关于2017年终一次性奖金发放的通知

年度奖金发放通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过严格评定，我们很高兴地向大家宣布，公司将于近期对全体员工进行年度奖金发放。

在过去的一年里，大家在各自的岗位上辛勤工作，为公司的发展做出了积极贡献，特此向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！
一、奖金发放标准
根据公司的绩效考核制度和个人表现，本次年度奖金将根据以下几个方面进行评定：
工作业绩：包括完成的任务质量、效率、创新等方面的表现；
团队合作：包括与同事之间的协作、支持和团队精神等；
个人能力：包括专业技能、学习能力、责任心等方面的表现；
出勤情况：包括请假情况、迟到早退等。

二、奖金发放时间
公司将于本月底开始陆续发放年度奖金，请各位员工注意查收。

具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请留意财务部门的通知。

三、奖金发放方式
本次年度奖金将通过银行转账的方式发放至员工指定的银行账户，请各位员工务必确保银行账户信息准确无误。

如有变更，请及时通知
人力资源部门进行更新。

四、感谢与展望
在此，再次感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。

希望大家能够继续保持良好状态，为公司未来的发展贡献自己的力量。

相信在公司领导及全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更加辉
煌的成绩！
最后，再次祝贺大家获得年度奖金，希望大家在新的一年里再创
佳绩！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

关于公司年终奖发放的通知尊敬的全体员工：本年度即将结束，为了激励员工，进一步提升公司的发展和竞争力，经公司董事会和高层管理层的讨论决定，决定向全体员工发放年终奖金。

特此通知，具体事项如下：1. 奖金金额年终奖金额将根据员工在本年度的业绩、贡献以及工作表现综合评估后确定。

奖金将于年底发放至员工的工资卡中，不低于员工所在岗位月薪的两个月。

2. 发放时间年终奖将于12月底前发放至员工的工资卡中，请员工及时查收并确认。

如有问题，请于发放日起一个工作日内向人力资源部门反馈。

3. 条件和标准所有在公司正式受雇满六个月以上的员工均有资格享受此次年终奖。

对于离职员工，按照其在职期间月薪的比例发放相应的年终奖。

对于离职未满六个月的员工，无法享受年终奖。

4. 绩效考核评估标准公司将根据以下几个方面对员工进行绩效考核评估：4.1 工作目标完成情况考核员工是否按照公司制定的年度目标和计划完成任务，并根据实际完成情况给予相应评分。

4.2 工作质量和效率考核员工在完成任务过程中是否达到了优秀的质量要求，并能够高效地完成任务。

4.3 团队合作能力考核员工在团队中的角色扮演、沟通合作、互助支持等方面表现是否良好。

4.4 创新能力和贡献考核员工在项目中是否有过出色的创新表现，并能够对公司整体发展做出积极贡献。

4.5 职业操守和道德表现考核员工是否严格遵守公司制定的各项规章制度，诚信守法，并表现出良好的职业操守和道德品质。

5. 年终奖评选流程为保证年终奖评选的公正性和透明度，公司设立了专门的评选委员会。

委员会由人力资源部门和相关业务部门主管组成。

委员会将根据各位部门经理推荐的名单以及员工个人档案、绩效考核结果等材料进行评审，最终确定获奖名单，经总经理签字并在公司内部公示。

如有异议，请在公示期内向人力资源部门提出。

6. 补充规定与说明年终奖金仅供个人使用，不得转让、抵押或与他人分享；员工须保持良好的信用记录和企业形象，否则嘉奖将取消；年终奖金将按照国家相关税法律法规扣缴个人所得税；对于有担保债务或违法行为记录的员工，公司有权取消其年终奖资格；公司保留解释权，并可以根据实际情况对相关事项进行调整。

