中国企业生产率差距与工资差距_基_省略_9_2007年工业企业数据的分析_杨继东

一、引言党的十九届五中全会强调“扎实推动共同富裕”。

实现共同富裕目标，需要着力保障和改善民生，在把蛋糕不断做大的同时分好蛋糕，使发展成果惠及广大人民[1]，在“共建”中体现人民主体地位，在“共享”中体现人民至上的价值理念。

改革开放42年来，我国由社会主义计划经济体制向市场经济体制转型，经济增长的绩效为世界所公认，被国内外学者称为“中国奇迹”或“中国之谜”。

然而，与经济增长“奇迹”形成鲜明对比的是，我国的收入分配格局也发生了巨大的变化，居民收入差距在一段时期内快速从平均主义盛行的状态转变为收入分配高度不均等的状态。

据中国国家统计局公布的2003~2019年全国居民收入基尼系数显示，除2014~2017年这一系数接近0.47外，其他各年份都超过了0.47，超过了世界银行的基尼系数（0.45）的警告线，这表明“收入差距过大”的现象已经出现。

方芳和李实[2]研究发现，在收入差距扩大的过程中，企业员工薪酬差距的扩大尤为明显。

若企业员工薪酬的过快增长并非来自于其优秀的工作能力和真实的企业绩效，而是来自于一些非市场因素带来的不合理收入分配，其收入的过快增长会产生一定的示范效应，最终影响公众对社会公平的认可度。

收入分配差距持续扩大，引起了学术界和政府决策部门越来越多的关注。

党的十八届三中全会指出，“努力缩小行业收入分配差距”；党的十八届五中全会提出“完善市场评价要素贡献并按贡献分配的机制”，“缩小收入差距”；党的十九大提出“完善按要素分配的体制机制”，“加快缩小收入分配差距”；党的十九届四中全会提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“合理调节不同群体间分配关系”；“十四五”规划提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“健全各类生产要素由市场决定报酬的中国上市公司间员工工资差距的变迁轨迹：2007~2019【摘要】基于2007~2019年我国上市公司年报数据，以基尼系数测度上市公司间员工工资差距的变迁轨迹。

研究发现：样本上市公司间员工人均工资基尼系数整体呈现递减趋势；50亿元以上规模、成长期和衰退期、非国有、资本密集型上市公司间员工人均工资基尼系数分别高于10亿~20亿元和20亿~ 50亿元规模、成熟期、国有、劳动和技术密集型上市公司；上市公司员工人均工资基尼系数最高是制造业0.9（2007年），最低是科学研究和技术服务业0.2（2008年），大部分行业集中于0.3~0.4。

我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析作者：杨成惠来源：《商情》2019年第16期【摘要】不断扩大的收入差距对社会和谐发展以及社会公平产生了不利影响，成为集结多种社会矛盾的重要根源。

在人们对收入差距问题的讨论中，行业之间、企业之间的工资收入差距，越来越成为讨论的焦点。

本文对我国进入新世纪以来不同所有制企业和不同行业之间的平均工资与全员劳动生产率做了简单的分析对比。

【关键词】工资增长劳动生产率对比分析1数据描述1.1工资工资收入是衡量劳动者劳动收入水平的重要指标，可以定义为劳动者单位时间内付出劳动所应得到的社会平均的货币报酬。

劳动者的工资水平受多方面的影响，包括外部因素例如经济景气程度、区域和行业差异等;也与劳动者自身素质有关。

本文所采用的数据是国家统计局公布的平均工资这一统计指标，指单位就业人员在一定时期内平均每人所得的工资额。

它表明一定时期工资收入的高低程度，是反映就业人员工资水平的主要指标。

（未剔除通货膨胀因素）计算公式为：1.2劳动生产率劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值。

劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示。

全员劳动生产率指根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量。

是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。

2我国工资与劳动生产率现状2.1我国全员劳动生产率现状宏观经济学和劳动经济学定义了劳动生产率的基本概念，即LP=Y/L，其中Y代表總产出，L代表流动投入。

《中国统计年鉴》对统计指标的解释定义全员劳动生产率等于国内生产总值比上社会平均从业人数。

也可以表述为在一定时间内（一般为统计年度内），统计区域中平均每个雇员在一年内所产出的商品和劳务的价值总量。

我国GDP从2000年的100280.1亿元增加到了2015年的685505.8亿元;年末就业人口数从2000年的72085万人增加到了77451万人;全员劳动生产率（GDP/就业人员数）从2000年的13911.37元/人口年上涨到了88508.32元/人口年，增加了6.36倍，增长速度非常快。

