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人事部的职能人事部的职能人事部的职能人事部的职能人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括：一、 根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制。
二、 根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度。
三、 负责计划与实施员工招聘工作。
四、 根据公司经营管理的方针策略，负责计划、组织、检查及督促各项培训工作。
五、 制订并执行定期对员工工作表现进行考评的制度。
六、 执行员工纪律管理，制订并执行有关规章制度。
七、 负责员工奖惩管理，处理员工投诉。
八、 负责管理员工档案，做好人事统计。
九、 负责员工更衣室的管理。
十、 负责办理员工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续。
十一、 负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理。
十二、 根据相关政策，做好工资、福利及劳动保护工作。
十三、 在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、服务和协调控制的功能。
十四、实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配。
二二二二、、、、人事部运作程序人事部运作程序人事部运作程序人事部运作程序 一一一一、、、、总则总则总则总则1、 人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的兴旺，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事。
2、 招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤”的原则。
3、 招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度”实行人事部与用人部门 2双方见工，综合办审批制度。
4、 招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规。
二二二二、、、、申请招聘员工程序申请招聘员工程序申请招聘员工程序申请招聘员工程序1、 用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表”人事部审批并备案。
2、 人事部按编制审核部门报来的“招聘员工审批表”。
3、 在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作。
4、 公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助。
管理岗位说明书
职位名称，管理岗位。
职位概述：
管理岗位是公司中非常重要的职位之一，需要负责领导和管理团队，确保团队
的高效运作和达成公司的目标。
管理岗位需要具备良好的沟通能力、团队管理能力、决策能力和领导能力。
职责描述：
1. 领导团队，负责领导团队，制定团队目标和计划，并确保团队成员理解并执行。
2. 管理团队，负责团队的招聘、培训、激励和绩效评估，确保团队的高效运作。
3. 监督工作，监督团队成员的工作进度和质量，确保项目按时完成并达到高质
量标准。
4. 沟通协调，与其他部门和团队进行沟通协调，解决问题并促进团队合作。
5. 制定决策，负责制定重要决策，包括资源分配、项目优先级和团队发展方向。
任职要求：
1. 本科及以上学历，管理类相关专业优先；
2. 五年以上相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；
3. 良好的沟通能力和团队管理能力；
4. 具备较强的决策能力和问题解决能力；
5. 具备良好的领导能力和团队合作精神。
薪酬待遇：
根据个人能力和经验，公司将提供具有竞争力的薪酬待遇，并提供良好的晋升
空间和发展机会。
以上就是管理岗位的岗位说明书，希望能吸引到有能力的人才加入我们的团队，共同创造美好的未来。
劳动工资员岗位说明书岗位名称：劳动工资员部门：人力资源部汇报对象：人力资源经理岗位概述：劳动工资员主要负责公司员工的劳动工资管理工作，包括工资核算、薪酬福利管理、绩效考核等工作。
劳动工资员需要熟悉国家劳动法律法规，掌握薪酬管理相关知识，并具备良好的沟通能力和团队协作能力。
岗位职责：1. 负责公司员工的工资核算工作，确保工资的准时、准确发放，确保符合国家法律法规和公司政策。
2. 负责薪酬福利方案的设计、实施和管理，包括薪酬结构、绩效考核、奖金、福利待遇等。
3. 协助人力资源经理制定和完善薪酬政策，确保薪酬体系的公平、合理和竞争力。
4. 负责员工的薪酬档案管理，保证档案的完整、准确和安全性。
5. 协助人力资源部进行绩效考核工作，包括考核指标的设定、考核结果的统计和分析。
6. 及时了解和掌握国家劳动法律法规的变化，确保公司的薪酬政策和做法符合相关法规要求。
7. 协助建立和管理员工激励和奖励制度，提高员工的积极性和工作满意度。
