在环保搬迁中传承和弘扬重钢文化

钢铁之花尊敬的各位领导，各位同事：大家好!有一种精神唤作钢铁，有一片花朵名叫重钢!转眼间2012的秋天即将来到，时光荏苒，重钢已在风风雨雨走过了一百二十多个年头。

百年来，她迎风沐雨，从小到大，由弱到强，已经成长为一个在岗职工两万余人、资产总额达700亿的国有大型企业。

重钢在危难中诞生，在波折中成长：自晚清时期的内忧外患，到民国年代的颠沛流离，再到改革开放的风云变幻...她多舛的命运让世人感叹，她坚强的品格博天下敬仰。

2008年，困难再次到来，金融危机波及全球，重钢集团饱受影响，近两年更是连年亏损。

是在困难中意志消沉？还是在危难中知难而上？重钢没有迟疑，重钢人也不需要犹豫。

逆水行舟，不进则退，激流勇进，浴火重生！这，才是钢铁！这，才是重钢！如今重钢正在全面的加强干部管理，完善生产设备，提高生产效率，更是主动地将困难转化成机遇。

环保搬迁，落户长寿，对我们来说即是机遇，也是磨砺，更是挑战，我们应当紧紧的团结在重钢这个大家庭里，同舟共济，乘风破浪，直济沧海！今天，当我成为重钢的一员时，想到了自己肩上的责任和使命，想到了如何让自己的青春焕发光彩。

青春是迷人的，许多人在青春的光华里谱写了辉煌灿烂的人生，21岁的辛弃疾以“金戈铁马，气吞万里如虎”的气势领兵抗金；周总理19岁时便写下了气壮山河的“大江歌罢掉头东”。

他们是挺立潮头的英雄，是永远不落的星辰，更是我们心中的楷模。

作为新时代的青年，我们虽然没有为祖国而驰骋沙场，但却可以为民族的繁荣富强、为企业的改革发展奉献青春。

重钢是我们的家，在这里，每一个岗位都是一颗螺丝钉；在这里，每一个岗位都能让我们为重钢的发展流下汗水；在这里，每一份责任都牵系着重钢的生死存亡，兴衰成败。

责任无高低，贡献无大小！我们扪心自问：自己在实际工作中还欠缺哪些素质？需要哪些知识？怎样才能提高、完善自己，把工作做得更好？我们是否已经做好准备，为扭亏而战，为重钢而战！尊敬的前辈们，亲爱的朋友们，我们是企业发展的希望所在，让我们焕发青春的活力，拼搏竞争、敢为人先！我们应该本着自觉、自强、合作的先进理念，爱岗敬业，开拓创新，百折不挠！21世纪充满着无数机遇与挑战，在感怀从前的同时，我们不得不殚精竭力，一步一个脚印与我们最最热爱的重钢一同成长。

重庆工业博物馆作文300字
期待已久的重庆工业博物馆终于要与大家见面了。

为保护利用好珍贵的工业遗产，从重钢环保搬迁后到工博即将开馆，这一切离不开市区两级相关部门和渝富集团的努力。

2007年，渝富集团对原重钢片区进行整体规划，提出了保护部分工业遗存，为重庆建设一座工业博物馆的初步设想。

2009年，对重钢大渡口老厂现场考察，确定了工业博物馆选址。

2010年，经市政府决定，保留利用型钢厂大跨度厂房和具有典型工业特征的建构筑物，修建重庆工业博物馆及创意产业园。

2015年，重庆工业文化博览园项目在原重钢型钢厂举办项目建设启动活动。

2019年9月，重庆工业博物馆竣工，献礼新中国成立70周年。

重庆工业博物馆位于重庆市大渡口区重钢李子林片区，依托重钢原型钢厂部分工业遗存建设而成，由主展馆、钢魂馆以及工业遗址公园等构成。

主展馆总面积约8000平方米，围绕近代以来重庆工业120多年的发展历程，全面展示了重庆对外开埠后民族工业的振兴，以及重庆工业为中国抗战、国民经济恢复、重庆城市化进程、中国工业化进程做出的巨大贡献。

