科易网组织高校专家团开展企业巡诊顾问活动

无限可能--临床药学和人工智能的碰撞闪点2024年广西、重庆执业药师继续教育答案参考答案附后选择题（共10题，每题10分）1.（单选题）AI在临床药学中主要应用于以下哪项A.药物研发B.药物销售C.药物审批D.药物运输E.药物治疗管理2.（多选题）药学服务中，AI技术可帮助药师进行哪项工作？A.追溯患者用药史B.评估患者用药风险C.药物治疗监测计划D.药物不良反应监测E.药物处方审核3.（多选题）AI在药学服务中的优势包括A.提高工作效率B.减少人为错误C.协助完善患者药学评估D.整理个体化指导资料E.替代药师角色4.（多选题）AI在开展药学服务中可能面临的挑战包括A.如何确保患者隐私数据的保护可靠B.如何避免人工智能幻觉C.如何规模化进行临床药学AI的人工训练D.如何评估AI在临床药学服务中的风险E.如何对临床药学应用AI进行有效监管5.（多选题）AI学习训练中的关键要素是A.伦理监管B.数据质量C.算力D.法律支持E.算法6.（多选题）目前增强型语言大模型AI在临床药学服务中应用的不足之处包括A.AI还不能代替真实人类进行“共情沟通”B.回复的内容很大程度上取决于提问者的提问能力C.对专业领域问题的认知和分析仍存在较大缺陷D.对同一个问题的重复提问，在分析和回答上的一致性并不理想E.潜在的人工智能幻觉可能带来严重错误风险7.（单选题）AI在临床药学教学中的应用不包括A.可通过对说明书的数据化分析，归纳整理复杂信息，有助于药系统学习药物知识B.使用AI提供模拟病例进行讨论分析C.使用AI模拟患者咨询、查房等场景训练药师D.使用AI进行科研设计E.使用AI技术开发临床药学服务的应用评估及测试8.（多选题）关于AI对药学工作的冲击和改变，以下描述适宜的是A.基于循证医学的诊疗标准/趋于规范性的诊疗路径是最适宜AI的生存空间B.经过充分专业训练的AI可以在控制处方的规范性、适宜性、安全性、有效性以及个体化针对方面更具优势C.药师和AI会形成相互竞争、相互合作并持续优化的共生关系D.处方审核和医嘱点评模式的改变很可能是AI的切入点E.临床药学的“以人为本”的个体化治疗优势会在AI的协助下突显9.（多选题）在AI和药学服务相结合的环境下，以下哪项是药师应该避免的？A.警惕AI技术的发展引发的隐私泄露风险B.过度依赖AI替代自身的学习和工作C.参与AI技术的学习和应用D.规范AI技术在药学服务中的应用E.忽视AI技术带来的伦理问题10.（多选题）AI技术在药物不良反应的监测分析中能够参与的包括A.可以通过分析患者基因数据，预测潜在的药物过敏反应风险B.协助医生开具更安全的药物处方C.用AI模拟不良反应的发生风险，替代临床试验的观察D.协助并提高患者服药依从性，减少漏服现象E.通过AI实时监控患者生命体征，完善监控评估，以便于及时发现药物不良反应参考答案：。

制定专家顾问团的初步方案1. 背景为了提高组织的决策质量和专业水平，制定一个专家顾问团是非常重要的。

专家顾问团将为组织提供有关特定领域的专业意见和建议，为决策过程提供支持和指导。

2. 目标制定专家顾问团的初步方案的目标是：- 确定专家顾问团的构成和范围；- 设定专家顾问团的运作方式和责任；- 确定专家顾问团的角色和职责。

3. 构成专家顾问团的构成应该是多学科、多领域的。

以下是确定构成的建议：- 招募专业领域的知名专家，涵盖组织所涉及的关键领域；- 确保专家团队代表各个相关利益群体，并具有不同的观点和经验；- 考虑专家的能力、经验和声誉。

4. 范围专家顾问团的范围应该与组织的战略重点和需求相匹配。

以下是确定范围的建议：- 确定专家顾问团涵盖的领域和专业知识；- 建立专业领域的网络，以便及时获取有效的意见和建议；- 确定专家顾问团在决策过程中发挥作用的具体方式。

5. 运作方式和责任为了高效运作和明确责任，以下是专家顾问团的建议模式：- 定期组织专家顾问团的会议，以讨论特定问题和提供建议；- 为专家顾问团提供必要的资源和支持，以便他们能够履行职责；- 确定专家顾问团的工作期限和报告要求；- 置换团队成员，以保持专业知识的更新和多样性；- 确定专家顾问团对决策的影响和权力范围。

