江苏省中职中餐烹饪专业指导性人才培养方案》研发及实施的思考■曹荣为贯彻落实省政府办公厅转发的《省教育厅关于进一步提高职业教育教学质量的意见》,深化全省职业教育课程教学改革,全面提高中等职业学校教学质量。
依据《省教育厅关于制定中等职业教育和五年制高等职业教育人才培养方案的指导意见》,省教育厅决定组织省旅游中心组及相关旅游学校开发“江苏省中等职业学校中餐烹饪专业指导性人才培养方案”(以下简称方案),笔者也有幸作为开发核心组成员参与了方案的开发工作,现将方案开发及实施过程中的一些思考与大家分享。
方案的特点1.方案正确处理了直接就业与继续学习的关系2012年7月,《国家教育事业发展“十二五”规划》强调“中等职业教育重点培养现代农业、工业、服务业和民族传统工艺振兴需要的一线技术技能人才”,这为中等职业教育的发展指明了方向。
多年来,人们为了凸显职业教育不可替代的重要地位,竭力强调其“职业性”及“能力本位性”,这一做法有一定的片面性,中等职业教育固然要强化学生的职业能力培养,但更应重视学生继续学习能力、职业发展能力的培养。
本方案坚持以育人为根本、就业为导向,遵循技术技能人才成长规律,对接行业企业岗位需求,推进中高职课程衔接。
统筹安排公共基础课、专业技能课,合理安排必修课程和选修课程,参照“基础平台+专业方向”课程结构设置专业技能课程,科学开发课程内容、编排专业课程顺序,培养学生综合素质、职业技能、就业创业能力和可持续发展能力。
2.方案正确处理了统一性与灵活性的关系本方案在实行中等职业教育“2.5+0.5”学制安排、公共基础课程与专业技能课程总学时比为4︰6以及国家和省有关课程设置及教学安排等统一要求基础上,同时在方案中为职业学校制定人才培养方案和课程二次开发留出一定空间,例如,实训周的安排,任意选修课的安排等方面都让学校有一定自主权。
3.方案正确处理了先进性和实用性的关系本方案遵循职业教育课程和教学改革新理念,努力实现课程内容与职业标准对接,例如,“中餐烹调师(面点师、营养配餐员)中级工训练与考级”课程的设置。
第四部分
中餐烹饪专业“1.5+X+1.5工学结合
人才培养模式”改革方案
一、行业背景、现状及人才需求分析工学交替
1.目前中国餐饮行业已经成为国内第三大产业,成为对社会经济和人民生活具有较强影响力的重要行业。
2011年11月8日,德勤中国在香港发布《2011年中国餐饮行业投资研究报告》。
报告认为,在中国经济整体走势趋好的背景下,中国餐饮行业再次成功成为风险投资(VC)/私募股权基金(PE)的目标。
强劲内需,消费者对餐饮企业的要求更趋多元化,而尤其是来自连锁餐饮业和冷链物流业的企业投资机会巨大,均为餐饮行业的发展提供良好的经济大环境。
不容置疑,行业正处于产业化发展阶段,随着居民消费水平的不断提升及城市居民生活节奏的不断加快,外出就餐或者叫送外卖已经成为一种生活方式,2010年中国餐饮行业收入达1.76万亿元人民币,预计行业的零售额将不断增长。
目前,全国已有餐饮网点400万个。
与此同时,超大规模企业开始涌现,有11家企业的营业额超过10亿元,有34家企业的营业额超过5亿元,其中前十强的营业额达到336.76亿元,同比增长18.4%,占百强营业额总量的近五成,达到49.34%,百强企业的整体规模稳步提升,表明行业集中度进一步加强。
连锁餐饮业主要集中在东部地区和大城市,但是向西部地区和中型城市渗透速度加快。
东部地区限额以上连锁餐饮业门店数5589个,占限额以上连锁
餐饮业门店的 65.6%,比上年增长12.8%;中部和西部地区门店数分别为 1211个和1714个,占14.2%和20.1%,增长5.6%和16.1%,西部地区超过了东部地区门店的增速3.3个百分点。
