总公司优秀科技论文评选办法

优秀科技创新评比方案背景科技创新在推动社会进步和经济发展方面起着重要作用。

为了激励和表彰在科技创新领域取得杰出成果的个人和团队，我们制定了这份优秀科技创新评比方案。

目标本评比方案的目标是发掘和表彰在科技创新领域做出杰出贡献的个人和团队，以鼓励他们继续开展科研工作，推动科技进步。

评比范围评比范围涵盖各个科技领域，包括但不限于信息技术、生物技术、环境科学、工程技术等。

评比标准评比标准将综合考虑以下因素：1. 创新性：评估科技成果的创新程度和研究突破，包括技术创新、理论创新等。

2. 实用性：评估科技成果的应用价值和实用性，以及对解决实际问题的贡献。

3. 影响力：评估科技成果在学术界和社会中的影响力和知名度。

4. 团队合作：评估团队的协作能力和团队成员之间的贡献。

评选流程评选流程分为以下几个阶段：1. 提名阶段：通过广泛征集科技创新成果的提名，接受个人和团队的申请。

2. 初步评审：评审委员会将按照评比标准对提名进行初步筛选，确定进入下一阶段的候选人。

3. 评估阶段：候选人将提交详细的科技创新成果介绍和相关支撑材料。

评审委员会将对每个候选人进行综合评估和打分。

4. 决选阶段：评审委员会将根据评估结果和评选标准，选出优秀科技创新成果的获奖者。

5. 颁奖仪式：在正式颁奖仪式上，公布获奖者，并给予相应的奖励和荣誉。

奖项设置根据评选结果，我们将设立以下奖项：1. 优秀科技创新个人奖：表彰在科技创新领域表现突出的个人。

2. 优秀科技创新团队奖：表彰在科技创新领域合作紧密、成果显著的团队。

3. 科技创新突破奖：表彰在某个具体科技领域取得重大突破的个人或团队。

奖励和荣誉获奖者将享有以下奖励和荣誉：1. 奖金和奖状：向获奖者颁发一定金额的奖金和获奖证书。

2. 宣传推广：通过媒体、网络等渠道宣传获奖者的科技创新成果。

3. 学术交流机会：为获奖者提供与其他科研人员进行学术交流的机会。

4. 荣誉资质：享受获奖者身份带来的荣誉和声望，有利于个人和团队的职业发展。

关于科技成果、学术论文的奖励办法随着科学技术的不断进步和发展，科技成果和学术论文的重要性日益凸显，对于大多数科研人员而言，获得相应的奖励和荣誉是一种重要的激励方式，能够更好地推动他们在科技领域的进一步发展。

本文将从科技成果和学术论文两方面，探讨奖励办法的相关内容。

科技成果的奖励办法奖励方式针对科技成果的奖励方式主要有以下几种：1.科技成果评选类奖项：由政府、协会、社团、企业等机构设立的奖项，主要评选以科学技术、科技进步、科技创新等方面为主的各类科技成果，包括自然科学、工程技术、农林科技、医药卫生、环境保护、信息技术等多个方面；2.科技项目申报类奖项：由科研院所、教育机构、企业等组织开设的科技项目申报类奖项，也称“科研基金奖励”，主要面向科研单位和个人，旨在鼓励科研人员在自然和社会科学领域开展各类科研项目；3.科技成果转化类奖项：由政府、企业、投资机构、科技活动组织等举办的科技成果转化类奖项，旨在推动科技成果的转化和商业化运作，尤其注重创业团队的创新能力和创业成果。

评选标准具体的评选标准根据不同奖项而有所不同，常见的评选标准包括以下几个方面：1.知识创新能力：借助新型技术、新的思路或理论来有效提升原有产品或服务的竞争力；2.商业化运作能力：发掘和创造市场需求，找到产品或服务的最佳市场定位，提高质量和服务水平等；3.科学研究能力：独立研究或协作完成科学项目，取得重大突破或有重要创新、发明；4.社会影响力：具有较好的社会价值和广泛的社会推广意义，造福广大民众。

培训和支持除了奖励方式和评选标准，科技成果的研发和转化过程中还需要专业的培训和技术支持，以便更好地推进科技成果和项目的研发和推广。

相关支持手段如下：1.提供各类科技培训课程，如专业知识技能培训、科技成果应用和评估、商业化运作等培训课程；2.从政策和资金层面支持创业者，比如给予创业贷款、税收优惠等方面的支持；3.直接资助科研人员开展科研项目，包括基础科学研究、前沿技术研究等；学术论文的奖励方式奖励方式谈论学术论文时，自然而然地会想到学术期刊。