第３８卷第２期财经研究Ｖｏｌ．３８Ｎｏ．２２０１２年２月Ｊｏｕｒｎａｌ　ｏｆ　Ｆｉｎａｎｃｅ　ａｎｄ　Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ　Ｆｅｂ．２０１２　我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素＊———基于夏普里值过程的回归方程分解王　鹏（西南财经大学公共管理学院，四川成都６１００７４） 摘　要：文章运用中国综合社会调查２００６年数据，基于夏普里值过程的回归分解方法，对我国劳动力市场上工资收入差距的决定因素进行了系统的实证研究。

研究发现，教育人力资本是导致工资收入差距的最重要因素，其对不平等程度的贡献达到了３７．４７％；地区、性别和行业因素仅次于教育，成为导致工资收入分配不平等的重要因素；职业类型、单位所有制和社会关系是控制工资收入差距不容忽视的因素；而单位规模、户籍和工作经验对不平等程度的贡献则几乎可以忽略不计。

另外，工资收入差距的决定因素在东部和中西部地区存在巨大差异。

关键词：工资基尼系数；回归分解；夏普里值；决定因素 中图分类号：Ｆ１２６．２；Ｆ２４０　文献标识码：Ａ文章编号：１００１－９９５２（２０１２）０２－００３９－１０一、问题的提出与已有的研究 改革开放３０年来，我国劳动力市场上工资制度经过了多次调整，劳动力工资水平也发生了很大变化，工资收入差距问题逐渐显现出来。

在地区工资收入差距方面，２００８年职工平均工资最高的上海为５６　５６５元，而最低的江西为２１　０００元，后者仅为前者的１／３多一点；而在行业工资收入差距方面，２００８年职工平均工资最高的证券业（１７２　１２３元）是最低的畜牧业（１０　８０３元）的１６倍。

这些情况都表明了我国工资收入不平等的严重性。

工资收入差距实质上涉及公平与效率，工资收入分配不公平会带来贫富差距问题，进而影响社会和谐。

为此，国内学者从不同的角度对此进行了大量的研究和探讨。

从微观角度对工资差异的研究主要集中于性别、户籍和教育程度等劳动力个体特征对工资收入的影响。

张丹丹（２００４）、王美艳（２００５ａ）、李实等（２００６）和高梦滔等（２００７）对我国劳动力市场上性别工资差异进行了研究，较为一致地发现男性劳动力工资显著高于女性；王美艳（２００５ｂ）、钟笑寒（２００６）和谢周亮（２００８）等对劳动力市场上户籍或城乡身份的研究发现，城市就业者收稿日期：２０１１－０９－２８作者简介：王　鹏（１９８３－），男，四川南充人，西南财经大学公共管理学院博士生。

我国行业工资收入差距现状及国际比较分析第一篇：我国行业工资收入差距现状及国际比较分析我国行业工资收入差距现状及国际比较分析来源：劳动工资研究所作者：狄煌时间：2011/03/10字体：【大】【中】【小】改革开放30年来，我国初步建立了以社会主义市场经济为基础的企业工资分配体制，打破了传统体制下的平均主义分配格局，调动了职工群众的积极性，提高了劳动效率和职工工资水平。

但在工资分配制度转换过程中也陆续出现了一些新的矛盾和问题，其中行业工资水平差距过大的问题引起了人们的普遍关注。

一、我国行业工资收入水平差距总体变化情况2000年以前，我国行业工资水平差距并不大，只是在一定范围内和一定程度上有所拉开。

2000年以后，我国行业工资水平差距迅速扩大，开始出现了行业工资水平差距过大的问题。

……二、我国行业工资差距的国际比较从国际比较看，我国目前国民经济大行业的工资水平差距接近3倍，已经明显高于西方工业化国家，但还低于拉丁美洲国家。

多数西方工业化国家国民经济大行业分类中的行业工资水平差距在2.5倍左右。

2004年，在日本大行业分类中，工资水平最低的是零售和餐饮业，最高的是电气热水供应业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为2.32倍。

