【最新文档】2018公务员面试答题题评分标准-word范文模板 (6页)

面试答题评分标准一、仪表仪态（10分）仪表仪态在面试中虽然不是最重要的，但也会给面试官留下第一印象。

如果穿着打扮特别邋遢或者过于奇装异服，那肯定是要扣分的。

比如说穿着拖鞋、短裤就来面试的，最多给2分。

要是打扮得比较得体，看起来干净整洁，又符合面试的场合，那可以给到8分左右。

二、语言表达（20分）1. 表达的流畅性很关键。

要是回答问题的时候磕磕巴巴，总是停顿好久才挤出几个字，那这方面最多只能得5分。

要是能够很流畅地表达自己的想法，像在聊天一样自然，那就可以拿到15分往上了。

2. 语言的准确性也不能忽视。

如果老是说错话，用词不当，那肯定要扣分的。

比如说把“盈利”说成“营利”，这样的错误一旦出现，可能就要扣个5分左右。

如果语言表达准确无误，能清晰地传达自己的意思，就可以得到满分20分。

三、回答内容（60分）1. 回答的完整性。

如果一个问题只回答了一半，或者避重就轻，那肯定是得不到高分的。

比如说问对一个项目的看法，只说了项目的好处，没提到可能存在的风险，那最多只能得20分。

要是能全面地分析问题，把各个方面都考虑到，就可以拿到40分以上。

2. 回答的创新性。

如果回答的内容都是千篇一律，没有自己的独特见解，那得分也不会高。

要是能提出一些新颖的观点或者解决办法，那这部分就可以得到20分左右。

四、应变能力（10分）如果在面试过程中，被问到一些比较突然或者刁钻的问题，能够快速地反应过来，并且给出比较合理的回答，那这方面可以得到8分以上。

要是被问得不知所措，半天回答不上来，那可能只能得2分左右。

以上就是一个简单的面试答题评分标准啦，当然不同的面试可能会根据具体的需求对各个部分的分值进行调整。

2018年7月2日下午陕西省公务员考试面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．一些家长认为把学生送到学校，还要辅导学生作业和功课，和编外教师一样。

你怎么看?正确答案：如今部分学校确实存在题目中所反映的现象，要求家长共同参与作业批改、辅导等工作中来。

对此，也引起了一些家长的争议与不满。

我认为，这一做法确实有一定的积极意义，但也会带来一些问题。

我的看法如下。

首先，让我们先来看看，家长共同督促、辅导学生作业的积极意义。

一是能够增加家长与学生的沟通时间，拉近家长和学生之间的距离。

如今不少家长事业繁忙，顾不上照顾孩子，与孩子缺乏交流，甚至与孩子产生了隔阂。

通过这一做法，家长可以多关心孩子，了解孩子，消除两代人之间的隔阂，有利于学生的健康成长。

二是有利于学生更好地完成作业，提高学生成绩。

学生的学业光靠老师的督促、教育确实是不够的，毕竟老师的监督无法延伸到家里，不少学生不够自觉。

如果家长共同监督、辅导，可以让学生更好地完成学业。

三是有利于减轻老师的负担，提高教学效果。

一个老师面对几十甚至上百个学生，教学压力大，工作负担重。

如果家长能一起参与进来，协助老师完成作业督促辅导等工作，让老师把更多的精力放在提高课堂教学质量上，可以有效提高教学的效果。

但是，这一做法其实也存在着一些问题，家长的抱怨也并非没有道理。

一是的确存在推卸责任、将家长当作编外教师的嫌疑。

督促孩子写作业是家长应尽的义务，但辅导、批改作业是学校老师教学工作的一部分，如果让家长来代替这一部分的职能，那老师又如何了解每一位学生对知识的掌握情况呢?又如何因材施教呢?二是不同家长的文化程度高低不同，可能部分家长受限于自己的文化水平，难以辅导孩子的作业。