据了解,中高收入国家平均每268人就拥有一家餐馆,而在我国约2000人才拥有一家餐馆。
这一数字表明,中国的餐饮市场远远没有饱和,潜力很大。
2、中餐烹饪专业目前现状,人才需求状况,就业方向
(1)人才需求状况分析
据调查目前我国餐饮业从业人员超过2000多万。
前两年,商务部提出在扩大内需、拉动消费方面,主要发展餐饮业。
据统计显示2010年遂宁市城区共有中西式餐饮共3000余家,烹饪从业人员达25000多人。
我们对遂宁、成都、重庆、北京的数十家宾馆、酒店及大型餐饮企业,对其总经理、人事部经理、学校实习学生、见习学生、毕业学生、部分单位员工等进行了调研。
目前,在遂宁,成都,重庆餐饮行业从事工作的人员中,百分之七十的是由师傅带徒弟的方式出来的,百分之二十左右只在民办烹饪培训班经过三个月或一年时间短期培训,只有百分之十左右是经过正规学历教育、系统全面的培训的。
所以烹饪行业从业人员中普遍存在素质较低、知识结构单一的现状。
随着行业规模不断扩大,消费势头持续看好,预计我国餐饮行业急需大量经过正规学历教育、系统全面的培训的高素质从业人员,缺口达1000万之多。
从以上的统计得知,在现有的餐饮从业人员中,高素质技能人才的严重缺乏已成为我国餐饮业发展的瓶颈。
(2)中餐烹饪的就业方向
餐饮业
例如酒店、宾馆、餐厅饭堂等。
岗位有厨房,和楼面服务。
具体的工作岗位有大厅的服务员、包厢服务员、豪华包件间服务员、楼面经理、传菜员、打荷、中点厨师、墩子师、水台、蒸箱厨师、炉子、凉菜厨师、雕刻厨师、火锅师、汤锅师、烧烤厨师、扒房厨师、刺生厨师、面包师、西点师、裱花师等。
酒吧
调酒师、小吃师、吧员等
自主创业
例如自办餐厅、餐馆、烧烤店、点心铺等,这些创业项目的经费不是很多,相对而言,投入很少。
只要具有过硬的技术、精心管理,也会有较好的发展(比如我校毕业生在成都创办的“公馆馒头”和“蒸新食艺“目前都发展到拥有十多个分店的小型食品企业)。
其他
例如到一些民办的厨师学校做专(兼)职的烹饪教师等。
(3)用人单位对专业人才的需求
从反馈的信息看来,餐饮行业从业人员就业很容易,但做好做专比较困难,在调查中发现:各餐饮企业从业人员中,70%都属于初级岗位从业人员,而初级岗位的从业人员大多是低文化、低技能的低素质劳动者,这部分劳动者生产适应能力差,专业知识少,技能简单,后期发展缓慢,无论是对企业和个人的发展都不具备条件。
所以提高
从业人员的素质是很迫切的事情。
要求从业人员除了要具备相应的基本素质,更要具备相应的核心能力。
总的来说,企业要求烹饪技术人员应该具备的基本素质能力包括:扎实的基本功、积极的进取心、吃苦的精神、良好的沟通能力、团队协调能力。
核心能力包括:专门化的生产能力、了解市场的能力、创新的能力、以及较强的学习能力。
二、人才培养模式改革方案
在现有培养模式基础上,进一步加强与沱牌大酒店、北京眉州东坡集团的校企合作,构建“1.5+X+1.5”的人才培养模式(见图1)。
图1 “1.5+X+1.5”的人才培养模式1.教学做结合阶段(1.5)
第一、二、三学期在专业教室和实训室,以“教学做”三位一体的模式进行专业基本知识学习和专业基本技能的训练。
学生通过专业基本技能实训,重点培养中餐烹调基础、中式面点制作、冷菜冷拼基础、火锅制作、四川名菜等基本技能。
其中在第三学期进行中式烹调和中式面点的专门化培训。
2.工学结合见习提高阶段(X)
所谓“1.5+X+1.5”中的“X”,即是在校内外实训基地采用“工学交替渗透”模式,重点培养学生专业岗位技能,包括刀工、面点成型、调味技能、菜品开发能力等,同时对学生进行职业素质教育。
