当前纪检监察干部作风建设方面存在的问题应引起重视

当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析当前干部作风建设中存在的突出问题和原因分析近几年，我县通过对干部作风的综合整治，各级干部全心全意为人民服务的意识进一步提高，取得了初步成效。

但是应当看到，在少数干部中确实存在着不少与求真务实精神相背离的东西，具体表现在：⑴执行党的基本路线不坚决。

有的干部不能自觉地坚持以经济建设为中心，为以经济建设服务停留在口头上，很少有实际措施和行动。

有的把四项基本原则丢到脑后，不注意学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。

有的理想信念动摇，政治观念单薄，是非不分，不讲原则；有的名利至上，把人民公仆挂在嘴上，落实不到行动上，琢磨如何升官晋级。

这些人遇到困难绕着走，碰到问题就缩头，在关键时刻置党和人民的利益于不顾。

⑵不顾大局，本位思想较重。

有的干部对上级的政策和指示，以个人和小集团的利益来定取舍，有利就执行，否则就不执行或片面执行；有的对上级决定的事情软拖硬顶，阳奉阴违，搞上有政策、下有对策，导致党和政府的决策受阻，政令不通，政策棚架使一些急需解决的问题长期议而不决，决而不行；有的单位和个人不比任务轻重、工作好坏，而是在权力大小、规格高低上互相攀比，整天直打个人和小团体的小算盘，而不顾全县经济发展情况和本部门本单位的服务水平和服务质量。

⑶发展意识不强，思想僵化保守。

有的干部安于现状，不求发展、不思进取，缺乏开拓创新精神，长期充当外行，当天和尚撞天钟，甚至只当和尚不撞钟。

有的缺乏大发展的气魄和胆识，发展经济没点子，缺思路、少措施，跑项目无韧劲、欠钻劲，没恒心。

有的在一个单位工作多年，与上级部门老死不相往来，没申报过一个项目，没引进一点资金，工作没起色，单位没变化，江山依旧，面貌未改。

有的仍未摆脱计划经济的思维模式和管理方式，在调整农业结构、发展产业方面，仍沿用以往的做法，满足于一般应付。

⑷丢掉宗旨，群众观念不牢。

有的干部群众观念淡薄，不注重关心群众疾苦，不注重培养同群众的感情，淡忘了党的宗旨和群众路线。

纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施纪检干部队伍作风建设存在问题及整改措施一、问题回顾近年来，纪检干部队伍在作风建设方面虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题。

