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当前党员干部作风方面存在的突出问题及治理对策党的作风体现了党的宗旨,反映了党员干部的党性和世界观,关系着党的形象,决定了人心向背,关乎着党和国家的生死存亡;近年来,随着中央不断加强党员干部作风建设力度,党员领导干部执政为民理念得到巩固,管理就是服务的观念得到加强,干部作风有所转变,机关效能有所提高;但也必须清醒地认识到,少数一些党员干部在思想作风、学风、工作作风和领导作风方面离形势任务的要求和人民的希望还存在一些差距;一、当前党员干部作风方面存在的突出问题1、思想消极,进取心不够强;有的党员干部胸无大志,因循守旧,满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,在工作中避重就轻,避实就虚,避难就易,为官一任,一事无成;有的好人主义严重,不愿说真话,不敢抵制和反对歪风邪气,不愿开展批评和自我批评,明哲保身;有的对前途悲观失望,自以为怀才不遇,工作热情不高;提拔无望的,工作得过且过；即将退位的,时时告诫自己“栽花不栽刺”;2、高高在上,脱离群众;有党员干部的官气十足,只愿做“官老爷”,高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层,不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料,对基层工作中出现的新情况、新问题,不能拿出有效的解决办法和对策;有的公仆意识淡薄、群众感情淡漠,对群众的愿望不上心,对信访申诉动辄即以无理取闹或没有政策依据而加以驳斥,缺乏耐心细致的思想工作;有的不相信群众,不依靠群众,不做群众的思想政治工作,甚至把群众看成“刁民”,把党的惠民利民政策当作“恩赐”,把同群众的关系由“鱼水关系”搞成“油水关系”,甚至搞成“水火关系”;3、廉洁自律要求不严;部分党员干部受享乐主义、拜金主义风气影响,缺乏勤俭节约、艰苦奋斗的精神,认为艰苦奋斗已经“过时”,享乐安逸才是“现实”;有的认为廉洁自律主要是针对上级领导,自己处在最基层,没多大的权力,缺乏滋生腐败的土壤,强调廉洁自律是小题大做;有的斤斤计较个人待遇,讲待遇多、讲奉献少,整日围着票子、车子、房子、位子转,工作多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就觉得委屈;有的上班时间打游戏、看电影、炒股票,晚上加点班就喊累,但玩牌、打麻将却通宵达旦;4、学习被动,与实际相脱节;各单位一般都制定了中心组集中学习制度和学习日制度,但能够坚持学习的不多;有的党员干部理论学习与工作实际脱节,运用理论解决实际问题的能力较弱,“拍脑袋”决策现象仍然存在;有的把学习当作一种负担,不愿学习和思考,存在“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的问题;二、当前党员干部作风方面存在突出问题的原因党员干部作风为什么会存在诸多问题从调研的情况看,既有主观方面的因素,又有客观方面的因素,总的来说,主要有以下几个方面：1、思想认识不够到位;在一些单位,干部作风建设没有得到足够重视;究其原因是对作风建设的认识有一定的片面性,对干部作风的重要性和长期性缺乏正确、全面的认识,认为党风廉政建设工作务虚的较多,重视不够;同时受各种社会思潮和外来文化的冲击,部分党员干部受一些庸俗价值观和不良社会风气的影响,世界观、人生观、价值观发生偏离,对权力和金钱的欲望膨胀,对自身的位臵、责任和使命缺乏清醒的认识,造成了一些党员干部思想观念的混乱、道德标准的下滑;2、廉政学习流于形式;基层党组织除上级统一部署和集中学习外,大部份党支部对党风廉政宣传教育工作未结合实际,形式老套,缺乏针对性和说服力,效果不佳;导致有的党员干部不重视理论学习、修养的提高和党性的锻炼,对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧,对廉洁自律方面的知识也是一知半解,致使廉洁自律意识不强;错误地认为“当今社会吃点、喝点、拿点不要紧,上升不到廉政问题;”3、监督制约机制缺失;基层监督机制软化,监督不力;很多单位有章可循但制度滞后;近几年来,随着中央对党风廉政建设的重视度不断增加,一些原来行之有效的规章制度和工作守则,逐步不能适应新形势、新任务的需要,有的没