4第四章 工作时间和休息休假

2024年公司劳动保障规章制度例文第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，切实维护单位和员工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规、规章的相关规定，结合本单位的实际情况，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于单位内所有员工，涵盖管理人员、技术人员及普通员工；对于特殊职位的员工，若另有专项规定，则从其规定。

第三条员工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及福利等劳动权利，并应同时履行完成劳动任务、遵守规章制度及职业道德等劳动义务。

第四条单位负有向员工支付劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权及依法制定规章制度权等权利。

第二章员工招用与培训教育第五条在招用员工时，单位坚持男女平等、民族平等的原则。

对于特殊工种或岗位，若存在对性别、民族的特别规定，则从其规定。

第六条招用员工遵循全面考核、择优录用的原则，确保不录用不符合录用条件的员工。

第七条员工应聘职位时，需年满法定年龄，身体健康，现实表现良好。

员工在应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须为其本人真实证件，严禁借用或伪造证件进行欺骗。

单位在录用员工时，不收取任何形式的押金（物），也不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第八条单位高度重视员工的培训和教育工作，根据员工的实际素质和岗位要求，开展职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，旨在培养员工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条单位对新录用的员工实行试用期制度。

试用期的长短根据劳动合同期限确定，一般为____至____个月。

试用期包含在劳动合同期限内，并计入本单位的工作年限。

第三章劳动合同管理第十条单位招用员工实行劳动合同制度。

自员工入职之日起____日内，双方应签订劳动合同。

劳动合同一式两份，由员工和单位各执一份。

第十一条劳动合同统一使用劳动局印制的标准文本。

劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章后方能生效。

第1篇第一章总则第一条为确保公司员工的身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条每月休息管理旨在保障员工享有国家规定的休息休假权利，合理安排工作和休息时间，提高员工的工作满意度和忠诚度。

第二章休息时间安排第四条公司实行标准工作时间制度，员工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

第五条员工的休息日为每周的星期六和星期日，国家法定节假日按国家规定执行。

第六条公司根据业务需要，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制，但需报劳动行政部门批准。

第七条员工因工作需要加班的，应按国家规定支付加班费。

加班时间累计超过法定工作时间的，应安排补休。

第八条员工因特殊情况需要调整休息时间的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。

第九条员工在法定休息日和法定节假日休息期间，公司不得安排加班。

第三章休息时间保障第十条公司应确保员工享有国家规定的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假权利。

第十一条员工请带薪年休假，应提前一个月向人力资源部门提出申请，经批准后方可休假。

第十二条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，病假期间享受国家规定的病假待遇。

第十三条员工请产假、婚假、丧假，应按照国家规定执行，休假期间享受国家规定的待遇。

第十四条公司应建立健全员工休息时间保障机制，确保员工休息时间的落实。

第四章休息时间监督与考核第十五条人力资源部门负责对员工休息时间的监督和考核。

第十六条人力资源部门应定期检查员工的休息时间记录，确保休息时间的真实性。

第十七条对违反休息时间规定的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的纪律处分。

第十八条对在休息时间管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

第五章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。

第二十条本规定自发布之日起施行。

以下为详细条款，以供参考：第一章总则第一条为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

上班时间与休假管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的上班时间和休假管理，提高工作效率和员工的生活质量，依据劳动法和企业实际情况订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于全部在本企业工作的正式员工，包含全职员工、兼职员工、临时员工。

第三条定义1.上班时间：指员工依据合同规定和企业布置在岗位进行工作的时间。

2.工作日：指周一至周五每天的上班时间。

3.休假：指员工在合同规定的节假日以及休息日享受休息的时间。

4.年休假：指员工在一年内获得的带薪休假。

第二章上班时间管理第四条工作时间布置1.员工的工作时间由企业依据工作需要进行布置，工作时间一般为每天8小时，包含午餐时间，具体时间依据企业的工作制度而定。

2.依据工作需求，企业有权调整员工的工作时间，但需提前通知员工，并与员工协商。

3.员工在上班时间应依照工作计划完成工作任务，不得工作外出或从事与工作无关的活动。

第五条迟到与早退1.员工应定时到达工作岗位，迟到超出15分钟的，将被记为一次迟到，累计记录三次迟到的，将被予以警告并扣除相应的工资。

2.员工未经事先请假，早退超出15分钟的，将被记为一次早退，累计记录三次早退的，将被予以警告并扣除相应的工资。

3.对于因特殊情况而导致迟到、早退的，员工应事先向上级或人力资源部门请假，减少不必需的麻烦。

第六条加班管理1.员工除正常工作时间外，如需加班，应提前向上级或人力资源部门请示并获得批准，未经批准加班的将不予支出工资。

2.加班工作应合理布置和掌控，避开员工长时间连续加班，影响员工的身体健康和工作效率。

3.加班期间，员工应正确填写加班记录表，上级应及时核对和确认加班记录，并按规定支出加班工资。

第三章休假管理第七条年休假1.依照劳动法的规定，员工每工作满一年，享受带薪年休假5天。

2.年休假需要提前2周向上级或人力资源部门提交书面请假申请，并经批准后方可休假。

3.年休假应在员工满一年的时候开始计算，员工可依据本身的实际情况选择是否累积年休假。

公休假最新规定公务员公休假天数规定根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。

(一)各单位要结合“AB”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。

(二)各单位要对年休假实行登记管理。

对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。

(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职(不合格); 2、当年事假累计超过20天; 3、当年病假累计超过30天; 4、当年病假、事假累计相加超过40天。