公司发表论文奖励办法第一篇：公司发表论文奖励办法昊华鸿鹤化工有限责任公司文件昊鸿司〔2011〕336号签发人：郭戈公司各单位关于印发《奖励撰写学术论文的暂行办法》的通知为鼓励公司广大科技与管理工作者积极开展技术、管理创新活动，为公司发展增效做出贡献，并同时努力撰写学术论文，以繁荣公司科学技术事业，充分发挥科学技术在企业生产发展中第一生产力的作用，特制定本办法。

一奖励范围第1条凡属公司在职员工和返聘人员发表的科技论文、管理学论文和译文，满足本办法规定条件者，均有资格获得奖励。

二奖励原则第2条所发表科技论文、管理学论文和译文对公司生产经营具有直接指导作用。

三奖励标准第3条在国家级核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第4条在与公司主营生产直接相关的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励2000元。

第5条在第4条以外的国家级非核心期刊上，以第一作者身份发表的论文，包括《中国重要会议论文全文数据库》收录、且以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1500元。

第6条在省级及以下正式出版发行的期刊上，以第一作者身份发表的论文，每发表1篇奖励1000元。

第7条公开出版发行专著的第一作者，包括《中国博士学位论文全文数据库》（CDFD）收录论文的作者，按其著作每10万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励；公开出版发行专著的第二作者及以下，包括《中国优秀硕士学位论文全文数据库》（CMFD）收录论文的作者，按其著作每15万字折合一篇核心期刊论文的比例标准进行奖励。

第8条公司内部刊物《鸿鹤化工》上发表的论文，每一篇奖励600元。

四管理措施第9条允许作者稿件同时投《鸿鹤化工》和对外投稿，但已先公开发表的论文不得再于《鸿鹤化工》发表。

第10条作者对内、对外投递稿件的打印版，均须经本单位行政或技术负责人签属同意后，再投至《鸿鹤化工》编辑部，并递交与其同一的电子版。

编辑部于收到稿件后及时进行登记以备录用。

优秀论文评比方案1. 背景本方案旨在为评选优秀论文提供一个完善的评比框架，以鼓励和表彰在各学科领域中出色的学术研究成果。

2. 目标- 评选并表彰学术研究中的杰出成果- 鼓励学生和学者在研究中追求卓越和创新- 提高学术研究的质量和水平3. 评比标准优秀论文的评比将依据以下标准进行：- 学术质量：论文的学术价值、方法论、逻辑结构以及论证力。

- 创新性：论文对现有知识的创新、新观点的提出以及研究领域的推动。

- 实用性：论文在实践中的应用潜力和对相关领域发展的贡献。

- 文章表达：清晰、准确、条理清晰的文章写作和语言表达。

4. 评选流程- 提名阶段：学院、学校或专家委员会将根据学科领域的重要性和贡献，提名优秀论文。

- 评审阶段：由评审专家组成的评审委员会将对提名的论文进行评审，并根据评比标准进行打分。

- 决选阶段：评审委员会将根据评审结果选择出一定数量的优秀论文。

- 公示通知：公示评选结果，并通知获奖论文的作者。

5. 奖项设置根据评选结果，将设立以下奖项：- 一等奖：评选若干篇最杰出的论文，获奖者将获得荣誉证书和奖金。

- 二等奖：评选一定数量的优秀论文，获奖者将获得荣誉证书。

- 三等奖：评选一定数量的优秀论文，获奖者将获得荣誉证书。

6. 责任分工- 学院/学校：负责提名优秀论文和组织评审工作。

- 评审委员会：负责对提名论文进行评审和打分，并确定获奖论文。

- 奖项管理部门：负责颁发荣誉证书和奖金，公示评选结果。

以上为优秀论文评比方案的内容，旨在提供一个公正、透明、科学的评选机制，以激励和表彰学术研究的优秀成果。

通过这一方案的实施，我们希望能够进一步促进学术研究的发展，提高学术水平。

第一章总则第一条为规范公司科技论文管理工作，提高公司科技论文质量，推动科技创新，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有从事科技论文撰写、发表、评审和管理的相关人员。

第三条本制度遵循科学性、规范性、公正性和保密性原则。

第二章论文撰写与发表第四条公司鼓励员工积极参与科技论文撰写，提高自身学术水平和公司整体科研实力。

第五条论文撰写应遵循以下要求：1. 选题应具有创新性、实用性和前瞻性；2. 研究方法应科学合理，数据可靠；3. 论文结构完整，逻辑严密，语言表达准确；4. 遵守国家有关知识产权法律法规，不得抄袭、剽窃他人成果。

