解析天九共享集团慈善的三个境界

卢俊卿阐述企业共享化的核心
卢俊卿着重强调“共享化”，即未来世界一切都会共享！众所周知，滴滴、摩拜已经通过共享化实现了巨大的财富效应。

卢俊卿也以天九共享集团为例，之所以能创造一个又一个的商业奇迹，并经久不衰，原因就是天九共享集团彻彻底底的作为国内先驱，率先实现了从灵魂到组织的“共享化”。

比如，通过27年的深厚积累，天九共享集团已经拥有了数十万个企业家会员，这在国内绝无仅有。

通过海量的人脉、巨量的项目和资本相互之间的自由流动，可以最快、高效的进行任意组合、最优配置，每一个企业家都能各取所需、各尽所能、各得其所，这就是共享的力量！卢俊卿甚至笃定的说，“如果离开共享，天九就没有了生命”。

可见，天九本身就是一个为共享而生的企业。

是的，在如今这个互联网飞速发展的年代，你能整合别人，说明你有能力；你被别人整合，说明你有价值！如果，你既整合不了别人，也没人整合你，那说明你离成功还有很远！所以就必须考虑借助系统平台，整合、改变和学习！资源整合已经形成社会化的主流趋势！今天不营销别人，明天必定被他人营销；跟上趋势与时代的步伐，你才是赢家！。

48| 可持续发展经济导刊 2021.10可持续商业实践 | SUSTAINABLE BUSINESS PRACTICES天九共享：以共同富裕引领幸福企业创建之路｜本刊记者 王秋蓉 ｜天九共享集团正是在“幸福企业”的理念和“共同富裕”的企业文化的引领之下，天九共享构建了一个独特的企业与员工、企业与企业、企业与社会的多层次共同富裕体系，用踏实的行动和创新的智慧探索以创建幸福企业助力共同富裕的实践路径。

TOJOY LEADS THE WAY OF CREATING HAPPY ENTERPRISES WITH COMMON PROSPERITY一家民营企业面对时代变化和商业困境，是如何实现转型升级的？一家立志要做幸福企业的企业，是如何实现价值追求的？一家以大共享商业模式实现共同富裕的企业，能否找到实践路径？作为一家将共同富裕纳入企业核心价值观的企业，天九共享集团致力于以“大共享”推进共同富裕，追求更多人的幸福，实现更多人的富裕。

天九共享集团（简称天九共享）成立于1991年，通过开创性地践行大共享模式，实现了从3000元到300亿的高速稳定发展，帮助优质创新企业成长，促进传统企业转型升级，取得了良好成效。

目前，其服务网络遍布全球40多个国家和地区，线上线下高速链接300多家创新企业和150多万企业家用户。

2021年9月，天九共享迎来了30岁生日，用努力和实力为中国和世界贡献了一个生动鲜明的因共享而共赢、因共赢而幸福的可持续发展样本。

站在30年的新起点，被誉为当代儒商的天九共享集团董事局主席卢俊卿发表题为《三十而立，未来可期》的总结报告时表示：“经营天九共享30年，深感企业就像斜坡上的一个圆球，不进则退，如今，天九共享终于爬完了坡，进入到持续高速发展的新时代。

”大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。

自天九共享成立以来，始终秉持“为企业赋能、让伙伴幸福”的企业使命，深度践行“幸福企业”和“大共享”理念，让全球企业家共享“蚂蚁变大象”的价值。

天九共享集团：幸福，不玩虚的从2018年开始，资本的寒冬带来了不同程度的裁员潮，据新浪科技不完全统计，从2018年6月起，先后有超过30家大小互联网公司被传出“优（裁）化（员）”，涉及人数高达1.5万人。

在寒冬中，能有幸留下来的“幸运儿”们，大部分人在福利待遇降低的同时，还承当了比以往更多的工作量，有些公司甚至拉起了“996”大旗，这让很多员工叫苦不迭。

而天九共享集团在这样的大环境下，却能逆势扩招，“四六工作制”持续传为行业佳话，足见幸福企业真不是在简单地喊喊口号。

软硬兼具天九共享从不玩虚的相信任何一位应聘人员，在选择招聘企业时，除了会优先考虑其行业影响力、规模大小、行业前景等诸多与企业相关的硬实力之外，还会看中招聘企业的软实力，即福利待遇、人文关怀等，而天九共享集团就是这样一家软硬兼具的幸福企业。

天九共享集团创办于1991年，是一个全球通O2O的超级商务平台，是中国最大的独角兽企业孵化器，在全球38个城市拥有100多家全资公司和控股公司，6000多名员工，700多位专业投资人才和高级管理人才，目前，已成功孵化40多家独角兽和准独角兽企业。

