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北京工商大学文件北工商人字〔2013〕09号北京工商大学薪酬分配与管理办法（试行）为进一步深化人事分配制度改革，建立科学规范的收入分配机制，根据国家相关政策规定和北京市《关于事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见》以及北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会有关绩效工资分配的相关精神，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、工资构成学校教职工实行岗位绩效工资制度。
工资主要由岗位工资、薪级工资和绩效工资三部分组成。
（一）岗位工资岗位工资由教职工所聘岗位的职责和要求确定。
所聘岗位分为三种类型：即专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
学校按教职工所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
（见附表1～3）（二）薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
（见附表1～3）（三）绩效工资1.津贴补贴（1）北京市职务补贴：根据教职工本人的职务等级按照北京市规定的标准发放，简称“市补贴”。
（2）改革性补贴项目：独生子女费、住房提租补贴。
独生子女费按照国家规定标准执行。
提租补贴根据本人职务按照北京市规定标准发放，简称“房贴”。
（3）政策性津补贴：按照国家规定范围和标准执行。
（4）辅导员补贴：按照北京市有关政策执行。
（5）节日补贴：按照北京市有关政策执行。
2.北京市核增绩效工资根据北京市有关政策执行，简称“核增绩效工资”。
现有核增绩效工资标准。
（见附表5）如果北京市核增绩效工资调整，则按照北京市政策要求分配发放，方案由学校党委常委会暨校长办公会决定。
3.基础绩效工资根据岗位职责与教职工所做贡献大小确定相应标准。
教职工按所聘岗位发放。
关于科研绩效发放的公示【科研绩效发放公示】尊敬的各位老师、同事：根据我校科研绩效管理办法的相关规定，现将2022年度科研绩效发放情况进行公示，具体如下：一、科研绩效发放范围本次科研绩效发放范围包括我校全体教师和科研人员，按照个人在科研项目中的贡献和成果进行绩效评定。
二、科研绩效评定标准科研绩效评定标准主要包括以下几个方面：1. 科研项目贡献度：根据个人在科研项目中的实际参与程度、研究方案设计、数据采集与分析、论文撰写等方面的贡献进行评定。
2. 科研成果产出：根据个人在科研项目中所取得的具体成果，如发表的SCI、EI收录论文数量、专利申请、科研奖励等进行评定。
3. 科研团队建设：根据个人在科研团队中的组织协调能力、团队合作精神、指导学生等方面的表现进行评定。
三、科研绩效发放公示方式1. 公示时间：自公示起至公示结束，共计7个工作日。
2. 公示地点：科研绩效管理办公室（地点：×××校区××楼××室）。
3. 公示内容：公示名单包括个人姓名、所属学院（部门）、科研项目名称、科研绩效评定结果等。
四、对公示结果的申诉和处理如果您对本次科研绩效评定结果有异议，可在公示期内向科研绩效管理办公室提出书面申诉，我们将认真核查并及时处理。
申诉材料请按要求准备，并附上相关证明材料。
五、科研绩效发放时间及方式科研绩效将于公示期结束后的10个工作日内发放至个人工资账户，请各位老师、同事及时关注个人工资账户情况。
六、其他事项1. 请各位老师、同事自觉遵守科研绩效管理办法的相关规定，加强科研项目管理和成果产出。
2. 科研绩效发放公示结果仅供内部参考，不得用于其他用途。
如有疑问，可随时与科研绩效管理办公室联系，联系方式：电话×××，邮箱×××。
特此公示！××大学科研绩效管理办公室日期：××年××月××日。
科研成果审核工作指南一、知识产权审核要点及系统操作1.提交的材料：专利证书复印件、软件著作权原件（附作者信息及签字）。
