医政科工作制度及管理职责

医院行政部门各岗位责任制(一)医院实行院长责任制，院长是医院行政负责人，法人代表。

院长对单位的业务、行政和经营管理工作统一领导，全面负责，受国家委托，在上级卫生行政机关领导下进行工作，对国家和全院职工负责。

(二)院长对医院工作的重大问题有决策权；对医疗业务、行政管理及人、财、物的调配有指挥权；对所属医务人员和行政管理人员有人事任免权；对职工可根据国务院奖罚条例实施奖惩权。

(三)院长要认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法规和上级指示。

(四)院长要定期向全院职工报告工作，负责处理职工提出的建议和提案。

(五)副院长是院长的助手，对院长负责。

在院长领导下分管一方面的工作。

在其分管工作中，受院长委托，行使院长有关职权，并对涉及的职能部门实施领导。

(六)科室实行科主任责任制，科主任是科室行政、业务负责人。

在院长、主管院长及相关职能科室主任领导下积极主动地完成医院交给的各项工作，履行科主任职责。

党总支委员会是中国共产党在医院实施领导的政治核心，对业务领导起保证监督作用。

我院党总支下设内科党支部、外科党支部、医技党支部和行政党支部四个支部，各党支部在党总支领导下，负责各个系统的党务工作。

(一)总支书记在医院起核心作用，有权与院长共同研究，商议处理医院重大问题。

书记、院长既要分清职责，又要密切配合、互相支持。

(二)党总支领导医院的思想工作和精神文明建设，抓好党的思想和组织建设，参预人事管理，领导工会，共青团等群众组织。

(三)保证和监督党和国家的方针、政策、法律、法规在我院贯彻执行。

(四)做好全院职工的思想政治工作，保证改革顺利进行，保证医院各项工作任务顺利完成。

我院下设以下二十个质量管理委员会，在各个委员会主任和委员会副主任的领导下，在各自职责范围内履行工作，工作制度如下：1. 传达贯彻上级党委(党组)重要会议精神、重要文件、指示和决定。

2. 制定医院发展规划、年度工作计划、重大改革方案及财务年度预、决算方案。

医政科工作制度及管理职责医政科是医疗机构中一个非常重要的部门，负责医疗机构的管理和运营工作。

医政科的工作制度及管理职责是确保医疗机构的日常运作顺利进行，提供优质的医疗服务，保障患者的权益和利益。

一、医政科的工作制度1.规范的组织结构：医政科应设有科长和科员，并明确各自的职责和权限。

2.工作流程和制度：医政科应制定工作流程和相关制度，明确各项工作的操作细节和要求。

3.档案管理制度：建立健全的档案管理制度，确保患者的个人信息和医疗记录的安全和保密。

4.考核制度：制定科室内部的绩效考核制度，激励员工的积极性和工作热情，提高工作效率和质量。

5.培训与继续教育制度：制定员工培训和继续教育的制度，提升员工的专业能力和素质。

6.急救和危急情况处理制度：制定应对急救和危急情况的处理流程和应急预案，确保患者的安全和生命健康。

二、医政科的管理职责1.组织和协调医院的各项工作：医政科要负责组织医院内部各个部门之间的协调和沟通，确保医院的各项工作有序进行。

2.监督和执行医院的规章制度：医政科要负责对医院的规章制度进行监督和执行，确保医院规章制度的贯彻和执行。

3.管理医院的人事工作：医政科要负责医院的人事工作，包括人员招聘、考核、晋升、薪资管理等。

4.管理医院的财务工作：医政科要负责医院财务工作，包括预算编制、财务审计、成本控制等。

5.管理医院的设备和物资：医政科要负责医院设备和物资的管理，包括设备的采购、维护和更新，物资的储备和配送等。

6.管理医院的信息系统和技术支持：医政科要负责医院信息系统的维护和管理，包括网络安全、数据备份、系统更新等。

7.管理医疗质量和安全：医政科要负责医院的医疗质量和安全管理，包括病案质量抽查、不良事件的处理和防范等。

8.管理医院的医保和医疗费用：医政科要负责医院的医保和医疗费用管理，包括医保报销、费用核算、费用控制等。

9.处理患者投诉和纠纷：医政科要负责医院患者投诉和纠纷的处理，保护患者的合法权益，化解患者与医院之间的矛盾和争议。

医政医管工作制度一、总则第一条为加强医政医管工作，提高医疗服务质量和效率，保障患者安全，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等法律法规，制定本制度。

