会计实务：年终奖年度内发还是跨年发放？

一般年终奖什么时候发年终奖怎样算年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。

年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。

新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。

临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了，那么关于年终奖什么时候发，年终奖怎么算呢，会计网小编为您具体介绍啦。

案例：一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。

前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。

但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由拒绝发放。

此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。

法律专家指出：用人单位的这种做法是完全不合理的。

首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。

用人单位不能以诸如“发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖”这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。

当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。

一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。

“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。

对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。

一、年终奖的发放对象1.全体员工均享有年终奖的发放权益。

2.临时工、兼职人员、以及辞职或离岗的员工不享有年终奖的发放权益。

二、年终奖的计算标准1.年终奖的计算标准为员工的年度综合考核表现和企业利润状况。

2.年度综合考核表现采用绩效考评的方式进行评定。

绩效考评包括个人工作业绩、团队合作能力、创新与贡献等方面。

3.企业利润状况是指企业在当年度实现的净利润。

三、年终奖的发放时间1.年终奖的发放时间为每年的十二月中旬，确保员工在年底前领取到年终奖。

2.具体的发放日期将提前公布，以方便员工做好领取准备。

四、年终奖的金额及发放形式1.年终奖的金额根据员工的年度综合考核评价结果和企业利润状况进行确定。

2.年终奖的发放形式可以是现金、礼品或福利形式。

员工可以根据个人需求在指定时间内选择相应的发放形式。

3.年终奖将以正式的工资之外的形式发放，不作为工资计算的一部分。

五、年终奖的纳税问题1.年终奖属于劳动报酬，按照国家税收政策，应当缴纳个人所得税。

2.在发放年终奖时，应当扣除相应的个人所得税，并及时上报相关税务部门。

六、特殊情况下的年终奖调整1.在企业发展困难、亏损或其他艰难的时期，年终奖发放金额可能会调整或暂停。

2.针对临时或特殊工作任务的员工，可以根据具体情况按照不同的标准进行奖励。

七、年终奖的公示与申诉1.年终奖的发放结果将在发放后的一个月内公示，员工可以通过公司公告、内部网站等渠道查询自己的年终奖。

2.对于年终奖发放结果有异议的员工，可以在公示期内提出书面申诉，并提供相关的证据和理由。

公司将组织专业评审团队对申诉进行审查和调查，并及时给予答复。

以上是员工年终奖发放规定的内容，企业可以根据自身情况和实际需求进行适当的调整。

通过明确的规定和公正的发放方式，可以激励员工积极性，增强员工对企业的认同感，进一步促进企业的发展。

重要提醒年终奖金发放时间及规定一、年终奖金的定义和意义年终奖金是指公司在年底向员工发放的一笔额外奖励，是对员工一年来工作表现的肯定和激励，也是激励员工继续为公司发展贡献力量的重要手段之一。

年终奖金的发放不仅体现了公司对员工的关心和尊重，也是员工努力工作的一种回报，能够有效提高员工的积极性和工作动力。

二、年终奖金发放时间一般来说，年终奖金的发放时间是在每年的12月份。

不同公司有不同的发放时间安排，有些公司会选择在12月初发放，有些则会选择在12月中旬或年底发放。

在确定具体发放时间时，公司通常会考虑到自身的财务状况、员工的实际表现以及市场竞争等因素。

三、年终奖金发放规定1. 发放对象年终奖金的发放对象通常是全体在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工等。

