山东英才学院教师离职指南(2015年版)

高校编制教师离职流程
内容:
一、提出离职申请
教师需要向学院(系)提交书面离职申请,说明离职原因和离职时间。

学院(系)需要在收到申请后及时反馈。

二、学院(系)审批
学院(系)收到离职申请后,应当进行审核。

审核通过后,学院(系)需填写意见,说明教师离职情况,并报送至学校人事部门。

三、学校人事部门审批
学校人事部门收到离职申请及学院(系)意见后,应当根据相关规定进行审批。

审批通过后,人事部门将制作离职手续,同时告知教师办理各项离职手续。

四、教师办理离职手续
教师收到学校人事部门的离职通知后,应当按要求完成各项离职手续,包括资产、档案等移交,确保工作交接妥当。

五、离职生效
教师完成所有离职手续后,学校人事部门将办理相应离职手续,教师的
离职正式生效。

自离职生效之日起,教师与学校的聘用关系终止。

六、工资结算
教师离职后,学校财务部门应当及时与教师进行工资、保险、公积金等方面的全面结算。

学校教职工离职管理制度
简介
本文档旨在规范学校教职工离职管理的程序和相关事项，以确
保离职过程的公正和顺利进行。

申请离职
教职工如需离职，应提前向所在部门或学校行政部门递交书面
申请。

申请提交后，行政部门应及时安排面谈，了解离职原因及具
体离职日期。

教职工应在面谈时提供必要的离职资料，如离职报告、交接事项等。

离职手续
教职工须在正式离职前完成以下手续：
- 清理个人工作区域，保留必要的文件和资料，并及时交接相
关工作
- 办理离职手续，包括归还校园卡、工作证件、设备等
- 取回个人存放在学校的物品
离职待遇
根据教职工的合同及相关规定，学校将支付应有的离职待遇。

离职待遇将根据教职工的工作年限、职级等因素进行计算。

离职前的通知期
教职工离职前需提前向学校行政部门提交书面通知，并按照合
同约定的通知期延续履行工作职责。

学校有权要求教职工在通知期
内继续履行工作，并提前安排合适人选进行工作交接。

离职帮助和咨询
学校提供离职帮助和咨询服务，包括为离职教职工提供证明文件、就业推荐等支持。

法律依据
本制度的制定遵循国家相关法律法规，包括劳动法、教育法等。

如有争议，以法律法规的规定为准。

以上是关于学校教职工离职管理制度的基本规定和程序。

具体
细节和操作细则可根据实际情况进行补充和完善。

2024教师办理辞职程序一、提交辞职申请教师个人提出辞职申请教师个人向所在单位提出书面辞职申请。

辞职申请需本人根据实际情况书写，以下内容为参考内容：提出辞职的缘由希望离职的时间对离职前教学工作的安排对以后工作后续的建议教师所在部门进行情况审核所在部门负责人需对教师提交的辞职申请进行情况了解，必要时与教师进行面谈，并针对教师提出的相关工作安排进行了解。