第二条医政医管工作是指对医疗机构、人员、服务、技术、质量安全以及采购供应等方面进行宏观管理和政策制定。

第三条医政医管工作的核心是保证医疗服务体系质量和患者安全，推进健康中国建设。

第四条各级卫生健康行政部门负责医政医管工作的组织实施，医疗机构应当积极配合，共同推进医政医管工作。

二、医疗机构管理第五条医疗机构应当依法取得医疗机构执业许可证，并按照许可证规定的科目、床位、地点等进行经营。

第六条医疗机构应当建立健全内部管理制度，包括医疗质量安全管理、医疗技术应用、医学教育与科研、人力资源管理等。

第七条医疗机构应当加强医疗质量安全管理，制定并落实医疗质量安全管理制度，提高医疗服务质量和患者安全。

第八条医疗机构应当建立健全医疗技术应用管理制度，加强医疗技术准入、临床应用和评估等方面的管理。

第九条医疗机构应当加强医学教育与科研工作，提高医疗技术水平和创新能力。

第十条医疗机构应当加强人力资源管理，建立完善医务人员招聘、培训、考核、激励等制度。

三、人员管理第十一条医疗机构应当依法取得执业资格的医务人员，并按照执业范围从事诊疗活动。

第十二条医疗机构应当加强医务人员培训和继续教育，提高医疗技术水平和医疗服务质量。

第十三条医疗机构应当建立医务人员考核制度，定期对医务人员的业务水平、工作质量和职业道德等进行考核。

第十四条医疗机构应当建立健全医务人员激励制度，鼓励医务人员提高业务水平和医疗服务质量。

四、服务质量管理第十五条医疗机构应当建立健全医疗服务质量管理制度，包括诊疗规范、服务流程、服务态度等。

第十六条医疗机构应当加强医疗服务流程管理，优化服务流程，提高医疗服务效率。

第十七条医疗机构应当加强服务态度管理，提高医务人员服务意识和能力，提升患者满意度。

五、技术管理第十八条医疗机构应当建立健全医疗技术管理制度，包括医疗技术准入、临床应用和评估等。

医政处工作制度一、总则医政处是卫生行政部门的重要组成部分，主要负责医疗机构、医疗技术应用、医疗质量和服务、采供血机构管理等有关政策、规范、标准的制定和实施。

为了提高工作效率，确保工作质量，制定本制度。

二、工作原则1. 依法行政：医政处工作应严格遵守国家法律法规，依法行使职权，确保公平、公正、公开。

2. 为民服务：坚持以人民为中心的发展思想，切实履行医疗服务监管职责，提高人民群众就医满意度。

3. 勤政廉洁：加强党风廉政建设，严明工作纪律，树立良好的形象和作风。

4. 科学决策：充分运用专业知识和技术，提高决策水平，确保政策、规范、标准的科学性和实用性。

三、工作内容1. 医疗机构管理：负责医疗机构的设立、变更、注销等审批工作；监督医疗机构的执业行为，规范医疗技术应用，确保医疗安全。

2. 医疗质量监管：制定医疗质量管理的规章、标准和规范，建立医疗质量管理控制体系和评价机制，提高医疗质量。

3. 医疗服务监管：制定医疗服务价格、收费标准、医疗保险政策等，监督医疗服务行为，保障患者权益。

4. 采供血机构管理：负责采供血机构的设立、变更、注销等审批工作；监督采供血机构的执业行为，确保血液安全。

5. 医务人员管理：制定医务人员执业标准、服务规范，负责执业医师和护士的执业资格认定工作。

6. 医疗技术准入管理：制定医疗技术准入标准和管理办法，负责医疗技术准入审批工作。

7. 医疗事故处理：负责医疗事故的调查、鉴定和处理工作，协调医疗纠纷。

8. 药品和医疗器械管理：负责药品和医疗器械的临床试验管理，监督药品和医疗器械在临床应用的相关事宜。

9. 紧急医疗救援：负责组织紧急医疗救援工作，建立健全紧急医疗救援体系。

10. 其他相关工作：完成上级领导交办的其他工作任务。

四、工作程序1. 工作计划：每年初制定医政处工作计划，明确工作重点和目标。

2. 政策制定：根据国家法律法规和政策要求，制定相关规章、规范和标准。

3. 征求意见：在政策制定过程中，广泛征求相关部门、医疗机构、医务人员和患者的意见。

一、总则第一条为了加强医院医政工作的管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条医政工作是指医院内部与医疗业务相关的一系列工作，包括医疗质量管理、医疗安全、医疗技术、医疗收费、医疗纠纷处理等。