2002年，在英国大行业分类中，工资水平最低的是餐馆和旅馆业，最高的是金融业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为2.42倍。

2002年，在加拿大大行业分类中,工资水平最低的是餐馆和旅馆业，最高的是水电气供应业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为2.57倍。

但拉美国家的行业工资水平差距则较大。

2001年,在巴西大行业分类中，工资水平最低的是餐馆和旅馆业，最高的是水电气供应业，工资水平最高行业相当于工资水平最低行业的工资倍数为5.33倍。

一个国家行业工资差距的大小与收入分配中基尼系数的大小显然存在一定联系。

……三、抑制我国行业工资差距的政策建议综合以上情况分析，2000年以后，我国行业工资水平差距迅速拉大，目前已经明显超过了工业化国家的适度标准，接近了工资和收入差距一直比较大的拉美国家。

我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析1. 引言1.1 背景介绍我国经济自改革开放以来取得了长足的发展，经济体制逐渐向市场化转型，不同所有制企业在经济中扮演着不同的角色。

随着经济的发展，人们对于不同所有制企业之间工资增长与劳动生产率增长的关系也越来越关注。

国有企业在我国经济体系中占有重要地位，其工资增长与劳动生产率增长的关系影响着国民经济的发展。

而民营企业作为我国经济的生力军，其工资增长与劳动生产率增长的对比也备受瞩目。

外资企业和跨国公司则带来了外部资本和先进技术，对我国经济产生了深远的影响。

了解不同所有制企业间工资增长与劳动生产率增长的差异，有助于我们深入了解我国经济的运行机制，发现问题所在，并提出相应的解决方案。

本文旨在通过对不同所有制企业工资增长与劳动生产率增长的对比分析，深入探讨影响因素，提出政策建议，展望未来发展方向。

1.2 研究意义：研究意义是本文的重要部分，通过对我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析，可以帮助我们深入理解中国经济的发展现状和趋势，揭示不同企业类型之间的劳动生产率和工资水平差异，有助于政府和企业更好地制定政策和调整薪酬机制，实现劳动力市场的良性发展。

通过对比分析不同所有制企业和行业之间的工资增长与劳动生产率增长情况，可以揭示劳动力市场的结构性问题和矛盾，为促进不同企业之间的公平竞争提供参考依据。

研究对比分析结果还可以为企业在薪酬管理、人力资源配置和企业发展战略方面提供参考，为提高企业竞争力和劳动生产率水平提供支持，具有重要的现实意义和实践价值。

2. 正文2.1 不同所有制企业工资增长与劳动生产率增长对比分析在我国，不同所有制企业的工资增长与劳动生产率增长之间存在着一定的差异。

国有企业、民营企业、外资企业以及跨国公司之间的工资和劳动生产率增长受到不同的因素影响，因此呈现出不同的趋势和特点。

国有企业的工资增长与劳动生产率增长通常是相对稳定和较为平衡的。

我国工业企业R＆D投入产出效率的省际差异——基于第二次全国R＆D资源清查数据韩东林;张琼芝【摘要】Based on the data from Second National R&D Resources Inventory provided by National Bureau of Statistics in 2011,this paper ana- lyzes the R&D efficiencies of industrial enterprises above designated sizein China's 31 provinces,municipalities and autonomous regions by usingthe basic model and super-efficiency model based on DEA. The result shows as follows., the R&D efficiency of industrial enterprises is generally not high; the R&D activities of only 7 provinces,municipalities and autonomous regions are DEA efficient;the inputs of about 58 percent in these 24 re- gions with inefficient R&D activities are redundant,and the outputs of 50 percent in these 24 regions are insufficient. To improve theR&D efficiency of in- dustrial enterprises above designated size, and to narrow the difference in inter-provincial R&D efficiency, government should enhance guiding role, and in- dustrial enterprises should improve the R&D personnel incentives and enhance inter-provincial R&D cooperation.%基于2011年国家统计局提供的第二次全国R＆D资源清查数据,利用DEA中的基本模型和超效率模型,评价了2009年我国31个省（自治区、直辖市）规模以上工业企业的R＆D效率。

