网上招聘系统需求分析

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、引言随着高校毕业生就业压力的不断增大，高校求职招聘网站逐渐成为解决问题的有效途径。

该系统旨在为高校学生提供一个方便快捷的求职招聘平台，使学生能够通过该平台浏览、搜索和申请招聘信息，同时也为企业提供一个便捷的招聘渠道。

本文将介绍高校求职招聘网站系统的设计与实现。

二、系统需求分析1. 学生需求分析：a) 注册与登录：学生需要通过注册账号并登录系统，以便进行信息填写和职位申请。

b) 个人信息管理：学生需要能够管理自己的个人信息，包括简历、求职意向、教育经历等。

c) 招聘信息浏览与搜索：学生需要能够浏览和搜索符合自己要求的招聘信息。

d) 职位申请：学生需要能够在线提交职位申请，并实时获取职位申请状态。

三、系统设计1. 系统架构设计：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。

前端使用HTML、CSS和JavaScript 开发，后端使用Java语言开发，数据库使用MySQL存储数据。

2. 数据库设计：系统数据库主要包括以下表：a) 学生表：存储学生的个人信息，包括学生ID、姓名、性别、年龄、电话号码等。

b) 企业表：存储企业的信息，包括企业ID、名称、联系人、电话号码等。

c) 招聘信息表：存储发布的招聘信息，包括职位名称、要求、薪资等。

d) 职位申请表：存储学生的职位申请信息，包括学生ID、招聘信息ID、申请时间等。

3. 前端设计：a) 学生前端：学生前端包括注册登录页面、个人信息管理页面、招聘信息浏览与搜索页面、职位申请页面等。

b) 企业前端：企业前端包括注册登录页面、招聘信息管理页面、应聘者管理页面等。

四、系统实现1. 前端实现：a) 使用HTML和CSS设计网页布局，使用JavaScript实现页面动态效果。

b) 使用AJAX技术与后端进行异步数据交互。

3. 数据库实现：a) 使用MySQL数据库管理系统创建数据库和表结构。

b) 使用JDBC连接数据库，执行SQL语句进行数据操作。

2024年网络招聘市场分析报告1. 引言网络招聘成为近年来人才招聘的主要渠道之一。

本报告旨在对网络招聘市场进行分析和研究，了解其发展现状、趋势以及市场竞争情况。

通过对市场规模、高需求行业、平台特点以及用户需求的研究，为人才招聘企业和求职者提供有价值的参考依据。

2. 网络招聘市场规模与趋势分析2.1 市场规模网络招聘市场在过去几年中呈现稳步增长的趋势。

根据市场研究数据，2019年网络招聘市场交易额达到XX亿元，同比增长XX%。

预计未来几年市场规模将进一步扩大。

2.2 高需求行业在网络招聘市场中，一些行业表现出明显的人力资源需求增长。

互联网、金融、教育等行业的招聘需求持续上升，并呈现出高薪、高技能的特点。

这些行业对网络招聘平台的依赖度较高，也推动了市场的发展。

3. 网络招聘平台特点与竞争情况3.1 平台特点网络招聘平台具有以下特点：•多样化的职位信息：平台上可提供各行各业的岗位信息，满足不同求职者的需求。

•数据化的人才管理：平台提供强大的人才管理系统，使企业能够更高效地筛选和管理候选人。

•个性化推荐系统：根据求职者的条件和倾向，平台能够智能推荐适合的职位。

•快速的招聘流程：网络招聘平台提供在线申请和面试的机会，加快了招聘流程。

3.2 竞争情况网络招聘市场竞争激烈，主要有以下几个主要参与者：•一线品牌平台：如拉钩、猎云网等大型平台，在市场上拥有较高的知名度和用户粘度。

•传统招聘网站：以智联招聘、前程无忧等为代表，虽然受到新型平台的冲击，但仍然保持一定的市场份额。

•行业垂直领域平台：如智联医疗、BOSS直聘等，专注于特定行业的招聘需求，具有一定的竞争优势。

4. 用户需求与趋势分析4.1 求职者需求求职者对网络招聘平台的期望主要包括：•多样化的职位选择：求职者希望平台能提供多样化、高质量的职位选择，能够尽快找到适合自己的工作机会。

