初级人力资源管理章节练习(2014-7-22)

初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、单项选择题 下列人群中，属于团体的是( )。

A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客 本题答案： 2、单项选择题 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。

A.社会保险 B.保守秘密 C.福利待遇 D.试用期 本题答案： 3、单项选择题 心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为，阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的迷糊任务，阿希先让被试者听到其他人做出的是三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后让被试者做出自己的判断，结果发现，当其他人一直的给出一个错误的答案后，有37%的被试者会从众。

米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法，命令距离近受害者举例远以及没有一个不服从的榜样时，65%的成年男性完全服从命令，会对无辜受害者实施伤害性的点击，这三个经典的实验揭示出了情境的力量，行为和态度是相互强化的姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________--------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进而导致大的恶劣行为的发生，当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的行为。

关于从众的说法，正确的是( )。

A.从众的人一定是感受到了真实的压力B.凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大.C.团体规模越大，从众压力越大D.人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证本题答案：4、单项选择题关于绩效的说法，正确的是( )。

初级经济师（人力资源专业）习题（含参考答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

A、绩效薪酬B、福利C、奖励D、能力薪酬正确答案：D2.关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多C、可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加正确答案：B3.根据费斯汀格的认知失调理论，不能减少认知失调的方法是（）。

A、改变行为B、増加选择感C、増加认知D、改变态度正确答案：B4.技能薪酬体系设计的首要任务是（）。

A、技能分析B、技能管理C、技能评价D、技能定价正确答案：A5.确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，以及其他一些因素，但不包括（）A、非全日制劳动者在福利水平上与全日制劳动者之间的差异B、非全日制劳动者在工作稳定性上与全日制劳动者之间的差异C、非全日制劳动者在劳动条件和劳动强度上与全日制劳动者之间的差异D、非全日制劳动者在平均月工作时间上与全日制劳动者之间的差异6.关于职业损伤的说法不正确的是（）。

A、包括被法律认可的职业病损伤B、当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施C、职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害D、不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤正确答案：D7.下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法被称为（）。

A、业务流程分析法B、个案研究法C、工作分析法D、专题访谈法正确答案：A8.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

A、适用的工作类型较少B、操作时要避免使用生僻的专业词汇C、对企业员工的日常工作没有任何影响D、不允许被访谈者提问.正确答案：B9.不属于个人奖励计划优点的是（）。

初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题附答案详解单选题（共20题）1. 关于工作研究的说法,止确的是()A.工作研究是通过系统的方法确定上作职翻我册需的知识技能的过程绕然B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的对价街C.工作研究的内容应包括工作设立的日的、工作职责、工作环境、任职要求等D.工作研究是运用系统分析的方法排除1作中不合理和不经济的因素,寻求更经济和更容易操作的1作方法【答案】 D2. 关于职位说明书的说法,错误的是A.职位说明书包括两个部分,即工作描述和工作规范B.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件C.工作规范说明工作执行者为了圆满完成作所必须具备的知识、能力及其他要求D.工作描述和工作规范相互独立、自成体系【答案】 D3. 关于工作丰富化的说法,正确的是()。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度,使得工作更加简单【答案】 A4. 在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。

A.劳动力需求B.劳动力供给C.企业或用人单位D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】 D5. 下列不属于正常性失业的是()性失业。

A.技术B.结构C.周期D.季节【答案】 C6. 培训开发和人力资源管理的（）密切相关。

A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬管理D.以上都是【答案】 D7. 工作分析中的首要步骤是()。

A.搜集工作分析的信息B.编写工作说明书C.确定工作分析收集信息的用途D.搜集与工作背景相关的信息【答案】 C8. 情绪主观体验的外部表现形式是()。

A.感情B.表情C.态度D.行为【答案】 B9. 经济活动人口是指()。

A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口【答案】 A10. 关于工作相关概念的说法，错误的是()。

初级人力资源管理：初级人力资源管理考试题及答案（最新版） 考试时间：120分钟 考试总分：100分遵守考场纪律，维护知识尊严，杜绝违纪行为，确保考试结果公正。

1、单项选择题 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起( )内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请A.30天 B.60天 C.1年 D.2年 本题答案： 2、多项选择题 下列关于工伤待遇的说法正确的有( )。