有及时删减、修订和完善;有的单位管理制度制定的很完善,但认真执行的少,只是挂在墙上、喊在口头上,或者是松一阵紧一阵,执行缺乏连续性,落实没有实效性;有的单位监督管理手段较落后,没有积极运用现代科技手段强化监管,在监督管理上还是老一套,有震慑力的惩处措施有时尚显不足,致使在行使监督管理权力上先天性疲软,监管有时不够到位;4、考评制度不够完善;当前对党员干部的任用中,较为普遍的存在“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样”的不良倾向;现行的党员干部选拔任用、精神激励、惩戒等机制和工资、津补贴制度等还不能很好地发挥调节作用;在具体的执行中,有的单位认为具体业务才是硬指标,抓作风建设是软指标,没有正确处理好抓作风建设与抓中心工作的关系,对作风建设消极应付,没有主动地开展工作;三、党员干部作风方面存在突出问题的治理对策作风问题具有顽固性和反复性,干部作风建设是一项长期任务,全面加强党员干部作风建设,是促使党员干部真正做到服务群众的重要保证;1、加强思想学习教育;加强理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、社会主义荣辱观和廉洁自律教育,丰富教育内涵;要学理论、学业务、学科学知识,强化对各级领导干部的宗旨教育,引导其树立正确的人生观和价值观;要大胆改革学习培训方式,切实突出学习教育的目的;在时间上要把定期教育与不定期教育相结合,在对象上要把集中教育与个别教育相结合,采用形式多样、行之有效的方法开展教育;将学习与社会调研、经验交流、有奖征文、知识竞赛等活动相结合,扩展和丰富学习形式,充分调动党员干部学习的积极性;要坚持把理论教育作为党员干部作风建设的基础工作经常抓、长期抓,形成作风建设的长效机制;学习贵在经常性、连贯性、长期性,要从身边发生的小事入手,抓好廉政教育,使领导干部时时绷紧廉洁自律这根弦;要让党员干部根据自身工作实际,使“理论学习与工作实践相结合”,做到理论联系实际,学以致用,把理论学习成果转化为指导工作的新理念、破解难题的新思路;通过教育,使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,始终保持振奋的精神和良好的作风;2、建立健全规章制度;要加强和改进党员干部作风建设,健全的规章制度是基本前提;对已有的行之有效的制度,要狠抓落实,对不够完善的制度,要进行修订完善,增强可操作性,特别是对于一些已经无法适应当前党风廉政建设新形式的规章制度,要及时进行删减和修改,对没有形成制度的,要加快建立完善,使干部管理工作有章可循、有制度可依;在制度制订后,要严格按制度的规定办事,形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制;坚持制度面前人人平等,做到“有章必循、执章必严、违章必究”,确保制度落到实处,保障制度执行不盲目、不被动,促进党员干部作风的进一步好转;3、强化日常监督机制;加强对党员干部的日常监督管理工作,是推进党员干部作风建设的重要保证;在采取日常督查、专项督查、明察暗访等方式,充分运用主管部门的内部监督,专门机关的定向监督等督查手段的基础上,应建立完善“电子视频监察系统”,发挥电子监察平台的实时监控职能,利用科技手段对党员干部作风进行动态监管;要充分发挥各监督主体的职能作用,把人民群众、社会团体、民主党派和新闻舆论监督有效的利用起来,努力拓宽群众监督渠道;围绕人民群众普遍关注的热点、难点问题有重点地开展监督工作,建立起结构合理、功能互补、体系完备、制约有效的监督网络;做到党员干部的权力行使到哪里,党员干部的活动延伸到哪里,对他们的监督就延伸到哪里;要突出监督重点,特别是对问题易发部位和环节要重点监督,真正落实群众的知情权;在工作中损害群众切身利益的,有以权谋私、与民争利等损害群众切身利益的行为的,必须发现一起,严肃查处一起,违纪违法的要坚决绳之以法;对严重损害群众切身利益的问题视而不见、不认真解决,不正之风严重又长期得不到有效治理的,要严肃追究有关领导的责任;要把是否在政治上靠得住、工作上有创新、作风上过得硬、人民群众信得过等,作为选拔任用干部的重要依据,将要能干事、干成事、干实事、干净事的优秀干部予以提拔重用,建立正确的用人导向;。