第六条论文发表应选择国内外知名学术期刊或学术会议，提高论文影响力。

第七条员工发表论文需提交以下材料：1. 论文稿件；2. 论文发表授权书；3. 论文评审意见。

第三章论文评审与奖励第八条公司设立科技论文评审委员会，负责对公司员工的论文进行评审。

第九条评审委员会由公司领导、科研管理部门、技术专家等组成。

第十条论文评审标准：1. 学术价值：论文在理论、技术、应用等方面具有创新性；2. 实用价值：论文对实际工作具有指导意义；3. 完整性：论文结构完整，逻辑严密，语言表达准确；4. 规范性：论文格式符合相关要求。

第十一条评审委员会对论文进行评审，提出评审意见，并将评审结果反馈给论文作者。

第十二条对获得优秀论文的员工，公司给予奖励，具体奖励办法如下：1. 获得国际知名期刊或学术会议论文发表奖励；2. 获得公司内部奖励，如奖金、晋升机会等。

第四章管理与监督第十三条公司科研管理部门负责科技论文管理工作的组织实施。

第十四条科研管理部门应建立健全科技论文管理制度，加强对论文撰写、发表、评审和奖励等环节的监督。

第十五条公司定期对科技论文管理工作进行自查，发现问题及时整改。

第五章附则第十六条本制度由公司科研管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司科研管理部门根据实际情况予以补充和修订。

优秀科技论文评审办法一、评审原则1、科学性原则评审过程中，首要关注的是论文所涉及的研究内容是否基于科学的理论和方法，研究设计是否合理，数据收集和分析是否严谨准确，结论是否经得起科学的检验。

