厂纪厂规培训资料

外来施工人员培训材料一、厂规厂纪1、厂区范围内严禁吸烟，发现一次，罚施工队伍1000元，从工程款中扣除；2、外来人员应与对口部门取得联系，在门卫室进行登记，方可进入厂区；3、配合保卫人员做好所携带物品的登记，出门时自觉接受门卫核查；4、施工车辆进入厂区必须佩戴防火帽，限速行驶，注意路上行人及其他车辆；5、未经允许，不得挪动和损害施工现场的设备设施等，不得在允许施工区域外施工、逗留。

二、安全须知1、我公司主要产品及性质易燃易爆液体：乙醇（酒精）、丙酮、丁醇、乙酸乙酯、乙酸丁酯易燃气体：甲烷（沼气）窒息性气体：二氧化碳腐蚀性物质：硫酸、盐酸、生石灰、片碱2、燃烧的三个基本条件：着火源，可燃物，助燃物。

防火防爆的基本原理就是消除这三个条件。

3、厂区内动火作业，必须办理动火证、配监火人员，经批准后方可动火，并不得超出规定的动火区域。

氧气瓶与乙炔瓶要保持10米以上的距离，电焊机电缆绝缘良好。

动火作业完毕，将电焊机电源及气瓶阀门关闭，清理好现场。

4、2米以上为高空作业，高处作业要求系好安全带、佩戴安全帽，交叉作业时要有专人监护。

5、如因工作需要，进入成品库区，不得穿化纤衣物、带钉鞋，严禁吸烟，严禁携带火种，严禁接打手机。

6、干粉灭火器使用方法：如遇起火，将灭火器提到现场，拔掉保险插销（注意人要站在上风口），喷向火焰根部，将火熄灭。

7、为什么要严格禁烟：烟头虽然很小，但它的表面温度却在200-300℃，中心温度高达700-800℃，而我厂属于甲级防火防爆单位，产品和物料均属易燃物，如果烟头落在上面就会引燃，从而引发火灾事故。

8、除施工合同外，施工方必须与公司对口单位签定安全协议书，并严格遵守执行。

施工人员进入施工现场前必须认真学习此内容，并签字确认，再施工前还需由对口单位及施工所在车间进行更具体的安全教育，方可开展施工作业活动。

新进员工厂纪厂规培训计划一. 培训目的和背景在现代企业管理中，培训有着非常重要的地位。

新员工的培训是企业管理中的一项重要工作。

培训是非常重要的，可以很好地帮助员工了解企业的情况、解决问题和提高能力。

培训可以帮助员工更好地适应企业环境，提高工作能力和素质，更好地发挥自己的潜力。

在新员工加入企业的时候，对于企业来说，对新员工进行培训可以让他们更快地适应企业环境，提高工作效率。

本培训计划旨在帮助新员工快速掌握公司的制度和规定，提高工作效率和素质。

二. 培训目标1. 了解公司概况、历史、文化和愿景2. 掌握公司的各项政策和规定3. 掌握员工的基本工作流程和要求4. 增强员工的团队合作意识和责任心5. 提高员工的工作技能和管理能力三. 培训内容1. 公司概况、历史和文化1.1 公司的发展历程和发展规划1.2 公司的文化和核心价值观1.3 公司的愿景和目标2. 公司的政策和规定2.1 公司的各项制度和规定2.2 公司的工作流程和要求2.3 公司的安全生产规定3. 员工的基本工作流程和要求3.1 岗位要求及责任3.2 岗位技能培训3.3 工作流程及考核标准4. 团队合作意识和责任心4.1 团队协作的重要性4.2 团队合作的技巧和方法4.3 如何提高责任心和积极性5. 工作技能和管理能力5.1 专业技能培训5.2 公司管理制度和流程5.3 领导力和沟通技巧的培训四. 培训方法1. 课堂教学：通过讲座、案例分析等形式，对员工进行相关知识的讲解和培训。

2. 实地考察：组织参观公司生产车间、办公环境等，让员工亲身感受公司的工作氛围和生产流程。

3. 角色扮演：通过角色扮演的方式，让员工模拟真实工作场景，提高员工的应对能力和解决问题的能力。

4. 案例分析：通过分析真实案例，引导员工思考如何应对各种情况，提高员工的问题解决能力。

五. 培训办法1. 聘请专业培训机构进行培训2. 由公司内部资深员工担任培训讲师3. 结合在线学习平台进行培训六. 培训评估1. 通过培训前后的测试，检验员工的培训效果2. 通过员工的表现和工作质量评定，检验员工的培训效果3. 组织学员进行反馈调查，了解员工对培训的满意度和改进建议七. 培训时间和地点培训时间：根据实际情况确定培训地点：公司内部会议室或指定场所八. 培训费用由公司承担所有培训费用，包括培训机构的费用、员工培训的餐费和交通费等。