党员干部思想作风方面存在问题及对策建议近几年来，各级党组织在党员教育和党风建设方面工作成效明显，党员干部思想素质有了明显提高，但有些党员干部还存在着以下一些思想和作风方面的突出问题：一、党性观念不够强（一）部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务；未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气；（二）不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。
其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用；二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争；同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”；三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。
四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。
二、党风方面存在的问题（一）思想作风方面。
一是责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想；三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展；四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。
（二）工作作风方面。
工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少；有的领导干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见；有的党员干部在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。
干部队伍作风建设中存在的突出问题及意
见建议
一、当前干部队伍作风建设中存在的突出问题
1. 工作态度不端正：部分干部对工作缺乏热情，态度消极，
缺乏责任感和使命感。
2. 纪律意识淡薄：部分干部对纪律要求不
够重视，存在迟到早退、擅自离岗等现象。
3. 办事效率低下：部
分干部在处理事务时，办事拖沓，效率低下，影响工作效率。
4.
沟通协调能力不足：部分干部在工作中缺乏有效的沟通协调，导致
工作进展缓慢。
5. 业务能力不足：部分干部在工作中存在业务不精、知识匮乏等问题，影响工作质量。
二、对加强干部队伍作风建设的意见建议
1. 加强思想教育：通过开展思想教育活动，引导干部树立正
确的价值观和职业操守，增强责任感和使命感。
2. 强化纪律意识：建立健全纪律管理制度，加强日常监督，严肃查处违纪行为，提高
干部的纪律意识。
3. 提升工作效率：建立健全绩效考核机制，激
励干部提高工作效率，优化工作流程，提高工作效率。
4. 加强沟
通协调：通过培训和交流，提高干部的沟通协调能力，促进团队协作，提高工作效率。
5. 加强业务培训：定期组织业务培训，提升
干部的业务能力和知识水平，提高工作质量。
总之，加强干部队伍作风建设是当前的一项重要任务。
我们应该从思想、纪律、效率、沟通协调和业务培训等方面入手，全面提升干部的整体素质，为推动单位事业发展做出积极贡献。
干部作风转变方面存在的问题及整改措施
干部作风转变方面存在的问题包括:
1. 过于官僚化和形式主义。
一些干部过于注重机构、文件和程序，忽视了服务群众和解决实际问题的重要性。
2. 功利主义和权力寻租。
一些干部为了个人利益，滥用权力，谋取私利，甚至搞权钱交易，损害了公共利益和群众利益。
3. 缺乏责任感和担当精神。
一些干部不敢担当责任，推诿扯皮，不愿意解决复杂问题和难题，使得实际工作出现短板和延误。
为了整改上述问题，需要采取一系列措施:
1. 建立健全激励机制，引导干部树立正确的价值观和权力观。
通过加强干部培训，提高他们的专业素质和道德品质，激励他们勇于担当，增强责任感。
2. 加强监督和问责机制。
建立健全干部考核评价制度，对违反纪律和作风不端的干部进行严肃追责，以震慑和警示其他人。
3. 推进简政放权和行政审批制度改革。
减少干部过多的行政程序，推动政府职能转变，让市场和社会更多地发挥作用，减少干部权力和寻租空间。
