关于调整信息工作考核办法的通知

绩效考核制度调整的通知各部门同事：大家好!为了进一步优化我公司的绩效考核机制,提高工作效率和员工满意度,我们决定对现有的绩效考核制度进行适当调整。

这次调整旨在建立更加公平、合理的考核体系,以更好地激励员工,推动公司持续健康发展。

现将具体调整方案通知如下:考核指标调整在原有的工作完成情况、工作效率、工作态度等指标基础上,我们新增了创新能力、团队协作等考核内容。

这样不仅可以全面评估员工的工作表现,也能够更好地挖掘和发挥员工的潜能,促进公司整体创新氛围的形成。

各指标权重也进行了适当调整,以更准确地反映不同岗位的工作侧重点。

例如,对于研发部门,创新能力的权重将有所提高;而对于销售部门,工作完成情况的权重会相应提升。

这种针对性的调整,有利于更好地评估员工的实际贡献。

考核流程优化我们将原有的年度考核调整为半年一次。

这样不仅可以让员工的工作状态得到更及时的反馈和指导,也有利于公司及时发现并解决工作中存在的问题,提高工作效率。

我们将引入360度全方位考核模式。

除了直线上司的评价外,还会邀请同事、下属以及其他相关人员参与评估。

这种多维度的考核方式,可以更客观、全面地评判员工的表现,增强考核的公平性。

考核结果将与员工的薪酬、晋升等直接挂钩。

我们会根据考核得分情况,给予相应的奖励或晋升机会。

这样不仅可以进一步激发员工的工作积极性,也有助于公司吸引和留住优秀人才。

沟通与反馈为确保调整方案的顺利实施,我们将在下周组织全员会议,详细解读本次调整的目的和具体内容。

届时也欢迎大家提出宝贵意见和建议。

在日常工作中,各部门主管也将加强与员工的沟通交流,及时了解大家对新考核制度的想法和反馈。

我们会认真采纳有益建议,不断完善考核机制,让它更好地服务于公司和员工的共同发展。

这次绩效考核制度的调整,是为了进一步激发员工的工作热情,推动公司整体实力的提升。

相信在全体员工的共同努力下,我们一定能构建起更加科学、公平的考核体系,为公司未来的发展注入持久动力。

拉萨市人民政府办公厅关于调整信息工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】拉萨市人民政府•【公布日期】2014.04.17•【字号】拉政办发[2014]50号•【施行日期】2014.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文拉萨市人民政府办公厅关于调整信息工作考核办法的通知（拉政办发〔2014〕50号）各县（区）、市直各单位、拉萨市城市建设投资经营有限公司、拉萨市暖心燃气热力有限责任公司、拉萨置地投资开发有限公司、拉萨布达拉旅游文化集团有限公司、拉萨市净土产业投资开发有限公司、拉萨市公共交通总公司：为进一步加强和改进政务信息工作，充分调动各单位做好信息工作的主动性、积极性，更加科学、规范、及时、高效上报信息，拉萨市人民政府办公厅将在《拉萨市信息工作考核暂行办法（试行）的通知》（拉委厅发〔2010〕58号）文件基础上，自2014年3月起，对信息工作考核办法作出调整。

调整内容如下：一、单位信息考核分类A类：城关区、堆龙德庆县、墨竹工卡县、达孜县、林周县、曲水县、尼木县、当雄县。

B类：市纪委（监察局）、市委组织部（编办）、市委宣传部（外宣局）、市发改委（物价局）、市教育局（体育局）、市工业和信息化局（政府国资委）、市公安局、市民政局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市环境保护局、市住房和城乡建设局、市农牧局、市商务局、市文化局、市卫生局（人口计生委、食品药品监管局）、市旅游局、市市政市容管委会、市信访局、市国税局、市工商局。

C类：市民族宗教事务局、市国土资源局、拉萨经开区管委会、柳梧新区管委会、市统计局、市科技局、市司法局、市交通运输局、市水利局、市广播电影电视局、市农开办、市林业绿化局、市安全生产监督管理局、市质监局、市城乡规划局。

D类：市行政综合执法支队、市市民服务中心、市消防支队、市粮食局、拉萨师专、市外事办公室、市政府法制办、市审计局、八一农场、市人民医院、市编译局、市气象局、市人防办、市地震局。

宁德市人民政府办公室关于印发宁德市政府系统信息工作考评办法的通知文章属性•【制定机关】宁德市人民政府办公室•【公布日期】2018.09.29•【字号】宁政办〔2018〕202号•【施行日期】2018.09.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文宁德市人民政府办公室关于印发宁德市政府系统信息工作考评办法的通知各县（市、区）人民政府、东侨经济技术开发区管委会，市直有关单位：为加强和规范我市政务信息工作，现将《宁德市政府系统信息工作考评办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