X 阶段的特点是以就业为导向,以弹性学制为基础,利用学生寒暑假时间和节假日实施教学计划,提升学生专业技能。
培养模式主要包括以下几种:①订单培养。
②项目导向。
③以生产代练。
将市场或企业食材引入学校实际生产,在企业与学校共同出资建设的实训室里动手做成半成品,再在教师的带领下利用课余时间(晚自习、周末等)到县内的校外实训基地到企业完成深加工,成为产品(商品),从而培养学生的动手能力和实际操作能力;。
④专门化培养,学生可以根据能力要求和就业需要,在导师的指导下选择中餐烹调或者面点技术进行强化培训。
3.顶岗实习阶段(1.5)
学生在最后半年到企业,通过岗位锻练,拓展和提升专业技能,养成职业习惯,使学生的综合素质更加贴近企业实际工作岗位的要求,完成由学生到企业员工的角色转换。
三、改革成效
1.专业教学团队结构趋于合理
该专业已有专兼职教师10人。
其中专任教师8人,双师型教师8人,双师型教师比例达100%。
专任教师中有企业生产一线经历的达到了90%以上。
有职业技能鉴定考评员3名,1人曾担任四川省百万
职工技能大赛技能裁判;1人担任社区厨艺大赛专家评委。
近几年来,多名专业教师在企业兼任各种技术职务,为企业进行技术服务和技术支持9项,使企业新增产值1000余万元。
2.人才培养目标进一步明确专业建设取得成效
坚持以服务为宗旨,以就业为导向,走产学结合的发展道路,加强与沱牌大酒店,北京眉州东坡集团为代表的餐饮企业的合作,校企联合建设专业。
依据行业企业的用人标准,确定面向餐饮产业培养“知理论基础、能分析创新、熟练操作”的高素质技能型专门人才的人才培养目标。
该专业自成立之初即实施了“2+1”的人才培养模式,2010年进一步确定了“1.5+X+1.5”的人才培养模式,构建了“公共平台+专业方向”的课程体系。
运用“项目驱动”教学法,对专业基础课、专业课教学法进行了改革,通过生产企业的核心实例展开一门或相近几门课程的模块化教学,增强了学生实践技能,取得了良好的教学效果。
编写校本教材<<中式面点制作>>.
3.与本地餐饮企业的合作关系更加紧密
建立了沱牌大酒店等企业的校外实训基地,每年有100余人次学生到企业见习。
与北京眉州东坡集团等联合制定人才培养方案,开展“订单”培养,为企业量身定制高素质技能型人才,并在教学过程中
利用双方优势形成了“一次培养二次培训”模式。
比如连续5年开办了“东坡班”。
近3年来,该专业教师与联办企业联合进行了6项技术攻关,为企业解决了4项关键技术难题(如唐老师帮助沱牌酒店解决了夏季烟熏制品的加工保存难题);每年为企业培训员工100余人次。
4.围绕餐饮企业后厨实际,建成并完善了以项目导向,教学做合一的面点实训室,红案实训室.
建立了包括面点实训室、刀工实训、红案实训室等4个实训室。
与沱牌大酒店,北京眉州东坡集团等企业按校企共建模式建立的红案实训室在西部同类学校校中处于领先水平。
5.专业人才培养质量和社会声誉得到提高
坚持立德树人、倡导和谐的价值取向,实施文化的“校企结合”。
吸纳优秀企业核心价值观即团队协作精神、客户至上理念和创新意识。
从培养目标、课程体系到专业技能和综合素质养成始终体现企业要求,开设“企业文化”课程,成立各种课外小组,结合各类专业大赛与为企业实际生产锻炼和培养了学生的技能,增长了学生对行业的认识,学生在市级以上大赛中累计获奖超过30人次,其中2012年全市中职技能大赛,我专业学生分获第一名和第二名.近3年毕业生首次就业率达到98%,其中为眉州集团输送人才超过毕业生总数的95%,
北京眉州集团已将该专业毕业生作为首选,不少毕业生已成为企业技术骨干,普遍受到欢迎(如眉州集团面点厨师长姚兴汪)。
近两年学生就业率达到99%以上。