2017年年终奖金的发放规则和标准_年底可以拿到多少的年终奖中国古时候，掌柜会在过年的时候给小二发“利是”。

这就是年终奖或者红包的前身。

以下是店铺为你整理的2017年年终奖金的发放规则和标准_年底可以拿到多少的年终奖，希望大家喜欢!2017年年终奖金的发放规则和标准从企业方面来说，自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况;从员工层面来说，可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。

所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配，建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的目标。

年终奖金是劳动报酬，是工资总额的一部分。

但是，又与劳动者的基本工资，在性质上有一定的差异。

基本工资，我们理解，正常出勤就能按月获得的劳动报酬，而通常在劳动合同中提及劳动者获得年终奖金的可能性，但不一定会约定具体数额，既然是奖金就带有奖励和不确定的属性。

因此给劳动者的印象是年终奖金发放与否及数额是企业说了算，但是根据相关劳动法律的规定以及2008年生效实施的《劳动合同法》，明确了与职工切身利益有关的规章制度必须通过平等协商、民主讨论，并公告全体职工知晓。

所以，企业应当与职工协商制订年终奖金的发放条件和标准。

年终奖金因其性质来说，一般不会约定具体发放数额的，但是企业也有义务和职工协商来制订相关发放的标准。

但实际操作中，有些企业对年终是否能兑现年终奖金有顾虑，另一方面，就是不愿意与职工共享企业的经营利润。

其实，从法律层面上来说制订规章制度、明确发放标准这是企业的义务;从企业管理上来说，当职工切实参与了劳动报酬制度的制订、了解相关的发放条件，会促进职工工作的积极性，促进生产力的提高，对经营管理起到正面的作用。

企业不应当把平等协商作为洪水猛兽，双方地位平等，都有话语权，完全可以明确到比如企业效益增加，职工享受年终奖金，这样对双方都公平合理。

年终奖在现代企业表现形式的演变现代企业在年终发放年终奖金的方式、形式上有了很多的变化。

2017年度年终奖金发放办法一、指导思想：2017年度年终奖金以每位员工的实际在岗工作天数为主要参考指标进行发放。

二、名词解释：年终奖金（Q）：据经营发展结果决定员工实际在岗工作天数（A）：指员工的实际出勤天数，不含外出开会（学习）、进修、病事假、公休假、婚丧假、产假、计划生育假、产妇护理假、工伤。

年度满勤天数（M）：指每个自然年度除周末天数和法定节假日外的法定出勤天数。

2017年， M=249天（回族职工为245天）。

月满勤天数为20.75（回族为20.42）年度全勤天数（N）：N=M-每位员工应享受的公休假天数年度病假天数（B）：指员工按照医院规定所休的病假年度事假天数（S）：指员工按照医院规定所休的事假年终奖金（J）:指员工实际获得的年终奖金三、发放办法：（一）院龄3年以上（含3年）保洁人员和除保洁外转正满1年的其他员工，每人标准Q元。

发放条件为：1.当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q（2）若B＞7或S＞3，J=Q-B×Q/120-S×Q/602.当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q÷12×（M÷20.75）J（回族）=Q÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q-B×Q/30-S×Q/15（二）院龄满2年不满3年的保洁人员，每人标准Q1=Q*2/3元。

发放条件为：1.当A≥N时：（1）若B≤7且S≤3，J=Q1（2）若B＞7或S＞3，J=Q1-B×Q1/120-S×Q1/602.当A＜N时：（1）若无病事假，J=Q1÷12×（M÷20.75）J（回族）=Q1÷12×（M÷20.42）（2）若有病事假，J=Q1-B×Q1/30-S×Q1/15（三）院龄满1年不满2年的保洁人员，每人标准Q2=Q/3元。

XXX有限公司2017年终奖金发放方案一、为了规范员工年终奖金发放管理，确定年终奖金发放的程序及额度，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感及公平公正的原则进行奖金发放。

