关于规范职务称谓的通知

官场“称呼学”：市长以上称老板基层领导叫老大2014年04月24日11:26来源：南方周末作者：孙甜甜杨翘楚“在一些部委，如果党组书记和部长不是同一个人，有时下属们也会叫党组书记‘部长’。

”“别人叫他院长，他马上就回答，尤其是大庭广众之下。

如果是叫老师，他就好像没听见一样。

”一些地方为了规范称呼，甚至制作党内互称同志提示牌，摆放在党委（支部）会议室、党员活动室等场所的醒目位置。

某个晚上，一名中年男人叩开了郭振华家的门。

“有个姓池的人找你。

”女主人高声招呼郭振华。

“是池、池厅长？”郭问。

“啊呀啊呀，池厅长您、您来看我们？”意识到来者的身份后，女主人恭敬地赔笑道。

这是官场小说《沧浪之水》的一个桥段，刻画的正是官场中人对“称呼”的娴熟运用。

2001年，痛恨官场中丑恶风气的阎真写下了这本小说。

尽管如此，这位北大毕业之后拒绝机关身份而选择乐守象牙塔的文学教授，在现实中也不得不屈服于无处不在的官场“称呼学”。

“一个科长一个小主任，官位叫出来他就高兴一点。

”阎真告诉南方周末记者，“我这么大年龄了，我叫我们单位的人，尤其是机关的科长、副科长和办公室主任，我就叫他某某主任，尽量把这个位置叫出来。

因为有些事要找他帮忙。

”类似阎真这样的体会，某县财政局的小丁也有。

不久前她参加一次接待活动，直到见到《××调研组来县接待手册》，小丁才知道，她一直称为“王处”的这位省财政厅领导，原来只是一个主任科员。

但她依然恭恭敬敬地继续称呼“王处”，因为她的局长也这样叫。

“局长说，当‘王处’还只是从下属事业单位借调到省厅的科员时，他就开始喊‘王处’了！”按中国的行政级别，这位局长和“王处”都是主任科员，相当于人们熟知的“科长”。

正如人们从官场小说中所看到的那样，在那些见诸文件的称呼之外，官员之间还有另一套“称呼”的学问，有许多难以言传的细微讲究。

“逢长必叫，叫大不叫小”对于基层的许多官员来说，“逢长必叫，叫大不叫小”是相互称呼时的惯例。

第一章总则第一条为规范公司内部员工之间的称谓，提高员工之间的沟通效率，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条员工内部称谓应尊重个人意愿，遵循平等、礼貌、简洁的原则。

第二章称谓规范第四条员工之间可以相互称呼姓名、职务或者职务加姓名。

第五条对于正式员工，可以称呼其姓名，如“张三”；或者职务，如“经理”、“主管”；或者职务加姓名，如“李经理”、“张主管”。

第六条对于临时员工和实习生，可以称呼其姓名，如“王五”；或者职务，如“实习生”；或者职务加姓名，如“小王实习生”。

第七条避免使用带有歧视、侮辱或者不尊重他人的称谓，如绰号、贬义词等。

第八条在正式场合，如会议、报告等，应使用职务或者职务加姓名的称谓。

第九条在非正式场合，如办公室、休息区等，员工可以根据个人喜好选择称呼方式。

第三章管理与监督第十条各部门负责人应负责监督本部门员工的称谓使用情况，确保称谓规范。

第十一条人事部门负责对员工称谓的监督和管理，对违反本制度的行为进行纠正。

第十二条员工发现他人使用不规范称谓时，应及时指出并纠正。

第十三条对于故意使用不规范称谓或者造成恶劣影响的员工，公司可依法依规进行处理。

第四章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第五章特别规定第十六条特殊岗位或特殊情况下，如保密要求、身份敏感等，可根据实际情况制定特殊称谓规定。

第十七条对于外籍员工，应尊重其文化背景和习惯，在保证沟通效率的前提下，适当调整称谓方式。

第十八条本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。

第十九条本制度与国家法律法规、公司其他规章制度不一致时，以国家法律法规和公司其他规章制度为准。

通过以上制度，我们希望公司内部能够建立起一个尊重、和谐、高效的工作环境，让每位员工都能在良好的沟通氛围中发挥自己的才能，共同推动公司的发展。

《国务院办公厅关于规范公安机关人民警察职务序列的意见》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委，各直属机构：为了规范公安机关人民警察(以下简称公安民警)职务序列，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国人民警察法》和《公安机关组织管理条例》等有关法律法规，经国务院同意，现提出如下意见;一、公安民警职务序列的分类、职务隶属关系公安民警职务序列分为警官职务序列、警员职务序列、警务技术职务序列。

