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新上岗教师培训内容摘要：一、引言二、新上岗教师培训的目的三、培训内容的概述四、培训内容的详细介绍1.教育理论2.教学方法与策略3.课程与教材研究4.学生心理发展与教育5.教育技术与信息化6.教育实践与反思五、培训成果的评估与反思正文：【引言】新上岗教师是教育事业的生力军，他们的专业素质和教育水平直接关系到我国教育事业的发展。
为了提高新上岗教师的教育教学能力，相关教育部门和机构会组织新上岗教师培训。
本文将对新上岗教师培训的内容进行概述和详细介绍。
【新上岗教师培训的目的】新上岗教师培训的主要目的是帮助新教师快速掌握教育教学的基本理论和方法，了解教育工作的特点和要求，培养新教师的教育教学能力，使他们能够更好地适应教育教学工作，提高教育教学质量。
【培训内容的概述】新上岗教师培训内容主要包括教育理论、教学方法与策略、课程与教材研究、学生心理发展与教育、教育技术与信息化、教育实践与反思等。
【培训内容的详细介绍】1.教育理论：包括教育学基本原理、教育心理学、教育哲学等内容，使新教师掌握教育的基本理论，理解教育的目的、过程和原则，为实际教育教学工作提供理论指导。
2.教学方法与策略：涉及教学设计、组织、实施和评价等方面的内容，帮助新教师了解和掌握各种教学方法和策略，以便于他们根据学生的特点和教学内容选择恰当的教学方法。
3.课程与教材研究：主要研究课程的设置、目标和实施，以及教材的选用、编写和使用，使新教师能够根据教育目标和学生需求，合理地运用课程和教材资源。
4.学生心理发展与教育：分析学生的认知、情感和行为发展特点，探讨学生心理发展与教育的规律，使新教师能够更好地理解和关心学生，提高教育工作的针对性和有效性。
5.教育技术与信息化：介绍现代教育技术及其在教育教学中的应用，使新教师能够运用信息技术和网络资源，提高教育教学的质量和效率。
6.教育实践与反思：通过教育实习、教育观察和教育案例分析等实践活动，培养新教师的教育教学实践能力，并引导他们进行自我反思，不断优化教育教学方法。
一、培训背景为了提高新教师的教育教学水平，使其尽快适应教育教学工作，提高教育教学质量，我校特制定本培训方案。
二、培训目标1. 使新教师熟悉学校教育教学规章制度，掌握教育教学的基本流程和方法。
2. 提高新教师的教学设计能力、课堂管理能力、教育教学评价能力。
3. 培养新教师良好的职业道德，树立正确的教育观念，形成良好的教育教学风格。
4. 增强新教师团队协作意识，提高新教师之间的沟通与交流能力。
三、培训对象1. 新入职教师2. 需要提升教育教学水平的教师四、培训时间1. 培训周期：3个月2. 培训时间：每周一次，每次2小时五、培训内容1. 教育教学理念（1）解读国家教育政策，了解教育发展趋势。
（2）树立正确的教育观念，关注学生全面发展。
2. 教学设计与实施（1）教学设计的基本原则和方法。
（2）教案撰写技巧。
（3）课堂管理策略。
（4）教学评价方法。
3. 教育教学实践（1）观摩优秀教师的课堂教学。
（2）开展教学实践活动，如：说课、模拟上课、教学反思等。
4. 教育教学研究（1）教育教学课题研究方法。
（2）教育教学论文撰写。
5. 教师职业道德（1）教师职业道德规范。
（2）教师心理健康。
6. 团队协作与沟通（1）团队协作的重要性。
（2）教师之间的沟通技巧。
（3）家校合作。
六、培训方式1. 讲座：邀请专家学者、优秀校长、优秀教师进行专题讲座。
2. 观摩学习：组织新教师观摩优秀教师的课堂教学，进行现场交流。