钢魂馆总面积约5000平方米，是在全国第七批重点文物保护单位“重庆抗战兵器工业旧址群——钢迁会生产车间”旧址上进行活化利用、专题陈列、科普体验，呈现了“钢迁会”成立、西迁并支持抗战的恢弘历史。

重庆工业博物馆是重庆市四大博物馆之一，运用当代博物馆的先进理念与展陈手段，打造具有创新创意、互动体验、主题场景式的泛博物馆。

其独具四大特色：即是“国家重点文物遗址及国家工业遗产保护利用示范馆”“全国唯一展示抗战时期工业西迁历史博物馆”“重庆工业发展历史陈列馆”“当代及未来
工业发展体验馆”。

新重钢文化的建设与思考21世纪不仅是知识经济、网络经济时代，也是文化经济时代，文化已逐渐成为推动生产力发展的一支强劲动力。

优秀企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理。

五十亿规模的企业关注管理，上百亿元规模的企业关注文化，这是国际大型企业管理的基本定式。

也就是说一家在五十至百亿规模的时候，主要依靠管理来要效益，而企业在超过百亿元规模的时候，依靠的是企业的文化来获得长期持续的发展。

因此，重庆钢铁集团（简称重钢）目前阶段管理的主题应该处在依靠文化获得发展的时期，并且应以钢铁文化的管理创新作为主题，参与市场竞争。

一、目前重钢文化的整体描述。

重钢作为三朝国企，我国近代钢铁工业的摇篮，在重钢经过100多年的发展和文化积淀中，总结形成了“三峰无限、攀登不止”的重钢精神，“钢铁品质、表里如一”的重钢形象和“报效国家、发展自我”的企业宗旨，受到职工的广泛认同和社会各界的充分肯定，不断转化为建设重钢、发展重钢的强大动力。

在实施环保搬迁的重要历史时期，重钢又形成了“建设精品基地，再造百年重钢，构建和谐重钢”的共同愿景，充分表达了重钢人的美好追求和赤子情怀。

100多年的发展历程，也铸就了重钢人艰苦奋斗、自立自强、开拓进取、敢为人先、扶贫济困、惩恶扬善的鲜明个性特征。

重钢这片热土培养造就的革命英烈、劳模先进、杰出领导经受了历史的考验，受到社会的广泛好评，成为重钢人的形象代表和重钢文化的生动写照。

不断丰富发展的重钢文化是重钢宝贵的精神财富，是重钢人世代传承、团结奋进的不竭动力。

二、新重钢文化的建设和思考环保搬迁是重钢人百年不遇的重大历史机遇，带给重钢的是脱胎换骨的发展，是企业的全新再造。

企业的振兴发展必然伴随企业文化的繁荣兴盛。

环保搬迁广泛采用的新工艺、新技术、新装备、新管理必然会对重钢人的思想观念、价值取向、职工素质、行为准则提出新的要求。

社会的发展、全面建设小康社会伟大实践带来的思想解放、观念更新、理论突破必然会为重钢文化的繁荣发展带来新的机遇。

重庆钢铁（集团）有限责任公司节能减排、实施环保搬迁工程环境影响报告书（简写本）中冶赛迪工程技术股份有限公司二Ο Ο 八年七月前言重庆钢铁（集团）有限责任公司（以下简称“重钢”）是一家有着近七十年历史的大型国有企业，主要的钢铁生产集中在重庆市大渡口区重钢集团本部，位于重庆市区西南，处于主城区200km2的核心区域内。

目前，重钢主体工程能力基本平衡，从炼焦、烧结、炼铁、炼钢到轧钢生产工序完整，已发展成为具备年产330万t钢的钢铁联合企业。

主要产品有宽厚板、型材、线材、商品钢坯、焦化产品等。

与国内先进钢铁企业相比，重钢目前存在工艺装备水平落后，资源、能源消耗较高，规模效益差等问题。

重钢结合都市区产业结构调整，按照《重庆市城市总体规划》、《重庆市城乡总体规划》和《重庆市节能减排、淘汰落后钢铁产能实施重钢环保搬迁改造总体规划》的要求，拟从都市区的大渡口区易地搬迁到中西部城镇发展区的长寿，并进行技术改造和产品结构优化升级，将重庆钢铁产能全部集中于重钢集团，实现规划要求的以都市区为中心的梯级产业布局结构，同时提升大渡口区的城市功能，提高重庆钢铁产业的集中度。

