你想跳槽,五个错不要犯

有关前程的八件大事很多人把职场想得太美好，其实不然。

如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心;没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……前程的八大事这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。

而这些问题通常会在步入职场的1-3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。

你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。

如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间(有的人可能会更长)，而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年!一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补!这绝对不是危言耸听!因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。

而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。

知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。

工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。

没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。

你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。

或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。

连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。

如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。

跳槽⾯试时，⾯对这3个问题⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败跳槽很重要！可以说有时候能影响到你的前途，如果你能跳槽到⼀家好的公司，好的平台，那么你的前途将会是光明的，很多⼈是通过跳槽，获得了更⾼的职位，更⾼的⼯资。

但是跳槽也是有技巧的，并不是你说跳就跳的，你要⾯临的第⼀道关就是跳槽⾯试，如果你⽆法通过新公司⾯试，那么你可能永远也得不到这份⼯作。

所以，跳槽⾯试，⾯对这3个问题，⼀定要注意，回答错误你会⾯试失败。

1、你为什么要跳槽？⼏乎跳过槽的⼈都遇到过这样⼀个问题，很多⾯试官也喜欢问这个问题。

很多⼈并没有认真思考过这个问题，也没有把这个问题放在⼼上，往往回答这个问题也很随意，不少⼈更是指责原公司，甚⾄对以前的公司贬低，这些做法都是不对的，因为如果你说原来的公司很差，那么新公司⾯试官会觉得你能⼒也不强，差公司⾥能出来好员⼯吗？并且你说原来公司的坏话，贬低原来的公司，会让新公司的⾯试官觉得你这个⼈⼈品有问题。

反过来呢？既然不能说原来公司的坏话，那直接表扬，夸原来的公司？这样做同样是不⾏的，如果你夸原来的公司，新公司的⾯试官会想，既然你原来的公司那么好，你为什么愿意跳槽的呢？他会想，你是被原公司开除了吧，不然那么好的公司你愿意离开？⼀旦⾯试官这么想，那么就会判定认为你可能是别原公司开除了，你不是⼀个好员⼯，那么你的⾯试很可能要失败。

可能很多⼈会说，那既然不能骂，也不能夸，那该怎么办？其实很简单，⼀句话就可以搞定，那就是：公司转型了，没有适合我的岗位了，所以我选择了跳槽。

2、你在之前的公司有哪些贡献？这个问题也可以说成，你之前⼲出过什么成绩，你有什么特长，你有什么能⼒，你为公司创造过多少价值等等。

⾯对这个问题，⼀定要⼩⼼，因为这个问题并不是说你⾃⼰随便说⼀个贡献就结束了，因为这个问题，可以让⾯试官从侧⾯了解到你的价值。

公司应聘你，不是来培训你的，公司不是学校，没有义务教你，招聘你，就是想让你能上岗后，⽴刻为公司做出贡献，带来价值。

我们在工作中常犯的错误有哪些？刚步入职场的新人，由于没有经验、不善于沟通、不熟悉单位制度等原因，难免会犯一些错误。

下面就来谈谈我工作两年来主要都犯过哪些错误。

希望能对初入职场的人有启发。

排序不分先后。

一、在未完全弄清对方要求的情况下盲目地干一次，在接到领导布置的任务后，我以为自己听清了对方的要求，于是埋头苦干起来。

好不容易干完后交给领导，领导大吃一惊:你做的不是我想要的！我是让你做成那样！于是，一顿劈头盖脸的训斥随之而来。

看着自己辛辛苦苦做出的成果化为泡影，领导不满意，自己心里也委屈。

为何会出现这样的情况呢？可能是沟通和思维方式出了问题。

同一个问题，可能有些人描述了半天，对方还是云里雾里，摸不着头脑，可能是讲话者自己没想清楚，或是语言表达能力的不足。

而另外一些人却能把问题用三言两语通俗易懂地解释清楚。

同样地，由于背景知识的不同，同一个问题，每个人的思考方式和理解程度不一样，最终也会导致不同的结果。

有一个笑话，说的是一位演讲者，讲完之后赢得满场喝彩，可是在听众提问环节，一位听众问到:请问您在刚才演讲中提到的缩写是什么意思？原来，演讲者以为台下全是同行，全程使用的是某个专业术语的简称，未对其进行详细解释。

