看看景观设计公司的招聘人才需求

苏州园林景观设计师薪酬大爆料
苏州园林的一些园林布局，意境，效果一直是全国乃至国外园林的典范。

一直以来苏州地区的园林景观设计师的薪酬也一直为外界所好奇，充满着神秘感，今天咱们就来个苏州地区园林景观设计师的薪酬大爆料，看看这个地方的薪资待遇是不是也和这里的园林特色一样，是全国的典范呢？据统计最新的苏州地区园林景观设计师的薪酬如下
从上表可以看出来工作经验岁薪资的影响尤其大，特比是7年以上设计总监级别的薪酬相当可观，而大家都知道，设计师的薪酬是由底薪和提成来构成的，所以想要获得高的薪酬，加班也就是在所难免了。

学历对于薪资的影响感觉没有工作经验队薪资的影响大，毕竟园林景观设计需要设计师自己的领悟，需要已经，本科或以上学历的都有7000多。

总结一下，好像苏州地区的园林景观设计师的薪酬并不像当地的景观意境一样让全国所引领而望之，就是江苏本地，比如常州，南京的一些好的设计院，里面也有一些很吸引人的薪酬！当然了，薪酬也
会受当地的消费水平，生活条件等情况的一些影响。

园林技术专业人才需求调研报告一、调研背景为了深入贯彻落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年)》，进一步提升学院服务经济发展方式转变，产业结构调整升级能力，把握我校园林技术专业服务区域园林行业对园林技术技能型人才的需求，生物工程系先后组织系部教师，根据自己的学科方向在全面调研的基础上，进行有侧重的对口调研，主要采用问卷、走访和座谈、电话咨询的形式，通过深入行业企业、园林工程企业、各地产企业、乡村、同类院校、本校毕业生、学生家长、行企专家、一线技术人员开展调研工作，主要了解了湘西自治州园林产业发展现状与趋势、相关企业对本专业人才需求情况，对毕业生的知识、能力、素质要求，对学院课程设置、教学方法的意见，取得了大量第一手资料，并对调查结果进行了分析汇总。

(一)相关产业背景（1）近年来，随着退耕还林荒山造林，石漠化综合治理造林、“绿色湘西”工程造林和城乡绿化美化工作不断推进，湘西州把花卉苗木培育纳入全州绿色生态产业发展机制，并采取“政府引导、社会投资、市场运作”的发展模式，对基地建设土地整理、技术服务、道路和水电配套设施等方面进行倾斜。

州、县市林业部门安排专人，为基地提供技术指导。

通过一系列举措，激发了社会资本投资花卉苗木产业的积极性，一大批花圃、苗圃迅速发展起来。

目前，全州已投入奖励资金1200万元，带动社会投资1.6亿元，建成各类花卉苗木基地120个，总面积达6万亩，花卉苗木年销售收入达4亿元，，从事绿化施工及养护的各类园林公司达20家，解决就业8000余人花卉苗木产业已成为农民发展增收的“绿色银行”（2）“一花”独放不是春。

单一的花卉业除了产业链短之外，附加值不高和抗风险能力弱等因素将会制约其进一步发展。

因此，不断完善、延伸花卉产业链，从而打造国际性花卉交流平台，才是花卉业作为现代农业的题中应有之义。

为此创意农业，把农产品、农业与文化、艺术进行有机融合，提高产品的附加值。

以花为媒，以花卉为依托，串起盆景奇石，推促文化和旅游，给湖南和湘西的现代花卉业以重要的促动。

景观设计就业前景景观设计就业前景（一）景观设计师是运用专业知识及技能，从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。

从事景观设计行业的专业人员，要求是具备美学,绘图,设计,勘测,文化,历史,心理学等各方面知识的复合型人才.从事的主要工作包括：(1)景观规划设计；(2)园林绿化规划建设；(3)室外空间环境创造；(4)景观资源保护；（5）废旧工厂改造设计；（6）旅游、度假景点规划设计职业等级本职业共设四个等级，分别为：景观设计员（国家职业资格四级）、助理景观设计师（国家职业资格三级）、景观设计师（国家职业资格二级）、高级景观设计师（国家职业资格一级）。