“四六工作制，天九共享是认真的。

”天九共享集团自2016年已全面实施“每周只上四天班，每周工作六小时”的幸福四六工作制，迄今为止，该工作制度已实施近3年，在造福天九员工的同时，也使得天九共享集团成为了全球最短工时的企业。

同比于国内其它企业每周40小时的法定工时制度，天九共享每周工作24小时的幸福四六工作制已是行业遥遥领先。

据了解，未来天九共享集团还将逐步实现“候鸟式工作”，员工只用通过移动设备沟通工作，每周只须去公司一天即可，其他时间可自由支配。

“候鸟式工作”在确保完成工作任务的基础上，让员工不用再受空间与时间的限制。

“免费三餐、免费医疗、爱心互助基金一样都不少。

“天九共享集团不仅给天九员工提供免费三餐、免费医疗，自2003年起，天九共享集团还特别设立了“天九爱心互助基金”，帮助生活困难的员工度过非常时期，十六年来“天九爱心互助基金”早已成为了集团困难员工的“及时雨”。

跨国企业的正能量，天九共享集团造福社会文化李嘉诚、任正非、马云、马化腾、张艺谋、袁隆平、屠呦呦……一个个熠熠生辉的名字，被篆刻在又一个里程碑似的时代传记中，“致敬改革开放40年40人”，这些人，用自己的光热影响了中国改革开放40年以来的经济生活。

相比这些人尽皆知的名字，还有部分人物的名字看似陌生，但也是因为他们在各自领域的默默奉献与探索付出，才直接或间接的成就了这个时代的蓬勃发展。

获得“中国最具影响力十大公益人物”的卢俊卿，现任天九共享控股集团董事局主席，是天九共享集团和独树一帜的天九共享独角兽孵化器的创始人、中非希望工程主席、全球公益慈善联盟金质勋章获得者，并且他还是公认的社会活动家、国际慈善家和企业管理专家。

在卢俊卿的公益践行之路上，他先后为非洲捐建20多所希望小学,为中国西部11个省精准扶贫慷慨捐资5000多万元，“最具影响力的十大公益人物”实至名归。

在榜单发布会上，卢俊卿主席表示，十分欣慰地看到，近几年来，社会风气从过去的每况愈下到日益好转，正气归来，慈善公益也从一度的“祭坛”回归到了圣坛，愿意再接再厉，多做慈善。

天九共享集团2019年将加大精准扶贫力度，再捐2亿元，继续支持各地工商联的“万企帮万村”活动。

现场引起热烈反响。

而获得“中国最具影响力十大品牌人物”的徐浩然博士，是国内500强企业的第一个首席品牌官，也是最早的文化产业管理博士和个人品牌研究专家，品牌评价第一个国家标准起草人，国内第一个省级品牌学会会长，是享受国务院政府特殊津贴的知名品牌资本专家，目前担任天九共享控股集团联席总裁、天九共享咨询集团董事长、中国独角兽投资家俱乐部执行主席。

由于他不久前刚刚加盟天九共享，不大为外人所知，从而让天九共享双星闪耀于如此重量级的榜单。

天九共享集团在国内耕耘近三十载，一直以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。

在刚刚过去的2018年，更是跨出国门挺进美国市场，成立了美国子公司，标志着天九独角兽孵化器正式登上国际舞台。

天九共享集团传承大爱精神为社会创造福祉2015年，民政部和国资委联合发文支持社会企业投身社会公益慈善事业。

诚然，社会上不乏极具责任感和大爱精神的企业，以实际行动支持和践行着社会公益慈善事业，天九共享集团便是高举“共同幸福”大旗、给社会以最大价值的代表之一。

一直以来，天九共享集团都以“为员工创造幸福、为客户创造价值、为股东创造回报、为社会创造福祉”为责任，以“共同富裕、共同发展、一起幸福”为核心价值观，低调践行公益精神，不遗余力地倡导并践行慈善事业。

天九共享集团心系社会，截至目前，已先后慈善捐款近2亿元，帮助全国乃至全球众多弱势群体改善生存状况，改变贫困命运，实现幸福梦想。

从捐资助学到资助创业，天九共享集团并不仅仅将慈善、公益作为一门善心，更是用发展性、科学性的资源统筹，从更广的维度覆盖每一类需要帮助的群体，充分发挥“授人以鱼不如授人以渔”的责任意识，让被帮助的群体真正走出贫困，甚至改变命运、迈向成功。

基于此理念，天九共享集团以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，为众多成长型企业赋能，为实体经济贡献新动力，添加新引擎。