三是大部分家长白天要工作，晚上要做家务或加班，难以保证有时间来批改、辅导。

四是这不符合教育的减负政策，这种做法不但没有给学生减负，反而还给家长“加负”。

那么，对于学生的教育问题，家长和学校应该如何分工才更科学呢?我想，一方面，学校与家长要各司其职，不应互相推卸责任，家长有义务监督学生完成作业，多与孩子沟通、了解孩子的心理状况，学校也不应把家庭作业的工作都推给家长，老师也要通过家庭作业了解学生对知识的掌握情况。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==面试评分细则篇一：面试评分细则评分标准面试评分表（90%）简历评比评分表（10%）篇二：面试评分标准面试评分标准一、语言表达（20分）1、吐字清晰、表达自然和流畅2、措辞恰当、语言风趣幽默3、肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口吃清晰，能够感染他人二、仪表礼仪（40分） 1、仪表端庄，表情自然 2、动作大方得体3、行为大方。

自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质三、逻辑应答（30分）1、正确理解问题，及时准确应答，应变力强2、答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当3、语言精练切合题意，条理清晰，结论明确，重点突击，真实可信四、印象加分（10分） 1、精神饱满，有自信 2、有独立见解，创新意识 3、热爱协会，有责任心，团结 4、有特殊能力五、评分比例表 (见下一页)注意：1、为实行公平、公正及公开，此次评判标准将存档以便复查；2、此次评判采取众人共同裁决，以实到评委个数为准，当评委人数达到四人及四人以上，采取扣除最高分很最低分的标准，并取其平均分，以此裁定新生的最终得分；3、评分标准可根据具体情况，另行评定，但最终结果必须依据大家的表决而决定。

评分表注：辛苦大家了，大家一起努力为我们的社团尽自己的一份力篇三：面试要求及评分标准面试要求及评分标准一、面试准备1.安排好面试官席；计分、统分席；2.准备好面试官记录、打分以及计分统分人员的纸笔。

3.及时组织、检查全体参加面试同学的准备情况，并收齐每位同学的简历，编排面试顺序，并与面试官沟通。

二、面试要求（一）面试中的着装要求总体要求：面试时着装以精干为主，简单大方，不能过于暴露。

具体要求：（二）面试中的基本礼仪要求1.面试时一定要守时，最好提前到达面试地点，千万别迟到。

2.面试过程中，最好把手机关掉，至少调为静音。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==国考申论评分标准,中公篇一：201X国家公务员考试申论答题技巧：不了解评分标准易走偏辽宁中公教育：201X年国家公务员考试即将启动，准备参加国家公务员的考生已经在紧张的备考阶段了，俗话说：养兵千日用在一时，但是在真题或预测题的练习中，由于不了解公务员考试评分标准等相关内容，存在着以下两点误区：第一，答题中刻意避免使用材料中的词语、原话。

抄袭、使用原话会导致低分的误解，其直接导致考生在围绕材料寻找答题要点的过程中，即便寻找到了核心的得分点，仍然会刻意用其他相近的词语进行替换，导致失分。

第二，作文以偏概全现象普遍。

可能受研究性论文书写的影响，考生在申论论文的作答中，即便通过阅读、梳理全篇材料找出了主题，仍然会以小的切入点阐述，导致作文跑题。

其实，申论答题过程中，我们要时刻把握材料为王、看透本质的答题原则。

第一，材料为王。

申论考试除最后的作文之外，其他题目的得分点都是来自于材料，尤其是材料中精辟的语言更是评卷人抓取并给分的重点。

而申论考试中所要求的不得抄袭是指不能大段的抄、不能没有自己的逻辑整理，直接从材料中零散的摘取，而非不能用材料中的词语和原话。

第二，看透本质。

作文要准确立意，避免跑题，就需要通过零散的材料整理出其深层次反映的问题。

文章要能把握住整篇材料的核心和主要矛盾，这就要求大家摒弃学生时代老师强调的必须从小的方面写文章。

当然这也并不是让诸位考生写一些假、大、空的文章，而是把握材料，从主要矛盾和核心问题着眼。

公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在中公网篇二：申论评分标准大揭秘—各省市公考申论评分标准(含参考范文)第１页：201X年联考申论评分标准—范文：新时代的工人更有力量第２页：201X年北京申论评分标准—范文：不让幸福消耗在路上第３页：201X年上海A类申论评分标准—范文：完善行政问责第４页：201X年江苏申论评分标准—范文：积极履行政府职能第５页：201X 年甘肃申论评分标准—范文：千方百计保增长201X年413联考《申论》试卷最后一题(413联考省份包含：重庆/福建/广西/贵州/湖北/湖南/海南/黑龙江/辽宁/宁夏/内蒙古/四川/山东/山西/云南/西藏/新疆)最后一题：“给定资料2”提到，“他们不仅要安身立命，他们也要有尊严，甚至还要抬头仰望星空”。

