社会责任管理守则

Tchibo 社会责任行为守则社会责任行为守则（（SCoC ）2006年7月人类共存的基本原则是尊重人权。

漠视人权的工作环境及条件是与此原则相悖的。

在我们的发展构思及持续计划中，我们一直为满足最基本的社会责任标准而努力。

我们了解作为一家全球性企业的责任，并希望在我们能力所及的范围内推进并保证人权的实现。

范围范围：：Tchibo 对与我们的商业伙伴（供应商、其分供应商及分包商）的基本要求是，不管是直接雇员或是合作伙伴的雇员，都应尊重及保护雇员最基本的权利。

合法合法性性：Tchibo 的商业伙伴应满足所有的当地法律及国际的劳工法规，并遵守此守则的各项条款。

此社会责任行为守则是基于国际劳工组织（ILO ）及美国人权法制定的。

此守则建立了保护及推进员工基本人权的最低标准。

如与当地及国际法律、特定的行业标准不一致，则以能最大化地保护员工权利的标准为准。

信息/沟通沟通：：Tchibo 的供应商，分供应商及分包商必须将此守则翻译成当地语言，并张贴在主要的生产车间，保证全体员工对守则的了解，并告知此守则及相关法律所规定的员工权利。

Tchibo 的供应商还必须与其分供应商及分包商就此守则进行沟通，保证其能满足此守则的各项要求。

作为Tchibo 的供应商、分供应商及分包商，必须指定一名高级管理人员来负责监督此守则的实施。

检查及监控:所有的商业伙伴都必须遵守此守则及当地或国际法规的要求。

其符合性会由Tchibo 的审核员及/或独立的外部审核机构进行确认。

无论任何时间，商业伙伴都必须允许审核员进入其厂区进行审核。

所有违反此守则或法律的行为均要进行改善，并在跟进审核中对改善情况进行确认。

如果未能在合理时期内提供合适的解决措施并得到Tchibo 的同意，其合作关系 将会被终止。

发展:Tchibo的供应商、分供应商及分包商都应在社会责任标准上做到持续改善。

如由Tchibo向商业伙伴提供支持与建议，会要求其在适当的时间内完成改善工作。

文件编号：XX-XXX-XXSA8000社会责任管理手册目录0.1、社会责任管理手册的颁布声明 (4)0.2、公司简介 (5)0．3、管理方针 (5)0.4、目标 (6)0.5、公司承诺 (7)1.0、范围 (8)1.1．范围 (8)1.2．手册管理 (8)1.2.1．制定 (8)1.2.2．发放与控制 (8)1.2.3．修改 (8)2.0、引用文件 (9)3.0、术语、定义 (9)4.0、社会责任内容 (9)4.1、童工 (9)4.2、强迫和强制劳动 (10)4.3、健康与安全 (10)4.3.1、职业健康与安全管理 (11)4.3.2、应急准备和响应 (12)4.3.3、事故管理 (13)4.3.4、食堂和宿舍 (13)4.4、自由结社和集体谈判权 (14)4.5、歧视 (14)4.6、惩戒性行为 (15)4.7、工作时间 (15)4.8、员工收入 (16)4.9、管理系统 (17)4.9.1.法律法规以及其它要求 (17)4.9.2.风险识别、评价与控制 (17)4.9.3.目标、指标与方案 (18)4.9.4.体系实施 (18)4.9.5.检查 (19)4.9.6.管理评审 (20)0.1、社会责任管理手册的颁布声明社会责任管理手册的颁布声明本手册是根据SA8000:2014社会责任国际标准的要求，并结合本公司的实际情况编辑而成。

经公司审定，现予以批准颁布，自2017年8月1日起实施。

本手册是本公司运行SA8000社会责任国际标准的概述，阐明了公司的SA8000社会责任国际标准的方针、目标、组织架构及体系要素要求，是SA8000社会责任国际标准在公司策划和任何更改等情况下的纲领性文件，是公司对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作中的法规性文件，也是向利益相关方公开承诺本企业社会责任的展示性文件。

XXXXXXXX有限公司总经理:XXX批准日期:0.2、公司简介0．3、管理方针SA8000社会责任管理管理方针遵守社会责任承诺维护职工合法权益0.4、目标社会责任管理体系目标严格执行国家制定的各项法令、法规；无火灾事故、无食物中毒事故、无重大伤亡事故0.5、公司承诺1.遵守执行政府法规要求。

社会责任管理手册SOCIAL ACCOUNTABILIYT MANAGEMENT MANUAL (依据SA8000：2008)目录三、目的及适用范围本手册依据SA8000社会责任国际标准和中华人民共和国制定相关的劳动法规，结合服装行业特点、发展趋势及公司战略特点编制而成。

规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践等要求，作为公司履行社会责任、维护保持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的基础依据公司将定期安排内部审核和管理评审，必要进，及时采取有效补救和纠正措施，以确保公司服装生产经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。

本手册适用于公司服装生产经营所涉及的社会责任方面的活动包括SA8000标准规定的禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止不当处罚性措施工作和休息时间、工资报酬和福利以及供应商和分包商管理等。