根据公司的经营状况及发展规划特制定本年度奖金发放方案。

二、计划基层岗位按照员工工龄的方式进行评定，具体计划如下：（一）公司各部门员工的年终奖评定采用工龄评定年终奖，员工2017年年终奖=实际工龄月数*150元/月;优秀员工每人800元奖金；（二）各部门主管的年终奖评定按照工龄评定+考核评定结合，其中工龄评定=实际工龄月数*180元/月。

三、发放时间：2018年2月9日。

四、确定参与年终奖金分配的员工范围（一）可参加年终奖分配员工1.考勤、绩效考核时间为2017年1月1日--2017年12月31日期间的在岗时间，超过本时段均不核定为本年度的年终奖考核时段，即核定计算年终奖的最长工龄不超过12个月；2.在本公司连续工作时间超过3个月的员工有资格参加年终奖金分配。

（二）下列员工不参与年终奖金分配1.临时工、处于医疗期的员工、公司外聘的专家、顾问、待岗职工；2.在12月份时仍然处于试用期的员工；3.劳动合同中未约定试用期，在本公司工作不满一个月的社会招聘员工；4.年终奖金分配前与公司解除劳动关系或离职的员工不享有年终奖；5.员工休产假期间不享有年终奖，(其他假期超出公司制度规定期限的按事假核算)；6.企业的实习学生或已经签订三方协议并已经上岗实习的应届毕业生；7.即将办理或正在办理离职手续的员工；8.年度请假超过10天的员工（含病假、事假）；婚假和产假除外。

五、其他春节过节费奖聚餐时发放及年后第一天上班时发放。

六、附则（一）本规定的解释权、修改权归人事部所有；（二）本规定自颁布之日起执行。

XXX有限公司2017年12月20日。

关于年终奖发放通知公司各服务处：2017年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的*勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人*化管理建立和-谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放2017年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围公司所有在职员工。

二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为两类）:1、一年以下10000元。

2、一年以上18000元。

三、奖金分配说明1、2017年12月31日前入职的按一年以上计算。

2、2017年1月1日后入职的按一年以下计算。

特此通知！xx-xx办公室二零一四年十二月二十日发各服务处报总经理各部门经理关于年终奖发放通知[篇2]全体员工：2017年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的*勤换来了共同的成果，在公司未有盈利的基础下，为激励广大员工工作热情，同时以人*化管理建立和-谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现决定发放2017年年度奖金，具体如下：一、奖金发放范围：入职三个月以上的在职员工。

二、奖金发放原则（奖金发放按入职年限分为三类）:1、一年以上；2、半年以上，一年以下；3、三个月以上，半年以下。

三、奖金分配说明1、2017年12月31日（含）前入职的按一年以上计算；（薪金50%）2、2017年6月31日（含）前入职的按半年以上，一年以下计算；（薪金25%）3、2017年9月31日（含）前入职的按三个月以上，半年以下计算。

（薪金12.5%）四、发放时间：2017年2月24日（年初六）特此通知！签署：____________________****************有限公司人事行政部二O一五年一月十五日主题词：年度奖金、发放主送：总经办抄送：各部门。

公司年度奖金发放通知公司年度奖金发放通知尊敬的全体员工：大家好！首先，感谢各位员工在过去一年里为公司的辛勤付出和努力工作。

为了激励和奖励大家的贡献，公司决定发放年度奖金。

一、奖金发放时间：根据公司规定，年度奖金将于本月底发放到员工的工资卡中。

请大家在收到奖金后及时查收，并核对金额是否正确。

二、奖金计算标准：公司将根据各位员工的绩效表现和工作表现，以及公司整体业绩情况，综合考虑确定每位员工的奖金金额。

奖金计算标准包括但不限于以下几个方面：1. 个人绩效：根据个人的工作表现、工作态度、工作效率等因素进行评估，评定为优秀、良好、一般或待提高等级，并根据等级确定相应的奖金比例。