3. 案例分析：针对教育教学中的实际问题，进行案例分析，探讨解决方法。
4. 实践操作：开展教学实践活动，如：说课、模拟上课、教学反思等。
5. 教学研讨：组织新教师开展教学研讨，交流教学经验，共同提高。
七、培训考核1. 考核方式：理论考核、实践考核、教学反思。
2. 考核内容：（1）理论考核：教育教学理念、教学设计、教学评价等。
（2）实践考核：说课、模拟上课、教学反思等。
（3）教学反思：新教师对教育教学工作的总结与反思。
新上岗教师培训内容随着教育事业的不断发展，每年都有大批新教师加入到教育队伍中。
为了提高新上岗教师的教学水平和专业素养，培训课程成为了必不可少的一部分。
下面将介绍一些常见的新上岗教师培训内容。
一、教育政策与法规知识新上岗教师首先需要了解教育政策与法规，包括教育改革政策、教育法律法规等方面的知识。
这对于新教师正确把握教育工作的方向和要求非常重要。
二、教育心理学教育心理学是教师必备的知识之一，它可以帮助教师更好地了解学生的心理特点和发展规律，从而更好地开展教育教学工作。
新上岗教师需要学习教育心理学的基本理论和应用方法，如学生心理发展阶段、教育技巧等。
三、教学设计与教学方法新上岗教师要学会科学合理地设计教学内容和教学方法。
教学设计包括课程目标的确定、教学内容的选择和教学步骤的安排等。
此外，新教师还需要学习教学方法，如讲授法、讨论法、实验法等，以提高教学效果。
四、课堂管理与教育评估良好的课堂管理和教育评估是成功教学的关键。
新上岗教师需要学习如何有效地管理课堂秩序，如何处理学生的纪律问题等。
此外，教育评估也是教学过程中必不可少的一部分，新教师需要学习如何进行评估，以及如何根据评估结果进行教学调整。
五、教师职业发展与成长教师职业发展与成长是新上岗教师需要关注的重要内容。
教师职业发展包括教师专业发展和教师个人发展两个方面。
新教师需要学习如何进行教师自我评估，如何制定教师发展计划等，以提高自己的教学水平和职业发展空间。
六、教育技术与信息化教育随着信息技术的快速发展，教育技术和信息化教育已经成为教师必备的知识和能力。
新上岗教师需要学习如何运用教育技术和信息化手段，如多媒体教学、网络教学等，以提高教学效果。
七、教育研究与创新能力教育研究和创新能力是教师专业发展的重要内容。
新上岗教师需要学习教育研究的基本方法和技巧，培养教育创新的意识和能力。
只有不断进行教育研究和创新，教师才能保持教学的活力和创造力。
八、教师职业道德与师德建设教师职业道德和师德建设是新上岗教师必须重视的内容。
新教师入职培训方案（精选6篇）新教师入职培训方案【篇1】一、指导思想在新课程背景下，较快熟悉、适应基础教育阶段教育、教学、教研的各项要求；进一步懂得教育的神圣和教师的崇高；掌握基本的教育教学的规范和方法；为教书育人奠定稳固的基础。
二、培训目标1、提高新教师的政治思想水平，提升师德修养和人文素养。
2、确立先进的教育理念，树立终生学习观，紧跟现代教育的步伐。
3、帮助新教师优化知识结构和拓宽专业知识，初步了解现代教学方法和现代教育技术，提高实践能力、创新能力和自身学养。
三、培训对象培训对象为：全国各类大学分配在我区各中小学工作的本年度应届毕业生，往届毕业新进入福田区各类学校工作的青年教师（35岁以内）。
四、培训形式及课时安排1、采取集中培训和教学实践两阶段进行。
集中培训将从“职业常识、专业知识、职业道德、人文素养、课例评析”五个方面安排课程。
教学实践将在师徒结对帮教的基础上，完成观课议课、评教评学、反思总结等作业。