宁德市人民政府办公室2018年9月29日宁德市政府系统信息工作考评办法为使我市政务信息考评工作更加科学、合理、公正，能够准确反映信息工作情况，根据《宁德市2018年度绩效管理工作方案》（宁委办〔2018〕42号）和《宁德市进一步加强和改进政务信息工作意见》（宁政办〔2018〕188号），特制定本办法。

一、考评对象1.各县（市、区）人民政府、东侨经济技术开发区管委会2.市直有关单位（名单附后）二、考评内容1.建立信息工作机构，明确分管领导抓政务信息工作，按规定配备信息报送人员；建立及时报送信息的工作机制；配备报送信息的传输网络设备。

2.领导重视信息工作，主要表现为：领导能够经常指导信息工作，及时批阅我办印发的政务信息采用情况通报，安排信息人员参加重大决策调研、重要会议、阅读文件等；分管信息领导经常指导、参与、过问信息工作，参加重大信息调研。

3.组织信息人员参加信息专题培训、跟班轮训。

4.注重报送政务信息的质量与数量。

三、考评办法1.政府信息工作纳入绩效考评。

2.政府信息绩效考核指标按百分制方式进行考评，采取得分制、扣分制和加分制相结合，每项工作扣分均不超过本项分值幅度，最终绩效考评得分按照市绩效考评指标体系确定的分值进行折算。

3.东侨经济技术开发区管委会政务信息工作绩效评估单独设置考评细则；市直单位按照1、2类单位进行考评。

通知员工工作考核计划调整通告尊敬的各位员工：
为了更好地激励员工的工作积极性，提高工作效率，公司决定对工作考核计划进行调整。

现将具体内容通知如下：
一、调整背景
近期公司发展迅速，业务规模不断扩大，对员工的要求也在不断提高。

为了更好地适应市场竞争的变化，提升公司整体绩效水平，需要对工作考核计划进行调整优化。

二、调整内容
考核指标调整：根据各部门实际情况和公司整体目标，对考核指标进行重新设定。

将更加注重绩效目标的量化和可操作性，确保员工明确目标、明确责任。

考核方式优化：除了定期的绩效考核外，将增加项目考核、临时任务考核等多种方式，全面评估员工的工作表现。

三、调整目的
激励员工：通过合理的考核机制，激励员工积极性和创造力，提高工作效率和质量。

促进团队合作：强调团队协作和共同目标意识，推动各部门之间的合作与沟通。

提升公司整体绩效：通过优化考核计划，提升公司整体绩效水平，实现可持续发展。

四、执行时间
新的工作考核计划将于下月起正式执行，请各部门负责人务必提
前与员工沟通，并做好相关准备工作。

希望各位员工能够理解和支持公司的决定，相信通过大家的共同
努力，公司一定会取得更加辉煌的成绩。

让我们携手并进，共同成长！
特此通告。

公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。

通知员工年度评定考核项目调整尊敬的各位员工：为了更好地激励员工的工作积极性，提高公司整体绩效，经过公司领导层的深入研究和讨论，决定对年度评定考核项目进行调整。

具体调整内容如下：一、考核项目调整说明1. 考核项目优化为了更加贴近公司实际业务情况，我们对考核项目进行了优化调整，将原有的项目细化、明确，使之更具针对性和操作性。

2. 新增考核指标在原有的考核指标基础上，新增了一些反映员工综合素质和能力的指标，如团队协作能力、创新意识等，以更全面地评价员工的表现。

3. 考核权重调整根据各项指标的重要性和影响力，对考核权重进行了重新分配，确保各项指标在考核中的权重合理平衡。

二、调整后的考核流程1. 考核标准说明公司将根据新的考核项目和权重制定详细的考核标准，明确各项指标的评分规则和标准，以便员工清晰了解自己在各个方面的表现。

2. 考核流程调整考核流程将根据新的考核项目进行相应调整，包括自评、部门评定、领导评定等环节，确保每个员工都能够公平地接受评定。

3. 考核结果公示公司将及时公示考核结果，并根据结果进行奖惩激励，激励优秀员工，督促其他员工不断提升自身能力和表现。

三、调整后的目标与期望1. 目标设定通过此次考核项目调整，公司旨在激励员工持续提升自身素质和能力，推动公司业绩稳步增长。

2. 期望达成希望通过新的考核项目能够更好地发挥员工个人潜力，提高团队协作效率，实现公司整体目标。

四、最后总结希望各位员工能够积极配合公司的年度评定考核项目调整工作，在新的考核制度下不断提升自身能力，为公司发展贡献自己的力量。

公司将持续关注员工反馈意见，并根据实际情况不断完善和优化考核机制，共同实现公司和员工共赢。

谢谢大家的支持与配合！此致敬礼！。

天津市河东区人民政府办公室关于印发河东区政务信息工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】天津市河东区人民政府•【公布日期】2022.12.29•【字号】河东政办发〔2022〕8号•【施行日期】2023.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文天津市河东区人民政府办公室关于印发河东区政务信息工作考核办法的通知河东政办发〔2022〕8号各委办局、各街道办事处及相关单位：经区政府领导研究同意，现将《河东区政务信息工作考核办法》印发给你们，请认真抓好贯彻落实。