履行警务指挥职责的公安民警实行警官职务序列，履行警务执行职责的公安民警实行警员职务序列，从事警务技术工作的公安民警实行警务技术职务序列。

公安民警不得同时担任警官职务、警员职务或者警务技术职务。

公安民警职务的隶属关系，根据公安民警职务层次和工作隶属关系确定。

公安民警职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。

二、警官、警员职务的称谓(一)警官职务1.公安部及其内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警官职务称谓，按照《中华入民共和国公务员法》及其实施方案执行。

综合管理机构，是指履行政工、文秘、审计、财务装备、科技管理、信息通信、信访、后勤保障等职能的机构。

纪检监察、党务、离退休干部管理、群团等机构，参照综合管理机构进行管理。

2.地方公安机关内设队建制执法勤务机构的警官职务称谓主要为：总队长、副总队长、支队长、副支队长，大队长、副大队长，中队长、副中队长。

地方公安机关监管所、车管所、派出所的警官职务称谓为:所长、副所长。

执法勤务机构，是指履行指挥处警、国内安全保卫、经济犯罪侦查、治安管理、刑事犯罪侦查、出入境管理、公共信息网络安全监察、行动技术、监所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警务督察、法制等职能的机构。

3.县级公安机关和地方公安机关内设执法勤务机构、派出所根据工作需要和机构规格，可以设置主管政治工作的政治委员、政治教导员、政治指导员等警官职务。

(二)警员职务。

1.公安部内设机构和地方公安机关及其内设综合管理机构的警员职务称谓，按照《中华人民共和国公务员法》及其实施方案执行。

组织、人事信息梳理目前集团内部对人力资源管理相关概念区分还不是十分明确，直接业务人员也没有统一的划分标准，致使整体人力资源管理相对混乱，信息统计反复在做，但是每一次都不能确保数据的唯一性和准确性，为了改善这种状况，建议对组织机构、职位信息、人事信息进行重新整理。

（以72项为基础）一、建立科学的组织体系，明确科室、工段设置，粗略规划班组设置。

例如：发展管理部/发展管理部部长室人力资源部/管理科精密量仪公司/仪加车间/主任室结果：形成组织结构图二、建立职务体系，制定规范、统一的职务名称体系1、经营管理类职务体系划分为11项：董事长、总经理、副总经理、总工程师/总会计师/总经济师、经理/厂长/部长、副经理/副厂长/副部长、车间主任、车间副主任、科长/工长/室主任、职员。

(什么样的人属于管理人员，什么人属于专业技术人员)其中：职员即办事员，按照业务能力大小，职员可分别设立专员、助理。

助理级人员只能从事基础的业务工作，权限相对较小，责任相对较小，专员指本业务范围内较高水平人员。

设置专员、助理类别在于区分通用“职员”称呼不能区分人员工作能力大小，就是“职员”这一称呼，目前集团公司范围内也尚未建立，业务人员对本身工作内容并不是十分清晰。

2、工程技术类人员职务体系划分为10项。

总工程师、副总工程师、所长、副所长、主任工程师、高级工程师、工程师、助理工程师、技术员、工艺员。

（工程技术人员工资以此为基础，初始工资定位在最低职等上，根据能力，贡献大小调整职等。

）其中职员职务统一后，公司的职务体系一共分为九级：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、专业经理、主管、专员、助理（一级管理员、二级管理员、三级管理员）。

其中：可设置车间主任职务的单位包括（）3、工人、辅助工人、服务人员不设置职务体系，以工种作为分类依据。

按照定岗定编原则，应一岗一人，不应存在一岗多人或多人一岗的现象，岗变人变，人变岗不一定变。

三、明确工种设置，建立规范、统一的工种名称例如：机修钳工和装配钳工属于不同的工种，命名时应明确其属性，机修钳工属于钳工，辅助工人。