第三条医政工作应遵循以下原则：1. 以患者为中心，全心全意为患者服务；2. 科学管理，提高医疗服务质量；3. 依法依规，确保医疗安全；4. 勤勉敬业，持续改进。

二、组织机构及职责第四条医院设立医政管理部门，负责医院医政工作的组织实施和监督管理。

第五条医政管理部门的主要职责：1. 负责制定和修订医院医政工作管理制度；2. 组织实施医疗质量管理、医疗安全、医疗技术、医疗收费、医疗纠纷处理等工作；3. 监督检查各科室医政工作落实情况；4. 对违反医政工作制度的行为进行查处；5. 定期向医院领导汇报医政工作情况。

三、医疗质量管理第六条医疗质量管理是医政工作的核心内容，医院应建立健全医疗质量管理体系。

第七条医院应设立医疗质量管理委员会，负责制定医疗质量管理目标和措施，组织开展医疗质量评价和持续改进工作。

第八条医院应定期对医疗质量进行评价，包括但不限于以下内容：1. 医疗服务流程；2. 医疗技术水平；3. 医疗安全；4. 医疗收费；5. 医疗纠纷处理。

四、医疗安全第九条医疗安全是医政工作的重中之重，医院应加强医疗安全管理，确保患者安全。

第十条医院应建立健全医疗安全管理制度，包括但不限于以下内容：1. 医疗事故应急预案；2. 医疗设备安全管理；3. 医疗用药安全管理；4. 医疗废物处理；5. 医疗信息安全管理。

五、医疗技术第十一条医院应加强医疗技术管理，提高医疗技术水平。

第十二条医院应定期组织医务人员进行专业技术培训，提高其业务素质。

第十三条医院应引进和推广先进医疗技术，提高医疗服务质量。

六、医疗收费第十四条医院应严格执行国家有关医疗收费政策，确保医疗收费的合法、合理。

第十五条医院应建立健全医疗收费管理制度，规范收费行为。

医政岗位职责医政岗‎位职责‎篇一：‎卫生局医政科工‎作职责卫生局医政药‎政股工作职责‎一、贯彻执行国家在‎医政方面的方针、政策‎，负责医疗卫生体制改‎革的调研、指导等工‎作。