重钢环保搬迁工程位于重庆市长寿区江南镇。

工程将全面贯穿资源减量、节能环保和发展循环经济理念，按照国家钢铁产业政策要求，配置360m2和240 m2烧结机、炭化室高6m的焦炉、2500m3高炉、210t转炉、4100mm宽厚板轧机等大型化装备，提高重钢搬迁工程的整体装备水平，把重钢环保搬迁项目建设成为资源节约型、环境友好型的钢铁企业。

1 搬迁工程建设内容搬迁工程建设项目包括主体工程、辅助工程、公用工程、运输工程、环保工程五部分，主体工程包括从烧结、球团、焦化、炼铁、炼钢至轧钢的各生产单元，辅助工程包括为主体工程配套的原料场、石灰石和白云石焙烧、自备电厂、氧气站等，公用工程包括全厂供配电、给排水、燃气、热力、通讯、全厂仓库、机修设施、全厂检化验及厂内总图运输等设施，运输工程主要包括码头和外部铁路专用线工程，环保工程包括全厂中央水处理厂及渣场。

建设学习型工会组织的创新实践2010-11-10 本文访问次数：413掌握新情况，我们需要学习；解决新问题，我们需要学习；化解新矛盾，我们更需要学习。

创建学习型工会组织是建设学习型企业和学习型党组织的基础工程；是重钢朝阳公司两个制气基地加速推进、大营销战略加速实施、组织机构加速整合、企业文化加速更新的内在要求；是提高工会干部和职工学习力、创造力和竞争力，推进朝阳公司跨越式发展的现实需要。

近年来，朝阳公司工会深入学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神，以提高学习效果、助推企业发展为目标，积极探索创建学习型工会组织的新路子，推动了各项工作不断取得新成效。

一、创新理念，明晰建学习型工会组织的新思路提出“国家眼光世界眼光”理念。

朝阳公司工会强调，具有国家眼光和世界眼光，是建学习型工会组织必须具有的战略高度和宽广胸怀。

今年上半年，朝阳公司工会以“博览世界．了解历史．知晓政策．维护权益”为主题，在广大职工中广泛开展了知识问答活动。

知识竞赛内容不仅包括工运理论知识、劳动合同法内容，还包括时政要闻、世界工会动态等方面内容。

同时要求每名工会干部带头并坚持收看中央新闻联播、重庆新闻、财经报道，高度关注央视焦点访谈、全国总工会和重庆市总工会信息，引导广大职工特别是工会干部始终站在国际大局和国内大局相互联系的高度审视中国工运事业的发展问题，结合实际准确把握朝阳公司工会当前面临的机遇和挑战，从而进一步明确自己肩负的责任和义务，积极维权，服务大局，推动发展。

提出“学理论学做人”的理念。

朝阳公司工会强调，学理论与学做人相辅相成，对于现代企业创建学习型工会组织来说同等重要。

朝阳公司工会坚持贯彻落实十七届四中全会精神，坚持职工政治学习制度，积极组织引导广大职工和工会干部认真学习中央领导的重要讲话和中国工会十五大报告，学习全国先进生产工作者和劳模事迹，鼓励职工身体力行践行社会主义核心价值体系，树立崇高理想信念。

在此基础上，用先进的工运理论引导职工做一个乐于服务、乐于助人、乐于奉献的人，每年由各分工会牵头，围绕“服务、奉献、创先”主题，分系统召开职工座谈讨论会，鼓励每个职工说出身边会员在服务、奉献、创先方面的闪光点，营造相互学习、争当表率的浓厚氛围。