2.操作：知识产权——知识产权审核——打开列表，点击“编辑”进入基本信息页面，科研秘书核对各项信息，尤其是第二个标签页的作者信息、贡献率分配（具体参见附件5）——审核无误后，点击“保存”即可机构通过。
二、学术著作审核要点及系统操作1.提交的材料：著作原件，复印件（封皮、版权页及目录页）、著作审核一览表。
2.操作：科研成果——著作成果——打开列表，点击“编辑”进去，科研秘书核对各项信息，尤其“著作类别”（专著、编著等）、第二个标签页的作者信息、贡献率等——点击“保存”即可机构通过。
3.其他：著作贡献率，按照实际参编字数除以总字数计算。
三、科研论文审核要点及系统操作（一）知网推送的论文1.无需提交材料。
中文论文尽量使用“网络推送”，从知网或万方数据库推送进来，只需补充填写ISSN号等少量信息，可提高效率。
2.操作：科研成果——论文成果——论文审核——打开列表，点击“编辑”进去，点击“知”字小图标，科研秘书核对各项信息，尤其是学校署名、刊物类型、ISSN号、第二个标签页的作者信息、贡献率（具体参见附件5）——审核无误后，点击“保存”即可机构通过。
3.其他：“网络首发”的文章不审核（知网会标注“网络首发”4个红字，并且无法查证“期”），具体处理方式见四、特别事项处理方式。
（二）无法网络推送的论文1.提交的材料：期刊封皮、目录页（含本文目录的当页即可）、论文全文复印件。
2.操作：同上，科研秘书根据期刊原件仔细核对各项信息，尤其学校署名、物类型、ISSN号、发表日期、第二个标签页的作者信息、贡献率（具体参见附件5）——审核无误后，点击“保存”即可机构通过。
（三）高级别论文（涉及SCI、SSCI、A&HC、EI检索的A、B区论文）1.无需提交材料，教师需要在科研管理系统中（论文成果的第4个标签页）录入“收录情况”；2.操作：学院初步审核论文的各项信息，尤其作者信息及贡献率分配、通讯作者、刊物类型、WOS入藏号等；学院需要统一提交给图书馆本单位涉及收录、待审核的论文列表，具体可联系参考咨询部张南老师（68988701）；图书馆审核通过后，科技处根据图书馆审核后的收录信息进行复审。
北京市属高校绩效考核指标
1.教学质量考核：该指标主要考核教师的教学水平和教学质量。
评估
教师在教学过程中的表现，包括授课效果、教学设计、教学资源利用等方面。
此外，还可以考察学生的学习情况和毕业生就业情况，以及学生对教
师的评价等。
2.科学研究考核：该指标主要考核教师在学术研究方面的成果和贡献。
评估教师在学术论文发表、科研经费获得、专利授权等方面的表现。
同时，还可以考察教师参与科研项目、承担科研任务的情况，以及学术论文被引
用情况等。
3.社会服务和社会影响力考核：该指标主要考核教师的社会服务和社
会影响力。
评估教师参与社会公益活动、承担社会服务任务的情况，以及
教师在学术领域的影响力和声誉等。
4.管理和行政工作考核：该指标主要考核教师在学校管理和行政工作
中的表现。
评估教师在学校管理方面的角色与责任，包括组织管理、学科
建设、人才培养等方面的表现。
5.师德师风考核：该指标主要考核教师的师德师风。
评估教师在教育
教学过程中的职业道德和职业操守，包括学术道德、教学纪律、师生关系
等方面的表现。
在考核指标的具体实施上，可以采用定量和定性相结合的方式进行评定。
定量评定可以使用各项指标的数据和统计指标进行量化，如学术论文
的数量、引用率等；定性评定可以通过学生评价、同行评议等方式进行评估。
总体来说，北京市属高校的绩效考核指标旨在评估教师在教学、科研、社会服务和管理等方面的表现，以提高教师的素质和水平，进一步提升高
校的整体综合实力和办学质量。
北京工商大学研究生国家奖学金评审办法北工商研字[2014]03号第一章总则第一条国家奖学金由中央财政出资设立，是国家给予特别优秀研究生的最高荣誉。
第二条本办法依据财政部、教育部《普通高等学校研究生国家奖学金评审办法》（财教[2014] 1号），结合学校实际制定。
第二章评审原则第三条评审应该坚持下列三项原则：1.公开、公平、公正。
2.统筹兼顾，优中选优。
3.树立典型，激励先进。
第三章申报条件第四条北京工商大学研究生国家奖学金的申报条件：1.具有中华人民共和国国籍并纳入全国研究生招生计划的全日制（全脱产学习）研究生。