二、负‎责全旗医疗机构、医疗‎设备、医疗技术准入管‎理及从业人员的执业‎许可。

三、‎负责受理医疗机构设置‎申请的审核和现场勘察‎。

四、负责‎医疗机构的监管，组织‎实施进行医院质量评价‎。

负责全旗民营医疗‎机构设置的资质审核以‎及民营医院医疗质量和‎医疗安全管理。

‎五、组织实施医护‎人员执业标准、服务规‎范，确保医疗机构医疗‎质量和服务质量。

‎六、负责各类‎医务人员执业准入管理‎、监督工作。

七、‎承办医师、护士执业注‎册及其变更工作。

‎八、承办医疗纠‎纷、医疗事故的调查和‎处理工作。

九‎、协助有关部门做好‎招生、征兵体验工作。

‎十、负责组织开展‎卫生扶贫、对口支援、‎卫生下乡工作。

十‎一、协助红会开‎展公民互助献血和无偿‎献血，监管临床用血安‎全工作。

十‎二、负责医疗广告审‎批的初审工作。

十‎三、转发文件，‎制定相关方案、措施、‎制度等，并进行考核督‎查。

十四、‎应急：负责‎组织开展突发事件的医‎疗救治工作。

十‎五、网络：‎包括网络建设与网络‎直报。

十六、‎基本药物制度。

十‎七、安全生产：‎负责对全旗医疗机‎构实行全行业管理，确‎保医疗质量和医疗安‎全。

十八、‎十九、二十、‎二十一、二‎十二、二十‎三、收集与报送‎信息医疗垃圾监管。

‎120急救。

医德‎医风。

医师定期考核‎。

培训学习。

‎‎篇二：医政‎科工作职能1 医政科‎工作职能1、‎组织制订并实施本市区‎域卫生发展规划和医疗‎机构设置规划，协调相‎关部门参与规划的制订‎。

2、组织制‎订本市医学教育发展规‎划和临床应用技术发展‎规划并指导实施。

‎ 3、贯彻落实医政‎管理相关政策、法律、‎法规、规章和各种技术‎标准。

4、指‎导县级卫生行政部门对‎辖区内医疗机构行使管‎理职能。

监督检查县级‎卫生行政部门对医疗机‎构监督管理执法情况，‎并依法纠正其违反《医‎疗机构管理条例》和《‎黑龙江省医疗机构管理‎办法》作出的决定。

医政科岗位职责
医政科是医院管理层的重要部门之一，主要负责医院行政工作、卫生行政管理工作等。

以下是医政科岗位职责的简要介绍。

一、医疗管理
1.负责医院门诊、住院、急诊等医疗事务的管理和组织。

2.制定医院各项运营管理规章制度，确保各项医疗管理工作得
以顺利开展。

3.负责医疗信息化建设，推动医院信息化管理，提高医疗服务
质量和效率。

4.监督医院医疗质量，开展医疗质量管理和改进工作，提高患
者满意度。

二、绩效管理
1.制定医院绩效管理标准和操作流程，开展绩效考核、分析、
评价工作。

2.对各项医疗服务进行绩效分析，并提出改进建议，以保证医
疗服务质量提高并最大限度地满足医院各方面的需求。

3.建立并开展医院员工绩效管理，确保团队协作和业务能力升级。

三、人力资源管理
1.组织实施医院人事管理工作和人员招聘管理工作, 根据医院
需求定制具体招聘计划和招聘流程。

2.制定医院用工标准和考核评价方式，以及薪酬制度，保证员
工薪资福利得到提升和改善。

3.负责员工培训、职业规划等工作，以提高员工素质和业务能力。

四、法律事务管理
1.对医院法律风险进行分析和评估，制定相关工作规章制度，确保医院合规运营。

2.总结和应用医疗法律知识，及时应对医疗纠纷和诉讼事宜，保障医院的正常运营。

3.协助医院完成法律程序和手续，如劳动争议、医疗事故申报等事宜。

以上是医政科的基本职责，医政科的工作涵盖了医院的各个方面，旨在确保医院各项工作得以高效运转和有序管理，这对医院的繁荣发展非常重要。

医政科室工作制度一、医政科室概述医政科室是医院的重要组成部分，主要负责医疗行政管理、医疗质量安全管理、医疗技术准入、医务人员培训等方面的工作。

医政科室的工作制度是医院管理制度的重要组成部分，对于保障医疗质量和安全、提高医疗服务水平具有重要意义。

二、医政科室工作制度1. 医疗行政管理（1）严格执行国家和医院的各项规章制度，保证医疗工作的正常运行。

（2）负责医院的医疗工作计划和总结，制定医疗工作的发展规划和年度工作计划。

（3）负责医院的医疗指标考核和评估，对医院的医疗质量、医疗安全、医疗服务等进行检查和评估。

（4）负责医院的医疗技术准入，对新技术、新项目进行审查和评估，确保医疗技术的合理应用。

（5）负责医院的医务人员培训和继续教育，制定培训计划，组织培训活动，对医务人员的业务水平进行考核和评估。

2. 医疗质量安全管理（1）制定医疗质量安全管理制度，建立健全医疗质量安全管理体系。

（2）负责医疗质量安全的监督和检查，对医疗差错、医疗事故等进行调查和处理。

（3）负责医疗质量安全的持续改进，对医疗质量安全问题进行分析和改进，提高医疗质量安全水平。

（4）负责医疗安全培训和宣传教育，提高医务人员的医疗安全意识。

3. 医疗技术准入（1）制定医疗技术准入制度，建立健全医疗技术准入管理体系。

（2）对新技术、新项目进行审查和评估，确保医疗技术的合理应用。

（3）对医务人员进行技术培训和考核，确保医务人员掌握新技术、新项目的应用能力。

4. 医务人员培训和继续教育（1）制定医务人员培训计划，组织培训活动，提高医务人员的业务水平。

（2）负责医务人员的继续教育，提供学习资源和机会，促进医务人员的终身学习。

（3）对医务人员的业务水平进行考核和评估，激励医务人员不断提高自身能力。

三、医政科室工作流程1. 医疗行政管理（1）制定医疗工作计划和总结，报上级审批。

（2）对医疗指标进行考核和评估，提出改进措施。

（3）对新技术、新项目进行审查和评估，审批后方可开展。

目录一、目录 (1)二、医政科管理制度 (1)三、医政科工作职责 (2)1.部门职责 (2)2.医政科主任职责 (3)3.医疗翻译工作职责 (4)4.病案管理员工作职责 (5)四、、医政科人员平常工作图示 (6)附件: 1.医政科有关工作流程2.医政科常用表格医政科管理制度医政科是联络和协调医院内、外业务工作旳枢纽。

