国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表制度

福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2017年事业单位工作人员、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统
计报表填报工作的通知
【法规类别】统计综合规定
【发文字号】闽人社办[2017]302号
【发布部门】福建省人力资源和社会保障厅
【发布日期】2017.12.07
【实施日期】2017.12.07
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2017年事业单位工作人员、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表填报工作的通知
（闽人社办〔2017〕302号）
各设区市人社局，平潭综合实验区党群工作部，省直有关单位人事（干部）部门：根据人社部年度统计工作安排，为做好2017年事业单位工作人员、公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表填报工作，现就有关事项通知如下：
一、统计报表内容及填报任务
1、《事业单位人员统计报表》，由各级事业单位填报。

2、《公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》，由各级公有（集体）经
济企业填报。

二、上述统计报表使用人社部“人力资源社会保障统计报表系统”。

各单位登录福建省人力资源和社会保障厅官网/处室服务
专区/事业单位人事管理处/资料下载（http：
///zw/jgszyzn/tjgcs/zyjsryglc/zlxz/），下载相关的统计软件、指标解释和填报要求等文件（去年已下载系统仍可使用）。

三、各设区。

填报说明及要求一、统计范围与统计对象本表统计公有（集体）经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

二、统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

三、报告期表中数字统计截止时间为2011年12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为2011年的1月1日至12月31日。

四、填报要求1．各国有（集体）经济企业法人填报本表。

2．各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，按“二○一一年年公有(集体)经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表说明(样式)”进行说明。

3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

五、本报表指标解释仅限公有（集体）经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作时使用。

（一）人社统PM1号表一、指标解释1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2．应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。

3．应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。

4．军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。

5．调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。

报表目录注：第一列的表号中均省略“人社统”三字。

如，“GS01号”的全表号为“人社统GS01号”。

(一)综合统计报表部分一、报表目录二、调查表式劳动力供给情况表号：人社统GS1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日公共财政补助就业和社会保险情况表号：人社统GS2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：万元单位负责人签章：处(科)负责人签章: 填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释(一) 人社统GS1号表1. 表中各类“招生”、“毕业生”人数均指全日制学生，均按学校所在地进行属地统计。

2.下岗失业人员：指年初结转和本年新增的下岗失业人员之和。

(二) 人社统GS2号表公共财政补助就业和社会保险情况表中均按财政直接补助项目的资金填写。

其中，财政专项资金直接用于就业再就业各项工作的为就业专项补助；财政专项资金直接用于补助社会保险基金的（财政资金直接拨入社会保险基金账户），按险种计入社会保险基金补助。

财政补助按直接目的填写，不能重复计算。

如：就业专项资金中用于扶助就业困难人员就业，为就业困难人员补贴社会保险费的部分，其直接目的是就业，计入就业专项补助，而不计入社会保险基金补助。

四、附录及逻辑关系式附录：人社统GS2号表1．此表不包括由民政部门支付离退休费的人数和保险福利费用。

2．计量单位千元后不保留小数。

逻辑关系式：(一) 人社统GS1号表甲栏： (1)＝(2)+(15)+(18)，(2)＝(3)-（10），（3）=(4)+(5)+(6)+(7)+(8)+(9)，(10)=(11)+(12)+（13）+（14），(15)＝(16)+(17)。

(二) 人社统GS2号表甲栏：(1)=(2)+(12)，(2)=(3)+(5)+(8)+(9)+(10)+(11)，(3)≥(4)，(5)=(6)+(7)乙栏：(1)=(2)+(3)，(3)=(4)+(5)+(6)，(7)=(8)+(9)，(9)=(10)+(11)+(12)(七)公有经济企业人才统计部分一、报表目录二、调查表式公有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加、减少情况表号：人社统PM1号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日各类型公有经济企业经营管理人才基本情况表号：人社统PM2号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业经营管理人才基本情况表号：人社统PM3号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才基本情况表号：人社统PM4号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业特殊专业技术人才基本情况表号：人社统PM5号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业专业技术人才分行业情况表号：人社统PM6号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014 年11月续表单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业分行业专业技术人才基本情况表号：人社统PM7号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表年龄单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才参加培训情况表号：人社统PM8号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位:人续表专业技术人员单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业工人分行业情况表号：人社统PM9号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月续表2单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日公有经济企业经营管理人才、专业技术人才、工勤技能人员分地区情况（中央单位填报）表号：人社统PM10号制定机关：人力资源和社会保障部批准机关：国家统计局批准文号：国统制[2012]118号有效期至：2014年11月填报单位：年单位：人一、经营管理人才总数单位负责人签章：处（科）负责人签章：填表人签章：报出日期：年月日三、主要指标解释（一）人社统PM1号表1．上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