四、定义（1）公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括公司雇用所有员工（所有直接或过分包受雇于公司的男性和女性个体，包括董事、总裁、经理、主管和工人）（2）供应商/分包商给公司提供货物和/或组织，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务项目的一部分，或者被用来生产的货物和/或服务。

（3）下级供应商在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务和一部分或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。

（4）工人所有非管理人员（5）纠正和预防行动对不符合（相对于SA8000标准）进行及时、持续的补救。

（6）利益相关方关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。

公司主要利益相关者可分为四类，既1、雇员及其代表，2、所有者、股东投资者及其代表，3、客户或消费者，4、供应商和分包商及其他商业伙伴。

（7）儿童和童工儿童是指任何15岁以下的人。

若当地法律所规定最低工作年龄高于15岁，则以较高年龄为准，由低于儿童定义规定年龄的从事劳动的儿童称童工中国劳动法规定，獐是指任何年龄不满16周岁的人，童工提任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。

社会责任管理手册(依据SA8000:2014标准编制)年月日发布年月日实施0.0发布令发布令为贯彻本公司的社会责任方针，完善社会责任管理体系，本公司根据SA8000:2014要求，并结合公司实际情况制定《社会责任管理手册》，《社会责任管理手册》是本公司一切社会责任管理活动必须遵循的纲领性文件，现批准发布，于发布之日起实施。

任命书为使公司更好地贯彻执行SA8000:2014《社会责任管理体系》，加强对社会责任管理体系运行的领导，特任命本公司XXX为本公司社会责任管理体系管理者代表，履行以下职责：1、确保社会责任管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；2、向最高管理者报告社会责任管理体系的业绩，包括改进的需求；3、确保在全公司内提高社会责任管理体系要求的意识；4、负责与社会责任管理体系有关事宜的内部沟通和外部联络。

总经理：XXX日期：XXX1．0前言1．1概述社会责任管理手册是我公司建立、维护、保持和持续改进社会责任管理系统，实行国家相关法律法规和地方政府相关政策的管理方案；是为监控我公司社会责任管理体系（含职业健康安全管理）有效实施而建立的；是自觉选择遵守SA8000等标准及其它相关社会责任法律法规、准则，改善本公司作业环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员工权益，勇于承担社会责任并付于实践的指导性文件。

社会责任管理体系手册是依据国家的劳动和社会保障、健康安全、职业卫生、环境保护等方面的法律法规和相关标准规范，以及SA8000标准等要求编制的。

手册不受产品与公司规模限制，具有普遍性和适用性。

社会发展和国际社会的要求日趋完善，推行社会责任管理体系，能改善公司与员工及相关利益方的关系，规范公司管理，全面推进公司向前发展，提高企业形象及声誉，增强员工的向心力、凝聚力和公司的竞争力。

1．2范围社会责任手册适用于本公司和本公司可以控制或影响范围内的利益相关方承担社会责任（含供应商/分包商、（私营）职业介绍所、下级供应商），对利益相关方应尽职调查，识别风险，并根据本公司的组织能力和资源按优先顺序影响这些实体，以合理努力确保这些实体的重大风险充分解决，或在适当的时间地点有组织进行解决，最终使其达到或符合SA8000的标准要求。