我国劳动生产率与薪资差距的主要原因分析近年来，随着我国经济的不断发展，劳动力市场也在不断变化。

然而，虽然劳动力的供求关系在发生着变化，但劳动生产率与薪资之间的差距在一定程度上仍然存在。

这一现象引发了监管部门、学者和社会各界的广泛关注。

本文旨在对作为我国劳动生产率与薪资差距的主要原因进行探讨和分析。

一、人力资本不足人力资本是指个人所拥有的经济价值的能力和技能和知识等。

通俗点说，它就是人才的积累。

我国当前的人力资本基础相对较弱，尤其是当地人才的建设存在一定的不足。

这是导致劳动生产率偏低的重要原因之一。

当前，中国的教育体制也存在不少问题。

大学背靠的就业机会和经济利益，一定程度上明显干扰了大学对学生素质和技能的培养。

这导致了很多学校空喊“人才培养”之声，却没有真正地为人才的积累和提升做出贡献。

因此，为了缓解这一现象，教育部门和企业管理层应该在人力资本的培训方面加强合作，共同促进人才培养质量的提高。

二、产业结构和市场环境我国的市场环境和产业结构也是导致劳动生产率与薪资差距的重要原因之一。

当前，我国经济结构正转型，但是传统产业还占据了相当的比重，这导致了生产效率的提升不够明显。

此外，中国经济的基础结构较弱，加之市场环境与法规制度缺乏约束力和规范性，这也阻碍了劳动力市场的平衡和较高劳动生产率的提升。

三、技术创新水平不足与联合国的主要制造业先进国家相比，中国制造业依然存在一定的技术创新水平不足的问题。

2020年4月，我国民营企业联合会发布了一份名为《民营企业技术创新报告》的研究报告。

这份报告指出，技术创新是当前我国民营企业发展的关键因素之一。

然而，我国的企业技术研究和发展投入水平普遍偏低。

更令人担忧的是，目前，由于一些企业亟需资金和人才，技术创新往往处于低迷状态。

因此，在促进技术创新的同时，可以通过调整政策和加强市场监管等方式让创新投入更为有效。

四、人力成本和技术水平的失衡在当前经济中，一些企业在劳动力市场的利润相对较高。

我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析1. 引言1.1 背景介绍中国是一个拥有多种所有制形式的经济体制，包括国有企业、私营企业和外资企业等。

随着改革开放的不断深化，我国各类所有制企业的数量不断增加，工资增长和劳动生产率增长也成为社会关注的热点问题。

工资增长与劳动生产率增长之间的关系对于企业的发展和员工的福利具有重要意义。

在国有企业中，工资增长与劳动生产率增长的关系如何？私营企业和外资企业的情况又如何呢？不同所有制企业在工资增长和劳动生产率增长方面存在哪些差异？不同行业之间的工资增长和劳动生产率增长也存在一定的差异，这种差异如何影响着我国的经济发展和社会稳定？通过对我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析，可以更好地了解我国经济体制的运行状况，为未来的政策制定提供参考依据。

部分将重点探讨以上问题，为接下来的分析和研究奠定基础。

1.2 研究目的研究目的是对我国不同所有制企业和不同行业间的工资增长与劳动生产率增长进行对比分析，旨在深入了解不同企业所有制形式和行业对工资增长和劳动生产率增长的影响，并探讨其内在关系和特点。

通过对比分析，可以发现不同所有制企业在工资增长与劳动生产率增长之间的关系是否存在差异，进一步探讨其原因和影响因素。

对不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比研究，有助于揭示不同行业的特点和发展趋势，为相关政策制定提供参考依据。

通过研究目的的实现，可以更好地了解我国劳动力市场的运行规律，为提高企业生产效率和员工福利水平提供理论支持和政策建议。

2. 正文2.1 不同所有制企业工资增长与劳动生产率增长关系分析在我国的经济体制中，不同所有制企业之间存在着明显的差异。

国有企业、私营企业和外资企业在不同的所有制形式下，其工资增长与劳动生产率增长之间的关系也有所不同。

国有企业通常以政府指导下的计划经济形式存在，工资增长和劳动生产率增长之间的关系受到政府政策的影响较大。

我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析【摘要】本文通过对我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析，探讨了它们之间的关系和影响因素。