人才资源统计报表及其指标解释第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表一、统计范围与统计对象本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。

其中不包括参照公务员法管理的事业单位。

二、统计依据与分工1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计三、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

四、填报要求l、确保数据准确。

按照“2009年度数据=2008年数据底数+2009年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。

2、做好填报说明。

报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。

需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。

3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

4、统计范围界定1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。

其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。

2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。

附件：《二〇〇四年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计表（试行）》填报说明和指标解释中共中央组织部人事部2004年10月一、填报说明（一）统计范围与统计对象本表统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。

（二）统计依据与分工1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。

其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

（四）填报要求1．各企业法人填报本表。

2．各基层填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。

特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及基层表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

3．各单位上报的基层表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

（五）本报表指标解释仅限公有经济企业经营管理人才和专业技术人才统计工作使用。

二、指标解释第一表企业法人基本情况1．企业法人：指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动，以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册，领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的企业。

2．单位名称：指经有关部门批准正式使用的单位全称。

企业的详细名称按工商行政管理部门登记的名称填写。

填写时要求使用规范化汉字全称，与单位公章所使用的名称完全一致。

凡经登记主管机关核准或批准，具有两个或两个以上名称的单位，要求填写一个法人单位名称，同时用括号注明其余的单位名称。

3．法人单位代码：指根据中华人民共和国《全国组织机构代码编制规则》(GB11714-1997)，由组织机构代码登记主管部门给每个企业颁发的在全国范围内唯一的、始终不变的法定代码。

四、主要指标解释GS综合部分(一) 人社统GS1号表1. 下岗失业人员：指年初结转和本年新增下岗职工之和。

(二) 人社统GS2号表1.公共就业（人才）服务机构：指各级人民政府设立的县级以上公共就业服务管理机构和工作机构。

其中，公共就业服务管理机构指政府设立的公共就业服务局（包括政府原人事部门设立的人才服务局和原劳动保障部门设立的就业服务局）；公共就业服务工作机构指政府设立的公共就业（人才）服务中心（包括政府原人事部门设立的人才交流服务中心和原劳动保障部门设立的职业介绍中心），以及就业训练中心、创业服务中心、劳动服务企业管理中心、小额贷款担保中心等专业性服务机构。

2.社会保险经办机构：是指依法设立，隶属人力资源社会保障行政部门或接受同级人力资源社会保障行政部门业务指导，具体负责社会保险基金管理，办理社会保险事务，提供社会保险服务的专门机构。

包括负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金管理和业务办理工作的各类组织和机构。

3.劳动保障监察机构：是指县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门内设的劳动保障监察机构，或依法受县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门委托实施劳动保障监察的事业编制的劳动保障监察机构。

4.劳动人事争议调解仲裁机构：是指劳动人事争议调解仲裁的实体化办案机构（仲裁院、仲裁办、仲裁中心等）。

5.职业培训（技工教育）教研指导机构：是指主要承担职业培训和技工院校教学研究和教学方法总结推广、教学计划与课程标准开发、教材开发与推广、职业培训和技能人才培养的理论研究及成果转化等工作，并对技工学校和民办职业培训机构师资队伍建设、专业设置、校企合作招生等工作进行技术指导的机构。

6.职业技能鉴定机构：指对劳动者职业能力水平进行客观评价和社会认证的机构。

包括各级职业技能鉴定（指导）中心、职业技能鉴定所、行业特有工种鉴定站和其它考核鉴定机构。

7.劳动保障基层工作平台：各级人民政府在街道和乡镇设立的承担劳动保障业务服务和事务管理工作的工作机构，以及在社区和行政村设立的劳动保障服务窗口。

国企统计工作制度一、总则第一条为了加强国家对企业经济活动的管理，提高企业统计工作的科学性、规范性和有效性，根据《中华人民共和国统计法》及其实施条例、《企业统计工作规范》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各类国有企业（以下简称企业）的统计工作。

