浅谈如何加强企业政工队伍的建设
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浅谈如何加强企业政工队伍的建设
【摘要】国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
如何加强企业政工队伍建设，提高职工的工作能力？在本文进行了深刻的探讨。
【关键词】政工队伍;健全制度;强化管理
随着计划经济向市场经济的全面转轨，企业在市场竞争中越来越追求经济效益的最大化，越来越重视各项工作取得的实际成果。
作为一种社会实践工作的思想政治工作，同样也存在着效益的问题，也有付出劳动与取得成效的辩证统一，它需要通过企业的经济工作来表现。
一、加强企业政工队伍建设的重要性
在市场激烈的竞争中，企业要想立于不败之地，必须坚持可持续发展，而实现可持续发展的关键在人，要以人的全面发展为目标，首先就要做好人的思想工作。
坚持“以人为本，稳固基础，延伸产业，强化管理，深化改革，构建和谐”的发展思路，干部职工无论从思想上，还是从行动上都要万众一心，众志成城，为完成发展目标而奋斗。
《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出：“国有企业思想政治工作在党和国家工作全局中的重要地位和作用。
国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础。
思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。
思想政治工作在推动企业改革发展、维护社会和谐稳定方面发挥了不可替代的重要作用，思想上的统一就需要思想政治工作做保障，为了确保思想政治工作效果，首先要提高思想政治工作队伍的素质。
企业政工队伍如果自身素质不高，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。
只有建设高素质政工的队伍，才能保证思想政治工作落到处实，把思想政治工作做到家，干部职工真正将企业当作是一个大家庭，时刻与企业同呼吸共命运，共创造企业的美好未来。
二、新时期企业政工队伍应具备的综合素质
在思想素质方面，政工干部必须政治立场坚定，道德品质高尚。
在政治上必须以具有我国特色的社会主义理论路线为根基，把握正确的政治方向和政治立场，将群众的利益放在第一位。
政工干部要有强烈的事业心和责任感，光明磊落，不为名利;尤其要有奉献精神，吃苦在前，享受在后，不计得失，以良好的工作作风和人格魅力影响和感染干部群众;以务实的工作态度和廉洁勤政意识服务群众，为行业改革和企业发展服务。
在业务素质方面，政工人员要求知识全面，业务精深，有很强的学习力、思
考力和行动力。
新时期企业政工干部必须具有更全面、更广泛的知识体系，善于组织和驾驭文字，有较强的语言表达能力，掌握思想政治工作的基本方法，掌握运用网络等现代化的宣传教育工作媒体。
除此之外，企业政工干部必须学会独立思考、分析和处理问题，做到理论与实践相结合，处理问题及时得体，才能真正以理服人。
三、加强企业政工队伍建设的主要途径及方法
强化政工队伍建设是促进企业快速发展的重要途径。
在市场经济形势下，结合转制企业的实际强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，逐步形成一个比较系统和完善的政工队伍运行机制。
1.增强政工干部思想素质。
企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。
认真组织政工干部学习马克思主义基本理论和邓小平建设有中国特色社会主义理论以及党的各项方针政策，增强与市场经济相适应的改革观念、效益观念和竞争意识;引导政工干部牢固树立共产主义的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受改革开放、市场经济和各种困难、风险的考验;教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿，讲责任、讲奉献，忠实地实践全心全意为人民服务的宗旨;督促政工干部处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。
2.增强政工干部业务素质。
企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，增强培训的针对性和实效性，抓好组织落实，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。
要经常邀请政工方面的专家教授讲授理论知识、作形势报告等，提高政工人员对新形势的认识;要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，提高他们做好思想政治工作的本领。
政工人员自身要不断学习提高，成为“多面手”，要能说、会写，即政工人员要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。
能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
3.提高政工干部企业管理水平。
企业党组织应充分维护政工干部的政治权利，积极探索和实践调动政工干部主观能动性和发挥先锋模范作用的有效方法。
党的书记要积极参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度和考核力度;工会主席要加强员工劳动工资、劳动保障等方面的维权力度，配合行政部门开展形式多样的劳动竞赛、安全奖惩等活动。
要鼓励和安排政工干部兼职行政职务，参与生产、安全等方面的行政管理。
真正把政工干部作为企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感，最大限度地创造“政工效益”。
4.健全政工队伍管理机制。
部门政工部门，配齐专、兼职相结合的政工队伍。
实行政工干部工作目标管理。
要结合企业实际和工作需要，给政工干部制定具体可行的工作目标，使政工干部发挥作用。
建立竞争激励机制，定期对政
工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作，强化对政工干部的监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可为准的方向上来，促进政工干部在企业改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
5.不断提高工作能力。
现在的时代是知识的时代，科技的时代，面对新形势、新任务、新要求，我们时刻要有一种紧迫感，要不断的探索和研究，努力掌握新知识、新本领，只有这样，才能更好的适应新形势、新任务、新要求的需要，做好本职工作。
不仅要深入学习科学文化知识，用专业知识武装头脑，更要在学习中有目的，有方向，进行系统思考、系统安排。
要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。
要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好工作。
总之，在市场经济新的浪潮下，转制型企业要取得长足的发展，必须要适应新时代的企业发展要求，积极探寻适合自身的发展规律，不光要在经济改革措施和管理上下功夫，更要突出根本，狠抓企业政治思想工作建设，提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部作用，不断提升政工干部队伍素质，只有这样才能为企业党建工作和生产经营工作各项目标的保驾护航，为促进企业安全、稳定、持续发展，实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。