8. 参与公司的员工信息化建设，支持薪酬管理系统的实施和运营。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务或相关专业优先。
2. 三年以上薪酬管理或相关工作经验，有大型企业工作经验者优先。
3. 熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬管理相关知识，具备一定的沟通和协调能力。
4. 良好的团队合作精神，乐于分享、学习和提升自己。
5. 熟练使用办公软件，具备良好的数据分析能力和报表编制能力。
6. 有责任心和敏锐的工作意识，能够承受一定的工作压力。
本岗位的工作需要具备对于数字和数据的精确处理，同时也需要较强的逻辑性和分析能力。
此外，劳动工资员需要保持与员工和其他部门间的良好沟通和协作，确保公司的薪酬政策和实施能够最大程度地符合员工和公司的需要。
期待您的加入，共同推动公司薪酬管理水平的提升！劳动工资员岗位是人力资源部门中非常重要的一环，他们需要负责整个员工的薪酬体系和绩效管理。
在这个岗位上，他们需要具备细致入微的工作态度，确保员工薪酬计算的准确性和及时性。
职位类别任职职位人力资源课长
工作地点：最低薪资
薪资等级
职位薪资
最高薪资
薪资等级
职位薪资
职位概要：职位关系
学历要求
本科
年龄要求
28-35周岁
行外相关经验
1
行内相关经验
3
行外本职经验
1
行内本职经验
3
知识技能关键行为晋升分数
达标分数
关键行为晋升分数
达标分数
关键行为晋升分数
达标分数
关键行为晋升分数
达标分数
关键行为晋升分数达标分数
关键行为晋升分数
达标分数执行(拟制)组织(审核)
决策(批准)
日常周期
√
√
职位职责说明
1、具备人力资源管理意识；
2、基本知识与基础技能。
电脑能够熟练操作，能够有效运用电脑提高自己的工作效率，文字表达与语言表达能力
强，能够熟练使用各种资料检阅工具等；3、专业知识与技能。
4、以人为本的管理理念。
5、良好的人文素质修养以及全面的知识结构。
6、良好
的心态与持之以恒的毅力。
团队建设能
力 目标管理能力流程管理能
力
人才培养能力
职业素养要
求
资源整合能力
重要性岗位说明书
根据公司发展战略要求，为公司提供、培养和打造。
任职资格要求
任职能力绩效
工作领域工作职责及目的
业务权限工作频率
以下经验只需填入年限
1、建立和维护所辖部门主导的规章制度、流程，促进管理的规范化和精细化；。
岗位评价概述岗位评价是一种系统地测定每一岗位在其组织内部价值结构中所占位置的技术。
它以岗位职责和任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对任职者的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。
[编辑]岗位评价的特点1.岗位评价以企业劳动者的生产岗位为评价对象岗位评价的中心是“事”不是“人”。
岗位评价虽然也会涉及到员工，但它是以岗位为对象，即以岗位所担负的工作任务为对象进行的客观评比和估计。
作为岗位评价的对象--岗位，较具体的劳动者具有一定的稳定性，同时，它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一，能促进企业合理的制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理。
由于岗位的工作是由劳动者承担者的，虽然岗位评价是以“事”为中心，但它在研究中，又离不开对劳动者的总体考察和分析。
2.岗位评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程在岗位评价过程中，根据事先规定的比较系统的全面反映岗位现象本质的岗位评价指标体系，对岗位的主要影响因素逐一进行测定、评比和估价，由此得出各个岗位的量值。
这样，各个岗位之间也就有了对比的基础，最后按评定结果，对岗位划分出不同的等级。
3.岗位评价需要运用多种技术和方法岗位评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术，适用岗位排列法、岗位分类法、岗位评分法、因素比较法等4种基本方法，才能对多个评价因素进行准确的评定或测定，最终做出科学评价。
[编辑]岗位评价原则岗位评价是一项技术性强、涉及面广、工作量大的活动。
也就是说这项活动不仅需要大量的人力、物力和财力，而且还要触及许多学科的专业技术知识，牵涉到很多的部门和单位。
为了保证各项实施工作的顺利开展，提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性，在组织实施中应该注意遵守以下原则。
1、系统原则所谓系统，就是有相互作用和相互依赖的若干及有区别又相互依存的要素构成的具有特定功能的有机整体。
6.第13栏试用期按 ①15天 ②30天 ③60－180天分组选择填写
制表人（签章） 联系电话： 劳动合同管理部门（章） 劳动力管理部门（章）
填报时间： 年 月 日 经办人（签章） 年 月 日 经办人 （签章） 年 月 日
2.第7栏就业形式按 ①单位从业 ②自谋职业 ③社区就业④公益岗位⑤灵活就业 ⑥自住创业 ⑦其他就业分组选择填写
3.当就业类别填写“单位从业”时,须选择第8栏是否“劳务派遣”.
