中级经济师-小抄版
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中级经济基础笔记第一部分经济学一社会主义初级阶段和市场经济1.社会主义初级阶段不是泛指任何国家进入社会主义必经的起始阶段,而是特指生产力落后,商品经济不发达条件下建设社会主义必经历特定阶段。
一方面明确现阶段社会性质,表明已进入社会主义,具备一般特征;另一方面表明社会主义还不成熟、完善,正处于不发达阶段。
即指生产资料私有制改造基本完成,社会主义经济制度基本确立,到基本实现现代化的整个历史过程。
2.社会主义初级阶段基本经济制度以公有制为主体,多种所有制经济共同发展,以按劳分配为主体,多种分配方式并存的经济制度。
市场经济制度基础:生产资料社会主义公有制市场经济存在的制度基础:社会主义初级阶段的基本经济制度市场经济体制产生和存在基础:市场经济与基本经济制度的结合公有制形式:全民所有制和劳动群众集体所有制公有制主体地位:公有资产占优势,有量的优势质的提高,国有全民经济控制经济命脉,对经济起主导作用。
主导作用表现在对经济发展控制力上。
3.资源配置资源具有稀缺性,资源配置方式:计划和市场4.市场经济共同特征和一般规定性1)经济活动纳入市场,市场机制推动流动优化配置。
2)企业是四自市场主体。
3)政府不直接干预,通过经济政策调节。
4)受法律约束。
5.市场运行存在条件1)成熟主体2)完善体系3)健全机制4)规范规则5)间接调控6.社会主义市场经济体制框架1)坚持公有制主体,转化机制,建立微观经济主体。
2)建立统一开放市场体系。
3)转换管理职能,以间接为主。
4)建立分配制度,贯彻效率优先,兼顾公平。
5)建立社会保障体系,促发展,保稳定。
二.社会主义经济所有制关系与产权制度1.所有制关系生产资料所有制实质是经济利益关系,归属和所有关系是最基本关系,所有制可分为私有、公有、混合三种。
私有制:(个体和私人资本主义)。
个体:生产资料个人所有,个体生产经营,产品与收入归个人,不同社会存在,不占主体,在我国从属公有制。
私人资本主义:存在雇佣关系。
第一章组织激励第一节需要与动机1.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要及对归属、爱等的社会需要。
2.动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能满足人的需要(1)内源性动机(内在动机):是指人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感,或者个体认为这种行为是有价值的。
2)外源性动机(外在动机):是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身。
二、激励及其类型(1)概念:激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。
(2)作用:可以调动人们潜在的积极性,使员工出色完成工作目标以及不断提高工作绩效。
2.几种常见的激励形式从激励内容的角度:物质激励、精神激励从激励作用的角度:正向激励、负向激励从激励对象的角度:他人激励、自我激励第二节激励理论一、需要层次理论1.马斯洛划分的五层次人类需要★(1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠等身体方面的需要。
(2)安全需要,主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺,或是舒适的退休计划)的需要,以避免身心受到伤害。
(3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和睦的同事。
(4)尊重的需要,包括内在的尊重,如自尊心、自主权、成就感等需要,以及外在的尊重,如地位、认同、受重视等需要。
(5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能,实现个人理想的需要。
2.主要观点:(1)人具有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。
(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再有激励作用。
(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。
(4)以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,后两者的满足主要靠内在因素。
71.在长期内,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是( )。
A 工资率上升的替代效应使劳动力需求减少B 工资率上升的替代效应使劳动力需求增加C 工资率下降的规模效应使劳动力需求减少D 工资率下降的规模效应使劳动力需求增加E 替代效应和规模效应作用的方向相反答案:AD解读:在长期来看,工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的。
工资率上升,替代效应和规模效应都会使劳动力需求减少;工资率下降,都会使劳动力需求增加。
72.关于经济周期中的劳动力供给,下列说法不正确的是()A.包括附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应B.男性尤其是青年男性和老年男性的劳动力参与率下降C.附加的劳动者效应占主导地位D.灰心丧气的劳动者效应占主导地位E.女性尤其是已婚女性劳动力参与率上升答案:BCE73.劳动者退休年龄的决定因素是()A.工资率 B。
养老金 C。
在职年限 D。
职位 E。
离婚率答案:AB74.高等教育的信号模型认为( BCE )。
A.高等教育确实提高了劳动者的生产率B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的C.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人D.高等教育的主要作用体现在社会收益方面而不是私人收益方面E.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种有利于就业的信号75.下列关于在职培训说法不正确的是( BC )。
A.在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式B.正规的在职培训指正式的培训课程工程C.使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训D.新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术,也是一种在职培训E.大多数在职培训都是非正式的,以至于难以衡量甚至难以觉察76.在现实中,企业不一定按照市场通行工资率支付工资,这是因为()A.企业不仅向员工支付工资,还会提供福利及其他一些员工认为有价值的报酬因素B.企业为了激励员工的工作积极性,会给员工提供效率工资C.工会会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平D.政府颁布了最低工资立法组织企业支付“通行市场工资率”E.企业可以根据自身需要自由调整雇用量答案:ABCD77.对高等教育的私人收益情况进行估算时,经常会出现低估偏差,这是因为()A.能力差别对工资性报酬的影响不大B.上大学的收益不仅表现为较高的生产率,还表现为心理上的收益或非货币收益C.上大学所获得的货币性报酬不仅包括工资性报酬,还应该包括福利部分D.一个人是否接受高等教育,要由当事人自己选择E.上大学所获得的收益主要是社会收益答案:BC78.( ABCD )属于不得认定为工伤或者视同工伤。