论国有企业工会工作创新的思路

ｌｖｌＵＵ七ＫＮ　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　ＣＵＬＴＵＲＥ　工会工作　

关于当前新形势下　

文，张俊宝　实现企业工会工作创新发展的思考　

王兆国同志在中国工会第十五次全国代表大会上的报告指　

出：　“在新的历史起点上推进工会事业，必须全面加强工会的　

思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，进一　

步扩大覆盖面、增强凝聚力，使工会成为学习型、服务型、创　

新型的职工群众组织。”当前，全国上下正在开展深入学习实　

践科学发展观活动，企业工会组织尤其是作为国有大型企业的　

工会组织，要把科学发展观贯彻到工会工作中去，以适应当前　

新形势和建设中国特色社会主义工会的需要，顺应广大职工过　上更好生活的期待和要求，就必须推进工会工作的创新发展，　

只有这样，才能使企业工会组织不断提高服务科学发展、服务　

职工群众的能力和水平。　

当前企业工会组织创新工作中存在的几个倾　向性问题　

一、形式与内容相背离的问题。创新就要不断解放思想、　

实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人，但有些所谓的　

“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而已，并没　

有实际的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新　

颖和花样，而无实质上的创意和内容。　

二、创新与继承相脱节的问题。有的个别工会干部不深入　

基层调研，拍脑袋进行空洞的创新，一味追求推陈出新，对现　行较成熟有效的办法，却置之不理，对成功的经验和做法不坚　

持。主观地认为只有创新才能抓出成绩，结果违背了事物的发　

展规律，造成提出的思路不对路，工作效果不好的局面。　三、重抓创新忽视实施的问题。一些个别企业工会组织　

花在创新项目研究上的多，花在如何运用推广、应用研究上的　

少，没有树立正确的创新观念，对创新是因为老办法解决不了　

新问题而推出的，是为了解决基层实际问题而开展的目的不明　

确。须知，创新的目的在于推动工作，要把创新的成效体现在　

取得实实在在的工会工作效果上。　

进一步做好企业工会工作创新的思考　

探析新时代国有企业工会工作的新思路

摘要:新时期,我国经济体制转轨,国有改革深入开展,如何在这样的大背景下,开展好的公会工作成为各级工会面临的重要问题。

关键词:国企改革;工会工作;新思路

随着国有改革深入,内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整,给国有工会工作带来了一些新的挑战。因此,工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题,切实把工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织,不断探索出适应新形势下工会工作的新思路。

一、国企改革后工会工作面临的新情况

随着国有改革的不断深化,现代制度的逐步建立,职工队伍中会出现了不同利益的职工群体,在经济待遇上也会出现差别。职工队伍分可以分成以下群体:(1)经营管理者。他们过去是的党政领导。在改制、转制后,成为的董事长、总经理、董事等,执行的是年薪制、股权制等分配方式。(2)办公室的行政人员。主要是科技人员、高级职称人员。(3)普通职工。他们是生产劳动的一线工人,也是中人数最为庞大的一个群体,他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬,工作十分辛苦。(4)外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,有的会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工,季节工解决生产的需要。这些人基本没有很熟练的生产技能,只能靠具体的体力劳动来获取报酬,而且工作十分不稳定。

国企改革以后职工的就业方式也发生了很大的变化,这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。随着产权分离和股份制的广泛应用,所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来,主要表现在:(1)内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。为了追求经济效益需要要减员增效,而职工需要工作来维持生活,这样和职工的矛盾就变得越来越突出。(2)群体性劳动争议日渐增多,因改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。大批职工下岗分流,造成职工群体利益受损,很容易引发群体争议和突发事件。

新时代国有企业工会建设创新路径

随着中国进入新时代，国有企业工会建设也需要走上一条创新的发展之路。国有企业作为国家经济发展的重要组成部分，工会应该依托国家战略，创新工会组织形式和活动内容，为企业的发展作出积极贡献。

一、加强基层组织建设

基层工会是将中央政策传达到层层员工的桥梁，要加强对基层工会建设的推动，完善工会组织结构和活动内容，提高工会组织的凝聚力和执行力。要注重发挥基层工会的作用，让工会成为员工的“朋友”，让员工真正感受到工会的存在，以此增强员工的归属感和企业凝聚力。

二、扩大工会服务领域

工会是职工群众的利益代表和服务平台，在服务职工的方面要出新招。扩大工会服务领域，推动工会服务内容的多样化发展，特别是在职业技能培训、健康保健、文化体育活动等方面进行升级和扩大服务范围，让员工能够得到更加周到的服务。

三、深化工会制度改革

要重视国有企业工会制度改革，加强工会管理领导力和组织执掌能力。以机制创新为先导，加快涉及工会组织的场所改革，加强制度建设，提高决策科学性和决策执行的有效性。同时，要加快信息化建设，提高工会组织的管理水平。

四、创新工会活动方式

随着时代的发展和变迁，工会在活动方式上也需要进行创新和改善。扩大工会活动内容和方式，增加新颖有趣的活动，比如培训讲座、文化娱乐、安全健康、环保节能等一系列多元化、全方位的活动，让员工更好地利用工会平台，享受工会服务。

五、密切与企业的合作关系

要积极发挥工会在企业中的职能作用，与企业建立长期的合作关系，将工会与企业经济发展相结合。要进一步提高工会与企业管理层的沟通协调能力，加强工会与企业的互动，建立企业、工会与劳资双方共同发展的合作机制。

总之，新时代国有企业工会建设的创新路径是一个创新、发展、提高素质的过程。只有加强工会团结统一，探索组织形式改革，发挥更好的服务作用，工会才能够在国家经济发展中起到更加积极的作用，为员工提供更加完善的服务。

新形势下创新企业工会工作的途径

全国总工会第十五届六次执委会议审议通过的《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》，强调了坚持走中国特色社会主义工会发展道路的必要性和重要性，概括了中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵明确了新形势下中国工会的工作方针和目标任务。

学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路，是高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路、理论体系、制度的内在要求；是应对国际国内形势发展变化，在党和国家工作大局中充分发挥作用的客观需要；是做好新形势下职工群众工作，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的必然选择；是提高工会建设科学化水平，继续开创党的工运事业繁荣发展新局面的重要保证。工会工作要与时俱进，有所突破，有所发展，就必须以创新的观念审时度势，以创新的勇气直面难题，以创新的思维开展工作，以创新的精神开拓未来，在创新中不断推进工会建设。

一、要把握企业工会工作的创新规律

创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史，所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。

企业是经济社会发展的支撑和动力，企业和谐是社会和谐的基础和基石，企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会植根基层，直面职工，处在企业改革、发展、维权和

协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理性行为。《决议》强调指出：“坚持促进企业发展、维护职工权益企业工会工作原则，组织引导职工做企业发展的主人，推动企业主动保障职工的合法权益，把企业建设成为企业和职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体”。工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现，企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度：既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢，使工会维权建立在互利