面试试题和评分标准（考官用）一、请你结合刚刚召开的中国共产党第十八次全国代表大会，谈谈如何贯彻“十八”精神做好本职工作？评分标准好：能够系统阐述“十八”精神，弄清“十八”精神对自身工作的指导意义，结合“十八”精神对下步工作提出一些创新性思路，答题思路清晰，表述清楚，反应敏捷。

较好：能够较好地理解“十八”精神，结合“十八”精神对下步工作提出新的思路，答题思路比较清楚，表述比较准确，论述比较充分。

一般：分析问题简单，思路较窄，语言不够流畅。

二、假设你这次竞争成为一名科室负责人，将如何调动科室人员的工作积极性？评分标准好：能够充分认识调动科室人员积极性的重要性，通过发挥自身带头作用、加强科室人员教育、完善科室工作制度、关心科室人员生活等方面调动工作积极性，答题层次分明，论述充分。

较好：能够认识调动科室人员积极性的重要性，通过一系列措施调动科室人员工作积极性，答题逻辑较清楚，层次比较分明。

一般：分析简单，思路一般，表述准确度不够。

三、如果你遇到了一件职责范围内的突发事件，将怎样处理?评分标准好：面对突发事件能够沉着冷静，分析问题产生原因，提出处理意见，采取有效措施加以解决，推动工作顺利开展，答题思路清晰，逻辑性强，反应敏捷。

较好：面对突发事件能够沉着冷静，对问题做出比较好的分析，并采取措施解决问题，答题思路比较清楚，表述比较流畅。

一般：分析简单，思路一般，表示准确度不够。

面试试题和评分标准（考官用）一、1月1日，修订版《机动车驾驶证申领和使用规定》正式施行，其中“闯黄灯扣6分”罚则成为争议焦点，网友纷纷在网上发表自己看法。

对此，公安部交管局表示将认真听取意见, 积极采纳，不断改进。

请谈谈对以上问题认识。

评分标准：好：能够对网民反映问题和交管局积极冋应做出正确判断，围绕政府主管部门尊重民意，从实际出发不断改进社会管理展开论述。

观点明确，思路清晰，表述清楚，论述充分。

较好：能够对网民反映问题和交管局积极回应做出判断，围绕政府主管部门听取意见，不断改进社会管理展开论述。

公务员面试评分标准目录第一章评分标准与解读 (2)第一篇评分表 (2)一、公务员招聘结构化面试评分表 (2)二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表 (3)三、公务员无领导小组讨论面试评分表 (3)四、公务员招聘结构化小组面试评分表 (5)第二篇评分标准与解读 (5)第二章面试礼仪“六步走” (7)第一篇面试着装有“一套” (7)第二篇仪容仪表要规范 (10)第三篇报到候场须讲理 (12)第四篇进门入场带微笑 (13)第五篇面试坐姿要稳重 (14)第六篇退场告别说再见 (17)第一章评分标准与解读第一篇评分表一、公务员招聘结构化面试评分表二、公务员无领导小组讨论面试评分参考表三、公务员无领导小组讨论面试评分表四、公务员招聘结构化小组面试评分表第二篇评分标准与解读第二章面试礼仪“六步走”第一篇面试着装有“一套”如果想要进入政府机关或者国家企事业单位工作，面试服装的得体与否，极大地影响着你获得这份工作的成功率。

虽然如今的公务员要求已不刻板，并在一定程度上允许时尚元素的存在，但着装的分寸还是需要谨慎把握，千万不能过“度”。

一、女士着装著名服装设计师韦斯特伍德认为：职业套装更能显露女性高雅的气质和独特的魅力。

女性职业装包括：女性西装、职业便装。

在选择面试穿着的服装时应注意面料的质量，服装款式和颜色要适合年龄、身材和职业。

整体要庄重大方，不宜选择性感的、过于暴露的服装。

(一)上衣1.衬衫：可以选择白衬衫、浅蓝色衬衫、常规细条纹衬衫、雪纺衫、白色打底衫等。

推荐选择白色，既可以与西装搭配，也可与大衣直接相配。

2.羊毛衫：秋冬季节，羊毛衫既可直接搭配半裙或裤装，又可以叠搭衬衫，颜色可选择米色等纯色。

3.西装：领口最好开在锁骨上，领型是直线V字型。

肩膀应该是窄肩，要平直、对称。

衣服的口袋形状要使腰看上去变细。

4.衣服的袖子长短要在腕骨上。

注意：胸围和腰身都不要有紧绷感；前襟门不翘，后身不獗，前后身处于一个水平线上。

【最新2018】公务员考核评分细则-word范文模板
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公务员考核评分细则
公务员考核评分细则
公务员考核的内容标准
公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限，依据公务员考核的内容、
标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、
培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度。