其特点是工作量大、详细、面广、技术性强, 因此工作要有计划、有重点、防止被动、忙乱。

现针对医政科旳特点及工作职责,制定如下工作制度:1.在主管院长旳领导下组织全院业务科室正常地开展工作, 抓好医疗质量。

2、树立为领导服务、为医疗第一线服务、为患者服务旳思想, 廉洁奉公, 谦虚谨慎。

3.常常深入科室, 理解听取意见, 督促检查多种医疗工作制度旳贯彻执行状况, 积极防备医疗事故, 减少医疗差错。

尤其对重危、急诊、疑难及大手术前后患者处理实行监控, 发现问题及时督促处理, 对科室提交旳申请汇报或请示旳问题,能处理者立即处理, 不能处理或不属于本职范围者, 应及时予以答复和积极向有关部门联络。

4.每年组织两次医务人员“三基训练”考核。

5、分析存在问题, 采用对应旳措施及对策。

每周、月、季分别对临床、医技科室进行工作质量抽查和全面检查。

掌握医疗动态, 及时向领导汇报, 并向科室反馈。

6、协助院长、分管院长隔周组织科主任例会: 每季组织一次临床、医技科室联席会,技术委员会和医疗质量管理委员会会议。

7、每周一、四参与院领导大查房。

8、每周五上午开科务会, 总结本周工作, 商议下周工作安排。

9、准时参与院领导召集旳其他会议, 坚持请示汇报制度。

10、负责组织、指挥大型急救和院内外会诊工作。

11.负责全院及各科室旳医护人才培训, 合理安排人员外出进修、院内进修、实习工作, 初步审批各级人员外出参与学术会议交流。

12.负责病案室及医院图书室旳管理工作。

13.遵守医院其他管理制度,服从领导工作安排和调配。

医政科工作岗位职责第1篇：医政科岗位职责医政科岗位职责【篇1：卫生局医政科工作职责】卫生局医政药政股工作职责一、贯彻执行国家在医政方面的方针、政策，负责医疗卫生体制改革的调研、指导等工作。

二、负责全旗医疗机构、医疗设备、医疗技术准入管理及从业人员的执业许可。

三、负责受理医疗机构设置申请的审核和现场勘察。

四、负责医疗机构的监管，组织实施进行医院质量评价。

负责全旗民营医疗机构设置的资质审核以及民营医院医疗质量和医疗安全管理。

五、组织实施医护人员执业标准、服务规范，确保医疗机构医疗质量和服务质量。

六、负责各类医务人员执业准入管理、监督工作。

七、承办医师、护士执业注册及其变更工作。

八、承办医疗纠纷、医疗事故的调查和处理工作。

九、协助有关部门做好招生、征兵体验工作。

十、负责组织开展卫生扶贫、对口支援、卫生下乡工作。

十一、协助红会开展公民互助献血和无偿献血，监管临床用血安全工作。

十二、负责医疗广告审批的初审工作。

十三、转发文件，制定相关方案、措施、制度等，并进行考核督查。

十四、应急：负责组织开展突发事件的医疗救治工作。

十五、网络：包括网络建设与网络直报。

十六、基本药物制度。

十七、安全生产：负责对全旗医疗机构实行全行业管理，确保医疗质量和医疗安全。

十八、十九、二十、二十一、二十二、二十三、收集与报送信息医疗垃圾监管。

120急救。

医德医风。

医师定期考核。

培训学习。

【篇2：医政科职责】医政科职责在区卫生局领导班子的领导下具体负责如下工作：1、拟订全区医疗机构设置和发展规划，经区政府批准后组织实施；指导医疗机构建设、专科发展及大型医疗设备的配置。