4. 加强群众监督和参与。
建立健全信访投诉反馈机制，鼓励群众举报不作为、慢作为和不作为的干部，形成对干部的监督力
量。
5. 加强教育宣传工作。
通过广泛开展干部作风转变教育宣传活动，引导干部树立正确的作风观念，提高他们的工作能力和服务意识。
通过以上整改措施的综合实施，可以有效解决干部作风转变问题，提高干部队伍的服务能力和群众满意度，推动改革发展事业不断向前。
作风建设查摆问题及整改措施作风建设是一项长期而艰巨的工作，它体现了一个单位或组织的文化品质和行为准则。
作风建设的好坏直接影响到单位的形象和效益，因此作风建设必须得到高度重视。
但在当前的社会环境下，很多单位或组织的作风建设中仍然存在着一些问题，这些问题需要我们认真查摆整改。
一、存在的问题1. 部分干部不尊重群众，不注重群众的意见和要求。
在处理事务过程中，缺乏良好的沟通和交流，在群众意见的反映和问题解决上表现出不够负责任的态度。
2. 部分干部在工作中没有严格遵守工作纪律，有的甚至偷懒、逃避工作。
在遇到问题和困难时，没有及时解决，而是将问题推给了下属或群众。
3. 部分干部在工作中缺乏服务意识，对群众的困难和问题缺乏关心和耐心解决，不是将工作当成为人民服务的事业，而是将之视作一份工作。
4. 部分干部没有时刻牢记自己的职责和使命，缺乏敬业精神，没有把自己的工作作为推动单位工作的核心任务，并且在工作中缺乏主动性和创新性。
二、整改措施1. 严格遵循《集体领导干部工作纪律条例》和《党风廉政建设责任制实施细则》，加强干部作风建设的监督和管理，确保干部树立多民主、人本、服务的意识。
2. 加强干部培训，提高干部的业务水平和工作能力，帮助干部掌握更多的知识和技能。
同时，组织培训干部了解群众需求和意见，以更好的服务群众。
3. 建立群众工作联系制度，组织干部深入基层，了解群众的真实需求和存在的问题，并及时提供帮助和解决问题。
4. 进一步加强党风廉政建设，强化干部职业道德和工作待遇，建立阳光工作机制，对问题干部严格追责，确保单位的风清气正。
5. 加强宣传教育，增强干部的思想认识和观念，以工作为己任，加强个人素质和党性教育，增强政治意识，树立正确的价值观和良好的作风。
三、结语作风建设已经成为各级领导干部不可忽视、不可推卸的责任，整改作风建设问题，除了需要全体干部的共同努力外，还需要领导层的坚定决心和有效领导作用。
只有以实际行动贯彻落实上述整改措施，深入开展作风建设，才能推进工作的良性循环和发展，确保干部队伍始终保持良好的工作作风。
干部作风建设存在的问题及对策干部作风建设存在的问题及对策党的十五届六中全会通过的《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》指出：“现在党的作风总的是好的，但也存在一些亟待解决的问题”。
作风问题关系到党和国家的生死存亡。
中央高度重视作风建设，把干部作风作为党的作风建设的重要内容。
书记在市第十次党代会的报告中指出：“要按照中央提出的‘八个坚持、八个反对’的要求，全面加强和改进党的作风建设。
要真抓实干，厉行节约，不畏艰难，锐意进取，兢兢业业，无私奉献。
坚决反对贪图虚名、劳民伤财的形式主义和脱离群众、脱离实际的官僚主义。
”一、干部作风存在的主要问题忽视学习，学风不正。
一些同志轻视理论学习，不读书不看报，得过且过，学不进去，既缺乏马克思列宁主义的基础理论，又不掌握时代发展的新知识；不敢讲话，也讲不出新话，做不了新事，解决不了出现的新问题；一些同志教条主义思想严重，机械地照抄照搬，甚至是脱离实际的生搬硬套。
只会学话、传话、说前人说过的话，缺乏理论联系实际、通过自己头脑加工后产生的新成果；一些同志学习只是为了装潢门面，为了展示自己的所谓理论知识，没有把学习理论的着眼点放在改造自己的主观世界上。
所学理论既不通过改造主观世界而形成具有个性特点的新认识，又不能与实际结指导自身去实践理论，学和做两回事，说的和做的不一样，成为高谈阔论的一个空谈者。
思想作风因循守旧。
一些同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性；一些同志主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大；一些同志害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争，在党内生活中唯私利、看关系、讲情面、息事宁人，抱着“多个朋友多条路”的思想，不讲原则地到处拉关系、交朋友，甚至黑白两道都有自己的哥们，成为一个不思进取的“逍遥者”。
