关于企业夏季高温津贴标准的通知----江苏省人力资源和社会保障厅

各省高温津贴发放标准（一览）各省高温津贴发放标准河南：每天补贴15元，起止时间为6-9月;山东：从事室外作业和高温作业人员每人每月补贴300元，起止时间为6-9月元;其他作业人员每人每月补贴180元，起止时间为6-9月;江苏：每月补贴300元，起止时间为6-9月;四川：每天补贴10-18元;广东：每月补贴300元或每天13.8元，起止时间为6-10月;北京：室外每月补贴180元，室内每月补贴120元，起止时间为6-9月;上海：每月补贴300元，起止时间为6-9月;天津：职工上年度日平均工资的12%，起止时间为6-9月;重庆：一般高温每天补贴5元、中度高温每天补贴10元、强度高温每天补贴15元，起止时间为5-9月;河北：室外高温每小时补贴2元，室内高温每小时补贴1.5元 ;吉林：每月补贴200元，起止时间为6-8月;辽宁：每月补贴200元，起止时间为7-9月;内蒙古：每月补贴180元;山西：每月补贴240元，起止时间为6-8月;浙江：室外每月补贴300元、室内每月补贴200元，起止时间为6-9月;安徽：不低于15元每工作日，起止时间为6-8月;福建：每月补贴260元或每天补贴12元，起止时间为5-9月;江西：室外每月补贴300元，室内每月补贴200元，起止时间为6-9月;湖北：每天补贴12元，起止时间为6-9月;湖南：每月补贴150元或每天6.9元，起止时间为7-9月;广西：每月补贴250-300元或每天补贴11.5-13.8元，起止时间为6-10月;海南：每天补贴10元，起止时间为4-10月;贵州：每月补贴168元或每天补贴8元，起止时间为6-9月;云南：每天补贴10元;陕西：每天补贴25元，起止时间为6-9月;甘肃：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月;宁夏：室外每天补贴12元，其他每天补贴8元，起止时间为6-9月;新疆：每天补贴10-20元。

谁能领高温津贴?根据当年国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等单位联合印发的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

江苏省人力资源和社会保障厅关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知文章属性•【制定机关】江苏省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.08.18•【字号】苏人社函〔2020〕204号•【施行日期】2020.08.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动安全保护正文省人力资源社会保障厅关于进一步做好夏季高温期间劳动者权益保障工作的通知苏人社函〔2020〕204号各市人力资源社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：当前全省各地气温普遍升高，高温天气大范围持续出现，为切实维护夏季高温天气期间劳动者身心健康和合法权益，促进用人单位安全生产，现就有关工作通知如下：一、严格落实夏季高温天气作业劳动保护措施。

认真贯彻落实人力资源社会保障部等四部门制定的《防暑降温措施管理办法》和省委省政府关于安全生产的有关决策部署，广泛宣传高温天气劳动保护相关政策法规，增强用人单位依法用工意识，指导用人单位依法建立和完善防暑降温工作制度、高温中暑应急预案、高温津贴支付办法和防暑降温专项集体合同制度，切实落实工作场所防暑降温各项措施，为劳动者营造舒适的工作环境。

高温天气期间，用人单位要严格执行高温天气作业工作时间规定，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，充分保障高温期间劳动者的休息权利。

用人单位应按照省人力资源社会保障厅等五部门制定的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》（苏人社发〔2018〕113号）规定的高温津贴标准，及时足额向符合条件的劳动者发放高温津贴。

二、加大夏季高温天气劳动保障监察执法检查力度。

结合“双随机”抽查，对高温天气期间安排劳动者室外露天作业的建筑施工、交通运输、电力通信、环境卫生、加工制造等用人单位，以及其他涉及高温作业的物流、餐饮、旅游等用人单位加大执法检查力度，重点检查工作时间、休息休假、高温津贴支付、女职工和未成年工高温天气特殊劳动保护等落实情况。

江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动和社会保障厅关于调整江苏省企业最低工资标准的通知（苏劳社劳薪[2004]14号）各市、县(市)人民政府，省各有关单位：根据2004年3月1日起执行的《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府第56号令)的规定，为保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，增加城镇低收入居民的收入，今年，我省最低工资标准的调整，经省政府同意，授权我厅发布，具体调整意见通知如下：一、调整最低工资(一)调整的全省企业最低工资标准一类：620元/月(原540元/月)二类：500元/月(原450元/月)三类：440元/月(原390元/月)四类：360元/月(原320元/月)(二)调整的小时工最低工资标准一类：5.2元/小时(原4.6元/小时)二类：4.2元/小时(原3.8元/小时)三类：3.7元/小时(原3.3元/小时)四类：3.1元/小时(原2.7元/小时)(三)上述最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