附件: 1.政务信息报送工作考核明细表2.错情反馈单（样式）3.各街道、各部门信息报送数量分类考核标准天津市河东区人民政府办公室2022年12月29日河东区政务信息工作考核办法为进一步提高政务信息报送工作质量和效率，畅通上情下达、下情上报主渠道作用，强化信息报送的时效性、主动性、规范性，推动信息服务提质增效，更好发挥服务中心工作、服务领导决策、展示河东区工作风貌和成效的作用，按照市政府办公厅有关要求，经区政府领导同意，根据我市信息报送工作相关规定并结合工作实际制定本办法：一、考核原则（一）客观公正。

对各街道统一考核内容，统一考核标准。

对区级政府部门及有关单位统一考核内容，并结合业务范围及工作实际，分类制定考核标准。

（二）综合评价。

统筹考虑信息报送质量、数量、效率及采用情况，综合评价得出考核结果。

（三）强化运用。

切实发挥考核的导向作用，通过定期通报、纳入年度绩效考核等方式，强化考核结果的运用。

二、考核对象各街道和列入全区绩效考核范围的区级政府部门、市级垂直管理部门。

其中，部门管理机构通过其管理部门报送信息，绩效考核成绩参照其管理部门得分标准确定。

参考市政府绩效考核名单及部门职能，各街道、各部门信息报送分类划分为“街道”、“一般部门”和“业务范围相对较小部门”和“市垂直管理部门”四档。

街道：二号桥街道、中山门街道、富民路街道、大直沽街道、大王庄街道、唐家口街道、春华街道、上杭路街道、向阳楼街道、常州道街道、东新街道、鲁山道街道、天铁街道。

无锡市司法局关于印发全市司法行政系统信息工作考核办法的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 无锡市司法局关于印发全市司法行政系统信息工作考核办法的通知（锡市司发〔2013〕50号2013年5月14日）为进一步加强全市司法行政信息工作，提高信息工作质量水平，奋力争当信息工作排头兵，现制定全市司法行政系统信息工作考核办法。

一、指导思想坚持以中国特色社会主义理论为指导，全面学习贯彻落实党的十八大精神，坚持围绕中心、服务大局，以工作考核为载体、以强化责任为抓手、以提升质量为核心、以制度建设为保障、以争当排头兵为目标，不断提高全市司法行政系统信息工作科学化、规范化水平，为推动司法行政工作科学发展提供强有力的决策依据。

二、考核对象各市（县）区司法局、市劳教所、市局机关各处（室）三、考核内容考核各单位完成被市级采用信息得分情况和被省厅以上信息采用得分情况两项指标，具体任务分配见附表。

四、考核办法1、省厅以上信息采用得分，被中办、国办采用1篇20分（综合稿10分），被中央政法委采用1篇10分（综合稿5分）；被省委、省政府、司法部采用1篇10分（综合稿2分），被省委政法委采用1篇5分（综合稿1分）；被江苏司法行政网采用1篇记3分（综合稿记1分，有图片另加1分），被省厅《信息简报》采用1篇记3分（综合稿记1分），被省厅《专报信息》采用1篇记10分（综合稿记2分）。

2、市级信息采用得分，被《无锡司法行政简报》A、B、C类采用的信息每篇分别记3分、2分、1分；被《无锡政法》采用的每篇记2分；被市委市政府采用的每篇记3分。

3、各单位综合得分＝省厅以上得分×2＋市级得分。

信息工作管理及考核办法信息工作管理及考核办法为进一步加强全市信息工作管理，促进信息工作的制度化、规范化和进一步提高信息工作的质量、价值和效能，结合分公司实际，制定本办法。

第一章总则第一条信息工作要坚持党和国家的基本路线、方针和政策，结合企业实际，坚持“求真务实、反应快速、注重效果”的原则，充分发挥信息的交流、借鉴、参谋、服务、支持管理和决策的作用。