干部作风建设存在问题及整改措施范文六篇【篇一】干部作风建设存在问题及整改措施严字当关，补精神之钙，除四风之害。
四风现象之所以产生，就是党员干部修身、用权出现了问题，理想信忥不够坚定。
着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，时刻对照“三严三实”这面镜子，自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨，是否认真履行党员义务，是否为民用权、依法依规用权，触及灵魂，正视矛盾和问题，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪严格约束自己，严格按规则、按制度、按程序行使权力，带头遵守廉洁从政各项规定，扫除四风之垢，清除思想尘埃，树立和恪守正确的世界观、人生观、价值观，保持共产党人良好形象。
一、存在的主要问题1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、在“严以修身”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。
平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。
二、存在问题的原因1、政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。
思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。
2、为群众服务的意识有待于进一步提高。
没有树立牢固为老百姓服务的宗旨观忥;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设是一个组织或机构内部人员行为准则的塑造与规范，直接影响着组织的正常运转和发展。
然而，在实际工作中，我们也发现了一些作风建设方面存在的问题。
本文将着重分析这些问题，并提出相应的整改措施，旨在促进良好作风的建设。
一、问题分析1. 官僚主义在一些机关、企事业单位中，官僚主义现象比较突出。
部分工作人员追求形式主义，爱抓大不抓小，注重过程而忽视结果。
他们对工作流程把控过度，机械按部就班，缺乏主动创新的精神。
2. 脱离实际一些工作人员脱离实际、缺乏对实际问题的敏感性。
他们往往只在办公室里从事一成不变的工作，不关心实际操作和现实需求，导致工作之间的脱节，缺乏效率。
3. 作风粗糙一些工作人员在处理事务时，态度粗糙，缺乏礼貌，不注重与他人的沟通和合作。
他们对工作内容不够细致入微，严重影响了工作效率和人际关系。
4. 纪律松散一些工作人员对工作纪律不够重视，存在浮躁心态。
他们常常迟到早退，工作投入度不高，甚至出现玩手机、聊天等行为，严重损害了工作环境和团队凝聚力。
二、整改措施1. 建立绩效考核制度建立合理的绩效考核制度，以结果为导向，对工作人员的实际业绩进行评价，避免过多的过程控制。
通过定期的绩效评估，鼓励员工主动创新，提高工作效率和质量。
2. 加强实践能力培养为工作人员提供实践锻炼的机会，引导他们融入实际工作中，增强对实际问题的敏感性。
组织实地考察和跨部门交流，帮助员工拓宽视野、增强团队协作和解决问题的能力。
3. 培养文明礼仪意识加强对员工的文明礼仪教育，提升其与他人的沟通合作能力。
组织相关培训，培养员工的服务意识和责任感，倡导礼貌待人，关心他人需求，提升整体工作氛围。
4. 加强纪律监督建立严格的纪律监管机制，加强对工作人员的考勤管理。
规定明确的工作时间和纪律要求，倡导良好的职业操守和工作态度。
对违纪者及时进行处理，惩戒与奖励相结合，形成权威与激励并重的管理模式。
5. 加强领导示范作用领导干部要起到示范带头作用，践行良好的作风建设。
干部作风建设存在主要问题及建议干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。
在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。
一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。