A.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇 B.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期不超l4、单项选择题 当有岗位空缺时，某公司倾向于校园招聘，而同行业的另一家公司却更愿意在社会上招聘，这种情况反映的是（ ）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规 B.竞争对手 C.企业政策 D.外部劳动力市场姓名：________________ 班级：________________ 学号：________________ --------------------密----------------------------------封 ----------------------------------------------线----------------------本题答案：5、不定项选择某公司是一家发展良好的家族企业。

在多年的发展中，公司采取的是粗放的管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。

近两年随着市场竞争的加剧，公司的市场份额逐渐减少。

为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身上。

公司的研发、生产、销售、客户服务等部门员工的工作性质差异较大。

公司对于销售部门的期望是完成销售目标，对如何完成销售任务没有要求；而对于客户服务部门，公司制定了详细的流程，以保证客户服务的质量。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库与答案单选题（共180题）1、下列选项中，属于国务院制定的劳动行政法规的是（）。

A.《禁止使用童工规定》B.《最低工资规定》C.《集体合同规定》D.《工资支付暂行规定》【答案】 A2、在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（）。

A.能鼓舞组织内部员工的士气B.有助于降低招聘成本和风险C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足【答案】 D3、张三今年68岁，之前一直在家务农，没有买社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系B.劳动关系C.兼职关系D.聘用关系【答案】 B4、关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。

[2013年真题]A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理【答案】 A5、（2018年真题）我国在（）恢复在国际劳工组织中的活动。

A.1919年B.1971年C.1983年D.1984年【答案】 C6、（2018年真题）传染病病原携带者禁止从事的工作不包括（）。

A.美容整容等工作B.托幼机构保育、教育工作C.机械零件生产加工D.饮用水的生产管理供应工作【答案】 C7、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料B.不影响被调查人员的正常工作C.对问卷编制的技术要求不高,易操作D.问卷的回收率通常偏低【答案】 C8、技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 C9、材料题A.当地生活水平B.地区及行业的特点与惯例C.劳动力市场的供需关系与竞争状况D.国家的有关法令和法规【答案】 C10、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（）。

初级经济师之初级经济师人力资源管理通关练习题库含答案讲解单选题（共20题）1. 不属于员工减压措施的是()A.缩短工作时间,降低劳动强度B.改善组织的工作环境和条件C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理【答案】 A2. 关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。

A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 D3. 培训与开发程序中最难实现的环节是（）。

A.需求分析B.计划制定C.实施D.效果评估【答案】 D4. 梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。

A.霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】 C5. 关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是()。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者C.主题专家一般以2～4人为宜D.主题专家会议法的优点在于客观性很强【答案】 A6. 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是（）。

A.人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B.人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C.人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D.人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序【答案】 B7. 假定其他条件不变，工资率下降()。

A.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量上升B.规模效应将导致劳动力需求量上升，替代效应也导致劳动力需求量下降C.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量上升D.规模效应将导致劳动力需求量下降，替代效应也导致劳动力需求量下降【答案】 A8. 工作研究的目的在于（）。

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(二)及答案单选题（共45题）1、基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。

A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析【答案】 D2、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（）。

[2014年真题]A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案】 C3、（2016年真题）下列关于试用期管理的说法，错误的是（）。

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致【答案】 C4、根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括()。

A.劳动者必须年满18周岁B.劳动者必须在3个月内有求职活动C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力【答案】 A5、下列选项中，关于《（残疾人）职业康复和就业公约》的说法，错误的是（）。

A.会员国应定期审查有关残疾人职业康复和就业政策B.会员国制定政策不需要与残疾人组织协商C.会员国制定政策应当以增加残疾人在公开劳动力市场中的就业机会为目的D.政府部门应当为残疾人提供职业指导、职业教育培训等就业服务【答案】 B6、人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为()。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段【答案】 C7、某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。

公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。

但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。

初级经济师（人力资源专业）练习题及答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.()是指国家采取税费减免、贷款贴息等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

A、职业中介服务B、公共就业服务C、失业救助D、就业援助正确答案：D2.不属于现代人力资源管理的核心功能的是（）。

A、人力资源的吸引B、人力资源的激励C、人力资源的利用D、人力资源的开发正确答案：C3.()《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。

A、1994年1月B、1997年1月C、1995年1月D、1993年1月正确答案：C4.在团体决策时，人们往往更倾向于冒险或保守，从而背离最佳决策，这种现象称为（）。

A、社会促进B、社会懈怠C、团体思维D、团体极化正确答案：D5.()是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