我们分析了不同所有制企业工资增长与劳动生产率增长之间的联系，发现存在一定的正相关关系。

然后，对国有、民营和外资企业的工资增长与劳动生产率增长进行了比较，发现不同所有制类型之间存在着一定的差异性。

接着，我们对不同行业间工资增长与劳动生产率增长进行了对比分析，发现行业特性对工资增长和劳动生产率增长也有一定影响。

在总结了不同所有制和行业间的关系后，展望了未来的发展趋势，并提出了相关的政策建议，以促进我国劳动生产率的提升和工资水平的稳步增长。

通过本文的研究分析，可以更好地了解我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的情况，为相关政策和发展战略提供参考依据。

【关键词】关键词：所有制、工资增长、劳动生产率、对比分析、国有企业、民营企业、外资企业、行业间、发展趋势、政策建议1. 引言1.1 背景介绍我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析引言随着经济全球化的深入发展，我国的经济结构和劳动力市场也在不断调整和升级。

在这样的背景下，不同所有制企业和不同行业之间的工资增长与劳动生产率增长成为了一个备受关注的话题。

工资增长和劳动生产率增长是经济发展中极为重要的两个指标，它们直接关系到企业的竞争力、劳动者的收入水平以及整个社会的经济运行。

随着我国改革开放的不断深化，国有企业、民营企业以及外资企业在不同领域中发挥着不同的作用，它们各自的工资增长和劳动生产率增长也存在着差异。

如何有效地提高工资水平、提高劳动生产率，成为了政府、企业和劳动者共同面对的问题。

本文旨在通过对我国不同所有制和不同行业间工资增长与劳动生产率增长的对比分析，探讨其关系与影响因素，为进一步深化我国经济结构调整和劳动力市场改革提供参考和建议。

1.2 研究意义工资增长与劳动生产率增长的关系一直是经济学领域的研究热点之一。

一、引言劳动生产率与工资是经济分析中常见的两个变量,二者之间的关系也一直受到经济学家的高度关注。

一直以来有观点认为名义工资的增长率应当相当于实际劳动生产率的增幅加上通胀率,该也被称为“工资铁律”。

然而,在现实情况中,劳动生产率水平与工资水平及其变动情况可能受到劳动力市场中其他很多复杂因素,例如市场分割等的影响,使得二者并不会处于增长率一致的理想状态。

通过研究工资与劳动生产率的关系,可以探讨影响工资与劳动生产率增长率不一致的因素。

另外,从企业角度看,其更关心的是雇佣劳动力所付出的成本。

因此,本文在前人研究基础上还将研究扩展到企业付出的“劳动力成本”方面,讨论劳动力成本与劳动生产率之间的关系。

这样,通过分别研究企业劳动生产率对从业人员的工资收入以及企业付出的劳动力成本的影响,所得信息对个人实际收入水平以及企业的成本管理都可提供有益参考。

前人在劳动生产率与工资收入以及劳动力成本关系的研究中已做出许多有益的探索。

张军(2012)在完全竞争市场条件下推导出劳动生产率与工资水平之间的关系,但该推导以一系列严格假定为前提。

他指出,在中国这一复杂经济体中,影响企业工资水平与劳动生产率的因素众多,二者的理论联系并不直接。

杨继东等(2012)把我国企业生产率分布与工资分布联系起来,建立企业层面的计量模型研究企业全要素生产率水平与工资水平、全要素生产率差距与工资水平差距的关系。

与张军(2012)不同的是,其计量模型中加入了利润率、中间品投入、人均资本投入等企业特征变量。

都阳等(2009)测算了我国劳动生产率以及企业的劳动力成本,得出劳动报酬的增长伴随着劳动生产率更快地增长,我国的劳动成本优势并未减弱的结论,但其并未将劳动生产率作为影响企业劳动力成本的因素做进一步讨论。

本文在总结前人研究的基础上,提出以下要解决的几个问题:(1)计算中国工业企业的平均工资收入、劳动力成本以及劳动生产率指标;(2)将中国工业企业所在的三个行业(采矿业,制造业,电力、热力、燃气、水的生产和供应业)以及不同企业类型,分别研究平均劳动生产率与平均工资收入以及边际劳动生产率与劳动力成本之间的关系,并将所得结果在行业、企业类型间进行比较。