2015宿州国考报考指导：国家公务员考试最高人民法院成绩计算方式

公务员备考：公务员考试成绩计算方法
千军万马齐公考，作为其中一员的你是不是偶尔会感到茫然呢?在你为公考挑灯夜读，埋身书海的时候，会不会有手足无措的时候呢?为大家提供一些经典的备考经验，希望能在你苦闷的时候为你打开另一扇窗。

国家公务员考试成绩核算
分数
国家公务员的考试成绩总分是200分，行政职业能力测试100分，申论100分。

一般来说，行测平均到每个题目，均分是0.7分左右。

计算公式
公共科目笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩
综合成绩=公共科目笔试总成绩×50%+(面试成绩+专业科目成绩)×50%
地方公务员考试成绩核算
各地方公务员考试成绩的核算与国家大致相同，极个别省份具有特殊性。

如2009年云南省公务员笔试成绩的具体计算方法如下：
1、报考普通公务员岗位人员的笔试成绩合成办法
考生笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+笔试加分)/3
2、报考公安人民警察岗位人员的笔试成绩合成办法
笔试成绩=(行政职业能力倾向测试成绩+申论成绩+公安基础知识成绩+笔试加分)/4
考生综合成绩计算方法：
1、报考普通公务员岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
2、报考公安人民警察岗位人员的综合成绩合成办法
考生综合成绩=考生笔试成绩×50% +(面试成绩×50%)
公务员。

版权所有，翻版必究公考知识一角：公务员笔试、面试考试成绩如何计算？
一、笔试成绩计算
只参加公共科目考试的考生，笔试成绩=行政职业能力测验+申论，同时参加外语水平考试的，笔试成绩﹦公共科目成绩／2×50%＋外语水平测试成绩×50%。

二、入围面试比例
从达到最低合格分数线考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选。

若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。

报考公安、监狱、劳教系统人民警察等按规定需进行体能测评的，应在面试前进行体能测评，体能测评不合格的不能参加面试。

参加体能测评的人数在笔试成绩达到合格线的考生中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划录用人数的5倍确定（笔试合格人数不足的按实有达线人数确定）。