职业概况随着我国人民生活水平的不断提高，我国的城市建设和环境建设以前所未有的高速度向前推进，全国各地都出现了景观设计的热潮。

沿着改革开放的足迹，景观建设已经成为城镇建设的重要内容。

景观设计师的需求日益提高。

目前已有上万计的设计人员从事景观设计工作，主要分布在我国的各大城市，尤以北京、上海、广州、天津和重庆为多。

景观设计师从事的工作领域涉及环境景观建设的诸多要素，需要从业人员具备良好的工作素质。

它的专业及核心是景观与风景园林规划及设计，其相关专业及知识包括城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、植物学等等。

由于景观设计专业长期包含在规划设计、建筑设计及园林设计诸专业设计之中，从事景观设计专业的人员资格参差不齐，影响了景观建设的质量提升。

规范景观设计的职业标准，极大地有利于我国景观建设的发展，缩短我国城市建设与国际城市建设的差距，提升我国设计人员国际交流的起点。

景观设计师适应的就业领域宽广，能参与景观建设的全过程，具体岗位有：(1) 设计院、所的专业设计工作和技术管理工作者。

(2) 专业学校和大专院校的专业教育工作者。

(3) 景观设计员（师）国际职业培训和继续教育工作者。

(4) 国家政府主管部门的公务人员。

(5) 企事业单位的环境景观建设管理部门的工作者。

景观设计方案设计流程一、前期调研。

1.1 场地考察。

做景观设计方案啊，首先就得去场地考察。

这就好比咱相亲，得先看看对方长啥样，有啥特点。

你得去实地走走，看看这块地的大小、形状、地形起伏。

是平坦得像块大饼呢，还是坑坑洼洼像月球表面。

周边环境也得瞧仔细喽，有没有河流湖泊，是挨着繁华大街还是在幽静的小巷子里。

这些都是设计的重要依据，要是不搞清楚，就像盲人摸象，方案肯定做不好。

1.2 客户需求了解。

然后呢，要和客户好好唠唠。

这客户啊，就像咱的衣食父母。

得听他们的想法，是想要个充满现代感的景观，还是偏爱古典风格的。

他们对功能有啥要求，比如是不是要专门给小孩设计个游乐区，或者老人要有个安静的休憩场所。

有的客户可能想法比较模糊，咱就得像抽丝剥茧一样，慢慢引导他们说出内心真正的需求。

二、概念设计。

2.1 灵感收集。

有了前面的基础，就可以找灵感啦。

这灵感来源可多了去了。

可以看看其他优秀的景观作品，俗话说“他山之石，可以攻玉”嘛。

也可以从大自然中找灵感，像那潺潺的溪流、茂密的森林，都是大自然给咱的免费宝藏。

有时候走在街上，看到一些独特的小角落，都可能成为灵感的火花。

2.2 主题确定。

根据收集到的灵感和客户需求，就得确定个主题。

这主题就像文章的中心思想，整个景观设计都得围绕它展开。

主题得鲜明、独特，让人一听就觉得眼前一亮。

比如“月光下的宁静花园”或者“活力都市中的绿色岛屿”，这样的主题就很有吸引力。

2.3 初步布局。

主题定了，就开始初步布局。

把不同的功能区域大概规划一下，哪里是入口，哪里是主要的景观节点，道路怎么连接各个区域。

就像下棋一样，得有个全盘的考虑。

这个时候不用太纠结细节，就把大框架搭好。

三、方案深化。

3.1 细节设计。

到了这一步，就得深入到细节了。

植物的选择就是个大学问。

不同的植物有不同的习性，得根据当地的气候和土壤条件来挑选。

而且植物搭配起来得好看，就像搭配衣服一样，要有层次感。

还有景观小品的设计，像亭子、雕塑啥的，这些都是点睛之笔，要精心设计，让它们与整体风格相协调。

景观设计行业的发展现状景观设计行业是一个跨学科的专业领域，涵盖了城市设计、环境艺术、地理科学等多个方面。

近年来，随着城市化进程的加快，景观设计行业得到了快速发展。

以下是对景观设计行业发展现状的详细分析：一、市场规模持续扩大根据市场研究数据，近年来中国景观设计行业市场规模年均增长率约为6%，预计到2025年市场规模将超过XX 亿元。