首先，个别纪检干部工作不主动、效率低下，对违纪违法行为查处不力，甚至有些问题纪检干部在查处违纪违法行为时不敢担当、畏首畏尾。

其次，部分纪检干部依旧存在一些形式主义和官僚主义问题，工作中注重形式，不注重实质，执法过程中往往只看到表面现象，而忽略了根本问题和困扰广大群众的实际困难。

还有一部分纪检干部存在消极腐败现象，不按规定履行职责，徇私舞弊，甚至与违纪违法分子勾结一起，严重败坏了纪检干部队伍形象。

二、问题分析纪检干部队伍作风建设存在问题的主要原因有以下几个方面：1.认识不深刻。

一些纪检干部没有正确认识到作风建设的重要性，缺乏长远的目光和战略眼光，工作中仍然过于注重表面功夫，忽视了纪检干部队伍作风建设的根本任务。

2.组织管理不严格。

一些纪检干部队伍在日常工作中存在组织管理不严格的问题，导致有些工作不到位，对于违纪行为查处不力，对于工作不力的纪检干部没有进行及时纠正和处罚。

3.制度不健全。

纪检干部队伍作风建设的制度建设依然不完善，对于干部的奖惩机制不够明确，容易导致一些纪检干部出现懈怠和消极的现象。

4.道德风险存在。

纪检干部队伍作风建设中存在道德风险，一些纪检干部受到旁人的诱惑和影响，缺乏正确的人生观和价值观，导致不作为、懒散甚至大胆违法。

三、整改措施为了进一步加强纪检干部队伍作风建设，提高纪检干部队伍素质和工作水平，以下是几个方面的整改措施：1.加强培训，提高纪检干部的理论水平和业务素质。

通过组织集中培训和实际工作中的经验交流，提高纪检干部工作的能力和水平，增强纪检干部的责任心和事业心。

2.建立健全责任制度，明确纪检干部的工作职责。

要求纪检干部严格按照程序和规定履行职责，不得徇私舞弊，不得与违纪违法分子勾结一起。

3.注重激励和约束并重。

对于表现突出的纪检干部，要及时予以表彰和奖励，对于工作不力的纪检干部要进行及时纠正和问责，建立起良好的激励机制和约束机制。

纪检干部作风突出问题专项整治研讨发言尊敬的领导、各位同仁：
大家好！我很荣幸能够在这里发言，就我们纪检干部作风方面存在的突出问题专项整治进行一些研讨和分享。

首先，我们要正视问题。

在过去的一段时间里，我们的纪检干部作风存在一些令人担忧的问题，包括不担当、不作为、不公正等方面的表现。

这种问题不仅影响了我们党风廉政建设和反腐败工作的推进，更损害了党在人民中的形象。

因此，我们必须深刻认识到问题的存在，不能回避，更不能掩盖。

其次，我们要深入分析问题的原因。

纪检干部作风问题的背后，可能涉及到个人素质、组织管理、激励机制等多个方面。

我们需要深入研究问题的根源，弄清为何一些纪检干部会出现作风问题，是因为制度不健全，还是因为个人意识形态的滑坡。

只有找准病灶，我们才能有针对性地提出整治方案。

第三，我们要科学规划整治方案。

整治纪检干部作风问题不能仅仅停留在表面，更要从根本上着手。

我们可以考虑以下几个方面的整治方案：
加强培训：通过加强纪检干部的业务培训和廉政教育，提高其政治觉悟和专业素养。

建立激励机制：制定明确的激励政策，激发纪检干部的工作积极性和责任心。

强化监督：建立健全的监督机制，加大对纪检干部工作的监督力度，确保权力不被滥用。

树立公正形象：纪检干部要在工作中始终保持公正、廉洁的形象，做到言行一致。

最后，我们要形成长效机制。

整治纪检干部作风问题不是一劳永逸的事情，需要形成长效机制，定期进行评估和调整。

只有在长期的监督和改进中，我们才能够保持党风廉政的良好状态。

谢谢大家！希望我们能够共同努力，建设更为廉洁高效的纪检队伍。

新形势下纪检监察干部队伍存在的问题与不足随着国家反腐败斗争的不断深入，纪检监察干部队伍面对着新的形势和新的挑战，在工作中也出现了一些问题和不足。

从职业道德、能力素质、作风形象、工作效能等方面来看，纪检监察干部队伍需要不断提升自身的水平，才能更好地履行职责，为建设清廉政府和反腐败斗争贡献力量。

首先，职业道德方面存在问题。

部分纪检监察干部存在利益输送、以权谋私、收受贿赂等违法行为，严重损害了纪检监察工作的公正性和权威性。

同时，一些纪检监察干部工作中不够严谨细致，有些甚至存在偷懒、敷衍塞责等不良倾向。

这些问题都需要引起我们的高度警惕，对纪检监察干部职业道德进行严格约束、强化教育培训。

其次，纪检监察干部的能力素质有待提高。

现代纪检监察工作需要带着法律眼光进行，但由于部分干部法律素质较低，工作中容易出现片面性、主观性、主观臆断等问题。

此外，在调查核实方面，也存在一些干部缺乏调查技巧和调查经验，需要加强培训和实践经验的积累。

第三，纪检监察干部作风形象亟待改善。

一些干部工作作风不严肃、不严谨，办案过程中缺乏公正、客观和恰当的处理方式，对当事人和社会造成不良影响。

纪检监察干部应当严格遵守工作纪律，准确履行工作职责，注重工作效率，以此提升自身的能力和作风形象。

最后，纪检监察干部工作效率有待进一步提高。

纪检监察工作是一个高强度、高压力的工作，但也有部分干部工作中缺乏主动、缺乏效率，导致一些问题没有得以及时解决。

为提高工作效率，纪检监察干部应当注重工作方法和技巧，学习运用现代科技手段，快速、高效地开展调查核实和处置工作。

综上所述，纪检监察干部队伍在反腐败斗争中起着至关重要的作用，必须深刻认识存在的问题和不足，并采取有效措施，全面提升纪检监察干部职业素质和能力，改善作风形象，提高工作效率，坚决维护国家的纪律和法律。

