杭州市技能大师工作室考核评估标准

杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知文章属性•【制定机关】杭州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.11.28•【字号】杭人社发〔2023〕112号•【施行日期】2024.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文杭州市人力资源和社会保障局关于深化杭州市技能大师工作室建设的通知杭人社发〔2023〕112号各区、县（市）人力社保局，西湖风景名胜区人力社保局，市直有关单位：为进一步推进我市技能大师工作室建设，着力培养一批技能精湛、素质优良的“名城工匠”，更好服务我市奋力打造世界一流的社会主义现代化国际大都市，努力成为中国式现代化的城市范例等工作，根据市委、市政府有关工作要求，现就深化杭州市技能大师工作室建设有关事项通知如下：一、主要目标杭州市技能大师工作室是以高端装备制造业、传统优势制造业、战略性新兴产业、数字经济核心产业、文化创意产业和现代服务业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业、龙头企业为主要依托，由我市具有绝技绝活的技能大师领衔，开展技术创新、技能攻关和高技能人才培养的场所。

通过搭建高技能人才研修平台，在全市推行技能大师带徒制度，建立高技能人才绝技绝活代际传承的机制。

在现有杭州市技能大师工作室建设的基础上，每年新建杭州市技能大师工作室25家左右（不列入建设经费资助的事业单位建立的工作室除外），荣誉技能大师工作室若干家，充分发挥技能大师工作室在名师带徒、技术攻关、技艺交流、技能研发和服务社会等方面的功能。

二、职责任务（一）实行名师带徒。

以技能大师为带头人，带高徒、传绝技，开展技能传帮带和企业技能人才评价工作，深入推进企业新型学徒制，把技能大师工作室建设成为企业高技能人才的培养基地。

（二）开展技术攻关。

立足企业进行技术革新，解决企业生产技术难题，把技能大师工作室建设成为推广新技艺、开发新产品的创新舞台。

（三）推动技艺交流。

技能大师工作室相关制度1. 技能大师工作室得有严格的选拔制度呀！就像选美比赛一样，得选出真正有本事的大师来主持工作室，不能随便什么人都能进来吧！比如我们要选拔一个机械制造方面的技能大师，那肯定得看他的实际操作能力、创新思维等等，这可不是闹着玩的呀！2. 资金支持制度也很重要啊！没有钱怎么搞研发、买设备呢？这就好比汽车没有油怎么跑起来呀！工作室应该有足够的资金来保障各项工作的顺利开展，像给技能大师提供培训经费，购买先进的工具等。

3. 培训制度可不能马虎！就像给小树苗施肥浇水一样，要让工作室的成员不断成长进步呀！定期组织培训课程，让大家学习新技能、新知识，这样才能不断提升工作室的实力呀！4. 成果考核制度得有吧！不能干多干少一个样啊！这就跟考试一样，得看看大家到底做出了多少成绩。

要是有人整天混日子，那怎么行呢！5. 交流合作制度也不能少哇！不能固步自封呀！要多和其他工作室交流合作，互相学习，这就像打开窗户让新鲜空气进来一样。

比如和外地的技能大师工作室联合开展项目，那不是能学到更多东西嘛！6. 奖励制度得有吸引力呀！不然大家哪来的动力呢？就像给孩子发糖果一样，做得好就得有奖励呀！可以是奖金、荣誉证书啥的，让大家都争着做出好成绩。

7. 知识产权保护制度必须得有哇！技能大师们辛苦研发出来的成果可不能被随便侵犯呀！这就像保护自己的宝贝一样重要呀！8. 设备管理制度要严格呀！那些昂贵的设备可得好好保管使用，不能随便弄坏了呀！就像爱护自己的眼睛一样爱护设备。

9. 人员管理制度要合理呀！不能太死板也不能太松散，得让大家既感觉到有规矩，又能发挥自己的才能，这多重要呀！10. 传承制度也很关键呐！技能大师的本事得传下去呀！不能到这一代就断了呀！得培养接班人，让工作室一直延续下去，这可是大事情呀！我的观点结论：技能大师工作室的相关制度是非常重要的，只有建立完善、合理、有效的制度，才能让工作室发挥出最大的作用，培养出更多优秀的技能人才，推动行业的发展和进步。