不同类型的员工根据其实际情况可能会有不同的发放标准和方式。

2. 发放标准年终奖金的发放标准一般由公司内部制定，并根据员工的工作表现、岗位等级、公司业绩等因素进行评定。

通常情况下，优秀表现的员工将获得更高比例的奖金，而表现一般或较差的员工则可能只能获得基本标准的奖金。

3. 发放方式年终奖金的发放方式可以有多种选择，包括直接打入员工银行账户、以现金形式发放、购买礼品或福利等。

公司通常会提前告知员工具体的发放方式，并要求员工在规定时间内提供相关信息以便顺利完成发放。

4. 税务规定根据国家税法规定，年终奖金属于个人所得，需要缴纳个人所得税。

公司在发放年终奖金时通常会代扣代缴个人所得税，并将税后金额打入员工账户。

员工在领取年终奖金时需要注意保存好相关税务票据，以备日后报税之需。

四、如何更好地利用年终奖金1. 储蓄理财可以将部分年终奖金用于储蓄或投资理财，增加个人财富积累，为未来生活或应急情况做好准备。

2. 提升自我可以利用部分年终奖金参加培训课程、学习新技能或购买相关书籍，提升自身能力和竞争力。

3. 支持家庭可以将部分年终奖金用于家庭支出，如孩子教育、父母医疗等方面，增进家庭幸福感。

年终奖什么时候发,年终奖怎么计算?快到年底了，大家都很关心年终奖的发放问题，那么，年终奖到底什么时候发呢?年终奖的发放形式是怎样的呢?下面，小编为你详细介绍关于年终奖的法律常识。

一、年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。

目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。

终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。

考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。

原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。

能拿到年终奖当然皆大欢喜。

所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

二、年终奖三种计算方法据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。

如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。

(一)绩效考核根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。

目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。

(二)红包由老板给员工发放不确定数目的红包。

这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。

也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。

(三)年底双薪所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。

目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资”(即“12+1”)。

年终奖计提的几个问题随着新会计准则将绝大多数的预提渠道堵死，利用年终奖的预提来调节利润的情况变得越来越突出，主要的方式如下：年度随意计提或不计提年终奖金；全年总额不变情况下，各个月之间随意调整年终奖金计提标准;年终奖金总额根据利润需要随意估计，下一年度再以会计估计为由进行调整；年终奖很高,由于不预提造成各月成本失真.以下对年终奖的几个问题进行分析明确.一、年终奖是否需要预提年终奖属于应付职工薪酬，是否需要预提,关键是要看是否满足确认负债的条件: 1、年终奖是不是公司的现实义务：一般情况下,年终奖是公司的一种推定义务而非法定义务，即根据公司“多年习惯做法、公开承诺或者公开宣布的政策”而导致公司将承担的责任。

也就是说，如果年终奖在公司明确规定的薪酬制度，或虽然不是制度但事实上每年都会发放，即构成一种推定义务.如果说发与不发仅是管理层“临时起意”,根本具体不到年度,也就不构成发放年终奖的现实义务。

2、年终奖金额能不能计量年终奖能不能计量,取决于年终奖的具体制度设计。

公司是否有公开透明的薪酬制度、年终奖的计提是否选择了客观的评价标准、根据标准是否能够基本准确计算出年终奖金。

简而言之，一是能够确定年终奖金很可能会发，二是能够基本确定可发放的金额，财务上就应该计提年终奖金.二、年终奖是否能够按月计提能否按月计提，取决于能否按月计量。

如果年终奖是固定的X个月工资,年终奖是按当月效益进行考核的情况下，各月的奖金是比较容易计量的。

如果是按年度效益考核，则不到年底，年度效益情况很可能是难以估计的;如果有足够的证据认为是可以估计的(如公司有经董事会批准的按月制定的业绩预算)，也不排除按月估计的可能性。

三、年终奖是否构成期后调整事项如前所述,一般情况下，年终奖应在年度内予以计提，但如果存在非客观定量的评价标准，也可能存在在年底难以计量，而只能在第二年完成对上一年的考核后再最终予以确认的情况。

如果本年计提上一年度奖金，且计提日期在资产负债表报出之前，是否会构成期后调整事项？根据期后调整事项的规定，计提上一年奖金属于上一年已经存在的现实义务，上一年未计提只是无确切结果无法计量，期后这个结果确定了，奖金的计量有的新的证据,故应该属于期后的调整事项，需要计入奖金所属年度的报表.当然，如果奖金结果最终确定是在资产负债表报出之后了，则直接处理在发放当年即可。