学生社会责任教育管理制度在当今社会，随着社会的发展和教育观念的改变，学生社会责任教育逐渐备受人们的重视。

为了提高学生的社会责任意识和道德素养，许多学校在管理制度上进行了一系列创新和完善。

本文将对学生社会责任教育管理制度进行分析和探讨。

一、学校教育目标的设定学校是学生社会责任教育的重要阵地，学校的教育目标直接关系到学生的思想品德和社会责任意识的培养。

因此，学校应当通过科学和合理的方式制定教育目标，确保学生社会责任教育的有效开展。

二、社会责任教育课程的设置学生的社会责任教育不应该仅仅局限在道德课的教学中，而是应当融入到各个学科中。

学校可以通过设置专门的社会责任教育课程，以及在各科课程中渗透社会责任教育的内容，使学生从不同的学习领域中感受社会责任的重要性。

三、社会实践活动的组织学生社会责任教育的重要环节是社会实践活动。

学校应当积极组织学生参与各种社会实践活动，让他们亲身体验社会问题，感受社会责任的呼唤。

这些社会实践活动可以是参观社会公益机构、支教助学、参与环保活动等，通过这些活动提高学生的社会责任意识。

四、学生社团组织的建设学生社团是学生自主参与社会实践和服务的重要平台，学校应当积极推动学生社团组织的建设。

通过鼓励学生参与社团活动，培养他们的组织能力、团队合作精神和社会责任意识。

同时，学校还可以通过设立社会责任奖励机制，激励学生参与社会实践。

五、学生社会责任评价制度学生社会责任教育的效果需要通过评价制度进行监测和激励。

学校可以通过制定科学合理的评价指标，对学生在社会责任教育方面的表现进行评价，并给予相应的荣誉和奖励。

这样可以激发学生积极参与社会责任活动的热情。

六、与家长的合作与沟通学生社会责任教育需要学校与家长的积极合作和有效沟通。

学校可以通过家校合作会、家庭访问和家长工作坊等形式，向家长介绍社会责任教育的重要性，引导家长积极参与学生社会责任教育的实践活动。

七、学生社会责任教育的师资队伍建设学校在开展学生社会责任教育前，需要针对教师队伍进行培训和提高。

有限公司BSCI社会责任管理手册编制：批准：生效日期：第一章目录第一章目录第二章BSCI承诺书第三章管理者代表与EHS代表任命书第四章发放清单第五章术语定义第六章程序文件一览表第七章绪言第八章社会责任及劳动条件政策第九章组织架构与职责第十章BSCI 行为守则第二章BSCI社会责任承诺书本公司严格依BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求,向所有雇员承诺: 1．适用法律所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定,公司均严格遵守。

2．结社自由与集体谈判权利在满足当地法规的情况下,公司尊重所有雇员自由组建和参加工会及集体谈判之权利。

3．歧视在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。

4．工资报酬公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要,以及提供一些可随意支配的收入,并应保证不因任何惩戒目的而扣减工资。

5．工作时间公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定,确保每个雇员在连续工作六天后,至少有一天休息时间,所有加班工作必须是自愿。

6．工作场所卫生与安全公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所,并确保所有雇员能接受健康安全方面的培训。

7．不雇用童工公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。

8．禁止强迫性劳动与惩戒性措施公司不得强迫雇员劳动,也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

9．环境安全公司遵守国家及当地所有环境方面的法律法规,加强环境保护,减少对环境的影响。

10. 管理体系公司建立完善的管理体系确保BSCI行为守则完全执行,并定期检讨遵守情况,向全体雇员进行公布,从而更好的达到及超越BSCI规定的要求。

社会责任守则1.童工⏹不可招用童工或支持招用童工⏹建立、记录、维护有关补救童工的政策和程序●有效传达给员工和其他利益团体●提供足够支援促使童工接受学校教育⏹不可置儿童或未成年工人于具有危险性、不安全性或不健康的工作环境。

⏹建立、记录、维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序●有效传达给这些政策和程序给员工和其他利益团体●政策程序规定一下的儿童必须符合国际劳工组织建议条款146条，未成年则属于当地强制教育法律法规定下的年龄或正在求学当中●政策和程序应该包括具体措施确保在上课时间内不招勇敢童工或未成年工●每日交通（来回工作地点和学校）、上课和工作时间加起来不得超过10小时2.强迫劳动⏹不可有（或支持）强迫劳动的行为，不可要求受聘的员工存放【押金】或身份证于公司。