企业应依法设置统计机构，配备专职或兼职统计人员，负责本企业的统计工作。

第三条企业统计工作应以服务企业经营管理和宏观经济调控为目标，坚持真实、准确、完整、及时的原则，严格遵守国家统计法律法规，切实履行统计调查、统计报告、统计监督等职责。

第四条企业统计工作应建立健全统计质量控制体系，确保统计数据的真实性、准确性、完整性和时效性。

企业应逐年提高统计信息化水平，实现统计数据采集、处理、分析和发布的电子化、网络化。

二、统计机构与人员第五条企业应设立统计机构，统一负责企业的统计工作。

企业统计机构应具有一定的独立性，确保统计工作的公正性和客观性。

第六条企业统计机构的主要职责：（一）制定企业统计工作制度和工作计划，组织实施统计调查；（二）收集、整理、分析、提供和管理统计数据；（三）定期向上级统计机构和有关部门报送统计报表和统计分析报告；（四）对企业内部各部门的统计工作进行指导和监督；（五）参与企业经营决策，为企业的经营管理提供统计服务；（六）依法对外提供统计资料，接受国家统计机构的监督检查。

第七条企业应配备具备相应专业素质和职业操守的统计人员。

统计人员应具备较强的业务能力、较高的道德素质和法律法规意识。

三、统计报表管理第八条企业应按照国家和行业的统计报表制度要求，定期填报各类统计报表。

第九条企业统计报表应按照规定的格式、内容和填报要求进行填报。

企业统计人员应确保报表数据的真实、准确、完整和及时。

第十条企业统计报表的审批、签发、报送和归档应按照企业的内部管理规定执行。

企业应确保报表数据的安全、保密和合规。

四、统计资料的收集与处理第十一条企业应建立健全统计资料的收集、整理、加工、分析和提供等环节，确保统计资料的完整性和准确性。

2021年人力资源和社会保障统计报表制度2021年人力资源和社会保障统计报表制度一、引言近年来，随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人力资源和社会保障工作也变得越来越重要。

为了更好地了解和掌握我国的人力资源和社会保障情况，相关部门开展了大量的统计工作，并且逐渐建立了完善的统计报表制度。

本文将对2021年的人力资源和社会保障统计报表制度进行全面评估，并探讨其深度和广度。

二、统计报表制度的基本情况2021年，我国人力资源和社会保障统计报表制度得到了进一步完善。

根据国家统计局发布的数据，各级人力资源和社会保障部门积极开展了统计工作，及时准确地收集和整理了各项数据，并按照统一的报表格式进行了上报。

这些数据涵盖了就业人口、失业率、社会保障覆盖率、职业培训情况等多个方面，为政府制定相关政策提供了重要的依据。

三、深度评估在对2021年人力资源和社会保障统计报表制度进行深度评估时，首先需要重点关注数据的准确性和可靠性。

只有数据是准确的，相关部门才能根据实际情况进行科学的决策。

还需要注意数据的及时性和完整性。

及时更新的数据可以更好地反映当前的就业和社会保障情况，而完整的数据则可以提供更全面的信息，为分析问题和解决问题提供更多的线索。

还需要评估报表制度的运行效率和管理水平。

一个良好的统计报表制度应该能够快速、高效地收集和整理数据，同时对数据的保密工作也要做到位。

管理水平的提高则需要相关部门加强人员培训，提高统计人员的专业素养和工作能力，确保数据的可靠性和准确性。

四、广度探讨除了关注统计报表制度本身，我们还需要从更广的角度探讨人力资源和社会保障问题。

在当前经济下行的情况下，就业形势依然严峻，尤其是受到疫情影响的特定行业和群体。

而社会保障方面，也需要关注覆盖面的扩大和保障水平的提高，以保障每个人的基本生活权益。

五、总结与展望2021年的人力资源和社会保障统计报表制度在不断完善中取得了一定的成绩，但也还存在一些问题。

人力资源统计工作管理制度第一章总则第一条为了科学、有效地组织、管理人力资源统计工作，准确、及时、全面、系统的反映公司人力资源状况，为公司领导决策、政策拟制、强化管理和安排生产经营活动提供数据支撑，根据XXXX有限公司（以下简称集团XX公司）实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于集团XX公司及所属各单位人力资源统计工作机构。