A、佣金制B、计时制C、混合佣金制D、计件制正确答案：B6.奖金设立的目的是在（）与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。

A、绩效B、工龄C、学历D、岗位正确答案：A7.人力资源管理发展的顺序是（）。

A、人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段B、人事管理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段科学管理阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段C、人事管理萌芽段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段D、人事管理萌芽阶段人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一科学管理阶段人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段正确答案：C8.下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）。

A、绩效考核是人员开发的依据B、绩效考核是人员配置和甄选的依据C、绩效考核是薪酬分配的依据D、绩效考核是人员招聘的依据正确答案：D9.下列选项中，只能由用人单位缴纳的保险费是（）。

初级经济师之初级经济师人力资源管理通关练习题附答案详解单选题（共20题）1. 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。

A.用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告B.用人单位可以要求被录用人员提供担保C.用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证D.用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会【答案】 A2. 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系。

A.奖金B.职位薪酬C.基本薪酬D.福利【答案】 C3. 许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，（）的作用尤其重要。

A.文化B.人际关系C.生活环境D.教育背景【答案】 A4. 当需要分析的工作职位很多又比较相似时，可以选择（）来完成工作分析。

A.咨询机构B.选择实施主体C.通过会议讨论D.标杆职位【答案】 D5. 在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。

公司内部规定，B类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位、干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。

去年公司发放亲属慰问费2000元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B类人员不享受此种待遇。

他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。

老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据以上资料，回答下列问题：关于老王提出要求订立无固定期限劳动合同的问题，以下说法正确的是()。

A.南于老王在该公司连续下作满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同B.由于老王是企业B类人员，不符合签订无固定期限劳动合同的条件C.由于老王距法定退休年龄不满10年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同D.由于连续工作满10年的起始时间从《劳动合同法》施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】 A6. 在奥尔波特等人的价值观分类中，“重视拥有权力和影响力”的价值观类型被称为（）。

初级人力资源管理题库及答案1.单选（江南博哥）关于最低工资立法的说法, 正确的是()。

A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时, 最低工资立法对劳动力市场没有影响D.当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时, 最低工资立法对劳动力市场没有影响本题答案: D2、多选在分析人力资源供给的内部来源时, 企业需要()。

A.对现有人力资源进行分析B.对雇员跳槽和损耗进行分析C.对提升和调换工作所带来的影响进行分析D.对环境变化和旷工进行评估和原因分析E.对企业内部员工的满意度进行调查本题答案: A,B,C,D3.多选威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。

A. 预测变化B. 服务意识C. 寻求支持D. 认知深度E. 驱力水平本题答案: A,C,E本题解析: 正确答案:ACE解题思路: 麦克里兰认为一个优秀的领导者应该具备的能力包括: 成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力和个人效能。

在麦克里兰理论的基础上, 威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面: 预测变化、寻求支持和驱力水平。

参见教材第一章。

4、单选怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的, 应当算作()。

A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间本题答案: B5.多选职工有下列情形之一的, 应当认定为工伤()。

A.在工作时间和工作场所内, 因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中, 受到机动车事故伤害的C.因工外出期间, 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.患职业病的E.醉酒导致伤亡的本题答案: A,B,C,D本题解析: 参见教材P2576、单选当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时, 适宜的招聘途径是()。

A.由职业介绍机构介绍B.由管理层指定C.从高校招聘D.从人力资源数据库搜索本题答案: A本题解析: 外部招聘的方法比较多, 企业常用的有媒体广告、职业介绍机构、猎头公司、校园招聘、网络招聘等。

初级经济师之初级经济师人力资源管理通关训练试卷附带答案单选题（共20题）1. “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】 B2. 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的应承担的法律责任是（）。

A.出劳动行政部门责令改正B.订立无固定期限劳动合同，小再支付经济补偿金C.按已经履行的应订立无固定期限合同的期间向劳动者支付赔偿金D.自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资【答案】 B3. 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）。

A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬【答案】 C4. 某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。

A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。

在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。

根据以上资料，回答下列问题：该公司的薪酬幅度设计()。

A.内部合理，外部比较不合理B.内部不合理，外部比较合理C.内、外部都不合理D.内外部都合理【答案】 A5. （2020年真题）具体操作中，劳动合同中一年为（）。