强迫劳动—注意事项⏹囚犯⏹奴役⏹轮班工作后可离开⏹门卫（保安人员）的合同⏹扣押（没自由）学徒3．健康与安全⏹提供一个健康与安全的工作环境，防范工作意外的伤害⏹指定一个高级管理代表负责所有员工的健康与安全实施标准中有关健康与安全的规定⏹所有员工接受定期的和有记录的健康与安全训练●为新进和调职的员工重复举办这些训练⏹建立系统检查、防范可能危害员工健康与安全的隐患或采取响应对策⏹提供干净的卫生间、可饮用水●在适当的情况下提供员工储藏食物的卫生设备⏹如果公司提供员工宿舍，应该确保宿舍设备干净、安全并能满足员工的基本要求健康与安全—客观证据⏹阻塞消防通道⏹洪水⏹浴室清洁及足够⏹食物储藏⏹有毒的化学品⏹防护工具⏹工人外表宿舍设施⏹用餐设施洁净⏹周围温度⏹足够的灯光⏹访谈的结果⏹培训方案⏹急救准备（First Aid）4.环境⏹废水排放⏹废气排放废弃物管理/危险废弃物⏹能源资源管理⏹危险化学品管理⏹产品中有毒物质管理⏹噪音控制⏹应急预案环境—客观证据⏹工厂的废水是否直排⏹是否有废水处理装置⏹废水处理装置是够能够正常运转⏹废水排放是否检测⏹组织是否了解废水排放标准工厂中有哪些危险化学品⏹是否获得这些危险化学品的MSDS⏹是否有化学品泄漏的应急方案⏹工厂是否有危险废弃物⏹针对这些危险的废弃物是否有设别的方法⏹这些危险废弃物是否得到合理处置⏹如果处置不当是否有合适的纠正措施⏹产品中是否有限制性物质⏹周界噪音是否得到监控5.结社自由与集体谈判权利⏹尊重所有员工自由成立和参加员工组织，以及集体谈判的权利⏹受到泛绿限制的时候，应该协助员工采取类似的方法来达到独立和自由的联合谈判目的⏹确保员工代表不收歧视，并且在工作环境中能够接触员工组织的会员6.歧视⏹在聘用、报酬、训练机会、升级、解聘或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为⏹不可干涉员工遵守信条、规范的权利或尊奉涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的要求和需要⏹不允许代有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性侵犯行为，包括姿势、语言或实际的接触歧视—留意事项⏹歧视可存在多样方式⏹或许文化上接受⏹或许法律上包含⏹或许宗教要求⏹并不是明显7.惩罚性措施⏹不可从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压制，和语言行的凌辱惩罚性措施—留意事项⏹上诉程序⏹时间发生档案⏹程序已被相关方知道⏹工人对权利的认可惩罚性措施—客观证据⏹对生病或未完成所规定的工作而扣发工资的证据⏹未能解释的工资扣减⏹体罚的印记⏹现场以外访谈的结果8.工作时间⏹遵守适用法律规定下及合乎工业标准的工作时间●在任何情况下，不可经常要求员工一个星期内的工作时间超过48小时●每7天之内至少有1天的休息时间⏹确保每一员工的加班加点时间（一星期超过48小时）一星期不得超过72小时●对加班加点支付加班津贴⏹当地《劳动法》规定9.工资报酬⏹确保符合当地政府规定的最低工资标准⏹工资足以满足员工的基本生活需求⏹提供一些可随意支配的收入（10%）⏹确保不曾为惩罚的目的而扣减工资⏹确保定期和清楚地列明工资和福利的构成成份，符合所有适用的法律⏹报酬支付的形式，无论是现金或支票，都应为方便工人⏹不可采用纯劳务性质的合同安排，各种虚假的见习期（学徒）办法工资报酬—留意事项⏹工资应该满足生活所需和提供一些可随意支配的收入●最低工资的决定●市场调查●定义可随意支配的收入和程序●对中等规模家庭考察的记录●对NGOs咨询⏹工资发放的方式●工人的可理解程度●对工人的便利●现金或支票方式●工资方法的频度和方式●克扣工资是合理的和准确的⏹设计错误方案以逃避支付正常工资10.管理系统管理系统—计划与实施⏹确保组织中的每一个层次皆能了解和实施本标准的规定，应该：●明确地界定角色●训练新进或临时的员工●为现员工提供定期训练和继续教育计划●持续监督相关的活动和成效（如：内部审核）管理系统—供应商监督⏹建立和维持适当的程序，根据供应商符合本标准的能力，作为评估和挑选⏹维持社党记录供应商对社会责任的许诺，包括：●符合本标准的所有规定（包括本条规定）●参加公司要求的监督活动●及时补救任何违反标准规定的事项●及时全面地通知所有其他供应商和分包商与公司的商业关系⏹维持合理的证据，以证明供应商和分包商能够达到本标准的各项规定管理系统—采纳纠正行动⏹当员工和其他利益团体有质疑，应该调查、处理和做出反应⏹员工提供关于公司是否遵守本标准的资料时，不可对其采取惩罚、解雇或歧视的行为⏹当发现任何违反事项，应该分配相应的资源实施适当的补救和纠正行动管理系统—对外沟通⏹建立和维持与所有利益团体经常沟通的程序⏹就公司在执行本标准各项要求上的表现，提供相关的数据和资料管理系统—核实渠道⏹如果合同有要求，应对利益团体提供合理的资料和取得资料的渠道及核实公司是否符合标准规定●如果合同中有进一步的要求，应透过采购合同的条文，对供应商和分包商提出以上同样要求管理系统—记录⏹应该维持适当的记录，证明公司符合本标准中的各项规定。

sa8000社会责任承诺书1.SA8000 社会责任标准第四版最新修订的内容有哪些该标准采纳管理体系的方法，并效仿 ISO 9001 质量管理体系和ISO 14001 环境管理体系的标准。

只要符合全球社会、环境和经济需求的企业在将来才能取得胜利。

SA8000标准是一个很好的工具，能够关心公司达成此目标。

SA8000 标准是一个全面的、可检验的全球化标准，可以审核并认证企业能否已担当起其社会责任。

该标准适用于各类规模的企业，关心公司向其客户及利益相关方表明在工作场所关注工人权利。

支持基本的人权SA8000标准的核心在于深信全部的工作场所的管理方式都应当敬重基本的人权，包括《联合国世界人权宣言》和《联合国儿童权利公约》，并且为此管理方式担当责任。

SA8000标准专注领域包括：童工、强迫和强制劳动、健康与平安、结社自在与集体谈判权利、卑视、惩戒性措施、工作时间、酬劳及管理系统包括供应链。

本次最为严重的修改将是针对5人8000标准中“管理体系”中的条款要求，特殊引入了风险识别和评估、供应商和承包商管理、对外沟通、利益相关方参加以及社会绩效团队。

以下是本次SA8000标准修订和添加的次要内容：风险识别和评估在风险识别和评估一章中提出了一个全新的维度，目的在于和OHSAS18001（《职业健康平安管理体系》）标准以及损失预防机制愈加全都，在过去的几年中由于火灾和建筑倒塌导致的员工死伤的惨痛景象依旧历历在目。

本次新增的风险评估部分基本涵盖卫生及社会福利设备、职业健康和平安、一般平安条件、化学平安、电气平安、消防、逃命路线、紧急出口、机械平安、蒸汽锅炉和其他工厂设备、个人防护用品的使用、遵纪守法以及访问者协议。