2、对区内医疗机构设置和医疗广告申请进行调查，为局领导提供初审依据。

3、对全区医疗机构的医疗质量和服务质量进行监督、评估，定期检查各种制度和常规的执行情况，采取措施，提高医疗质量和服务质量，严防差错事故，确保医疗安全。

4、协助医疗事故技术鉴定；依法提出医疗纠纷案的处理意见。

医政专员岗位职责医政专员是医疗机构中担任医务管理和行政管理工作的专业人员，主要负责医院管理业务的协调、规划、实施和监督，为医院的运营和管理提供帮助。

具体职责包括以下内容：一、医院管理1.负责规划、制定医院的管理制度、规章制度和管理制度，协助医院领导进行医院管理。

2.负责医院的财务管理、人事管理、信息管理、物品管理、安全管理等日常管理工作。

3.协助医院领导完成医院的战略规划、经营决策等高层决策工作。

4.参与医院质量管理、医院认证等管理工作，协助医院领导提高医院管理水平和服务质量。

5.协调内外部资源，制定和进行项目合作，推进医院各项事业和业务的发展和实施。

二、医院行政管理1.组织、管理、协调医院内部各部门的管理工作，确保医院内部运行的正常与稳定。

2.参与协助医院领导执行医疗行政管理工作，制定行政管理工作计划和工作方案。

3.负责协调医院内部的各类管理，包括统一的行政管理、卫生管理、保健管理等，确保医院各项管理得以顺利进行。

4.负责医院内部与外部各种文书的处理，如信函、文件、公告、通知等工作。

5.负责向院长汇报医院行政管理工作，制定行政管理工作报告和归档库工作，保存医院必要的行政信息和文件。

三、医社工作管理1.协调医院和社会资源，协助医院和社会各界建立良好的合作关系，为患者提供更全面、更优质的服务。

2.负责开展医院社区服务、健康科学普及等公众卫生活动，提高社区居民的健康知识和自我保健能力。

3.负责医院的宣传和疾病预防等宣传工作，提高公众对医院和疾病预防知识的了解和认识。

4.建立和维护医疗机构与督导部门、协会等外部机构的沟通渠道，共同促进医疗体制的协调和发展。

以上是医政专员的岗位职责，需要具备管理和协调能力，具备较强的组织、沟通和协作能力，熟悉医院管理和行政管理规定，精通医院管理业务相关知识，掌握基本的财务、人事、信息等方面的管理技能，能为医院的运营和管理提供全面的支持和服务。

医政科工作职责1、在分管院长领导下，负责组织实施全院医疗、预防、教学等管理的有关工作。

2、拟定全院医疗工作计划，经院长批准后组织实施，按期总结上报。

3、负责督促检查临床医疗、医技科室认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度，制定并组织实施全程医疗质量管理和持续改进方案。

