人事管理工作考核细则

人事管理工作考核细则

一、考核目标

人事考核的目标是引导和激励被考核单位承担工作责任和积极贡献，使被考核单位的行为符合公司核心理念要求，在公司中形成“竞争、激励、淘汰”的良性工作氛围，在实现公司经营目标的同时，提高员工的满意程度和成就感，从而确保公司战略目标的有效实现。

二、考核范围

公司各生产单位。

三、考核指标、权重及考核工资核算

1、员工管理25分；

2、员工培训管理25分；

3、工资管理、社会保险管理20分；

4、管理、专业技术岗位人员管理20分；

5、日常工作管理10分。

共计100分。

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四、考核细则

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