招录机关从体能测评合格人选中按照计划录用人数的3倍，从高分到低分依次确定面试资格复审人选。

如体能测评合格人数与计划录用人数达不到3:1的，按实有人数确定。

三、往年成绩分数线参考：
党群机关：1.省直、市直单位分数线为100分
2.县直单位、乡镇分数线为90分。

行政机关：
1.报考省级单位职位的最低合格分数线为：总分100分，且行政职业能力测验50分。

2.报考市级单位职位(不含各级公安机关、省监狱管理系统职位)的最低合格分数线为：总分95分，且行政职业能力测验50分。

3.报考县、乡级单位职位(不含各级公安机关、省监狱管理系统职位)的最低合格分数线为：总分90分，且行政职业能力测验45分。

4.报考各级公安机关、省监狱管理系统职位的最低合格分数线为：总分85分，且行政职业能力测验40分。

公务员成绩排名计算方法在公务员考试中，成绩排名对于候选人的录取结果至关重要。

正确计算公务员成绩排名可以确保公平竞争和选用合适的人才。

本文将介绍一种常用的公务员成绩排名计算方法，旨在明确而准确地评估候选人的综合能力。

一、笔试成绩计算方法公务员考试笔试是评估候选人知识水平和能力的重要途径。

在计算笔试成绩时，通常采用标准分数法。

具体计算步骤如下：1. 考生原始分数转化为标准分数标准分数是相对于考试总体分数分布的一种数值，能够准确评估考生的相对水平。

转化公式如下：标准分数=（考生原始分数-平均分数）/标准差×10+50其中，平均分数是考试所有考生的平均分数，标准差是考试所有考生分数的标准差。

2. 各科目标准分数加权平均得到总成绩不同科目的权重是不同的，一般为语文、数学、外语、政治、经济、法律、行测等。

将各科目的标准分数与对应的权重相乘，再相加得到总成绩。

3. 总成绩排名根据总成绩进行排名，总分最高者排名靠前，总分相同者则按照单科成绩排名，即单科成绩越高排名越靠前。

二、面试成绩计算方法公务员考试中的面试环节是评估候选人综合素质和能力的重要环节。

面试成绩的计算方法如下：1. 面试分数面试成绩一般由专家评委根据考生在面试中的表现综合评定。

评分通常为100分制。

2. 总成绩排名将面试成绩与笔试成绩进行加权平均，得到总成绩。

总成绩排名的方法与笔试成绩排名相同，按照总分和单科成绩进行排名。

三、综合成绩排名计算方法为了综合评估候选人的综合能力，公务员考试通常将笔试成绩和面试成绩按一定比例进行加权。

具体计算方法如下：1. 加权比例确定加权比例是由考试机构或相关部门根据考试的实际情况和要求确定的，通常为笔试成绩占比60%-70%，面试成绩占比30%-40%。

2. 加权平均获得综合成绩分别将笔试成绩和面试成绩与对应的权重相乘，再相加得到综合成绩。

3. 综合成绩排名根据综合成绩进行排名，排名方法与笔试成绩排名相同。

公务员笔试成绩计算方法公务员笔试是选拔入职公务员的常见方式之一，它以考查考生的知识水平、思维能力以及综合素养为主要目标。

而在选择公务员笔试的合格者时，成绩的计算方法起着至关重要的作用。

本文将详细介绍公务员笔试成绩计算的相关方法。

一、笔试成绩计算的基本要素在计算公务员笔试成绩时，主要涉及以下几个基本要素：1. 总分：笔试试卷的总分是考生最终取得的成绩，它是所有题目分值的总和。

2. 题目数量：笔试试卷中出现的题目数量，不同科目或不同试卷的题目数量可能会有所不同。

3. 题目类型：笔试试卷中的题目类型包括选择题、填空题、简答题、论述题等。

4. 分值设置：每个题目在试卷中所占的分值，分值的设置一般根据题目难度和重要性来确定。

5. 答题时间：笔试试卷规定的答题时间，考生需要在规定的时间内完成试卷。

二、常见的成绩计算方法针对不同的笔试题型和答题方式，常见的成绩计算方法有以下几种：1. 总分制：公务员笔试中较为常见的是总分制，即根据考试的总分进行评分。

将考生在每个题目中获得的分数累加，最后得出总分。

2. 百分制：将考生获得的总分转化为百分比分数，这种计算方法能够直观地反映出考生在整个试卷中的表现。

3. 等第制：公务员笔试中有些单位将成绩以等级的形式表现，例如优秀、良好、及格等。

这种计算方法常见于综合素质评价等较为主观的评分方式。

4. 加权平均分：对不同试卷或科目之间的分值比例进行调整，通过加权平均分计算出最终的成绩，以更准确地评估考生的综合水平。

5. 阅卷方式：笔试试卷的阅卷方式包括人工阅卷和计算机阅卷，其中计算机阅卷通常以图像识别技术为基础，能够快速准确地评判考生答题情况。

三、公务员笔试成绩计算的具体步骤具体的成绩计算步骤可能因不同单位或考试要求而有所不同，但一般而言，公务员笔试成绩计算包括以下几个步骤：1. 统计得分：根据题目答题卡或答题纸上的标记，统计每个题目的得分，并进行总分求和。

2. 答题不完整惩罚：对未回答、错选、超选等情况进行惩罚，在总分的基础上扣除相应的分数。

2015安徽政法干警考试成绩查询入口
安徽政法干警考试网将同步于安徽人事考试网及安徽华图教育发布2015安徽政法干警考试成绩查询入口。

2015安徽政法干警考试成绩查询入口暂时尚没有公布，根据往年的公布时间来看预计2015安徽政法干警考试成绩查询入口于11月初开通，届时考生可登录安徽人事考试网查询本人笔试成绩，不要错过查询时间。

2015安徽政法干警考试查询入口、面试名单/zt/ahzfms（复制链接并打开）安徽政法干警考试成绩主要通过以下方式计算：笔试总成绩等于(公务员录用笔试各科目成绩之和÷公务员录用笔试各科目试卷满分之和)×50+(教育考试笔试各科目成绩之和÷教
育考试笔试各科目试卷满分之和)×50。

小数点位数保留，一切依据国家规定的规章制度执行。

对于服务基层项目人员和大学生退役士兵不实行加分政策。

体能测评、面试、体检、考察环节的入围人选，从达到最低合格分数线人员中按规定确定，届时安徽政法干警考试网会公布2015安徽政法干警面试名单，考生需要及时查看，以免错过时机；根据实际考生的实际成绩排名情况，对《行政职业能力测验》成绩划定最低合格分数线，在应考科目中只要有一科无成绩的，将取消进入面试资格。