2.在《北京工商大学研究生学籍管理规定》要求的学习年限内的研究生。
3．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导。
遵守宪法和法律，模范遵守学校的各项规章制度。
诚实守信，道德品质优良，在同学中起到表率作用。
4.完成规定课程学习，学习成绩优异，绩点不低于3.0；学位论文进展顺利，科研能力或专业实践能力显著，发展潜力突出。
学术型研究生应该具有比较强的科研创新精神和能力，并且要有科研成果，一般要求有一篇论文发表于核心期刊；并能主动参与课题研究，一般应参与一项校级以上课题。
专业学位研究生要具有比较强的专业实践能力和适应专业岗位的综合素质。
5.积极参加学术活动、班级活动、实验室建设、学科竞赛以及科技服务等社会实践活动。
6.申请人按要求参加年度研究生综合测评工作，综合测评总成绩排名在班级前20%。
7. 对于新入学研究生的国家奖学金评审，由学校研究生院根据研究生招生考试成绩及考核评价情况，提名推荐，由学校研究生国家奖学金评审领导小组审批。
8. 在学制期限基本修业年限内，由国家和学校资助出国留学或校际交流在境外学习的研究生，仍具备研究生国家奖学金参评资格。
第五条属于下列情况者，不具备申请研究生国家奖学金资格：1.当年毕业的研究生。
2.参评学年学籍状态处于休学、保留学籍者。
3.超出学制期限基本修业年限的研究生。
大学科研业绩核定办法规章制度的通知各位同事：为推动大学科研事业发展，提高科研业绩核定的规范性和科学性，经过充分讨论和研究，现将我校大学科研业绩核定办法规章制度公布如下：一、总则1. 为规范大学科研业绩核定，确保科研成果的真实性和可比性，科研业绩核定应遵循科学、公正、民主、公开的原则。
2. 科研业绩核定办法适用于全校各个学科和科研机构，包括本科生和研究生。
3. 科研业绩核定的目标是评估个人或科研团队在科研活动中的贡献，包括科研项目、科研成果、科研经费等方面。
二、科研业绩核定的内容1. 科研项目(1) 科研项目的负责人应根据项目的具体要求和科研合同的约定完成项目研究工作和成果。
(2) 对于所负责科研项目的进展和完成情况，应及时上报科研部门，并保持沟通。
(3) 科研项目的结题申请应按时提交，并提供必要的科研成果和研究报告。
2. 科研成果(1) 科研人员应保证科研成果的真实性和完整性，并确保相关数据的可靠性。
(2) 科研成果需要按照相应的规定进行论文或专利申请，并及时向学校科研部门报备。
(3) 科研成果应按照相应的权威指南和规范进行论文发表或专利授权。
3. 科研经费(1) 科研人员应合理使用科研经费，确保经费用于科研活动，并按照相关规定及时报销经费。
(2) 科研经费的使用和报销应符合学校相关规定和管理要求。
三、科研业绩核定的程序1. 个人科研业绩核定(1) 科研人员应按照自己的科研业绩和参与的科研项目进行自我评估，填写科研业绩核定表。
(2) 学校科研部门将组织科研评估小组对提交的科研业绩核定表进行审核，包括核实科研成果的真实性和论文或专利的发表授权情况。
2. 科研团队科研业绩核定(1) 科研团队应按照科研项目的完成情况和成果输出进行科研业绩核定。
(2) 学校科研部门将组织科研评估小组对提交的科研业绩核定表进行审核，包括核实科研成果的真实性和论文或专利的发表授权情况。
四、科研业绩核定的结果和奖励1. 科研业绩核定完成后，学校将对科研人员或科研团队的科研业绩进行评估，并记录在个人或团队科研业绩档案中。
关于印发《科研业绩考核指标及评定标准（修订）》的通知各教研部门：根据学校新修订的《科研成果和资政成效奖励办法》、《科研项目管理办法》等（见渝委校[2013]10号文件）有关内容的调整情况，特对《科研业绩考核指标及评定标准》进行必要修订。
本《标准》经学校第四届学术委员会第三次会议于11月21日审议，并报分管校领导批准，现印发执行。
2013年度的科研业绩考核即按本《标准》计算分值。