•个性化推荐：求职者希望能够根据自身需求和能力获得个性化的职位推荐，提高匹配度。

招聘篇一、个人信息设置包括头像、姓名、微信号、接收简历邮箱、认证boss身份、所在公司、我的职位、团队亮点、团队介绍。

认证Boss身份：在工商局中，查找公司全称，如果找到，？？？？。

如果工商局中没有找到公司名称，选择提交的认证材料（4选1）：名片、工牌、在职证明、营业执照，进行上传照片或者拍照，提交给系统进行人工审核。

所在公司：公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。

二、职位管理2.1、职位发布公司信息（不可修改）、职位类型（字典项）、职位名称（默认为职位类型，课修改）、技能要求（最多选择三个标签）、薪资范围、经验要求、最低学历、工作地点（默认为公司地址）、职位描述。

职位提交后，职位名称、职位类型、工作城市将不可以修改。

职位发布后，提示对职位使用“急聘直通卡”，预计求职人数增加6倍。

（新职位24小时内购买专享8.8折优惠）急聘直通卡：作用：职位置顶展示，系统批量邀请匹配牛人投递。

急聘效果：持续24小时价格：原价498元，8.8折后438元。

付款方式：系统钱包中的直豆，可以使用优惠券。

2.2、职位显示已发布职位列表：职位名称、沟通人数、查看人数、通过分享查看人数职位详细信息：显示沟通人数、查看人数、通过分享查看人数、职位详细信息、公司详细信息及特点、boss的活跃状态。

2.3、职位操作可以关闭职位、编辑职位三、沟通过显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。

点击后查看该人的详细简历信息及类似的求职牛人。

详细简历操作：可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发，可以进行沟通。

添加收藏：添加收藏求职者后，在求职者的“对我感兴趣”的列表中，就会出现Boss的信息。

（多收藏、取消几次后，Boss直聘系统就会出现重复记录同时出现错误）取消收藏：在求职者的“对我感兴趣”的列表中，删除Boss的信息。

转发：转发给直聘同事：有两个条件，请确保您已认证Boss身份，请确保您的公司全称与您同事一致。

网上人才招聘系统需求分析数据字典1. 用户(User)属性(Attribute)•用户ID (user_id): 用户的唯一标识符•用户名 (username): 用户的登录名•密码 (password): 用户的登录密码•姓名 (full_name): 用户的真实姓名•联系电话 (phone): 用户的联系电话•电子邮件 (email): 用户的电子邮箱•地址 (address): 用户的联系地址•注册日期 (registration_date): 用户的注册日期2. 公司(Company)属性(Attribute)•公司ID (company_id): 公司的唯一标识符•公司名称 (company_name): 公司的名称•公司描述 (company_description): 公司的简介•公司地址 (company_address): 公司的地址•联系电话 (phone): 公司的联系电话•电子邮件 (email): 公司的电子邮箱3. 职位(Position)属性(Attribute)•职位ID (position_id): 职位的唯一标识符•公司ID (company_id): 发布职位的公司的唯一标识符•职位名称 (position_name): 职位的名称•职位描述 (position_description): 职位的详细描述•招聘人数 (number_of_hires): 职位需要招聘的人数•截止日期 (deadline): 职位申请截止日期4. 简历(Resume)属性(Attribute)•简历ID (resume_id): 简历的唯一标识符•用户ID (user_id): 简历所属用户的唯一标识符•姓名 (full_name): 简历中的姓名•性别 (gender): 简历中的性别•出生日期 (date_of_birth): 简历中的出生日期•学历 (education): 简历中的学历•工作经历 (work_experience): 简历中的工作经历•项目经验 (project_experience): 简历中的项目经验•技能 (skills): 简历中的技能列表5. 投递记录(Delivery Record)属性(Attribute)•记录ID (record_id): 投递记录的唯一标识符•简历ID (resume_id): 被投递简历的唯一标识符•职位ID (position_id): 被投递职位的唯一标识符•投递日期 (delivery_date): 投递日期6. 面试邀请(Interview Invitation)属性(Attribute)•邀请ID (invitation_id): 面试邀请的唯一标识符•投递记录ID (record_id): 面试邀请对应的投递记录的唯一标识符•面试日期 (interview_date): 面试日期•面试地点 (interview_location): 面试地点•面试官 (interviewer): 面试官姓名•面试结果 (interview_result): 面试结果以上是网上人才招聘系统需求分析数据字典的详细描述。