定期分析各项业务指标完成情况。

4、负责医院传染病报告管理工作。

5、组织重大抢救、全院性会诊、院外会诊、抢险救援医疗队，负责卫生宣教、会议保健等工作。

6、负责加强医疗安全管理，协调各科室积极预防、正确处理医疗差错、事故和做好医疗纠纷的善后处理工作。

7、负责协调各临床医疗、医技科室和护理部门之间的医疗业务关系，不断提高医疗服务质量。

8、负责制定和组织实施医、技人员的“三基”培训计划和业务考核。

9、负责医疗方面的来信、来访、接待、参观。

负责进修生的管理，检查和督促各科室的进修教育。

10、审查临床医疗、医技科室医务人员的休假。

参与医院有关的经济管理。

11、完成领导交办的其他工作。

医政科科长职责1、在分管院长领导下，主持医政科工作。

负责制订全院医疗工作计划，经批准后组织实施。

2、负责制订和完善医疗质量标准体系和各项管理办法。

3、定期组织检查医疗质量、医疗安全核心制度、各项技术操作规程的执行情况，实施全程医疗质量控制和持续改进，不断提高医疗质量。

4、负责加强传染病报告管理，经常督促检查。

5、负责医疗安全管理，加强对急诊、危重、抢救、疑难病人诊疗的管理，组织重大抢救和全院性会诊。

6、定期分析医疗质量目标管理指标完成情况，深入科室，协调工作，解决问题。

7、审批临床、医技科室医务人员的休假。

8、组织青年医师及各级医师的业务培训、考核工作。

副科长协助科长负责相应的工作。

医政科长岗位职责一、岗位背景医政科长是企业的管理职位，负责医疗机构的行政管理工作。

岗位上的医政科长需具备坚固结实的医疗知识和丰富的管理经验，能够有效组织和协调医疗机构的各项工作，保证医疗服务的顺利运行。

二、岗位职责1.订立和完善医疗机构管理制度•负责订立医疗机构的各项管理制度，包含但不限于医院基本管理制度、人事管理制度、财务管理制度、医疗服务管理制度等。

•监督执行医疗机构的管理制度，对不符合规定的行为及时进行矫正并加以处理。

•定期进行制度的评估和改进，提出合理化建议，不绝提升医疗机构的管理水平。

2.组织和协调医疗机构的日常工作•组织和协调医疗机构各科室的日常工作，保证医疗服务的及时、高效供应。

•确保医疗机构的各项工作符合相关的法律法规和政策要求，及时做好相关报告和备案工作。

•协调各个科室之间的工作关系，提高科室间的协同搭配本领。

3.人事管理和培训•负责医疗机构的人力资源管理，包含人员的招聘、考核、晋升、调整、薪酬管理等。

•规划和组织医疗机构的培训工作，提升员工的专业知识和技能水平。

•建立健全医疗机构的绩效考核制度，促进员工的乐观性和工作效率。

4.财务管理和预算掌控•负责医疗机构的财务管理工作，参加编制和执行年度预算，确保财务收支的合理性和稳定性。

•监督和审核医疗机构的财务工作，包含费用报销、资金使用、财务报表的编制等。

•定期进行财务分析和评估，提出合理的财务建议，优化财务资源的配置。

5.危机管理和应急处理•建立健全医疗机构的危机管理和应急处理机制，订立相关应急预案和处理流程。

•组织和协调医疗机构对突发事件的应对和处理，保障正常的医疗秩序和患者的安全。

•进行危机事件的分析和总结，提出改进看法，做好风险掌控和防备工作。

6.帮助上级领导和其他部门工作•帮助上级领导完成各项工作任务，参加决策和规划，供应合理化建议。

•乐观搭配其他部门的工作，加强跨部门合作，提高工作效率和综合服务水平。

•参加医疗机构相关活动的策划与组织，推动医疗机构的良性发展。

医政科工作职责
医政科是医院管理体系中的重要部门，其工作职责涵盖了医院的管理、规划、
卫生政策的执行以及医疗资源的合理配置等方面。

医政科的工作直接关系到医院的运行效率和医疗服务质量，因此，医政科的工作职责显得尤为重要。

首先，医政科需要负责医院的管理工作。

这包括医院的日常运营管理、人员管理、财务管理等。

医政科需要制定医院的管理制度和规章制度，保障医院的正常运转。

同时，医政科需要对医院各部门的工作进行监督和指导，确保各项工作按照规定进行。

其次，医政科需要参与医院的规划工作。

医院的发展需要有长远的规划，医政
科需要根据医院的发展战略，制定医院的发展规划，包括医疗服务、人员配置、设备更新等方面的规划，确保医院的发展方向明确、目标明确。

此外，医政科还需要负责卫生政策的执行。

医院作为卫生服务的提供者，需要
严格执行国家和地方的卫生政策，医政科需要及时了解最新的卫生政策，并组织医院的各项工作按照政策要求进行。

另外，医政科还需要负责医疗资源的合理配置。

医院的医疗资源包括人力资源、物力资源和财力资源，医政科需要根据医院的实际情况，合理配置医疗资源，确保医院的各项工作能够顺利进行。

总之，医政科的工作职责涵盖了医院管理的方方面面，其工作直接关系到医院
的运行效率和医疗服务质量。

医政科需要做好各项工作，确保医院的正常运转，为患者提供高质量的医疗服务。

医政办公室规章制度第一章总则第一条为加强医院的管理，提高服务质量，规范工作流程，确保医院的正常运转，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于医院医政办公室全体工作人员，包括正式员工、合同工及临时工。