2. 公司业绩：公司整体业绩的好坏也将对奖金发放产生影响。

如果公司业绩较好，将有助于提高每位员工的奖金金额。

三、奖金税务处理：根据国家税务法规定，奖金属于个人的劳动所得，需要缴纳个人所得税。

公司将按照国家税务部门的规定，从奖金中扣除相应的个人所得税，并代为缴纳。

请各位员工注意，实际到手的奖金金额将扣除个人所得税后发放。

四、奖金使用建议：公司鼓励员工合理使用奖金，可以根据个人需求和情况进行支配。

建议大家可以用于以下方面：1. 存入银行或理财产品，增加个人财务收入；2. 用于个人学习和培训，提升自身职业能力；3. 用于改善生活质量，例如旅游、购物等。

最后，再次感谢各位员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。

希望大家能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献更多的力量。

祝愿大家在新的一年里取得更大的成就！谢谢！人力资源行政部日期。

年终奖发放相关事宜通知亲爱的同事们：大家好！岁末将至，又到了一年中收获和总结的时刻。

在此，首先要感谢每一位同事在过去一年里的辛勤付出和努力，是大家的共同拼搏，让我们的公司在这充满挑战和机遇的一年中取得了不错的成绩。

接下来，我将向大家详细说明本年度年终奖发放的相关事宜。

一、年终奖发放的目的年终奖的发放，旨在对大家一年来的工作表现给予肯定和奖励，同时也是激励大家在未来继续努力，为公司的发展贡献更多的力量。

这不仅是一份物质上的奖励，更是对大家工作价值的认可和尊重。

二、发放对象本次年终奖的发放对象为截至具体日期仍在职的正式员工。

对于在具体日期之前离职的员工，将不享受本年度年终奖。

三、发放时间我们计划在具体发放日期将年终奖发放至各位员工的工资账户，请大家留意查收。

四、计算方式年终奖的计算将综合考虑以下几个因素：1、个人的工作绩效根据大家在年度绩效考核中的成绩，工作表现优秀的员工将获得更高比例的年终奖。

2、部门的业绩所在部门整体业绩突出的，部门内员工的年终奖也会相应有所提升。

3、公司的盈利状况公司的整体盈利情况是决定年终奖发放额度的重要因素之一。

具体的计算方式和比例已经由公司管理层经过严谨的讨论和评估确定。

五、税收问题年终奖将按照国家相关税收政策代扣代缴个人所得税。

请大家知晓并理解。

六、注意事项1、请大家在发放期间保持个人银行账户信息的准确和有效，如果有任何变更，请及时告知人力资源部门。

2、年终奖是对大家全年工作的综合奖励，发放后请合理规划使用。

3、对于年终奖的发放如有任何疑问或异议，请在咨询日期之前向人力资源部门咨询和反馈，我们会及时为大家解答和处理。

最后，再次感谢大家在过去一年里为公司付出的努力和汗水。

希望在新的一年里，我们能够继续携手共进，共创更加辉煌的未来！祝大家工作顺利，生活愉快，阖家幸福！公司名称通知发布日期。

关于年终奖发放时间的通知
尊敬的员工朋友们,
在这个寒冷的冬季,我们迎来了一年中最令人期待的时刻-年终奖发放。

作为公司的一员,相信大家都在期盼着这笔丰厚的收入补充,用以回馈辛勤付出的一年。

今年我们公司的经营情况总体良好,公司董事会和管理层经过深入讨论,决定于本月底如期发放年终奖金。

以下是具体的发放时间和安排,请各位员工务必关注。

年终奖发放时间
年终奖将于12月25日(平安夜)全额发放到员工个人银行账户。

考虑到节日期间银行系统可能存在部分延迟,实际到账时间可能会有1-2个工作日的浮动。

我们会密切关注账款到账情况,第一时间与各位员工反馈。

如遇特殊情况而需要调整,我们会及时通知。

年终奖标准
根据公司绩效考核机制,今年的年终奖发放标准如下:-优秀员工:基本工资3个月-良好员工:基本工资2个月-合格员工:基本工资1个月
绩效考核结果已于上周公示,如有疑问可与人事部门或直属领导沟通。