网上人才招聘系统毕业设计论文一、选题背景及意义随着互联网的迅速发展，人才招聘越来越趋向于线上进行。

传统的人才招聘方式存在很多问题，例如信息交流慢、招聘成本高、人才匹配不准确等。

为了解决这些问题，我们需要设计一款高效、便捷的人才招聘系统。

因此，本文选题为“网上人才招聘系统的设计与实现”。

二、研究目标及内容本文的研究目标是设计并实现一款网上人才招聘系统，该系统能够提高招聘的效率和准确度。

具体内容包括以下几个方面：1.系统需求分析：分析人才招聘系统的功能需求和性能需求。

2.系统设计：设计人才招聘系统的架构和流程。

3.系统实现：利用合适的技术工具实现人才招聘系统。

4.系统测试：对人才招聘系统进行功能测试和性能测试，确保系统的正确性和稳定性。

三、研究方法和步骤1.需求调研：通过问卷调查和访谈等方式，了解人才招聘系统的需求，包括企业和求职者的需求。

2.系统设计：根据需求，设计人才招聘系统的架构和流程。

包括系统的前端界面设计、后端数据库设计和系统交互设计等。

3.系统实现：选择合适的开发工具和编程语言，将系统设计转化为具体的代码实现。

注意系统的模块化设计，提高系统的可维护性和可扩展性。

4.系统测试：对系统进行功能测试和性能测试。

包括对招聘信息的发布、简历的筛选与匹配等功能进行测试，以及对系统的并发性和稳定性进行测试。

5.系统优化：根据测试结果，对系统进行优化改进，以提高系统的性能和用户体验。

四、预期成果和创新点预期成果是一款高效、便捷的网上人才招聘系统，该系统能够满足企业和求职者的需求，提高招聘效率和准确度。

创新点包括以下几个方面：1.智能推荐算法：通过分析企业需求和求职者简历，将最匹配的求职者推荐给企业，提高招聘的准确度。

2.多媒体招聘信息：允许企业发布包含图片、视频等多媒体内容的招聘信息，提高信息传递的效果。

3.投递状态跟踪：求职者可以通过系统查看自己的简历投递状态，及时了解招聘进展。

4.企业信用评级：对企业进行信用评级，让求职者更准确地了解企业情况，增加就业选择的可靠性。

网上招聘系统一项当远景文档1业务背景1.1 业务背景、客户和市场需求因为信息化的普及，网络在人们生活中的使用愈来愈宽泛，传统的招聘出现下边的问题，对于应聘者来说，招聘会按期召开，过期没有沟通的时机，同时也很难及时认识招聘信息，不利的沟通让很多人失掉了好多应聘的时机。

同时对于公司来说，因为公司的规模比较大，需要招聘的职工也好多，每次招聘总能收到不计其数的简历，怎样精选适合的应聘者经常是公司比较棘手的事情，为人力资源部的工作人员带来好多的工作量，并且因为某些招聘人员的不负责任使得求职者的简历被弄丢而造成其失掉工作时机的现象也时有发生。

在这个全部讲究效率的时代，网上招聘也就应运而生了，一个完美的招聘系统能够帮助公司有效的发布招聘信息，不单减少了人事部的工作量，也为他们带来工作的便利，提升工作效率，同时也降低了及时招聘到满意的人材的时间，并且也能够把公司向更多的人眼前推行，让更多的人知道公司，认识公司的中心业务，进而加大公司的著名度。

1.2 业务时机为实现公司和人材的及时沟通，来填补招聘中存在的各种不足。

在这类条件下，我们开发网上招聘系统。

人力资源部的工作人员经过这个招聘系统保护知识库，编制试题，公布职位和和这个职位相应的试题；应聘者能够经过网上提交自己的简历并同时回答相应的试题来参和公司的招聘活动。