1月发的年终奖算上一年收入吗年终奖是许多人在每年结束时都期待的一项福利，尤其是对于那些受雇于有奖金政策的企业或组织的人来说。

然而，对于一些人来说，一个普遍存在的疑问是：1月发放的年终奖是否应该计算在上一年的收入中。

这篇文章将探讨这个问题，并提供一些解释。

首先，让我们来看看年终奖是什么。

年终奖通常是雇主在每年年末或新年伊始向员工支付的一笔额外的金钱。

它旨在奖励员工过去一年的工作表现，并鼓励他们在未来继续努力工作。

许多公司将年终奖作为一种激励机制，以提高员工的士气和工作动力。

那么，为什么要关心年终奖是否应该计算在上一年的收入中呢？这是因为很多人希望尽早知道自己一年的总收入，以便能够更好地规划他们的财务状况。

如果年终奖算在上一年的收入中，那么他们可以提前了解一年的总收入，并相应地做出财务规划。

相反，如果年终奖计入下一年的收入中，那么他们可能需要等到新年后才能知道一年的总收入。

对于这个问题的答案，并没有一个普适的标准答案，因为这取决于公司和组织的政策和做法。

有些公司的年终奖计入上一年的收入中，这样员工就可以在上一年结束时就知道一年总收入。

而其他一些公司则将年终奖计入下一年的收入中，这样员工就必须等到新年后才能知道一年的总收入。

那么，为什么会出现这种差异呢？这主要是由于公司的财务安排和会计原则所决定的。

有些公司希望在财务报表中将年终奖计入当年的收入中，这样可以更准确地反映公司当年的业绩和财务情况。

而其他一些公司则希望在每年结束时向员工发放年终奖，以便提高员工的士气和工作积极性。

对于员工来说，了解公司的政策和做法是非常重要的。

如果员工希望早日了解一年的总收入，他们可以在面试过程中询问雇主关于年终奖的相关政策。

此外，在与公司签订雇佣合同之前，员工也可以要求公司在合同中明确年终奖计入哪一年的收入。

最后，无论年终奖是计入上一年的收入还是下一年的收入，员工都应该合理规划和管理自己的财务状况。

无论收入何时到账，合理安排和储蓄是非常重要的。

导读：年末来到，员工们最关心的话题莫过于年终奖。

年终奖是不是每个公司都会发放的呢？年终奖是不是一定在年终发放？通过查询整理相关资料，发放年终奖并不具强制性，企业发不发、怎么发、什么时候发，企业一般都有自主决定权。

年终奖是不是一定在年终的时候发放？
年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。

各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。

如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。

劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：
一是合同约定；
二是制度规定；
三是由老板拍脑袋决定的。