2、创新性原则创新是科技发展的灵魂，优秀的科技论文应在研究思路、方法、结果等方面具有一定的创新性，能够为相关领域的研究提供新的视角或解决问题的新途径。

3、实用性原则论文的研究成果应具有实际应用价值，能够对相关领域的实践工作产生积极的影响，或者为解决实际问题提供有效的理论支持。

4、公正性原则评审过程应保持公正、公平、公开，不受个人情感、利益等因素的干扰，确保每一篇论文都能得到客观、准确的评价。

二、评审流程1、初审由编辑部的工作人员对投稿论文进行初步筛选，主要审查论文的格式是否规范、主题是否符合期刊的范畴、是否存在抄袭等明显问题。

对于不符合要求的论文，直接予以退稿；对于初步符合要求的论文，进入下一环节的评审。

2、专家评审（1）选择合适的评审专家根据论文的研究领域和主题，从专家库中选择具有相关专业背景和丰富评审经验的专家进行评审。

通常一篇论文会邀请 2-3 名专家进行评审。

（2）专家评审内容专家主要对论文的研究内容、方法、结果、讨论等方面进行详细评审。

评审意见应包括对论文的优点和不足之处的评价，并给出具体的修改建议和是否录用的意见。

3、终审由主编或编委会对专家评审意见进行综合评估，做出最终的录用决策。

对于存在争议的论文，可能会组织额外的评审或讨论。

三、评审标准1、论文结构（1）题目：应简洁明了，准确反映论文的核心内容。

（2）摘要：应概括性地介绍研究目的、方法、结果和结论，语言精炼。

（3）引言：应阐述研究的背景、目的和意义，对相关领域的研究现状进行综述，并提出研究的问题和假设。

（4）方法：应详细描述研究的设计、样本选择、数据收集和分析方法，确保研究的可重复性。

（5）结果：应清晰、准确地呈现研究的结果，数据图表应规范、易于理解。

科技论文评审细则一、评审的目的和原则评审的目的是为了筛选出具有学术价值和科学创新的论文，提供有价值的研究成果和理论，促进学术交流和学术进步。

评审的原则包括公正、客观、严谨、保密和及时。

二、评审的程序和要求评审的程序分为初审、专家评审和决策评审三个阶段。

2.专家评审阶段：根据论文的学术价值、方法、数据分析和结论等方面进行评价。

评审专家应具有相关领域的学术造诣和独立判断能力。

3.决策评审阶段：根据专家评审的结果，决定是否录用、修订或拒绝论文。

决策评审应由主编或相关委员会进行，确保决策的公正性和权威性。

评审还应注意以下要求：(1)评审意见应具体明确，有理有据，确保评审结果的客观性和可信度。

(2)评审过程中要保护评审专家的隐私和学术自由，不得泄露评审专家的身份和意见。

(3)整个评审过程应保密，不得将评审结果泄露给未经授权的人员。

(5)如遇到评审意见不一致的情况，应组织专门的专家会议或采取其他适当的方式进行协商和沟通，以达成一致意见。

三、评审准则评审的准则主要包括学术创新性、学术质量、学术规范和学术诚信。

1.学术创新性：评审应关注论文的研究内容是否创新，是否对相关领域的研究做出了新的贡献。

2.学术质量：评审应关注论文的方法是否科学有效，数据分析是否合理准确，结论是否有力有据。

3.学术规范：评审应关注论文是否符合学术规范，包括格式要求、引文格式和术语使用等。

4.学术诚信：评审应关注论文是否存在学术不端行为，如抄袭、数据造假等。

评审准则的具体内容应根据不同学科的特点和实际情况进行调整和细化，以确保评审标准的科学性和适应性。

四、评审质量的保障措施为确保评审质量，需要采取以下措施：1.评审专家的选拔：评审专家应具备丰富的学术经验和专业知识，且评审专家之间应具有互补性。

2.学术会议和研讨会：定期组织学术会议和研讨会，加强评审专家之间的交流和互动。

3.培训和交流：定期组织评审专家培训和学术交流活动，提高评审专家的评审水平和能力。

期刊优秀论文评比方案背景为了推广学术交流和提高学术水平，学术期刊既是学术交流的平台，又是学者成果的展示窗口。

对于期刊来说，稳定高质量的稿件来源和提供优秀的论文是重中之重。

为此，期刊需要设计一套科学的评比机制，以便在同类期刊中更具竞争力。

目标本文旨在提出一种科学的期刊优秀论文评比方案，使期刊论文评比更具科学性、公正性、及时性和可参考性，推进学术交流，提高学术质量。

方案评审委员会的组建和职责建立独立的评审委员会，由多位资深的学者和期刊编辑组成。

该委员会负责评选出一定期限内发表在该学科领域内质量高、创新性强、有影响力的优秀论文，为期刊以及学术界提供典范。

在评选过程中，评审委员会应该遵循以下准则：•充分尊重作者的独立思考和科研成果；•切实维护学术道德和学术规范；•提高评审公正性和透明度；•保证评审程序的简洁和高效性。

评选标准和流程期刊优秀论文评比考虑的主要标准（包括但不限于以下标准）：•反映学科前沿或者代表该领域的高品质研究成果；•论文创新性强、实用性强、影响力大；•发表在该领域的著名期刊上，得到专家及同行同等认可；•公开发表过的、年度内发表的具有代表性的论文。

评选流程：•定期发布评选信息和流程，正式启动评选；•开放期刊推荐和作者自荐；•评审委员会初评；•专家委员会评审及资格审核；•确定优秀论文名单，并公示。

优秀论文的评选奖励期刊应该给予优秀论文相应的评选奖励，为作者增加一定的收益和荣誉感，同时也可以吸引更多的作者关注该期刊和论文评比机制。

奖励方案可以包括以下奖项：•最佳论文奖•优秀论文奖•学术贡献奖奖项以证书和奖章形式颁发，奖励金额可以根据期刊实际情况决定。

结论通过建立一个独立、高效、公正的评审委员会以及科学、公正、可操作的评选标准和程序，期刊可以提高论文质量和学术交流水平，提高论文的可参考性和可读性，推广期刊影响力，促进学术进步。

企业论文评比方案范文企业论文评比方案范文评比方案一、目的和意义本评比方案旨在通过对企业论文的评比，鼓励企业员工深入思考和研究企业运营管理等相关领域问题，提升员工的综合素质和专业能力，促进企业的创新和发展。