第三条人力资源统计工作内容包括集团XX公司人员增减变动情况统计、从业人员劳动报酬及不在岗职工生活费统计、企业人工成本总额统计、职工教育培训情况统计等相关报表的月报、季报、年报及集团公司临时要求填报的其他类报表。

第四条实行统计工作责任制，各单位主要负责人为人力资源统计工作第一责任人。

第五条为便捷、高效、准确的反映集团XX公司人力资源整体状况，各单位应按照集团XX公司人力资源管理信息化建设的总体部署和要求，扎实做好人力资源管理信息系统的维护和更新工作。

第二章统计工作职责分工第六条人力资源统计工作实行“统一管理、分级负责、综合协调、统一对外”制度。

集团XX公司人力资源部是人力资源统计工作的综合管理机构。

集团XX公司所属各单位根据人力资源统计工作需要设置劳资统计人员，负责本单位的劳动人事统计工作。

第七条人力资源统计工作综合管理机构的主要职责：（一）根据上级人力资源部门的要求和本级工作需要，组织制定和完善人力资源统计指标体系和相关统计标准。

（二）组织有关单位开展统计调查和统计监测工作。

提供统计资料和统计查询，进行统计分析，实行统计监督。

（三）负责统一管理并对外公布人力资源统计相关数据信息。

负责收集、整理并编印统计资料，为领导和有关单位提供统计资料和咨询服务。

（四）负责与同级统计部门及其他单位统计机构的协调工作。

（五）负责培训、指导所属各单位人力资源统计相关工作。

第八条各单位劳资统计人员的主要职责：（一）收集、整理、汇总和核准人力资源统计数据，并及时向统计工作综合管理机构提供统计结果及有关资料。

《人力资源管理报表》指标说明（所有指标请按管理口径统计汇总）（一）统计依据与分工1.国有独资、控股公司的人员由所在公司统计;派往参股公司的人员,由派出单位比照派出单位同类人员进行统计。

2.原则上由人员工资关系所在单位负责统计。

在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。

负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3.已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4.外部董事、监事，由其任职单位按其职务进行统计。

5.统计起止日期为本年的1月1日至12月31日（二）指标解释一、人员结构人员总数：在岗职工＋其他从业＋不在岗职工。

从业人员：在岗职工＋其他从业。

职工：在岗职工＋不在岗职工。

在岗职工：指在本单位有固定岗位的签署中长期劳动合同的员工。

不在岗职工：由于各种原因，已经离开生产或工作岗位，仍与本企业保留劳动关系，由企业直接支付生活费的离岗休养人员、下岗待工人员、长期病休人员等，不包括办理了正式离退休手续的离退休人员）。

其他从业：包括聘用、留用的离退休人员；外籍及港澳台方人员；借调、兼职人员。

劳务派遣人员：是指用人单位使用劳务派遣等第三方中介机构派遣至本单位，并由本单位直接对劳动过程进行管理的劳动者。

用人单位将业务发包给承包单位，但对从事该业务的承包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的，也属于劳务派遣人员。

全年平均从业人员人数：（上期末从业人员数＋本期末从业人员数）/2。

精确计算可取企业本年12个月从业人员数的算术平均值。

全年平均职工人数：（上期末职工数＋本期末职工数）/2。

精确计算可取企业本年12个月职工人数的算术平均值。

中心总部人员：指中心层面从事职能管理的人，中心总人数-各单元报送的人数和。

离退休人数：指达到国家规定的退休条件，正式办理了离退休手续并享受离退休待遇的总人数。

职工在岗率：期末在岗职工人数/期末职工人数×100%。

该指标为期末时点数。

公有经济企业管理、技术人才统计报表填报要求和说明公有经济企业管理、技术人才统计报表填报要求和说明随着中国经济的飞速发展，公有经济企业的管理工作显得越发重要，而技术人才的统计也是其中关键的一环。