以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。

员工对年终奖的话语权：
如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。

即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。

至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。

2023年年终奖发放政策
1. 资格条件
只有满足以下条件的员工才有资格获得年终奖金：
- 员工必须在公司任职满一年，并且在发放奖金前仍然在公司
任职。

- 员工必须表现出色并以高度的专业精神履行职责。

- 员工必须达到或超过其所在部门设定的绩效标准。

- 员工的考勤记录必须良好，没有未经授权的缺勤或迟到现象。

2. 奖金计算方式
年终奖金的计算方式基于以下因素来决定：
- 员工的个人绩效评估结果。

- 公司的整体业绩和利润状况。

- 员工的工资等级和职位。

具体的奖金计算公式将在年末之前由财务部门确定并公布。

奖金数额将根据以上因素的综合评估进行合理分配。

3. 奖金发放时间
公司计划在每年的12月15日前发放年终奖金。

具体的发放日期将在年底之前正式公布。

4. 税务事项
请注意，根据相关税法规定，年终奖金可能会受到适用的个人所得税和其他法定税款的影响。

员工将根据国家规定缴纳相应的税款。

5. 特殊情况处理
对于有以下特殊情况的员工，公司将根据具体情况进行特殊处理：
- 产假期间的员工。

- 长期病假期间的员工。

- 无薪休假期间达到一定天数的员工。

特殊情况下的奖金发放将根据相关政策和法律法规进行具体裁定。

以上是关于2023年年终奖发放政策的详细说明。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

感谢您对公司的贡献，祝您在未来的工作中取得更大的成就！。

工资可以跨年发放（年终奖计税方法一年只能用一次）1.《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

2.《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

实务操作1.2015年度的部分工资及年度奖金，在2015年度汇算前发放，可在2015年度汇缴年度按规定扣除；2.由于国家税务总局公告2015年第34号公告时间在2015年5月末，2014年12月份的工资2015年1月份发放，如当地税务机关在做2014年度汇算时做了“纳税调增”，记得2015年度汇算时“纳税调减”。

3.注意年终奖的发放时间：年终奖计税办法只允许采用一次，是“以发放时间为准”，如2015年度的年终奖，如在2016年发放，就占了2016年度的“只允许采用一次”。

4.需要结合是否满足小型微利企业条件来看，详见上期公众号，发发工资就可能变成“小型微利企业”哦！实务案例案情简介：近日税务人员在对某户科技企业的检查中发现，该企业有的员工进行了岗位内部调整，由于财务人员疏忽，在对其发放年终一次性奖金时，把2014年的一次性奖金放在2014年年终发放，而2013年的一次性奖金正常放在2014年年初发放，造成了这些员工2014年使用了两次年终一次性奖金的优惠算法，从而导致企业少代扣代缴个人所得税。

企业财务人员认为：虽然这些员工在一个年度发放了两次年终一次性奖金，但是发放年奖一次性奖金的所属年度是不一样的，所以一年内使用两次一次性的奖金的特殊算法，从实质来讲，也不应有错。

税法分析：根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

年终奖发放时间及标准随着一年的工作进入尾声，许多员工开始关注年终奖的发放情况。

年终奖作为对员工辛勤付出的回报,是许多人期待已久的福利。

那么,年终奖都将在什么时候发放?发放标准又是怎样的呢?让我们一起探讨这个话题。

年终奖发放时间年终奖的发放时间因公司而异,但通常集中在年底或次年初。

许多公司会在年底对全年业绩进行评估,并根据员工的表现情况来确定年终奖的发放。

通常,年终奖会在12月底或次年1月初发放到员工的账户上。

有些公司也会采取分批发放的方式,即部分奖金在年底发放,剩余部分则在次年初发放。

这样既能满足员工的需求,又能让公司有充足的时间进行财务决算。

年终奖发放标准年终奖的发放标准同样因公司而有所不同。

通常会考虑以下几个因素:公司整体业绩:公司在本年度的综合经营情况,包括营收、利润、市场份额等指标,这将直接影响到年终奖的总体水平。

个人绩效:员工在本年度的工作表现、完成任务的质量和效率,以及对公司发展做出的贡献,都是决定年终奖发放比例的重要依据。

员工工龄:在公司工作时间较长的员工,通常能获得较高的年终奖。

这体现了公司对资深员工的重视和认可。

岗位级别:不同岗位和职级的员工,年终奖的标准也有所不同。

通常高管和核心员工的年终奖会较一般员工高出许多。

个人诚信:员工的工作态度、职业操守,以及是否存在违规违纪行为,也会影响年终奖的发放。

年终奖的发放既要兼顾公司整体利益,又要充分认可员工的个人贡献,体现公平公正的原则。

只有这样,年终奖才能真正成为激发员工工作积极性的有效手段。

通过以上分析,我们可以看出年终奖的发放时间和标准是一个既复杂又微妙的话题。

公司需要在公平公正的基础上,合理确定年终奖的发放政策,以达到激励员工、提高整体绩效的目的。

员工也应当充分理解公司的考核标准,努力提高自身的工作能力和业绩表现,从而获得应有的年终奖回报。

只有公司和员工携手合作,年终奖才能成为一份双赢的礼物。