部门负责人在审核完成后，对同意教师离职的相关事宜进行核实，并上报学校。

二、面谈与审核学校领导与教师面谈学校领导在教师提出辞职申请后，需与教师进行面谈。

面谈主要了解教师离职的真正原因，并针对教师的个人发展进行了解。

经过面谈后，学校领导要对教师提出的在岗期间相关事宜的安排进行了解核实。

学校领导审批学校领导在接到部门负责人上报的教师离职的相关材料后，需对材料进行仔细的阅读，并对教师离职前相关工作的安排进行审批。

学校领导在审批完成后，将相关材料进行留档保存。

三、财务结算工资结算教师提出离职申请后，工资需等到学校发放工资时间进行发放。

如教师因特殊原因需提前领取工资，需向财务处提交工资领取申请，并经财务处处长、学校主管财务的副校长审批后方可领取。

同时，需扣回因教师个人原因给学校带来的损失费用。

其他福利结算教师在离职时，需根据实际在岗时间计算相关的福利待遇，如取暖补贴、年终奖等，并在学校规定的时间内进行结算。

四、办理交接手续工作交接教师在提出辞职申请后，需根据实际情况在所在部门安排新人选，并配合新人选做好工作交接的相关事宜。

工作交接完成后，由部门负责人及学校领导进行工作交接的审批。

物品交接教师在办理离职手续时，需将学校的物品进行归还。

如有损坏或丢失需照价赔偿。

同时，将学校的各类信息、档案材料等归还给学校相关部门。

如需保留部分材料，需经学校领导审批后进行留档保存。

五、签署离职协议签署竞业限制协议为保证学校的利益，对于离职的教师，根据实际情况签署竞业限制协议。

竞业限制的范围、地域、期限等条款由学校与教师协商确定。

一、总则为规范学校教职工离职管理，保障学校教育教学工作的正常进行，维护教职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于学校在职教职工的离职管理。

三、离职类型1. 正式离职：因个人原因、家庭原因、工作调动等，提出正式离职申请的教职工。

2. 辞职：因个人原因，经本人申请，学校批准，提前解除劳动合同的教职工。

3. 离退休：达到国家法定退休年龄，符合退休条件的教职工。

4. 离职休养：因身体原因或其他原因，经本人申请，学校批准，暂时离职休养的教职工。

四、离职程序1. 教职工提出离职申请，填写《教职工离职申请表》，提交所在部门。

2. 所在部门对离职申请进行初步审核，提出意见。

3. 学校人力资源部门对离职申请进行审核，并根据实际情况提出处理意见。

4. 学校领导对离职申请进行审批。

5. 学校与离职教职工签订离职协议，明确双方权利义务。

五、离职待遇1. 正式离职：按照国家及地方相关政策规定，给予离职教职工相应的经济补偿。

2. 辞职：按照国家及地方相关政策规定，给予离职教职工相应的经济补偿。

3. 离退休：按照国家及地方相关政策规定，办理退休手续，享受退休待遇。

4. 离职休养：按照国家及地方相关政策规定，给予离职休养教职工相应的经济补偿和医疗保障。

六、离职后的工作交接1. 离职教职工应在离职前，按照学校要求，将本人负责的工作、资料、物品等进行清理和交接。

2. 离职教职工应积极配合学校，完成工作交接。

3. 学校对离职教职工的工作交接情况进行审核，确保工作交接的顺利进行。

七、离职后的劳动关系1. 离职教职工与学校解除劳动合同后，学校不再承担任何劳动关系责任。

2. 离职教职工在离职后的合法权益，按照国家相关法律法规予以保障。

八、附则1. 本制度由学校人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 学校可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。