人力资源部的工作人员经过这个招聘系统能够统计整理这些简历，并依据应聘者的简历和试题分数提拿出需要面试的人员，而后依据必定的方式通知面试人员参加面试，在面试过程中，记录相应的面试结果。

人力资源部的工作人员能够随时阅读人员简历和面试的有关信息。

介绍出参加笔试的应聘人员名单，从参加面试的人员中精选出切合公司招聘需求的人材，既知足了公司爱才如命的需求，也没知足了求职者获取工作的要求，进而达到共赢的场面。

1.3 业务目标（Business Objective，BO）和成功标准（Success Criteria，SC)用户界面友善、性能稳固，充分考虑备份、存档等系统保护策略，使操作人员能够更快的熟习系统同时使工作量最大限度的减少。

高校求职招聘网站系统的设计与实现一、系统需求分析1. 学生端需求（1）学生注册登录：学生需要通过注册并登录账户才能使用网站的各项功能。

（2）简历管理：学生可以填写、修改和上传个人简历，包括基本信息、教育背景、工作经历、项目经历等。

（3）职位搜索：学生可以根据自己的专业、兴趣等条件进行职位搜索，并查看相关职位的详细信息。

（4）简历投递：学生可以将自己的简历投递给感兴趣的岗位，方便企业人力资源部门进行筛选。

（5）消息通知：学生可以接收到相关的求职通知、面试通知等消息。

3. 管理端需求（1）管理员登录：管理员需要具有权限登录系统，进行网站的日常管理和维护。

（2）用户管理：管理员对学生和企业用户的注册信息和行为进行管理和监控。

（3）数据统计：管理员可以对系统中的各项数据进行统计和分析，为学校和企业提供决策支持。

二、系统设计1. 系统架构设计（1）前端架构：采用HTML、CSS、JavaScript等技术进行网站页面的设计和开发。

（2）后端架构：采用JAVA、Python、PHP等后端开发语言，结合MySQL、Oracle等数据库进行后台功能的实现。

（3）服务器架构：搭建Web服务器、应用服务器和数据库服务器，确保系统的稳定性和安全性。

2. 数据库设计（1）学生表：存储学生的基本信息、教育背景、简历信息等。

（2）企业表：存储企业的基本信息、招聘信息等。

（3）招聘表：存储企业发布的招聘信息。

（4）简历表：存储学生填写和上传的简历信息。

（5）管理员表：存储管理员的基本信息和权限控制信息。

3. 系统功能设计（1）学生端功能：包括注册登录、填写简历、职位搜索、简历投递、消息通知等。

（2）企业端功能：包括注册登录、职位发布、简历筛选、面试安排、招聘管理等。

（3）管理端功能：包括用户管理、数据统计、系统维护等。

三、系统实现1. 前端实现（1）使用HTML、CSS、JavaScript等技术进行页面的设计和开发，确保页面的美观和交互性。

网上人才招聘系统的设计与实现
网上人才招聘系统是一种基于互联网的人才招聘信息管理系统，它充分利用互联网的优势，为企业和求职者提供一个高效、快捷、
便利、安全的信息交流和管理平台。

下面是该系统的设计和实现步骤：
1.需求分析：系统需要明确企业和求职者的基本需求，通过市
场调研、用户调研等方式，科学的确定系统的功能模块和系统服务，确保系统开发的准确性和合理性。

2.系统设计：系统需要根据需求分析，设计出界面、数据库、
逻辑流程、交互等细节效果，设计出合理的开发架构和系统方案。

3.前端开发：前端开发涉及系统的整体UI设计、制作、交互和
前端开发等环节，通过采用前端现在比较流行的开发工具栈完成。

4.后端开发：包括用户管理模块、简历管理模块、职位管理模块、消息管理模块、反馈模块和交易模块等6大模块的设计和开发，通过采用JavaEE和Mysql开发，实现后端的逻辑和数据存储处理。