你看，由于个体背景不同，你自己习以为常的东西，人家根本没见过，这就难免造成沟通的隔阂。

那么，如何避免重蹈覆辙呢？我的方法是:对于重复性的工作，先做出一个样本来，对于非重复性工作，先做出一个框架来，然后随时沟通寻求反馈。

比如需要批量打印某份会议材料，我会事先打印出一份来，等到修改、确认无误后，再批量打印，避免造成不必要的浪费。

领导在布置任务时，可能也不是深思熟虑的，在做完框架，双方沟通细节后，也许有了新想法，需要补充修改。

不到最后一刻，事情随时都有推倒重来的可能性。

二、事情完成后不给对方反馈有一次，我给参会专家订票，当我收集完专家提供的航班信息，然后把订票信息交给票务公司，订票公司说订好了，我就以为万事大吉了。

面试时离职最佳10大理由（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工求职面试技巧及注意事项员工求职面试技巧及注意事项【篇1】1、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。

因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。

如果我做不到，我就不会轻易许诺。

回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。

在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“2、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

3、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

4、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①。

原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③。

还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

5、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。

你正在犯的10个致命错误(作者:lql222)错误一：现在不着急，以后遇到问题再说吧很多人刚刚步入社会，没有真正意识到危机的存在；或者现在的工作相对稳定，虽然不知道未来是什么样子，但至少目前的工作能够养家糊口，至少可以保证生存没有问题。

他们不知道五年后的自己应该是什么样子，也不会深入去想，因为这样很累。

至少现在的工作能够让自己这一年过得很安稳，至于下一年怎么样，他们根本没有考虑过。

他们总觉得年轻应该是享受的时光，这样才不会辜负大好年华。

即使现在遇到问题，他们总是说：现在不着急，以后遇到问题再说吧。

有这样的一个案例：一个已经35岁的男人，工作12年，有老婆，有孩子，唯一没有的，就是稳定的工作。

12年来，平均不到一年就换一份工作。

现在年龄大了，家庭的责任也大了，想找份工作长期稳定下来，但发现很难。

我问他，为什么不早点儿考虑这个问题？他说，那时候年轻，不懂事，现在意识到了，却发现困难重重，并深深后悔以前没有早点儿做打算。

你现在遇到问题了吗？你是否在困惑、迷茫中消耗自己的青春？相比一年前，你的这一年是进步了，还是在重复劳动？你现在的工作到底是否适合你？你是否知道自己的职业成长路径？你是否有一个至少可以为之奋斗5年的目标？你是否知道一年以后自己成长为什么样子，五年以后又成长为什么样子？你是否知道如何实现自己的目标？更致命的是，你是否还抱着"以后再说"的心态？看完这段文字，你是反应是立即行动，还是重复现在的状态？如果所有的问题都等"以后再说"，那么，我敢肯定，最多5年以内，你会遇到再也解决不了的问题！要想解决，你必须要付出成几何级倍增的代价！错误二：有些事情总要亲自经历了才会知道有些人会虚心吸取别人的经验和教训，生怕自己走错了路；而有些人则说要亲自犯一些错误，亲自遭遇一些挫折，才会清醒。

这些人表面上看起来很强大，愿意在困难中磨炼自己，成长自己，但其实他们却是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现实。

正准备辞职的你，不再考虑一下吗：我用24次离职，换来6条血一样的教训整理正预备辞职的你，不再考虑一下吗：我用24次离职，换来6条血一样的教训每个人都是需要工作的。

不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的盼望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。

但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。

下面是学习啦我想和大家共享的励志文章，盼望大家喜爱！我用24次离职，换来6条血一样的教训文/周冲的影像声色我是毕业的。

毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是进展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。

最长一次，也不过4个月。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

今年年初，在各大聘请网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

电话里，HR问：“为什么你这些年跳槽这么勤?”我说：“可能还是没有找到合适的岗位。

”人家一听，委婉地挂掉了电话。

再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但由于自己太动荡，翻了一下电话薄，发觉根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职，人家只要自带技能、专业本事过硬的人，我?算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