纪检监察干部作风建设调研分析随着社会的发展，作为民主法治的基本要素，纪检监察工作变得越来越重要。

纪检监察干部作风建设是纪检监察工作的关键环节，是实现党风廉政建设和反腐败斗争的重要保证。

为此，我们进行了一次实地调研，旨在了解纪检监察干部作风建设的现状、问题和改进方向。

一、纪检监察干部作风建设的现状在对于纪检监察干部作风建设进行实地调研后，我们发现纪检监察干部作风建设存在以下几个方面的问题：1.工作缺乏系统性。

大多数干部没有形成纪检监察工作的系统性思维，对于纪检监察工作的重点和难点问题理解不够深刻，导致工作效果不如预期。

2.作风不规范。

在处理案件时，普遍存在的是职责不分明、不严格执行制度等问题，规章制度的执行比较随意。

3.客观性不足。

部分干部对于申诉人说的话和提供的证据没有认真对待，有些干部被削弱了应有的独立性，过分依赖上级安排，不能进行独立的判断、认定。

4.沟通资源不足。

在调查中，许多申诉人对于纪检监察人员缺乏接待和沟通的渠道感到不满意，尤其是一些基层干部，他们没有直接与领导交流、提出问题和意见的渠道。

5.管理人员缺少培训。

随着纪检监察工作所涉及的方面越不断扩大，许多人可能无法适应纪检监察机构日益复杂的工作需要，严重阻碍了纪检监察干部的按照规定进行调查、评估和处理工作的能力。

二、改进方向针对上述问题，纪检监察部门需要采取措施来改进现状：1. 新的工作方法和流程。

应该制定系统性的工作方法和流程，以强化纪检监察干部对于工作重点和难点问题的思考，加强工作的系统性，并在执行任何任务时都严格遵循规定。

2. 规范工作行为。

针对“职责不分明、过分谨慎、执行不规范”的问题，纪检监察部门应该完善规章制度和执行标准，确保工作在法律规定的基础上进行，严格执行和规范工作行为。

3.强化客观性。

纪检监察部门应该为干部铺设一个更为开放、透明的工作环境，确保申诉人在任何时间提供的信息都已经得到充分的考虑，并成为推进工作的原动力。

关于纪检监察干部队伍教育整顿中作风不正整改措施尊敬的领导、各位同事：在纪检监察干部队伍教育整顿过程中，我们发现存在一些作风不正的问题，这些问题影响了我们的工作质量和廉洁程度，也给党和人民的事业带来了负面影响。

