下载文档原格式
第2章社会心理学(全文阅读)-第3节社会直觉与归因.txt这是一个禁忌相继崩溃的时代，没人拦得着你，只有你自己拦着自己，你的禁忌越多成就就越少。
自卑有多种档次，最高档次的自卑表现为吹嘘自己干什么都是天才。
第2章社会心理学第三节社会知觉与归因第一单元社会知觉社会知觉，又称社会认知，即个体对他人、群体以及对自己的知觉。
对他人的群体和知觉是人际知觉，对自己的知觉是自我知觉。
此外，对行为原因的认知也属于社会知觉的范围。
社会知觉与普通心理学的知觉的含义有所不同。
后者是指个体对直接作用于自己的客观刺激物整体属性的反映，不包括想象、判断等过程；前者则包括整个认知过程，既有对人外部特征的知觉，又有对人格特征的了解以及对其行为原因的判断与解释。
社会知觉是一种基本的社会心理活动，人的社会动机、社会态度、社会化过程、社会行为的发生都是以社会知觉为基础的。
二、社会知觉的范围(一)对他人表情的知觉第二章社会心理学1．面部表情人是富有表情的动物。
人的表情往往能反馈其身心状态。
在诸种表情中，面部表情是一种重要的社会刺激物，它既有先天因素，也有后天习惯的部分。
相同的面部表情表达相同的情绪状态，全人类有较高的一致性。
面部表情以面部肌肉变化为标记。
目光接触是面部表情的一个重要方面。
“眼睛是心灵之窗”，目光传达许多重要信息，通过这些信息可知觉到他人的情绪、态度、意向等。
几乎人的全部体验尽在目光之2．身段表情即姿势和体态，它可显示个体的情绪状态。
其中双手姿势是较为敏感3．言语表情它不是指说话的内容，而是指说话时的音量、语调、节奏等特征。
人们通过言语表情判断他人的情绪状态，其准确性往往与通过面部表情的判断一样。
(二)对他人人格的知觉指个体对他人的看法，对他人的印象。
个体将他人许多有意义的特征进行比较、概括与综合，形成一种总的印象。
但这些特征的重要性不一样，有些处于知觉中心，有些则处于知觉的边缘。
许多研究发现，热情还是冷漠在对他人人格知觉中，处于中心位置是中心特征；而文雅还是粗鲁则被认为是边缘特征。
心理咨询师考点：社会知觉、印象形成、印象管理及归因心理咨询师考点：社会知觉、印象形成、印象管理及归因导语：社会知觉，又称社会认知，即个体对他人、群体以及对自己的知觉。
对他人的群体和知觉是人际知觉，对自己的知觉是自我知觉。
此外，对行为原因的认知也属于社会知觉的范围。
1.社会知觉(l)定义知觉是人脑对客观事物的整体反映，是人将感觉获得的信息进行选择、组合、加工和解释，形成对客观事物的完整印象和过程。
由各种自然信息所形成的知觉是物知觉，由各种社会信息所形成的知觉是社会知觉。
(2)影响社会知觉的主观因素一是认知者的经验。
二是认知者的动机与兴趣。
三是认知者的情绪2.印象形成(1)定义个体接触新的社会情境时，一般会按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为印象形成。
(2)印象形成过程中的效应在印象形成的过程中，信息出现的顺序对印象形成有重要影响。
最初获得的信息的影响比后来获得的信息的影响更大的现象，称为首因效应;最新获得的信息的影响比。
原来获得的信息的影响更大的现象，称为近因效应。
光环效应是一种以偏概全的现象，一般是在人们没有意识到的情况下发生作用的，也称晕轮效应。
人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫刻板印象。
(3)印象形成中的信息整合模式一是加法模式。
二是平均模式。
三是加权平均模式。
四是中心品质模式。
3.印象管理(1)定义其也称印象整饰和印象控制，指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行白我形象的`控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成过程，使他人对自己的印象符合自我的期待。
(2)作用成功的印象管理的基础，是正确理解情境，正确理解他人，正确理解自身的状态，正确理解自己所承担角色的社会期待。
(3)常用的管理策略一是按社会常模管理自己。
二是隐藏自我与自我抬高。
三是按社会期待管理自己。
四是投其所好。
4.归因(1)定义指个体根据有关信息、线索对自己和他人的行为原因进行推测与判断的过程。
社会知觉与归因社会知觉：个体对他人、群体以及对自己的知觉。
影响社会知觉的主观因素：1、认知的经验2、认知者的动机与兴趣3、认知者的情绪图式：人脑对已有知识经验的网络。
其主要作用：影响对注意对象的选择、影响记忆、影响自我知觉、影响个体对他人的知觉印象形成与印像管理印象形成的效应一、首因效应：第一印象比后来印象影响更大。
不熟悉的人近因效应：最新信息比原先信息影响更大。
熟悉的亲密的人二、光环效应（晕轮效应）：以偏概全三、刻板印象：通过经验对某类人或是的固定看法。
（具有社会适应意义，使社会知觉过程简化）信息整合模式：1、加法模式；2、平均模式；3、加权平均模式；4、中心品质模式印象管理（印象整饰、印象控制）：个体对自我形象控制，通过一定方法影响别人对自己印象的形成，是他人对自己的印象符合自我的期待。
是个体适应社会生活的一种方式。
常用的印象管理策略：1、按社会常模管理自己；2、隐藏自我与自我太高；3、按社会期待管理自己；4、投其所好。
归因：个体根据有关信息、线索对自己和他人的行为原因进行推测和判断的过程。
行为原因的分类：1、内因与外因；2、稳定性原因与易变性原因；3、可控原因与不可控原因控制点理论：（美）罗特——1、外控者：（不符合社会期待）2、内控者：（符合社会期待）归因原则：1、不变性原则（海德，归因思想创始人）；2、折扣原则（凯利）；3、协变原则（凯利）个体归因时需要考虑的三种信息：1、特异性信息 2、共同性信息3、一致性信息若特异性、共同性、一致性都高，外归因；若特异性低、共同性低，一致性高，内归因。
影响归因的因素：1、社会视角 2、自我价值保护 3、观察位置 4、时间因素。