随着城市化进程的加快和人们生活水平的提高，对城市环境美化和生态保护的需求不断增加，推动了景观设计行业的快速发展。

二、设计理念不断创新随着科技的进步和社会的发展，景观设计行业也在不断创新设计理念。

传统的景观设计注重形式美和装饰性，而现代景观设计则更加注重生态性、可持续性和社会性。

设计师们开始关注如何通过景观设计改善城市微气候、提高生物多样性、促进社会互动等方面的需求。

三、数字化技术广泛应用数字化技术在景观设计行业中的应用越来越广泛。

设计师们可以使用计算机辅助设计软件（CAD）进行高效的设计和修改，利用三维建模和虚拟现实技术进行可视化展示和方案评估。

此外，大数据和人工智能等技术也正在被应用于景观设计领域，帮助设计师更准确地分析和预测设计方案的效果。

四、跨界合作成为趋势景观设计行业与其他领域的跨界合作日益增多。

例如，与建筑设计、城市规划、环境科学等领域的专业人士进行合作，共同打造综合性的城市环境设计方案。

这种跨界合作有助于整合各方资源和技术优势，提高设计质量和实施效果。

五、政策支持力度加大政府对景观设计行业的支持力度也在不断加大。

各级政府纷纷出台相关政策措施，鼓励和支持景观设计行业的发展。

例如，提供资金支持、税收优惠等政策措施，推动景观设计行业的创新和发展。

同时，政府还加强了行业监管和规范化建设，保障了景观设计行业的健康发展。

六、人才需求不断增加随着景观设计行业的快速发展，对专业人才的需求也在不断增加。

高校和职业培训机构纷纷开设景观设计相关专业和课程，培养更多的专业人才。

同时，行业内也在加强人才培养和引进工作，通过高薪聘请、职业培训等方式吸引和留住优秀的设计师。

园林行业人才需求调查分析报告园林作为我国传统文化中不可分割的一部分，对于城市建设和生态环境的改善有着重要的作用。

而随着城市化的不断发展，园林行业也越来越重要。

然而，在这个行业中，合格的人才却十分稀缺，这就需要我们对园林行业人才需求进行深入地调查和分析。

首先，园林行业的人才需求呈现出多元化趋势。

在园林行业中，建筑师、景观设计师、施工技术工人等职业都比较常见。

而人们对于不同职业的需求也有所不同，例如，园林建筑师需要具有专业的设计能力和创造性思维；景观设计师需要具有全面的美学知识和空间规划思维；施工技术工人需要具备一定的现场维护处理能力和现场技术操作能力。