6. 角色和职责每个专家顾问团成员应该明确他们的角色和职责：- 提供专业领域的知识和经验，为决策过程提供建议和指导；- 向组织内部的其他成员解释和传达相关领域的复杂问题；- 鼓励和促进跨学科和跨部门的合作；- 参与相关研究和讨论，以提供设定的问题的答案和解决方案。

7. 总结通过制定专家顾问团的初步方案，组织将能够充分利用专业知识和经验来改进决策过程和质量。

确定构成、范围、运作方式和角色职责是成功实施专家顾问团的关键要素。

企业专家进校园提升素养促发展的活动背景企业专家进校园是一种常见的教育活动，旨在通过邀请企业专家到学校进行讲座、交流和实践活动，提升学生的素养和促进他们的个人发展。

这种活动背后有着深远的背景和目标。

1. 教育改革与发展企业专家进校园的活动背景之一是教育改革与发展。

随着社会的不断进步和经济的快速发展，教育也面临着新的挑战和需求。

传统的课堂教学已经不能满足学生全面发展的需求，因此需要引入更多实践性、应用性强的教学内容。

企业专家作为行业内具有丰富经验和知识的人士，可以为学生提供实际案例分析、职业规划指导等方面的帮助，使他们更好地了解社会需求，提高就业竞争力。

2. 培养创新思维与实践能力另一个背景是培养学生创新思维与实践能力。

在当今社会中，创新能力被认为是一种重要素质。

而要培养学生的创新能力，就需要给他们提供更多的实践机会和创新思维的引导。

企业专家进校园活动可以通过分享自己的创新经验、案例分析和实践项目等方式，激发学生的创新思维，培养他们的实践能力。

同时，与企业专家互动交流的过程中，学生也可以从专家身上学习到解决问题的方法和技巧。

3. 加强产学研合作企业专家进校园活动还有一个重要背景是加强产学研合作。

在当前经济发展中，产学研合作被认为是推动科技创新和社会进步的重要手段之一。

通过企业专家进校园活动，学校与企业之间可以建立起紧密联系和深入合作的机制。

学校可以邀请企业专家参与教学、科研项目等方面，而企业也可以借助这种机会了解到人才培养情况，并与高校开展更多合作项目。

这种产学研合作有利于促进知识转化、技术创新和社会发展。

4. 增强就业竞争力最后一个背景是增强学生的就业竞争力。

随着社会经济的发展，就业形势也日益严峻。

许多毕业生面临着就业难题。

企业专家进校园活动可以帮助学生更好地了解职场需求，提前做好职业规划和准备。

通过与企业专家的互动交流，学生可以了解到不同行业的发展趋势、技能要求等信息，从而有针对性地提升自己的就业竞争力。

企业质量找茬活动方案为进一步提升医院服务水平，及时受理解决群众在就医过程中遇到的困难和问题，构建便捷、高效、安全和医疗环境，经院长办公会研究决定，组织开展服务“找茬”活动，结合工作实际，并制订本工作制度。

一、服务“找茬”活动领导小组组长：副组长：院内医疗服务监督员：下设办公室，扎口行风办，由吴竹珍兼任办公室主任，具体负责日常工作的管理。

二、服务“找茬”受理内容1.服务态度好不好。

2.服务流程便不便。

3.服务效率高不高。

4.服务环境优不优。

三、服务“找茬”受理方式1.门诊一站式服务中心当面受理群众的各类咨询投诉。

2.对外公布医疗服务咨询电话，受理群众电话或信函咨询投诉。

3.通过院内医疗服务监督员反馈咨询投诉问题，或者邀请院外人民群众作为我院医疗服务特邀监督员，定期对我院的服务进行督查反馈。

4.通过日常管理巡查、物业保安等人员明查暗访收集咨询投诉问题。

四、服务“找茬”办理流程1.对群众的“找茬”遵循分级负责、归口办理、统一管理的原则，由医院行风办总体牵头处理群众咨询投诉工作。

2.对一站式服务中心当面受理的群众“找茬”问题，实行首问负责制，接受群众“找茬”的工作人员为第一责任人，能当面解答的要当面解答；对涉及哪个窗口负责的事项，要帮助群众联系负责职能部门；对不知道如何办理的，要立即联系行风办负责人协调解决。