如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照执行。

公休假确因工作需要加班的，可以按同等时间换休，也可以按标准工资的200/100计发工资。

年休假确因工作需要加班的，不能换修，可以按标准工资的200/100计发工资。

惠州市劳动合同模板7篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第二条本合同自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章之日起生效。

第二章劳动合同期限第三条本合同期限为年，自合同签订之日起至日止。

第三章工作内容和工作地点第四条甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作。

乙方应服从甲方的工作安排，并按时完成工作任务。

第五条乙方的工作地点为，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

第四章工作时间和休息休假第六条甲方实行每日工作小时，每周工作天的工作制度。

乙方应严格遵守甲方的工作时间安排。

第七条甲方应保证乙方每周至少休息一天，并享受法定节假日的休息。

第五章劳动报酬第八条乙方的工资报酬为元/月，甲方应按月支付乙方的工资报酬。

工资支付时间为每月的日。

第九条甲方应根据乙方的实际工作表现，给予乙方相应的加班费用。

具体费用按照甲方规定执行。

第六章社会保险和福利待遇第十条甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费。

具体费用按照甲方规定执行。

第十一条乙方享受的社会保险待遇，按照国家和地方的规定执行。

第七章保密和竞业限制第十二条乙方应对工作期间接触到的甲方商业秘密和其他保密信息承担保密义务。

不得将甲方的商业秘密和其他保密信息泄露给第三方。

第十三条乙方在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方相同或相似的工作。

这是为了维护甲方的商业利益和客户关系的稳定。

第八章违约责任第十四条甲乙双方在履行本合同过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。

具体违约责任按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规的规定执行。

第九章其他约定事项第十五条乙方在入职时应向甲方提交真实的身份证明、学历证明、工作经验证明等相关材料。

如乙方提交的材料不真实，甲方有权解除劳动合同。

第十六条乙方在工作期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

法律知识：劳动法中的劳动时间规定劳动法是规范劳动关系的基本法律，其中包含了对劳动时间的规定。

劳动时间是指劳动者在用人单位工作的时间，是劳动者和用人单位之间劳动关系的重要内容。

在中国，劳动时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规来规范。

以下将对劳动法中的劳动时间规定进行详细解读。

1.劳动法关于劳动时间的基本规定劳动法第四章《工作时间和休息休假》中，对劳动时间做出了如下规定：（一）劳动者正常工作时间不超过每日八小时，平均每周不超过四十四小时；（二）用人单位因生产经营的特殊需要，经国务院劳动行政部门批准，可以延长工作时间。

但是每日不得超过一小时，每周不得超过三小时；（三）安排女职工加班的时间不得超过每日一小时；（四）劳动者有权按照国家规定的标准，根据劳动强度、工作条件等因素，享受节假日和法定休息日。

2.休息时间的规定劳动法规定，劳动者在连续工作五日后应当有至少一日的休息时间。

用人单位不得侵犯劳动者的休息权。

休息日和法定节假日，用人单位应当安排劳动者休息；因生产经营必须安排劳动者工作的，应当安排其他时间补休，并支付工资。

3.加班工资的规定劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班工资。

法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：（一）平时日的工资额的加倍支付；（二）休息日的工资额的加倍支付；（三）法定休假日的工资额的加倍支付。

4.不定时工作的规定对于需要不定时工作的行业和岗位，劳动法也做出了规定。

（一）不定时工作的岗位，用人单位可以与劳动者约定工作时间，但劳动者在同一用人单位连续工作的不定时工作时间不得超过每日十小时，平均每周不得超过四十小时；（二）劳动者因上下班需要乘坐公共交通工具等原因，无法按约定时间上下班的，用人单位应当根据实际情况支付加班工资或者补偿休息时间。

5.特殊行业的劳动时间规定劳动法还对特殊行业的劳动时间做出了规定，例如对于煤矿、金属冶炼等特殊行业的劳动时间有专门的规定，要求用人单位严格遵守相关规定，保障劳动者的合法权益。

中华人民共和国劳动法(最新版)摘要第一章总则：规定了本法的立法目的、适用范围、基本原则、劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务、国家的职责和措施等。

第二章促进就业：规定了国家对就业的政策和措施，以及劳动者就业的权利和义务，禁止就业歧视，保障妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役军人等特殊群体的就业权益。