但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。
主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。
受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。
年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。
受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。
2、忙于会议和应酬。
一是会议多。
大部分时间用于参加和出席各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。
二是接待应酬多。
现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。
3、部分干部忽视理论学习。
往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。
把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的'工作和自身素质的提高带来影响。
在干部作风建设方面存在的问题及意见建议
在当代政府干部作风建设中还存在着许多比较突出的问题。
首先，干部特权意识普遍存在。
干部特权意识影响了公共财政保障、官僚主义称为和权利滥用。
其次，处理干部纪律问题
的数量和质量较低，情节较轻的案件、严重违纪的案件、突出的反映或涉及到用人部门的
利益的案件处理的条理化和专业化程度较低。
在此，我认为有必要采取下述措施来促进干部作风建设：
一是严格执行干部纪律，建立完善纪检监察机构，严厉查处干部违纪行为，既要严格追究
有关人员的责任，又要及时准确地应对社会舆论和指责，使干部在面对问题时敢于担当，
敢于解决，正确处理与社会环境的关系。
二是进一步明确职责权限，建立健全问责制度，在廉政建设、反腐倡廉、涉税等现行体系
中注意发挥问责任的作用，及时查处腐败违法犯罪，将权力纳入制约范围，强化责任追究，切实提升政府服务公众、处理社会公众诉求的能力。
三是完善绩效考核制度，强化干部平等竞争和考核奖惩制度，使其深入人心，既引导干部认真负责地履行职责，又能体现公正、公平、客观的精神。
四是加强与民众的沟通，及时搜集群众意见，扩大民主涵养，深入实践，推动政府干部进
一步树立良好的政治觉悟，以永久行之不懈的精神维护党的理想和社会主义核心价值观。
以上就是我对干部作风建设中存在的问题及建议。
只要政府干部们认真落实这些措施，就
一定能有效推进政府作风建设，打造一个更加廉洁的政府形象，构建有利于发展的法治政府。
党员干部作风建设中存在的问题及对策□许自豪【摘要】党员干部的作风形象如何，越来越受到广大职工群众的关注，相当部分干群之间矛盾的发生，与个别党员干部的不良工作作风有着很大关系，因此，加强领导干部作风建设更为重要。
在中纪委七次全会上，胡锦涛总书记也提出“全党全国各级领导干部都要充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，把切实加强领导干部作风建设放在更加突出的位置”的重要论述。
本文就如何加强党员干部作风建设，结合工作实际，谈一点粗浅认识。
【关键词】党员干部；作风建设；绩效考核【作者简介】许自豪（1970 ），男，河南开封人，中煤集团大屯公司龙东煤矿一、党员干部作风建设存在的主要问题（一）政治理想信念产生动摇，缺乏学习进取精神。
个别党员干部对社会改革发展进程中出现的问题，看到的消极面多一些，对社会发展前进方向产生失望情绪，对理想信念的追求出现的淡薄心理，遇到问题和困难便丧失了正确的方向；有的立场不坚定，在重大原则问题上分不清是非，对不符合自身利益和要求的事情乱发牢骚，无大局意识，缺乏一定的是非鉴别能力；有的只重视工作业务知识学习，轻视政治理论学习，有时组织开展政治学习，也是走形式，“左耳进，右耳出”，学习结束后啥也不知道；有的党员干部拉帮结派，“拜把子”，把同志关系变成“兄弟”、“哥们”关系，对领导称“老板”、“老大”、“大官”，同级之间称“哥们”、“兄弟”，丧失了政治原则。
（二）组织纪律观念淡薄，缺乏大局意识。