公务员的考核制度是公务员管理中一项十分重要的制度，它有利于发现和
选拔优秀人才，合理使用人才，调动公务员的工作积极性，从而提高工作效能。

本章共五条，对考核的内容、形式、程序、等次及考核结果的效力等作了规定。

第三十三条对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

201X年公务员年度考核细则
第一章总则
第一条为深入贯彻落实区委、区政府《关于激励干部真爬坡、敢破难的八条措施》和《关于加强公务员考核激励约束试行办法》，认真组织实施本局公
务员考核激励约束工作，充分激发全局公务员工作积极性、主动性和创造性，
结合本局实际，制定本实施细则。

第二条本办法适用于本局处级非领导、科级及以下公务员和经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2018公务员面试考试题型和分值公务员面试时，每个考官都有一张面试成绩评分表。

面试考试题型和分值都是多少的。

小编给大家整理了关于 2018公务员面试考试题型和分值，希望你们喜欢!2018公务员面试考试题型和分值行测常识判断分值分布：考查政治、经济、法律、历史、地理、自然、科技等常识，总共20道题，每题分值在0.5分左右。

行测言语理解分值分布：选词填空20道题，片段阅读20道题，总共40道题。

每题分数在0.6至0.8分左右。

行测判断推理分值分布：定义判断10道题，图形推理5道题，类比推理10道题，逻辑判断10道题，总共35道题。

每题分数在0.6至0.8分左右。

行测数学运算分值分布：总共10道题。

每题分值在1分左右。

行测资料分析分值分布：分为三份资料，每份资料有5道题，总共15道题。

每题分值在1分左右。

公务员面试成绩评分内容一、举止仪表(8分)这项满分为8分，评分标准为优7-8分，良5-6分，中3-4分，差0-2分。

考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。

一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以主要考虑要以年轻人的特点为主。

2、涵养。

涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物，一般修养好的人涵养也比较好。

涵养是个比较难用语言和客观事物来表示，更多的是给人的综合印象，也就是常说的“气质”，这点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。

3、礼节。

面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几个关键的地方。

一是进出考场。

特别是进考场，因为出考场时一般考官分数都打好了，不会更改，但也要注意。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试评分规则面试打分，是考官根据考生的答题情况、仪容仪表等等来进行打分。

小编给大家整理了关于公务员面试评分规则，希望你们喜欢!公务员面试评分规则这三种类型的判断有一定难度，尤其是第一种类型的判断，它与面试实施同时进行，没有单独的评分时间和可以让主考官仔细斟酌的思考过程。

作为面试考官，应认真研究和掌握面试成绩评定中的各种技术及相关评价手段。

面试成绩评分表的设计至少包括三个方面的内容：评分表的构成、评价标准和评分表的格式。

一、面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)姓名、考号、性别、年龄;(2)报考的类别与职位;(3)面试考察的重点内容及考核要素;(4)面试评价的标准与等级;(5)评语栏(包括录用建议或录用决策);(6)面试评委签字栏;(7)面试时间等。

面试评分表的构成面试评价表的构成(见表7-1)主要包括以下几个方面的项目：(1)姓名、考号、性别、年龄;(2)报考的类别与职位;(3)面试考察的重点内容及考核要素;(4)面试评价的标准与等级;(5)评语栏(包括录用建议或录用决策);(6)面试评委签字栏;(7)面试时间等。

公务员面试评分标准一、举止仪表考察要点：1、仪表;2、涵养;3、礼节。

1、仪表。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，参加面试的考生最好以安全系数较大的着装为主，可以博得大多数考官的同感。

男生要以简洁、大方、庄重为主，可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发，衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，身上不要带任何饰品，特别的脖子和手等显眼的部位。