2、培训课时：以一学年度为期，上学期面授32学时，下学期实践环节计28学时。
学年度共计为60课时。
新教师入职培训方案【篇2】一、指导思想为了不断提高教师素质，坚持按需施教，教、学、用相结合，讲求实效性和时代性的原则开展培训。
通过培训使新教师尽早适应角色转变，尽快缩短工作的不适应期，力求新教师胜任教育教学工作。
二、培训目标1、帮助新教师尽早适应教师角色，迈好教师成长的第一步。
2、帮助新教师了解、掌握基础教育新课程改革（新纲要颁布）的有关情况。
3、帮助新教师掌握幼儿园一日活动组织的方法、技能和技巧。
4、帮助新教师掌握各领域教育教学活动的技能和方法。
三、培训内容、时间和方式培训内容主要为：教师职业道德规范、新纲要观念解读、各领域教育教学活动的基本组织策略、教育教学常规、教学基本功等。
培训时间为一年，合计120学时，原则上分成四个阶段：第一阶段通识培训，集中学习3次，合计16学时。
第二阶段教研员讲座、考察、听课、指导，合计30学时。
一、引言随着我国教育事业的发展，新教师队伍的不断壮大，新教师的教学常规培训显得尤为重要。
为了使新教师尽快适应教育教学工作，提高教育教学水平，本文将从以下几个方面对新教师教学常规培训内容进行阐述。
一、教学理念与目标1. 新时代教育理念：新教师应树立以学生为本的教育理念，关注学生的全面发展，培养学生的创新精神和实践能力。
2. 教学目标：明确教学目标，把握教学重难点，注重知识的传授与能力的培养，提高学生的综合素质。
二、教学计划与备课1. 教学计划：制定合理的教学计划，包括学期计划、单元计划和课时计划，确保教学工作的有序进行。
2. 备课：备课是教学工作的基础，新教师应注重以下几个方面：（1）钻研教材：全面了解教材内容，把握教材的重难点，挖掘教材的教育价值。
（2）了解学生：分析学生的年龄特点、认知水平和兴趣爱好，制定符合学生实际的教学方法。
（3）设计教学过程：合理安排教学内容，注重教学环节的衔接，提高教学效果。
（4）制作教学课件：运用多媒体技术，制作生动形象的教学课件，激发学生的学习兴趣。
三、课堂教学1. 课堂管理：建立良好的课堂秩序，关注学生的行为表现，营造和谐、民主的课堂氛围。
2. 教学方法：根据教学内容和学生特点，灵活运用多种教学方法，提高课堂教学效果。
3. 课堂提问：注重提问技巧，引导学生积极思考，培养学生的学习能力。
4. 课堂评价：及时、客观地评价学生的学习情况，激发学生的学习动力。
四、作业设计与批改1. 作业设计：根据教学目标和学生实际情况，设计具有针对性的作业，提高学生的综合能力。
2. 作业批改：认真批改作业，关注学生的错误原因，及时进行辅导和纠正。
五、教学反思与总结1. 教学反思：总结教学过程中的成功经验和不足之处，不断提高自己的教育教学水平。
2. 教学总结：定期对教学工作进行总结，分析教学效果，为今后的教学工作提供借鉴。
六、教学研究与合作1. 教学研究：积极参加教学研究活动，不断丰富自己的教育教学理论。
新入职教师培训方案（精选9篇）新入职教师培训方案篇1入职教师（新教师）是学校的未来和希望，做好新教师的培训工作对学校师资力量的增强和新教师自身发展有着至关重要的作用。
根据我校师资队伍建设规划，结合我校新教师实际情况，特制定本方案。
一、培训指导思想1.突出对基础教育课程改革和生物新课程的理论学习。
本次培训面向的是东洲区全体一线初中生物教师。
一线教师平时教学任务繁重，疏于理论学习，对此次基础教育课程改革了解不够。
而一线教师又是基础教育课程改革和生物新课程的具体实施者，教师对基础教育课程改革认识有多深，基础教育课程改革的实施就能有多深入。