有的领导干部组织纪律观念缺位，认为制度规定是约束职工群众的，对自身无约束力，特别是一些制度规定起草者，不是从广大人民群众的角度出发，而是考虑自身利益多一些，失去公平合理性，有时在征求意见时出现夭折，有的在执行中引起民怨；有的干部无大局观念，在执行上级决策和政策上，从部门小团体利益出发，对己有利的积极执行，对己无利的搞“擦边球”，消极应付。
有的领导干部独断专行，搞“家长制”一言堂，不按程序办事，挫伤了其他成员的积极性，影响和谐团结。
（三）工作作风华而不实，缺少服务意识。
有的党员干部对待来访群众，“官味十足”，居高临下，不能认真、耐心听取群众反映问题，存在门难进、脸难看、话难说、事难办现象；有的领导干部大道理讲的“头头是道”，“空话”、“套话”满天飞，但不能做到言行一致、表里如一；有的领导干部工作浮夸，讲设想、工作打算能说会道，但抓落实虎头蛇尾，对上级会议精神、工作要求，仅停留在开会安排、发文布置上，而不去督促、检查、落实；有的党员干部为基层职工群众服务意识差，不能主动深入基层、深入群众，热衷于做表面文章，搞形式主义。
（四）不按党员标准严于律己，丧失原则性。
有的党员领导干部不按制度办事，拿党性原则送人情，还美其名曰为讲究“灵活性”，损害了党纪、法规、制度、规定的严肃性。
有的存在吃、拿、卡、要行为，对来办事人员索要好处费，不给好处不办事，给了好处乱办事，以公权力谋取私利，不按廉洁从业的有关规定严格要求自己。
有的党员领导干部在用人上搞不正之风，任人唯亲，不按德、才兼备的选人用人标准选拔使用干部，而是按是否为同学、老乡、战友、亲戚等标准选人用人，丧失了党性原则，同时也挫伤了大家工作积极性。
（五）生活追求贪图享受，缺少艰苦朴素精神。
有的党员领导干部人生追求偏离正确方向，不是为党的事业奋斗终生，而是追逐奢靡之风、贪图生活享受，不讲奉献精神，甚至用公款大吃大喝，腐化堕落。
有的党员干部相互之间不是比贡献、比成绩，而是比阔气、比排场，并美之曰是“提高生活质量、享受生活乐趣”。
有的利用婚丧嫁娶、过生日、迁新居以及子女升学、参军等机会，请贴“满天飞”，大操大办，借机敛财，滋长了不良社会风气的蔓延。
（六）党性修养不高，奉行当“老好人”思想。
有的党员干部不重视党性修养和党纪条规的学习，工作中只讲感情、人情，不讲党性、原则，遇到问题和不同意见，不是以党纪法规制度规定为标准办事，而是怕得罪人，当“好好先生”。
有的在民主生活会上开展批评与自我批评也是走过场，奉行“你不批评我、我不批评你”、“你说我好、我也说你好”的好人主义，就是提出批评他人，也是“不痛不痒”。
二、加强党员干部作风建设的对策（一）抓学习，提高思想认识。
认识上有一定的高度，工作上才有一定力度，因此，加强学习是提高认识的有效途径，也是加强党员干部作风建设的重要基础。
一是加强政治理论学习。
重点学习党的十七大精神，学习中国特色社会主义理论体系和胡锦涛总书记关于领导干部作风建设的一系列重要论述，用科学理论武装头脑，指导实践。
同时，加强党性修养和道德修养，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，始终保持振奋的精神和良好的作风。
二是加强本职工作业务学习。
要结合本职业务工作特点，学习各项业务技能，不断提高科学判断形势、解决实际问题、推动工作开展的能力。
三是要善于借鉴经验。
对同行单位、基层和群众的创造性实践，要善于学习、借鉴，促进提高自身业务水平。
四是要健立学习制度，不断改进学习方法，注重学习效果，坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合，自觉养成认真学习、勤于思考、狠抓落实的风气。
·7·家电下乡政策效应及其改进措施□李媛凤【摘要】本文从“家电下乡”政策出台的背景，政府方面、中标企业产品质量和次级经销商的营销手段、农村和农民消费者等方面展开分析，目的在于找出该政策拉动内需效应及相应产生的负面影响，发现该政策在实施过程中可能出现的问题，进而提出相应对策。
【关键词】家电下乡；政策效应；农村市场；经济发展【作者单位】李媛凤，西安文理学院公共事业管理专业0801班2008年，国际金融危机的不断恶化，对我国的经济发展不利影响也日益显现，为此国务院提出要加快推广家电下乡，将家电下乡作为我国扩大内需，应对国际金融危机的一项重要举措。
“家电下乡”政策早在2007年12月在山东、河南、四川、青岛等四个地区开始进行的电视机、电冰箱、手机这三种商品进行家电下乡试点工作，凡购买这三类指定品牌，就能收到该商品销售价格13%的资金补贴，并逐步将家电下乡推广至14个省份、直辖市、自治区，2009年2月1日起该政策在全国开始实施。