在这个背景下，如何填写公有经济企业管理、技术人才统计报表，成为需要高度重视的问题。

本文将就此问题进行一些解析和说明。

一、公有经济企业管理报表填报要求和说明公有经济企业管理报表主要包括三个模块，即经营情况模块、财务情况模块和管理水平模块。

经营情况模块：从运营效益、市场占有率、产品销售情况、客户对企业服务评价等各个方面评估企业的经营效益。

财务情况模块：主要反映企业的财务状况，包括主要财务指标和分析报告。

其中，主要财务指标包括总资产、总负债、总营收、总利润等内容。

管理水平模块：评价企业的管理水平，包括人力资源管理、品牌管理、产业链整合等方面。

其重点在于评估企业对员工的关心和管理，对品牌的打造和经营，对产业链的调整和整合。

总体来说，企业管理报表的具体填报方式可能因不同的行业和企业而异，但需要关注的核心内容是相似的。

二、技术人才统计报表填报要求和说明技术人才统计报表则是揭示一个企业支撑技术开发和创新能力的关键指标之一，也是管理者了解企业内部技术人才资源的重要数据之一。

报表主要包括人才总数、学历分布、职称分布、年龄分布等内容。

这些数据反映出企业内部的技术人才结构，以便为发展技术和创新提供参考。

填写技术人才统计报表还需要注意以下几点：1.准确反映实际情况，对数据的准确性进行保证；2.对与技术人才有关的政策法规进行了解，对报表填报数据进行了解释和说明；3.对数据进行分析，利用数据为企业的技术和创新提供指导和支撑。

总之，要想准确地填写技术人才统计报表，首先需要了解企业的实际情况和技术开发的需求，其次需要对政策法规进行了解和解释说明，最后需要将数据进行分析，为技术和创新提供支持和指导。

结语公有经济企业管理和技术人才统计是企业管理工作的重要组成部分。

人力资源统计与报表管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范企业人力资源统计与报表管理工作，确保人力资源数据的准确性及时性和完整性，为企业决策供应可靠的数据支持。