有关风险减缓方案和连续检查方面也将得到一支联合小组——社会绩效团队的修订。

供应商和承包商管理处理有关供应链伙伴的管理体系“尽职审查”问题，这是对全部已经通过了 SA8000认证的工厂的一大挑战。

供应商和承包商方面的“间接”社会风险必需进行重要性规划和审核，实施并监管所实行的缓解措施。

供应商行为守则补救与预防控制程序1.0 目的:1.1 确保供应商、分包商、分供商持续改进达到社会责任行为守则的要求.1.2 确保问题及时得到纠正、控制.2.0 范围:2.1 适于本公司所有的供应商，分包商，分供商3.0 定义:3.1 预防措施: 指对供应商在执行社会责任行为守则时，对常见的违规现象采取必要的控制措施.3.2 纠正措施, 指对已出现的问题, 所进行的及时解决的措施.4.0 职责:4.1 公司成立社会责任监察小组: 确保该程序的有效执行, 对社会责任行为守则未达事项的纠正和预防措施的审核和/或组织检讨.并依评估结果筛选合格供应商。

5.0 程序内容:5.1 预防措施:5.1.1 分发社会责任行为守则及标准给供应商.5.1.2 并对供应商进行社会责任行为守则进行讲解培训。

5.1.3 要求供应商成立社会责任行为守则监察小组，并任命相关责任组长。

5.1.4 要求供应商对公司职员工进行社会责任各项政策要求的宣传工作.5.1.5 当出现违反守则时, 由供应商成立的监察小组及时发起检讨、预防会讨, 并提出相应的预防措施, 由会讨决定的跟进人和时间, 以防间距的再次发生.5.1.6 要求供应商针对社会责任各项目进行定期检查和维护. (见各项目的检查指引). 并作好相应的记录。

5.17 每半年定期对供应商社会责任行为守则进行监察，并依监察结果对供应商评估，合格则用，不合格则严令要求进行整改，如整改仍未合格者，列入不合格供应商，取消所有商业行为。

并通告供应商，此为选择之条件。

5.2 纠正措施:5.2.1 当对供应商评估不合格时，要求供应商限期整改，并填写CAP整改报告.5.2.2 要求供应商对违规事项进行检讨纠正. 确定相应的纠正措施, 并确定纠正时间和跟进人, 将结果记录于CAP整改报告.由监察小组进行跟进评估。

供应商社会责任行为守则监察小级构架图监察组长：监察员：监察员：监察员：。

中山市xx电子有限公司EICC社会责任行为守则培训学习文件根据国际劳工组织公约、联合国《世界人权宣言》和联合国关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，EICC的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准。

以下的要求具有特殊重要性。

一、遵守法律遵守所有适用的国家法律和规则、业内最低标准、国际劳工组织和联合国公约，以及任何更为严格的相关法规。

二、结社自由和集体谈判权利在某些情况或者国家因为法律规定而导致结社自由和集体谈判权利受到限制的情况下，应以类似方式促成自主和自由的组织与谈判。

此乃根据国际劳工组织公约第87、98和135条的规定。

三、禁止歧视不得有任何对性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背景、残疾、种族和民族本源、国籍、在工人组织包括工会中的成员身份、党派、性取向或任何其它个人特征的歧视。