厂纪厂规制度培训一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：为确保厂纪厂规得到有效执行，提升员工对公司文化的理解和认同，提高员工的工作技能和工作效率，促进员工与公司的共同发展，特制定本培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。

2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：a. 制定、完善和修订培训管理制度；b. 组织实施各类培训活动，确保培训质量；c. 对培训效果进行评估和总结，提出改进措施；d. 负责内部讲师队伍的建设和管理；e. 负责培训预算的编制和费用管理；f. 负责高层次学历/学位教育费用报批工作；g. 负责培训服务期的约定和执行。

（2）权限：a. 对培训工作进行监督、检查和指导；b. 对培训过程中出现的问题进行处理和协调；c. 对违反培训管理制度的行为进行处罚；d. 对培训资源进行合理分配和调整；e. 对内部讲师的选拔、评审和奖励工作进行决策。

二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段- 培训目的：使新入职应届毕业生快速了解公司文化、组织架构、岗位要求，初步掌握岗位所需的基本知识和技能。

- 培训对象：公司新入职的应届毕业生。

- 培训时间：一般为入职后1个月内。

- 培训方式：采用集中授课、现场参观、实操演练等形式。

- 培训内容及分工：包括公司文化、企业规章制度、岗位技能培训等，由人力资源部门负责组织，相关部门协同实施。

- 培训要求：参训人员需按时参加培训，完成培训任务，并通过培训考核。

（2）第二阶段- 培训目的：深化新入职应届毕业生对岗位技能的理解和掌握，提高实际操作能力。

- 培训时间：入职后2-3个月。

- 培训方式：采用实操训练、岗位实习、导师辅导等形式。

- 培训内容及分工：侧重于岗位专业技能的深入培训，由所在部门负责实施，人力资源部门提供支持。

（3）复训- 针对第一阶段和第二阶段的培训内容，进行周期性的复训，以巩固和提升员工的专业技能。

厂规厂纪(车间员工)引言概述：厂规厂纪是指车间员工在工作中需要遵守的一系列规定和纪律。

遵守厂规厂纪不仅是每个员工的责任，也是保证工作环境和生产秩序的重要保障。

本文将从五个方面详细阐述厂规厂纪的内容。

一、工作时间的准时与出勤1.1 准时上班：每个员工都应准时到达工作岗位，按时开始工作。

准时上班不仅是对自己负责，也是对团队和整个生产线的负责。

1.2 出勤记录：每个员工都应按照公司规定进行出勤记录，包括签到、签退等。

出勤记录是公司对员工工作情况的重要依据，也是工资结算的依据之一。

1.3 请假制度：员工如需请假，应提前向上级主管申请，并按规定的程序进行请假手续。

请假时应注明请假原因、请假时间等相关信息。

二、工作纪律的遵守2.1 工作服着装：每个员工在工作时应穿戴整洁、符合规定的工作服。

工作服的整洁不仅可以提升工作形象，还能保证工作安全。

2.2 工作秩序：员工应按照工作流程和规定的操作步骤进行工作。

不得私自更改工作顺序或跳过工作环节，确保工作的顺利进行。

2.3 工作态度：员工应保持积极的工作态度，对工作认真负责。

不得懒散、敷衍塞责，不得迟到早退或无故离岗。

三、安全生产的注意事项3.1 安全防护：员工在工作中应按照相关规定佩戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

同时，要注意工作环境的安全，及时清理工作区域的障碍物。

3.2 机械设备操作：员工在操作机械设备时，应熟悉设备的使用方法和操作规程。

严禁非授权人员操作设备，确保工作过程的安全。

3.3 灭火与逃生演练：员工应参与灭火与逃生演练，了解灭火器的使用方法和逃生通道的位置。

在紧急情况下，能够迅速采取正确的应对措施。

四、工作纠纷的处理方式4.1 内部沟通：员工在发生工作纠纷时，应首先与相关人员进行内部沟通，寻求解决问题的途径。

通过沟通可以减少误解和矛盾的发生。

4.2 上级介入：如果内部沟通无法解决问题，员工可以向上级主管反映情况，并寻求上级的协助。

上级主管会根据实际情况进行处理。

厂规厂纪(车间员工)厂规厂纪(车间员工)引言概述：作为车间员工，遵守厂规厂纪是我们的基本职责。

遵守规章制度不仅能够维护工作环境的秩序，还能够提高工作效率和生产质量。

本文将从五个方面详细阐述车间员工应该遵守的厂规厂纪。

一、准时到岗1.1 按时上班：车间员工应严格按照规定的上班时间准时到岗，不迟到、不早退。

1.2 班前准备：在上班前，员工应做好个人卫生清洁，穿戴整齐，准备好所需工具和材料。

1.3 遵守班次安排：员工应按照班次安排，不得擅自调换班次或请假，如确需请假，应提前向主管汇报并得到批准。

二、严守安全规定2.1 佩戴个人防护用品：根据工作环境的不同，员工应佩戴相应的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