用人单位在以最低工资标准或者小时工最低工资标准作为支付标准时，应另行支付并向有关机构缴纳劳动者个人依法缴纳的最低社会保险费和住房公积金。

二、各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在本通知公布之日后20天内，由各市人民政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。

三、调整后的最低工资标准，由省辖市人民政府在规定期限内向社会公布。

江苏高温费发放标准2019
随着夏季高温天气的到来，为了保障劳动者的权益，江苏省政府制定了2019年的高温费发放标准，以确保劳动者在高温环境下的合法权益。

首先，根据江苏省政府发布的文件，高温津贴的发放标准主要分为两个方面，一是高温津贴的标准，二是高温津贴的发放时间。

关于高温津贴的标准，根据江苏省政府的规定，当地气象部门发布高温橙色预警时，企业应按照规定向员工支付高温津贴。

具体标准为，当日最高气温在35℃至37℃之间的，每人每天发放15元；当日最高气温在37℃至40℃之间的，每人每天发放20元；当日最高气温在40℃以上的，每人每天发放30元。

同时，对于在高温环境下从事户外作业的劳动者，企业应当根据实际情况合理增加高温津贴标准。

其次，关于高温津贴的发放时间，江苏省政府规定高温津贴应当在次月工资发放前发放给劳动者，确保劳动者能够及时收到相应的补贴。

同时，对于因特殊原因无法按时发放高温津贴的企业，将会受到相应的处罚。

此外，江苏省政府还规定，对于因高温天气导致的劳动者身体不适或者其他突发情况，企业应当及时安排劳动者休息，并提供相应的急救措施。

同时，对于因高温天气导致的安全事故，企业将会受到严厉的处罚。

总的来说，江苏省政府对于高温津贴的发放标准做出了明确的规定，以保障劳动者在高温环境下的合法权益。

企业应当严格按照规定执行，确保劳动者能够及时获得相应的补贴，并做好相关的安全保障工作，以确保劳动者的身体健康和安全。

关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

《2023年人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》明确：一、发放标准：1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；2、室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。

二、发放时间：6月、7月、8月、9月三、高温津贴制度执行的条件是什么？满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

四、企业具体执行要求按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。

选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定；二是将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论决定。

五、用人单位可以不发高温津贴的情形如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。

其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。

因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。

如果用人单位选择按月发放高温津贴并建立了考勤制度，当劳动者请事假、病假、旷工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常劳动时，用人单位可以按未提供正常劳动的天数和日高温津贴标准扣减高温津贴。

2023江苏高温补贴发放标准_江苏高温补贴2023江苏高温补贴发放标准_江苏高温补贴天气也越来越热，伴随着炎炎夏日的到来，部分职工的工资收入将多出一笔钱。

那我们知道2023江苏高温补贴发放标准吗？下面是小编整理的2023江苏高温补贴发放标准，希望能够帮助到大家。

2023江苏高温补贴发放标准最新法规，6月起江苏发放高温津贴，发放对象是省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的人员，高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众公布的气温确定。

所谓高温津贴是用人单位为保证劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

我国法律是明令禁止以实物代替高温补贴的。

根据相关法定，每年6月至9月的高温天气期间，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

二、2023年江苏法定高温补贴标准是多少?补贴几个月?2023年江苏法定高温补贴标准是每人每月300元，具体补贴4个月，全年按6月、7月、8月、9月这4个月计发。

总结：6月起江苏发放高温津贴，2023年江苏法定高温补贴标准是每人每月300元，具体补贴4个月，全年按6月、7月、8月、9月这4个月计发。

坐办公室的人有高温补贴吗?有，但室内温度要到达33度以上。

因为根据有关法规，用人单位安排劳动者高温天气从事工作，若不能采取有效方法将工作场所的温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。

除了高温津贴外，企事业单位还应当为高温作业的室内人员提供足够、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

什么情况下会发放高温补贴?根据相关法规，在35℃以上的高温天气下，用人单位依然安排劳动者在室外工作，以及室内工作的，且没有方法能将工作场所温度降低至33℃以下的，就需要发放高温补贴。

2017年江苏高温津贴发放标准篇一：2014年江苏省高温费发放标准2014年江苏省高温费发放标准根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