因此，我们需要采取有效措施进行整改。

一、当前纪检监察干部队伍在教育整顿过程中遇到的风廉政问题及其影响当前，纪检监察干部队伍中存在着一些作风不正的问题，主要表现为形式主义、官僚主义和违规违纪行为等。

这些问题的产生主要与教育培训不足、制度不完善、监督管理不到位等因素有关。

这些问题不仅影响了工作效率和质量，更损害了党的形象和公信力。

二、作风不正的主要原因和危害1. 教育培训不足：部分纪检监察干部缺乏对党风廉政建设重要性的认识，没有接受过系统、全面的教育培训。

这导致他们在工作中难以正确履行职责，容易出现失误和偏差。

2. 制度不完善：有些单位或部门没有建立健全的纪检监察制度体系，导致工作流程不够规范、监督机制不够完善。

这使得一些纪检监察干部在工作中有机可乘，容易发生违规违纪行为。

3. 监督管理不到位：一些纪检监察机关对于干部的监督管理不够严格，未能及时发现和处理违纪违法行为。

这导致一些干部心存侥幸，不断挑战纪律底线。

三、具体整改措施和方法针对以上问题，我们将采取以下具体整改措施和方法：1. 加强教育培训：加强对纪检监察干部的思想政治教育，提高他们对党风廉政建设重要性的认识。

通过开展专题讲座、业务培训等方式，帮助他们掌握相关知识和技能，提高履职能力。

2. 完善制度体系：建立健全的纪检监察制度体系，包括工作流程、监督机制等方面的规定和要求。

通过加强制度建设，确保工作的规范化、科学化，减少违规违纪行为的发生。

3. 落实监督管理机制：加强对纪检监察干部的日常管理和监督，建立完善的考核评价体系和奖惩机制。

对于违反纪律的行为要及时处理，严肃追责，起到警示作用。

四、责任人及时间表为了确保整改措施得到有效执行，我们将指定专人负责此事，并制定具体的时间表。

加强作风建设方面存在的问题整改措施加强作风建设是党的建设的重要内容，也是推动全面从严治党向纵深发展的关键一环。

然而，在作风建设方面，仍然存在一些问题，需要进行深入整改。

本文将从思想认识、制度建设、监督机制等方面探讨这些问题，并提出相应的整改措施。

一、思想认识方面存在的问题在加强作风建设中，存在着一些思想认识方面的问题。

首先是一些党员干部对于加强作风建设的重要性认识不足。

他们缺乏对作风建设的深入理解，认为作风建设仅仅是形式上的要求，不重视其重要性和意义。

其次是一些党员干部对于作风行为的标准认识不统一。

由于缺乏统一的标准，对于作风行为的界定存在模糊和主观化的情况，导致在实践中存在不同的解读和执行，影响了作风建设的效果。

针对这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于加强作风建设重要性的宣传教育，提高广大党员干部对于作风建设的认识。

通过组织集中学习和个别辅导相结合的方式，向干部群众宣传作风建设的重要性，使其深刻认识到作风建设是党的建设的根本任务。

其次，建立统一的作风行为标准，加强对于作风标准的宣传和解读，确保广大党员干部具有统一的认识和执行标准。

同时，通过加强作风建设知识的培训和考核，提高干部对于作风建设的理解和认知水平。

二、制度建设方面存在的问题在加强作风建设中，存在一些制度建设方面的问题。

首先是一些制度缺失和不完善。

目前，一些关键环节的作风建设制度还不完善，缺乏对于作风建设的有效规范和约束。

其次是一些制度执行不力。

由于缺乏监督和检查机制，一些制度的执行效果不佳，导致一些作风问题无法得到及时解决。

为了解决这些问题，应采取以下整改措施。

首先，加强对于作风建设制度的建设。

通过制定和完善相应的制度文件，明确作风行为的规范和标准，确保对于作风问题的加强和监督能够有章可循。

其次，加强对于制度执行的监督和检查。

通过建立监督机制和追责机制，对于制度执行情况进行监督和考评，确保制度的有效执行。

同时，加强制度宣传和培训，提高广大党员干部对于制度的认知和理解，增强其自觉遵守制度的意识。

当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策近年来，在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大基层纪检监察干部坚持自我约束、自我教育、自我提高，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为各项社会事业做出了重要贡献。

但我们也必须清醒地看到，基层纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

一、存在的问题（一）干部思想不稳定。

一是干部思想不够稳定，产生不满情绪。

在工作上，纪检监察机关行政编制相对较少，工作任务繁重，纪检监察干部工作很辛苦，所从事的工作往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。

在查办案件时，容易因工作而得罪人。

在待遇方面，纪检监察干部经济待遇也不高，与其他经济部门干部相比，奖金、福利、补贴差距较大；在政治待遇方面，得不到很好的体现，干部交流速度慢，交流机会少，升迁机会少。

在生活方面，纪检监察干部工作辛苦、生活清苦，承受着较大的社会压力和精神压力。

上述种种情况，在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，认为同样是干工作却有不一样的回报，心里极不平衡，不能安心工作。

二是干部畏难情绪有所抬头。

少数纪检监察干部回避矛盾，害怕困难，面对“人情案”，碍情怯面，顾虑重重；面对“说情风”，甚至放弃原则，屈从让步；面对“特权案”，怕打击报复，畏于权势，不敢碰硬，遇到困难绕道走，能推就推，能托就托，习惯把问题上挂，矛盾上交，工作有安排，落实无回音等等。

致使查案不深入，执纪不到位，案件质量不高，失去了查办案件的威慑力。

（二）干部专职不专用。

乡镇纪委虽然选举配备了纪委委员，但实际上都是挂名的，基本上是由各单位人员“凑合”起来的，一般不参与纪检监察工作；县直各单位纪委或纪检组根本就没有专职的纪委委员，除纪委书记或纪检组长外，别无他人；派出单位驻纪检组，一般只有一个组长，没有其他工作人员，即使有也大都兼管着很多其他工作。

干部作风建设存在主要问题及建议干部作风建设存在主要问题及建议加强和改进干部作风建设，是密切党群干群关系，提高干部队伍的凝聚力、战斗力、号召力，促进经济建设及其它各项社会事业发展重要保障。