3.对通过电话受理的群众“找茬”问题，电话接听工作人员为第一责任人，能立即解答的要立即解答；对不知道如何办理的，要立即联系相关负责窗口的职能部门或行风办负责人协调解决，事项办理完毕后由办理人回复。

4.对通过院内医疗服务监督员或院外医疗服务特邀监督员督查投诉的问题，通过日常管理巡查或物业保安明查暗访收集到的问题，由行风办负责汇总登记分类，根据职责分配到相关科室、相关职能部门办理回复，行风办负责人负责指导督促，确保问题及时得到解决。

5.行风办对难以解决或回复的问题，要立即报告领导小组副组长，副组长难以处理的要立即报告组长，研究后办理并由办理人回复。

2024年广西壮族自治区北海市技能人才评价考评员考试题库（最全）1、单选题（共100题）1. ( A )是鉴定活动的主导因素，其行为直接决定着鉴定的质量。

A 、考评人员B 、监考人员C 、督考人员D 、鉴定所长2. 《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括 8 个大类、66 个中类、413 个小类、（B）个细类（职业）。

A 、1738B 、1838C 、1888D 、19383. 职业编码 6-07-06-05-04 属于国家职业分类大典中第（D ）大类的编码。

(A)五 (B) 四 (C) 七 (D) 六4. 下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ B ）。

(A)市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业不合时宜(B) 即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”(C) 要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献(D)在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由5. （ A ）年我国颁布了第一部《劳动法》。

A 、1995B 、1998C 、1999D 、20006. 我国职业分类的最基本的类别是（ D ）。

A 、大类B 、中类C 、小类D 、细类国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人属于职业分类中的第几大类（ A ）。

A 、第一大类B 、第三大类C 、第五大类D 、第七大类7. 以靠政府权威力量推行的证书制度的国家有( B )。

A 、美国B 、日本C 、英国D 、法国C 、职业技能鉴定组织管理人员 D 、职业技能鉴定组织管理人员、考评人员、监考员8. （ B ）原则是指国家职业标准反映的职业能力水平的梯度，它是由从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小和工作难度的高低决定的。

A 、梯度性B 、等级性C 、规范性D 、操作性9. （ B ）是我国第一部系统地对职业进行科学分类的权威性文献，具有国家标准的权威性。

A、中华人民共和国职位分类大典 B 、中华人民共和国职业分类大典C 、中华人民共和国职业分类标准D 、中华人民共和国职业分类细则10. （ A ）承担全国工作网的规划、协调、指导及国家级工作网建设的组织实施和运行管理。

一、制度背景随着教育改革的不断深入，学校面临着前所未有的挑战和机遇。

为了提高教育教学质量，充分发挥专家的智力资源优势，我校特制定本制度，旨在建立一套科学、规范、高效的专家咨询制度，为学校教育教学提供有力支持。

二、制度目的1. 充分发挥专家的智力资源优势，为学校教育教学提供科学、合理的决策依据。

2. 提高学校管理水平，优化教育教学资源配置，促进学校全面发展。

3. 增强学校与专家之间的沟通与合作，构建和谐校园。

三、制度内容1. 专家库建设（1）学校设立专家库，由校内外的专家学者、行业精英组成。

（2）专家库成员应具备以下条件：具有较高的学术水平、丰富的实践经验、良好的职业道德和社会责任感。

2. 咨询范围（1）教育教学改革与发展规划。

（2）课程设置与教材选用。

（3）教师队伍建设与培训。

（4）学生思想政治教育与管理。

（5）学校基础设施建设与设备更新。

（6）学校财务管理与经费使用。

3. 咨询程序（1）学校相关部门提出咨询需求，填写《专家咨询申请表》。

（2）学校专家咨询办公室根据申请表内容，组织专家进行论证、评估。

（3）专家咨询办公室将专家意见反馈给相关部门，并提出改进建议。

（4）相关部门根据专家意见进行整改，并向学校专家咨询办公室反馈整改情况。

4. 咨询方式（1）座谈会：邀请专家就某一议题进行集中讨论。

（2）调研：组织专家深入学校开展实地调研。

（3）远程咨询：利用网络平台，实现专家与学校相关部门的在线交流。

5. 咨询保障（1）学校为专家提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。

（2）学校专家咨询办公室负责协调、沟通，确保咨询工作顺利进行。

（3）学校对专家咨询成果给予表彰和奖励。

四、制度实施1. 学校成立专家咨询工作领导小组，负责制度的组织实施和监督。

2. 学校专家咨询办公室负责日常管理工作，包括专家库建设、咨询需求征集、咨询程序实施等。

3. 学校各部门要积极配合专家咨询工作，及时反馈咨询成果。

4. 学校定期对专家咨询制度进行总结和评估，不断优化和完善。

“院士专家企业行”活动实施方案为贯彻落实国务院关于增强自主创新能力，建设创新型国家的战略部署，进一步提高吉林省企业科技进步和自主创新能力，吉林省科学技术协会、吉林省工商业联合会、吉林省中小企业发展局将配合中国科协“技术创新院士专家企业行”活动，用五年的时间联合组织开展我省“院士专家企业行”活动。