注意：用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。

根据2013年5月1日起实施的(修订)，单位不按规定发放高温费，属于违法行为。

(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。

(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

附注2014无锡高温费发放标准随着无锡最高温度达到℃后，无锡地区的高温补贴发放工作正式启动。

2014无锡高温费发放标准是每人每月200元，按4个月发放。

劳动保障部门提醒：高温下工作应发放高温补贴。

江苏高温补贴发放标准根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

备注：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。

我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业：办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

此外，在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量。

拓展阅读：高温补贴主要问题上海、北京、深圳等地早年均已出台类似规定，但这些规定在具体的实施层面上，还相当缺乏权威性、可操作性。

一是这些规定往往由一个地方的某个部门出台，缺乏权威，劳动保护主体部门不明确，在监督、行政执法、纠纷处理等问题的处理上，容易在各部门的“怠慢”中搁浅;二是规定本身在一些关键问题上模棱两可，难以有效实施，例如何为高温作业?休息时工资、津贴如何?等等;三是关怀的力度不够，显得不足为道，例如陕西一日给工人补偿元，恐怕还不够买一瓶农夫山泉的。

多数企业落实不到位，八成人难足额拿到高温津贴。

持续的酷暑高温下，高温津贴却得不到落实，向有关部门投诉，却因为工作难找不敢惹恼单位而放弃维权。

“高温补贴执行难因缺乏法律约束，企业多掏钱无疑增加了成本支出。

”湖北省劳保厅相关工作人员一针见血地指出，这是高温津贴执行不到位或不执行的主要原因之一。

全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是“通知”、“规定”毕竟不能替代法律，执行起来并不尽如人意。

江苏省高温补贴标准江苏省高温补贴标准在高温条件下工作的人享有高温补贴，那么江苏省高温补贴标准是多少呢，以下的江苏省高温补贴标准范文，可以参考阅读。

江苏省高温补贴标准【1】江苏高温补贴月份：6、7、8、9(共4个月)江苏高温补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元，企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

企业不发放高温费属于违法行为新修订的《江苏省劳动合同条例》已于2013年5月1日起实施，用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。

如果单位强迫劳动者在高温天气工作的，或未按规定标准发放高温费的，逾期未改正，将给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。

根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

备注：用人单位不按规定发放高温补贴属于违法行为。

我国高温补贴标准中暑诊断为职业病享工伤保险：新办法规定，用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

此外，办法强调要发挥工会组织作用，明确工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。

发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。

用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

如果你符合2016年江苏高温补贴标准的话，就可以等待老板为你发高温补贴了。

身边要是有朋友对此不清楚的话就可以互相普及下。

江苏高温费每月200元,仍为2011年标准日前，国家安监总局、国家卫计委、人社部、全国总工会等四部门下发通知，要求各地发放高温津贴，但有网友反映多年没有领到高温津贴，有许多地区的高温津贴标准已经数年没有进行调整。

The only advantage of sustainable competition comes from the ability to innovate over competitors.整合汇编简单易用（页眉可删）江苏省高温费标准是如何规定的？江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。

我国古代并不重视人权的保护，故而也没有高温费的发放这一说法。

进入近现代以来，w我国各省市都出台了相关政策，要求各单位必须按照标准发放高温费补贴。

由于我国各省市的实际情况不一，故而各地的高温费是如何发放的也是存在差异的。

在江苏工作的朋友，你们知道江苏省高温费标准是如何规定的吗?一、2017年江苏省高温费时间是什么时候?据了解，江苏高温津贴，仍沿用过去发布的标准，根据规定，江苏省高温费标准仍然为每人200元/月，支付6、7、8、9四个月，最迟10月底发放完。

而且不允许用饮料、冷饮等来代替，必须是现金而且需要缴税。

二、2017南京高温补贴标准是如何规定的?根据规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。

支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。

目前南京的标准仍然是200元/月，企业按此标准支付的高温费，可在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并准予税前扣除。

根据规定,户外工作者如建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等需要户外奔波的企业员工，可以按此标准领取企业发放的高温津贴。

需要提醒劳动者的是，高温费不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵。

有的单位通过发放清凉饮料或者是冷饮券等方式冲抵高温费，遇到这种情况，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报。

2023年全国各地的高温津贴发放标准表_每月多少钱2023年全国各地的高温津贴发放标准表高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。