2015年国家公务员考试公务员录用规定(试行) 2015年国家公务员考试公务员录用规定(试行)一、总则2015年国家公务员考试公务员录用规定(试行)旨在规范国家公务员考试和录用工作，确保选拔合适的人才进入公务员队伍，提高行政效能和服务质量。

二、考试内容和方式1. 考试科目国家公务员考试设有综合能力笔试和面试两个科目：(1) 综合能力笔试主要测试应试者的政治理论水平、思维逻辑能力、言语理解与表达能力、判断和统计能力等。

(2) 面试主要测试应试者的综合素质、领导才能、组织协调能力、沟通协调能力等。

2. 笔试安排国家公务员考试笔试分为两个阶段进行，即初试和复试。

(1) 初试为统一笔试，主要考查基础知识和基本技能。

(2) 复试为单独笔试，主要考查应试者的专业知识和能力。

3. 面试安排国家公务员考试面试主要采用个人面试的方式进行，全程记录，并由专业评委进行评分。

三、报名与资格审核1. 报名条件(1) 具有中华人民共和国国籍。

(2) 遵纪守法，具有良好的道德品质。

(3) 符合国家公务员录用年龄和学历要求。

2. 报名流程(1) 缴费：应试者需要在指定时间内通过指定渠道缴纳报名费。

(2) 填报信息：应试者需要按规定填写报名表，并完整、准确地填写个人信息。

3. 资格审核(1) 材料审核：报名结束后，国家公务员考试机构将对报名材料进行审核，核实应试者的资格。

(2) 资格复核：初审合格的应试者需要参加资格复核，如有资格问题，将被取消参加考试的资格。

四、笔试与面试成绩合成与公布1. 成绩合成(1) 笔试成绩合成：根据初试和复试的成绩计算公式，综合计算应试者的笔试成绩。

(2) 面试成绩合成：根据面试评分表，综合计算应试者的面试成绩。

2. 成绩公布国家公务员考试成绩将在指定时间内通过国家公务员考试机构的官方网站公布，应试者可以登录查询自己的成绩。

五、录用与职位分配1. 录用条件(1) 笔试和面试成绩达到国家公务员录用控制分数线。

公务员考试成绩怎么算公务员考试成绩怎么算?市审计局所属有专业科目考试的职位，其专业科目考试成绩(百分制)占面试总成绩的30%，面试总成绩计算公式为：面试总成绩=面试成绩70%+专业科目考试成绩30%;考生总成绩=公共科目笔试总成绩260%+面试总成绩40%。

公安机关人民警察执法勤务职位的报考人员的笔试成绩，按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩占40%、30%、30%的比例合成，其考生总成绩=(行政职业能力测验成绩40%+申论成绩30%+专业科目考试成绩30%)60%+面试成绩40%。

其余职位考生总成绩=公共科目笔试总成绩260%+面试成绩40%。

2公务员考试成绩计算方法一浙江公务员考试笔试分数：笔试每个科目满分均为100分，总成绩为两科原始成绩相加。

报考公安机关执法勤务类职位的按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例合成笔试总成绩。

对现任村"两委'正职报考乡镇机关面向出色村干部(含"职位1'和"职位2')职位的，执行笔试总成绩加10分。

总分：面试结束后，将笔试总成绩、面试成绩合成计算总成绩。

总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩2*40%+面试成绩*60%报考公安机关执法勤务类职位人员总成绩的计算公式为：总成绩=笔试总成绩*40%+面试成绩*60%。

省级机关单位依据总成绩(假设总成绩相等，以笔试总成绩高的排位在前，再相等的则以行政职业能力测验成绩高的排位在前。

下同)从高分到低分按招考计划的1：1确定体检、视察对象。

3公务员考试成绩计算方法二广东公务员考试笔试和综合成绩如何计算?笔试成绩按《行政职业能力测验》成绩占60%和《申论》成绩占40%加权计算，按四舍五入保留小数点后2位。

考试总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%(其中：面试前加考专业技能测试职位的考试总成绩=笔试成绩60%+专业技能测试成绩20%+面试成绩20%)。