活动实施方案如下：一、活动目的活动的开展要发挥科协专家资源优势、工商联网络优势、中小企业局的组织优势，以增强企业自主创新为主线，紧紧围绕企业中心工作，针对企业发展中的热点和难点问题，组织院士、专家面向企业开展管理咨询、技术咨询、技术诊断和技术服务等活动，建立有效的学会、协会和专家与企业协作的长效机制，加快形成以企业技术创新为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，促进科技成果的转化，提高企业的市场竞争能力，为吉林省经济发展做出贡献。

二、活动内容1、以各级科协组织体系为依托，充分发挥各级工商联、企业发展局的作用，在具备一定技术创新基础的企业开展企业技术创新需求及难题调研工作，建立需求和难题项目数据库。

2、进行项目遴选和可行性分析工作，确定活动重点企业和项目。

3、广泛征求院士、专家参与活动的意见，建立院士专家数据库。

4、组织院士专家赴企业开展技术咨询、诊断、技术培训、专题讲座和服务等活动。

5、认真做好活动总结和宣传工作，逐步建立我省的专家与企业互动互助的综合服务平台。

三、组织实施活动由省科学技术协会、省工商业联合会、省中小企业发展局联合举办。

省科协为增强活动的实效性，成立由省常设技术市场管理处、省科技咨询部、省科技咨询协会组成的院士专家企业行专项活动办公室(简称专项办公室)；各级科协也要设立相应专项活动办公室，具体负责本地区企业需要解决的技术难题和热点问题的收集及项目落实，组织专家实施。