附件：《科研业绩考核指标及评定标准》中共重庆市委党校科研处2013年11月28日1中共重庆市委党校、重庆行政学院科研业绩考核指标及评定标准（2013年11月修订）2注释1：课题计分，以课题结项报告文本和结项证书为准；青年课题视为同类一般课题；软科学类课题与社科类课题同等计分；国家社科西部课题视同国家一般课题；子课题降低一个级别计分；重庆市发展研究中心等招标的市级课题视为省部级课题；教育部人文社科重点基地和市级部门课题以校级课题对待；经校领导批示，为市委、市政府领导及相关部门决策服务的资政课题视为校级课题；各类全国性学会课题（资助标准3000元）视为校级课题。
注释2：国家级出版社指人民出版社、商务印书馆、三联书店、中华书局、中国社会科学出版社；多主编，只认第一主编，其余为副主编；论文集的主编和副主编计分与教材相同；未明确主编与副主编者，其最后审稿、定稿人视为主编，修改、统稿人视为副主编；科普著作视为教材；参写专著、教材一章不足1万字者计4分,超过2万字者加3分，超过3万字者加5分。
3注释3：权威学术期刊、一级学术期刊和核心期刊的认定，以校院科研处提供的最新文本为准。
多人合作论文（含期刊、报纸论文和入选学术会议论文）的第一作者计该篇论文总分的1/2，其余由主要参与者平均计分。
被《中国人民大学复印报刊资料》和《高等学校文科学术文摘》全文转载的文章，在原发表刊物计分的基础上，加12分，且视为核心期刊文章；被《新华文摘》“论点摘编”的文章，在原发表刊物计分的基础上，加15分，且视为核心期刊文章；被《新华文摘》编目的，在原发表刊物计分基础上加2分；同时被《新华文摘》“论点摘编”和《中国人民大学复印报刊资料》全文转载的文章，在原发表刊物计分的基础上，加20分；被《重庆社科年鉴》全文转载的，加5分。
科研绩效考核评价报告（模板）
XXXX学院项目负责人XXXX承担“XXXX”项目，任务书（合同）签订金额为XXXX万元，财务核算账号为：XXXX，课题组在职人员有XX、XX、XX。
本项目从事XXXX研究，科研人员XXXX主要负责XXXX工作；XXXX主要负责XXXX工作，等等，完成了XXXX 任务、成果，有XXXX突出贡献，得到了学院领导及课题组的承认和认可，获得好评，对本领域的科学研究具有重大推动作用，按照国家及学校科研经费管理制度相关规定，结合科研人员的实绩，对在课题组科学研究过程当中有突出贡献的人员发放科研绩效。
项目负责人：经办人：
所属部门科研负责人：。
北京工商大学经济学院2015年度及2013-2015聘期教职工考核实施细则为加强我院教职工队伍建设，加强聘后管理，进一步健全教职工考核评价机制，为学院下一聘期的聘任工作做准备，根据《北京工商大学2015年度及2013-2015聘期教职工考核实施办法》和《北京工商大学2013-2015聘期全员岗位聘任工作实施办法》，结合学院实际，特制定本细则。
第一章总则第一条考核的目的考核的目的在于正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩，激励督促我院工作人员认真履行工作岗位职责，不断提高政治业务素质和工作效率，为教职工的晋升、聘任、奖惩、培训提供依据，确保我院各项工作目标的实现。
第二条考核的原则（一）客观公正、民主公开。
（二）严肃认真、求实易行。
（三）注重实绩、讲求实效。
（四）年度考核与聘期考核相结合。
（五）定性考核与定量考核相结合，学校考核与学院考核相结合。
第三条考核的范围（一）年度考核范围学院在编在岗的全体教职工参加年度考核。
其中担任中层及以上管理岗位职务，同时兼任教师职务的教职工，按照本细则参加教师岗位的年度考核。
人事档案转入学校的非在职博士后参加年度考核。
（二）聘期考核范围聘期届满的以下类别教职工参加聘期考核：1.管理岗位教职工（含学生辅导员）。
2.五级及以下级别专任教师。
3.担任中层及以上管理岗位职务，同时兼任教师职务且职称级别为五级及以下的教职工，按照本细则参加教师岗位的聘期考核。
注：四级及以上专任教师的聘期考核由学校组织实施。
第四条考核时段年度考核：2015年1月1日至2015年12月31日。
聘期考核：2013年1月1日至2015年12月31日。
第二章考核的组织领导第五条成立学院考核工作领导小组考核工作领导小组负责全院年度考核和聘期考核工作。
考核工作领导小组由院长任组长，成员不少于11人，由院领导班子成员、学科建设负责人、专业建设负责人、分工会主席、学术委员会成员、教代会成员和教职工代表组成。
考核工作领导小组成员应按有关规定实行回避制度。