此乃根据国际劳工组织公约第100和111条的规定。

四、补偿正常工作时间工资、加班时间工资和加班工资级差的支付，应符合或高于法定最低标准及/或行业标准。

不得非法或未经许可而降低工人工资。

如果法定最低工资无法支付日常生活开支和提供额外的可支配收入，公司应努力为员工提供足够的补偿以满足这部分需要。

此乃根据国际劳工组织公约第26和131条的规定。

五、工作时间加班工作应出于个人自愿。

每周允许的工作时间最长为48小时，允许的加班时间最长为12小时。

员工在连续工作之后有权拥有一天休息时间。

此乃根据国际劳工组织公约第1和14条的规定。

六、工作场所安全必须明确建立一套关于职业卫生和安全的规章和程序，并严格加以执行。

工作场的实务和条件不得损害基本人权。

此乃根据国际劳工组织公约第155条以及国际劳工组织推荐标准第164条的规定。

七、禁止雇佣童工根据国际劳工组织和联合国公约/或国家法律的规定，禁止雇佣童工。

在这些标准中，应参照最严格者。

以任何形式剥削儿童也一律禁止。

不准任何有如奴隶或对儿童健康的工作条件存在。

未成年工人的权利必须得到保护。

员工守则为确保公司管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本守则：1、上下班要自觉排队，不许跑跳、搂肩搭背；2、按时出勤，不允许迟到、早退、旷工；3、在公司住宿的员工，必须按管理部的安排对号住宿，不得私自更换房间和床位，不准进入异性宿舍（除突发事件外），未经允许不得进入他人宿舍，应保持宿舍安静与环境卫生，不准使用电炉、电饭锅等煮食，不准在宿舍内冲凉、倒水，要注意安全，切勿攀登阳台；4、外出时应遵守交通规则，住宿人员外出，晚上应于11：00前返厂，超时返厂，应自觉在保安处登记；5、凡请假须预先填写（请假单），由部门有关领导批准，管理部签批后方可生效；6、工作时间不准做与工作无关的事情，不准偷闲、怠工、睡觉，不得擅自离开工作岗位；7、仪容得体，上班需按规定穿戴工衣及其它劳保用品，上装插入裤裙内，严禁穿拖鞋、背心、短裤进厂，不得挽衣袖或卷裤腿，男工禁止留长发；8、保持工作场所及宿舍通风，注意公共场所卫生和个人卫生，不准乱涂乱画、乱丢乱吐；9、服从领导正当指令和工作安排，不准造谣惑众，挑拨是非或在公司带头不守规定；10、操作机械设备时，必须严格按照正确方法和程序，须经允许才能使用机械设备，不得私自操作；11、未经允许，不得私自带非本公司人员进入公司，不准在厂区吸烟；12、不得私自接驳电源插头及损坏电源装置设备，不准故意违章点火，在未火警情况下，严禁随便动用公司的消防器材和消防安全系统，火警报警电话：119；13、严格执行6S条例和利器等的使用管理规定；14、妥善保管有关文件资料，公司机密不得泄露；15、不准私藏公司资料、材料、成品或半成品，未经他人同意，不准私自动用他人物品，并携带公司物品出厂；16、积极提出合理化建议，改善操作方法，提高工作效率，对徇私舞弊和损害公司利益或财产的行为，能事先阻止或报告，使公司免受或减少损失；17、见义勇为，乐于助人，培养严明、礼貌、诚恳的待人态度，在公司内公众场所、上班时间，男女不应有过分亲热举止，应自重；18、不得恶意取笑，污辱、歧视他人；19、自觉维护公司利益，发现不良行为者与损害公司声誉之行为者，勇于举报与制止；20、严格维护公司产品与半成品的进出安全，对有损客户安全及其权益的行为应予以制止并举报；21、不准加入非法组织及拉帮结派，不准利用社会不良分子解决公司的内部纠纷，严禁在公司内聚众赌博，或采用其他途径进行变相赌博；22、不准在宿舍内聚餐、喝酒，应在规定的范围就餐，就餐时自觉排队，按量取饭，保证就餐环境舒适、干净；23、爱护公司花草树木，维护绿化环境，节约资源，人人有责。

××××××有限公司社会责任管理手册 S/××101-2022版本/修改状态 A/0目录页次 1/25序号项目名称页码0 目录 112 手册管理 33 44 公司简介 55 组织架构 66 社会责任政策 77 目标、指标和管理方案 88 管理职责 99 目的和范围 1010 定义 1111 法律法规及其他要求 1212 童工 1313 强迫和强制性劳动 1414 健康与安全 1515 结社自由及集体谈判权利 1616 歧视 1717 惩戒性措施 1818 工作时间 1919 工资报酬 2020 管理系统 21-2421 附录管理制度、程叙文件清单 25概述本手册明确了公司的社会责任政策、基本原则和基本程序，为公司制定程叙文件、作业文件及具体实 施提供了指导，确保公司政策的稳定性。

公司社会责任管理者代表负责编制、实施本手册，不断完善公司社会责任管理体系，以适应公司及利 益相关方的期望和要求，从而持续改善公司的社会责任表现。

本手册经总经理批准后发布、执行。

本手册的编写、保存及修订按照《文件及记录控制程序》进行。

手册的解释权归公司社会责任管理者代表××××××有限公司社会责任管理手册手册管理S /××101-2022版本/修改状态页 次 A/03/25***********************************************************本《企业社会责任管理手册》依据SA8000：2022 标准，在，结合公司的实际情况而编制。

手册阐明了公司社会责任管理体系的政策和目标，做出了对社会责任的承诺，是公司在日常管理工作 中的法规性文件，也是向利益团体公开承诺企业社会责任的展示性文件。

本 《社会责任管理手册》 经公司管理层代表审定， 本人批准， 本手册于 2022 年 10 月 01 日发布起执行。

WRAP社会责任管理手册WRAP社会责任管理手册文件编号：WRAP-002版本号：LO编制：H 期： ______________________批准：曰期：WRAP社会责任管理手册任命书为了建立、实施与保护公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家有关劳动法律、法规与WRAP认证原则标准，持续改善公司社会责任与反恐表现，经研究决定，任命女士为公司社会责任管理者代表（总负责人）；任命为WRAP工作组织机构助理。

任命（人事行政部经理）为“原则3、禁止使用童工&原则4、禁止骚扰或者虐待劳工&5、符合薪酬与福利规定&7、禁止歧视&9、保障结社自由及集体谈判”分项管理者代表；任命（人事行政部经理）为“原则1、符合法律法规&2、禁止使用强制劳工&6、禁止强制劳工”分项管理者代表；任命（安全主管）为“原则8、符合健康与安全标准& 10、符合环境管理要求&12、符合生产与服务单位安全规定”分项管理者代表；任命（营业部经理）为“原则11、符合海关规定”分项管理者代表，自签发之日起生效。