在新形势下，特别是在农村免征农业税，各级精简机构和人员，着力打造服务型政府，全面推进社会主义新农村建设的新形势下，加强和改进干部作风建设意义十分重大。

一、干部作风建设存在主要问题多年来，我们十分重视干部作风建设，并采取了一系列行之有效的措施和方法，从总体上讲是扎实的，卓有成效的，在实践中创造和积累了大量的工作经验，保证了干部队伍的勃勃生机，也在干部群众中树立了良好的公众形象。

但是还应该看到，目前，我们部分干部的作风建设与党和群众的要求还有很大差距，还不同程度地存在这样或那样的问题。

主要表现在以下几个方面：1、心态浮躁，精神不振。

受现行干部政策的影响，在中青年干部中普遍存在着心浮气燥的现象，刚参加工作不久就想着要提拔，得到重用，没有被提拔的和已提拔时间较长没有被重用的干部就心灰意冷，怨天尤人。

年龄偏大的干部，特别是从领导岗位上退下来改任非领导职务的干部普遍存在船到码头车到站的思想，工作上得过且过，失去了积极进取精神。

受干部待遇和工作环境差异的影响，大部分干部普遍存在攀比心里，不愿在基层和艰苦环境工作。

2、忙于会议和应酬。

一是会议多。

大部分时间用于参加和出席各种会议，特别是领导干部既要参加上级召开的各种会议，也要主持主管、分管工作的会议，还要出席方方面面的工作会议，难以静下心来，真正思考一些具体问题。

二是接待应酬多。

现在项项工作都重要，项项工作都有检查和督导，接待应酬不可避免，或多或少要耗费掉一部分精力。

3、部分干部忽视理论学习。

往往借口工作繁忙，忽视自身的理论学习和执政水平的提高。

把理论学习当成“软任务”，认为工作搞好了学不学无所谓，整天忙于文山会海、来往应酬等具体事务，没有挤出时间学习，从而导致思想观念、理论水平、驾驭工作的能力滞后于形势的需要，给从事的'工作和自身素质的提高带来影响。

纪检监察干部学风文风方面存在的问题及整改措施纪检监察干部学风文风问题及整改措施问题的背景与重要性纪检监察干部作为廉政建设和反腐败斗争的重要力量，其学风文风的优劣直接影响着党风政风的健康发展和干部队伍的形象。

然而，当前仍存在一些问题，如学风不严谨、文风不规范等，亟待加以整改。

学风问题1.学习态度不端正–缺乏主动性、自觉性，对学习缺乏积极性。

–学习内容片面、浅薄，缺乏深入钻研。

–学习方法简单、机械，缺乏创新意识。

2.学术腐败现象严重–存在抄袭、剽窃等学术不端行为。

–学术交流缺乏独立思考与合理观点。

整改措施为解决上述问题，从学风与文风两个方面制定了具体的整改措施，旨在提升纪检监察干部的学习水平和作风形象。

学风整改措施1.立足于提升学习主动性和积极性–开展学习动员会，引导干部树立正确的学习观念。

–鼓励干部主动参与学习交流活动，提高专业素养。

2.加强学习内容与方法的指导–定期开展专题学习班，涵盖全面而深入的课程。

–推动干部深入研究学科前沿，提升学术造诣。

3.建立学习评估机制–建立学习档案，实施个人学习计划，定期进行评估与反馈。

–设立学术论文奖励，鼓励干部参与学术研究与交流。

文风整改措施1.树立文风规范的意识–发布文风规范教育文件，明确干部应遵循的文风要求。

–举办文风规范培训班，提高干部文风意识和表达能力。

2.统一文风用语与格式–制定统一的文档模板，明确文风要求和格式规范。

–定期组织培训会议，就文风规范进行集中学习和交流。

3.加强文风监督与考核–设置文风监督员，对各级纪检监察干部的文风进行督导。

–根据文风规范制定考核指标，纳入年度绩效考核体系。

结语通过以上的整改措施，我们有信心解决当前纪检监察干部学风文风存在的问题，并进一步提高干部队伍的学习水平和工作作风，推动廉政建设和反腐败斗争取得更加显著的成果。

相关措施的推动与落实推动工作责任落实1.完善工作机制–设立专门的学风文风整改工作领导小组，明确工作责任和推进机制。