浙江省高技能人才创新工作室创建考核验收标准一、硬件设施完善（一）工作室挂牌工作；（二）具有固定场地、办公设施和开展日常工作所需硬件条件；二、工作制度健全（一）有组织领导机构，全面指导创建活动；（二）有年度创建计划，目标明确，规划科学；（三）工作室定位准确，符合以高技能人才为骨干，倡导岗位创新，服务生产经营，日常管理科学合理的群众性创建活动要求；（四）有创建目标考核制度。

对创建目标达成情况进行检查和考核，有考核记录和工作总结；（五）具有相应的激励机制；三、项目实施正常（一）项目实施的内容、时限、要求、考核标准明确；（二）年度完成项目不少于3项；（三）建立项目责任制。

明确项目负责人和参与者，并具有相应考核及工作目标，分工明确，责任到位；四、人员结构合理（一）工作室负责人员可由高技能人才和专业技术人员共同担任，但必须至少有1人为高级及以上职业技能资格的技能人才；（二）工作室负责人具有培养和指导责任，能够带动本单位职工创新工作，起到良好传、帮、带作用；（三）项目参与者中一线岗位技能人才不少于20%；五、创建材料完整在考核验收过程中，创建单位应向考核验收组提供以下材料：（一）企业创建活动开展情况。

包括创建基本情况、创建工作领导小组、创建计划、目标、实施情况及考评等；（二）工作室情况1、组织建设。

包括工作室基本情况、负责人和主要成员名单、基本情况、职责等；2、制度建设。

包括工作室建设的目标考核管理制度、学习制度、岗位责任制度、激励制度等：3、项目实施。

包括项目计划、内容、目标责任、实施、动态管理、考核评价等；4、经费使用。

包括来源、使用及绩效等；。

浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.02.12•【字号】浙人社发〔2018〕32号•【施行日期】2018.04.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文浙江省人力资源和社会保障厅关于印发《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》的通知浙人社发〔2018〕32号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，省级有关单位、中央驻浙有关单位：现将《浙江省技能大师工作室建设管理考核办法》印发给你们。

请结合实际，认真贯彻施行。

浙江省人力资源和社会保障厅2018年2月12日浙江省技能大师工作室建设管理考核办法第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，创新高技能人才培养模式，加快构建支撑创新型省份的技能人才体系，根据《浙江省中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》、《浙江省人民政府办公厅关于加快推进技能人才队伍建设的意见》（浙政办发〔2015〕25号）等精神，现就浙江省技能大师工作室建设、管理和考核工作，制定本办法。

第二条本办法所指浙江省技能大师工作室（以下简称“工作室”），是经省人力社保厅批准建立，以八大万亿产业、十大传统制造业以及现代服务业、历史经典产业为重点，以科技和技能含量较高的大中型企业为主要依托，由具有绝招绝技的技能大师领办的技能传承、技能攻关、技能推广平台。

第三条工作室主要依托企业进行建设，也可依托公共实训基地等高技能人才培养单位进行建设。

第四条工作室主要功能是建立高技能人才绝技绝活传承机制，传授技艺培养高技能人才，组织技术技能革新和技术公关，将技术技能革新成果和绝技绝活加以推广。

第五条工作室的规范名称为“浙江省+领办人姓名+技能大师工作室”。

第二章建设条件和建设程序第六条建立工作室应具备以下基本条件：（一）有大师：工作室领办人应是技艺精湛、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的技师、高级技师，或掌握传统技能、民间绝技的技能大师。