第三章劳动合同和集体合同：规定了劳动合同的定义、内容、形式、期限、变更、解除、终止等事项，以及集体合同的订立、履行、变更、解除等事项。

第四章工作时间和休息休假：规定了工作时间的标准、弹性制度、加班制度，以及休息日、法定节假日、带薪年休假等事项。

工资：规定了工资的支付方式、时间、标准，以及最低工资制度、工资保障制度等事项。

第六章劳动安全卫生：规定了用人单位应当履行的劳动安全卫生义务，以及劳动者应当遵守的安全操作规程等事项。

第七章女职工和未成年工特殊保护：规定了用人单位应当为女职工提供的孕期、产假、哺乳期等特殊保护措施，以及不得招用未满十六周岁的未成年人等事项。

第八章职业培训：规定了国家对职业培训的政策和措施，以及用人单位和劳动者参加职业培训的权利和义务等事项。

第九章社会保险和福利：规定了国家对社会保险和福利事业的发展方针，以及用人单位和劳动者参加社会保险和享受福利待遇的条件和标准等事项。

劳动争议：规定了劳动争议的定义、类型、处理程序，以及调解仲裁机构的设立、职责等事项。

第十一章监督检查：规定了国家对劳动法律法规执行情况进行监督检查的机构、职责、权限等事项。

第十二章法律责任：规定了违反本法规定，侵犯劳动者合法权益或者不履行义务，造成损害后果的用人单位或者个人应当承担的法律责任等事项。

第十三章附则：规定了本法的施行时间、适用范围、解释权等事项。

正文第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护和谐劳动关系，规范劳动保障工作的开展，制定本规章制度。

第二章劳动合同第二条劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权益和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、休假等内容。

劳动合同应当书面订立，并签署双方的字样。

第三条劳动合同的变更、终止应当依法办理，必须经过双方协商一致，不得损害劳动者的合法权益。

第三章工资待遇第四条用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

工资支付方式和支付时间应当符合法律、法规和劳动合同的规定。

第五条确认工资标准时，应当遵循按劳分配原则，综合考虑劳动者的工作量、工作难度、工作环境等因素确定。

第四章工作时间和休假第六条用人单位应当根据国家相关法律、法规的规定，制定合理的工作时间制度，保证劳动者的休息和休假权益。

第七条劳动者每周工作时间原则上不超过48小时，超过部分按照法定标准支付加班工资。

第八条劳动者享有带薪休假权益，具体休假时间和休假制度根据工作年限、岗位职责和相关法律、法规确定。

第五章劳动保护第九条用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，必要时提供劳动保护用品和设备。

第十条用人单位应当制定并组织实施安全生产和事故预防措施，保障劳动者的生命安全。

第六章劳动争议处理第十一条发生劳动争议时，双方应当通过协商解决。

如无法达成一致意见，可以申请劳动争议仲裁或者诉诸法院。

第七章附则第十二条本规章制度适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。

第十三条本规章制度的解释权归用人单位所有。

第十四条本规章制度自颁布之日起生效。

如有需要可以进行修订，修订后的规章制度经用人单位核准后生效。

以上仅为劳动保障规章制度的范本，具体制定时应根据用人单位的实际情况进行具体规定，并符合国家相关法律、法规的规定。

劳动保障规章制度范本（2）一、总则本规章制度的制定目的是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

根据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。

第一章总则第一条为规范国有企业（以下简称“企业”）工作时间管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条企业工作时间管理遵循以下原则：1. 合法合规：严格执行国家有关劳动法律法规，确保工作时间安排合法合规。

2. 公平合理：根据工作性质、岗位特点和工作量，合理确定工作时间。

3. 保障权益：保障员工休息休假权利，维护员工身心健康。

4. 高效务实：提高工作效率，确保企业生产经营目标的实现。

第二章工作时间安排第四条企业实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

第五条标准工作时间制：1. 工作日：周一至周五，上午八点至十二点，下午一点至五点三十分。

2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。

第六条特殊岗位工作时间：1. 部分特殊岗位，如生产一线、运营保障等，可根据工作性质和特点，实行不定时工作制。

2. 不定时工作制员工的工作时间由企业根据工作需要和员工实际情况合理确定，并报上级主管部门备案。

第七条调整工作时间：1. 企业因生产经营需要，确需调整工作时间时，应提前与员工协商，并取得多数员工的同意。

2. 调整工作时间应提前一周通知员工，并依法支付加班费。

第三章加班制度第八条企业实行加班制度，员工加班应遵守以下规定：1. 员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部门备案。

2. 加班时间应尽量安排在晚上、休息日或法定节假日。

3. 加班工资计算标准按照国家规定执行，即加班工资不得低于本人工资的150%。

第九条加班审批程序：1. 部门负责人提出加班申请，经分管领导批准。

2. 人力资源部门根据加班申请，对加班工资进行核算，并通知员工。

3. 员工确认加班工资后，由人力资源部门办理加班工资发放手续。

第四章休息休假制度第十条企业实行带薪年休假制度，员工享有以下休息休假权利：1. 带薪年休假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数根据员工在本企业的工作年限确定。