二、评比形式和要求1. 面向对象：所有企业员工均可参与评比，可独立或协作撰写论文，每人可提交1-2篇论文。

2. 论文主题：论文主题包括但不限于企业运营管理、人力资源管理、市场营销、财务管理等方面的问题。

3. 论文要求：论文需具有一定的创新性和实践性，对于当前企业管理领域的问题提出具体解决方案或经验总结。

结构完整、内容丰富、论据充分、逻辑清晰，论文题目简明扼要，重点突出，语言规范、格式准确。

4. 投稿形式：论文以电子版形式提交，以Word或PDF格式为主，同时附上纸质版打印件。

三、评审机构和评审标准1. 评审机构：企业内部设立评审小组，由相关部门负责人和专家组成，确保评审的客观、公正、公平。

2. 评审标准：根据论文的创新性、实践性、逻辑性、论述能力等方面进行评分。

具体评审标准如下：（1）论文内容（40%）：可行性分析、问题提出和解决方案、经验总结等。

（2）论文结构和语言表达（30%）：标题简洁明了，结构合理，逻辑清晰，语言准确规范。

（3）创新性和实践性（20%）：对于企业管理领域的问题提出独到见解，解决方案具有一定的实践指导意义。

（4）参考文献和引用（10%）：引用文献必须准确、完整，且符合规范要求。

四、奖励办法1. 最佳论文奖：评选出3篇最佳论文，并给予发表奖励，奖励金额500元/篇。

2. 优秀论文奖：评选出5篇优秀论文，并给予发表奖励，奖励金额300元/篇。

3. 参与奖：对参与评比的员工给予鼓励和认可。

五、组织工作1. 宣传工作：通过内部邮件、公告栏等渠道，向全体员工宣传、解读评比方案，引导员工参与。

2. 投稿时间：设立投稿时间段，以便员工有足够的准备和完成论文。

3. 评审工作：评审小组根据评审标准对论文逐篇进行评审，并形成评审报告。

食品公司优秀科技论文奖奖励办法背景作为一家专注于食品生产的公司，我们一直致力于提高自己的科技水平，促进公司的持续发展。

近年来，我公司在科技研发方面取得了不少成绩，为了进一步激励员工们在科技研发领域的创新和突破，特设立“食品公司优秀科技论文奖”。

目的设立“食品公司优秀科技论文奖”，一方面可以鼓励员工在科技研发领域积极创新，推进公司科技水平的提升；另一方面，通过对优秀论文的表彰和奖励，可以更好地推广公司在科技领域的成果，提高公司的知名度，吸引更多的优秀人才加入。

内容奖励对象所有在食品公司工作的员工均可参加优秀科技论文奖的评选。

奖励条件1.提交的论文必须是员工自己完成的研究成果，且符合公司的工作需求和研究方向；2.论文撰写必须符合学术规范，无抄袭等违规行为；3.发表时间在过去一年内；4.论文在同行评审中获得的评价等级必须达到中等以上水平，评审意见需符合学术规范、具有客观性和科学性。

奖项设置1.一等奖，每年评选不超过2名，奖励5万元；2.二等奖，每年评选不超过5名，奖励2万元；3.三等奖，每年评选不超过10名，奖励1万元。

评选程序1.食品公司成立评审委员会评审论文；2.评审委员会由具有一定科研水平的相关专业人员组成；3.评审委员会根据论文的学术质量、实际效果、理论贡献等不同方面进行综合评价；4.按照评审结果根据奖项设置进行奖励。

奖励公示1.评审委员会将对获奖人员进行公示；2.在食品公司内部和外部宣传和展示获奖论文、获奖人员及其研究成果，并纳入公司的绩效考核体系中。

结语通过设立优秀科技论文奖，我们不仅可以激励员工在科技研发方面积极创新，推进公司科技水平的提升，同时也可以更好地推广公司在科技领域的成果，提高公司的知名度，吸引更多优秀人才的加入，进一步促进公司的持续发展。

期刊优秀论文评比方案1. 引言为了提升期刊的学术影响力和质量，吸引并展示优秀的学术成果，本文旨在制定一套科学、公正、高效的期刊优秀论文评比方案。

通过该方案的实施，可以鼓励作者积极投稿，并给予出色的研究成果以适当的荣誉和奖励。

2. 目标本方案的主要目标是挑选出优秀的论文，以提升期刊的学术声誉和吸引力。

具体目标如下：•评选出对领域有深远影响和创新的论文；•鼓励作者围绕热点问题进行研究，促进学术交流；•鼓励作者撰写方法创新、实证严密的论文；•发现和展示有潜力的年轻学术人才。