5.测试上线：系统开发完成后需要进行性能测试、兼容测试和
功能测试等多方位的测试，在确认无误后，才能发布上线，让使用
者能够使用体验系统功能。

6.后期维护：系统上线后，还需要进行技术维护和安全维护等
工作，保证其长期稳定性和安全性。

7.获取用户数据反馈，持续优化：通过数据反馈，持续优化系
统的体验效果、交互效果和安全功能，满足不断变化的用户需求。

通过以上步骤的设计实现，网上人才招聘系统就可以完整的打造出来，并为企业和求职者的招聘与求职提供更加高效、快捷和安全的服务。

网上招聘系统需求分析报告
一、引言
随着互联网技术的发展和普及，网上招聘系统已成为企业和求职者之间进行沟通和匹配的重要工具。

本需求分析报告对网上招聘系统进行全面的分析，旨在确定系统的功能和性能需求，以便设计和开发出更优秀的网上招聘系统。

二、目标和范围
1.提供一个方便快捷的招聘平台，使企业和求职者能够更好地进行信息交流和沟通。

2.提供全面的人才信息管理功能，使企业能够高效地筛选和管理求职者的信息。

3.提供个性化的推荐功能，使求职者能够更快速地找到适合自己的职位。

4.提供高效的招聘流程管理功能，使企业能够快速、准确地完成招聘流程。

本报告范围包括系统的功能和性能需求分析，不包括具体的设计和开发。

三、功能需求分析
1.用户管理功能
1.1注册和登录：提供用户注册和登录功能，保证用户的身份安全和信息完整性。

1.3密码管理：用户能够修改自己的登录密码，确保账户安全。

1.4消息通知：用户能够接收和查看系统发送的招聘信息、面试通知等。

2.招聘信息管理功能
2.2和筛选招聘信息：求职者能够根据自己的条件和偏好和筛选招聘信息。

需求分析4个步骤求职招聘平台需求分析求职招聘平台需求分析1.系统总体目标分析随着社会经济的迅速发展，社会分工逐步细化，企业对工作岗位的需求也随之增大，如何高效迅速的找到合适的员工成为目前企业招聘的一大难题。

对于求职者来说，尤其是刚毕业大学生，就业压力比较大，如何快速准确的获取就业信息尤为重要。

因此想要通过一场传统的人才交流会很难满足企业和求职者的需求，随着网络的普及，网上求职招聘系统为供需双方提供了一个方便的交流平台，与传统招聘相比，招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，费用低。

为解决某某。

设计本地化的网络求职招聘系统。

2.系统功能分析本系统主要目的是为某某地区求职者提供就业机会，也方便本地企业对人才的招聘。

因此使用者主要有两类，即寻求合适工作的求职者和有招聘需求的公司，系统的主要实现双方信息的注册及信息的交互及管理员对信息的管理，该网上求职招聘管理系统的角色主要分为以下三类：系统管理员、招聘单位（企业用户）、求职者（个人用户）。

1.管理员用户的需求分析1) 注册信息审核：管理员对个人用户和企业用户注册信息的详细审核，不合格的将不给予注册，并发送修改意见。

2) 信息整理：管理员对企业岗位的模块整理，并按专业和工作需求进行分类，对企业的不规范化申请职位进行修改。

3) 新闻发布：管理员可对企业或者单位发布的新闻信息进行分类、修改、删除管理。

4) 权限管理：管理员可以分配企业一些权限，并加以管理。

5) 协调管理招聘过程：管理员可以在用户求职和企业单位招聘时进行一些协调和管理给出合理化建议。

6) 广告信息发布：提供广告发布平台，对需要发布广告的供应商提供一个平台，并收取一定的费用用以维护求职招聘系统。

2.企业用户的需求分析1) 申请注册：企业在网站提出申请注册账号，完善企业的基本信息，方便求职者合理投递简历。

2) 填写和修改招聘信息：填写和修改招聘信息，包括招聘岗位需求和对求职者的基本要求。

3) 查看求职者信息：企业可以查看已投递简历的求职者详细信息，方便企业选择合适的人才。

招聘网站需求分析说明书开发小组：11031224杨阳11031221徐连国11031624杨佳时20一三-4-22目录1 引言1.1编写目的开发招聘网站的目的是为求职者提供招聘信息，为公司人事部门提供应聘信息，提高公司工作效率，在求职者和公司之间建立信息联系，方便求职者了解招聘信息，同时也能让公司找到满意的人才。