CEO：日期：2011年6月27为了更好的执行WRAP守则要求，关于WRAP守则的十二个原则，公司授权如下人员负责，如下表。

社会责任组织职能及被授权负责人职责如下:1.负责每一原则公司制订的程序文件、指引、政策的执行；2.协助人事行政部，负责每一原则公司制订的程序文件、指引有关人员的培训工作。

3.负责在执行文件规定，遇到困难或者遇到特殊情况时，向公司最高管理层报告。

4.负责定期与员工代表沟通，以便员工的意见得到及时的解决。

5.负责公司WRAP社会责任的具体实施及检查纠正，以保证WRAP原则得到有效的落实与WRAP工作的不断推进。

6.负责WRAP不定时的验厂、审核工作，负责各欧美客户所各自需求的合作商社会责任要求的准备、检查、改进与执行。

一、前言二、公司简介及WRAP组织机构图三、目的及适用范围四、定义五、手册的管理六、社会责任政策七、管理责任八、WRAP十二项生产原则-目标、指标及管理方案（一）、符合法律法规（二）、禁止使用强制劳工（三）、禁止使用童工（四）、禁止骚扰或者虐待劳工（五）、符合薪酬与福利规定（六）、符合工作时间法规（七）、禁止歧视（八）、符合健康与安全标准（九）、保隙结社自由及集体谈判（十）、符合环境管理要求（十一）、符合海关规定（十二）、符合生产与服务单位安全规定九、供应商与分包商管理十、对内对外信息沟通十一、事故、不符合项、补救及纠正行动十二、文件及记录操纵十三、员工培训十四、内部审核十五、管理评审-X-t- -1-.一刖百随着全球经济一体化的进展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基地转移到劳动成本较低的进展中国家与地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地降低了成本，获得巨大的进展。

大学社会责任和公益事业管理制度大学作为教育机构，肩负着培养人才和促进社会进步的重要使命。

实施社会责任和参与公益事业是大学应尽的义务，为此，建立健全的管理制度至关重要。

本文从大学社会责任的内涵、公益事业的重要性以及建立制度的必要性三个方面进行探讨。

一、大学社会责任的内涵大学社会责任是指大学在教育和科研工作之外，主动承担起推动社会进步、服务社会发展的义务。

大学社会责任的内涵包括但不限于以下几个方面：首先，大学要加强教育质量和培养优秀人才。

大学应该秉持学术严谨和专业精神，为社会提供高素质的人才。

教学要素上，大学要落实课程设置和教学改革，提高教学质量，培养学生的创新和实践能力，使得学生在毕业后能为社会做出积极的贡献。

其次，大学要推动科学研究和技术创新。

大学是科学研究和创新的重要阵地，应该加强基础研究和应用研究力度，为国家和社会发展提供科技支持。

科研成果的转化和应用是大学社会责任的一项重要任务，需要注重与企业和社会的合作，促进科技成果的产业化和推广应用。

此外，大学还应积极参与社会服务和公益事业。

大学作为智力资源的集聚地，应当通过知识和技术的输出，承担起推动社会发展的责任。

通过与地方政府、社会组织的合作，大学可以参与到社会问题的解决中，为社会提供咨询、评估和培训等服务。

二、公益事业的重要性公益事业是指为人民群众提供社会公益服务的活动。

大学参与公益事业具有重要的意义：首先，大学参与公益事业可以增强社会责任感。

通过参与公益事业，大学有利于培养学生的社会责任感和社会关怀意识，以及积极参与社会的意识和能力。

同时，也有助于大学教师和管理人员的价值观形成和行为塑造，推动大学整体发展。

其次，大学参与公益事业可以提升社会形象。

积极参与公益事业不仅是大学社会责任的体现，也是大学形象塑造的重要途径。

通过开展公益项目，大学能够帮助更多的人群，树立良好的社会形象，提高社会声誉，也有利于吸引更多的优秀人才加入大学。

此外，大学参与公益事业也能够促进学校与社会的良性互动。

商界社会责任倡议(bsci)行为守则标准商界社会责任倡议(BSCI)行为守则标准是一个全球性的倡议，旨在推动企业在其经营行为中关注社会和环境问题，促进可持续发展。