因此，很有必要对“家电下乡”政策效应进行分析。
一、家电下乡政策的效应分析纵观家电下乡政策实施以来，从2008年8月份开始，家（二）抓干部，选好用好干部。
内因决定事物的性质，外因要通过内因才能起作用。
素质高的干部具有好的导向作用和示范作用，因此，考察提拔选好干部是解决领导干部作风良好发展的关健。
一是要切实认真执行《干部应用条例》，坚持德才兼备的原则，严格考察程序，认真征求群众意见，防止“带病”提拨。
二是选择具有求真务实作风的干部。
务必选好用好那些说实话、干实事、求实效的干部，选好用好那些一心一意干事业、聚精会神谋发展的干部，选好用好那些不唯书、不唯上、只唯实的干部。
要选“吃亏”型的干部，要选象河南《村官李天成》吃亏歌中所写能吃亏、肯吃亏、常吃亏、多吃亏型的干部。
三是要建立起干部选拔任用工作全程监督运行机制，对拟任用干部岗位、干部考察、征求群众意见、公示聘任等全过程进行公开、监督，以确保“选好人、用准人”。
（三）抓监督，建立和完善监督机制。
监督是方向的“校正器”，离开监督，方向就可能偏离，因此，监督的作用不可无。
一是要加强自我监督，外因是通过内因起作用，内因是决定性的，如果离开自我监督，再好的制度也起不到作用。
二是要拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督、网络监督等结合起来，积极构建全方位、多层次的监督网络，将领导干部的行为置于党纪国法和社会道德的严格约束之下。
三是要完善和建立监督制度，根据实际，制定和完善相应的监督制度，同时，要将党内各项监督制度与领导干部作风建设相结合起来，认真执行《中国共产党党内监督条例》，定期对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度执行情况进行监督检查；严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定，健全廉政档案；加强对领导干部任中和离任经济责任审计。
四是积极推进党务、政务和厂务公开，自觉接受职工群众监督。
建立健全领导干部作风动态监督和测评反馈机制，及时了解、全面掌握领导干部作风建设情况。
（四）抓宣传，发挥宣传引导作用。
加强和改进作风建设，党员领导干部要处处做好模范带头作用。
一是领导干部要时时、处处、事事率先垂范，以身作则，在作风建设上发挥模范带头作用，带头执行领导干部廉洁从政的各项规定，自觉维护领导干部的良好形象。
二是要发挥好先进典型的示范导引。
坚持用身边的优秀党员和先进典型对党员领导干部进行示范引导，大力表彰先进事迹和优秀党员干部，形成争当先进、业创一流、相互激励、相互促进的良好作风。
同时，用反面典型进行警示教育，使广大党员干部学有榜样，追有目标，在先进典型的带动和反面典型的警示下自觉锤炼自己的作风。
（五）抓考核，督促制度落实。
再好的制度不执行，等于没有制度，而制度执行效果如何，就需要进行检查考核来促进落实。
一是领导干部自觉增强责任意识，既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率，又要负起分管范围内作风建设的责任。
二是健全完善干部考察、考核制度，把干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等作为重要的考核内容，形成领导干部讲作风、重作风的良好氛围。
三是强化纪律约束机制，充分发挥各级党委、纪委监察部门、组织干部部门的职能作用，进一步加大对干部作风建设的执纪检查力度。
对违反作风建设有关规定的，特别是对那些有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型案件，从严从快查处。
对因领导责任不落实、工作责任不落实而发生重大问题的，严肃追究领导机关和领导干部的责任，决不姑息迁就、搞“下不为例”。
总之，干部作风建设是一项长期的艰巨的任务，不仅要立足当前，更要着眼长远，不断总结经验、研究规律，从加强制度建设入手，探索建立结构合理、设置科学、程序严密、制约有效的党员干部作风建设长效机制，切实促进干部作风建设的根本好转。
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