女孩子的着装种类比较繁多，但总体上要以纯朴大方、简洁为主。

最好是职业正装，可以穿裙子，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想会保守些。

2018年7月4日新疆维吾尔自治区公务员考试面试真题(题后含答案及解析)题型有：1. 面试问答1．目前，部分学校食堂也开始提供给学生送餐的服务，有人说是新观念新做法，也有人说会让同学更加懒惰。

对此，你怎么看?正确答案：如今，叫外卖成为年轻人的一种新生活方式，部分学校食堂也开始提供外卖服务。

我认为，这一做法各有利弊，应该加强引导、规范。

首先，让我们来看看，食堂提供送餐服务的积极意义。

一方面，能提高食堂的竞争力。

如今外卖软件已经非常便利，大部分餐馆都有提供外卖的服务，食堂提供外卖也是为了跟上时代步伐，提高自身的竞争力，促进更多的学生在食堂消费。

另一方面，学生学业繁忙，叫外卖省去了在食堂排队的时间，的确可以节约时间与精力。

大部分食堂要比校外的餐馆更卫生、更健康，提供外卖服务，可以给学生更好的选择。

其次，我们也应该看到，食堂提供外卖服务也存在着一些问题。

一是提供外卖服务，会产生大量的包装垃圾，学校又是人口集中的地方，垃圾处理将成为一大难题，如处理不及时，会对学校环境造成影响。

二是会让学生变得更加懒惰。

大部分情况下，学生叫外卖也并非因为没有时间，更多的是因为懒得出门，食堂提供送餐服务可能会造成学生更“宅”、更不愿意出门就餐，加剧这种不健康的生活方式。

那么，食堂是否应该提供外卖服务，或者应该如何提供外卖服务呢?我想，一方面，要加大宣传力度，采取奖励的措施，倡导学生主动出门就餐，如堂食就餐可以增加水果、饮料。

另一方面，加强管理，可限制同学们叫餐的次数，如果叫外卖的次数过多，食堂可以不予接单。

同时，在外卖餐盒上印刷宣传标语，引导大家自觉处理外卖垃圾，减少对环境的影响。

2．单位要推行“中国农民丰收节”活动，领导将此项工作交给你负责，你会如何宣传?正确答案：推行“中国农民丰收节”活动，能够展现新时代农村的风采，丰富农民朋友们的业余文化生活．激发广大农民为美好生活继续努力奋斗的动力。

宣传好这个活动很有意义。

具体来说，我会抓住以下三个重点。

2018年7月13日安徽省公务员考试面试真题(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．树叶想要离开大树，大树说你没有翅膀，怎么离开。

树叶说，风吹过来我就能离开了。

你怎么看?正确答案：题目中，树叶与大树的对话很有趣，但细想一下，其实蕴含着较为深刻的人生道理。

我的看法如下。

首先，我从中获得的第一个启发是，我们要获得成功，必须善于抓住机遇。

树叶没有翅膀，本难以飞翔，但风给了它机遇，它抓住风的机遇，就可以离开大树，乘风飞翔。

三国时期的刘备慧眼识才，三顾茅庐请诸葛亮出山，才有了火烧赤壁、草船借箭等千古佳话的流传。

韩信虽然在项羽手下得不到赏识，但他一直在寻找和创造机会，最后转投刘邦，受到了重用，其卓越的军事才能才得以发挥。

反观我们的实际，要学习他们善于把握机会的能力。

在机会来临时，能够牢牢抓住，像树叶一样，乘风追逐自己的理想。

其次，我获得的第二个启发是，要想走得更远，真正获得成功，实力至关重要。

树叶固然可以在风吹来时离开大树，自由飞翔，但如果风停了，没有翅膀的树叶也将落到地上。

战国时期的赵括，空有理论却无实力，即使给他千军万马调度，也最终因纸上谈兵而折戟沙场，全军覆没。

打铁还需自身硬。

风口浪尖上可能会有一时的借势而上，但大浪淘沙，留下的一定是真材实料。

我们也要牢记这一点，要不断提高自己，超越自我，用实力给自己装上翅膀，才能朝着目标、理想不停歇地飞翔。

总之，成功的道路上，机遇与实力缺一不可。

一方面，机会总是留给有准备的人，机不可失，失不再来。

我们要提高自己发现机遇的能力，在机会来临时不至于错失。

另一方面，抓住机遇是起点，而不是终点。

成功路漫漫，外部的局势也是千变万化。

只有不断努力进取，提高实力，才能以不变应万变，做到既可以乘风飞翔，也可以逆水行舟。

2．现在网络虚假信息很多，该怎么去避免?正确答案：如今网络已与我们的生活、工作密不可分，无论是学习、工作，还是生活琐事，乃至求医问药，我们的第一反应就是求助万能的网络。