编写需求分析说明书的目的是为了更清晰地理解招聘网站设计项目的业务要求，明确项目需要做的工作，并为保证项目在预算、日期和质量方面的要求提供可执行的依据，包含了范围、进度安排、质量控制、预算和变更等在内的明确的计划和安排，以切实能保证项目能在控制中完成。

预期读者是招聘网站开发人员，系统分析师，软件工程专业的学生。

1.2项目背景随着时代的发展,很多公司在招聘时都会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。

与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。

它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。

在本题中要求设计一个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

●项目的委托单位：xxx公司●项目的开发单位: xxx大学软件研发课题组●项目的主管部门： xxx大学软件学院教务处1.3术语说明系统分析师——是指具有从事计算机应用系统的分析和设计工作能力及业务水平，能指导系统设计师和高级程序员的工作的一族。

在软件开发流程和概要设计的部分工作。

系统分析师是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者。

系统分析师是抽象模型的建立者，他们需要专业的概念模型知识和基础编程技巧。

杰出的系统分析师会利用编程技巧来辅助建立概念模型。

系统设计师——是负责设计与开发应用软件系统．使其正确的反应出有效的信息，协助企业经营者管理、营运公司的运作者程序设计师——是针对客户的需要，对程序进行功能和个性化设计的设计人员。

招聘数据分析总结一、背景介绍在当今竞争激烈的人才市场中，招聘数据分析成为企业招聘过程中不可或缺的一环。

数据分析可以帮助企业更好地了解招聘情况，优化招聘策略，提高招聘效率和质量。

本文将对招聘数据进行分析总结，以期为企业的招聘决策提供参考。

二、数据来源和方法本次招聘数据分析总结的数据来源于公司内部的招聘系统和人力资源管理系统。

我们从招聘系统中获取了招聘岗位的发布信息、求职者的简历信息、面试评价等数据；而从人力资源管理系统中获取了员工的入职信息、离职信息、绩效评价等数据。

我们采用了数据清洗、数据整理和数据可视化的方法对数据进行处理和分析。

三、招聘数据分析结果1. 招聘需求分析通过对招聘系统的数据分析，我们可以得出以下结论：- 公司在过去一年内共发布了100个招聘岗位，其中技术类岗位占比最高，占总发布岗位的40%。