我们会本着公平、公正的原则,认真听取大家的意见和建议,并适时进行调整。

年终奖使用建议
年终奖的到来无疑为我们带来了额外的经济实力,但我建议大家合理规划,既要兼顾当前需求,又要为未来的生活做好准备:-适当享受,但不要挥霍浪费。

可以购买心仪已久的商品或安排家庭旅行等-优先偿还个人贷款和信用卡欠款,减轻负债压力-适当存入银行或购买保险理财产品,为将来的生活做好储备-合理分配用于子女教育、父母赡养等方面的开支
希望大家能合理规划,既满足当前需求,又为未来生活打好基础。

公司会持续关注员工的需求和反馈,不断改善薪酬福利方案,让大家有获得感和幸福感。

再次祝大家新年快乐,万事如意!。

通知员工关于年度奖金发放安排尊敬的员工：
感谢您一年来在公司的辛勤付出和优秀表现。

经过公司综合考虑和评估，决定向您发放年度奖金。

现将有关年度奖金发放安排通知如下：
一、发放对象及标准
所有在公司正式上班，并在入职满一年的员工均有资格获得年度奖金。

奖金发放标准根据员工的岗位级别、工作表现、工作年限等因素综合考虑。

具体的奖金数额将在近期通过工资结算发放给员工，具体金额将以个人工资条为准。

二、奖金发放时间
公司将于本月底前完成奖金的发放准备工作，并在下个月的第一个工资结算周期中将奖金发放到员工的个人工资账户。

请注意查收您的工资条，以便核对您收到的奖金金额。

三、奖金税务处理
根据国家相关税法规定，年度奖金需要支付个人所得税，税收
比例根据个人所在地的税务政策有所不同。

公司将按照法定税率
代扣代缴个人所得税，并在奖金发放后的工资条中进行详细注明，请您注意查看并留存好相关凭证。

四、年度奖金感谢信
公司将为获得年度奖金的员工发放感谢信，对您一年来的辛勤
工作和优秀表现表示衷心的感谢和赞扬。

感谢信将通过公司内部
邮件发送，请注意查收。

请各位员工对年度奖金发放安排予以了解和配合。

如果对奖金
的发放存在任何疑问或需要进一步的解释，请及时向人事部门咨询。

感谢各位员工的专业和贡献，愿我们在新的一年中携手共进、再创佳绩！
最后，祝您在新的一年中工作顺利，生活幸福！
公司董事会
日期。

通知关于年终奖发放的通知尊敬的各位员工：经公司领导决定，根据您对公司的辛勤付出和出色的工作表现，特此通知，公司将于近期发放年终奖金给全体员工，以表彰您们在过去一年所做出的突出贡献。

以下是有关年终奖发放的具体通知事项：一、发放日期及形式为确保发放的及时性和顺利性，在筹备之后，公司将于近期将年终奖以人民币的形式直接发放到您的工资卡上。

详情信息将通过公司内部通讯渠道逐步向每个员工发布。

二、发放标准年终奖的发放标准将根据您在过去一年中的工作表现、绩效评估以及公司经营状况等因素综合考虑。

公司将根据内部评估和核算结果，按等级差异合理分配年终奖金。

同时，在评估中将充分重视团队贡献和个人能力，以确保公平合理。

三、领取流程1. 请各位员工及时核对个人银行卡信息，确保准确无误。

如有变更，请尽快提供正确的信息给公司人事部门；2. 一旦确认无误后，请确保个人工资卡的正常使用，以避免任何不必要的延误；3. 公司将在发放前通过内部通知平台公布具体发放时间及相关操作步骤，员工需留意相关信息并按时执行。