公务员中的面试评分标准解读与分析随着社会发展和人才选拔要求的不断提高，公务员招录中的面试环节逐渐成为评判候选人素质和能力的重要指标之一。

本文将对公务员中的面试评分标准进行解读与分析，以帮助考生更好地理解评分标准，提高面试表现。

一、答题内容（80分）公务员面试中，评委们通常对考生的答题内容进行详细的评分。

答题内容的评分主要包括以下几个方面：1. 逻辑思维能力（20分）：考察考生的思维逻辑是否清晰，能否合理分析问题并给出合理的解决方法。

2. 表达能力（20分）：考察考生的语言表达是否准确、清晰，能否用简洁明了的语言表达自己的观点。

3. 知识储备（20分）：考察考生的专业知识储备是否丰富，能否灵活运用知识回答问题。

4. 应变能力（20分）：考察考生在面对复杂问题时的反应能力和处理能力，能否迅速给出应对策略。

据此，考生在准备面试的过程中，应注重加强逻辑思维能力的培养，提升自己的表达能力，加强专业知识的掌握，并通过模拟练习提高应变能力。

二、综合素质（20分）除了答题内容之外，面试评分还会考察考生的综合素质，包括以下几个方面：1. 创新精神（10分）：考察考生是否具备创新思维和创新能力，能否积极主动地解决问题。

2. 团队合作（5分）：考察考生在集体活动中的沟通与合作能力，能否与他人有效协作。

3. 组织能力（5分）：考察考生的组织能力和规划能力，能否在工作中合理安排时间和资源。

在提升自己的综合素质方面，考生应积极培养自己的创新思维，注重团队沟通与合作能力的培养，并通过参与实践活动提高自己的组织能力。

三、总结与展望公务员中的面试评分标准是多方面综合考虑的结果，参考了考生的答题内容和综合素质。

因此，考生在备考过程中，应注重全面提高自己的素质和能力。

除了专业知识的学习，还应加强逻辑思维、表达能力、应变能力、创新精神、团队合作和组织能力等方面的培养。

最后，希望广大考生能够认真对待公务员考试，做好充分的准备，相信通过自己的努力和实力，必定能够在公务员面试中取得好成绩！。

2018年6月23日安徽省公务员乡镇岗、选调生面试真题及答案第1题：一个乡镇基层干部一天的日程记录，7点要开扶贫会议，10点到12点接待招商引资团，下午慰问贫困户，维修村里道路……谈谈你对基层工作的感受。

审题重点本题是自我认知题型，又糅合了综合分析题目的因素，既考察对于基层岗位的认识，又需要全面分析基层工作。

我们在思考时要以小见大，通过对该基层干部一天日程记录全面分析，结合实际，总结推导出基层工作的特性，要对基层工作有正确的认知。

进而可以谈自身如何践行，来体现自己具备乡镇公务员、选调生的涵养。

审题点1：“一个乡镇基层干部一天的日程记录，7点要开扶贫会议，10点到12点接待招商引资团，下午慰问贫困户，维修村里道路......”“7点、10点、12点……”：日程紧凑，可以看出基层工作任务重、压力大；“扶贫会议、招商引资、慰问群众、维修道路……”：项目多元，可以看出基层工作纷繁复杂。

同时，扶贫工作、招商引资对于维护群众利益、发展经济都有重要作用，也能锻炼人，所以基层工作意义非凡。

审题点2：“谈谈你对基层工作的感受”题目让我们谈感受，除了分析基层工作特点，我们还可以思考如何做好基层工作。

我们要表明愿意扎根基层、服务基层，通过坚定理想信念、锻炼过硬本领、创新工作方法等，呈现考官我们是适合基层工作这个岗位的。

综上，本题的答题思路为：结合题干描述（基层工作的性质）简单引入，进而谈对基层工作的总体感受，最后谈自身如何践行。

参考答案乡镇基层干部的一天，让我感受到基层工作的忙碌，既要做“大事”，又要抓“小事”，可谓千头万绪，让我心生敬意。

我很羡慕也励志成为其中的一员。

下面谈谈我的感受：第一，基层工作任务重又繁忙。

基层直接面对群众，是服务群众的最后一公里，加之，群众利益无小事，使得工作务必做的细致谨慎，就像这位基层干部一直忙碌，来保障群众利益。

第二，基层工作纷繁复杂细微。

所谓“千条线一根针”说的就是基层工作，上级部门各个方面的工作都需要通过基层进行落实，使得基层工作所涉及的项目非常宽广，包括扶贫、招商、征地拆迁、农业发展等多个层面。