工业遗产改造文化创新与生态环保的结合工业遗产改造：文化创新与生态环保的结合工业遗产改造是近年来在城市发展过程中备受关注和重视的一个议题。

在城市化快速推进的背景下，许多老旧厂房、工业设施被遗弃，这些工业遗产具有重要的历史和文化价值，而且它们往往占据了城市宝贵的土地资源。

为了实现这些遗产的再利用，文化创新与生态环保成为了改造的重要方向。

一、改造工业遗产的意义工业遗产是城市发展的重要组成部分，凝聚了城市的历史记忆和文化底蕴。

它们见证了城市的工业化进程和人类劳动的痕迹，具有深厚的历史和文化价值。

因此，保护和利用工业遗产是对城市历史的延续和对文化传承的呵护。

同时，工业遗产的改造也有助于激活城市资源，提升城市形象。

许多老旧厂房、工业设施没有得到合理的运用，导致土地资源的浪费和城市的丑化。

通过对工业遗产的改造，可以让这些资源重新焕发生机，为城市注入新的活力和魅力。

二、工业遗产改造中的文化创新工业遗产的改造需要注重文化创新，通过传承和创新使其融入到现代城市的发展中。

这样的改造不仅给人们带来新的观感和体验，也让工业遗产的历史价值得以更好地展现。

1. 融入文化元素：工业遗产改造可以通过融入文化元素，将历史和现代相结合。

比如，在保留原有结构的基础上，加入文化活动场所、艺术装置等，使得整个改造项目具有独特的魅力。

2. 推广创新理念：工业遗产改造可以成为创新理念的宣扬者，将创新与传统结合起来。

通过引入现代科技、文创产品等，打造创新型产业园区，为城市经济增加新的动力。

3. 弘扬工匠精神：工业遗产改造也是对工匠精神的传承和弘扬。

许多工业遗产都有着悠久的工匠传统，通过改造可以让人们重新认识和尊重工匠文化，激发人们对工艺、技术的热情。

三、工业遗产改造中的生态环保今天的城市发展已经离不开生态环保的考虑，工业遗产改造也需要在环保方面发挥积极作用。

1. 能源利用与改造：在工业遗产改造过程中，可以采用可再生能源技术，如太阳能、风能等，来支持能源需求。

重庆钢铁(集团)有限责任公司党委党建案例重庆钢铁集团是重庆市属最大工业企业，在册职工23978人。

集团党委下设43个基层党委、27个党总支、494个党支部。

共有党员13071人，其中在岗党员8288人。

“十一五”期间，重钢集团共计产钢1792万吨，实现销售收入854.3亿元，利税69.3亿元，其中利润23.6亿元，资产总额达到535亿元，并通过实施环保搬迁，使企业走上了良性、快速发展的轨道。

重钢集团计划到“十二五”末，钢铁年产量达1000万吨以上，年销售收入超过1000亿元，成为中国西部重要钢铁基地、中国最大船舶用钢生产基地，进入中国钢铁企业前10位、世界钢铁企业前20位。

健全“三大机制”，充分发挥党组织政治核心作用一是健全和落实党组织参与重大问题决策机制。

坚持“双向进入，交叉任职”，坚持把党组织的工作制度与公司法人治理结构的工作规则相结合，坚持落实“一岗双责”制，做到了党政工作同步，责任同担，共促发展。

二是坚持党管干部原则，健全干部选拔任用科学机制。

深化干部人事制度改革，提高了选人用人公信度。

深入开展“四好”班子创建工作，从严要求和管理干部，近年来“四好班子”达标率均在95%以上、领导干部称职率均在99%以上。

大力实施“人才强企”战略，高层次、高技能人才队伍逐年壮大。

三是坚持民主集中制原则。

不断健全党内民主机制，落实了“三重一大”决策制度，班子成员团结协调，思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

开展了“党的代表大会常任制”试点，推行了党代表大会代表任期制、党支部换届“两推一选”工作，不断增强了基层党建工作活力。

搭建“三大平台”，充分发挥党员先锋模范作用一是搭建党员提升素质平台。

扎实推进创建学习型党组织活动，形成建设学习型党组织从上至下的“四级联创”、“四级联动”体系。

系统推进“党员先锋工程”，在岗党员发挥先锋模范作用好和较好的比例始终保持在96%以上。

二是搭建党员联系和服务群众平台。

开展“三走进”、“党员结对帮扶”、“党群连心活动”、“党员之家”、“党内送温暖”等活动，拓展党员联系服务职工群众渠道，密切党群干群关系。

学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路是当前各级工会组织的一项重要任务。

发展工人阶级先进性，推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实是主要内涵之一。

重钢作为具有百年历史的国有大企业，在全面落实科学发展观、学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的过程中，更加充分地认识到工人阶级的领导地位，坚定不移地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥各级工会组织的作用，坚持发展工人阶级先进性，团结动员广大职工发挥主力军作用，为促进企业全面发展做出积极的贡献。