做体力活?服务行业?对不起，吃不了苦。

就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与BOSS重新接纳，申请一发出，“XX已经开启了好友验证，你还不是他朋友。

”作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告知全部对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

盼望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

第一条：动则离职真的死得快假如你是一个90后，你肯定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。

事实上，我们的时间真的很少。

我听一些HR说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排解在外，由于近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

每到年底，就是职场人讨论跳槽最频繁的时候。

工资不满意，跳！工作总加班，跳！上司讨人厌，跳！工作压力大，跳！一个公司多多少少都会有另员工不满意的地方，即使各个方面都很好，自己没啥不顺心的地方，有些人也会觉得一份工作做的太久，腻了，而产生跳槽的想法。

于是，“等到拿了年终奖就走人”成了许多职场人的口头禅。

跳槽不分好坏，但是职场人跳槽肯定是为了更好的发展，才会选择离开自己熟悉的工作和同事，去到一个陌生的环境从新开始。

这里面所涉及到最重要的标准就是：新的工作是否让你自己有更好的发展和提升。

如果单纯为了一些不顺心的事情而跳槽，那么你的跳槽就是失败的，频繁跳槽的人最后会让企业不敢录用。

跳槽的这些禁忌，不知道你会后悔。

1.不要为小钱而跳槽。

假如你在A公司的薪资是5000元，跳槽到B公司涨了500元，除非B公司的平台更广阔，否则你的跳槽是没有意义的，相反你可能失去的更多。

因为你在A 公司已经工作了一段时间，随着你业务的熟练和经验的积累，即使不用跳槽你在A 公司也可能很快就会有涨薪或者升职的机会。

而到了B公司，能不能适应新的`环境不说，三个月试用期只发80%的工资，试用期期间社保要自己缴纳，这些都是次要的，重要的是，你需要从新建立你的经验，想要升职加薪，至少要再花一年多的时间，那还是在你有能力的前提下。

2.不要为情绪而跳槽，学会处理问题。

可能你在公司里有一些不顺心的地方，一时间产生了情绪于是选择跳槽，这是不理智也不成熟的表现。

职场中和家里不一样，在家里可能所有人都互相包容，但职场中不一样，每个人都只想做好自己的事，没人有精力去在乎你的感受，这很正常。

也就是说，今天你在A公司因为一些不好的情绪而跳槽了，跳到B公司，你可能还会产生不好的情绪，那个时候你怎么办？继续跳槽吗？学会解决问题，才是在职场中为人处世的根本。

3.不要轻易换行，珍惜积累的人脉资源。

跳槽最大的忌讳还是换行，换行意味着你以往所有积累的经验和人脉都从新归零。

大学生新入职场的大忌都是别人的错在中国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。

他们认为自己不能升职的原因是能力太差，自己还不够努力。

却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。

以下是我总结的千万不能碰的13个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船。

一、越级汇报越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。

在工作场所，有一个不成文的规定，任何领导都不会喜欢越级报告者。

不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。

在中国的职场，如果你不能越级汇报，那就不要越级汇报，除非你已经准备好离开。

二、满腹牢骚满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。

如果我们是人，我们会有情绪，很容易抱怨。

但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。

如果领导或老板发现你经常抱怨，他会认为你是团队的毒瘤。

他会认为你总是用一个受害者的心态看问题，没有能力解决问题。

三、说别人坏话当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么？你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。

领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。

当你在背后说同事坏话的时候，你以为他们会不知道吗？如果你说了不好的话，可能会被领导或者其他同事利用，让别人觉得你嘴不好，人品不好。

即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。

同事也只会排挤你，处处防着你。

职场每一段被出卖的情谊背后，都是曾经的信任。

四、开会发言准备不充分每次开会都是部门领导或者大领导认识公司新人的时候。

领导不一定一直了解你的工作，但是会根据你的言谈和工作汇报来推断你平时是不是很努力，或者是不是在工作中喝茶。

所以，如果你的演讲不好，很容易被认为你的日常工作也不好。

所以，职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。