2.2 遵守操作规程：员工在工作过程中应严格按照操作规程进行操作，不得随意更改或忽略安全步骤。

2.3 发现安全隐患及时报告：员工应保持警觉，一旦发现任何安全隐患，应立即向主管或安全人员报告，确保及时处理。

三、保持工作纪律3.1 遵守生产计划：员工应按照生产计划进行工作，不得擅自调整工作顺序或停工。

3.2 保持工作区域整洁：员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台、工具等，确保工作环境的整洁有序。

3.3 遵循工作流程：员工应按照规定的工作流程进行操作，不得随意更改或省略工作步骤，确保生产质量。

四、遵守员工行为规范4.1 尊重他人：员工应尊重他人，不得进行种族歧视、性别歧视或其他侮辱性言行。

4.2 保护公司利益：员工应保护公司的利益，不得泄露公司机密或私自利用公司资源。

4.3 遵守保密规定：员工应严格遵守保密规定，不得将公司的商业机密透露给外部人员。

五、积极参与培训学习5.1 提升技能：员工应积极参加公司组织的培训学习，提升自身的技能和知识水平。

5.2 学习新工艺：员工应关注行业的发展动态，学习新的工艺和技术，提高自身的竞争力。

5.3 不断改进：员工应在工作中不断总结经验，积极提出改进意见，为公司的发展贡献力量。

厂纪厂规类试题：
问答题：
1、本公司衣着形象规范有哪些？如有违反属于哪种违纪行为，会受到什么处理？
答：衣着形象规范有如果下四点：
（1）工作时必须身着厂服、裙子不能短于膝盖、佩戴厂牌；
（2）不穿背心、短裤、拖鞋和凉鞋；
（3）女工头发不得披散过肩，长发者必须束发以免卷入机器；
（4）必须佩戴相关劳保用品。

(如耳塞, 护目镜, 手套等)
如有违反属于A类违纪行为，会受到内部批评或者口头提醒的处理
2、职工请事假应办理什么手续？不同天数的假期应经什么人批准？
答：事假：必须提前一个工作日递交请假单，经审批后方可实行；
批假权限：请假2天以内由车间主任批准，2天以上由所属部门经理审批,7天以上由厂部讨论决定；
3
4、本公司考勤规定有哪些？
答：A.所有上下班及加班卡需由员工本人打，任何人不得代他人打卡。

上班卡只能提前20分钟打，下班卡需在30分钟内打完。

B.迟到：工作时间开始1分钟后打卡视为迟到，迟到或当月累计迟到达3次者按记小过一次计算。

并按照违反工厂规章制度处罚
C.早退：工作时间终了前1分钟打卡视为早退，早退或当月累计早退2次者按记过一次计算。

并按照违反工厂规章制度处罚
D.旷工：
a)旷工三天者按自动离职处理。

b)未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时；
c)委托、代人打卡者将受到严肃处理。

员工厂规厂纪培训
员工厂规厂纪培训是一种培训活动，旨在教育和指导员工遵守企业的厂规厂纪，从而提高员工的工作纪律和业务素质。

以下是员工厂规厂纪培训的一般内容和方法：
1. 厂规厂纪介绍：向员工详细介绍企业的厂规厂纪内容，包括员工行为准则、工作时间、休假制度、安全和环保规定等。

2. 厂规厂纪的重要性：解释和强调员工遵守厂规厂纪的重要性，说明良好的行为规范对企业和员工都有利。

3. 示例和案例分析：通过案例分析和示范，向员工展示违反厂规厂纪的后果和影响，引导员工从他人的错误中吸取教训。

4. 规章制度的解读：解读和讲解企业的各项规章制度，明确员工应遵守的行为规范，回答员工的疑问。

5. 安全和环保教育：培训员工对工作中的安全和环保重要性的认识，指导员工如何正确使用和保护劳保用品和设备。

6. 内部培训：派遣内部专业人员对员工进行培训，以确保员工了解和理解相关规章制度和操作规程。

7. 考核和反馈：通过考核和反馈，评估员工对厂规厂纪的掌握程度，及时纠正和改进。

这些培训内容可以通过不同形式进行，包括课堂培训、视频教
学、现场演示、小组讨论等，以增加培训的效果和参与度。

同时，培训后还可以进行考试和签订承诺书等方式，确保员工对厂规厂纪的认识和遵守。