教职工办理离校手续流程教职工离校手续流程包括以下步骤：一、提前办理离职手续：1.提交离职申请：教职工在离职前一般需要提前向所在学校或单位提交离职申请。

2.提交辞职信：教职工需要编写辞职信，表明离职原因，并陈述辞职日期。

3.与上级主管部门协商：教职工需要与所在学校或单位的上级主管部门进行沟通和协商，确认离职手续的办理程序。

4.安排工作交接：教职工需要与接替自己工作的人员进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。

5.办理工资结算：教职工需要与学校或单位的财务部门进行沟通，办理最后一次工资结算，并确保工资发放无误。

6.办理社保、公积金等转移手续：教职工需要将社保、公积金等个人账户进行办理转移手续，确保个人权益。

二、离职当天办理手续：1.办理离职手续：教职工需要向学校或单位的人事部门或相关负责人提交离职材料，包括离职申请、任职合同解除协议等。

2.进行离职验收：学校或单位的相关人员会对教职工进行离职验收，确认个人财产、资料、设备等是否完整并正常交接。

3.办理离校手续：教职工需办理离校手续，包括交回工作证、校园卡、员工证等，并填写离校手续表格。

4.办理住宿退费手续（如果适用）：如果教职工住在学校提供的宿舍，需要办理住宿退费手续，向学校负责人或住宿管理部门领取押金退款。

5.办理离职体检（如果适用）：一些学校或单位要求离职的教职工进行离职体检，以确保其身体健康。

三、离职后办理事项：1.处理个人银行账户变更：教职工需要前往银行办理个人账户的变更或注销手续，以确保个人资产的正常运转。

以上是教职工办理离校手续的一般流程，具体的办理方式和步骤可能因学校、单位的规定和要求而有所不同。

建议教职工在离职前与所在学校或单位的人事部门进行沟通和协商，明确办理手续的具体要求。

教师离岗离职管理制度一、背景教师离岗离职管理是学校人事管理中非常重要的一个环节。

一个健全的离岗离职管理制度能够有效地规范教师的离职行为，保障学校教育教学的稳定和发展。

二、离岗离职的原因教师离岗离职原因复杂多样，其中包括个人原因、家庭原因、职业发展原因等。

个人原因可能是教师对教育工作失去兴趣，或者有其他更适合自己的职业选择；家庭原因可能是因家庭变故需要离职照顾家庭成员；职业发展原因可能是教师希望寻求更高级别的教育岗位。

了解离岗离职的原因对于制定合理的管理制度至关重要。

三、离岗离职管理制度的目标制定教师离岗离职管理制度的目标是为了确保学校教育教学工作的连续性和教师队伍的稳定性。

同时，也要保障教师的合法权益和提升学校的形象。

四、管理制度的具体内容离岗离职管理制度应包含以下内容：1. 离职申请程序：教师在离职前需向学校提出申请并注明离职原因，学校应尽快处理申请并决定同意或不同意离职。

2. 离岗离职审批流程：学校需要设立一套完善的审批流程，确保所有离职申请都能够得到妥善处理。

3. 离职优惠政策：学校可以针对离岗离职的教师提供一些优惠政策，如帮助教师找到新的职业机会或提供职业发展培训等。

4. 离职追踪管理：学校应建立离职教师的档案管理系统，对其离职后的工作情况进行追踪和管理。

五、离岗离职管理的问题与挑战离岗离职管理制度存在一些问题和挑战，包括：1. 工作量管理：一些学校的教师离岗离职较为频繁，这给学校的工作量管理带来了一定的压力。

2. 离职教师的知识流失：离职教师的离去可能导致学校丧失一定的专业知识和经验。

3. 离职教师的替补问题：离职教师的离去可能需要学校寻找替代人选，这可能导致一段过渡期内的教师缺编现象。

六、解决离岗离职管理问题的建议为了解决离岗离职管理制度存在的问题，可以采取以下措施：1. 健全福利待遇：提高教师的福利待遇，增加他们对工作的满意度和归属感。

2. 加强人才储备与培养：学校可以提前储备一部分教师人才，并加强对现有教师的培养和发展，以降低离岗离职带来的影响。

第一章总则第一条为了规范民办学校教师离职管理，保障学校合法权益，维护教师合法权益，促进学校与教师之间的和谐关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于民办学校全体教师离职管理。

第三条民办学校教师离职管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 合同约定原则；3. 保护学校合法权益与教师合法权益相结合原则。

第二章离职申请与审批第四条教师因个人原因提出离职，应当提前一个月向学校提出书面申请，说明离职原因。

第五条学校收到教师离职申请后，应当及时组织审核，并在五个工作日内给予答复。

第六条教师离职申请经学校批准后，双方应当签订离职协议，明确离职时间、离职待遇等相关事项。

第七条教师离职申请未经学校批准，擅自离职的，视为旷工，按照学校相关规定处理。

第八条学校因故解除与教师劳动合同，应当提前一个月通知教师，并按照国家有关规定给予经济补偿。

第三章离职手续办理第九条教师离职，应当办理以下手续：1. 提交离职申请书；2. 清理工作交接；3. 缴纳离职保证金（如有）；4. 领取离职证明；5. 办理离职手续。

第十条教师离职手续办理完毕后，学校应当将离职教师的档案、人事关系等相关资料及时归档。

第四章离职待遇与补偿第十一条教师离职，学校应当按照以下规定给予经济补偿：1. 按照劳动合同法规定，给予经济补偿；2. 按照学校规章制度，给予经济补偿；3. 按照双方协商一致，给予经济补偿。

第十二条教师离职，学校应当为教师提供以下服务：1. 办理离职手续；2. 提供离职证明；3. 协助教师办理社会保险转移手续。

第五章附则第十三条本制度由学校人力资源部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

原有关教师离职管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和学校相关规定执行。

XX职业学院
关于教职工办理辞职手续流程的规定
1、本人需提前一个月以书面的形式提出辞职申请，并填写《辞职（调动）申请表》（表格请至人事处网站下载），申请表本人必须签字。