各地区报2-3项企业需解决的具体项目。

四、实施步骤1、前期调研及选点工作。

2008年是活动第一年，重点是打好基础，抓好典型。

上门巡诊活动策划方案一、活动背景和目的在传统的医疗模式下，患者需亲自前往医院就诊，此模式存在诸多问题，如患者需要排队等待、交通不便等。

为了提高医疗服务的质量和效率，更好地满足患者的需求，开展上门巡诊活动是十分必要的。

上门巡诊活动是指医生或医疗团队主动到患者家中进行诊查、治疗和健康指导的活动，旨在提供便捷、高效的医疗服务，帮助患者解决病痛困扰，提高患者对医疗服务的满意度。

二、活动内容和流程1. 团队组建：招募医生、护士、康复师等医疗团队成员，确保团队人员的专业性和能力。

2. 活动宣传：通过线上线下的方式，宣传上门巡诊活动的目的、内容、时间和地点，引起患者的关注和参与。

3. 预约服务：建立预约系统，让患者通过电话或网络进行预约，提供所需的个人信息，确保能与患者取得联系，并安排医生上门巡诊。

4. 巡诊准备：医疗团队成员提前准备好所需的医疗设备、药品和资料，并做好个人防护措施。

5. 上门巡诊：医生按照预约时间和地点，前往患者家中进行巡诊。

巡诊过程中，医生需认真询问患者病情、观察症状，并进行体格检查等。

6. 医疗服务：根据患者的病情和需要，医生提供相应的医疗服务，如诊断、治疗、护理、康复指导等。

7. 健康宣教：根据患者的病情和需求，医生进行健康宣教，向患者和家属讲解疾病知识、预防措施、日常护理等，提高其健康保健意识。

8. 服务记录和随访：医生对患者的巡诊情况进行详细记录，包括诊断结果、医疗措施、建议和药物使用等。

巡诊后，医生可定期进行电话随访，了解患者的病情变化，并对治疗效果进行评估。

三、活动实施和服务质量保障1. 医疗团队：医疗团队成员需持有效的执业资格证书，具备丰富的临床经验和专业知识，能够提供高质量的医疗服务。

2. 服务范围：上门巡诊活动的服务范围可根据实际情况确定，可以是特定病种的患者或是全面覆盖。

根据服务范围，提前做好人员调配和资源配置。

3. 服务时间：活动的服务时间可根据患者的需求和医生的工作时间确定，以方便患者预约和参与活动。

2024年内蒙古自治区乌海市技能人才评价考评员考试题库统编1、判断题（共280题）1. 通常情况下，职业资格可分为从业资格和职业资格。

答案：（×）2. 考核内容结构表是职业活动内容的结构化表述。

答案：（√）3. 职业技能鉴定是一项专业性很强的工作，建立一支门类齐全的专家队伍来支持职业技能鉴定的各类工作，是保证职业技能鉴定质量的必要基础。

答案：（√）4. 同一考评人员可以对多种职业（工种）、等级和类别的职业技能鉴定对象进行考核、评审。

答案：（×）5. 考评组长应具有一定的组织管理能力和两年以上的职业技能鉴定工作经验。

答案：（×）6. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。

答案：（√）7. 工人技术等级标准建立与 50 年代初期，是从苏联移植过来的。

答案：（×）8. 1998 年劳动保障部有关部门颁布了《中华人民共和国职业分类大典》，系统地对职业进行了科学的分类。

答案：（×）9. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。

答案：（×）10. 我国职业分类分为大、中、小三个部分。

答案：（×）11. 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。

答案：（×）12. 国家职业标准初稿由职业技能鉴定专家委员会进行初审。

答案：（×）13. 国务院及省级劳动保障行政部门是国家统筹协调职业技能鉴定工作的综合管理部门。

答案：（×）14. 操演法主要分为现场实际操作法、典型作业法、模拟操作法三种方式，我国职业技能鉴定考核统一使用典型作业法进行。

答案：（×）15. 职业技能鉴定试卷属于省级机密。

答案：（×）16. 职业院校毕业生职业技能鉴定的考核方案和试题都须经相应的职业技能鉴定中心审核批准。

答案：（√）17. 培训就业司是国家机关改革中，劳动和社会保障部设立的对鉴定工作进行管理的职能部门。

2024年招聘咨询或顾问笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型集团公司正在招聘咨询或顾问职位，笔试题中包含了以下内容：1、在分析客户问题时，哪些因素会影响咨询师的决策？A. 客户的问题本身B. 咨询师的个人偏好C. 咨询师的经验水平D. 咨询公司的业务范围2、某大型集团公司的笔试题中包含了以下内容：2、在准备一份咨询报告时，应遵循哪些步骤？A. 收集数据B. 分析数据C. 撰写报告D. 提交报告3、关于企业战略分析，以下哪个选项不是战略分析的关键步骤？A. 分析企业内外部环境B. 制定具体执行计划C. 确定企业的竞争优势D. 评估员工满意度与工作绩效4、关于市场营销策略，以下哪个选项不是制定营销策略时需要考虑的因素？A. 目标市场的定位B. 产品价格的确定C. 公司企业文化的建设D. 生产成本的核算与控制5、在招聘过程中，以下哪项不是制定招聘计划时需要考虑的因素？A. 公司战略目标B. 岗位需求描述C. 招聘预算D. 员工福利待遇6、招聘顾问在面试过程中，以下哪项行为是不恰当的？A. 询问应聘者的工作经历B. 评估应聘者的专业技能C. 让应聘者自我介绍D. 沉迷于应聘者的外貌评价7、关于企业战略分析，以下哪项描述是不准确的？A. 企业战略分析是对企业整体发展方向的深入剖析。

B. 进行战略分析时，只考虑企业内部资源和能力。

C. 市场竞争态势是企业战略分析的重要考虑因素之一。

D. 企业战略分析通常涉及对企业环境的评估。

8、关于项目管理，以下哪种说法是正确的？A. 项目管理的目标是确保项目按计划进行并满足质量要求。

B. 在项目管理中，团队成员的角色和职责是固定的，不能有任何变动。

C. 项目管理只关注项目的进度管理，不考虑其他因素。

D. 项目管理只适用于大型项目，不适用于小型项目。

9、在招聘咨询或顾问的工作中，以下哪种方法最有利于提高候选人的工作效率？A. 提供详细的工作描述和职位要求B. 与候选人进行一对一的面试C. 为候选人提供培训和指导D. 仅通过电子邮件进行沟通 10、在评估候选人的技能和经验时，以下哪个因素最重要？A. 候选人的教育背景和学术成就B. 候选人的职业资格证书和认证C. 候选人的工作历史和项目经验D. 候选人的语言能力和文化适应性二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于集团公司的业务布局，以下哪些描述是正确的？A. 该集团主要聚焦在高科技产业，对其他领域不感兴趣。