以下是BSCI行为守则标准的一些关键要点：1. 法律遵从：企业应遵守所在国家和地区的法律法规，包括劳工、环境、健康与安全等方面的法规。

2. 劳工权益：企业应确保员工享有基本的劳工权益，如禁止童工、强迫劳动、歧视和骚扰等。

同时，企业应提供公平的工作条件和合理的工资待遇，并尊重工人的工会权益。

3. 健康与安全：企业应为员工提供安全和健康的工作环境，确保工作场所符合相关的卫生和安全标准。

此外，企业还应采取预防措施，减少工作场所事故和职业病的发生。

4. 环境保护：企业应采取措施减少其经营活动对环境的负面影响。

这包括节约能源、减少废物和污染物的排放、推动循环经济等。

企业还应关注对生态系统的损害，并采取措施促进生物多样性的保护。

5. 供应链管理：企业应在供应链中推动BSCI的守则标准，并确保供应商也遵守这些标准。

这可以通过定期审核和培训供应商来实现。

6. 透明度与沟通：企业应向利益相关方提供有关其社会和环境绩效的透明度，并与利益相关方进行有效的沟通。

这包括公开披露企业的可持续发展目标、政策和实施措施。

7. 社区参与：企业应积极参与社区事务，并尊重当地社区的文化和价值观。

企业可以通过支持教育、文化保护、慈善捐赠等方式回馈社区。

BSCI行为守则标准的目标是建立一个全球商业环境，其中企业在经营过程中积极关注社会和环境问题，以促进经济、社会和环境的可持续发展。

通过遵守这些标准，企业可以提高其声誉和竞争力，并获得利益相关方的认可和支持。

第 1 章 : 前言１。

1 颁布和实施令为健全和完善公司ＲBＡ社会责任管理体系，确保符合劳工、健康与安全、环境及道德规范相关要求，履行企业应尽的社会责任,树立良好的企业形象。

根据RBＡ—《责任商业联盟行为准则》并结合公司的实际情况编制了本手册．公司全体员工必须严格执行本《ＲBA 社会责任管理手册》和相关文件的规定,各职能部门和全体员工必须认真学习，切实贯彻执行,保证社会责任管理体系的建立、实施和持续改进。

公司及全体员工应做到：1)积极参与ＲBA 社会责任管理体系的各项活动,在自己的工作中贯彻RBA社会责任、环境、健康与安全方针,为实现公司的社会责任管理目标，持续改进RＢA 社会责任管理体系的有效性以及过程能力而努力;2）遵守相关劳工、道德、环境、健康与安全法律法规，履行企业社会责任,树立良好的企业形象;３)严格执行程序文件，确保RBA 社会责任管理体系的有效性;4)不断加强相关劳工、道德、环境、健康与安全政策的宣传，不断加强环境健康与安全的培训，提高员工的环境健康安全意识,通过对社会责任风险的识别与评估,避免或减少社会责任违规事件的发生，预防环境健康安全事故,降低企业风险。

5)《ＲBA 社会责任管理手册》是公司社会责任管理的纲领性文件,全体员工必须遵照执行,不断提高公司社会责任管理绩效。

《RBA社会责任管理手册》从2018年０1月0１日起正式实施。

总经理:日期: 2017－12－251。

2 目录第２章： RBA 社会责任管理手册２．1RBA 社会责任管理手册2。

１.1 手册的编制、审核和批准RBA 社会责任管理手册由行政部根据《RBA 责任商业联盟行为准则》进行编制,总经理负责批准．2.1.2 手册的分发和使用A）经审核和批准后的RBA社会责任管理手册由总经理予以发布和实施。

文控中心负责手册的编号和分发,接收人须于分发记录上签名。

B)公司ＲBＡ社会责任管理手册由行政部负责解释。

C)各部门应加强手册的学习与宣传,并严格执行RBA 社会责任管理手册中与其有关的内容及要求。

川湖科技股份有限公司企業社會責任實務守則105年1月29日董事會通過訂定第一章總則第一條本公司為實踐企業社會責任，並促成經濟、社會與環境生態之平衡及永續發展，爰依「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂定本守則，以管理環境社會風險與影響。

第二條本守則之範圍包括公司及其集團企業之整體營運活動。

本公司於從事企業經營之同時，積極實踐企業社會責任，以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢，並透過企業公民擔當，提升國家經濟貢獻，改善員工、社區、社會之生活品質，促進以企業責任為本之競爭優勢。

第三條本公司履行企業社會責任，應本於尊重社會倫理與注意其他利害關係人之權益，在追求永續經營與獲利之同時，重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理與營運。

第四條本公司對於企業社會責任之實踐，依下列原則為之：一、落實推動公司治理。

二、發展永續環境。

三、維護社會公益。

四、加強企業社會責任資訊揭露。

第五條本公司考量國內外企業社會責任之發展趨勢、公司本身及其集團企業整體營運活動，訂定企業社會責任政策、制度或有關管理系統，經董事會通過。

第二章章落實推動公司治理第二第六條本公司之董事會應盡善良管理人之注意義務，以督促企業實踐社會責任，並隨時檢討其實施成效及持續改進，確保企業社會責任政策之落實。

本公司之董事會宜由下列各方面履行企業社會責任：一、將企業社會責任納入公司之營運活動與發展方向。

二、提出企業社會責任使命（或願景、價值），制定企業社會責任政策聲明。

三、確保企業社會責任相關資訊揭露。

第七條本公司為健全企業社會責任之管理，設置推動企業社會責任之單位，由EICC委員會負責企業社會責任政策或制度之提出及執行。

第八條本公司應本於尊重利害關係人權益，辨識公司之利害關係人並透過適當溝通方式及利害關係人之參與，瞭解其合理期望及需求，並妥適回應利害關係人所關切之重要企業社會責任議題。

第九條本公司應訂定道德行為準則，建置有效之公司治理架構及相關道德標準及事項，以健全公司治理。