基于经年累月的慈善情怀，令天九共享集团已经具备了自我驱动的公益基因。

让慈善成为一种企业文化，努力让每个人的生活、人生、社会、国家，乃至世界朝更幸福的方向变化，这就是天九共享集团近三十年来一直贯彻的幸福理念。

以慈善之心，行公益之路，让更多人幸福，更是天九共享集团为社会带来的最大财富。

天九共享集团分享企业抱团发展大步迈向成功的方法早在二十多年前，天九共享控股集团（以下简称“天九共享集团”）就预见到，精英阶层将成长为推动中国发展的中流砥柱，于是极具远见的打造了专注于让精英阶层可以实现抱团发展的“天九共享投资洽谈会”（以下简称“天洽会”）。

如今，天洽会已经成功举办了惊人的161届，合作签约超万亿，是国内目前历史最长、规模最大、人气最高的行业盛会，截至目前，天洽会累积已有十万多位实力企业家出席，居业内第一。

天洽会竭力整合全国乃至全球的资金、资源、人才、技术、项目，以共创、共享、共赢为模式，集商机、智慧、人脉为一体，通过为优质项目找发展资金，为企投资本找优质项目为抓手，实现“抱团发展，联盟制胜”。

所以，什么是“有志阶级”？所谓“有志阶级”，顾名思义，就是心中拥有志向，而他们的志向就在于——让自己成为更好的自己。

而天九共享集团搭建天洽会平台，就是通过身体力行的努力与资源共享，让更多精英能够实现自己的抱负。

对于天洽会，和天九共享集团“孵化独角兽、助力中国梦“的企业使命，精英阶层也给出了一样的评价：相信天九，相信平台的力量，相信抱团发展的前景，人生就会离成功越来越近。

浅聊天九共享公司的商业模式和公司战略2019 年初，中国有一家民营公司——“天九共享公司”在同一天宣告三位外国前总统、前总理强势加盟，一时间在各大媒体刷屏。

4 月 2 日，这个给中国公司带来巨大欣喜的天九共享又一次投下一枚“重磅炸弹” ——原苹果全世界副总裁戈峻正式起誓任职，担当天九共享公司全世界CEO，将与三位外国前总统、前总理一同，作为天九共享董事局的重要成员，全力推动天九共享的全世界化战略。

在戈峻加盟天九共享任职仪式现场，天九共享董事局主席卢俊卿、天九共享全世界CEO戈峻，连同董事局重要成员一同，点亮了天九共享国际业务疆域，初次正式向外界展现了天九共享已经进入的国家和地域。

当前，天九共享的外国业务，已经进入美国、欧洲、拉美、东盟等国家和地域，接踵建立了维也纳、巴黎、纽约、香港等国际中心城市的总部公司，正在筹办马上进入日本、韩国、印度等国家。

作为中国为数不多跻身国际一流公司顶级管理层的商业精英，戈峻没有连续任职世界 500 强的大公司，也不是喜爱阿里巴巴、华为这样的国内著名大公司，而是选择加盟一家“名不见经传”的中公民企，无疑是业界夺人眼球的大新闻。

其实，跟着中国经济和中国公司的强势兴起，高精尖人材和公司经营管理型人材的回流已经是暗潮汹涌。

以前，中国高学历人材外流规模居世界第二位，外国回流率则位于最低之列。

《全世界时报》亦曾刊文：“我国流失的顶尖人材数目居世界首位，威望数据显示，中国科学和工程领域人材出国滞留率均匀达 87%。

”但跟着中国经济的连续增加并在世界经济低潮期的逆势上扬，这一场面终于获得扭转。

愈来愈多的“人材回流” ，已成为国际经济环境中悄悄盛行的“职场高潮” ，甚至更有众多外国的顶尖人材也到达中国公司谋职。

这些顶尖人材鉴于其国际化的视线和经验，回来后都会很有远看法选择商业模式创新及发展远景优秀的公司或平台。

当下的中国，日趋走近世界舞台中央，新机会新挑战层见迭出，能够说，没人敢低估当下中国市场的汹涌潜力，但也没有人能明确知道怎样推动和转变这股潜力。

卢俊卿：“三大职能”管理
卢俊卿：“三大职能”管理。

很多人都知道，天九共享集团一直以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，并于近三年成功孵化30多家全球化经营的高成长型企业，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。

但鲜少有人知道，天九共享集团的企业训言是“为善去恶、完善人格、发挥潜能、实现自我”，而并不是传统企业的什么绩效第一或市场第一，天九深知，无所不为的前提，便是“激励”。