一、发展工人阶级先进性，要巩固“共建共享”和“以人为本”的理念坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，是由我们党和国家的性质决定的，是由工人阶级的历史地位和作用决定的。

保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，是发展工人阶级先进性的前提。

重钢是有120多年历史的国有大型企业，也是以传统产业工人为主体的企业，总体看工人素质高、技术业务硬、纪律作风实，具有许多优秀的品质，在重钢建设、改革、发展的各个历史时期发挥了重要作用，创造了百年重钢的辉煌历史。

现实地看，尊重工人阶级的领导地位、发展工人阶级的先进性，就是要贯彻好全心全意依靠职工办企业的方针，充分相信职工、依靠职工。

当前，钢铁企业的生存发展面临着前所未有的困难和挑战，必须紧紧依靠职工群众，抓住发展经济这个中心，最大限度地激发职工的主动精神和创造活力，满腔热情地投入各项生产经营活动中，为企业创造更多的价值。

更重要的是，企业在追求自身生存和发展的进程中，应该更加关注职工群众的经济利益、政治权利、精神需求，特别是解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

企业要牢固树立“在共建中共享、在共享中共建”的观念，让职工在为企业生存发展做出贡献后，能够分享到改革发展成果、得到实惠，真正感受到社会的公平正义，进一步增强职工的主人翁精神和自豪感。

二、发展工人阶级先进性，要尊重劳动、尊重职工的创新精神工人阶级与先进的经济形式相联系，代表先进生产力和生产关系，其先进性决定了工人阶级能够在推动先进生产力发展中起领导作用。

关于钢铁企业搬迁的报告一、引言钢铁企业搬迁是一个复杂而重要的问题，涉及到经济、环境和社会各个方面的利益。

随着工业化进程的推进，许多钢铁企业需要考虑搬迁的问题。

本文将从搬迁的原因、影响和应对措施等方面进行分析和讨论。

二、搬迁的原因1. 环境污染：钢铁企业在生产过程中会排放大量的废气、废水和固体废弃物，严重影响周边环境的空气质量和水质。

因此，搬迁是为了减少环境污染对周边居民的影响，保护生态环境的需要。

2. 城市规划：随着城市规划的进展，许多钢铁企业所占用的土地逐渐被开发为住宅区、商业区等用途。

钢铁企业需要搬迁，以腾出土地为城市发展提供空间。

3. 资源利用：钢铁企业通常需要大量的原材料和能源，如果搬迁到附近资源更加丰富的地区，可以降低生产成本，提高企业竞争力。

三、搬迁的影响1. 经济影响：钢铁企业搬迁可能导致当地就业岗位减少，对搬迁前所在地区的经济造成一定的冲击。

但同时，搬迁也为新的就业机会创造了条件，可以带动当地经济的发展。

2. 环境影响：钢铁企业搬迁可以减少环境污染，改善周边居民的生活质量。

然而，需要注意的是，搬迁后的新址依然需要采取有效的环境保护措施，以避免新的环境问题的产生。

3. 社会影响：钢铁企业搬迁可能导致员工离散和家庭分离等问题，对员工和家庭产生一定的负面影响。

因此，在搬迁过程中，需要提前做好员工安置和社会关怀的工作，确保搬迁的平稳进行。

四、搬迁的应对措施1. 环境整治：对搬迁前的钢铁企业所在地进行环境整治，尽量减少环境污染物的排放和残留，为周边居民提供健康的生活环境。

2. 就业安置：钢铁企业在搬迁过程中应该制定完善的员工就业安置方案，帮助员工顺利过渡，减少搬迁对他们的影响。

3. 技术升级：在搬迁后，钢铁企业可以考虑进行技术升级，引进先进的生产设备和生产工艺，提高生产效率和产品品质。

4. 社会支持：政府和相关部门应积极参与搬迁工作，提供必要的资金和政策支持，为搬迁企业提供便利，推动搬迁工作的顺利进行。