四、其他事项1. 年终奖为公司对全体员工的一种褒奖和激励，特此提醒各位员工不得转让、冒领或代领他人的年终奖金，如有违规行为将依公司规定进行处理；2. 若员工在发放前离职，将根据公司相关政策执行，发放年终奖金的金额将根据实际工作时长及业绩综合评估决定。

最后，再次感谢各位员工在过去一年中的辛勤付出和出色表现。

年终奖的发放是公司对您们工作的认可和激励，希望能进一步激发您们的工作热情和积极性，为公司未来的发展贡献更多的力量。

祝每位员工新年快乐，工作顺利！此致敬礼。

2017劳动法关于年终奖的规定春节临近，大部分劳动者都在期盼单位发放年终奖，用人单位也花尽心思为辛苦了一年的员工准备一份“大礼”。

下面店铺就给大家介绍2017劳动法关于年终奖的规定，希望对大家有帮助!2017劳动法关于年终奖的规定劳动合同有约定的，约定说了算法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

但是用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，其中奖金一项包括生产奖等。

对于生产奖的范围，根据国家统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。

最高人民法院关于劳动争议司法解释(二)第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

”无约定但单位有规定的，规定说了算如果职工的劳动合同里面明确约定的只有每月工资，对于年终奖等没有约定，也没有约定按照工作业绩发放年终奖，职工是否可以拿到年终奖呢?这就要看单位依法制订的规章制度是如何规定的。

假如公司规章制度明确规定年底前离职的职工不能享受年终奖，这种年终奖实际上属于在职激励型，即单位规章制度规定，激励在职员工。

与绩效考核型相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。

如果员工由于各种原因不能再为企业做出贡献，那么企业也就无须再对其给予激励。

既无约定也无规定，实行同工同酬如果职工的劳动合同和单位规章中对于是否发放年终奖都没有规定，职工是否可以拿到年终奖呢?这个就会产生争议了。

一般来说，如果单位承认发放的是当年的年终奖，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院会可能会支持职工得到属于自己的一份劳动所得。

关于度员工年终奖发放的通知各位员工：
大家好！值此岁末年终，公司决定对全体员工进行年终奖金的发放。

为了让大家更加清晰地了解年终奖发放的相关事宜，特此发布本通知，希望大家认真阅读，并按照规定办理相关手续。

一、发放对象
本次年终奖发放对象为全体在职员工，凡是在公司正式注册并于发薪日前实际在岗工作的员工均可享受年终奖金待遇。

二、发放标准
根据公司业绩情况及个人绩效考核结果，本次年终奖金将采取分级标准并进行发放。

具体标准如下：
综合业绩和个人贡献突出者将获得A级奖金；
业绩稳定及个人表现良好者将获得B级奖金；
业绩较差但个人努力值得肯定者将获得C级奖金。

具体金额将根据各位员工在过去一年的工作表现以及公司整体情况进行评估后确定，敬请谅解。

三、发放时间
年终奖金将于12月25日开始陆续发放，届时请确保个人银行账
户畅通，以便及时到账。

如有特殊情况需调整发放时间，公司将提前
通知。

四、领取方式
年终奖金将通过银行转账的形式进行发放，请各位员工务必准确
填写个人银行账户信息，并在规定时间内提交至人事部进行登记确认。

五、其他事项
年终奖金纳税问题将由财务部门代为处理，无需各位员工另行办理。

如有疑问或异议，请于12月15日之前向人事部门进行反馈沟通，逾期不予受理。

公司对于年终奖金的最终解释权归公司所有。

希望各位员工能够在新一年中再接再厉，共同努力，为公司发展
再创辉煌！
感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，也祝愿大家在新的一年
里身体健康，工作顺利，生活幸福！
祝各位节日快乐！
度公司总经理办公室
日期：XXXX年XX月XX日。