3. 评奖条件为了选出优秀论文，我们将考虑以下几个方面的评价标准：3.1 学术创新性（40%）论文应具有创新性的研究思路和观点，对领域的发展有重要影响。

评审委员会将对论文进行创新度的评估，包括但不限于理论创新、方法创新以及问题解决方案的创新程度。

3.2 学术质量（30%）论文应具有较高的学术质量，包括但不限于研究方法的合理性、实证分析的严密性、数据处理的有效性等。

评审委员会将对论文的学术质量进行评估，注重独立性与实用性的结合。

3.3 学术影响力（20%）论文的学术影响力是评选的重要指标之一。

评审委员会将考虑论文在领域内的引用次数、下载量、被关注程度等指标，评估其学术影响力。

3.4 学术成果转化（10%）论文的学术成果转化为评选的附加指标。

评审委员会将关注论文被业界应用和推广的情况，评估其实际应用和经济效益。

4. 评审流程以下是本期刊优秀论文评比的流程：4.1 投稿作者需按照期刊的投稿要求，提交论文和相关材料。

4.2 内部初审编辑部将根据论文的主题、要求等进行初步筛选。

不符合要求的论文将被退回。

4.3 外部专家评审编辑部将邀请资深领域专家组成评审委员会，对符合要求的论文进行评审。

评审委员会将对论文进行匿名评审，根据评分标准对论文进行评估。

4.4 综合评审根据外部专家评审的分数，评审委员会将综合考虑论文的学术创新性、学术质量、学术影响力和学术成果转化等方面，评选出最终的优秀论文。

安康市自然科学优秀学术论文评选奖励办法自然科学学术论文是科技工作者辛勤劳动的成果，是科技成果诞生的前奏曲，也是衡量科技人员学识水平的重要标志。

为了促进科学技术的繁荣和发展，促进科学技术与经济建设更紧密结合，促进科技人才的成长和提高，促进科技战线更好地出人才、出成果，特制订《安康市自然科学优秀学术论文评选奖励办法》。

一、评选论文的范围自然科学学术论文是指对科学领域中某些现象或问题进行科学分析和阐述，揭示其本质或对创造性的科学研究成果进行理论证明的论述性文章。

优秀学术论文是科学实践的总结，具有理论性、创新性、实用性特征。

优秀学术论文的基本要求是必须有创造性，对科学技术的发展和经济建设有明显的促进作用；必须论点明确，论据充分，方法科学，材料翔实，逻辑严密，文字简练，经得起理论推敲和实践检验。

（一）参加评选的论文应是自然科学、交叉科学和管理科学的理论研究、应用研究和技术经济等方面的论文。

同时也包括社会发展战略研究、科技规划、决策咨询论证等软科学方面的论文，以及对安康经济建设和科技发展有重要贡献或显著经济效益的科学建议。

（二）参评论文应具备下列条件：本市自然科学学会、协会的会员，科技工作者、中省驻安单位科技工作者撰写并已发表或进行交流的学术论文。

其中包括：①在市级学会组织的年会或专题研讨中正式交流的学术论文，以及市级学会的专业委员会、学组举行的专题学术交流会论文。

②编入学会论文集或会刊的论文。

③市级以上自然科学学术刊物上发表的论文。

④学会推荐参加省以上学术交流、征文的论文。

⑤对我市社会发展、经济建设和科技发展有较大指导意义、实用价值大并经实践检验效果显著的科技论著。

（三）以市外作者为主体的论文，不在评选之列。

二、评定标准和等级优秀学术论文分为特等、一等、二等、三等。

特等论文：在理论上、技术上，有新发现、新创造；在生产、科研、软科学研究和教学中取得了重大成果和潜在着巨大实用性；在国家级或国际刊物上发表或学术会上交流；达到国内领先地位，并得到国内外同行公认者。

优秀科技论文奖奖励办法文档Document of award methods for excellent scientific and Technological Papers优秀科技论文奖奖励办法文档小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

为了展示x台广大科技人员和管理干部的聪明才智，激励更多的人把研究成果撰写成论文，发挥科技论文的积极作用，特制定本办法。

第一条 xxx优秀科技论文奖是总台学术成果的最高荣誉奖之一，每年评选和颁发一次。

获奖者由总台颁发奖金，在总台刊物上公布获奖者名单。

第二条本办法适用于xxx内各有关单位从事广电技术工作的工程技术人员和科技管理人员。

第三条申请优秀科技论文奖的论文应是在：评奖年度前一年内在总台（或总台以上）举办的学术会议上发表的论文或在正式学术刊物上发表的论文（包括正式出版的学术著作）。

第四条优秀科技论文按广播中心、电视中心、无线发射与传输、网络传输、广电技术管理等五个专业分类，设一、二、三等奖：一等奖奖金 3000 元二等奖奖金 XX 元三等奖奖金 1000 元第五条优秀科技论文获奖得者，其业绩记入本人档案，作为业绩考核、职务晋升、专业技术职称评审的重要依据之一。