因此，园林行业在招聘求才过程中，对员工的专业性、创新性、实践经验等方面的要求都较高。

其次，园林行业普遍存在“高精尖缺”的人才状况。

园林行业的发展需要大量的专业人才，而这些人才需要具有高度的专业性和技术水平。

但是，在当前的人才市场中，高端园林人才却比较少，这导致了园林行业中的“高精尖缺”局面。

特别是在大型城市中，该行业能真正招到适合自己的人才师较为困难，从而使园林建设的进程受到了一定的限制。

再者，园林行业对于人才的教育和培养尚需加强。

当前，我国有关园林行业的职业教育没有全面开展，而且大多数高等院校的园林专业也不够实用。

如何加强高等院校和职业技术学校的园林专业，以适应行业发展的需要，仍需要进一步加强。

最后，园林行业的人才市场亟待规范。

目前园林行业的人才市场还没有得到有效的管理和规范，并且存在职业不清、竞争不公、薪资水平低等问题。

要加强对园林人才市场的调查和监管，促进别行业的人员向园林行业转移，提高职业竞争力。

综上所述，园林行业人才需求的调查与分析不仅是行业的发展所必需的，更是有效补充这一行业中优秀的人才队伍的重要手段。

未来，我们还需要加强对人才的培训和教育，并规范人才市场，以适应园林行业的发展需求。

同时，政府和企业也需要携手合作，制定更加完善的人才招聘政策，切实为园林行业吸纳优秀人才提供更多便利。

2023最紧缺的职业2023最紧缺的职业旅游体验师：旅游体验师顾名思义就是进行旅游体验的工作人员，简单点来说，公费玩乐。

怎么样，是不是很心动啊。

而且这个职业的薪资也是很高的，一个有经验的旅游体验师一般都是按年薪算的。

但是这份冷门工作也是存在一定风险的，因为旅游体验师一般去的都是旅游设施不算完备的地方，也有可能是在荒郊野外，要注意安全问题，所以入行需谨慎哦。

健康管理师：它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。

国家正在推广实行的“全民健康管理工程”，是一项系列化、数字化的庞大工程，是必须由国家，集体，个人共同完成，其具体工作须由健康管理师来完成。

保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。

2023紧缺的职业有哪些1 、景观设计师工作景观设计师适合学习生态学和园林工程学等专业的人才，虽然比较冷门，但是这个行业目前发展得还不错，需求也是逐渐的提高。

从事这个岗位需要具备专业知识以及良好的工作素质。

2、高端猎头工作人力资源师未来不一定吃香，真正能帮企业找到人才的高级猎头才是稀缺资源。

现在高校的HR专业培养的人才过剩，企业在职场更关注的是如何找到合适的人才，能够真正帮企业发现和搞定高端人才的猎头才是抢手货，也是冷门但是就业前景广阔的工作。

3、宝石鉴定工作宝石鉴定这个行业的女性要对珠宝比较熟悉，女性是比较喜欢珠宝的，虽然这个行业比较冷门。

国内院校开设这个专业的也比较少但是这个行业的人才需求量很大，而且薪资比较高。

4、精算师工作精算师是一个专业性很强的职业，也是比较冷门。

比较适合女性但是目前这个行业也是人才紧缺。

国内精算师的收入月薪在1万以上，就业前景还是可以的，未来几年的工资可能会上涨。

什么工作最紧缺第一，销售人才稳居榜首。

一个优秀的销售人员月薪可达万元以上。

上榜理由：好的销售人才在每个行业都非常抢手。

中职园林技术专业人才培养方案一、专业概述。

同学们！咱们这个中职园林技术专业啊，那可是相当有趣又实用的。

园林技术，简单来说，就是跟大自然打交道，把咱们周围的环境变得像画儿一样美。

无论是城市里的公园、小区里的绿地，还是那些大庄园，都离不开咱们园林技术专业的人才呢。

二、培养目标。

1. 知识目标。

咱得掌握园林植物的基本知识，就像认识各种各样的花花草草，知道它们啥时候开花、喜欢啥样的土壤、怎么浇水施肥才长得好。

还要了解园林规划设计的原理，就好比知道怎么给一块空地布局，哪里种树、哪里种花、哪里该建个小亭子。

另外，园林工程施工方面的知识也不能少，像怎么挖土、怎么砌墙、怎么铺地砖，这些都得门儿清。

2. 技能目标。

动手能力是关键哦！要会熟练地进行园林植物的栽培、修剪和养护。

就像给植物理发一样，把它们打扮得漂漂亮亮的。

园林绘图也得行，能把自己心中美丽的园林设计画出来，给别人看了就觉得眼前一亮。

还有园林工程施工技能，这可是个大本事，能把设计图变成实实在在的园林景观，就像魔术师把图纸变成了现实的美景。

3. 素质目标。