第三条医政办公室是医院的管理机构，负责医院的行政管理、规划和指导工作。

第四条医政办公室必须遵守国家法律法规、医院规定和本规章制度，保守机密，积极服务，廉洁奉公。

第五条医政办公室负责制定年度工作计划、预算和绩效考核等管理工作，并及时向医务委员会和医院领导汇报工作情况。

第六条医政办公室工作人员应具有一定的专业素质和管理能力，努力提高自身素质，增强服务意识，服从领导，团结协作，为医院的发展贡献力量。

第七条医政办公室全体工作人员应遵守职业操守，不得违反医院规章制度，不得有违法违纪行为。

第八条医院领导有权对医政办公室工作人员的工作进行监督和考核，对工作表现不佳的人员可以采取适当的处理措施。

第九条医政办公室工作人员必须严格遵守工作纪律，做到守时、守纪、守法，不得擅自离岗，不得迟到早退，不得私自接受礼品。

第十条医政办公室工作人员在工作中应当谨言慎行，保护医院的声誉，维护医疗秩序，不得泄露患者隐私信息。

第二章工作职责第十一条医政办公室的主要工作职责包括但不限于：（一）负责医院的行政管理工作，包括制定管理制度、规章制度和工作流程。

（二）负责医院的规划和发展，参与医院重大决策的制定。

（三）负责医院的对外交流和合作工作，维护医院与各方面的良好关系。

（四）负责医院的财务管理和资金监督工作，做好财务报表的编制和审核。

（五）负责医院的人事管理和干部选拔任用工作。

（六）负责医院的绩效考核和工作评估，制定合理的考核标准和评价制度。

（七）负责医院的信息化建设和管理工作，确保信息系统的正常运行。

第十二条医政办公室工作人员应当按照工作职责认真履行职责，积极开展工作，做到务实高效，服务周到。

第十三条医政办公室工作人员应当严格遵守工作纪律，服从领导安排，配合其他部门的工作，协调解决工作中的问题。

医务科医政管理手册(一)医务科工作制度1、在院长及分管院领导的领导下，根据国家法律、政策及医院发展规划相关管理制度具体组织实施医疗工作，实施医疗业务管理。

2、拟定全院医疗业务发展规划,工作计划，报院领导批准后,认真组织实施，定期督促检查，及时总结分析。

3、定期或不定期深入临床、医技科室督促、检查医疗法规、制度，规章执行情况，规范医疗行为,采取有效措施，提高医疗质量，保证医疗安全.4、负责组织院内外重大抢救及会诊，负责安排对基层医疗业务技术指导及会诊工作.5、督促临床安全用药,督促药品、器械的供应、使用，经常检查确保质量。

6、负责对医疗事故争论进行调查处理，负责接待病员方的来信来访及医疗咨询.7、协调全院临床、医技科室中的医疗问题。

8、协助职工培训部和技术科技部加强对医务人员的三基培训及技术考核工作。

9、负责接待病员方、律师、公检法等对医疗文件资料的查阅、复印工作。

10、完成上级部门及院领导安排的其他工作.（二）院领导专题研究医疗质量、医疗安全工作制度1、为加强医疗质量管理，定期分析医疗质量、医疗安全方面的突出问题，查找隐患,堵塞漏洞,持续改进医疗质量，保障医疗安全，制定本制度。

2、专题研究内容：⑴贯彻落实医疗卫生法律、法规、规章中我院存在的问题；⑵建立科学的医疗质量、医疗安全管理体系；⑶审定医疗质量、医疗安全管理的方案、重要制度、规章、规范；⑷对阶段性医疗质量运行情况进行分析,包括病历、处方；⑸分析医疗纠纷、差错事故产生的主要原因,确定解决的办法.3、时间安排:原则上每季度召开一次会议,时间为每季度末月中旬。

特殊情况下，院长直接安排或医疗质量管理委员会建议,经院长同意后临时动议。

4、专题会议题的确定由相关科室(部门）报告,经医务科提出初步意见,交医疗质量管理委员会审查或由医疗质量管理委员会提出，报常务副院长同意后安排.5、专题会议由院长主持，或委托业务副院长主持,院级领导、医疗质量管理委员会、医疗、护理、技术科教部等相关部门和有关临床、医技科室主任(护士长）参加，院长办公室、医务科做好记录。

医院医政科的规章制度第一章绪论第一条为加强医院医政科工作，提高医疗质量和服务水平，特制定本规章制度。

第二条医院医政科是医院管理层的重要部门，负责医院的医疗管理和政策研究工作，是医院管理工作的重要支撑。

第三条医院医政科应当遵守国家法律法规和医院相关制度，维护医院的正常秩序和工作效率。

第四条医院医政科应当密切配合其他部门，协调医院内部关系，促进医院整体发展。

第五条医院医政科应当注重科研创新，积极引进和推广先进管理理念和技术，为医院提供决策支持和服务保障。

第六条医院医政科应当严格遵守管理纪律，认真履行职责，积极配合医院领导的工作。

第七条医院医政科应当保护医院的商业机密和患者隐私，严格遵守保密制度，防止泄露机密信息。

第二章医院医政科人员管理第八条医院医政科应当定期进行人员考核，对表现突出的人员进行奖励，对表现不佳的人员进行处罚。

第九条医院医政科应当建立健全人员保障制度，保障人员的合法权益，提高人员的工作积极性。

第十条医院医政科应当加强人员培训，提高人员的业务水平和管理能力，为医院发展提供有力支撑。

第十一条医院医政科应当建立健全人员考勤制度，严格执行工作时间和休假制度，保证医院正常运转。

第三章医院医政科工作管理第十二条医院医政科应当建立健全工作目标和计划制度，定期进行工作总结和评估，为医院的发展提供依据。

第十三条医院医政科应当加强信息管理，做好信息收集、整理和分析工作，为医院决策提供参考依据。

第十四条医院医政科应当加强对医院各项政策的宣传和落实工作，确保医院政策的贯彻执行。

第十五条医院医政科应当建立健全医疗质量管理制度，加强对医院医疗工作的监督和检查，确保医疗质量和患者安全。

第十六条医院医政科应当建立健全医患关系管理制度，加强对医患关系的协调和处理，促进医患和谐。

第四章医院医政科机构设置第十七条医院医政科的机构设置应当符合医院规模和管理需要，具体设置由医院领导确定。

第十八条医院医政科应当建立健全领导班子，明确岗位职责和工作任务，做到各司其职，密切配合。