因此，首先必须通过理论学习，让教师了解基础教育课程改革，理解、接受并且热爱生物新课程。
2.理论与实践密切结合。
如何在日常教学中实施新课程，仅仅依靠理论是不够的。
必须结合具体的案例，在对案例的分析过程中，让教师体会并学习如何实施新课程。
3.改变传统的培训方式，注重调动教师自主性，进行参与式研讨。
将新课程理念和教学案例中的教学方法转化为教师自己的教学能力，需要一个内化过程。
在培训过程中，通过案例分析和教师进行教学设计等参与式研讨，使教师尽快形成对新课程的实施能力。
4.充分发动培训教师。
正如学生的学习过程是新课程的教学素材来源一样，参加培训的教师就是培训的重要素材来源。
充分发动教师，提出自己的问题，暴露自身的不足，总结自己的教学经验，发挥教师在教学方面的长处，充分研讨，使教师得到真正的提高。
二、培训对象xx区全体一线初中教师。
三、培训过程（一）转变观念：学习义务教育课程改革和生物新课程的理念。
了解基础教育课程改革的背景和目标，了解生物新课程的教学目标，了解基础教育改革和生物新课程的关系。
生物新课程是基础教育课程改革大背景下的学科课程，生物课程的目标是和基础教育课程改革目标一致的，是为实现基础教育课程改革目标服务的。
教师对新课程理念的理解程度，直接影响新课程的实施程度，必须在培训过程中，通过各个环节的活动，使教师对新课程理念的理解不断深入。
一、前言随着我国教育事业的发展，教师队伍不断壮大，新教师的培养成为提高教育教学质量的关键。
为了帮助新教师尽快适应教育教学工作，提高教育教学能力，本材料将围绕新教师培训教育教学内容，从以下几个方面进行阐述。
二、培训目标1. 帮助新教师了解国家教育政策、教育法规，树立正确的教育观念。
2. 提高新教师的教育教学技能，使其具备独立承担教育教学工作的能力。
3. 培养新教师的团队协作精神，提高教育教学团队的整体水平。
4. 增强新教师的自我修养，树立良好的师德形象。
三、培训内容1. 教育教学理论（1）教育学、心理学基础知识（2）课程与教学论（3）教育心理学（4）教师职业道德2. 教学设计与实施（1）课程标准解读（2）教学目标制定（3）教学内容组织（4）教学方法与手段（5）教学评价3. 教学组织与管理（1）班级管理（2）学生行为规范教育（3）课堂纪律与安全（4）家校沟通4. 教学反思与改进（1）教学反思的方法与技巧（2）教学改进的策略与措施（3）教学案例分析与研讨5. 教师专业发展（1）教师专业成长路径（2）教师职业生涯规划（3）教师心理健康与调适6. 教育信息技术应用（1）信息技术与教育教学融合（2）网络教育资源检索与利用（3）教育软件设计与开发四、培训方法1. 讲座：邀请专家学者、优秀教师进行专题讲座，传授教育教学经验。
2. 案例分析：通过分析典型教学案例，提高新教师的教学实践能力。
3. 小组讨论：分组进行讨论，分享教育教学心得，共同解决问题。
4. 角色扮演：模拟教育教学场景，锻炼新教师的沟通与协作能力。
5. 课堂教学实践：组织新教师进行课堂教学实践，提高教育教学技能。
6. 教学观摩：组织新教师观摩优秀教师课堂教学，学习先进的教学方法。
五、培训时间与安排1. 培训时间：根据实际情况，可分阶段进行，如岗前培训、入职培训、定岗培训等。
2. 培训安排：（1）集中培训：安排一定时间，邀请专家学者进行专题讲座。
（2）分散培训：结合教育教学实际，组织新教师进行课堂教学实践、案例分析等。
尊敬的各位新进教师，欢迎加入我们的学校大家庭！为了帮助您们顺利适应新的工作环境，提升教学能力，学校特此举办新进教师培训。