4.第9栏就业渠道按 ①职业介绍 ②亲朋推荐 ③政策安置 ④人员流动 ⑤自找门路 ⑥其他分组选择填写
5.第12栏凡签订无固定期限劳动合同的，须在“终止时间”栏内填写“无固定期限”;凡签订以完成一定工作为期限的,须在“终止时间”栏内填写“一定工作” 就业、劳动合同登记名册
组织机构代码单位名称（公章）。
劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。
二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。
2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。
3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。
4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。
5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。
6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。
7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。
5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。
2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。
3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。
五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。
六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。
工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。
岗位说明书表格模版
一、岗位信息
岗位名称：岗位类型：部门：
岗位编号：上级岗位：汇报对象：
工作地点：工作性质：工作时间：
招聘人数：薪资范围：发布日期：
二、岗位职责
•负责xxxxx工作；
•根据xxx要求，完成xxx任务；
•协调与xxx部门的工作；
•完成领导交办的其他任务。
三、任职条件
1.学历要求：xxx；
2.专业要求：xxx；
3.工作经验：xxx年以上；
4.技能要求：（包括但不限于）
–具备xxx技能；
–熟悉xxx软件；
–具备良好的xx能力；
–具备优秀的团队合作意识；
–具备良好的沟通能力；
–具备较强的学习能力。
四、绩效指标
1.完成xxx任务数量；
2.完成xxx任务质量；
3.完成xxx任务时效性；
4.与xxx部门的协作效果。
五、薪资和福利
•薪资待遇：xxx；
•五险一金：xxx；
•其他福利：xxx。
六、培训与发展
1.入职培训：根据公司培训计划进行；
2.岗位晋升：根据绩效和岗位需求进行评估；
3.继续教育：根据员工个人发展需求提供相关培训机会。
七、备注
•其他相关事项说明。
劳动人事主管岗位说明书
一、岗位概述
劳动人事主管是企业的重要管理岗位之一，主要负责公司内部的劳动力资源管
理工作，包括员工招聘、晋升、薪酬福利、培训发展等方面。
劳动人事主管需要具备一定的人力资源管理知识和专业技能，能够协助企业实现人力资源管理的最佳化。
二、岗位职责
1.负责员工招聘工作，根据公司需求制定招聘计划，组织实施面试、评
估和录用工作；
2.管理员工入职和离职手续，确保相关政策执行顺畅；
3.设计并实施员工培训计划，提高员工绩效和技能；
4.管理员工绩效考核和晋升制度，激励员工表现；
5.管理员工薪酬福利体系，确保薪酬公平合理；
6.处理员工的劳动纠纷和投诉，维护企业内部稳定；
7.协助制定公司人力资源管理政策，提供人力资源管理建议。
三、任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先；
2.具备较强的沟通和协调能力，能够处理人际关系；
3.熟悉劳动法规和公司人力资源管理制度；
4.有良好的组织和计划能力，能够有效地管理人力资源；
5.有相关工作经验者优先。
四、工作条件
1.公司为劳动人事主管提供良好的工作环境和发展空间；
2.公司提供具有竞争力的薪酬福利待遇；
3.工作地点：企业办公室。
五、发展前景
劳动人事主管是企业重要管理人员，有良好的发展前景。
随着企业规模的扩大
和人力资源管理的不断优化，劳动人事主管将成为人力资源管理中的关键角色，有更多的晋升机会和职业发展空间。
以上为劳动人事主管岗位的说明书，希望应聘者能够根据本说明书的要求和职责，认真对待工作，共同为公司的发展做出贡献。