企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。

对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。

3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。

虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。

当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。

②最低工资不包含高温津贴。

除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。

4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。

5.广西：政策文件号——桂人社发〔2021〕9号6-10月，每月250-300之间，按天11.5-13.8。

6.江苏：政策文件号——苏人社发〔2018〕113号6-9月，每人每月高温津贴300元，用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。

7.天津：政策文件号——津人社局发〔20XX〕37号计算标准以市人力资源社会保障行政部门发布的上年度全市职工平均工资为基数，高温津贴日标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。

南京高温补贴标准南京高温补贴标准2015年江苏高温补贴是哪几个月?根据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：2015年江苏省高温补贴发放时间由6月份到9月份，从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，在岗职工在这个时间内用人单位应给每人每月发放高温津贴。

2015年江苏省高温补贴标准：从事室外作业(日最高气温达到摄氏35度以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到摄氏33度(不含33度)以下环境作业的人员，每人每月高温津贴由原来的120元调整到240元;室内非高温作业的劳动者，每人每月高温津贴由原来的80元调整到160元。

气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

高温补贴发放意义:高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。

当高温已经超越了简单的自然现象，越来越成为一个复杂的社会问题时，它“烤”验的`就不仅仅是市民，同时考验着政府及公共管理部门的危机应急能力。

由此可见，高温劳动保护和高温补助应该得到法律关怀和制度保障，国家和各级地方立法机构应该尽快将一定条件下的高温天气确定为自然灾害的一种，用法律来保障高温天气下公民的健康权，明确高温劳动保护的主管部门，并针对高温条件下职工作业如何进行劳动保护给予具体规定，对从事野外、室外、高空、高热等条件下劳动者的保障给予具体规定，对高温劳动保护补助也予以明确，以确保劳动者的生命健康和安全。

江苏省高温补贴标准20152016-02-02 19:39 | #2楼2015江苏高温补贴月份：6、7、8、9(共4个月)2015江苏高温补贴标准：目前江苏标准为每人每月200元，企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

企业不发放高温费属于违法行为新修订的《江苏省劳动合同条例》已于2015年5月1日起实施，用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。

苏州高温补贴发放标准
一、发放对象
苏州的高温补贴主要针对以下对象发放：
1.室外露天作业的劳动者。

2.室内非高温作业的劳动者。

二、发放时间
高温补贴的发放时间为每年6月、7月、8月，共三个月。

三、发放标准
1.室外露天作业的劳动者：每人每月300元。

2.室内非高温作业的劳动者：每人每月200元。

四、发放方式
高温补贴以现金形式发放，不得以实物或服务等形式替代。

五、申请流程
1.劳动者需在每月5日前向所在单位或社区提出申请。

2.提供工作证明或其他证明材料。

3.单位或社区审核后，报送至当地人力资源和社会保障部门。

4.人力资源和社会保障部门审核并公示后，将补贴发放至劳动者的个人银行
账户。

六、证明材料
劳动者申请高温补贴时，需提供以下证明材料：
1.身份证明。

2.工作证明（包括劳动合同、工作证或其他单位出具的相关证明）。

3.其他必要的证明材料。

七、监督检查
1.单位或社区应如实记录劳动者的作业环境，不得虚报或瞒报。

2.人力资源和社会保障部门应定期对高温补贴的发放情况进行检查和监督。

如发现违规行为，将依法进行处理。

3.劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报单位或社区的违规行为。

八、相关规定
1.高温补贴不得与法定工作时间工资和最低工资标准混淆。

高温补贴是在法
定工作时间工资和最低工资标准之外的额外补贴。

2.高温补贴不免除用人单位为劳动者提供防暑降温饮料、药品等费用。

用人
单位仍需为劳动者提供必要的防暑降温措施和用品。

苏人社发[2011]268号关于企业夏季高温津贴标准的通知苏人社发[2011]268号关于企业夏季高温津贴标准的通知各市、县（市）人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。

通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。

企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。

江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）同时废止。

江苏省人力资源和社会保障厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局二〇一一年六月二十七日。

江苏省劳动保障厅关于切实加强夏季防暑降温工作保障职工健康安全的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 江苏省劳动保障厅关于切实加强夏季防暑降温工作保障职工健康安全的通知（苏劳社劳薪[2007]21号）各市劳动和社会保障局，省各直属企业：近来，我省高温天气发生频率较高，为进一步做好用人单位夏季防暑降温工作，切实保障职工在劳动生产过程中的身体健康和生命安全，现将有关事项通知如下：一、各级劳动保障部门要树立以人为本的思想，从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好夏季防暑降温工作，保障职工生命健康安全的重要意义，增强工作的责任感和紧迫性，把改善用人单位职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容，摆上当前工作重要议事日程，采取有力措施，切实抓紧抓细，务求实效。