以下内容将为您提供专业丰富的指导，希望能够助力您的教学生涯。
一、教育政策与法规解读在教育领域，了解并遵守相关政策与法规是每位教师的基本素养。
培训将涵盖《中华人民共和国教育法》、《教师法》等重要法律法规，帮助您理解教育方针，明确教师权利与义务。
二、学校文化与制度学习学校有着独特的文化传统和规章制度，这些构成了我们共同的工作环境。
通过培训，您将深入了解学校的办学理念、校风校训，以及人事、财务、教学等管理制度，确保您在工作中能够迅速融入团队。
三、教学技能提升教学是教师的核心工作，培训将聚焦于教学设计、课堂管理、教学评价等方面，通过理论讲解和实践操作，帮助您提升教学技能，打造高效课堂。
四、学生心理健康教育作为教师，关注学生的心理健康是重要职责。
培训将提供学生心理发展特点、常见心理问题识别与应对策略等知识，帮助您更好地与学生沟通，为学生提供支持和指导。
五、信息技术与教育融合在信息时代，教育与技术的融合日益紧密。
培训将介绍教育信息化的发展趋势，以及如何利用现代教育技术手段，如在线学习平台、移动学习应用等，提升教学效果。
六、教师职业道德与专业发展教师职业道德是教师职业的生命线。
培训将探讨教师职业道德规范，以及如何在教育实践中不断追求专业发展，成为终身学习者。
七、家校沟通与合作家校合作是学生健康成长的重要保障。
培训将分享家校沟通的策略与技巧，帮助您建立良好的家校关系，共同促进学生的全面发展。
八、教育科研方法与应用教育科研是教师专业成长的重要途径。
培训将介绍教育科研的基本方法，如行动研究、教育观察等，鼓励您将科研融入教学，推动教育创新。
九、时间管理与工作效率提升高效的时间管理是教师工作的重要保障。
培训将提供时间管理的方法与工具，帮助您提高工作效率，平衡工作与生活。
十、职业压力管理与心理健康教师职业压力大，保持心理健康至关重要。
新上岗教师培训内容摘要：一、新上岗教师培训的重要性1.提升教师的教学水平2.促进教师的专业发展3.增强教师的教育责任感二、新上岗教师培训的内容1.教育教学理论2.课程与教材分析3.课堂教学技能4.学生心理辅导与教育5.班级管理6.教育科研能力培养三、新上岗教师培训的方法1.集中培训2.跟岗实习3.教育教学实践4.经验分享与交流5.网络学习平台四、新上岗教师培训的成效1.教学质量的提升2.教师队伍的专业化3.学生的全面发展4.教育科研的推动正文：新上岗教师培训是我国教育事业中不可或缺的一环，对于提升教师的教学水平、促进教师的专业发展和增强教师的教育责任感具有重要意义。
为了使新教师尽快适应教学工作，教育部门针对新上岗教师制定了丰富的培训内容。
首先，新上岗教师培训涵盖了教育教学理论、课程与教材分析、课堂教学技能、学生心理辅导与教育、班级管理以及教育科研能力培养等多个方面。
通过教育教学理论的学习，新教师能够更好地理解教育的本质和目的，为教学实践提供理论支持。
课程与教材分析则帮助新教师深入了解课程标准和教材内容，为制定教学计划和设计教学活动奠定基础。
其次，新上岗教师培训采用多种方法进行，包括集中培训、跟岗实习、教育教学实践、经验分享与交流以及利用网络学习平台等。
集中培训使新教师有机会聆听专家讲座，学习先进的教育理念和教学方法。
跟岗实习和教育教学实践则让新教师在实际教学环境中锻炼自己，从中获取宝贵的教育教学经验。
经验分享与交流以及网络学习平台则为教师提供了一个互动学习的平台，使教师能够相互学习、共同进步。
最后，新上岗教师培训取得了显著成效。
不仅教学质量得到提升，教师队伍的专业化水平也不断提高，为我国教育事业的持续发展奠定了坚实的基础。