本制度依据相关法律法规和企业管理要求订立。

第二条适用范围本制度适用于企业全部部门和员工，包含正式员工、临时员工和外包人员。

第三条职责分工1.人力资源部门负责人应统筹协调公司整体人力资源统计与报表工作，并严格执行本制度。

2.各部门负责人应负责本部门人力资源数据的收集、整理和报表上报工作，并确保数据的准确性和及时性。

3.全部员工应依照相关要求乐观搭配人力资源部门的工作，并供应准确的人力资源统计数据。

第二章统计与报表管理流程第四条数据收集1.各部门负责人应依照企业人力资源统计要求，每月按时提交本部门的人力资源数据。

2.数据收集方式包含但不限于员工信息表、人事更改登记表、薪资信息表、绩效考核汇总表等。

第五条数据整理1.人力资源部门负责人应组织专人对收集到的数据进行整理和核对，确保数据的正确性和完整性。

2.数据整理后，应编制相应的统计报表，反馈给各部门负责人以供核对和确认。

第六条数据核对与确认1.各部门负责人收到统计报表后，应认真核对其中的数据，如发现错误或不全都之处，应及时向人力资源部门进行反馈并供应正确数据。

2.经过核对确认后，各部门负责人应签署确认，确保数据的准确性。

第七条数据上报1.人力资源部门负责人应在规定时间内将统计报表上报给企业高层管理人员。

2.上报的格式和形式应符合相关要求，并经过保密措施，确保数据的安全性。

第八条数据存档和备份1.人力资源部门负责人应依照企业的备份策略，将人力资源统计与报表数据进行定期备份，并妥当存储。

2.备份数据的存储地方应安全可靠，确保数据不会丢失或泄露。

第三章数据安全第九条数据保密1.全部涉及个人隐私的人力资源数据都属于敏感信息，各部门负责人和员工应严格遵守相关保密要求，不得泄露、窜改或私自使用。

2.在数据传输和存储过程中，应采取必需的安全措施，防止数据被非法取得或窜改。

资源统计报表制度1. 简介资源统计报表制度是为了准确、及时地统计和汇总各类资源的情况，为决策提供可靠数据支持的制度。

该制度涵盖了资源的获取、分配、利用和监管等方面，旨在保证资源的合理利用和提高决策的科学性和效率。

2. 报表的类别和内容资源统计报表按照资源的性质和用途划分为多个类别，每个类别包含相应的内容。

具体的类别和内容如下：2.1 人力资源类- 人员编制情况统计表- 人员流动情况统计表- 人才储备情况统计表- 员工培训情况统计表2.2 财务资源类- 资金收入情况统计表- 资金支出情况统计表- 财务状况分析报表2.3 物资资源类- 物资库存情况统计表- 物资需求情况统计表- 物资采购情况统计表2.4 设备资源类- 设备运行情况统计表- 设备故障情况统计表- 设备维护情况统计表2.5 其他资源类（根据实际需要进行增减）- 知识产权统计报表- 环境资源利用统计报表- 信息系统资源统计报表3. 报表制度的实施为了保证报表制度的有效实施，需要明确以下几个步骤：3.1 制定标准和指南制定统一的标准和指南，明确报表的格式、内容和统计方法，确保报表的准确性和可比性。

3.2 分工合作明确各个部门或责任单位的职责和权限，协调各方合作，确保报表的及时提交和信息的完整性。

3.3 定期汇总和分析定期汇总各类报表数据，并进行分析和比较，及时发现问题和趋势，为决策提供参考和支持。

3.4 审核和监督建立报表审核和监督机制，确保报表的真实性和可信度，及时纠正数据错误和违规行为。

4. 报表的使用和意义通过资源统计报表制度的实施，可以实现以下几个方面的效果：- 提供决策支持：提供准确的资源数据，为决策提供科学依据。

- 优化资源配置：通过分析报表数据，发现资源利用的不合理之处，进而优化资源配置，提高效益。

- 资源监管：通过报表制度，加强对资源的监管，防止资源浪费和滥用。

- 总结经验教训：通过长期的报表记录，总结经验教训，为未来的资源管理提供借鉴。

国有资产统计报告制度
国有资产统计报告制度是指国家建立的一套制度和程序，用于统计和报告国有资产的情况。

这个制度的目的是监督和管理国有资产，确保其正确、全面和准确地记录和报告。

国有资产统计报告制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 数据采集和统计指标：国家机构会制定具体的数据采集和统计指标，要求国有企业按照一定的标准和要求提供所需的资产数据和信息。

2. 数据报告和审核：国有企业将收集到的资产数据和信息报告给国家机构，国家机构会对报告的数据进行审核和核实，确保其准确性和完整性。

3. 统计报告发布和使用：国家机构将整理和分析国有资产的数据，并发布统计报告，用于制定国家的经济政策和决策，同时也为公众提供有关国有资产的信息。

4. 违规行为和处罚：国有资产统计报告制度还包括对违反规定的企业和个人进行惩罚的机制，以确保国有资产的统计和报告工作得到有效执行。

国有资产统计报告制度的实施对于了解和监督国有资产的运行和管理具有重要意义。

它有助于促进国有资产的规范化管理，防止滥用、浪费和损失，提高国有经济的效益和社会效益。

三、主要指标解释（一）人社统PM1号表I. 上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2 •应届高等学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的相当于高等学校所颁发的大专及以上学历证书，并被当年聘用的高校毕业生。

3•应届中等专业学校毕业生：指年度内取得国家教育行政部门批准或认可的中等专业学校所颁发的中专学历证书，并被当年聘用的毕业生。

4•军转干部安置：指军队、武警部队中军官和文职干部退出现役后安置到国有经济企业经营管理岗位或专业技术岗位工作的人员。

5•调入：指从机关或其他企事业单位，办理了调入手续，到本单位、在经营管理及专业技术岗位工作的人员。

6. 本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，进入企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

7. 退休：指达到国家规定的退休条件，正式办理了退休手续并享受退休待遇的人员。

&辞职：指根据本人意愿，依据有关规定，辞去公职，并解除与单位工作关系，由单位办理辞职手续的人员。

9.辞退：指按照有关规定，对犯有违纪行为，由单位办理辞退手续以及因其他原因按照有关规定办理辞退手续的人员。

10•开除：指由于严重违反劳动纪律或犯有其他严重错误，受到开除公职的行政处分，并由单位办理开除手续的人员。

II. 解聘：指按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。

12. 调出：指从本企业经营管理岗位或专业技术岗位办理了调出手续的人员。

13. 本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开企业经营管理及专业技术岗位的人员。

包括：参军、死亡、单位整建制划出等。

14. 本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。

15. 本年末实有退休干部总数：指截止本年12月31日，实有退休干部的总人数。

（二）人社统PM 2号表1•经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。

2•党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。