公司行政通知关于年度奖金发放安排的通知尊敬的各位员工：感谢大家在过去的一年里为公司所作出的努力和付出，也感谢大家在公司发展过程中所表现出来的团结和支持。

根据公司相关规定，现对年度奖金发放安排做如下通知：一、年度考核绩效根据公司年度绩效考核结果，全体员工综合考核绩效评定为优秀。

这得益于大家在工作中的精益求精和团队协作精神，为公司业务发展和利润增长做出了重要贡献。

二、年度奖金发放标准根据公司规定，本次年度奖金的发放标准将按照每位员工上一年度的工作表现和绩效考核结果进行评定，并给予相应的奖金奖励。

具体标准如下：1. 销售部门销售业绩突出：根据完成销售目标情况，给予销售业务骨干相应的提成奖金；团队业绩突出：根据团队整体业绩情况，给予团队协作奖金。

2. 研发部门创新研发能力：根据技术创新和项目进展情况，给予研发人员相应的创新奖金；专利成果认定：给予取得实质性技术专利成果的研发人员相应的专利奖金。

3. 生产部门生产效率优秀：根据生产线效率和生产品质情况，给予生产人员相应的生产管理奖金；工艺改进成果：根据工艺改进成果和节约成本情况，给予相关生产人员相应的节能降耗奖金。

三、发放时间和方式所有员工的年度奖金将于每年12月25日前通过银行转账或现金发放到位。

届时请各位注意查收并及时核对，如有异常情况，请及时与人事部门联系进行沟通解决。

四、遵守公司制度公司奖金发放为员工激励政策之一，希望大家珍惜这份来之不易的收获。

同时，在享受奖金待遇的同时，请大家牢记遵守公司相关制度和规定，共同为公司的长远发展保驾护航。

最后，再次衷心感谢各位员工在过去一年里为公司所作出的努力与付出！希望在新的一年里，我们可以携手并进，共同书写更加辉煌灿烂的明天！特此通知。

此致 XXX公司行政部2022年12月10日（此为模拟文章，实际情况可能会根据具体公司情况有所不同，请以实际通知内容为准）。

关于年度奖金发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，公司决定对全体员工进行年度奖金发放，以表彰大家一年来的辛勤付出和努力工作。

以下是关于年度奖金发放的通知事项，请各位员工务必仔细阅读并按照规定的流程操作。

一、发放对象
本次年度奖金发放对象为公司全体在职员工，包括正式员工、合同制员工和实习生等。

二、发放标准
根据公司绩效考核结果和个人表现，确定了不同档次的年度奖金发放标准。

具体标准如下：
优秀员工：将获得基本月薪的1.5倍作为年度奖金；
表现良好员工：将获得基本月薪的1倍作为年度奖金；
一般员工：将获得基本月薪的0.5倍作为年度奖金。

三、发放时间
年度奖金将于本月底统一发放到员工的工资卡或银行账户中，请各位员工注意查收。

如有疑问或异常情况，请及时与财务部门联系。

四、注意事项
请各位员工在收到年度奖金后核对金额是否正确，如有问题请及时与财务部门联系处理；
员工需在规定时间内领取年度奖金，逾期未领取视为自动放弃，公司不再负责补发；
对于因违纪、违规或其他原因受到处罚的员工，公司有权取消其年度奖金资格。

希望各位员工能够继续保持良好的工作状态，为公司的发展贡献自己的力量。

再次感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，祝愿大家在新的一年里取得更好的成绩！
特此通知。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