此外，新上岗教师培训还关注学生的全面发展，通过心理辅导和教育，为学生营造一个健康、和谐的成长环境。
同时，培训中的教育科研能力培养使得新教师具备了一定的教育科研能力，为推动我国教育科研的发展做出了贡献。
教师备课要求一、令狐采学二、备课步骤：1、把握本单元的教学目标、学期目标；2、阅读和钻研教材；3、翻阅相关资料，同时了解学生；4、确定教学目标，选定教学内容，研究教学方法；5、编写课时教案。
三、备课要求：a、备教材广义的教材泛指教学所用的一切材料，包括课程标准、教师用书、教科书（课本）、练习册、课外习题集、资料以及教学挂图、卡片、幻灯片等；狭义的教材即指教科书。
我们所指的“教材”都是狭义而言的。
1、备教材——做到五个弄清（1）弄清课标（大纲）精神教师备课只有熟悉课标（教学大纲），才能胸怀全局，居高临下地钻研教材。
（2）弄清新教材与旧教材的变化（3）弄清教材体系教师要通过研读教材，明确本学科教学任务，真正弄懂教材的基本思想、基础知识、基本技能及编写意图，透彻理解教材的精神实质、内在联系、纵横关系及广度深度。
最终明确教学目的和要求。
（4）弄清教学重点、难点教学重点：在任何一本教材里，都有一些同类知识中分量大、重要的或主要的内容。
教学难点：学生难懂、费解和不易掌握的内容。
（5）弄清教材疑点：所谓疑点，就是课堂上学生混淆不清、容易误解且产生疑惑的地方。
教师在备课中，要去分析教材，充分考虑学生可能在哪些问题上质疑，以便给予释疑解惑。
2、研究教材的步骤（1）浏览全套教材从整体上了解全套教材的概貌，把握整个教材的结构体系。
这样就可以增强教学的计划性、有序性和整体意识。
（2）通读某一册教材全面了解全册教材有哪些教学内容，要让学生掌握哪些基础知识与基本技能，各个单元的教学目的、重点、难点、关键点是什么，从而正确地把握教材的深广度，领会编排或修改的意图。
（3）细读某一单元的教材一个单元的教材是相对独立的一块知识，教师在单元备课时，不仅要对本单元教材细细读懂，清除障碍，而且要分析其内部结构，把握知识点之间的内在联系，明确各个教学内容在全册教材中以至全套教材中的地位与作用，这样就可以在教学时要求明确，重点突出，而且实现前后联系，上下连续。
（4）精读即将施教的具体教材从而明确以下问题：①本节课的教学目的要求是什么？要使学生学会哪些基础知识？熟练哪些基本技能？培养什么能力？进行什么思想品德教育？②本节课教材有什么内在联系？教材的重点是什么？学生最难理解与掌握的问题是什么？突破难点的关键是什么？知识的来龙去脉是什么？各个例题、习题的作用是什么？如何搭配使用？（5）精心组织教材、处理教材要着重考虑以下问题：①怎样根据知识的迁移规律，组织好旧知识的复习，创设好学生接受知识的最近发展区。
②怎样根据教材特点和学生实际科学合理地安排好教学程序，先讲什么，后讲什么，详讲什么，略讲什么，重点怎样突出，难点怎样突破，关键如何抓住，也要做到心中有数。
③怎样根据反馈原理选择和安排好层次练习，使听、说、读、写、算等技能训练落实到实处。
④怎样根据学生实际采用什么样的教学方法和教学手段充分地调动学生学习的主动性和积极性，使学生积极参与教学活动，使学生的德智能得到充分发展，（6）阅读有关参考资料教师在认真钻研教科书的基础上，还应广泛阅读有关参考资料，并注意经常积累资料，以帮助更好地吃透教材和补充教材，不断汲取新知识，发现新问题，学习新经验，有经验的教师在自己的每节课的备课笔记后面留有空页，以便上课以后及时记录课堂中所发现的，而在备课时未曾料到的情况，有助于改进教学，使教学更为丰富、精湛。