早在1999年，卢俊卿就提出：“管理有三大任务，也就是管理有三大职能：激励、赋能和控制。

激励是首位的，激励做好了，80%的问题就解决了，每个人都是可以被激励的。

如果你不能激励员工，不能点亮员工的人性的光辉，那只能说你的能力还不够。

毛主席就是一位伟大的管理大师，更是一位伟大的激励大师。

他用毛泽东思想激励了每一个革命战士，其中包括俘虏，包括文盲，甚至还包括土匪。

他激励的结果就是这些人都成了勇敢的革命战士，都能够无私地为共产主义这么一个人类的美好理想去奋斗。

“
当然，激励并不能单独存在，就如同企业文化必须依附于系统一样，这便是“机制”。

简单讲，好的制度能够使员工积极工作，促进企业快速发展,不好的制度能够使员工的工作积极性降低，阻碍企业的发展。

所以，企业的发展需要建立和不断修改、完善企业的规章制度，形成适应员工、适应企业、适应社会的制度体系。

天九共享集团诠释企业做慈善的重要性关于慈善，清华大学公益慈善研究院副院长邓国胜近日表示：“我国慈善公益已从输血式慈善到造血式慈善。

企业要更专注于他的扶贫的专业性，做得越专业，扶贫慈善的效果更好，社会问题解决得才更好，社会影响力就越大。

”
诚然，企业的慈善、捐赠也是一种“投资”，不仅仅只是简单的善举，更是一个投资的过程，是树立企业社会责任，提升企业形象，扩大企业社会影响力的一个过程。

企业要动员更多的员工，动员更多的上下游产业链，共同去做慈善。

天九共享控股集团便是如此。

追溯往昔，天九共享的慈善基因由来已久。

早在2009年春节期间，集团董事局主席卢俊卿先生便率领企业家到四川地震灾区慰问受灾群众，向受灾群众发送红包3000多万元，并发送价值3000多万元的年货，爱心团得到当地政府领导和群众的高度赞赏。

诚如天九共享一直以“孵化独角兽，助力中国梦”为使命，在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司，无形之中为社会创造了大量的工作岗位，因为帮助一个企业，就是拉动一群就业。

民营企业是扶贫开发、脱贫攻坚的重要力量，为扎实推进“千企帮千村”精准扶贫行动，天九共享2019年会同全国各地工商联、商协会合作，主动搭建平台，探索有效的帮扶模式，在精准扶贫领域搭桥铺路，解决需要帮助人群的实际疾苦，也为民企的扶贫公益行为树立新的标杆。

在过去，天九共享集团已经服务数十万左右的中小企业，肩担数千万就业人群，还心系全社会福祉，急人民之所急，力求将慈善公益落到实处。

而这，正是政府最为关切的社会稳定发展的基础，也是中国梦的基石。

浅谈天九集团如何践行大共享经济2020年1月16日，由中国商业联合会、中国产业发展促进会主办，天九共享集团承办，全球共享经济联盟（GLASE）和中国社会科学院工业经济研究所、清华大学出版社、清华大学人文与社会科学院、中国人民大学商学院、西安交通大学管理学院等战略合作与支持的“大共享新经济——全球共享经济论坛北京峰会”在国家会议中心隆重召开。

事实上，自首届全球共享经济论坛于2019年11月29日在维也纳举办后，大共享理念就得到了全球政界、商界、学界的广泛关注和热烈讨论，并在经济全球化面临巨大挑战的国际经济环境下形成共识：全球商会与企业应广泛合作，构建全方位资源共享的商业平台，不断创造新机遇，共同实现世界经济的可持续发展。

然而大共享理念要在全球土壤落地生根，仍需要众多先行者的持续建设。

继全力赞助首届全球共享经济论坛后，怀着践行大共享理念的初心，2020年初，天九共享又承办全球共享经济论坛北京峰会，冀望借此峰会推动大共享理念在国内持续深化，并通过引入知名专家学者，探讨挖掘大共享理念内涵，扩大其辐射半径和权威影响力。

峰会共设置“大共享经济政策制定、行业规范及独角兽企业的发展”“大共享时代与共享经济理论和前沿议题”两大论坛，分别从实践验证、理论创新发展层面深度解析大共享经济。

其中，相关专家认为，“共享”符合马克思主义源初的基本追求，是新时代背景下这一追求的创新实践；而国家发展改革委原副秘书长范恒山则表示，共享经济不仅能促进区域协调性发展，而且有助于化解全球贸易摩擦。

正如哲学家萨特所说，存在先于本质。

尽管大共享理念才提出不久，但在近30年的风雨历程中，天九共享始终在商业模式探索和业务拓展中践行着该理论的核心思想，集结全球项目、资本、人才、渠道、市场资源，搭建天九共享全球企业赋能平台，并将其核心业务独角兽加速器推向全球，为全球企业加速赋能。

据悉，仅在2019年，就有271个国内优质项目和30个海外优质项目经过层层甄选进入天九共享独角兽加速器。