年终奖金发放的通知亲爱的员工朋友们,又到了一年一度的年终奖励季节了!我谨代表公司管理层,给大家带来一些关于年终奖金发放的重要信息。

年终奖金发放原则我们公司一直本着公平公正的原则来评估和发放年终奖金。

具体来说,年终奖金的发放标准主要根据以下几方面因素:个人绩效考核结果-这是最主要的考核依据。

我们会根据每位员工在过去一年中的工作表现、完成任务的质量和数量、以及对公司整体发展的贡献度等进行综合评定。

部门和公司整体业绩-公司整体经营业绩的好坏,也会直接影响到个人年终奖金的水平。

部门贡献度高的员工,其奖金会相对更高。

员工工龄和级别-工作年限较长、职级较高的资深员工,其年终奖金通常会更丰厚一些。

特殊贡献奖励-对于在特定项目或关键时期做出杰出贡献的员工,公司也会给予特别嘉奖。

年终奖金发放时间和标准今年的年终奖金发放时间定在2022年12月25日。

每位员工的具体奖金额度,将在12月20日之前通知到个人。

从往年的经验来看,以下是大家可以参考的年终奖金标准:基层员工:基本工资的1-2个月中层管理:基本工资的2-3个月高级管理:基本工资的3-6个月当然,实际发放数额会根据个人绩效和公司整体情况而有所不同。

我们会力求做到公平公正,让每位为公司付出的员工都能获得应有的回报。

年终奖金发放方式年终奖金将以现金形式一次性发放到每位员工的银行卡上。

大家可以在12月25日前查收。

我想再次感谢大家一年来的辛勤付出!正是有了您们的共同努力,我们才能取得今年的优异成绩。

公司未来的发展,仍需要各位的大力支持和配合。

相信在新的一年里,我们一定能创造更好的业绩,共同谱写公司发展的新篇章!再次感谢,祝大家新年快乐!您的,公司管理层。

集团关于员工年终奖发放的通知各部（室）、各子公司：根据公司2024年度经营业绩，以及员工薪酬总体考核方案，经研究，现确定2024年度年终奖发放的具体要求如下：一、享受年终奖的人员范围（一）至2025年1月1日止仍在编的公司员工；（二）2024年1月1日至2024年12月31日期间退休留用人员及退休人员；（三）2024年1月1日至2024年12月31日期间非连续病休的员工；（四）营销公司销售办人员年终奖总额，公司另行确定。

营销公司提出合理分配方案，报公司审批后发放。

二、以下人员不享受年终奖（一）从2024年1月1日起至2024年12月31日全期病休的人员；（二）至2024年12月31日止因合同期满或自辞、解聘、开除离厂的人员（含协商解除劳动合同人员）；（三）期间新招聘的试用期未满的员工；（四）公司薪酬制度实施细则、员工薪酬考核办法及绩效管理与绩效考核制度实施办法中规定不享受公司年终奖的人员。

三、年终奖的分配办法（一）原则1、按总量控制，与公司年度经营业绩挂钩，与部门业绩审计结果挂钩，与员工年度工作表现挂钩的“一控三挂钩”原则;2、与部门年度绩效审计挂钩。

根据审计委员会工作安排，公司已组织对市场部、生产部、采购部、合同部、财务部、总经办、人力资源部、等部门进行年度绩效专项审计，并确定各部门年终奖绩效系数，市场部1.04、生产部0.98、合同部0.99、财务部0.98、其它部室1.01；3、按各层次员工职级的基础系数分配的原则；4、与个人年度考评结果挂钩。

人力资源部组织各层级人员进行考核定级，员工2024年年终奖与年度绩效评定的等级系数挂钩；5、向核心中坚人才倾斜的原则。

（二）方法1、员工年终奖计算公式：M=M0*K1*K2*K3*K4*K5其中：M－员工个人年终奖M0－员工年度岗位工资总额K1－公司确定的各层次人员分配的基础系数K2－根据员工个人年度绩效评定的等级系数K3－部门绩效系数K4－岗位调整系数K5－当年分配调整系数2、员工年终奖计算细则：（1）员工年终奖计算按公司考勤管理规定执行；（2）年度内晋升降级的员工，年终奖按年度内实际层级分段计算；（3）部门、子公司内调动的员工，年终奖按年度内所属部门分段计算，以最后归属部门计发年终奖。