b、备学生备学生的方法： (一)深入研究学生，找准教学起点1、学生是否已经掌握或部分掌握了教学目标中要求掌握的知识和技能？掌握的程度怎样？没有掌握的是哪些知识？2、哪些新知识学生自己能够自主学习？哪些需要教师的引导和点拨？通过对学情的了解，确定哪些知识应重点进行辅导，哪些可以略讲甚至不讲，从而很好地把握教学的起点，有针对性地设计教学过程，突出教学的重点，提高课堂教学的效率。
（二）关注个别差异，设计不同要求。
教师对学生的个别差异要细心观察，并充分估计。
要打破传统教学的“一刀切”教学观的束缚，采取“分层教学”、“分类施教”。
１．设计课堂教学分层。
学生的个性特点是影响学生学习质量的重要因素。
在备课时要因人而异地设计教学环节，做到扬长避短、分类指导。
课堂的提问，新旧知识的迁移，新知识的讲解等方面，都要针对学生差异，设计不同层次问题，使能力较强的学生发展了思维，能力中等的学生产生了兴趣，能力较差的学生掌握了方法，使不同层次的学生都得到相应提高。
２．设计课堂练习分层。
练习是将知识转化为能力，将技能转化为熟练活动的过程，是反馈学生掌握知识的重要手段。
在课堂教学的过程中，可随时根据学生的情况，调整练习。
教师可针对本班学生的学习差异，设计三个层次练习，即：基本练习、变式练习、引深练习。
通过分层练习，使各类学生学有收获，调动其学习的主动性。
３．设计作业分层。
布置作业是检查教学质量及学生掌握知识情况的一种手段。
作业的布置不应整齐划一，在掌握各层次学生本节课的学习效果后，可分层设计。
通过分层作业设计使全体学生不同程度落实新知，充满对学习的自信和兴趣。
如：数学课后的培优练习。
教师只有在充分了解学生、尊重学生志趣的基础上备课，在遵循儿童的认知规律和心理发展规律的基础上设计教案，才能备好课，进而上好课，达到“教学有法，教无定法，贵在得法”的境界。
C、备教法教学方法是教师和学生为了实现共同的教学目标，完成共同的教学任务，在教学过程中运用的方式与手段的总称。
常用的教学方法：讲授法、讨论法、直观演示法等备教法要从实际出发,精心选择适合学生发展的科学的教学方法，课堂上我们要灵活运用“自主、合作、探究”“先学后教”等教学方法，形成自己的教学特色。
上课要求1、上课前应认真备好课，写好教案，准备好教具，没有教案不能进教室上课。
2、严格按课表上课，按要求完成课堂教学内容，不准无故自行调课，更不能无故缺课，如要调课需提前与教导处打招呼，同意后，教导处统筹安排。
2、上课铃响前五分钟到教室侯课，组织学生做好上课准备，上课铃响走上讲台，教师宣布“上课”，班长喊“起立”，全体学生站起向老师问好并鞠躬行礼，待学生安静、站好、教师方可回礼，学生坐好后即开始上课。
3、上课后教师无特殊情况不得随意离开课堂；无特殊情况教师须站立讲课（上课期间因病不能站立讲课须向教导处打招呼）；不准不带教材、教案上课；不准拖堂；上课时间教师不准接待家长；不准接听、拨打手机；男教师不准吸烟、不准酒后上课；女教师不化浓妆。
4、教师要尊重爱护学生，关注学生的学习情感、学习态度及学习方式，充分调动学生学习的积极性和主动性，做到传授知识准确，有创新，学法指导有特色，课堂训练有层次，体现新课改目标要求。
5、在课堂上教师要遵循面向全体、全面发展、主动发展的原则，引导学生积极主动参与学习的全过程。
在课堂上要做到学生参与面广，学习气氛活跃。
强化“师爱”在课堂教学中的作用，不训斥、挖苦、逐出学生（课堂内发生问题，应有任课教师在课后及时处理），更不准体罚或变相体罚学生，将微笑、激励、竞争带进课堂，激励学生自觉主动、生动活泼地学习，创造一种和谐愉快的教学氛围。