A.360日B.365日C.366日D.没有规定【答案】 B6. X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.个体思维B.团体极化C.团体思维D.顺从【答案】 C7. （2020年真题）下列人格特质理论中，从对特质理论的研究转向对人格维度分析的是（）。

初级经济师（人力资源专业）题库+答案一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.企业依法制定并在本单位实施，进行劳动力管理的相关制度是劳动法确立的（）。

A、社会保险制度B、劳动标准制度C、促进就业制度D、企业规章制度正确答案：D2.在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）A、方法不成熟B、困难且成本高C、没有意义D、得不偿失正确答案：B3.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。

A、责任与义务B、雇用与被雇用C、劳动权利与义务D、劳动与报酬正确答案：C4.国家保障（）享有与男子平等的劳动权利。

A、残障人士B、老人C、儿童D、妇女正确答案：D5.企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。

这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。

A、竞争性原则B、隐性报酬原则C、激励性原则D、经济性原则正确答案：B6.长期绩效奖励计划的支付通常是以（）作为一个周期。

A、2-3 年B、2-5 年C、3-5 年D、3-4 年正确答案：C7.大学毕业生或其他刚踏入社会的青年最容易受到的歧视是（）。

A、身材相貌歧视B、年龄歧视C、经验歧视D、学历、院校歧视正确答案：C8.采用能力法把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内低于市场薪酬水平的部分，采用根据（）来给员工定位。

A、员工的工作知识和绩效定位B、员工的关键能力开发情况C、员工的个人绩效D、员工对新技能的获取情况正确答案：A9.()是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。

A、劳动报酬B、劳动时间C、劳动保护D、劳动管理正确答案：C10.本案例中培训教师的选择主要忽视了（）。

A、专职与兼职相结合B、教师要具备理论水平，同时要具备实践经验C、教师的专业理论水平D、教师的素质与能力正确答案：B11.下列选项中，关于工作分析中访谈法的说法，正确的是（）。

初级经济师（人力资源专业）习题（含答案）一、单选题（共78题，每题1分，共78分）1.在培训与开发的效果评估中，可以评估培训对组织或部门的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、学习评估B、工作行为评估C、结果评估D、反应评估正确答案：C2.组织的人力资源管理乃至整个组织管理和运营的一个中心环节，指的是（）。

A、培训与开发B、员工关系管理C、绩效管理D、薪酬管理正确答案：C3.陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式是（）。

A、破坏性和消极的B、破坏性和积极的C、建设性和消极的D、建设性和积极的正确答案：D4.某企业通过改善品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响A、外部劳动力市场B、内部劳动力市场C、组织的形象D、国家的法律法规正确答案：C5.企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）。

A、计时制B、计件制C、佣金制D、管理奖励计划正确答案：B6.下列选项中，关于团体规范的说法，正确的有（）。

A、非正式规范的影响范围小于正式规范B、“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用C、团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定D、团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚正确答案：B7.()指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平A、绩效考核指标B、绩效考核指标权重C、绩效标准D、绩效考核周期正确答案：C8.通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是指（）。

A、专题访谈法B、工作分析法C、个案研究法D、业务流程分析法正确答案：D9.()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

A、行为观察量表法B、比较法C、图尺度评价法D、行为锚定法正确答案：C10.下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

初级经济师（人力资源专业）习题与参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列选项中，关于压力源的说法，错误的是（）。

A、社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等B、压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源C、工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D、生活条件、住房问题等属于生活压力源正确答案：D2、美国心理学家崔普利特用于研究社会促进的实验项目是（）。

A、青少年在竞争状态下骑自行车B、儿童在竞争状态下拉钓鱼线C、中年人在竞争状态下跑步D、老年人在竞争状态下喊叫正确答案：B3、企业更多地从内在心理上激励员工，以满足员工的心理需求。

这体现的现代薪酬体系设计原则是（）。

A、竞争性原则B、激励性原则C、经济性原则D、隐性报酬原则正确答案：D4、在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的A、阶梯技术B、具名团体技术C、爬山法D、德尔菲技术正确答案：B5、下列情形中，用人单位的做法正确的是（）。

A、招用无合法身份证件的人员B、要求劳动者提供担保C、如果要公开劳动者的个人资料信息，应经劳动者本人书面或者口头同意D、招用人员时对少数民族劳动者给予适当照顾正确答案：D6、下列选项中，关于一次性奖金的说法，错误的是（）。