2、所在二级学院签署意见。

3、人事处初审并提交分管校领导。

4、校领导审批。

5、校领导同意后由人事处通知二级学院院办转告辞职人员到人事处领取“离校通知单”并办理离校手续（逐个部门办理，确认移交、上交学校财产、图书、工作证等）。

6、办理离职或与其解除劳动（聘用）合同关系。

停薪（未经同意不得擅自离岗，否则按自动离职程序处理）（停薪时间为次月，如本人承担工作至学期结束，薪资可发至学期结束）。

7、转出档案关系，转出工资关系。

8、至财务处转移公积金。

9、说明
（1）档案在X市人才中心管理的，可由本人至X人才中心办理离职。

（离职情况表需返还一份至人事处）
2、与劳务派遣公司签订劳动合同的人员，在办理完离校手续（逐个部门盖章办理）后，由人事处通知劳务派遣公司，本人到劳务派遣公司办理退工。

人事处
X年X月X日。

山东英才学院文件鲁英才院字[2010]27号签发人：夏季亭山东英才学院科研奖励办法为提高我院科研水平，促进各学科的建设与发展，调动广大教师和科研人员从事学术研究的积极性，加强对在我校科学研究、科技开发中做出突出成绩的人员及其成果的奖励，特制定本办法。

第一条凡由我院教职工独立或作为第一作者合作完成且作者单位署名为“山东英才学院”的科研成果，通过年终审核被列入我院学术成果统计序列的，学院予以奖励；第二条纳入奖励范围的成果主要包括研究报告（含咨询报告）、学术论文、专著、编著、译著、校点选注、资料集、工具书以及确有学术或应用价值通过正式渠道上报党委政府领导参阅的文字材料；获得政府科研奖励（含国家、省、市或省级业务厅局的评奖）的成果；专利技术；艺术类作品等；第三条研究报告、咨询报告等课题成果应有专家委员会的评审意见书及结项证书；论文应在国家新闻出版管理部门批准的报刊发表，且应与所学专业或所从事专业相关，论文原则上要超过4000字，报纸发表的文章应在2000字以上；专著、编著、译著、校点选注、资料集、工具书等应经出版社正式出版发行；第四条学院对论文的奖励标准如下：1、在《Nature》、《Science》、《Ann Math》、《中国社会科学》上发表的学术论文，每篇奖励3万元；2、在《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》理论版发表的2000字以上的学术性文章，每篇奖励1万元；在《求是》杂志上发表的论文或调研报告，每篇奖励1万元；3、在国家一级期刊发表的论文每篇奖励0.8万元，在CSSCI 来源期刊发表的论文每篇奖励0.6万元，在北大中文核心发表的论文每篇奖励0.5万元；4、被SCI、A&HCI、SSCI全文收录的期刊论文每篇奖励为0.6万元，被EI全文收录的期刊论文每篇奖励0.5万元，被SCI、EI、ISTP全文收录的会议论文每篇奖励0.4万元；5、被《新华文摘》长篇转载（2500字以上）的论文每篇奖励0.6万元，被《中国社会科学文摘》、《高校文科学报文摘》等刊物长篇转载（2500字以上）的论文每篇奖励0.3万元；被人大报刊复印资料全文转载的论文每篇奖励0.1万元；6、被《新华文摘》论点摘录的论文，每篇奖励0.1万元；被《中国社会科学文摘》、《高校文科学校文摘》等刊物论点摘录的论文，每篇奖励0.05万元；被人大复印资料论点摘录的论文，每篇奖励0.02万元；7、学术论著发表后，被其他学术刊物或官方网站转载的（2500字以上），每次奖励0.02万元；被论点摘录或观点引用的每次奖励0.01万元；8、在其他刊物公开发表的文章按课时/千字计发科研奖励：在办刊质量较高的专业核心期刊发表的论文每篇按6课时/千字计发科研奖励；在一般期刊发表的论文按4课时/千字计发科研奖励。