大师工作室申报标准一、资格要求1. 申报人应为具有独立法人资格的单位或个人，并拥有从事相关领域工作所需的资质和经验。

2. 申报人应具备较高的艺术造诣和良好的职业道德，无不良记录。

3. 申报人应具有固定的办公场所和必要的设备，具备开展相关业务的能力。

二、专业技能1. 申报人应具备扎实的专业知识和技能，并在相关领域具有较高的学术水平。

2. 申报人应具备丰富的行业经验，并拥有良好的组织、协调和管理能力。

3. 申报人应具有高效的执行力和决策能力，能够独立完成工作任务。

三、创新成果1. 申报人应具有独立或合作完成的相关领域创新成果，并具有良好的实用价值。

2. 申报人应具有推动行业发展的潜力和能力，能够为行业发展做出贡献。

3. 申报人应具有将科研成果转化为实际应用的能力，能够创造经济效益或社会效益。

四、团队建设1. 申报人应具备组建高效团队的能力，并能够为团队成员提供良好的工作环境和发展机会。

2. 申报人应具有培养和引进高端人才的能力，能够为团队成员提供全面的培训和指导。

3. 申报人应具有与国内外相关机构建立合作关系的意愿和能力，促进团队成员的交流与合作。

五、社会影响1. 申报人应具备良好的社会声誉和公信力，能够为相关领域的发展做出贡献。

2. 申报人应具有积极投身社会公益事业、支持文化事业的意愿和能力。

3. 申报人应具有推广和传承优秀文化、艺术和技艺的责任感和能力。

六、其他要求1. 申报人应按照要求提交完整的申报材料，包括个人简历、工作报告、成果展示等内容。

2. 申报人应保证申报材料的真实性和准确性，如有虚假信息，将取消申报资格。

3. 申报人应按照评审委员会的要求参加评审活动，并遵守评审规定。

七、评审程序1. 申报人需提交完整的申报材料，包括个人简历、工作报告、成果展示等。

2. 评审委员会将对申报材料进行审核和评估，并组织现场考察和面试。

3. 评审委员会将根据申报人的资格要求、专业技能、创新成果、团队建设和社会影响等方面进行综合评价，并确定是否授予大师工作室称号。

技能大师工作室管理制度第一章总则第一条为了规范技能大师工作室的管理，加强各项工作的组织和协调，提高工作效率，完善工作绩效评价体系，制定本管理制度。

第二条本制度适用于技能大师工作室的全体员工及相关管理人员。

第三条技能大师工作室的管理遵循公平、公正、公开、激励、约束的原则。

第四条技能大师工作室的管理包括人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、考勤管理等方面。

第二章人力资源管理第五条技能大师工作室的人力资源管理目标是建立一支素质过硬、结构合理、数量适中的员工队伍。

第六条技能大师工作室的招聘应当遵循公开、公平、择优的原则，对招聘的招聘条件和程序进行公示，并接受社会监督。

第七条技能大师工作室应当建立健全员工档案，维护员工的个人信息和工作记录，并严格保密。

第八条技能大师工作室应当制定员工培训计划，针对员工的具体岗位需求进行培训，提升员工的专业素质和综合能力。

第九条技能大师工作室应当建立健全员工激励机制，按照员工的工作表现和贡献程度，给予适当的奖励和晋升机会。

第十条技能大师工作室应当认真执行国家和地方的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

第三章绩效管理第十一条技能大师工作室应当建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估和考核。

第十二条技能大师工作室的绩效考核应当以工作完成情况、工作态度、团队合作等多方面指标进行评价。

第十三条技能大师工作室应当根据员工的绩效评价结果，确定个人工作计划和目标，激励员工的工作积极性和创造力。

第十四条技能大师工作室应当建立并改进员工的绩效管理体系，提高工作效率和服务质量。

第四章薪酬管理第十五条技能大师工作室应当建立合理的薪酬管理制度，保障员工的基本生活水平，激励员工的工作积极性和创造力。

第十六条技能大师工作室的薪酬管理应当遵循公平、公正、竞争的原则，制定薪酬体系和绩效工资分配标准。

第十七条技能大师工作室应当认真执行国家和地方的最低工资标准，保障员工的基本薪酬待遇。

第十八条技能大师工作室应当建立健全薪酬核算和发放制度，确保员工薪酬的准确和及时发放。

浙江省技能大师工作室审批流程
浙江省技能大师工作室的审批流程包括以下几个步骤：
1. 提交申请：申请人必须填写相关申请表格，并提供必要的材料，例如个人身份证明、职业资格证书、工作经历等。

