企业年金制度建立的必要性分析

申请建立企业年金报报告

一、背景

随着我国社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，企业面临的职工福利压力逐渐增大。为了更好地解决职工的退休保障问题，推动和完善我国的社会保障体系，我公司拟申请建立企业年金。

二、企业年金的定义与意义

企业年金是指由企业依法依规为职工设立的附加福利制度，为职工提供退休金、生存金等福利。企业年金旨在补充国家社会保障体系的不足，缓解职工退休后的经济压力。

企业年金具有以下几个重要意义：

1. 提高职工福利待遇：企业年金作为一项额外的福利制度，为职工提供了退休金等福利待遇，提高了职工的福利水平，更好地满足了职工的生活需求。

2. 增强企业吸引力：与竞争对手相比，提供企业年金可以有效提高企业的吸引力，吸引高素质的人才加入，并提高员工的忠诚度和稳定性。

3. 促进社会与企业和谐发展：企业年金的建立可以增加职工与企业之间的紧密联系，增强企业与职工之间的合作和协作意识，促进企业和社会的和谐发展。 三、建立企业年金的必要性

1. 社会保障体系不完善：我国的社会保障体系还存在一定的不足，退休金待遇相对较低，难以满足职工的退休需求。建立企业年金可以弥补国家社会保障体系的不足，提高职工的养老福利。

2. 提升企业形象与声誉：企业年金是对职工的一种关心和关爱，可以提升企业的社会形象和声誉，获得公众和客户的认可和支持。

3. 减轻企业负担：虽然建立企业年金需要企业承担一定的经济压力，但可以通过调整工资福利结构，逐步实现负担的减轻。

四、建立企业年金的措施

1. 可行性研究报告：公司将委托专业机构进行可行性研究，对建立企业年金的可行性进行评估，包括经济、法律、监管等方面的因素。

2. 内部意见征询：公司将组织内部员工进行意见征询，了解职工的期望和需求，确保企业年金制度能够真正满足职工的福利需求。

3. 制定年金制度方案：公司将制定企业年金制度方案，包括参与资格、责任主体、缴费标准、投资运营等各项规定，确保制度的公平、合理和有效性。

浅谈对企业年金制度的几点认识

摘要：随着经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，企业年金作为基本养老保险的重要补充作用已逐渐被世界各国所认识到。近年来，我国的企业年金也有了飞速发展。但由于我国建立企业年金制度的时间比较晚，法律法规及运作模式都还不健全，发展企业年金尚面临着不少困难和亟待解决的问题。在本文中，结合所在的胜利油田建立的年金计划，就建立企业年金的必要性及企业年金制度存在的问题进行了简单分析，并提出了完善企业年金制度的基本设想。

关键词：企业年金 养老保险 老龄化

20世纪80年代以来，由于经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响，世界各国的公共养老保险制度都不同程度地陷入严重的支付危机。在此背景下，世界各国都纷纷将本国单一支柱养老保险逐步转向多支柱养老保险体系。我国于1991年即确定逐步建立以国家基本养老保险、企业年金（原称为“企业补充养老保险”）和员工个人储蓄性养老保险等为“三支柱”的养老保险体系。近几年来，在政府、机构和企业积极参与下，企业年金近年来有了较快发展。国有企业胜利油田企业年金制度已建立完成并实施，在此浅谈一些认识和做法。

一、胜利油田年金计划概况

2009年以来胜利油田一直在筹备建立企业年金制度，并于2011年正式启动了建立年金计划工作。中石化企业年金有着以下几个特点：一是实行企业和职工共同缴费。企业年金所需费用由企业和职工个人按照双方约定的比例共同缴纳。二是实行个人账户下的完全积累制。采用个人账户式管理，企业年金的所有权相对明确，便于职工流动时转移。三是实行市场化管理运营。国家规定企业年金基金运营以信托形式进行市场化管理。企业及职工作为委托人委托受托人管理企业年金基金，具体管理职能则由投资管理人、账户管理人、托管人负责。这个模式的设计，体现出了法律关系清晰、责任主体明确、制约机制有效的优点。四是年金的归属和支付具有一定的约束性。企业缴费划入部分一般在划入个人账户时间满5年后归属职工个人；激励性年金一般在划入时间满20年后归属职工个人。员工在退休前离开企业时只能获得部分企业划转份额。如果员工发生违法违纪或其他年金计划规定的行为，企业缴纳部分也全部收回。五是年金计划具有企业特点。胜利油田设立了企业年金实施过渡期，在过渡期内退休的人员，再按退休当年的标准按月领取过渡性年金，直至失去领取条件。过渡性年金的标准根据应享受的企业补贴发放，确保职工利益不受损失。