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公务员录用面试的评分办法
课件 6
公务员面试叫做结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。

结构化面试中由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

面试中，一个题目可能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题目打分而是按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。

例如，面试中考官向考生提出几个问题。

第1题可能只测查考生的综合分析能力，第2题可能测查考生的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。

考官按照考生在回答问题中表现给每个测评要素打出分数，最后把所有测评要素的得分相加得出总分。

考生必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试中从容应答，取得好成绩。

课件 6。

2018年6月8日深圳市纪委面向全国选调公务员面试题及解析（上午）一、请作简短的自我介绍，不超过一分钟。

这道题是在通知学员面试的时候在短信里提前告知的，因此有充足的时间可以准备，建议准备的要点：一、个人信息。

有的学员会担心不能泄露个人信息的问题，这个不必担心，当面试官要求你作自我介绍的时候，说明他们已经拿到了你的简历，并且没有仔细看，你要做的就是尽可能精简地告诉他们；二、个人简历。

着重强调与所报考岗位的能力素质匹配度，比如所学专业，现任职岗位与报考岗位的业务联系等，如果是跨专业跨行业报考，实在是牵扯不到，那就从个人的优缺点入手，比如报考组织部，就说个人性格严谨；报考宣传部，就说过去曾负责过一段单位文化建设；报考两办两厅，就强调自己的材料功底；三、多加练习。

一是要控制好时间，一分钟答题时限，平时的练习时长控制在50秒左右，二是写好提纲，但不要打草稿，提纲是提醒自己答题要点和思路，但如果原原本本写下来，极容易练成背书型答题，再矫正就很困难了，我们要的最终结果是自然流畅地说完自我介绍。

〖参考答案〗各位考官大家上午好，我叫***，中共党员，2013年通过国家司法考试，2014年毕业于**政法大学法学专业，2014年至今任职于**县人民检察院，担任检察官助理。

本人多岗位历练，办案经验丰富，曾在反贪局、侦查监督科，公诉科等一线办案部门参与办理各类刑事案件300余件，其中，2015年参与侦破了陈某贪污一案，涉案金额达770余万元，乃我院之最。

此外，本人曾多次参与技术侦查设备培训，能熟练操作话单、账单分析软件及手机、计算机硬盘恢复等取证设备，所撰写的信息文章被检察日报、正义网等多家媒体发表转载。

本人自我介绍完毕，谢谢。

二、简述监察委与司法机关、行政机关的区别。

答题时限3分钟。

这道题是考生到考场才知道的题，这道题相对专业，如果是之前对纪委、检查、监察工作不了解的，很可能会懵，由此可见，报考意向单位前，一定要搜集相关业务知识，作充足准备。

公务员面试评分标准表一、综合素质。

1. 思想政治素质。

考核内容，政治立场、思想道德品质、政治敏锐性、政治鉴别力、政治执行力、政治表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合素质。

考核内容，综合素质、综合能力、综合表达能力、综合执行能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 业务素质。

考核内容，业务水平、业务知识、专业技能、专业表达能力。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

二、面试表现。

1. 语言表达能力。

考核内容，语言表达清晰、表达流畅、表达得体、表达得当。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 思维逻辑能力。

考核内容，思维敏捷、思维缜密、思维条理、思维清晰。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

3. 应变能力。

考核内容，应变能力、应变机智、应变果断、应变灵活。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

三、综合评价。

1. 总体印象。

考核内容，整体印象、个人魅力、表现风采。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

2. 综合评价。

考核内容，面试综合评价、综合印象分、综合排名。

评分标准，优秀（90-100分）、良好（80-89分）、一般（70-79分）、较差（60-69分）、不合格（60分以下）。

结语。

以上是公务员面试评分标准表，希望考生们在面试过程中能够全面展现自己的素质和能力，取得优异的成绩。