第六条具备以下条件之一的，可以申请优秀科技论文奖：1．在学术理论上有创见、观点鲜明、构思新颖。

2．在科学技术上有突破。

3．在实践中解决技术难点，有推广意义。

4．文章论点明确，论证科学，逻辑缜密，表述准确。

5．对广播电视事业的发展有前瞻性指导意义。

申报优秀科技论文奖，由总台内各部门按照本办法规定组织申报，申报单位每年于10月31日前向总台技术管理部申报，逾期不予受理。

1.总台优秀科技论文奖由技术管理部归口管理。

评审委员会由主管台长、技术管理部主任和各专业评审小组组成，评审委员会主任由主管台长担任，技术管理部主任担任评审委员会秘书长。

科学技术进步奖励办法为了充分发挥科技人员和广大职工的积极性，努力开展科学研究、技术革新、技术改造和推广适用的新技术，大力推进企业的科技进步，加大对在科学技术进步工作中做出贡献的集体和个人的奖励力度，根据局《科技管理办法》，结合我处具体情况，特制定本办法。

一、处优秀技术总结、科技论文评选办法1、技术总结、科技论文是指我处承担的工程施工、技术、科研、教学、管理等方面的经验或技术成果，推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料等先进经验或革新成果以及设计计算、科研试验、施工生产与管理、生产工艺、软件开发、科技信息等理论研究成果，并经实际应用证明是有实用价值的，以在建工程或已建成验交二年以内的工程项目为对象撰写的总结、论文为有效，三年以上者，一般不再评选。

2、处技术总结、科技论文发布会每年10~11月召开一次，由施技科在处总工程师的领导下安排评委，对上报的作品进行评选，分别评出一、二、三等奖，凡参加者均给予参与奖，以资鼓励。

3、对获得一、二、三等奖的单位或个人，均颁发荣誉证书和奖金，奖金额分别为300元、200元、100元，参与奖只颁发奖金，奖金额为50元。

4、其它要求可参照局《科技管理办法》的有关内容执行。

二、上级奖励的加奖办法对在科技成果、工法、科技论文以及“五小”成果方面获得局以上（含局）奖励的单位或个人，除享受上级单位的奖励外，处在此基础上再给予一定的奖励，具体规定如下。

1、科技成果奖励规定对获得国家级奖的，处再奖励50000元；对获得省级特等奖的，处再奖励30000元；对获得省级一等奖的，处再奖励28000元；对获得省级二等奖的，处再奖励25000元；对获得省级三等奖的，处再奖励20000元；对获得总公司特等奖的，处再奖励4000元；对获得总公司一等奖的，处再奖励3000元；对获得总公司二等奖的，处再奖励2500元；对获得总公司三等奖的，处再奖励2000元；对获得局级特等奖的，处再奖励3000元；对获得局级一等奖的，处再奖励2000元；对获得局级二等奖的，处再奖励1000元；对获得局级三等奖的，处再奖励300元。

关于印发《优秀论文奖励办法（试行）》的通知公司所属各部门、各项目经理部:为调动广大科技质量人员和职工的积极性、创造性，加速我公司科技、质量管理水平的发展，最大程度地提高经济效益和社会效益，特制定本办法。

《中建八局青岛公司优秀论文奖励办法（试行）》是鼓励员工在内网《企业管理论文》进行交流的一项措施，不但激励大家勤于总结，而且鼓励各位员工积极交流学习。

现印发给你们，请认真学习领会，并根据文件精神积极参与。

二○○五年七月二十七日批准人：陈迎昌拟稿人：田宝吉中建八局青岛公司优秀论文奖励办法（试行）第一章总则第一条为推动工程建设领域的科技创新，调动广大科技质量人员和职工的积极性、创造性，加速我公司科技、质量管理水平的发展，最大程度的提高经济效益和社会效益，特制定本办法。

第二条中建八局青岛公司优秀论文奖励办法，主要用于奖励对企业管理、某项技术的探讨研究，对某项技术或某个工程的总结等方面做出贡献，并形成论文在公司网站《企业管理论文》专栏发表的个人。

同时，也是鼓励广大员工勤于总结、学习他人先进经验的一种激励措施。

第二章组织机构及评选办法第三条公司优秀论文由公司广大员工在公司网站上进行投票评选。

投票可以采用匿名的方式进行，也可以采用实名的方式进行。

为确保投票的公平、公正、真实，投票时必须在通读全文的情况下，附上对该篇论文的评价（评价应实事求是、力求准确，至少40字），否则该票不计分；同一登陆帐户重复对同一论文投票不计分。