●企业研究　《经济￣｝２００９年第１期　

企业　建　立　年　金制　度初探　

摘要：在建立了基本养老保险制度的国　

家，企业年金属于第二支柱，企业建立年金制　

度符合社会、企业和职工三方面的利益。企业　

应根据自身条件灵活设计年金方案，对年金实　

行专业化管理，通过市场化的投资运作以实现　

年金基金的保值增值。　

关键词：企业年金市场化保值增值　

中图分类号：Ｆ２７０　文献标识码：Ａ　

文章编号：１００４—４９１４（２００９）０１—２２８—０２　

在一些自由市场经济比较发达的工业化　

国家，企业年金已有１００多年的历史，对企业　

员工的退休及他们家庭的生活起到了一定的　

保障作用，已经成为社会养老保险的重要支　

柱。在我国，企业年金的发展水平仍很低，实施　

范围与保障水平都极其有限，相当一部分企业　

对建立企业年金计划的积极性不高，认识不　足。但同时，企业年金作为为企业员工提供的　

补充保险以及福利计划的一项内容，又为越来　

越多的人所关注。　

企业年金是指在政府强制实施的公共养　

老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指　

导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，　

为本企业职工提供一定程度退休收入保障的　

补充性养老金。企业年金不仅是劳动者退休生　

活保障的重要补充形式，也是企业调动职工积　

极性，吸引高素质人才，稳定职工队伍，增强企　

业竞争力和凝聚力的重要手段。随着国家基本　

养老保险改革的深入．企业年金已显示出不可　

缺少和替代的作用。　

一、企业建立年金的必要性　

１全面建设小康社会的需要。随着社会进　步和经济的发展，职工的养老保障需求会相应　

提高，部分经济效益较好的企业也有提高职工　

福利水平的能力。而根据我国的生产力水平，　

国家基本养老保险的待遇水平不可能很高，在　

这种情况下，允许这类企业为其职工建立年　

金，可以提高职工退休后的生活水平，满足职　

工较高层次的养老保障需求。　

２．增强企业凝聚力，提高企业竞争力的需　

要。通过再次分配，能够充分调动员工生产积　

２００８年第１Ｏ期　

（第１Ｏ卷第１Ｏ期）　辽宁行政学院学报　

Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｌｉａｏｎｉｎｇ　Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ　Ｃｏｌｌｅｇｅ　Ｎｏ．１０，２００８　

（Ｖｏ１．１０．Ｎｏ．１０）　

论中国企业年金制度的建立与完善　

石君鸱　

（辽宁大学，辽宁沈阳１１８００１）　

［摘要］　企业年金制度是基本养老保险制度的重要补充，随着社会经济的发展、老龄化的日趋严重，企业年金制度的建　

立与发展成为我国所必需。本文立足我国国情，分析企业年金制度建立与发展的必要性以及现实条件，探讨了影响企业年金　

制度的主要因素，并对我国企业年金制度的发展与建立提出了建议。　

［关键词］　老龄化；企业年金；基本养老保险；税收机制　

［中图分类号】Ｆ＇２４４　［文献标识码】Ａ　［文章编号］１００８－－－．－４０５３（２０ｏ８）０１Ｏ—０ｏ８４＿＿０２　

我国企业年金的前身是企业补充养老保险，长期以来在　

我国处于社会保障体系的辅助地位。我国白９０年代初，有　

关文件就将企业补充养老保险规范为企业年金，并且明确了　

企业缴费的税收优惠，企业年金的管理应采用个人账户方　

式，实行市场化运营。近年来，随着社会保险体系改革的深　

入和社会保障模式的逐渐稳定，企业年金在社会保障体系中　

的作用日益凸　。２００４年５月，我国颁布了《企业年金试行　

办法》和《企业年金基金管理试行办法》。我国企业年金制　

度的建立和完善成为我国社会保障领域中亟待解决的问题。　

一、建立中国企业年金制度的重要意义　

１．有利于养老保险制度的改革，适应老龄化发展的需　

要。实施企业年金制度，可以使整个养老保险制度体现社会　

保障的“普遍性”原则。覆盖所有的工薪劳动者，又能根据各　

个企业的不同经济情况，在待遇水平上拉开一定的差距，起　

到激励作用。这样就降低了困家制定和调整养老保险政策　

的难度，有利于养老保险制度深化改革。同时，人口老龄化　

趋势不断＿ＪＪｌＩ剧，政府面临巨大的养老金支付压力。因此，实