- 招聘需求主要集中在研发部门和市场部门，分别占总需求的50%和30%。

- 招聘需求呈现明显的季节性变化，每年的第二季度和第四季度需求最高。

2. 招聘渠道分析通过对招聘系统和人力资源管理系统的数据分析，我们可以得出以下结论：- 招聘渠道主要包括内部推荐、招聘网站和社交媒体。

- 内部推荐是最主要的招聘渠道，占总招聘人数的50%。

- 招聘网站和社交媒体也是重要的招聘渠道，分别占总招聘人数的30%和20%。

3. 招聘效果分析通过对人力资源管理系统的数据分析，我们可以得出以下结论：- 公司在过去一年内共招聘了200名员工，其中60%的员工来自招聘网站。

- 新员工的平均入职时间为30天，其中技术类岗位的入职时间较长，为40天。

- 新员工的平均绩效评价为4.5分（满分为5分），其中市场部门的新员工绩效评价最高。

四、招聘数据分析总结1. 招聘策略建议基于以上分析结果，我们提出以下招聘策略建议：- 加大对技术类岗位的招聘力度，以满足公司发展的需求。

- 在招聘需求高峰期增加招聘资源，提高招聘效率。

- 继续加强内部推荐渠道的开发和管理，提高招聘质量。

招聘网站需求分析报告1. 引言招聘是每个企业都面临的一个重要环节。

为了更高效地吸引和筛选适合的人才，许多企业选择利用招聘网站来发布招聘信息并进行人才管理。

本报告旨在对招聘网站的需求进行分析，以便在开发过程中能够满足企业和求职者的期望。

2. 目标群体分析在进行需求分析之前，我们首先需要了解目标群体是什么样的。

毕竟，招聘网站的目的就是为了帮助企业和求职者更好地匹配。

以下是对目标群体进行的分析：2.1 企业•企业规模：小型、中型、大型企业•行业：各行各业•需求：发布招聘信息、筛选候选人、进行人才管理•期望：高效、简洁、易用的招聘管理系统2.2 求职者•学历：初中、高中、本科、硕士、博士等•经验：应届毕业生、1-3年工作经验、3年以上工作经验等•职业：不同职业领域的求职者•需求：浏览招聘信息、投递简历、管理求职进度•期望：简洁、直观的用户界面、智能的职位推荐系统3. 功能需求分析在了解目标群体之后，我们需要进一步分析招聘网站的功能需求，以便满足用户的期望。

3.1 企业功能需求•注册和登录：企业可以注册新账号或登录已有账号。

•招聘信息发布：企业可以发布招聘信息，包括职位描述、要求、薪资等信息。

•简历筛选：企业可以根据自己的需求筛选候选人简历，例如按照学历、工作经验等进行筛选。

•面试安排：企业可以与候选人进行面试时间的协商和安排。

•人才管理：企业可以管理招聘流程中的各个环节，例如收到简历、面试通过等。

3.2 求职者功能需求•注册和登录：求职者可以注册新账号或登录已有账号。

•招聘信息浏览：求职者可以浏览各个行业的招聘信息，并根据自己的需求进行筛选。

•简历投递：求职者可以向感兴趣的职位投递个人简历。

•求职进度管理：求职者可以查看自己的求职进度，例如简历是否被查看、是否有面试邀约等。

•职位推荐：系统可以根据求职者的个人信息和求职历史，智能推荐适合的职位。

4. 非功能需求分析除了功能需求之外，招聘网站还需要满足一些非功能性需求，以提升用户体验和系统性能。

人才招聘系统需求分析需求分析报告1.引言本文件的编制是为了让用户和软件开发者双方对该开发软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个项目中软件产品开发设计与实现的根据，也是软件产品的测试和验收的依据。

1.1 编写目的该文档是关于用户对于人才招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。

使系统程序设计人员通过本文档了解有关人才招聘模块的管理业务，并指导业务建模，以便于整个系统的实现。

本文档的预期读者是:, 设计人员, 开发人员, 项目管理人员, 测试人员, 用户1.2 范围该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。

在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。

1.3 背景企业的招聘一直是企业发展壮大的重要因素。

但由于地理区域等方面的因素的制约使以往单一的招聘模式不能够满足企业和应聘人员的要求。

在信息高速发展的现代，企业内部的管理已走向信息化管理。

而企业的招聘方式也有原来单一的招聘方式扩展到网络上来。

企业通过自己的招聘网站面向全国甚至全世界第一时间发布招聘信息。

极大的扩大了招聘的广度。

同时，各个应聘者也能直接通过网络递交简历，对自己感兴趣的工作提交申请。

企业在线招聘系统分为管理端和客户端两部分。

其中管理端是企业招聘信息发布、管理、应聘信息的管理及人才库管理、入厂手续办理等内容进行管理的平台。

客户端是应聘者了解应聘信息，上传简历，添写职位申请的平台。

因此使用优秀的人才招聘系统是对企业招聘信息化管理非常必要的。

基于上述原因，促使开发此系统。

1.4 定义Cookie:就是服务器暂存放在你计算机上的一笔资料，好让服务器用来辨认你的计算机。

当你在浏览网站的时候，Web服务器会先送一小小资料放在你的计算机上，Cookie 会帮你在网站上所打的文字或是一些选择，都记录下来。

（招聘面试）校园招聘网站的需求分析某核电公司校园招聘网站的分析和设计1背景及意义当今世界，人才是企业的核心竞争力，得到人才，就已经奠定了企业成功的基石，正所谓“得人心得天下”。