2. 材料审查：相关部门会对提交的申请材料进行审查，核实申请人的身份和资历是否符合要求。

3. 评审和考核：申请人可能需要参加技能大师评审和考核，以验证其技能水平和专业知识。

4. 组织评审：有关部门会组织评审委员会对申请进行评审，包括专家、相关行业协会代表、政府相关部门代表等。

5. 审批与公示：评审委员会根据评审结果进行审批，并将审批结果公示在指定的平台上，以便公众监督。

6. 颁发证书：如果申请人的申请获得批准，他们将会收到相应的技能大师证书。

请注意，以上流程仅供参考，具体的审批流程可能会因地区和政策的不同而略有差异。

建议您在实际办理时咨询当地相关部门或官方网站以获取准确的信息。

市级技能大师工作室申报流程一、背景介绍市级技能大师工作室是我市为了提升技能人才水平、促进产业发展而设立的专业培训机构。

工作室的创建旨在聚集一批在特定领域具有卓越技能的人才，通过培训和交流活动，提高技能人才的职业素养和专业技能。

二、申报条件1.具有相关领域的专业技能，并在该领域具有一定的影响力和成就；2.具备教学和培训能力，能够传授和分享自己的技能；3.有一定的团队组织和管理能力；4.遵守职业道德，具备高度的责任心和敬业精神。

三、申报流程1.填写申报表格：申请人需填写市级技能大师工作室申报表格，包括个人基本信息、技能领域、工作经历等内容。

2.提交材料：申请人需准备相关证明材料，如个人简历、技能证书、职业资格证书等，并按要求进行归档和整理。

3.专家评审：申报材料经过初审后，将由专家组成的评审委员会进行评审，评选出合适的候选人。

4.面试评估：通过初审的候选人将接受面试评估，主要考察其教学和培训能力，以及团队管理能力。

5.公示和答辩：通过面试评估的候选人将进行公示，公示期间接受社会各界的意见和建议。

公示结束后，候选人需进行答辩，回答评审委员会的提问。

6.工作室成立：评审委员会根据综合评审结果，确定市级技能大师工作室的创建名单，并颁发证书。

工作室成立后，申请人将正式成为市级技能大师工作室的负责人，负责组织培训和交流活动。

四、工作室职责1.组织培训：市级技能大师工作室负责组织相关领域的培训课程，提高技能人才的专业水平和职业素养。

2.交流合作：工作室与其他工作室、企事业单位等进行交流合作，促进技能人才之间的互动和共同发展。

3.技能评价：工作室负责对所培训的学员进行技能评价，为学员提供专业的技能认证和评级服务。

4.推广宣传：工作室通过各种渠道宣传技能培训活动，提高市民对技能培训的认知度和参与度。

五、工作室发展市级技能大师工作室成立后，将不断扩大影响力和影响范围。

工作室可以组织更多的培训活动和交流会议，吸引更多的技能人才加入，形成良好的技能人才生态圈。

浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于开展浙江省技能大师工作室建设项目考核评估工作的通知【法规类别】人事综合规定【发文字号】浙人社办发[2014]49号【发布部门】浙江省人力资源和社会保障厅浙江省财政厅【发布日期】2014.05.16【实施日期】2014.05.16【时效性】现行有效【效力级别】XP10浙江省人力资源和社会保障厅办公室、浙江省财政厅办公室关于开展浙江省技能大师工作室建设项目考核评估工作的通知（浙人社办发〔2014〕49号）各市人力社保局、财政局，省级有关单位：为加强我省技能大师工作室建设，进一步发挥技能大师工作室技能人才培养平台的作用，经研究，决定开展浙江省技能大师工作室建设项目考核评估工作，现将有关事项通知如下：一、评估对象2011年、2012年、2013年建成的三批119个浙江省技能大师工作室建设项目；2012年、2013年建成的7个国家级技能大师工作室建设项目。

二、评估内容本次评估的重点是：技能大师工作室的基础建设、制度建设、经费管理、成果产出等方面。

三、组织实施考核评估工作由省人力社保厅、省财政厅共同组织，采取全省上下联动的方式实施评估。

（一）第一阶段：考核评估准备阶段（5月25日前完成）各省级技能大师工作室（以下简称工作室）根据考核评估标准（见附件1），对建设项目进行自查自评，并形成工作总结报送所在设区市人力社保局。

各市人力社保局汇总后上报省人力社保厅。

省国资委系统的工作室，报省国资委汇总后报省人力社保厅，其他省属单位的工作室，按属地原则纳入所在市考核评估范围。

（二）第二阶段：分市考核评估阶段（6月10日前完成）分市考核评估工作由各市人力社保部门会同财政部门组织实施，采取各市交叉评估的方式进行（考核评估工作安排见附件2）。

考核评估组成员由各市人力社保局、财政局相关人员以及技工院校和企业的专家组成。

省国资委系统的工作室，由省国资委负责组织相关人员考核评估。