第四条公司优秀论文奖每半年评审一次，评审时间为每年6月份和12月份。

公司科学技术委员会负责论文票数的统计（必要时对投票地有效性进行审定）、公告、争议处理及颁奖等工作；科学技术委员会办公室设在施工管理部。

第五条公司科学技术委员会将在获奖的论文中，择优推荐到《八局科技》、《施工技术》等杂志进行投稿。

在省市（含本局）级及以上等学术会议、刊物发表的论文，推荐申报局优秀论文奖。

第三章奖励评审等级和标准第五条公司优秀论文奖根据网站统计得票数的高低、对企业的贡献、产生的经济和社会效益，分设一等奖、二等奖、三等奖。

技术论文奖励通报制度一、背景及目的随着科技的飞速发展，我国企业在技术创新和知识产权方面取得了显著成果。

为了进一步激发员工的技术创新热情，提高整体技术水平，促进公司可持续发展，特制定本技术论文奖励通报制度。

本制度旨在鼓励员工积极参与技术研究，提高学术论文发表质量，推动公司技术进步和行业影响力提升。

二、奖励范围及标准1. 奖励范围本制度适用于在公司工作期间，正式发表的技术论文。

论文作者必须是公司在职员工，与合作者、导师等无关。

2. 奖励标准（1）在国内外核心期刊上发表的论文，每篇奖励金额分别为：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。

（2）在国内外非核心期刊上发表的论文，每篇奖励金额分别为：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。

（3）被国际知名学术会议收录的论文，每篇奖励金额分别为：一等奖800元，二等奖400元，三等奖200元。

（4）被国内知名学术会议收录的论文，每篇奖励金额分别为：一等奖500元，二等奖300元，三等奖200元。

（5）被专利部门受理的专利，每个奖励金额分别为：一等奖1000元，二等奖500元，三等奖300元。

三、申请及审批流程1. 申请条件（1）论文发表或专利受理后，需在3个月内提交奖励申请。

（2）申请时需提供论文全文、检索证明、专利受理通知书等相关材料。

2. 审批流程（1）申请人将申请材料提交至公司技术部门。

（2）技术部门对申请材料进行审核，确认论文质量、专利受理情况等。

（3）技术部门将审核结果提交至公司领导层审批。

（4）公司领导层审批通过后，由财务部门发放奖励资金。

四、奖励发放及管理1. 奖励发放公司将在审批通过后，两个月内一次性发放奖励资金。

2. 奖励管理（1）同一篇论文，仅奖励第一作者。

如有多位作者，需自行协商分配奖励金额。

（2）合作完成的专利，奖励金额需按贡献程度分配。

（3）如有抄袭、剽窃等行为，一经发现，将取消奖励资格，并追究相应责任。

（4）本制度如有变更，公司将及时发布通知，并按照最新规定执行。

中国钢研科技集团公司优秀学位论文评选和奖励暂行办法第一条为了加强集团学位与研究生教育工作，努力提高学位论文质量，促进高层次创新性人才的培养，特制定本暂行办法。

第二条评选对象本学年在集团通过博士、硕士学位论文答辩的毕业论文。

第三条评选原则遵循“科学公正、注重创新、严格筛选、宁缺勿滥”的原则进行。

第四条评选条件1、博士学位论文（1）选题为学科领域前沿，具有重要理论意义和现实意义。

（2）论文做出创新性成果，对国民经济、科学技术发展具有较大的理论意义或使用价值，具有较好的应用前景。

（3）论文反映了作者具有严谨的治学态度和科学作风，材料翔实，推理严密，文字表达准确。

（4）作者在攻读博士学位期间获得了与博士学位论文有关的成果（含在国内核心期刊或国外杂志上已发表学术论文4篇并被SCI、EI收录；或学术论文影响因子累计达到3.0以上；或获得专利、奖项等；或有重要的经济效益和社会效益）。

2、硕士学位论文（1）选题为学科领域前沿，具有较重要理论意义和现实意义。

（2）论文内容具有创新性，对国民经济、科学技术发展具有一定的理论意义或使用价值，具有应用前景。

（3）论文反映了作者具有严谨的治学态度和科学作风，材料翔实，推理严密，文字表达准确。

（4）作者在攻读硕士学位期间获得了与硕士学位论文有关的成果（含在国内核心期刊或国外杂志上已发表学术论文2篇并被SCI、EI收录；或影响因子累计达到1.0以上；或获得专利、奖项等；或有较重要的经济效益和社会效益）。

第五条评选材料凡符合评选条件的申请者，须提交如下材料：学位论文定稿一式六份（封皮简装）；优秀论文推荐表、有关证明材料一式六份。

第六条评选程序1、单位评审推荐：各单位根据研究生答辩决议推荐意见和本评选要求对本单位学位论文进行评审并推荐，推荐名额不超过本单位本学年毕业生的30％。

2、学科评议组评审：集团组织学科评议组根据单位和申请人提交的材料，就论文的主要创新之处、学术水平、应用价值、写作水平等内容进行评审，并排序推荐。