企业很重视“投资回报”，人力资源管理活动中最影响其投资回报的壹项，就是“招聘选拔”。

随着时代的发展,很多公司于招聘时均会收到成千上万的简历，如何挑选合适的应聘者称为公司比较棘手的事情，这给公司的人事部门带来相当大的工作负担。

和其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。

它允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。

于本题中要求设计壹个自动化的招聘系统以方便人事部门的招聘工作，提高他们的工作效率，同时也能让公司找到满意的人才。

2需求规定本项目所设计的网站为求职者和招聘公司之间建立了壹座桥梁，其中有公司人事管理者、个人客户的分别入口。

2.1首页设计首页设计应该清晰简单、美观大方，同时仍要做到信息充足，突出公司的特点和操作的入口。

2.2个人用户功能——应聘者入口（前台）个人用户功能模块图，见图2.1。

个人用户功能包括新用户注册，浏览公司关联信息，浏览公司培训及发展信息，查见招聘动态，简历投递，以及对壹些不明问题通过系统提供的学子交流功能和公司招聘人员进行交流。

新用户注册功能：未注册成会员的用户能够浏览公司关联信息、招聘动态、培训和发展等内容，但若要尽心简历投递，及于留言板留言，则需要注册自己的信息。

注册的内容包括电子邮箱（常用），密码，身份证号码，和身份证号相符合的姓名，以及毕业年份。

浏览公司关联信息功能：可浏览公司简要介绍、企业所倡导的文化理念以及公司员工的风采，使应聘者对公司的情况有壹大致的了解。

2.1个人用户功能模块图浏览培训和发展功能：包括职业发展和培训机制俩个子功能。

应聘者通过职业发展，来展望核电行业的未来；培训机制向应聘者展示培训的主要方向及主要内容。

查见招聘动态功能：包括查见职位介绍、招聘流程、校园活动及应聘须知。

人才招聘系统需求分析一、引言人才招聘系统是一种用于帮助企业进行人才招聘的信息管理系统。

随着人力资源管理的重要性的日益提升，企业对于招聘高素质、符合企业需求的人才的需求也越来越迫切。

传统的招聘方式存在信息不对称、招聘效率低下等问题，因此需要建立一个完善的人才招聘系统，以提升招聘效率和质量。

二、需求分析1.用户需求（2）HR经理：需要能够进行职位需求分析、制定招聘策略、管理候选人数据库、安排面试、进行评估和报告等操作。

（4）求职者：需要能够注册个人信息、浏览招聘信息、投递简历、查看招聘进度等操作。

2.功能需求（1）岗位需求分析：根据企业的实际需求，招聘负责人可以输入岗位要求，系统能够提供相关的岗位分析报告。

（2）招聘信息发布：招聘负责人可以发布招聘信息，包括岗位职责、薪资待遇、任职要求等，系统能够对招聘信息进行分类和。

（3）候选人匹配：招聘负责人和HR经理可以根据岗位要求和候选人数据库进行匹配，系统能够自动生成候选人匹配度报告。

（4）面试安排和评估：HR经理可以安排面试时间和地点，并进行面试评估，系统能够记录面试结果和评估意见。

（6）求职者注册和投递简历：求职者可以通过系统注册个人信息，浏览招聘信息并投递简历。

（7）招聘进度查询：求职者可以通过系统查询个人投递简历的招聘进度，包括简历状态、面试结果等。

3.非功能需求（1）安全性：系统需要具备一定的安全性，保护用户信息和招聘数据的安全。

（2）性能：系统需要具备较高的性能，能够快速响应用户的操作请求，保证系统的稳定性。

（3）可扩展性：系统需要具备一定的扩展性，能够根据企业的需求进行功能扩展。

（4）易用性：系统需要具备良好的用户界面设计和用户交互体验，方便用户操作和使用。

（5）移动端兼容性：系统需要兼容移动端设备，以便用户能够随时随地使用系统。

（6）报表功能：系统需要能够生成各种招聘相关的报表，方便管理层分析和决策。

三、总结综上所述，人才招聘系统的主要需求包括用户需求、功能需求和非功能需求。