二、各级劳动保障部门要指导和督促用人单位按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号）要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温的各项措施，建立健全劳动安全卫生制度。

同时，督促用人单位切实改善劳动条件和劳动环境，增添必要的降温设备，提供必要的防护用品，保证职工的身体健康。

特别对建筑、加工制造等劳动密集性行业，农民工、女职工、未成年工、生产一线职工等重点人群，要加大督促检查力度，确保职工的身体健康和生命安全。

三、用人单位要结合本单位的实际，做好防暑降温工作。

合理安排职工在高温天气期间的工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间，增加休息，减轻劳动强度，尽量避开高温时段作业，保证安全生产，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。

江苏夏季2023高温补贴(标准)江苏夏季2023高温补贴标准1、每人每月按照50元的标准发放;2、每人每月按照100元的标准发放;3、每人每月按照150元的标准发放。

发放时间2023年江苏省高温补贴发放时间以当地确定的发放日期为准，每月发放一次，每月的发放日期将由当地单独确定，请耐心等待。

申请条件2023年江苏省高温补贴发放的申请条件主要有以下几点：1、申请人必须是江苏省户籍的城镇居民;2、申请人的年龄须在18周岁以上，未满60周岁;3、申请人的月收入应低于当地月最低生活保障标准;4、申请人在2023年6月1日至2023年9月30日期间实际居住在江苏省，且期间有正常劳动。

江苏省2023年高温补贴的申请方法为线上申请，申请人可以通过官网或者微信公众号进行申请，登陆网站或者微信公众号后按照网站或者微信公众号提示填写相关信息，完成申请。

高温费江苏规定的是多少二、相关法律《防暑降温措施管理办法》第十一条用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

江苏夏季⾼温补贴标准是怎么规定的企业夏季⾼温津贴的适⽤条件和标准企业安排职⼯在室外露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下⼯作的(不含33℃)，应当向职⼯⽀付夏季⾼温津贴，具体标准是每⼈每⽉200元，⽀付时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

企业按此标准⽀付的⾼温津贴，可按照规定税前扣除。

因为不同的⼯作岗位，对员⼯的技术要求和⼯作环境都是不⼀样的。

实际上有些⼯作岗位，⼀年四季⾯对的都是较⾼的温度，尤其到了夏季以后，肯定这部分职⼯所⾯临的⼯作环境是异于常⼈的。

所以⾼温津贴就是必须要求企业给相关⼈员发放的。

江苏省内的劳动者应该关注的是江苏夏季标准是怎么规定的?⼀、江苏夏季⾼温补贴标准是怎么规定的?根据江苏省规定，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季⾼温津贴。

对于室内⼯作⼈员的⾼温津贴，江苏则将发放权下放给企业⾃主决定。

今年，江苏的⾼温费暂不调整，标准依旧执⾏2011年的规定，即每⼈每⽉200元。

从6⽉起发放，连发4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

企业可以每个⽉发，也可以⼀次性⽀付4个⽉的津贴。

但是最迟10⽉底必须全部发放到位。

本次专项检查，⼈社部门将对存在违法⾏为的⽤⼈单位，及时，依法调查，严肃处理;情节严重的，要按照有关规定，及时将处理结果向社会公布。

⼆、防暑降温措施管理办法第⼀条为了加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国防治法》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国⼯会法》等有关法律、⾏政的规定，制定本办法。

第⼆条本办法适⽤于存在⾼温作业及在⾼温天⽓期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位。

第三条⾼温作业是指有⾼⽓温、或有强烈的热辐射、或伴有⾼⽓湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球⿊球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。

新规｜江苏省自2018年6月1日起，将高温费标准从200元/月提高到300元/月江苏省人力资源和社会保障厅江苏省财政厅江苏省卫生和计划生育委员会江苏省安全生产监督管理局江苏省总工会关于做好高温津贴支付有关工作的通知苏人社发[2018]113号2018年5月7日各设区市人力资源社会保障局、财政局、卫生计生委、安监局、总工会，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源社会保障局、财政局、卫生计生委、安监局、总工会：为加强高温天气作业劳动保护工作，保障劳动者合法权益，根据国家和省有关规定，现就做好我省高温津贴支付工作通知如下：一、适用条件用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。