培养学生上课精力集中、认真听讲、积极思考、质疑问难的良好学习习惯和正确的读写姿势。
6、教师的教学语言要做到生动、准确、说普通话，语调高低适度，要使教室每个位置的学生都能听清；板书要工整规范（用规范简化字）、大小合适、布局合理、要体现讲课的重难点及知识的形成过程；课堂小结要有高度，抓住要点，形成体系；教态要做到自然、亲切、大方，衣着要整洁、得体。
作业的布置与批改要求1、作业本封面要求：封面干净整洁，无卷角、无涂抹现象，班级、姓名等要教师统一规范书写。
2、作业书写要求：字迹工整，书写规范，作业中作图使用铅笔；线段均使用直尺画；一二年级统一使用铅笔书写，三至六年级统一使用蓝色钢笔书写；如在作业中用笔与色彩有特殊要求时，可做特殊规定，但全班必须统一要求；后次作业与前次作业之间空两行。
3、作业的布置要求：（1）作业内容要精选要有助于学生巩固与加深理解所学知识，并形成相应的技能技巧，符合新课程标准和教材的要求；作业要精心设计，形势要有利于激发学习兴趣，在保证教学质量的前提下，力求少而精。
凡是布置学生完成的作业，教师必须先做一遍，体会每道题目的目的和解答关键，精心选择并准确把握作业的难易程度及完成时间。
（2）作业量要适当教师不得布置机械重复和大量抄写的作业。
难易要适度，作业的难度以中等学生水平为准，有明确的训练目的。
提倡针对学生的不同水平设计必做题和选做题，必做题是完成教学目标必须要做的题目；选做题、提高题是供学有余力的学生做，鼓励他们冒尖。
各科除完成学习与巩固外，要求语文一二年级两天一张书写，三至六年级每学期8篇作文，每周一篇周记（二年级下学期6篇小作文）；数学每天一次不少于一张的作业，二至六年级英语两节课一次作业，每次作业一张。
（3）作业要求要明确教师布置的作业，应明确规定完成时间，凡能在课内完成的作业不到课外做，不加重学生学习负担。
对较难的题目应向学生作适当的提示，启发学生独立思考。
严格控制课外作业的总量，要规定作业书写的要求，使学生养成良好的学习习惯和科学严谨的态度。
（3）作业态度要端正教育引导学生先复习后作业，养成独立思考，按时完成作业的习惯。
要求学生作业书写工整，字体要规范，书写格式要统一，要求要一致，要及时改正作业中的错误。
学生独立完成，严禁抄袭。
（4）作业的形式可多样考试科目（语文、数学、英语、美术）要安排书面作业，其他科目要安排口头作业或实践性活动；布置作业应力求全面，除必要的课外书面作业外，可布置预习作业，复习作业等。
对于预习性作业，要有明确的自学重点，有预习提纲和要求。
4、作业批改要求：（1）教师要认真及时地批改学生的作业。
原则上要求全收全改，每题必改，一空一空地改。
做到一般作业当天改（作文、周记一周内改），以便及时检查教学效果和发现教学中存在的问题。
严禁让学生代批作业。
对少数特殊学生（包括尖子生和学习困难生）专门布置的作业，尽可能面批面改。
（2）批改作业时，以鼓励为主，对作业优秀的学生要进行表扬，要分析错误产生的原因，要有记录，作为课堂讲评或改进教学的依据。
（3）下次作业前，教师要指导学生更正上次作业中的错误；对学生订正错误的作业要再次批改，批改符号要规范。
每次作业批改后，教师要给予等级评定（甲乙丙丁四个等级），并做好作业批改记录，认真讲评，对错误集中的作业要集中订正。
4、作业批改认真细致，准确无误，无漏批、错批现象。
作业批改后，要签署时间，必要时可加批语。
辅导学生的要求1、课内辅导要面向全体学生，实施分层指导。
要引导学生在参与学习的过程中学会学习。
2、自习辅导要有的放矢，加强针对性。
教师不得占用学生的其他副科的时间进行辅导，更不能占用学生休息时间。