第二条信息工作是管理和决策支撑系统的重要组成部分，是促进公司上情下达、下情上达的重要途径。

第三条信息工作的主要任务是:围绕分公司中心工作和企业改革、创新发展中的重点、难点和热点问题，加强综合调查研究，及时反映企业实际运营中出现的新情况、新问题，为辅助领导决策、指导工作、交流情况提供基础依据。

第二章信息工作机构及职责第四条分公司综合部为全市信息工作的业务领导部门，全面负责全市信息工作;负责编发本地区信息及指导、考核本地区信息工作。

各县分公司综合部和分公司各职能部室为信息工作的管理单位，对本单位、本部门编发的信息负责。

第五条信息工作职责(一)负责建立信息网络(二)负责做好信息采集、筛选、加工、传送、反馈和存储等工作。

(三)负责组织开展信息工作研讨和经验交流。

(四)负责对信息工作进行组织指导和考评。

(五)负责组织信息工作人员的业务培训。

第六条全市信息网络分纵向与横向两个通道。

纵向通道:分公司与各县市分公司之间组成信息纵向传递网络。

横向通道:由分公司机关内部职能部门组成。

第三章信息工作人员标准及职责第七条信息工作人员的基本条件(一)各县市分公司、分公司机关各职能部门应明确兼职信息人员。

(二)熟悉党和国家的有关方针、政策及本行业、本部门的主要业务工作。

(三)信息意识强，思想敏锐，有一定的综合分析能力、文字表达能力、调查研究能力和组织协调能力。

(四)能熟练掌握收集、综合、通报和储存信息的基本知识和技能。

第八条信息工作标准(一)反映情况要真实、可靠，重大问题上报前必须核实。

甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省政务信息考核评比办法的通知文章属性•【制定机关】甘肃省人民政府办公厅•【公布日期】2008.12.28•【字号】•【施行日期】2009.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文甘肃省人民政府办公厅关于印发甘肃省政务信息考核评比办法的通知各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位，省政府各驻外办事处：现将《甘肃省政务信息考核评比办法》印发给你们，请参照此标准，改进政务信息工作考核评比办法，调整报送信息结构，提高政务信息质量，为领导决策和科学发展发挥参谋助手作用。

甘肃省人民政府办公厅2008年12月28日甘肃省政务信息考核评比办法为了进一步提高政务信息的质量，提升政务信息服务领导决策、服务科学发展的水平，客观、公正、公开、透明、合理地量化考核评比全省政府系统政务信息工作，结合实际，特制定本办法。

一、考评对象(一)各市州政府办公厅(室)、秘书处。

(二)省政府各部门、单位和中央驻甘各单位信息主管机构。

(三)省政府各驻外办事处。

(四)省政府办公厅在重点企业、大专院校、科研单位设立的信息直报点，在县市区和乡镇设立的信息直报点。

(五)各市州、部门、单位信息工作人员。

二、记分标准省政府办公厅对各市州、各部门、各单位向国务院办公厅、省政府办公厅报送并被采用的信息，实行按质量进行记分，对领导同志批示的信息进行加分。

具体标准是：(一)《甘肃情况》分“专刊”和“专报”两类。

专刊采用的信息，上报国办的同时报送省上领导，通报时标注“专刊”，每条计10分；专报采用的信息，通报时标注“专报”，每条计3分。

(二)《要情》分“综合”、“情况”和“动态”三类。

采用的综合类信息，通报时标注“综合”，每条计15分；采用的情况类信息，通报时标注“情况”，每条计5分；采用的动态类信息，通报时标注“动态”，每条计2分。

(三) 《领导批示》采用的信息，通报时标注“反馈”，每条计10分。

岫岩满族自治县人民政府办公室关于调整岫岩满族自治县政务公开工作考核办法评分标准的通知
文章属性
•【制定机关】岫岩满族自治县人民政府
•【公布日期】2008.11.06
•【字号】
•【施行日期】2008.11.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
岫岩满族自治县人民政府办公室关于调整岫岩满族自治县政务公开工作考核办法评分标准的通知
各乡镇人民政府（办事处），县政府各部门：
根据辽宁省政务公开工作协调小组办公室《关于印发2008年各市政务公开工作考核验收评分标准的通知》（辽政公开办［2008］17号）和《鞍山市人民政府办公厅＜关于调整鞍山市政务公开工作考核办法评分标准的通知＞》（鞍政办［2008］24号）精神，经县政府同意，现对《关于印发＜岫岩满族自治县政务公开工作考核办法＞的通知》（岫政务发〔2007〕5号）中的考核评分标准作相应调整，并印发给你们。

请按照调整后的考核评分标准，认真组织和开展好政务公开工作，确保全面完成各项政务公开工作指标。

二○○八年十一月六日。