A、企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的増加，就有可能导致员工的消极行为B、—次性奖金减少了因基本薪酬的累积效应所引起的固定薪酬成本的増加C、—次性奖金可以保障企业各等级薪酬范围的确定性D、对于员工而言，一次性奖金相对于绩效加薪的优势要多很多正确答案：D7、现代人力资源管理的核心功能不包括（）。

A、人力资源的吸收B、人力资源的激励C、人力资源的保留D、人力资源的协作正确答案：D8、在培训与开发的效果评估中，某种评估方式可以评估培训对组织或部门]的绩效产生的影响，这种评估是（）。

A、反应评估B、工作行为评估C、结果评估D、学习评估正确答案：C9、某公司希望招聘一些初级的专业类和职能管理类员工，最合适的招募来（）。

培训与开发需求分析中的人员分析包括()
A.工作绩效评估分析
B.人员技能、能力和综合素质分析
C.组织分析
D.培训与开发调查分析
对决策管理层进行培训与开发的内容主要有()
A.知识和意识
B.经营技能方法
B.如何处理人际关系
D.工作态度
培训与开发的主要目的是()
A.帮助员工胜任本职工作
B.增强组织或个人的适应能力
C.提高员工的薪酬满意度
D.增强员工对组织的认同感和归属感
培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。

这类培训与开发效果的评估指的是()
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
在实际工作中，组织很少对其进行评估，因为很困难且昂贵。

这类培训与开发效果的评估是()
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
多用于改善人际关系的训练方法是()
A.案例讨论法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特点的工种。

A.案例研讨法
B.操作示范法
C.讲授法
D.角色扮演法
对专业技术人员及操作人员的培训与开发目标应着眼于提高他们的()
A.整体素质
B.如何处理人际关系
C.经营技能
D.知识和意识。

1 该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括()。

A.培训要求 B.工作职责 C.知识要求 D.绩效标准2 假如该公司想从企业内部招聘这一岗位人员，适宜的内部招聘方法是()。

A.由管理层指定 B.通过猎头公司招聘 C.由内部人推荐 D.在报纸上刊登招聘广告3 下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。

A.配对比较法 B.分类法 C.排序法 D.平衡计分卡4 关于劳动合同试用期的说法，错误的是()。

A.试用期最长不得超过6个月 B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 C.试用期内，劳动者辞职无须提前告知 D.试用期工资不得低于当地最低工资标准5 关于团队奖励的说法，错误的是()。

A.团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励 C.团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励 D.在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂6 在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为()。

A.团体思维 B.团体极化 C.冒险转移 D.头脑风暴7 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当面通知劳动者()，无需向劳动者支付经济补偿。

A.解除劳动合同 B.终止劳动关系 C.解除劳务合同 D.终止劳务关系8 关于阿希的研究说法，正确的是()。

A.阿希研究考擦了团体规范的形成B.阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大C.其他人的一致性对从众有影响D.命令者的距离不影响个体的从众行为9 工作分析方法中的观察法适用于()。

初级经济师人力资源章节习题：第七章含答案初级经济师人力资源章节习题：第七章绩效管理1. 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.强制分布法答案：A2. 关于排序法错误的说法有( )A.根据操作方法的不同，可以分为简单排序法和交替排序法B.列出需要被评估的人员的名单，划去那些评估者不太熟悉的人员。

C.评价出表现最好的员工和表现最差的员工。

6.正确操作行为锚定法,首尾两个环节是( )①将上述确定的工作行为按照工作的特征或工作者的特征划分到各个维度中，并对各维度所包含的行为加以概括，形成维度的定义。

②用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为③将分析的结果与外部的专家加以讨论④建立最终的绩效评价体系⑤适时调整行为评定量表。

A.①②B.②⑤C.①③D.③⑤E.①④答案：B7.关于强制分布法说法正确的有( )A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

D.不利于管理手段的实施答案：ABC8.关键事件法的优势表现在( )A.评估结果更加客观B.为绩效反馈面谈奠定了基础C.非常费时D.它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息答案：AB9.关于不良事故评估法的正确说法有( )A.先确定不良事故的清单B.最后对员工实施相应的人力资源政策C.不能提供丰富的绩效反馈信息D.能用来比较员工、部门、团队的绩效水平答案：ABC10.关于行为锚定法正确说法有( )A.开发成本相对较低B.它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映C.该等级表将每项工作划分为各种行为级别D.评价时评估者将员工的行为对号入座答案：BCD。