咱要有热爱大自然的心，因为咱们的工作就是和大自然亲密接触嘛。

要有团队合作精神，因为园林项目可不是一个人就能搞定的，需要大家齐心协力。

还要有创新意识，不能老是按老一套来，要想出一些独特的设计点子，让园林更有个性。

三、课程设置。

1. 公共基础课程。

这些课程就像盖房子的地基一样重要。

语文、数学、英语，虽然听起来有点枯燥，但它们能让咱们更好地理解专业知识，比如看懂园林设计图纸上的英文标注，计算园林工程的用料量啥的。

还有思想政治课，能让咱们树立正确的价值观，知道咱园林人也要为社会做贡献呢。

体育就更不用说了，没有好身体，怎么在园林里跑来跑去干活呀。

2. 专业基础课程。

3. 专业核心课程。

4. 专业拓展课程。

四、教学方法。

1. 理论教学。

老师们可不会光在黑板上写写画画哦。

我们会用很多实际的案例来讲课，比如说讲到园林植物的搭配，就拿附近的公园举例，让大家看看人家是怎么搭配的，为什么这么搭配好看。

景观设计管理岗位职责景观设计管理岗位职责包括以下内容：1.制定项目计划。

景观设计管理人员需要根据项目的实际情况，制定出详细的项目计划，包括项目的整体规划、时间表、预算和人员配置等。

2.协调团队合作。

景观设计管理人员需要统筹组织整个团队的工作，确保团队成员之间的合作和沟通，协调好各个部门之间的工作进度，保证项目能够按时完成。

3.监督工作流程。

景观设计管理人员需要对整个项目的流程进行监督，保证所有工作都按照预期的进度进行，及时发现和解决各种问题。

4.保证质量控制。

景观设计管理人员需要严格控制项目中设计和施工的质量，确保产品符合相关标准和要求，提高客户满意度和产品竞争力。

5.协调客户需求。

景观设计管理人员需要与客户进行沟通，了解他们的需求和要求，以便能够充分满足他们的需要，并与客户保持良好的合作关系。

6.管理资源分配。

景观设计管理人员需要合理管理项目资源，包括资金、人力和物资等，确保项目能够顺利进行，同时尽量减少资源浪费。

7.制定团队培训计划。

景观设计管理人员需要制定团队成员的培训计划，提高他们的技能和知识水平，增强整个团队的创造力和协作能力。

8.协调项目变更。

景观设计管理人员需要协调和管理项目中的变更，及时响应客户需求，对项目进行必要的调整，以确保项目质量和成本控制等方面的平衡。

9.编制项目报告。

景观设计管理人员需要向上级领导和客户汇报项目进展情况，提供项目报告和分析，反馈客户的意见和建议，并实现项目的透明化管理。

以上是景观设计管理岗位的主要职责，这些职责要求景观设计管理人员具有综合的能力和技能，能够统筹管理整个项目，协调各个环节，保证项目能够成功完成。

景观设计师国家职业标准景观设计师是指在城市规划、园林规划、园林设计、风景园林、园林工程等领域从事景观设计工作的专业人员。

景观设计师国家职业标准是对景观设计师从业资格要求、职业行为规范、职业技能要求等方面的规定，是保障景观设计师从业质量和水平的重要依据。

一、景观设计师的从业资格要求。

1. 拥有相关专业的本科及以上学历，如园林学、风景园林、园林工程等；2. 具有相关工作经验，熟悉景观设计相关的法律法规和政策；3. 具备良好的审美能力、设计能力和沟通能力；4. 具备一定的团队协作精神和项目管理能力；5. 具备一定的创新意识和综合素质。

二、景观设计师的职业行为规范。

1. 必须遵守国家法律法规和职业道德规范，不得从事违法违规的活动；2. 必须尊重客户意见，听取客户需求，做到真诚沟通，确保设计方案符合客户要求；3. 必须尊重自然环境，保护生态环境，提倡绿色环保的设计理念；4. 必须遵循专业规范，确保设计方案的科学性、合理性和可行性；5. 必须保护自己的设计作品知识产权，不得擅自抄袭他人作品。

三、景观设计师的职业技能要求。

1. 具备较强的设计能力和表现能力，能够熟练应用各类设计软件进行设计表达；2. 具备较强的项目管理能力，能够有效组织团队完成项目任务；3. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够与客户、团队成员、施工单位等进行有效沟通和协调；4. 具备较强的创新能力和学习能力，能够不断学习和吸收新的设计理念和技术。

综上所述，景观设计师国家职业标准对景观设计师的从业资格要求、职业行为规范、职业技能要求进行了明确的规定，旨在提高景观设计师的整体素质和水平，促进景观设计行业的健康发展。

希望广大景观设计师能够严格遵守国家职业标准，不断提升自身能力，为城市景观建设做出更大的贡献。