高温天气依据用人单位用工所在地设区市以上气象主管部门所属气象台向公众发布的气温确定。

二、支付标准我省高温津贴标准从2018年6月1日起调整为每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。

用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。

劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。

三、支付办法用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。

用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。

用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。

四、监督检查在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

南京高温补助领取要求南京夏季高温补贴发放条件为企业安排职工在室外露天工作以及不能采纳有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕, 应当向职工支付夏季高温津贴。

南京市高温补贴标准是每人每月200元, 支付时间为4个月〔6月、7月、8月、9月〕。

企业按此标准支付的高温津贴, 可按照规定税前扣除。

今年企业在岗职工夏季防暑降温费标准为: 从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。

全年按四个月计发, 列入企业成本费用, 并准予税前扣除。

也就是说, 企业今年一是要按新标准发放高温费, 二是可以计入成本。

《通知》要求, 各用人单位应当在高温天气合理安排职工工作, 适当调整高温、露天作业人员的劳作强度和作息时间, 避开高温时段, 严格控制加班加点, 最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害, 确保职工身体健康和生命安全。

针对高温费的发放问题, 职工投诉说, 有的单位以高温费发放由企业自主决定为由, 不愿按规定发放高温费。

有关人士解释说, 有关高温费发放的《通知》虽不具有强制性, 但省有关部门的通知中不但制订了高温费新标准, 同时规定企业可将高温费列入企业成本费用, 并准予税前扣除, 因此它具有和工资相同的性质。

在现有的政府劳作工资文件中, 只有当企业克扣、拖欠职工工资；不按规定发放加班加点费；不执行政府最低工资标准时才具有强制性, 其他许多规定都是指导性的, 但不能说指导性的规定就可以不执行。

依据江苏省人社厅、省国税局、省地税局《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定: 企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采纳有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕, 应当向职工支付夏季高温津贴, 具体标准是每人每月200元, 支付时间为4个月〔6月、7月、8月、9月〕。

企业按此标准支付的高温津贴, 可按照规定税前扣除。

江苏省人力资源和社会确保厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局关于企业夏季高温津贴标准的通知苏人社发[2021]268号一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采纳有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的〔不含33℃〕, 应当向职工支付夏季高温津贴, 具体标准是每人每月200元, 支付时间为4个月〔6月、7月、8月、9月〕。

江苏省⾼温补贴标准是多少？按照相关规定将继续在6-8⽉份发放⾼温津贴：1、室外露天作业⼈员⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于180元。

2、在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，⾼温津贴调整为每⼈每⽉不低于120元。

3、⾼温津贴属于劳动者⼯资组成部分，应计⼊企业⼯资总额，与劳动者⼯资⼀并发放，计算个税。

每年到了夏天，那些在户外⼯作的职⼯，都⾯临⾼温天⽓的考验。

按照相关法律规定，户外⼯作者可以拿到⼀笔，具体⾦额由各个省份规定。

省每年都会公布当地的⾼温补贴标准，那么，江苏省⾼温补贴标准是多少?下⾯⼩编结合当地政策和⼤家讲⼀讲。

⼀、江苏省⾼温补贴标准是多少?根据江苏省规定，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季⾼温津贴。

对于室内⼯作⼈员的⾼温津贴，江苏则将发放权下放给企业⾃主决定。

今年，江苏的⾼温费暂不调整，标准依旧执⾏2016年的规定，即每⼈每⽉200元。

从6⽉起发放，连发4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。

企业可以每个⽉发，也可以⼀次性⽀付4个⽉的津贴。

但是最迟10⽉底必须全部发放到位。

本次专项检查，⼈社部门将对存在违法⾏为的⽤⼈单位，及时，依法调查，严肃处理;情节严重的，要按照有关规定，及时将处理结果向社会公布。

⼆、哪些⼈可以拿到⾼温补贴?范围包括室内室外多个⼯种。

按照《办法》规定，⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。

也就是说只要⽤⼈单位安排了⾼温作业，劳动者都可依法享受⾼温津贴。

露天作业⽐如交巡警、快递员、建筑⼯⼈、环卫⼯⼈、户外线路检测⼯⼈;室内作业如炼钢⼯⼈、机械铸造⼯⼈等都能享受到⾼温津贴。

三、拿不到⾼温补贴怎么办?员⼯在⾼温下作业却没收到⾼温补贴，可通过企业所在的村级办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。